- [结构节点设计]干货 | 高层结构节点设计大全
- 构件的连接节点是保证多、高层钢结构安全可靠的关键部位，对结构的受力性能有着重要的影响。节点设计的是否合理，不仅会影响结构承载力的可靠性和安全性，而且会影响构件的加工制作与工地安装的质量，并直接影响结构的造价。因此，节点设计是整个设计工作中的一个重要环节，必须予以足够的重视。节点设计主要包括：梁与柱、梁与梁、柱与柱、支撑与梁柱、以及柱脚的连接节点（图7-1）设计。一、设计原则概述（1）当非抗震设防时，弹性设计；当抗震设防时，弹塑性设计，而且节点连接的承载力应高于构件截面的承载力。 构件的连接节点是保证多、高层钢结构安全可靠的关键部位，对结构的受力性能有着重要的影响。节点设计的是否合理，不仅会影响结构承载力的可靠性和安全性，而且会影响构件的加工制作与工地安装的质量，并直接影响结构的造价。因此，节点设计是整个设计工作中的一个重要环节，必须予以足够的重视。节点设计主要包括：梁与柱、梁与梁、柱与柱、支撑与梁柱、以及柱脚的连接节点（图7-1）设计。一、设计原则概述（1）当非抗震设防时，弹性设计；当抗震设防时，弹塑性设计，而且节点连接的承载力应高于构件截面的承载力。（2）对于要求抗震设防的结构，当风荷载起控制作用时，仍应满足抗震设防的构造要求。（3）强震作用下塑性区一般将出现在距梁端（柱贯通型梁-柱节点）或柱端（梁贯通型梁-柱节点）算起的1/10跨长或两倍截面高度范围内。节点设计应验算下列各项：1）节点连接的最大承载力；2）构件塑性区的板件宽厚比；3）受弯构件塑性区侧向支承点间的距离4）梁-柱节点域中柱腹板的宽厚比和抗剪承载力。（4）构件节点、杆件接头和板件拼装，可采用全熔透焊缝或部分熔透焊缝。遇下列情况之一时，应采用全熔透焊缝：1）要求与母材等强的焊接连接；2）框架节点塑性区段的焊接连接。（5）焊缝的坡口形式和尺寸，应按《手工电弧焊焊缝坡口的基本形式和尺寸》和《埋弧焊焊缝坡口的基本形式和尺寸》的规定或其它适用的规定采用。（6）为了焊透和焊满，焊接时均应设置焊接垫板和引弧板。（7）高层建筑钢结构承重构件或承力构件（支撑）的连接采用高强度螺栓时，应采用摩擦型连接，以避免在使用荷载下发生滑移，增大节点的变形。（8）抗震设防结构的高强度螺栓连接的最大受剪承载力，应按下式计算：（9）在节点设计中，节点的构造应避免采用约束度大和易使板件产生层状撕裂的连接形式。连接方式根据连接方法可分为：全焊连接（通常翼缘坡口采用全熔透焊缝、腹板采用角焊缝连接）、栓焊混合连接（翼缘坡口采用全熔透焊缝、腹板则采用高强度螺栓连接）和全栓连接（翼缘、腹板全部采用高强度螺栓连接），如图7-2所示。全焊连接：传力充分，不会滑移。良好的焊接构造与焊接质量，可以为结构提供足够的延性。缺点是焊接部位常留有一定的残余应力。栓焊混合连接：先用螺栓安装定位，然后翼缘施焊，操作方便，应用比较普遍。试验表明，此类连接的滞回曲线与全焊连接情况相近，但翼缘焊接将使螺栓预拉力平均降低10%左右。因此，连接腹板的高强度螺栓实际预拉应力要留一定富裕。全栓连接：全部高强度螺栓连接，施工便捷，符合工业化生产模式。但接头尺寸较大，钢板用量稍多，费用较高。强震时，接头可能产生滑移。应用：在我国的多、高层钢结构工程实践中，柱的工地接头多采用全焊连接；梁的工地接头以及支撑斜杆的工地接头和节点，多采用全栓连接；梁与柱的连接多采用栓焊混合连接。根据构造形式及其力学特性（按约束刚度）可分为：刚性连接（刚性节点）、半刚性连接（半刚性节点）和柔性连接（铰接节点）三大类型。刚性连接：是指连接受力时，梁-柱轴线之间的夹角保持不变。实际使用中只要连接对转动约束能达到理想刚接的90%以上，即可认为是刚接。工程中的全焊连接、栓焊混合连接以及借助T形铸钢件的全栓连接属此范畴。柔性连接（铰接）：是指连接受力时，梁-柱轴线之间的夹角可任意改变（无任何约束）。实际使用中只要梁-柱轴线之间夹角的改变量达到理想铰接转角的80%以上（即转动约束不超过20%），即可视为柔性连接。工程中的仅在梁腹板使用角钢或钢板通过螺栓与柱进行的连接属此范畴。半刚性连接：介于以上两者之间的连接，它的承载能力和变形能力同时对框架的承载力和变形都会产生极为显著的影响。工程中的借助端板或者借助在梁上、下翼缘布置角钢的全栓连接等形式属此范畴。安装单元的划分钢框架安装单元的划分，应根据构件重量、运输以及起吊设备等条件确定。（1）当框架的梁-柱节点采用“柱贯通型”节点形式（图7-2、7-3a）时，柱的安装单元一般采用三层一根；梁的安装单元通常为每跨一根。（2）柱的工地接头一般设于主梁顶面以上1.0～1.3m处，以便安装。（3）当采用带悬臂梁段的柱单元（树状型柱单元）时，悬臂梁段可预先在工厂焊于柱的安装单元上，悬臂梁段的长度（即接头位置）应根据内力较小并能满足设置支撑的需要和运输方便等条件确定。距柱轴线算起的悬臂梁段长度一般取0.9～1.6m。（4）框架筒结构采用带悬臂梁段的柱安装单元时，梁的接头可设置在跨中。二、梁与柱的连接梁-柱节点类型根据梁、柱的相对位置，可分为：柱贯通型和梁贯通型两种类型，如图7-3所示。一般情况下，为简化构造和方便施工，框架的梁-柱节点宜采用柱贯通型（图7-3a）；当主梁采用箱形截面时，梁-柱节点宜采用梁贯通型（图7-3b）。梁-柱节点的构造要求刚性连接的构造要求框架梁与柱的刚性连接宜采用柱贯通型，可视受力和安装形式，采用图7-4所示的连接方式。改进梁-柱刚性连接抗震性能的构造措施其基本措施有两类：一是削弱型，二是梁端加强型。前者通过在距梁端一定距离处，对梁上、下翼缘进行切削切口或钻孔或开缝等措施，以形成薄弱截面（图7-14），达到强震时梁的塑性铰外移的目的；后者则是通过在梁端加焊楔形盖板或者加焊竖向肋板或者加焊梁腋或者加焊侧板或者局部加宽或加厚梁端翼缘等措施，以加强节点（图7-15），达到强震时梁的塑性铰外移的目的。半刚性连接的构造要求梁-柱节点的半刚性连接常采用如下两种构造形式。柔性连接的构造要求由连接角钢或连接板通过高强度螺栓仅与梁腹板的连接（摩擦型或承压型），可视为柔性连接。刚性梁-柱节点的承载力验算钢梁与钢柱的刚性连接部位，一般应验算如下各项内容：（1）抗震框架节点承载力验算；（2）连接焊缝和螺栓的强度验算；（3）柱腹板的抗压承载力验算；（4）柱翼缘的受拉区承载力验算；（5）梁-柱节点域承载力验算。抗震框架节点承载力验算（1）“强柱弱梁”型节点承载力验算对于抗震设防烈度为7度及以上结构，为确保“强柱弱梁”耐震设计准则的实现，其框架的任一节点处，汇交于该节点的、位于验算平面内的各柱截面的塑性抵抗矩和各梁截面的塑性抗抵矩应满足下式的要求：（2）“强连接、弱杆件”型节点承载力验算1）节点承载力验算式对于抗震设防的多、高层钢框架结构，当采用柱贯通型节点时，为确保“强连接、弱杆件”耐震设计准则的实现，其节点连接的极限承载力应满足下列公式要求：连接焊缝和螺栓的强度验算工字形梁与工字形柱采用全焊接连接时，可按简化设计法或精确设计法进行计算。当主梁翼缘的受弯承载力大于主梁整个截面承载力的70%时，即，可采用简化设计法进行连接承载力设计；当小于70%时，应考虑按精确设计法设计。柱腹板的抗压承载力验算在梁的上下翼缘与柱连接处，一般应设置柱的水平加劲肋，否则由梁翼缘传来的压力或拉力形成的局部应力有可能造成在受压处柱腹板出现屈服或屈曲破坏，在受拉处使柱翼缘与相邻腹板处的焊缝拉开导致柱翼缘的过大弯曲（参见图7-20）。柱翼缘的受拉区承载力验算在梁受拉翼缘传来的拉力作用下，除非柱翼缘的刚度很大（翼缘很厚），否则柱翼缘受拉挠曲，腹板附近应力集中，焊缝很容易破坏，因此对于全焊或栓焊混合节点，当框架柱在节点处未设置水平加劲肋时，应对柱翼缘的厚度及其抗弯强度进行验算。梁-柱节点域承载力验算包括节点域的稳定和强度验算。注意验算不满足时的补强措施(见图7-25和7-27)！三、梁与梁的连接构造要求主梁的接头主梁的拼接点应位于框架节点塑性区段以外，尽量靠近梁的反弯点处。工程中，常用全栓连接和焊栓混合连接两种形式(见图7-32)。次梁与主梁的连接次梁与主梁的连接一般采用简支连接（图7-33、7-34）。当次梁跨度较大、跨数较多或荷载较大时，为了减小次梁的挠度，次梁与主梁可采用刚性连接（图7-35）。主梁的水平隅撑按抗震设防时，为防止框架横梁的侧向屈曲，在节点塑性区段应设置侧向支撑构件或水平隅撑(见图7-37)。梁腹板开孔的补强注意开孔位置、孔口尺寸、孔口的补强及受弯和受剪承载力验算(见图7-38)。承载力验算注意：当用于抗震设防时，为使抗震设防结构符合“强连接、弱杆件”的设计原则，梁接头的承载力应高于母材的承载力。四、柱与柱的连接接头的构造要求柱接头的承载力验算注意：当用于抗震设防时，为使抗震设防结构符合“强连接、弱杆件”的设计原则，柱接头的承载力应高于母材的承载力。五、钢柱柱脚多层及高层钢结构的柱脚，依连接方式的不同，可分为埋入式、外包式和外露式三种形式。超过12层的高层钢结构宜采用埋入式柱脚，6、7度时也可采用外包式柱脚。对仅需传递竖向荷载的铰接柱脚（例如伸至多层地下室底部的钢柱柱脚），可采用外露式柱脚。六、其他构件的连接支撑的连接注意中心支撑节点与偏心支撑节点、多层钢结构支撑与高层钢结构支撑连接的构造及计算区别。抗震剪力墙板与钢框架的连接注意钢板剪力墙、内藏钢板支撑剪力墙、带竖缝混凝土剪力墙板与钢框架的连接区别。钢梁与钢筋混凝土构件的连接钢梁与钢筋混凝土构件的连接，可视混凝土构件的类型与连接方位，采用简支连接或刚性连接。注意两种连接的区别。
- [变压器并列运行]变压器并列运行
- 两台相同容量的变压器并列运行，参数都一致，高压低压分别是同一段母线，他的低压进线断路器，联络断路器，铜排是按一台容量配还是两台？还是并列运行只影响变压器的短路电流，是原来单台的两倍？ 两台相同容量的变压器并列运行，参数都一致，高压低压分别是同一段母线，他的低压进线断路器，联络断路器，铜排是按一台容量配还是两台？还是并列运行只影响变压器的短路电流，是原来单台的两倍？
- 请问柴油发电机房（地下一层）内放置油箱的储油间需要做泄爆设计吗？
- 请问柴油发电机房（地下一层）内放置油箱的储油间需要做泄爆设计吗？ 请问柴油发电机房（地下一层）内放置油箱的储油间需要做泄爆设计吗？
- 露天地下车库坡道出口，没必要设置防火卷帘。---《规范》GB 50067-2014 相关条文的探讨
- 《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-2014第5.3.3条的探讨原规范编制者，估计多是不做建筑设计的，坐办公室空凭空瞎想，缺乏实际经验。我的观点：露天（可有雨棚）直接对大气的地下车库坡道地面出口，根本无需防火卷帘，当然，位于建筑物下部（如首层），贴临建筑的露天出口，这种情况除外。即便需要防火分隔，也可以有其他措施，比如建筑墙体不开窗、洞或设置防火窗、保持防火间距等等。 《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-2014第5.3.3条的探讨原规范编制者，估计多是不做建筑设计的，坐办公室空凭空瞎想，缺乏实际经验。我的观点：露天（可有雨棚）直接对大气的地下车库坡道地面出口，根本无需防火卷帘，当然，位于建筑物下部（如首层），贴临建筑的露天出口，这种情况除外。即便需要防火分隔，也可以有其他措施，比如建筑墙体不开窗、洞或设置防火窗、保持防火间距等等。如果用于所谓“安防”，稍有经验的都知道，防火卷帘不能满足频繁的升降使用需要，且安防可以有其它措施，比如镂空拉网型卷帘。《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-2014规范里明文（5.3.3条），当车库和坡道均采用自动灭火时可不用卷帘。但在寒冷和严寒地区，临露天坡道口部消防喷洒管等防冻问题不好解决，且增加造价。所以，露天（带棚）地下车库地面坡道、出口没必要一定做防火卷帘。理由：1：有助于人员疏散2：有助于尽可能的车辆（财产）保全、疏散。3：有助于消防救援时候人员及装备的进入。4：满足火灾排烟时候补风进入（规范要求）。5：节省不必要的造价。所以，规范不能笼统要求“坡道的出入口”设置防火卷帘、水幕等。此问题由来已久，给设计人员带来困惑，所以规范各版本编制人员，根本不从实际出发，想当然的胡编瞎写，再加上很多施工图审图人员机械理解规范、过分解读规范，都是不负责任的行为。据了解，已有地方施工图审查对于此部位不再按规范执行。建议设计者先行咨询、了解当地相关规定。建议《规范》对此条文进行修编，或在条文解释中，予以进一步明确。-----本文作者至东远设建筑咨询（北京）有限公司
- 我的注册岩土之路
- 今天上午在干活的时候突然发现华南虎的群里一阵躁动，知道出成绩了，心蹦蹦的跳，紧张的甚至有点不敢查成绩。后来终于鼓起勇气，结果人事网很不给力，总是提示高峰，紧张的心都跳出来了。终于，输入了好几次，查到通过了。下面简单叙述下我的考试之路，希望朋友们少走弯路。13年注册结构没过、14年注册结构没过、总结后发现自己斗不过朱炳寅，就想不能一根树上吊死。于是15年买了注册 今天上午在干活的时候突然发现华南虎的群里一阵躁动，知道出成绩了，心蹦蹦的跳，紧张的甚至有点不敢查成绩。后来终于鼓起勇气，结果人事网很不给力，总是提示高峰，紧张的心都跳出来了。终于，输入了好几次，查到通过了。下面简单叙述下我的考试之路，希望朋友们少走弯路。13年注册结构没过、14年注册结构没过、总结后发现自己斗不过朱炳寅，就想不能一根树上吊死。于是15年买了注册岩土的书，网上查了考注册岩土的攻略，一口气买了于海峰、李向阳两个人的书，过完春节后开始复习，前前后后学了三个月，结果等到7月份还没报名，后来大家都知道这一年注册停考了，浪费了一年。2016年，工作换了城市，想尽快安家，毕竟岁数真是不小了，在外面漂泊了很久也累了，所以考试之前把主要的精力都用在了和女朋友的散步上，可想而知，16年上考场手感很差，很多应该做对的题目不是做的慢就对没做对，好在和媳妇基本成了，也算了却心中的一桩大事。2016年败了怎么办呢，我把16年的真题仔细的研究了好几遍，武大人这几年的出题还是有规律的。重点就是：一、土力学必看，它能帮助你理解规范，丰富对规范的理解，懂了做起来才能灵活和得心应手啊。二、选参考书很重要，于的书不行，错误太多；刘的书并没有网上传的那么好；李xiangyang的书说实话别前两家好，但是还是用起来不太方便，毕竟考试的时候需要速查，时间就是份数。2017年买了老虎的全套书，后来并没有全看，只看了一本通和真题，这点小钱大家还是不要省。2017年与女友正式办了婚礼，收了新房、办了户口，终于到今天注册岩土也考过了，也算对自己有个交代，曾经想象着考过了会多么的激动、兴奋，考过后发现并没有，只是和最亲最近的人报了喜，让快乐分享给亲人。中午的时候想想这几年由刚开始考不过觉着天都塌了，到考场上拼命的争取，现在是如此的淡定。一句有智慧的话与君共勉吧，“一切都会过去”。祝愿大家都能在生活中，看到生活的美好、克服内心的愁苦，心态好的时候离成功也许就不远了！
- 见习工作计划
- 第1篇：见习工作计划见习工作计划根据泉州师范学院《特殊教育专业培养方案》，本学期将组织200x级特殊教育专业班28人，到泉州师范学院附属丰泽小学基地学校进行为期一周的教育见习。一、教育见习目的1、通过教育见习了解见习学校、教师以及小学生的基本情况。2、通过教育见习观摩学习见习学校的课堂教学以及各项教学研讨活动。3、通过教育见习加强理论与实际的联系，不断开阔视野，增进对各类小学的认识，丰富感性认识。4、通过教育见习培养学生热爱儿童、热爱小学教育工作的良好情感，同时，培养学生教育科学研究的良好意识，为学科课程与教学论的学习和教育实习打下必备的基础。二、教育见习要求1、通过邀请见习基地学校领导作介绍，了解见习学校的有关情况。主要包括学校的办学宗旨、办学理念、办学规模、办学经验、办学特色以及组织机构，以及学校的校容校貌、校风校纪、教学工作计划、规章制度和行为规范等。2、通过观摩见习基地学校的教学工作，了解学校的日常教学工作的基本状况。主要包括教学计划、教研活动，参与新课改的基本情况，以及教师的备课和上课、布置和批改作业、课外辅导、成绩的考核与评定等情况。教学工作的见习主要以观摩课堂教学为主。3、通过观察与个别访谈交流，了解小学生的基本情况。主要包括兴趣爱好、知识基础、生活经验以及个性差异等。三、教育见习活动的实施1、教育见习之前事先安排好见习周的各项活动事宜。了解见习学校的相关教学进度，认真做好分组、备课与研讨的工作。2、教育见习期间首先邀请基地学校领导作专题发言。介绍学校的办学理念、办学模式、办学规模、办学特色和办学经验等基本情况。3、教育见习活动结束以后，在教育见习工作指导组的领导下，由带队教师负责组织开展学生教育见习成绩的考评工作。4、教育见习期间主要考察学生《教育实践手册（见习分册）》的填写情况以及见习期间的具体表现。5、教育见习的具体活动，可以结合基地学校的集体工作，根据基地学校的实际情况，经过协商适当调整教育见习的活动内容。四、教育见习时间、教育见习基地以及带队教师200x级特殊教育（本科）班见习时间：200x年4月2日～200x年4月6日基地学校：泉州师院附属丰泽小学带队教师：吴春玉五、教育见习的组织机构六：见习学生名单0x级特殊教育（本科班）见习生名单（28人）林琴花、蔡雅芬、刘丽芹、吴洁颖、陈丽清、魏晓红、郑琳琳、林芝、谢雪新、李晓雪林平、张培辉、于敏清、徐少君、张小雨、翁林玲、黄秀红、刘婷、方婷婷、陈聪莉陈珊珊、魏霞、黄丽萍、黄碧嫣、黄沣、谢小辉、谢小琴、张智芬泉州师范学院教育科学学院特殊教育专业第2篇：见习工作计划根据泉州师范学院《特殊教育专业培养方案》，本学期将组织200x级特殊教育专业班28人，到泉州师范学院附属丰泽小学基地学校进行为期一周的教育见习。一、教育见习目的1、通过教育见习了解见习学校、教师以及小学生的基本情况。2、通过教育见习观摩学习见习学校的课堂教学以及各项教学研讨活动。3、通过教育见习加强理论与实际的联系，不断开阔视野，增进对各类小学的认识，丰富感性认识。4、通过教育见习培养学生热爱儿童、热爱小学教育工作的良好情感，同时，培养学生教育科学研究的良好意识，为学科课程与教学论的学习和教育实习打下必备的基础。二、教育见习要求1、通过邀请见习基地学校领导作介绍，了解见习学校的有关情况。主要包括学校的办学宗旨、办学理念、办学规模、办学经验、办学特色以及组织机构，以及学校的校容校貌、校风校纪、教学工作计划、规章制度和行为规范等。2、通过观摩见习基地学校的教学工作，了解学校的日常教学工作的基本状况。主要包括教学计划、教研活动，参与新课改的基本情况，以及教师的备课和上课、布置和批改作业、课外辅导、成绩的考核与评定等情况。教学工作的见习主要以观摩课堂教学为主。3、通过观察与个别访谈交流，了解小学生的基本情况。主要包括兴趣爱好、知识基础、生活经验以及个性差异等。三、教育见习活动的实施1、教育见习之前事先安排好见习周的各项活动事宜。了解见习学校的相关教学进度，认真做好分组、备课与研讨的工作。2、教育见习期间首先邀请基地学校领导作专题发言。介绍学校的办学理念、办学模式、办学规模、办学特色和办学经验等基本情况。3、教育见习活动结束以后，在教育见习工作指导组的领导下，由带队教师负责组织开展学生教育见习成绩的考评工作。4、教育见习期间主要考察学生《教育实践手册（见习分册）》的填写情况以及见习期间的具体表现。5、教育见习的具体活动，可以结合基地学校的集体工作，根据基地学校的实际情况，经过协商适当调整教育见习的活动内容。四、教育见习时间、教育见习基地以及带队教师200x级特殊教育（本科）班见习时间：200x年4月2日～200x年4月6日基地学校：泉州师院附属丰泽小学带队教师：吴春玉五、教育见习的组织机构六：见习学生名单0x级特殊教育（本科班）见习生名单（28人）林琴花、蔡雅芬、刘丽芹、吴洁颖、陈丽清、魏晓红、郑琳琳、林芝、谢雪新、李晓雪林平、张培辉、于敏清、徐少君、张小雨、翁林玲、黄秀红、刘婷、方婷婷、陈聪莉陈珊珊、魏霞、黄丽萍、黄碧嫣、黄沣、谢小辉、谢小琴、张智芬泉州师范学院教育科学学院特殊教育专业200x年3月第3篇：见习班主任工作计划---精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-名学生，其中男生22名，女生19名，23名本地学生，18名外地学生。班里大部分学生上课能积极回答问题，有刻苦钻研精神，但班里学生成绩两级分化，中间力量薄弱，差生多为男生，主要表现为小学基础太差，学习态度不积极。二、本学期工作措施1、组织学生积极参与学校的各项活动，力争在各项活动中取得好成绩。2、开展德育科研课题、个案分析及主题班会课的开设。确定由班干部主持的每周工作总结，达到学生自主管理的目标。3、利用班会对学生进行思想教育，发挥学生的主观能动性，激励学生。4、组织学习小组，建立互帮互学的学习机制。5、定期与学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。6、抓好班级每天的保洁工作，每周的卫生清洁工作;杜绝迟到、旷课现象，抓好自习课纪律，提高学习效率。落实---精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-题，及时解决，善于用一切方法来激励学生，力争做好每位学生的思想工作，使他们提高认识，不断上进。四、班级主题活动安排第一周：做好新学期打算，提出新学期要求。第二周：主题班会课——告别陋习，走向健康与文明。第三周：加强劳动观念教育，搞好个人和集体卫生第四周：月考考试，考试得失谈：学习经验交流。一月纪律、学习自评。第五周：做好“十一”放假期间学生安全工作。第六周：出好“教师节”专题板报。第七周：“科技节”活动。第八周：自省：我为六班做了什么?复习迎考。第九周：期中考试。第十周：期中考试。考试得失谈：学习经验交流。第十一周：主题班会：推广普通话。第十二周：主题班会：我为班级争光彩第十三周：主题班会：“成绩跟踪表”与我的目标。第十四周：主题班会：优秀青少年的十个好习惯。第十五周：主题班会：我的未来，我决定第十六周：主题班会：法---精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载---制教育活动。第十七周：期末复习动员。第十八周：期末考试。第十九周：期末评奖：学生考评、评优等活动。以上计划争取落到实处，若有不妥之处，争取在实践中逐渐完善。因为我没有任何的经验，可能出现错误，我也只有在不停的实践中慢慢的改正自己了，什么事物都要有一个慢慢了解的过程，我相信我会慢慢适应我的新岗位的。经过这些天的当实习教师的过程，我发现我已经慢慢的爱上了教师这个职业，，我会在以后的工作中继续努力的，可惜我不是师范类专业毕业的，有一些先天的遗憾。不过无论如何，我都会做好的，我相信哪一天的到来快了，我的教师生涯正在路上!第4篇：见习班主任工作计划从第三周开始见习到现在已经有一个多月了，经过这一个多月与学生的接触，尤其是跟班主任的接触和学习中了解到学生学习过程、学习习惯，再加上看学生的档案，使我对全班的学生有了初步的了解，其中大部分学生在各方面做的非常好，处处按照《中学学生行为规范》的要求去做，见习班主任工作计划。班干部基本能作好自己的本职工作，但是也有个别的学生还处于适应的过程中。高二学年下学期是高中教育的关键阶段，为了使学生尽快适应新的教育环境，在各方面得以健康的发展，充分挖掘学生的智慧潜能，把本班建成具有“团结、活泼、严谨、求学”的班风，把学生培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。在今后的时间里，我要协助班主任加强对学生的管理，从各方面严格要求，在本学期我准备从以下几方面开展工作：一、思想建设方面：高二是青少年身心发育的一个重要阶段，极易产生一些心理问题、成绩分化情形大面积产生，作为班主任，首先任务就是要尽快熟悉学生，想方设法缩短与学生的距离，为学生排忧解难，让每一位学生都能快乐成长。要引导好学生的从高二到高三的准备，形成一个好的基础，班主任要善于用心观察，发现问题，及时解决，善于用一切方法来激励先进，力争做好每位学生的思想工作，使他们提高认识，不断上进。大力配合学校政教处、团委会组织开展的各项有益活动。开好每月一次的主题班会；班干部组织，集体参与，进行爱国主义、爱校、爱班教育，培养团队协作意识。对学生进行艰苦朴素、团结互助的教育。本学期本班将配合学校创造“绿色校园”的活动，我准备利用班会时间在班里搞一次“献爱心”活动，并开展“垃圾回收”活动，将所买的款项捐献给家庭困难的同学，帮助他们解决一些困难，在募捐活动中教育学生要树立厉行节约、反对浪费的思想，杜绝同学之间比吃、比穿、比戴等现象。二、组织建设方面：建立一只班干部工作团队。班干部是班里的核心，充分调动班干部的积极性是带好整个班级的关键，、建立一只班干部工作团队。班干部是班里的核心，充分调动班干部的积极性是带好整个班级的关键，班级干部组建，采取自我推荐，民主选举的方法，使一部分热心为大家服务的同学走上班干的岗位，发挥他们的带头作用，锻炼学生的自我管理能力，班级工作计划《见习班主任工作计划》。所以我要指导好班委会、团支部工作，树立正气，培养班级体的凝聚力，同时要发挥班干部的核心作用，及时研究解决班内存在的学习问题、纪律问题、卫生问题及时向我反映情况，营造良好的班风，带领全班同学共同进步。所以我要指导好班委会、团支部工作，树立正气，培养班级体的凝聚力，同时要发挥班干部的核心作用，及时研究解决班内存在的学习问题、纪律问题、卫生问题及时向我反映情况，营造良好的班风，带领全班同学共同进步。三、制度建设方面：用“中学生手册”来要求学生，规范每一位学生的行为。根据学生实际情况，制定奖惩分明的班级公约；在紧抓学习的同时，行为规范是否做得好直接会影响到整个班级的风气。某种程度上来说，也是对学生个人综合素质的培养。开学以来，我始终要求学生不仅学科成绩要过硬，各个方面都要严格要求自己。本学期我将紧抓行为规范，打造出全方位优秀的学生。对班内的各项工作做好分工，例如：卫生值日责任到人，谁出了问题谁负责，对问题严重的同学进行适当地惩罚。同时同学们之间互相协作、互助性帮助、互相监督，把班里的每件事都做好。四、学习方面：积极探索素质教育的新途径，配合任课老师，激发学习兴趣，培养竞争意识，有“你追我赶”的比学风格，提高整体水平，使我班班风正，学风浓。我班是重点班，每个学生都有考上大学的理想，要想实现自己的理想，必须从高二分班后的学习抓起，作为班主任，我想着重在以下几个方面对学生进行引导：首先帮助学生做好从高一到高二的过度。其次引导学生合理安排各科的学习时间；培养他们的学习自主性。指导他们结合自身特点制订学习计划。对他们进行良好的学习习惯培养互帮互学，共同提高：充分利用周围学生的学科优势，发挥团队作用。然后是在高二下学期紧张的学习的情况下，抓紧时间多看参考书，多作练习题，为高三打基础，对学习有困难的同学积极的帮助他度过难关。使每个学生将来都能实现自己的理想。总之，在本学期内，我将尽心尽力，协助作好班主任工作。情况分析：高二（6）班共有学生50人，其中男生25人，女生25人；团员41人。高二广州市语、数、英三科统考成绩分析结果年级排名：前30名15人；前50名28人；前100名45人。学生思想纯朴，进取心强。班级的日常行为规范较好，符合学校的各项要求。大多数学生学习努力，严格遵守学校行为规范，班级基本形成良好的学风和班风。班级中仍然有少数同学在学习上存在困难，在年级中处于中等的位置。学生的压力很大，但干劲也很足，有信心考进大学。本新闻共2页,当前在第1页122005年上学期本班的管理目标是：建立一支有进取心、能力较强的班干部队伍，全体同学都能树立明确的学习目的，形成良好的学习风气；培养学生良好的行为规范，弘扬正气，逐步形成守纪、进取、勤奋的班风。以培养高质量的毕业生为目标。工作要点：积极贯彻落实学校布置的各项常规工作，做到德育工作长抓不懈。班级的具体工作安排如下1、抓好班级一日常规，每日的保洁工作，每周的卫生清洁工作；杜绝迟到、旷课现象，抓好自习课纪律，提高学习效率。落实值日组长制度，责任到人。2、落实每月一次的黑板报宣传工作。提高板报、墙报质量，营造良好的学习氛围，构建良好的班级文化。3、利用班会对学生进行思想教育，发挥学生的主观能动性，激励学生。4、通过组织班级活动培养学生的集体观念，增强班级凝聚力。5、定期开展学习活动，培养学生良好的学习态度和方法。6、开展有益的文体活动，促使学生的身心健康发展。7、组织学生积极参与学校的各项活动，力争在各项活动中取得好成绩。8、定期与学生谈心交流，了解学生的思想动态，及时疏导解决学生的问题。9、组织学习小组，建立互帮互学的学习机制。10、开展德育科研课题／个案分析及主题班会课的开设。确定由班干部主持的每周工作总结，达到学生自主管理的目标。时间安排下一页青年见习工作计划（模版）幼儿教师见习计划教师见习实践计划旅游管理-见习计划书年会计见习工作总结
- 【推荐】 桥涵（上、下册）
- 桥涵（上、下册）http://www.jzcad.com/bbs/viewthread.php?tid=3050&fromuid=18162 桥涵（上、下册）http://www.jzcad.com/bbs/viewthread.php?tid=3050&fromuid=18162 与桥涵（上、下册）相关的资料
- [深基坑支护]考虑分级开挖的深基坑支护计算
- 考虑分级开挖的深基坑支护计算 考虑分级开挖的深基坑支护计算
- 市政给排水管道工程施工图解，附常见问题防治！
- 市政给排水管道工程施工图解，附常见问题防治！收录于话题来源：市政路桥宝典版权归原作者所有给排水管道施工流程：开槽施工→不开槽施工→管道安装→附属设施→功能性实验→维护维修1、开槽管道施工：沟槽开挖（放坡/围护）—验槽—槽底加固—施作垫层；属于基坑工程的相关知识点。 市政给排水管道工程施工图解，附常见问题防治！收录于话题来源：市政路桥宝典版权归原作者所有给排水管道施工流程：开槽施工→不开槽施工→管道安装→附属设施→功能性实验→维护维修1、开槽管道施工：沟槽开挖（放坡/围护）—验槽—槽底加固—施作垫层；属于基坑工程的相关知识点。2、不开槽管道施工：顶管、盾构、浅埋暗挖、定向钻、夯管3、管道安装：给水管道采用PE管热熔或电熔连接，排水管道采用预制混凝土管，承插式连接。4、附属设施：沟道/管渠、工艺井、闸井、检查井，注意砌筑工程的施工要求。5、功能性实验：压力管道水压实验、无压管道严密性实验、给水管道的冲洗与消毒。6、维护维修：局部修补（密封法、补丁法、铰接管法、局部软衬法、灌浆法、机器人法）全断面修复（内衬法、缠绕法、喷涂法）；管道更新（破管外挤、破管顶进）市政给排水施工常见问题1、准备工作不到位施工单位对现场勘察工作不够细致和深入，造成质控方案编制不合理，以及工期、检验程序和方法、质量控制点及控制等级等问题。2、沉泥井的设计存在问题部分市政工程给排水管道施工设计过程中，没有对沉泥井进行独立设计，经常会导致市政工程的排水管发生堵塞。3、排水井的施工方案不完善若没有对施工方案进行科学合理的设计，很容易导致市民的出行受到阻碍。另外在排水井施工的过程中，也经常会有一定的碎石残留。4、材料及工艺问题施工设备及工程材料质量存在瑕疵：管道及部件的老化和锈蚀、沙眼等现象。施工工艺存在缺陷：施工工艺及技术水平缺陷，使得管件加工精度不够、密封不严或坡度问题。回填土沉陷情况严重：回填土压实作业不到位、土层稳固及强度不达标、含水量超标的情况，造成回填土沉降现象严重。市政给排水管道常见质量通病防治管道位置偏移或积水产生原因测量差错，施工走样和意外的避让原有构筑物，在平面上产生位置偏移，立面上产生积水甚至倒坡现象。防治措施（1）施工前认真按照施工测量规范和规程进行交接桩复测与保护。（2）施工放样结合水文地质条件，按照埋置深度和设计要求以及有关规定放样，须复测检验误差符合要求后交付施工。（3）施工时严格按照样桩进行，沟槽和平基做好轴线和纵坡测量验收。施工过程中如意外遇到构筑物须避让，应在适当的位置增设连接井，其间以直线连通，连接井转角大于135°。管道渗漏水，闭水试验不合格产生原因基础不均匀下沉，管材及其接口施工质量差、闭水段端头封堵不严密、井体施工质量差等。防治措施1管道基础条件不良（1）认真按设计要求施工，当地基地质水文条件不良，进行换土改良处治；（2）如果槽底土壤被扰动或受水浸泡，先挖除松软土层后和超挖部分用杂砂石或碎石等稳定性好的材料回填密实；（3）地下水位以下开挖土方时，做好坑槽底部排水降水工作，必要时可在槽坑底预留20cm厚土层，后续随挖随清除。2管材质量差（1）所用管材须有质量合格报告；（2）管材外观质量满足要求；（3）安装前逐节检查。3管接口填料及施工质量差（1）选用质量良好的接口填料并按试验配合比和合理的施工工艺；（2）抹带施工时，接口缝内洁净，必要时应凿毛处理。4检查井施工质量差（1）检查井砌筑砂浆饱满，勾缝全面不遗漏；抹面前清洁和湿润表面，抹面时及时压光收浆并养护；遇有地下水时，抹面和勾缝应随砌筑及时完成，不可在回填以后再进行内抹面或内勾缝；（2）与检查井连接的管外表面应先湿润且均匀刷一层水泥原浆，并座浆就位后再做好内外抹面，以防渗漏。5规划预留支管封口不密实（1）砌堵前应把管口0.5m左右范围内的管内壁清洗干净，涂刷水泥原浆，同时把所用的砖块润湿备用；（2）砌堵砂浆标号应不低于M7.5，且具良好的稠度；（3）勾缝和抹面用的水泥砂浆标号不低于M15。管径较大时应内外双面较小时只做外单面勾缝或抹面，抹面应按防水的5层施工法施工；（4）一般情况下，在检查井砌筑之前进行封砌。检查井变形、下沉，构配件质量差产生原因检查井变形和下沉，井盖质量和安装质量差，井内爬梯安装随意性太大。防治措施（1）认真做好检查井的基层和垫层，破管做流槽的做法，防止井体下沉。（2）检查井砌筑质量应控制好井室和井口中心位置及其高度，防止井体变形。（3）检查井井盖与座要配套；安装时座浆要饱满；轻重型号和面底不错用，铁爬安装要控制好上、下第一步的位置，平面位置准确。回填土沉陷产生原因检查井周边回填不密实，不按要求分层夯实，填料质量欠佳、含水量控制不好等原因影响压实效果，造成过大沉降。防治措施1．预防（1）管槽回填时须根据回填的部位和施工条件选择合适的填料和压（夯）实机械。（2）沟槽较窄时可采用人工或蛙式打夯机夯填。不同的填料，不同的填筑厚度应选用不同的夯压器具，以取得最经济的压实效果。（3）填料中的淤泥、树根、草皮及其腐植物既影响压实效果，又会在土中干缩、腐烂形成孔洞，这些材料均不可做为填料，以免引起沉陷。（4）控制填料含水量大于最佳含水量2%左右；遇地下水或雨后施工必须先排干水再分层随填随压密实。2．治理（1）不影响其它构筑物的少量沉降可不做处理或只做表面处理，如沥青路面上可采取局部填补以免积水；（2）如造成其它构筑物基础脱空破坏的，可采用泵压水泥浆填充；（3）如造成结构破坏的应挖除不良填料，换填稳定性能好的材料，经压实后再恢复损坏的构筑物。
- 辞职报告 30天不批
- 第1篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告尊敬的领导您好首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致敬礼辞职人：????word-交流学习1????word-交流学习1????word-交流学习1????word-交流学习1????word-交流学习1第2篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告尊敬的领导您好首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致敬礼辞职人：第3篇：辞职报告不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告尊敬的领导您好首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致敬礼辞职人：第4篇：辞职报告交了不批怎么办辞职报告交了不批怎么办根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职报告交了不批怎么办?下面让小编来为您支招吧!辞职报告不批的解决方法首先，根据劳动合同法规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。辞职报告篇1尊敬的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽1自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:\"对不起\"与\"谢谢\".祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼辞职人：日期辞职报告篇2尊敬的X经理：您好!感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。辞职人：xxx20xx年x月x---来源网络整理，仅供参考2第5篇：公司不批辞职报告书怎么办公司不批辞职报告书怎么办()公司不批辞职报告怎么办()第一篇：辞职报告（公司职员）尊敬的领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。不知不觉在上海公司呆了快一年了(去年x月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在x月x日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会1/8公司不批辞职报告书怎么办()做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝(本站隆重推荐)愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!此致敬礼申请人：xxxxxxx年xx月xx日第二篇：公司新员工辞职报告公司新员工辞职报告范文亲爱的xx领导，您好！非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在2/8公司不批辞职报告书怎么办()一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题；第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很3/8公司不批辞职报告书怎么办()小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别；第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。第三篇：公司文员辞职报告公司文员辞职报告范文尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。4/8公司不批辞职报告书怎么办()当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!辞职人：×××第四篇：公司普通职员辞职报告公司普通职员辞职报告尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！这是我一直以来最感激公司的地方。来到公司差不多一年了，在这很感谢两位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社5/8公司不批辞职报告书怎么办()会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，虽然当中也有一些不愉快，但离开公司的这刻，我还是衷心的向您说声谢谢！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。目前的形势确实不是很好，我还是想找份适合自己的工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。现实的我实在是对自己目前的处境感到有些迷茫，我会先走出去，然后仔细的审查自己，做好这一切！祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼申请人：xxx第：公司职员辞职报告6/8公司不批辞职报告书怎么办()公司职员辞职报告尊敬的领导：您好！我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。因为之前我在公司中工作的十分的好，也是过手重点培养的员工之一，为什么突然离开，我想说，现实就是这样，变化太快，我不得不离开！来到公司差不多x个月了，在这很感谢两位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，虽然当中也有一些不愉快，但离开公司的这刻，我还是衷心的向您说声谢谢！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力7/8公司不批辞职报告书怎么办()的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢！此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日8/8第6篇：员工辞职不提前30天通知单位应如何处理员工辞职不提前30天通知单位应如何处理？公司有员工口头或书面提出辞职，而且马上就要离开，一天都不能再呆，弄得公司很被动，无人接替他们岗位，请问如何处理这样的问题？回答如下：第一、一些员工会考虑自己的现有工资水平、在单位的竞争能力、自我升职晋级机会等等因素，在拿到当月工资或者年终奖之后会提出辞职，选择新的更好的单位和职位，这种现象并不奇怪，应当正确对待。特别是现在的85后和90后员工，已渐成司空见惯的事。第二、劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这就是法律赋予了劳动者单方解除劳动合同权利的规定。第三、在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，以立法形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业。第四、劳动者在行使解除劳动合同权利时必须遵守法定的程序，一是必须遵守解除预告期规定。规定劳动合同解除的预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期的规定，即应当提前30天通知用人单位才能有效。也就是说，劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。二是必须遵守书面形式通知用人单位规定。劳动者解除劳动合同必须以书面形式告知用人单位，这是因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。第五、《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者赔偿责任的构成要件有三：一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。第六、劳动者的违法行为主要包括两种：一是劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。第七、《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这就是说，劳动者在劳动合同解除或者终止时，不能一走了之，还必须履行相应的法定义务，即按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所以规定劳动者有办理工作交接的义务，主要是考虑到用人单位的实际情况，为了保持用人单位相关工作的有序、顺利进行，不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔接不上，影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接等。第八、《劳动合同法》规定给用人单位造成的损失，主要是指“经济损失”，而且是“直接经济损失”，如何计算直接经济损失，就要看公司领导高超的管理水平和绝妙的管理艺术，制定出既合法有效不与法律法规相抵触，又确实能够维护公司合法权益，还事先经过了民主程序，向全体职工告知了的企业规章制度。有的企业充分利用劳动法第31条、《劳动合同法》第37条（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）、第50条规定的条款，依据“法不禁止即不违法”的法律原则，依法制定了一系列约束劳动者违法解除劳动合同的规章制度，但不得出现和约定违约金、代通金等明显不合法条款，或者将这些规章制度内容规定在劳动合同中，实践中效果是比较好的。当然，如果员工不提前通知或不辞而别，特别是不办理相关离职手续，我个人认为公司可以暂不发放其工资，但不要跟员工说要扣工资，否则风险会很大。第7篇：辞职报告30篇辞职报告(精选30篇)辞职报告（一）：尊敬的领导：我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经一年多了，在这一年多的日子里，得到了公司各位领导的重视和栽培以及多方帮忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有过无数欢笑，更多是收获和阅历。公司的领导平易近人，同事的热心帮忙以及优良的工作环境，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习。由此我更加努力学习，认真工作。不辜负领导对我的栽培。可是最近由于家里一向不顺，各方应对我压力很大。导致以后不能保证正常上班不能专心工作，如果按照这种方式上班和这种心态工作的话会对公司造成必须的损失。所以，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司的产量，公司的进度，都有可能因为我而延迟。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我研究在此辞呈递交之后尽早离开公司，这样才不会让公司受到更多的损失，我也能够专心打理家里的事情。虽然我在公司工作仅有一年多的时间，但我对公司有很深厚的感情。等家里方面安顿妥当之后，仍愿意回公司就职。来回报教我终身受益的技术本领的公司。离开这个公司，离开这些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短一年多的时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自我的力量。我仅有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人：xx20xx年x月x日辞职报告（二）：尊敬的领导:您好!感激公司多月以来对我的培养关心和照顾，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感激!今日我选择离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受本事不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是研究到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年12月15号正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事.最终，衷心的说:\"对不起\"与\"多谢\".祝愿公司开创更完美的未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续.辞职报告（三）：尊敬的领导:您好!首先致以我深深地歉意和愧疚，很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职，出于个人的原因(家庭原因身体原因等等)，本人不能在公司继续发展!离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，确实很舍不得，感激同事之间的真诚和友善。可是我还是要决定离开了，恳请领导批准我辞职。同时，很荣幸曾身为元辅的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!感激领导的指点和同事们的关照，衷心祝愿元辅发展越来越壮大，所有在元辅辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼申请人：xx20xx年x月x日辞职报告（四）：尊敬的**领导：你好!我是**，现任**职务。此刻我正式提出辞职申请。辞职原因如下：1我自认为我的本事有限，难以将这份工作做得更出色。虽然我一向在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心，总是达不到自我梦想的要求。所以我觉得自我也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。2眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎样样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一齐过年。在他们眼里，什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧!我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在那里我很感激领导给我机会让我能够学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在那里向领导辞职，期望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。申请人：***辞职报告（五）：尊敬的公司领导：您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。由于部门领导对我的本事的信任，使我得以加入公司，并且组织学习来提高个人本事，指派导师帮忙和辅导。经过这几个月在公司的工作，使我学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!感激部门领导给我供给了一个展示自我才华的舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感激在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!我很满意公司的工作环境，可是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《xx员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告申请。”现提交辞职申请报告，并期望能在1个月内正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际情景，对我的申请予以研究并批准。此致敬礼申请人：xx20xx年x月x日辞职报告（六）：尊敬的领导：您好首先十分感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人本事有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，可是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个职责。经过认真反思，离职信主要原因有以下几点：一、对自我的本职工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。三、自身调节力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。七、微机改革之后，缺乏职责心，没有及时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我明白让领导十分的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，期望领导能够予以批准!此致敬礼!辞职报告（七）：各位公司同仁和朋友：今日是最终一天工作，由于关于我个人未来发展的原因。十分感激各位同仁和朋友一向以来对我工作的支持和协助，此衷心的说声\"多谢\"。十分感激董事长先生在百忙中对我亲自面试和加薪，首先感激给我一次工作的机会。十分感激工程部先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得年半的稳定工作！十分感激工程部先生对我工作中的悉心点拨，没有你协助，不可能在顺利的工作，再次衷心的多谢你同时感激工程课的各位兄弟姐妹，真诚陪伴我度过在每一天，使我充实坚强并且更加成熟！感激其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我工作能顺利完成！没有供给的这份年半稳定的工作，不可能在上海这片热土打拼，不可能每年有时间邀不识字的双亲来小住月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，不可能认识如此多优秀的员工和主管！不可能成熟和长大，不可能认识到自我今后要走的路！也不是奋斗，人生最重要的不是努力。而是抉择！不知不觉来已经年半了从岁一晃就岁了人生最宝贵的青春在停留；此时的心境是十分复杂的明白，离开我必须会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真应对和正确把握！此提一些不足之处。望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改善！1公司人才流动性太高。而在已经工作和正在工作的同仁能在年内加薪30-40%寥寥无几？2公司的饭菜越来越难吃了冬瓜玉米都开始蒸着吃了员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面。可能公司的伙食连元的泡面都不值！夜班更差！3其次公司扬善惩恶机制不够健全。难道只是\"真善美\"上一笔带过？以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿或更多，\"真善美\"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检OK而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我看到都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿或更多，\"真善美\"上一笔带过的只是员工捐款？4公司最底层的员工命运是悲惨的F1和F2厂区SMTFT测试人员每一天都是站着工作8-12小时。人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬\"真善美\"公司，年半或更长时间一向视而不见？还是要节俭成本，从来没有研究过？5公司相关部门管理本事不佳。工作会简便很多，用买厂商良品的居然有厂商交不良品，不良品被禁用后，厂商居然能够将不良品重新打包给再次使用，惩罚厂商费用时，厂商居然能够拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了多少工时，人力物力，财力，难道一向是消耗厂商不良品的场所？6如果\"真善美\"不能诠释直真。至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！离开后。工作将交接给，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！前程似锦！虽然对而言我只是大海中的浪花，再次感恩的心衷心的说声\"多谢\"!祝愿我认识的人和认识我人工作顺利。而对父母和自我而言我全部！辞职报告（八）：尊敬的x总及公司领导：我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出离职。来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感激x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。而今，我决定离开，也许这样会好一些。因为诸多原因，最近感觉自我的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自我以及身边的同事都有负面的影响，我明白公司此刻需要的是富有十分高活力的员工，而不是一向沉默在自我世界里的消极员工。此刻我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准为盼。最终，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康欢乐，平安幸福!辞职报告（九）：我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入股份有限公司，年月日调入部门，至今已过半载，正是在那里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自我，增加了自我的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感激!今日我选择离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受本事不行。经过慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自我的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是研究到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!辞职报告（十）：尊敬的公司领导：感激领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，可是我因学习上课的需要，特辞去此刻的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变(139********)。并期望能坚持联络。期望公司领导能理解，并批准我的离职请求祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。销售人员离职报告自XX年入职以来，我一向都很享受这份工作，感激各位领导的信任、栽培及包容，也感激各位同事给予的友善、帮忙和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感激!当然，我也自认为自我在这半年的工作中做出了自我的最大努力。但因为某些个人的理由，我(网供给)最终选择了向公司提出离职申请，并期望能于今年12月正式离职。期望领导能早日找到适宜的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的职责。期望公司对我的申请予以研究并批准为盼。此致辞职报告（十一）：我带着复杂的心境写这封辞职信。由于您对我的本事的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并期望能与今年4月6日正式离职。感激您给我供给了一个展示自我才华的舞台，感激您给了我一个能与一群出色员工一齐工作的机会，感激您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准为盼。辞职报告（十二）：尊敬的****单位领导:您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心境我写下这份辞职信，很遗憾自我在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因身体原因等等)，不能在***单位继续发展!离开这个单位，离开这些以往同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。可是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在那里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职人：xx年x月x日辞职报告（十三）：我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至市区，工作上班实在是不方便，每一天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。并且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自我的本事有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，所以给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，所以为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。辞职报告（十四）：尊敬的公司领导：您好!在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一向表现良好态势。十分感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自我也意识到了自我个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、提高、完善。我也一向在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用。可是我觉得自我一向没什么突破，研究了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，所以交接工作可能需要一个时期。我期望在1024左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。可是我还是期望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!我期望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我必须会尽自我的职，做好应当做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢!最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致敬礼!辞职人：xx年x月x日辞职报告（十五）：首先，十分感激您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我此刻却要辞职了。这几天我认真回顾了我这一段时间的工作情景，觉得来公司工作是对我的锻炼和磨练，我一向十分珍惜这份工作，这一段时间来，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮忙让我感激不尽。在公司工作的这段时间中，在工作上我学到很多东西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司领导的照顾，对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意。十分感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我向公司提出辞职，主要是无力解决目前遇到的工作困难，作为办公室的主管，我不期望因为我影响到办公室的正常工作。另外，她对我的态度严重影响了我的情绪，甚至影响到我的正常工作，我不期望自我带着这种情绪工作，也不期望她总处于这样一种工作状态。也许我离开公司后，她没有了对立面，不会因为整天只想着针对我而无心工作，工作态度会有所改变。所以，我决定向您提出辞职，请您谅解。我在公司工作的这段时间得到了您的大力支持和教导，对于您的帮忙和教导我十分感激，也期望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自我的力量。我仅有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！辞职报告（十六）：尊敬的领导:您好!我很抱歉在这个时候向您提出辞职，来到xx这个大家庭已经将近有8个月了，公司的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。可是一番思虑下来，我总觉得自我越来越不能胜任现有的工作，在过去一段时间里的表现根本不能让自我感到满意，感觉自我在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的情绪化始终是我没有克服的缺点，也感到自身的学习本事、业务本事还差的很多，很难让自我在目前的岗位上有太大的突破.研究了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自我。为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职工作，在离职过程中给公司所带来的不便，对此我深表抱歉。在那里，异常感激您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮忙，及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并感激所有给予过我帮忙的同事们。多谢你们!祝您身体健康，事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。此致敬礼xxxxxx年xx月xx日辞职报告（十七）：尊敬的领导：您好！感激公司多年来对我的培养关心和照顾，从xx年xx月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在xx公司的这段工作经历而自豪。而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日辞职报告（十八）：尊敬的公司领导：您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于各级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。由于我自身本事的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人本事的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在一周内从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将尽力配合并做出答复。十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝公司的业务顺利发展、蒸蒸日上!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也期望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。此致敬礼xxxxxx年xx月xx日辞职报告（十九）：尊敬的主管领导：本人从xx月xx号来公司上班xx个多月中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一向表现良好态势。十分感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。但由于自我专业水平有限，感觉越来越不能胜任此岗位工作。我自我也意识到了自我个性倾于内向，有时说话也不够领导中听，请领导多多包涵。其实我也一向在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自我的作用，可是我觉得自我一向没什么突破。提出辞职我研究了很久，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。可是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。多谢！最终，期望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致敬礼！申请人：xx年xx月xx日辞职报告（二十）：尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心境十分沉重。此刻由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，所以请求领导批准允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因(可例举：父母身体、工资水平、感情等)无法为公司分忧，实在是深感歉意。我期望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感激诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。此致敬礼xxxxxx年xx月xx日辞职报告（二十一）：尊敬的领导：你好！很高兴在那里工作了那么久，感激领导对我工作上的一路关心支持我，由于某些个人的原因，今日我在那里提出辞职。在这个月职业培训教育网司给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了必须的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感激公司。因为这些都为我在将来的工作和生活带来帮忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久坚持下去。我研究在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适宜，不妨给我个提议或尽早告之。对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！签名：年月日辞职报告（二十二）：公司员工辞职信尊敬的领导：您好!经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。我十分重视我在(公司名称)10个多月的这段经历，也很荣幸自我成为过(公司名称)的一员，我确信我在(公司名称)10个多月的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟(公司名称)是我毕业后的第一份正式工作。我愿借此机会对公司给我供给了这样的工作机会表示衷心感激……对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。感激正派而果敢干练的(公司的某人)、感激豁达而宽厚的(公司的某人)、感激直率而厚道的(公司的某人)、感激爽快而极赋职责感的(公司的某人)、感激聪明伶俐的(公司的某人)、感激天真可爱的(公司的某人)、感激(公司某职位的某人)、感激((公司某职位的某人))、感激(公司的某人)在(公司的所以的城市)对我的照顾……感激!感激各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮忙和照顾!请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在那里了，请拿走各自需要的那一份!多谢!愿(公司名称)能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。愿我的同事们健康、欢乐、开心、幸福!辞职报告（二十三）：尊敬的领导：您好！在公司工作几个月中，我学到了很多知识，公司的营业状态也是一向良好。十分感激公司给予我这样的机会在良好的环境中工作和学习，也要多谢你的照顾和指导以及同事的帮忙。虽然在公司里基础的业务我已经基本掌握，但有很多方面还是需不断学习。作为业务员，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要的损失，心里很是惭愧和悲痛。现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展！签名：年月日辞职报告（二十四）：文员辞职信尊敬的xxx：您好!曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您明白虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您明白，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的提高也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我此刻的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自我，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自我这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我明白这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还期望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我十分感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是十分明显的。我常想，自我应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自我的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自我的本事真的很有限，不必须做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!再一次真诚地感激您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您理解我的辞职请求!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日辞职报告（二十五）：尊敬的领导：您好！从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我十分感激公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自我，并增加自我的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感激！在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自我学习做市场方面的运做，但由于自我缺乏市场等方面的经验，自我没有能很好的为公司做好新的市场开发，自我身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自我也感觉自我在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自我感觉自我的本事还差的很多，在公司的各方面需求上自我本事不够。所以，经过自我慎重研究，为了自我和公司研究，自我现向公司提出辞职，望公司给予批准。签名：年月日辞职报告（二十六）：尊敬的医院领导：您好!首先感激您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心境写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了必须的经验，对此我深表感激。由于我自身本事的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自我之前做的职业规划并不完全一致，而自我对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人本事的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我明白这个过程会给您带来必须程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。十分感激您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言十分珍贵。将来无论什么时候，我都会为自我以往是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也期望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。此致敬礼辞职人：年月日辞职报告（二十七）：尊敬的领导：您好！感激公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。此致辞职人：日期：辞职报告（二十八）：敬爱的公司领导：您好。我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每一天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。并且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自我的本事有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，所以给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，所以为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职报告。最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。您的员工：xxx辞职报告（二十九）：尊敬的xx：自xx年入职以来，我一向很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自我未来的方向，最终选择了开始新的工作。期望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并期望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，期望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我必须会尽自我的职责，做好应当做的事。最终，衷心的说：“对不起”与“多谢”。祝愿公司开创更完美的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。此致辞职人：日期：辞职报告（三十）：尊敬的领导您好：我进**已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地研究，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。我十分重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，异常是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续(本人在2**年*月*日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。愿祝**生意兴隆!敬请领导同意并批复!辞职人:**时间：**国企辞职报告不批递交辞职报告不批辞职报告30天直接离职辞职报告30天离职证明交辞职报告不批（共9篇）
- 审计员个人工作总结报告
- 全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。以下是豆花问答网为大家整理的审计员个人工作总结报告资料，提供参考，欢迎阅读。审计员个人工作总结报告一为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。为了总结经验教训，更好的完成20__年的各项工作任务，我部就财务、审计方面的工作作出总结如下：一、审计方面的工作1、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求。(1)继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的银行了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为2020年目标考核的主要指标来考核。(2)全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。2、全面迎接国家审计。为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局审计重点，我部门对_月_日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕银行的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为银行领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的安排和布置。3、财务的审计、监督岗位。我们为加强银行财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。4、制定并学习了《财务审计部岗位责任制考核办法》。为了更好地履行领导赋予的职责，加强银行财务管理和稽核检查力度，规范集团财经秩序和调动广大财务人员的工作积极性和责任感，财务审计部特制定了《财务审计部岗位责任制考核办法》，通过大家认真地学习和讨论，积极思考，并赞同严格按照目标考核办法认真履行自己的工作职责。二、财务方面的工作1、增强财务服务意识，2020年，我们一如既往地按“科学、严格、规范、透明、效益”的原则，加强财务管理，优化资源配置，提高资金使用效益，把为银行的各项工作服好务作为我部的一项重要工作。2、切实加强财务管理。根据银行规范财务管理、优化财务审核程序、提升财务服务质量和发挥职能部门更好地参与企业管理的要求，财务审计部将财务集权管理调整为财务人员试行委派制，并采用按“统一管理，分级负责”的原则进行管理。财务审计部主要具体负责银行各类资产的财务监督、财务分析及财务报告和各分银行的财务管理和财务内部会计凭证的稽核等业务，充分发挥财务审计部的职能作用。3、预算管理得到稳步推进。一是细化预算内容。根据各分银行明细账详细分析了收入、成本与期间费用的执行情况，按科目进行了分类统计，为各分银行的2020年全面预算奠定基础;二是提高预算透明度。预算方案根据各分银行反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分银行，使各单位对本银行的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度;三是增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向预算委员会反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的总体执行情况良好，各分银行的预算观念也较以前有大大的提高和增强，为做好20__年全面预算工作积累了经验。4、强力整顿财经秩序。根据市局财经秩序专项整顿工作的安排和财务收支自查工作方案，银行围绕市局“规范行业经营行为，促进烟草行业的健康发展，为国家创造和积累的财富”的工作思路，以“摸清家底、揭示隐患、促进规范、推动发展”为指导思想，严格按照市局的自查要求，认真开展财务自查工作。财务审计部从严从细，自上而下对“帐外帐”、“小金库”和虚列成本费用、收入分配失真和会计核算失真等问题进行了自查，并实施强化经济责责任审计与加强财经秩序整顿相结合，按照“边整边改”的原则，将查出来的问题根据时间、性质等分门门别类，从中查找经营和管理上的漏洞，并有针对性地指定整改措施，限期整改到位。通过此次的自查，切实加强了国有资产的监管力度。5、加强资金管理的作用。为了规范银行经济运行秩序，加强各分银行的资金管理，降低和杜绝资金的使用风险，提高资金使用效率，促进集团健康发展。我们按照市局结算中心要求，对各分银行的年度和月度资金收支预算、管理费用预算、经营费用及财务费用进行了认真严格的审核和汇编。与此同时，为确保各项工作有条不紊的开展，强调各分银行要加大催收货款力度，保证银行正常的经济运行。为了更好的发挥财务职能，我们加强了对会计基础工作的规范力度，提高会计信息质量，保证会计信息的真实、准确、完整;强化财务的预测、分析及筹资功能，加强对重大投资资金的管理，为领导决策提供有效的、及时的数据与技术支持。请大家能够认识到我们当前的形势，认识到我们的银行形势，在来年的大发展中做好充足的准备，我们银行的业绩和市场决定我们要在来年中大干一场，我们一定要努力!审计员个人工作总结报告二我进入公司这个大家庭至今，在这紧张又忙碌的日子里，我学习了很多专业及专业以外的知识。感谢公司，让我在这个充满希望的舞台上自由的成长与发挥;感谢领导，是你们的鼓励与包容让我感受到了公司这个大家庭的温暖;感谢同事，是你们无私帮助与关心，让我各方面得到了全面的提升。时光匆匆，转眼今年即将过去，回望这大半年来所做的工作，从最初的经历挫折，风雨同舟，到后来的辛勤耕耘，初见成果，真的只有经历过的人才能体会。工程审计在工程项目全过程控制当中，是一个非常关键的岗位，为公司在工程上的每一分钱支出把好第一道关口，是一个涵盖专业知识非常广的工作，又是一项严谨细致的工作，同时专业性很强，要求具有高度的责任心与使命感，准确的算出工程量及预算成本，完整的编制建筑工程预算及对合同的执行过程管理，才能准确无误的完成各类款项的审核工作;所以对于我来说必须时刻保持清晰的头脑与良好的精神。一、工作纪律方面1.做到积极维护企业荣誉，尊敬领导，与同事团结互助，仪表端庄，举止文明。2.在履行职责时勤奋、诚实、客观、公正、严谨。3.遵守国家法律法规及公司的规章制度。4.尊重他人，在审核过程中做到有理有据有节。5.保持工作的独立性和客观性，不参加有可能影响公正性的工作及活动，不以任何方式与被审核项目的各相关方有利益往来。6.慎重地使用在履行职责过程中所获得的信息，不利用机密信息谋取私利，在使用信息时不违反法律法规、公司规定。7.服从主管领导安排，配合、支持其他专业人员，协调一致。8.善于总结实践中的经验教训，不断学习、更新理论知识，以保持和提高工作能力和水平。二、岗位责任方面本年度我这个岗位的主要工作有1.负责工程项目的预算编制工作，做到考虑周全、数据严谨合理、价格及时准确。2.参与招标方面工作，准确计量计价，为招标提供依据，做到公平、公正，合理降低招标项目造价节约成本，并为合同签订铺垫;负责做好招标过程中相关文件的整理、归档并做好相应的表格记录。3.参与起草及审批合同，维持平等、自愿、公平、诚实守信四个原则。4.工程款审核工作，按照合同条款，对照预算严格把关，为竣工结算预留住相应的尾款。5.起草、研讨、审核工程联系单、签证单，做到真实、有效。6.参与隐蔽工程及现场丈量等不规则工程量的现场监督工作。三、预算工作方面主要完成有：__物流园一期工程前期各栋楼的蓝图预算、二期在签订合同前完成蓝图预算，为合同中进度付款条款提供依据。在工作中，能够积极地完成领导安排的各项工作及参加公司组织的各项活动，通过公司组织的学习如何提升员工的自身能力、如何提高团队合作精神、与企业共命运、关于提高执行力等内容，使我对自己的工作有了更深的认识，团队合作能力也进一步加强。四、工作不足方面1、计划做得不到位。使我的工作比较被动。2、与同事之间的交流还不够深切，业务能力有待提高。3、通过在审计部日常工作中发现，自己掌握的东西不够全面具体，欠缺很对相应的知识，学习的主动性还不够强。今后，我会提前做好工作计划，变被动为主动，努力管好自己，认真学习，积极交流，并将各项工作做得更好。1.积极遵守公司的各项管理制度，进一步加强工作责任感，更严格的要求自己。2.做好每个工程的工作计划安排，认真完成相应的工作内容，努力把每一项工作内容做好。3.利用工作之余认真学习相关的专业知识，使自己的工作能力不断提高，对于工作中存在的一些重要问题，及时地向领导汇报，使问题能够及时有效的解决。五、20__年工作计划项目现在正处于一期项目收尾，二期项目功能改造收尾、E区正负零以上工程中旬基本完工。项目收尾阶段是竣工决算的重点控制时期，各种争议的焦点都集中到预算上来，因为决算的数额直接关系到公司的经济效益;重点工作：1、收集好相关资料，参加竣工图审核，对各种修改按照依据准确核对。2、对照各项依据严格把关，工程量细化仔细核对。3、各分包项目的分类决算。对于思想的冲击很大。审计个人工作总结报告审计工作人员工作总结报告审计员工个人述职报告审计局员工个人总结银行审计人员个人工作总结
- DWG2Image Converter
- 软件简介：AUTOCAD辅助工具，能够将DWG和DXF文件转换为BMP,JPG,TIF,GIF,PNG等图像格式输出，可脱离AUTOCAD运行。附件名：20054231114258940296.zip文件大小：4955K(升级VIP如何赚取土木币) 软件简介：AUTOCAD辅助工具，能够将DWG和DXF文件转换为BMP,JPG,TIF,GIF,PNG等图像格式输出，可脱离AUTOCAD运行。附件名：20054231114258940296.zip文件大小：4955K(升级VIP如何赚取土木币)
- 随调式消弧线圈正常运行时，补偿度为多少？
- 查了很多资料，在谈到消弧线圈调节方式的时候，都说：随调方式下，系统正常时，线圈远离系统谐振点，那么，此时电感是多大呢？是很大使得系统在过补偿状态还是很小，使得系统在欠补偿状态，或者电感为零？ 查了很多资料，在谈到消弧线圈调节方式的时候，都说：随调方式下，系统正常时，线圈远离系统谐振点，那么，此时电感是多大呢？是很大使得系统在过补偿状态还是很小，使得系统在欠补偿状态，或者电感为零？
- 个人所得税扣缴自查报告表
- 第1篇：扣缴个人所得税报告表注意事项扣缴个人所得税报告表模板注意事项。1)2)3)4)5)保证企业相应申报时间内做了税费种认定。保证网页上面的申报时间起止和模板里面的一致。模板里面带星号是必填项。模板名字不许改变（系统默认kjgsdsbgb.zip）。不要解压开填写，再压缩，直接双击压缩包进入，按着提示填写。6)填写完成保存关闭后，压缩包会提示：从kjgsdsbgb.zip提取的一些文件已经修改或创建了新的文件。您希望将他们放到压缩文件里面吗？一定要点击：是。7)严格按着模板填写，不允许做任何改变，只允许填写相应的申报数据。8)模板中应纳税额不会自动计算，需手填，且导入后系统也不自动校验金额。第2篇：天津地税扣缴个人所得税报告表扣缴个人所得税报告表\n附件1\n扣缴义务人编码：扣缴义务人名称（公章）：身份序纳税人证照号姓名类型123身份证照号码金额单位：元（列至角分）填表日期：年月日国籍所得项目6所得期间7收入额8免税允许扣除费用扣准予扣除应纳税速算税率%应扣税额收入额的税费除标准的捐赠额所得额扣除数91011—12—13—14—15—16已扣税额17备注18\n\n45合计\n\n我声明：此扣缴报告表是根据国家税收法律、法规的规定填报的，我确定它是真实的、可靠的、完整的。扣缴义务人声明会计主管签字：法定代表人）（签章）：受理人（签章）：负责人签字：日声明人签字：扣缴单位（或受理税务机关（章）：\n\n受理日期：年月国家税务总局监制本表一式二份，一份扣缴义务人留存，一份报主管税务机关。\n\n第3篇：《限售股转让所得扣缴个人所得税报告表》导入《限售股转让所得扣缴个人所得税报告表》导入文件操作说明：1.导入文件供扣缴义务人填写，申报时随同纸质报表交税务征收大厅处理。2.导入文件为Excel格式，打开后界面如下：备注：报告表限200行，如超过200行，需另外填写3.分段说明如下：①纳税人姓名：填写纳税人证券账户卡上的姓名②证件类型：为下拉选择③证照号码：填写纳税人有效身份证件（居民身份证、军人身份证件等）的号码，④证券帐户号：填写纳税人证券账户卡上的证券账户号。转让的限售股是在上海交易所上市的，填写证券账户卡（上海）上的证券账户号；转让的限售股是在深圳交易所上市的，填写证券账户卡（深圳）上的证券账户号。①股票代码及名称：填写所转让的限售股股票的股票代码和证券名称。纳税人转让不同限售股的，分行填写。②每股计税价格：区分以下两种情形填写。a.在证券机构技术和制度准备完成前形成的限售股，采取预扣预缴方式征收的，股改限售股填写股改复牌日收盘价；新股限售股填写该股上市首日的收盘价。b.在证券机构技术和制度准备完成后，采取直接代扣代缴方式征收的，填写纳税人实际转让限售股的每股成交价格。以不同价格成交的，分行填写。③转让股数：填写前列每股计税价格所对应的股数。即：a.在证券机构技术和制度准备完成前，采取预扣预缴方式的，转让股数填写本月该限售股累计转让股数。b.在证券机构技术和制度准备完成后，采取直接代扣代缴方式的，转让股数按照不同转让价格，分别填写按该价格转让的股数。④转让收入额：填写本次限售股转让取得的用于计税的收入额。限售股转让收入额=每股计税价格×转让股数①限售股原值及合理税费：填写取得限售股股票实际付出的成本，以及限售股转让过程中发生的印花税、佣金、过户费等与交易相关的税费的合计。具体有两种不同情况：a.在证券机构技术和制度准备完成前形成的限售股，采取预扣预缴税款的，限售股原值及合理税费=转让收入额×15%，直接填入小计栏中（此时原值、合理税费必须填0）；b.在证券机构技术和制度准备完成后，采取直接代扣代缴税款的，限售股原值为事先植入结算系统的限售股成本原值；合理税费为转让过程中发生的印花税、佣金、过户费、其他费等与交易相关的税费。②应纳税所得额：应纳税所得额=转让收入额-限售股原值及合理税费。（此列数据不得＜0，产生此情况时，该行第13列＝0）③税率：20％，下拉选择④扣缴税额＝应纳税所得额×税率⑤校验栏必须为“√”；校验栏如为“≠”的，主管税务机关无法导入。⑥第15列＝13×14，考虑到尾差，允许在乘积的正负0.10元幅度内调整，故导入文件在第15列调整为允许修改，但加校验。4.录入完成后，保存并修改文件名，文件名命名规则：扣缴义务人代码（15位）_年月（6位）_顺序号（2位）.xls如：310110132221374_201001_00.xls―――说明：上述“扣缴义务人代码”指扣缴义务人在主管税务机关登记的纳税人代码，年月格式为yyyymm（填写代扣税款发生年月），顺序号为2位（为避免文件名重名设置）第4篇：个人所得税自查报告个人所得税自查报告第1篇第2篇第3篇第4篇第更多顶部目录第一篇：个人所得税自查报告第二篇：个人所得税自查报告第三篇：个人所得税缴纳情况自查整改报告第四篇：陕西省地方税务局扣缴义务人个人所得税扣缴自查报告表第：陕西省地方税务局个人所得税自行申报自查报告表2更多相关范文正文第一篇：个人所得税自查报告个人所得税全员全额申报自查报告模板请按照如下格式填写，并与12月15日之前反馈给管理员，个人所得税自查报告。（如有特殊情况请在报告最后添加）2014年度个人所得税全员全额申报自查报告1、我单位已（未）按规定按月进行了全员全额明细申报，有（无）漏报人员或少报收入的现象。（漏报××人，少报××人。）2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确（有误）。（错误的信息具体是×××××）3、2014年扣缴义务人的基础信息有（没有）发生变更，发生变更的已及时更改（××基础信息尚未更改），整改报告《个人所得税自查报告》。4、2014年（税款所属期为2014年12月至2014年11月）个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一致（××月不一致）。5、2014年（税款所属期为2014年12月至2014年11月）单位发放收入总人次××人（每月发放收入人数之和），已申报总人次××人（每月申报人数之和）。6、我单位已知道要于2014年1月1日至1月10日之间申报2014年度印花税。7、我单位已知道2014年1月1日至1月31日之间向管理员报送《北京市地方税务局综合申报表》（申报期为2014年度1月到12月）8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必须携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具委托授权书或单位介绍信（必须有首席代表或财务负责人签字）有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时提供办事人员身份证明复印件。法人代表：××财务负责人：××年月日（单位公章）第二篇：个人所得税自查报告个人所得税全员全额申报自查报告模板请按照如下格式填写，并与12月15日之前反馈给管理员。（如有特殊情况请在报告最后添加）xx年度个人所得税全员全额申报自查报告1、我单位已（未）按规定按月进行了全员全额明细申报，有（无）漏报人员或少报收入的现象。（漏报××人，少报××人。）2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确（有误）。（错误的信息具体是×××××）3、xx年扣缴义务人的基础信息有（没有）发生变更，发生变更的已及时更改（××基础信息尚未更改）。4、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一致（××月不一致）。5、xx年（税款所属期为xx年12月至xx年11月）单位发放收入总人次××人（每月发放收入人数之和），已申报总人次××人（每月申报人数之和）。6、我单位已知道要于2014年1月1日至1月10日之间申报xx年度印花税。7、我单位已知道2014年1月1日至1月31日之间向管理员报送《北京市地方税务局综合申报(推荐打开范文网wWw.haowOrd.Com)表》（申报期为xx年度1月到12月）8、我单位已知道到地税局办理涉税事宜时必须携带有效身份证件，除法人代表、财务负责人、办税人员以外其他本单位员工一律由单位出具委托授权书或单位介绍信（必须有首席代表或财务负责人签字）有效身份证件，并由单位负责人签字加盖公章，同时提供办事人员身份证明复印件。法人代表：××财务负责人：××年月日（单位公章） 第三篇：个人所得税缴纳情况自查整改报告关于个人所得税缴纳情况自查整改报告**税务局：根据贵单位《税务通知书》要求，我们高度重视，组织劳资、财务及有关管理人员进行认真学习、分析与讨论，并专门召开会议，针对需要求整改的问题和关注的事项逐项研究，认真部署整改措施，严格自查自纠，强化督促整改。现将自查整改落实情况报告如下：一、统一认识，端正态度，抓住整改关键环节我们一致认为，《税务通知书》反馈的问题是中肯、务实的，对我们队伍建设和有关业务工作是一个很好的促进，一定要虚心、诚心、真心实意地接受批评建议，认真加强整改。一是要强调整改工作“一把手亲自抓，同时坚持“谁主管、谁负责原则，一级抓一级，层层抓落实。二是要认真分解整改内容，明确整改措施、责任部门、责任人员和整改时限。对于整改措施不落实、不到位的，加大追究有关责任人和单位领导的责任。三是要进一步健全监督机制，加强对纳税工作特别是个人所得税交纳工作的督促检查，狠抓各项规章制度和规定的落实，确保我们的纳税工作合理、稳步推进。二、针对问题，严格措施，有关问题逐项落实这次整改工作，我们加大整改力度，把《税务通知书》的有关要求逐项列出整改措施，落实到单位和个人，认真解决。（一）责成财务部门按照规定期限，及时补缴个人所得税款****元；（二）恳请充分考虑**工作和个人所得税缴纳情况的特殊性，不再补缴**年度个人所得税。****年，正我们的**工作异常繁重。全体人员放弃休假，加班加点，连续超负荷工作，付出了异常艰辛的努力。为鼓舞士气，激励斗志，我们为他们发放了误餐补贴和补助。此前，在税务部门个人所得税软件计算系统使用之前，由于工作人员对税法学习、理解、把握不够全面，业务不够熟练，存在计算个税难特别是介于税率临界点上把握不准的问题，存在着不够起征点或高于起征点都按一个税率（5%）计算的问题，但对数额较大、重点纳税人员，我们严格把握标准，按税法规定按章纳税，对按可以免征个税的误餐补贴也扣缴了个税。鉴于此，我们认为：尽管在个税扣缴上存在部分人员计算不准确的情况，但总体说来，****年我单位上缴个税总额并不少，建议不再补缴。三、加强教育引导，建立合法缴税的长效机制一是加强引导，进一步提高思想认识。我们将采取积极措施，提高干部特别是劳资、财务、税管干部对合法缴税工作重要性的认识，教育各级领导干部和全体民警树立正确的思想认识，特别是继续加强对有关错误思想的整治，做到常抓不懈。二是加强税法学习，全面提高干部队伍素质。针对这次暴露出来的问题，我们将加大对干部的教育培训力度，特别是要加强对税法等有关法律的学习，建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的公安民警队伍和税务缴纳管理干部队伍。感谢税务部门对我们工作的关心、支持和批评指导，我们将以次为动力，进一步加强和改进税务缴纳工作，并继续依法履行职责，充分发挥职能作用，为构建和谐社会做出更大的贡献。特此报告。二〇一四年四月十三日第四篇：陕西省地方税务局扣缴义务人个人所得税扣缴自查报告表附件1:陕西省地方税务局扣缴义务人个人所得税扣缴自查报告表填报单位：金额单位：元备注：金额数据填写到小数点后两位。第：陕西省地方税务局个人所得税自行申报自查报告表2附件2：陕西省地方税务局个人所得税自行申报自查报告表金额单位：元备注：金额数据填写到小数点后两位。本网向您推荐更多相关文章：企业所得税自查报告企业所得税自查报告企业所得税自查报告企业所得税亏损自查报告个人所得税自查需要关注的方面第5篇：个人所得税自查报告个人所得税自查报告范文进一步健全监督机制，加强对纳税工作特别是个人所得税交纳工作的督促检查，狠抓各项规章制度和规定的落实，确保我们的纳税工作合理、稳步推进，下面是查字典范文网小编为大家收集的个人所得税自查报告，供大家参考。个人所得税自查报告范文(一)一、工资、薪金方面1、有否未按照居民纳税人和非居民纳税人确认标准的规定确认应代扣代缴税款的行为，少扣缴个人所得税。2、有否扣缴义务人对工资、薪金、奖金、实物、有价证券等发放已达到应纳税标准的未按规定代扣代缴个人所得税款。3、有否扣缴义务人未如实填写《扣缴个人所得税报告表》，未按时申报或未按时解缴所代扣的税款。4、有否有将工资、薪金所得与劳务报酬所得相混淆，少扣缴个人所得税。5、有否有从盈余公积、利润分配账户中提取奖金，直接支付给对生产、经营有突出贡献的员工，而不通过应付工资账户核算少扣缴个人所得税。6、有否有通过应付福利费账户发放实物和现金，而不通过应付工资账户核算少扣缴个人所得税。7、有否将其他业务收入(如租金)或营业外收入计入其他应付款等往来账户贷方，然后再通过该账户给企业职工发放实物或现金，而不通过应付工资账户核算少扣缴个人所得税。8、有否对个人一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红，不按单独作为一个月的工资、薪金所得计算扣缴税款，而按全年月份分摊计算少缴个人所得税。9、有否企业供销人员取得推销产品提成收入，未按规定扣缴个人所得税。10、有否企业代职工买保险，保险公司一次性返还保金，未按规定扣缴个人所得税。二、承包(租)经营所得方面1、没有营业执照挂靠建筑单位施工的，有否发包的建筑单位未代扣代缴个人所得税。2、对企业项目经理内部承包施工取得的个人所得，有否发包单位未代扣代缴个人所得税。三、利息、股息、红利所得方面1、企业向职工或其他个人集资，有否对支付的利息未按规定代扣代缴个人所得税。有否对企业将应支付未支付的利息直接增加借款本金的业务，未按规定代扣代缴个人所得税。?2、有否对企业向参股的职工或者其他个人支付的股息、红利收入未全额扣缴个人所得税。?3、有否对单位为个人负担的个人所得税，计算应纳税额时，未将支付额换算成含税收入后计算扣缴个人所得税。个人所得税自查报告范文(二)根据贵单位《税务通知书》要求，我们高度重视，组织劳资、财务及有关管理人员进行认真学习、分析与讨论，并专门召开会议，针对需要求整改的问题和关注的事项逐项研究，认真部署整改措施，严格自查自纠，强化督促整改。现将自查整改落实情况报告如下：一、统一认识，端正态度，抓住整改关键环节我们一致认为，《税务通知书》反馈的问题是中肯、务实的，对我们队伍建设和有关业务工作是一个很好的促进，一定要虚心、诚心、真心实意地接受批评建议，认真加强整改。一是要强调整改工作一把手亲自抓，同时坚持谁主管、谁负责原则，一级抓一级，层层抓落实。二是要认真分解整改内容，明确整改措施、责任部门、责任人员和整改时限。对于整改措施不落实、不到位的，加大追究有关责任人和单位领导的责任。三是要进一步健全监督机制，加强对纳税工作特别是个人所得税交纳工作的督促检查，狠抓各项规章制度和规定的落实，确保我们的纳税工作合理、稳步推进。二、针对问题，严格措施，有关问题逐项落实这次整改工作，我们加大整改力度，把《税务通知书》的有关要求逐项列出整改措施，落实到单位和个人，认真解决。(一)责成财务部门按照规定期限，及时补缴个人所得税款****元;(二)恳请充分考虑**工作和个人所得税缴纳情况的特殊性，不再补缴**年度个人所得税。****年，正我们的**工作异常繁重。全体人员放弃休假，加班加点，连续超负荷工作，付出了异常艰辛的努力。为鼓舞士气，激励斗志，我们为他们发放了误餐补贴和补助。此前，在税务部门个人所得税软件计算系统使用之前，由于工作人员对税法学习、理解、把握不够全面，业务不够熟练，存在计算个税难特别是介于税率临界点上把握不准的问题，存在着不够起征点或高于起征点都按一个税率(5%)计算的问题，但对数额较大、重点纳税人员，我们严格把握标准，按税法规定按章纳税，对按可以免征个税的误餐补贴也扣缴了个税。鉴于此，我们认为：尽管在个税扣缴上存在部分人员计算不准确的情况，但总体说来，****年我单位上缴个税总额并不少，建议不再补缴。三、加强教育引导，建立合法缴税的长效机制一是加强引导，进一步提高思想认识。我们将采取积极措施，提高干部特别是劳资、财务、税管干部对合法缴税工作重要性的认识，教育各级领导干部和全体民警树立正确的思想认识，特别是继续加强对有关错误思想的整治，做到常抓不懈。二是加强税法学习，全面提高干部队伍素质。针对这次暴露出来的问题，我们将加大对干部的教育培训力度，特别是要加强对税法等有关法律的学习，建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的公安民警队伍和税务缴纳管理干部队伍。感谢税务部门对我们工作的关心、支持和批评指导，我们将以次为动力，进一步加强和改进税务缴纳工作，并继续依法履行职责，充分发挥职能作用，为构建和谐社会做出更大的贡献。个人所得税自查报告范文(三)1、我单位已(未)按规定按月进行了全员全额明细申报，有(无)漏报人员或少报收入的现象。(漏报人，少报人。)2、明细申报数据中纳税人的姓名、身份证号码填报正确(有误)。(错误的信息具体是)3、XX年扣缴义务人的基础信息有(没有)发生变更，发生变更的已及时更改(基础信息尚未更改)。4、XX年(税款所属期为XX年12月至XX年11月)个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对全部一致(月不一致)。5、XX年(税款所属期为XX年12月至XX年11月)单位发放收入总人次人(每月发放收入人数之和)，已申报总人次人(每月申报人数之和)。6、我单位已知道要于2019年1月1日至1月10日之间申报XX年度印花税。7、我单位已知道2019年1月1日至1月31日之间向管理员报送《北京市地方XX局综合申报表》(申报期为XX年度1月到12月)第6篇：个人所得税自查报告个人所得税自查报告（一）我企业在20**(税款所属期为20**年1月至20**年12月)年期间，按月进行了个税申报，现对于xx地税的疑问进行自查。1、根据xxx地税纳税评估分析得出，我企业2010年个人所得税实际入库数据与明细申报数据核对不一致，差异xxx元，现经自查，有部份员工没有按照相关税法及法规进行申报，有漏报的现象存在。原因：①因我企业会计人员调动，交接不清晰，加上新入职会计人员对个人所得税法及相关规定认识浅薄，有漏报人员的现象，漏报新入职员工及离职员工的工资薪金合计：xxx元。②因xxx税务师事务所有限公司在给我企业出20**年企业所得税汇算清缴监证报告时，错误的把部份成本记入了工资薪金所得，导致工资薪金的增加969342.02元(如需证实，xxx税务师事务所可提供相关证明)。2、除以上三个因素造成差异外，其余一切依照工资薪金所得进行计税申报，并没有存在福利费的发放及其他非货币形式发放的工资所得，同时，工资表上所列出的员工全属本企业员工，并无虚列印象。3、我企业会计相关人员在账务上处理不到位，给xxx地税局带来困扰，以后会按排相关人员进行不定期的会计知识及相关法规的培训，并要求事务所出“企业所得税汇算清缴监证报告”的数据一定要按实申报，并准确、清晰的反映企业的所得，合法计税申报。我企业办税人员以后一定会谨遵相关法规，配合xxx地税的涉税事项办理，并定按其要求做好相关纳税申报的工作。个人所得税自查报告（二）一、工资、薪金方面1、有否未按照居民纳税人和非居民纳税人确认标准的规定确认应代扣代缴税款的行为，少扣缴个人所得税。2、有否扣缴义务人对工资、薪金、奖金、实物、有价证券等发放已达到应纳税标准的未按规定代扣代缴个人所得税款。3、有否扣缴义务人未如实填写《扣缴个人所得税报告表》，未按时申报或未按时解缴所代扣的税款。4、有否有将工资、薪金所得与劳务报酬所得相混淆，少扣缴个人所得税。5、有否有从“盈余公积”、“利润分配”账户中提取奖金，直接支付给对生产、经营有突出贡献的员工，而不通过“应付工资”账户核算少扣缴个人所得税。6、有否有通过“应付福利费”账户发放实物和现金，而不通过“应付工资”账户核算少扣缴个人所得税。17、有否将其他业务收入（如租金）或营业外收入计入“其他应付款”等往来账户贷方，然后再通过该账户给企业职工发放实物或现金，而不通过“应付工资”账户核算少扣缴个人所得税。8、有否对个人一次取得的数月奖金、年终加薪或劳动分红，不按单独作为一个月的工资、薪金所得计算扣缴税款，而按全年月份分摊计算少缴个人所得税。9、有否企业供销人员取得推销产品提成收入，未按规定扣缴个人所得税。10、有否企业代职工买保险，保险公司一次性返还保金，未按规定扣缴个人所得税。二、承包（租）经营所得方面1、没有营业执照挂靠建筑单位施工的，有否发包的建筑单位未代扣代缴个人所得税。2、对企业项目经理内部承包施工取得的个人所得，有否发包单位未代扣代缴个人所得税。三、利息、股息、红利所得方面1、企业向职工或其他个人集资，有否对支付的利息未按规定代扣代缴个人所得税。有否对企业将应支付未支付的利息直接增加借款本金的业务，未按规定代扣代缴个人所得税。2、有否对企业向参股的职工或者其他个人支付的股息、红利收入未全额扣缴个人所得税。3、有否对单位为个人负担的个人所得税，计算应纳税额时，未将支付额换算成含税收入后计算扣缴个人所得税。个人所得税自查报告（三）根据贵单位《税务通知书》要求，我们高度重视，组织劳资、财务及有关管理人员进行认真学习、分析与讨论，并专门召开会议，针对需要求整改的问题和关注的事项逐项研究，认真部署整改措施，严格自查自纠，强化督促整改。现将自查整改落实情况报告如下：一、统一认识，端正态度，抓住整改关键环节我们一致认为，《税务通知书》反馈的问题是中肯、务实的，对我们队伍建设和有关业务工作是一个很好的促进，一定要虚心、诚心、真心实意地接受批评建议，认真加强整改。一是要强调整改工作“一把手”亲自抓，同时坚持“谁主管、谁负责”原则，一级抓一级，层层抓落实。二是要认真分解整改内容，明确整改措施、责任部门、责任人员和整改时限。对于整改措施不落实、不到位的，加大追究有关责任人和单位领导的责任。三是要进一步健全监督机制，加强对纳税工作特别是个人所得税交纳工作的督促检查，狠抓各项规章制度和规定的落实，确保我们的纳税工作合理、稳步推进。2二、针对问题，严格措施，有关问题逐项落实这次整改工作，我们加大整改力度，把《税务通知书》的有关要求逐项列出整改措施，落实到单位和个人，认真解决。（一）责成财务部门按照规定期限，及时补缴个人所得税款****元；（二）恳请充分考虑**工作和个人所得税缴纳情况的特殊性，不再补缴**年度个人所得税。****年，正我们的**工作异常繁重。全体人员放弃休假，加班加点，连续超负荷工作，付出了异常艰辛的努力。为鼓舞士气，激励斗志，我们为他们发放了误餐补贴和补助。此前，在税务部门个人所得税软件计算系统使用之前，由于工作人员对税法学习、理解、把握不够全面，业务不够熟练，存在计算个税难特别是介于税率临界点上把握不准的问题，存在着不够起征点或高于起征点都按一个税率（5%）计算的问题，但对数额较大、重点纳税人员，我们严格把握标准，按税法规定按章纳税，对按可以免征个税的误餐补贴也扣缴了个税。鉴于此，我们认为：尽管在个税扣缴上存在部分人员计算不准确的情况，但总体说来，****年我单位上缴个税总额并不少，建议不再补缴。三、加强教育引导，建立合法缴税的长效机制一是加强引导，进一步提高思想认识。我们将采取积极措施，提高干部特别是劳资、财务、税管干部对合法缴税工作重要性的认识，教育各级领导干部和全体民警树立正确的思想认识，特别是继续加强对有关错误思想的整治，做到常抓不懈。二是加强税法学习，全面提高干部队伍素质。针对这次暴露出来的问题，我们将加大对干部的教育培训力度，特别是要加强对税法等有关法律的学习，建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良的公安民警队伍和税务缴纳管理干部队伍。感谢税务部门对我们工作的关心、支持和批评指导，我们将以次为动力，进一步加强和改进税务缴纳工作，并继续依法履行职责，充分发挥职能作用，为构建和谐社会做出更大的贡献。3个人所得税自查报告怎么填所得税自查报告个人所得税缴纳证明（共8篇）企业所得税自查报告所得税自查报告怎么写
- vpstudio7 光栅编辑与矢量化极品
- 1.为什么做光栅编辑与矢量化？由于当前大多数CAD软件生成的都是矢量文件，因此，矢量数据可被利用的领域非常广，而且矢量实体相对来说还是容易编辑。对于有些行业如基于矢量进行数控加工，三维造型和各种分析等，它们需要100％的矢量文件，所以应选择全自动矢量化软件RxAutoImagePro。对于档案部门和各种设计部门来说，没有必要做全自动矢量化，因为经过光栅矢量的混合编辑和跟踪矢量化就能生成满意的可供存档或打印输出的 1.为什么做光栅编辑与矢量化？由于当前大多数CAD软件生成的都是矢量文件，因此，矢量数据可被利用的领域非常广，而且矢量实体相对来说还是容易编辑。对于有些行业如基于矢量进行数控加工，三维造型和各种分析等，它们需要100％的矢量文件，所以应选择全自动矢量化软件RxAutoImagePro。对于档案部门和各种设计部门来说，没有必要做全自动矢量化，因为经过光栅矢量的混合编辑和跟踪矢量化就能生成满意的可供存档或打印输出的图纸，同时生成图纸所用的时间和费用都会降低。RxAutoImageEdit所具有光栅矢量混编跟踪矢量化功能非常适合做这项工作。2.Rx与VP的主要区别是什么？Rx与VP的最大区别是：Rx在光栅矢量混合编辑和半自动矢量化方面比较优秀，而VP则在全自动矢量化和矢量后期修改方面更强。当然，它们的总体功能都不错的。3.是什么使得VP系列软件成为我做光栅矢量化处理的最好选择？速度，可靠性，Window下独立运行的版本和基于AutoCAD的版本，高效，经济，易于使用。在将您的扫描图纸转变为最终的CAD文件的方案中，VP系列软件提供了比其它产品更合理、全面的编辑工具，以便以最少的编辑来完成工作。虽然VP软件比其它产品稍微贵了一点，但重要的是看它带给您长期的高效率，并且它确实能解决您的问题。当然您也可以购买便宜的产品——但它能解决实际问题吗？在这些情况下，它们增加了修改工作量，当然也增加了费用——糟糕的矢量化质量，有限的编辑工具或有些编辑工具根本没有。独立运行的矢量化版本矢量化效果最好，因为无论您是何种CAD软件，它都可以可靠地生成您需要的矢量格式。对于Microstation的用户，VP系列软件可以直接将扫描图纸转变成DGN格式，从而大大提高生产效率。VP可以输出通用的矢量格式DXF和IGES。
- 特灵螺杆有人要没有
- 95年的运行时间2万小时，全好的主机，需要的联系QQ150146242 95年的运行时间2万小时，全好的主机，需要的联系QQ150146242
- 我看不懂这张图是什么意思，求帮助，，很急
- 这张图是什么意思 这张图是什么意思
- 有问提想请教一下。哪位前辈帮忙解释一下，可以么、、
- 我用三维建门式钢架的时候，23800米跨度，中间三根抗风柱，梁我分了三节，可是中间两截梁接口处，上面节点可以连上，下面的节点老是断掉，这是怎么回事？是变截面的梁不能连上的原因么？ 我用三维建门式钢架的时候，23800米跨度，中间三根抗风柱，梁我分了三节，可是中间两截梁接口处，上面节点可以连上，下面的节点老是断掉，这是怎么回事？是变截面的梁不能连上的原因么？
- 玉溪星源水务有限公司：多维电泳（极限）除磷技术示范项目
- 玉溪市，位于云南省中部，因粮食高产，烟叶质地优良而享有“滇中粮仓”、“云烟之乡”的美誉。处于滇中的玉溪四季如春，而玉溪星源水务有限公司正坐落于此。项目概况为引进社会资本方资金及先进管理技术，促进星云湖治理，缓解政府财政负担，经江川区政府研究决定对江川区污水处理厂开展社会资本方引进工作，2016年11月通过公开招投标方式正式确定启迪环境为社会资本合作方，2017年7月政府代表方玉溪市江川区供排水有限公司与社会资本方共同成立项目公司-玉溪星源水务有限公司，项目类型为市政污水处理。2017年8月25日污水处理厂正式完成运营移交，交由项目公司-玉溪星源水务有限公司投资、建设、运营和管理。 玉溪市，位于云南省中部，因粮食高产，烟叶质地优良而享有“滇中粮仓”、“云烟之乡”的美誉。处于滇中的玉溪四季如春，而玉溪星源水务有限公司正坐落于此。项目概况为引进社会资本方资金及先进管理技术，促进星云湖治理，缓解政府财政负担，经江川区政府研究决定对江川区污水处理厂开展社会资本方引进工作，2016年11月通过公开招投标方式正式确定启迪环境为社会资本合作方，2017年7月政府代表方玉溪市江川区供排水有限公司与社会资本方共同成立项目公司-玉溪星源水务有限公司，项目类型为市政污水处理。2017年8月25日污水处理厂正式完成运营移交，交由项目公司-玉溪星源水务有限公司投资、建设、运营和管理。玉溪市江川区污水处理厂（厂网一体化）PPP项目是江川区第一个PPP项目，采取TOT+BOT（移交-运营-移交，建设-运营-移交）模式运作，合作期限为30年，回报机制为可行性缺口补助。该PPP项目包括：江川区污水处理厂（老厂）、南片区污水处理厂及配套管网、北片区污水处理厂及配套管网。南片区污水处理厂江川区南片区污水处理厂主要服务对象为江川城区，服务人口9.2万余人，服务范围6.3平方公里。厂址位于江川区大街街道下营渔场，占地面积为17.49亩，设计规模为1.0万m3/d，项目总投资为5300万元。该厂于2008年7月3日经云南省发改委云发改地区［2008］944号文批准立项，2010年12月开工建设，2012年9月建成，配套污水管网建设总长20.715公里,2012年11月按市环保局玉市环[2012]248号文件要求完成了星云湖截污治污工程—废水进出口在线监控设施的安装、调试工作，并经玉溪市环境保护局玉环试[2012]50号批准投入试运行，2013年11月完成试运行并投入正常运营。2017年5月10日经玉溪市环保局玉环验[2017]09号文件通过环评验收。南片区污水处理厂采用CASS工艺，出水水质标准执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）一级A标准。技术特点技该项目采用浦华环保多维电泳深度除磷技术，该技术具有以下特点：出水效果好：轻松实现极限除磷，出水总磷可降至0.05mg/l以下；运行成本少:同等条件下，建设投资低于混凝（沉淀/气浮）除磷技术，管理成本低，极限除磷综合运行费用远低于化学混凝技术；占地面积小:系统简单，没有复杂的储药、配药、加药系统、反应、沉淀等系统，流程短，节省人工、占地；污泥产量少:大大少于化学药剂除磷，减少化学污泥污染，节省污泥处理费用，环境效益好；维护简单:无须配置化学药剂，自动化运行，管理简单，维护工作量少，可以实现无人值守；运行可靠:出水受进水水质条件的影响较小。应对水质水量波动的能力超强，可以迅速自动调整（5分钟以内），还可实现智能预调整，确保全程稳定达标；周期短、见效快:合同签订到调试合格不到一个月，安装调试10天，通水调试出水即达标，处理效果超出预期。项目特点技该项目在水厂原有的CASS生物处理池和D型滤池之间，建设一座多维电泳深度除磷装置，处理水量7200m3/d，总占地面积仅为40m2，占地面积低，运行过程中，在没有强化过滤设施的情况下，系统出水总磷可达到0.05mg/l的指标。北片区污水处理厂北片区污水处理厂主要服务对象为江城片区，服务人口6.85万人，服务范围6.0平方公里。厂址位于江城镇西河村委会小河湾旁，占地面积为32亩，设计规模为1.0万m3/d。该项目于2009年7月开工建设，2011年11月建成污水处理厂，配套及完善污水管网总长33.61公里，并经玉溪市环保局批准投入试运行。2013年9月按市环保局玉市环[2013]227号文件要求完成了星云湖截污治污工程—废水进出口在线监控设施的安装、调试工作，监测项目为NH3—N、COD、PH值、流量。2016年10月11日经玉溪市环保局玉环验[2016]55号文件通过环评验收。北片区污水处理厂采用CASS工艺，出水水质标准执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）一级A标准。来源：浦华环保有限公司，版权归原作者和原作者出处，若有侵权，请联系删除。
- 沥青混合料拌和机操作规程
- 一、操作规程1.接通电源，设置拌合温度及拌合时间。2.按下电源开关。3.当达到设定温度后，按下“上升”按钮，将搅拌叶提起，把事先预热好的混合料倒入搅拌锅中。4.按下“下降”按钮，搅拌叶落下后再按“启动”。5.搅拌完毕后按“上升”按钮，将搅拌叶提起。打开定位器，将锅倒置90°，把混合料掏出。6.当混合料拌和与试验制备完毕后，切断电源，对机器进行清洗干净。二、注意事项1.升降机的丝杠及导向轴要经常涂抹润滑脂。2.搅拌器的减速箱应每年更换一次润滑油。3.保护好露在外面的电线，以免损坏、漏电。
- [建筑结构抗震]建筑结构抗震与抗震加固的鉴定
- 抗震鉴定从根本上讲，就是对房屋在地震中可能的破坏作出评估，一旦有可能出现不容许的破坏时，则予以加固处理。抗震鉴定应强调综合抗震能力的评定，一是要区分整体影响因素和局部影响因素，二是要对抗震措施和抗震承载力进行综合分析。房屋的抗震鉴定主要从房屋高度和层数、墙体实际材料强度、结构体系的合理性、主要构件整体性连接构造的可靠性、局部易损构件自身及与主体结构连接的可靠性和抗震承载力验算要求等几个方面进行综合评定。 抗震鉴定从根本上讲，就是对房屋在地震中可能的破坏作出评估，一旦有可能出现不容许的破坏时，则予以加固处理。抗震鉴定应强调综合抗震能力的评定，一是要区分整体影响因素和局部影响因素，二是要对抗震措施和抗震承载力进行综合分析。房屋的抗震鉴定主要从房屋高度和层数、墙体实际材料强度、结构体系的合理性、主要构件整体性连接构造的可靠性、局部易损构件自身及与主体结构连接的可靠性和抗震承载力验算要求等几个方面进行综合评定。抗震加固中的注意事项：（1）房屋抗震横墙间距，楼、屋盖为刚性时取平均值，柔性时取最大值，中等刚性可相应换算。（2）房屋的宽度，平面有局部突出时按面积加权平均计算，平面内的局部纵墙略去不计。（3）同一楼层内各墙体厚度不同或砂浆强度等级不同时可相应折算。有工程有下列情形之一的，应当进行抗震鉴定：未经抗震设防或抗震加固的；未经正式设计进行改建、大规模装修、安装大型设备的；在使用过程中经过破坏性地震、洪水、风暴等自然灾害，承重结构出现局部倒塌、裂缝或抗震能力严重受损的；设防烈度提高两度以上（含两度）地区的重要工程；有严重次生灾害的工程和生命线工程。抗震鉴定采用的设防烈度应按照国家或行业的标准规范及有关规定执行。抗震鉴定工作应当由有相应资质的设计或工程咨询单位承担。经鉴定应加固的现有建设工程，应当按照加固技术规程进行加固。抗震加固应与城市改造规划、单位及个人的房屋维修、大修计划及企业的技术改造相结合。抗震加固应突出重点，确保有关国计民生的重要工程和生命线工程的抗震能力。抗震加固必须严格按照鉴定、加固设计、审查和加固施工及竣工验收的程序进行。对应当加固的房屋、工程设施和设备均由产权所有者负责进行抗震加固，提出加固计划，并按建设行政主管部门批准的计划期限完成。
- [设计手册]最新的机械设计手册（2008）
- 最新的机械设计手册（2008），化工出版社，因太大，如有人需要我再上传。 最新的机械设计手册（2008），化工出版社，因太大，如有人需要我再上传。
- 全国水土保持监测纲要（2006～2015年）
- 全国水土保持监测纲要（2006～2015年）.doc 全国水土保持监测纲要（2006～2015年）.doc
- [虹吸排水]屋面雨水虹吸排水及同层排水探讨
- 本人从事屋面雨水虹吸排水及同层排水已有数年，其中也积累了一些相关经验，现将虹吸技术由浅入深地与大家共同探讨，以期达到共同进步的目的，把这个新兴的先进技术发扬推广。虹吸排水原理虹吸现象是液态分子间引力与位差能造成的。即利用水柱压力差，使水上升再流到低处。由于管口水面承受不同的大气压力，水会由压力大的一边流向压力小的一边，直到两边的大气压力相等，容器内的水面变成相等高度，水就会停止流动。利用虹吸现象很快就可将容器内的水抽出。 本人从事屋面雨水虹吸排水及同层排水已有数年，其中也积累了一些相关经验，现将虹吸技术由浅入深地与大家共同探讨，以期达到共同进步的目的，把这个新兴的先进技术发扬推广。虹吸排水原理虹吸现象是液态分子间引力与位差能造成的。即利用水柱压力差，使水上升再流到低处。由于管口水面承受不同的大气压力，水会由压力大的一边流向压力小的一边，直到两边的大气压力相等，容器内的水面变成相等高度，水就会停止流动。利用虹吸现象很快就可将容器内的水抽出。打个比方，在一个水缸里装有水,用一根管子一端放在水中,另一端在缸沿自然垂下,用嘴在这端端口吸气一会,然后松嘴,那么缸中的水就会从管子中流下来.因为管子呈一段弧形,像彩虹,又能直到吸水的作用,故称为虹吸现象虹吸管是人类的一种古老发明，早再公元前1世纪，就有人造出了一种奇特的虹吸管。事实上，虹吸作用并不完全是由大气压力所产生的，在真空里也能产生虹吸现象。使液体向上升的力是液体间分子的内聚力。在发生虹吸现象时，由于管内往外流的液体比流入管子内的液体多，两边的重力不平衡，所以液体就会继续沿一个方向流动。在液体流入管子里，越往上压力就越低。如果液体上升的管子很高，压力会降低到使管内产生气泡（由空气或其他成分的气体构成），虹吸管的作用高度就是由气泡的生成而决定的。因为气泡会使液体断开，气泡两端的气体分子之间的作用力减至0，从而破坏了虹吸作用，因此管子一定要装满水。在正常的大气压下，虹吸管的作用比在真空时好，因为两边管口上所受到的大气压提高了整个虹吸管内部的压力。应用实例：把充满水的胶管一端插入水中，另一端垂在盛水的容器之外，而且，出水口要低于水面。这样，水就会从容器顺着胶管流出。花卉市场上卖的吸水石就是这个道理，石头中有好多小细眼，由于虹吸现象可以将石头底部的水吸上去供石头上的小植物如绿苔，麦苗生存。包括一些虹吸茶壶，虹吸马桶，都是此原理。如今，虹吸已经运用到现代的工程中，很多屋面排水系统都是使用虹吸排水，虹吸技术运用在现代建筑是1968年，由olaviebeling与persommerhein共同发明，在过去的四十多年里，他们所研究的虹吸排水系统一直领先与世界水平，虹吸排水系统打破了常规的重力排水系统，虹吸排水系统是利用屋顶专用雨水漏斗实现气水分离。开始时由于重力作用，使雨水管道内产生真空，当管中的水呈压力流状态时，形成虹吸现象，不断进行排水，最终雨水管内达到满流状态。在降雨过程中，由于连续不断的虹吸作用，整个系统得以快速排放屋顶上的雨水。虹吸排水系统管道均按满流有压状态设计，雨水悬吊管可做到无坡度敷设，当产生虹吸作用时，水流流速很高，有较好的自清作用。如今，虹吸排水系统已经被广泛的运用，1993年，该虹吸排水系统首次运用到新加坡一建筑工程里，自此，persommerhein为亚洲的屋面雨水排放系统带来新的革命在建筑工程中使用该虹吸排水系统的优势在于：1.雨水斗在屋面上布点灵活，更能适应现代建筑的艺术造型，很容易满足不规则屋面的雨水排放。2.单斗大排量，屋面开孔少，减少屋面漏水几率，减轻屋面防水压力。3.落水管的数量少和直径小，满足了现代建筑的美观要求以及大型标志性建筑，各种大跨度屋面及高层建筑群楼的雨水排放。4.系统安全性高，管道走向可以根据需要设置，在不影响建筑功能及使用空间的同时满足现代大型购物广场，超市，厂房，仓库及各种网架结构金属屋面的雨水排放。5.在设计流量下，系统中满管流无空气旋涡，排水高效且噪音小，更能完美配合现代影院，剧场，会展中心，图书馆，学校医院的声学要求。6.管路设计同时满足正负压要求，能保证通过高层，超高层建筑全程管路满水实验检验验收，且能避免负压失控确保系统正常运行。7.由于管路直径小，总长度少和系统安装简便所带来的管道成本和安装费用减少，管道安装无特殊要求，使虹吸雨水排水系统得到众多的业主和施工单位青睐.如今，在国内虹吸排水系统已经被广泛的运用，由于虹吸排水系统能快速把屋面雨水排放，安装简便，适应现代建筑造型等优点，在国内的工程中有国家体育场（鸟巢），首都机场T3航站，中央电视台新址...还有上海科技馆，广州白云机场航站楼.....等大面积屋面排水已经采用虹吸排水系统，在未来，将有更多的建筑物采用虹吸排水系统.更简单的说，虹吸雨水排水系统的技术原理是利用建筑物的高度所形成的水头，依靠特殊的雨水斗设计，实现气水分离，从而使与水管最终达到满流状态，当管中的水量是压力流状态时，虹吸作用就产生了，在整个降水过程中，由于连续不断的虹吸作用，整个系统得以令人惊奇的速度排除雨水，快速使屋面的雨水排走到地面。[本帖最后由lion720208于2009-10-1123:31编辑]
- [结构设计]新手必备，结构设计流程图
- 本帖最后由zsm4221于2015-7-1414:13编辑作为一个新手的你想从事结构设计，那你必须看看这个流程图！让你能够有按步骤设计。把你的大学课本放进时间工程中。 本帖最后由zsm4221于2015-7-1414:13编辑作为一个新手的你想从事结构设计，那你必须看看这个流程图！让你能够有按步骤设计。把你的大学课本放进时间工程中。
- [全国监理工程师]全国监理工程师考试之我见(转)
- 全国监理工程师考试，由于其覆盖面大，加上各个地区监理工作发展的不平衡性、监理人员水平的不平衡性，决定了这种考试既要照顾全局，又要突出重点；既要有知识的广度，又要具备必要的深度；既要使约30%的考生及格，又不能人人过关。以上情况决定了全国监理工程师考试的特点。如果把全国监理工程师考试看成是中等水平的岗位测试，那么它的难与不难是相比而言的。说它难，是有一定的难度。主要表现在：一是时间紧，从报名到考试，大约半年时间。2003年考试，应属特殊，因为非典影响。二是教材多。从2003年起教材增至七本，与2002年之前的教材相比，增加了“信息”这本书，对原教材 全国监理工程师考试，由于其覆盖面大，加上各个地区监理工作发展的不平衡性、监理人员水平的不平衡性，决定了这种考试既要照顾全局，又要突出重点；既要有知识的广度，又要具备必要的深度；既要使约30%的考生及格，又不能人人过关。以上情况决定了全国监理工程师考试的特点。如果把全国监理工程师考试看成是中等水平的岗位测试，那么它的难与不难是相比而言的。说它难，是有一定的难度。主要表现在：一是时间紧，从报名到考试，大约半年时间。2003年考试，应属特殊，因为非典影响。二是教材多。从2003年起教材增至七本，与2002年之前的教材相比，增加了“信息”这本书，对原教材结构作了较大变动，增加了不少新的内容，新教材篇幅压缩内容精炼。三是考试大纲进行了细化，对知识点的要求更具体。知识点涉及教材的方方面面，必须吃透教材，方能掌握考试大纲。四是计算题增多，比如质量、进度、投资控制方面计算题增多，在案例考卷中计算题约占1/3。说它不难，主要表现是：考试没有超越教材，没有超越考试大纲。为什么多数同志感觉考试难呢？一是与年龄有关，具备监理工程师考试资格的相当一部分为中年工程师，这部分人的记忆力与年轻人相比是有差异的。先天的不足需要后天的勤奋予以弥补，如果勤奋不够的话势必被先天的不足所困。二是与时间有关，学习需要重复记忆，尤其对中年以上的人。而重复记忆需要时间，如果能合理安排，减少业余活动，时间还是可以挤的。三是与方法有关，如果抛开教材看辅导材料势必会本末倒置。辅导材料是“菜”，可以增加食欲，但不能当“主食”。怎样才能考出好成绩呢？一、纲举目张，吃透教材。毛泽东同志曾经说过：“纲举目张”。我想对考试而言这个纲包括两方面内容，一是考试大纲，二是教材。这两方面实质上是一个整体，就是以教材为核心，用考试大纲的确定的知识点理出教材中的重点，从而划定一个大致的考试范围。从历年考试的情况看，基本上都是控制在这个范围内，超出这个范围的情况是很少的。因此明确这个“纲”就显得十分重要了。怎样抓住这个纲呢？由于各人的情况不同，很难提出一个全面的方案，只能根据个人见解提点意见。比如当我们翻开一本教材时，首先应该把这本教材的《目录》多看几遍，如能背熟就更好了。不要小看这个目录，这个目录就是这本书的“纲”，就是这本书的“网络图”，掌握了它，可以说抓住了这本书的“纲”。什么是“目”？“目”就是考试大纲确定的知识点。如果我们能把这些知识点，穿插到“目录”中明确的章节中去，就形成这本教材的知识的“网”。可以这样说，考试能否取得好成绩，关键看你这张网织到什么程度。有的同志会担心，这要花多少时间呢？实际上你没有钻进去，如果钻进去是用不了多少时间的。二、举一反三，吃透计算题。2003年的考试中，“三控”是难点。“三控”难在什么地方呢？难就难在计算题上。我粗略地计算，今年三控的计算题约占40%左右。如果能够把这些计算题的分数拿到了，这门课可以说接近及格。为什么计算题占这么大的比例呢？因为恩格斯曾经说过：任何一门知识，只有当它上升到运用数学的高度，才能成为一门科学。这就把运用数学知识解决本专业的问题，上升到这个专业知识是否成为一门科学的标志。监理工作要成为一门科学，必须上升到运用数学知识解决监理工作中的问题这个高度。而科学性正是监理工作的特性之一。同时从监理工程师考试的发展趋势看，将来很可能象现在的造价工程师一样，许多人为的限制都可能取消，一切凭考试决定。将来报考的人数将会越来越多，而国家每年录取监理工程师有一定的比例，这样必然考试一些有难度的计算题作为调节。怎样才能在计算题考试中取得好成绩呢？这就要靠平时的功夫。正确的做法是从现在起，把教材中涉及的计算题逐题做一做，掌握解题基本思路。实际上只要把教材中的计算题熟悉、掌握了，合上书本能够做出来，考试时就有把握。如果平时不下功夫，寄希望于考试前看一看，那是要吃亏的。三、辩证地答题，善于化繁为简，化难为易，化不懂为懂。这里讲的主要是案例题。回答案例题，一定要有辩证的思想，全面的认识，知识点式的答法。案例题可以分为三种情况：一是我们平时非常熟悉的内容；二是我们平时有所了解的内容；三是我们平时忽视的只有肤浅认识的内容；四是计算题，因为前面讲过，这里重点讲前三种情况。一是对我们平时非常熟悉的题如何回答？这时就要做到化繁为简。因为我们对这道题熟悉，所以回答起来得心应手。这时候易犯的毛病是放开笔墨答题，这种答法我认为不妥。一是时间不够用，在一道题上消耗太多的时间，必然影响后面答题的时间，有的同志六道考题只答了四、五题，主要原因就是时间不够用。二是答的多不一定能拿到高分。因为是全国性的考试，都有考试监审组，如果阅卷老师给了高分，监审组必然要检查，所以一般的阅卷老师不可能给你很高的分数。正确的做法是抓住这道题的知识点，从几个方面把观点答出来，不要展开。实际上在考试中只要把知识点答出来，就能得分。这就叫化繁为简，抓住知识点。二是对我们平时有所了解的题如何回答？这时就要做到化难为易。因为我们对这道题有所了解，就应该把了解的内容先答出来。如果感到答得还不完善，可以适当发挥。如何发挥？这就要求一定要熟悉《监理规范》，在“监理规范”约定的内容范围内发挥。三是对我们平时忽视只知道大的范围等皮毛内容的题如何回答？这时就要做到化不懂为懂，怎样做好这个转化工作呢？首先要确定这道题的归属，是合同、是三控、还是监理概论的内容；这个大类分不清就不好回答。如果分清了大类，从大的方面把自己掌握的这本教材的主要观点先答个几条。如果感到不太如意的话，就不妨展开一下，把自己掌握的这方面知识无保留地答出来，这就叫碰运气，碰上了就得分了。这时，常犯的毛病是一看自己不懂，不去回答它，那样的话就会一分也得不到。
- 员工个人季度工作述职报告范文
- 员工个人季度工作述职报告范本述职，顾名思义，就是陈述自己的工作。陈述的方式可以是口头的，也可以是书面的。本篇文章是职场范文网小编为您整理的员工个人季度工作述职报告范本，供大家阅读。员工个人季度工作述职报告范本区安委会：我叫刘xx，任xx镇镇长，现对20xx年第一季度的安全生产工作情况述职如下，请予以审议。一、20xx年第一季度我镇安全生产工作基本情况20xx年第一季度，在xx镇党委的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，本人积极履行职责，按照十x大精神的要求，贯彻落实上级关于安全生产工作的一系列重要指示和重大部署，紧紧围绕促进经济发展和确保社会稳定的大局，着力抓好安全生产各项工作的落实，有效遏制了各类事故的发生，为全镇群众的正常生活创造了一个良好的安全环境。20xx年度，在安全生产工作方面，我主要抓了以下几项工作：（一）抓领导，落实安全生产责任制。安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我首先抓好领导这一关。本人亲自担任镇安全工作领导小组组长，镇党政办、安监所、派出所、工商所、国土所等部门（单位）的负责人任组员，具体负责全镇的安全生产工作，做到了责任到人，措施到位；其次抓责任制的落实。今年第一季度，我镇将安全生产目标责任制层层分解，并有完整的考核办法。镇政府与全镇16个行政村签订了安全生产责任书；形成了一级抓一级，一级对一级负责，安全生产工作齐抓共管的局面。镇党委、政府主要负责人，逢会必讲安全生产工作。再次，还抓了安全事故责任追究制的落实。近几年来，我镇一直把此项工作列入责任制考核范围。按照“谁主管、谁负责”的原则，要求各村、各单位负责人，要对安全工作负起责任，否则，就要追究其责任。在全镇上下的共同努力下，20xx年第一季度，由于领导到位，责任落实，措施得力，没有发生重大安全生产事故。（二）抓检查，消除不安全事故隐患。抓好安全生产工作，检查是保障。20xx年第一季度全镇共进行了6次安全生产大检查。特别是每逢重大节日前夕或生产旺季，本人都要求和责成安监所、党政办、公安、工商等相关部门人员，深入全镇进行拉网式的安全检查，发现问题及时纠正，迅速整改，以立即消除事故隐患。（三）抓宣传，提高全民安全意识。做好安全生产工作，抓安全教育是前提。因此，我镇把安全的宣传工作作为抓好安全生产工作的一项重要任务来抓。我镇在安全生产工作会议上，进一步强化对安全工作重要性的认识。本人还经常在镇联会议上，统一政府全体工作人员思想，把各项安全生产任务和措施分解落实到每个部门和负责人。镇党委和政府主要负责人在镇重大会议上做到了逢会必讲安全生产。利用安全例会宣传安全工作的重大意义。二、存在的主要问题尽管我镇在安全生产工作中取得了大量工作，但是，事实告诉我们，安全工作决不能有半点松懈，当前，我镇的安全生产工作仍存在一些突出的问题：1、部分单位的领导对安全工作的认识不够到位。2、对安全设备，消防设施及安全经费投入不足。3、极个别单位对上级提出隐患整改的力度不够。三、努力方向（一）进一步落实完善安全生产工作责任制。各村、各单位、都要按镇政府的要求，签订安全生产责任书，确保安全生产责任制落到实处。（二）加大安全生产宣传力度，提高全民安全生产意识。安全生产是事关人民群众生命财产安全的大事，也是维护社会稳定的一件大事。实现安全生产的根本好转，关键在于提高全民的安全文化素质，强化人们的自我保护意识。广泛深入地开展各项安全生产宣传教育活动，充分发挥新闻舆论的作用，全面提高我镇干部职工群众的安全意识和自我保护意识。（三）根据谁主管，谁负责的原则，抓好各类安全生产检查工作。各职能部门要切实负起总责，各司其职，各负其责，通力合作，做好各项专项检查工作。以上汇报，如有不妥，请上级领导批评指正！员工个人季度工作述职报告范本进入这个部门已经三个月了，回顾这一季度来，我在领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，按照银行的要求，认真做好自己的本职工作。现将三个月来的工作状况述职如下：一：加强学习，提高自身素质努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。一季度来，我能够认真学习各项金融法律法规，用心参加行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素质和业务技能。几个月的学习对我行的业务知识有了循序渐进的了解，“反假币”知识宣传的同时进步深化了对我行的业务品种熟知，同时在这个过程中也自我认知业务知识不精通个性是信贷业务的掌控度不高，在以后的工作中还得加强这方面的业务学习，多看看制度汇编，用心向营业部请教业务技能诀窍，以便在应对客户时能够很好的显示出我们的业务水平。二：加强客户营销，增加客户群体只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。经过几个月的锻炼已经勇于把自己推销出去，由于客观上地域、人际条件的限制及主观上个人能动性不够高业绩一向不显著，深知我的业绩一向影响着整个部门的发展，自己的担子很重，而自己的技能、营销潜力和阅历与其客户经理业绩都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习总结，怎样才能够更好的做好银行工作，不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，增强自己的信心，努力提高工作效率和工作质量。三：存在的问题和今后努力方向在几个月的学习锻炼过程中，发现自己存在一些问题和不足，主要表此刻：第一，业绩技能水平还不够熟练，有些很好的客户资源，原本有合作的可能性，但自己却不能很好的有针对性的为客户制定业务方案。第二，现有的客户资源，没有能够很好的深挖细刨，对于自己有目标的客户群体也一向没有找到适宜的介入机会。第三，有些工作做的不够过细，一些工作协调不是十分到位。四季度已经步入，针对以上突出的问题，我将争取努力做到以下几点：第一，加强学习，提升技能，只有具备完善的业务技能水平，开展业务才能够得心应手，游刃有余。第二，在做好本职工作的同时，用心营销，更新观念，争取以良好的心态和职责心，做出较好的业绩回报招行。第三，细节决定成败，今后我将努力完善工作细节，扎实基本功，实实在在，用心做事，反复磨练自己，戒掉惰性，勤以思考学习，勤于去开拓新客户。第四，增强部门、同事、银企之间等合作意识，加强团结，不断改善，力争做好银行工作。员工个人季度工作述职报告范本第四季度以来，我局在县委、县政府和市审计局的正确领导下，在县法制办的精心指导下，不断加大审计法规宣传力度，强化法律培训，增强法制意识，更新执法理念，规范执法行为，提高执法水平，依法行政工作取得了较好的成绩。一、高度重视，健全组织机构第四季度以来，我局多次召开局务会、全体干部会，对依法行政工作进行研究部署，努力增强广大干部的法制意识和依法行政理念，不断提高依法行政水平。为了认真贯彻落实《审计法》、《行政许可法》等法律法规，促进审计工作的制度化、规范化、法制化，我局成立了以局长为组长，分管局长为副组长，相关股室负责人为成员的依法行政工作领导小组，为该项工作带给有力的组织机构保障。并成立了法规股，确定了专门人员，具体负责研究部署相关法律法规的宣传贯彻工作，进行审计质量监督检查。二、加强学习，增强法制观念近年来，我们根据县委、县政府及上级审计部门的统一部署，以“五五”普法为契机，结合我局实际，把学习《行政许可法》、《审计法》及相关通用法律知识和从事审计工作所需的专门法律知识，纳入到年度法制宣传教育实施方案中，要求局机关工作人员认真学习，深刻领会。按照“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的工作方针，增强了审计法制意识，把依法行政、依法审计贯穿到维护国家财经秩序、促进依法理财工作中。第四季度局机关聘请有关法律专家进行法制培训2次，有20人次参加了省市县组织的业务学习培训。透过宣传教育，全局领导干部充分认识到了全面推进依法行政、依法审计的紧迫性，营造了人人依法审计、尊重法律、崇尚法律、遵守法律的良好氛围。三、健全机制，切实加强制度建设为提高依法行政和执法水平，加强审计监督，落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，防止行政执法人员在工作中出现行为不规范，我局进一步完善了《审计项目公示制》、《审计项目程序制》《审计项目审结制》、《审计项目复核制》、《审计处理座谈制》、《审计质量追究制》、《审计落实回访制》、《审计结果公告制》等项业务工作制度和依法行政制度，按照“谁主审、谁负责”的原则，建立健全审计执法职责制和审计风险职责追究制度和跟踪反馈机制，完善了局内部管理制度及决策程序和议事规则，对审计工作严格按照审计程序、审计工作纪律进行开展，全面推进审计工作的科学性。同时，严格执行收支两条线的规定，对所有违规罚没资金在财政专户收缴。四、履行职责，提升依法审计潜力第四季度以来，我局认真贯彻落实县委、县政府《关于进一步加强审计监督工作的意见》精神，严格按照法定程序履行审计职责，加强审计项目的复核工作和质量检查工作，实施审计质量职责与过错追究制度。加强岗位职责制和审计组长负责制，推进审计回访制度，确保了审计成果的有效落实。按照客观公正、实事求是的原则，严格依法处理处罚，认真听取被审计单位的意见，切实保障被审单位的合法权益。此外，我局还用心稳妥地分步推进审计结果公告制度，自觉理解人大、政协、司法、新闻媒体和人民群众的监督，充分发挥社会舆论监督作用，构成监督合力，用心落实审计决定，促进审计发现问题的纠正和整改。第四季度我局对县人大办、自来水公司等十个单位进行了审计回访，对农村新型合作医疗资金审计结果和城镇职工医疗保险基金结果进行了公告，收到较好的效果。为加强对行政执法行为的监督，确保依法行政工作顺利开展，我局除了严格执法程序外，还进一步加强内部监督，强化自我约束，同时设置了举报电话，自觉理解群众的监督，并且对执法人员制定了严格的违纪职责制度，有效地杜绝了有法不依，执法不严，滥用行政权力的现象。透过推进依法行政工作，我局广大干部的执法理念进一步更新，执法水平不断提高，各项工作取得显著成效。全年，共完成审计项目187个，查出违纪违规资金3443万元，管理不规范资金576.6万元，应上缴财政资金112万元，已上缴财政资金112万元，入库率100%，清收各种欠税104.6万元，归还原渠道资金444.7万元，纠正管理不规范资金576.6万元，核减工程造价347.2万元。各项指标均创我县审计史新高。全局行政执法工作和审计人员执行廉政纪律状况继续持续了零举报、零投诉、零案件，没有发生群众举报、投诉的行政不作为和乱作为状况，也没有发生执法职责追究案件和行政诉讼案件。透过努力，我局在依法行政工作中取得了必须的成绩，但还存在法律宣传不广泛、不深入，个别干部法制意识不强、执法力度不大等问题，有待进一步加以解决和规范。今后，我局将继续透过强化法制观念，规范行政行为，加强监督管理，使行政执法人员的依法行政潜力和执法水平不断提高，从而使审计工作更上一个新台阶。保安季度个人工作述职报告员工个人年度述职报告采购人员年度工作个人述职报告-个人述职一季度个人安全述职报告采购人员年度工作个人述职报告
- RWX62恒温恒湿控制图
- 图纸简介：本图为恒温恒湿控制系统图(蒸气加湿,蒸气加热)。href="http://co.163.com/neteaseivp/ecatalog/index.jsp?sortType=1&way=2&firclass=4301&firName=%u4E2D%u592E%u7A7A%u8C03&secclass=4316&secName=%u52A0%u6E7F%u9664%u6E7F%u673A&allCount=54"target="_blank"> 图纸简介：本图为恒温恒湿控制系统图(蒸气加湿,蒸气加热)。href="http://co.163.com/neteaseivp/ecatalog/index.jsp?sortType=1&way=2&firclass=4301&firName=%u4E2D%u592E%u7A7A%u8C03&secclass=4316&secName=%u52A0%u6E7F%u9664%u6E7F%u673A&allCount=54"target="_blank">查看加湿机相关资料附件名：20055161116226190141.zip文件大小：24K(升级VIP如何赚取土木币)
