- 水利预算中的材料限价和调差问题
- 新学造价，很多东西不知道，想请教一下水利预算中的材料限价具体定义是什么，有什么作用调差是怎么调的哪位大哥大姐能简明扼要的说一下 新学造价，很多东西不知道，想请教一下水利预算中的材料限价具体定义是什么，有什么作用调差是怎么调的哪位大哥大姐能简明扼要的说一下
- 公司办公室人员自我鉴定范文
- 身为一名办公室工作人员，在每个学年里，都需要一份学年自我鉴定，鉴定自己在这一年当中的学习和生活，有利于改善自己帮助自己。下面东星资源网小编给大家分享公司办公室人员自我鉴定范文，希望能够帮助大家，欢迎阅读！公司办公室人员自我鉴定一20__年，在领导的重视关心和各部门的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，始终严格要求自我，加强自身素质，扎实勤奋工作，克服种种困难，与办公室全体同志齐心协力较好地发挥了部门职能作用，现鉴定如下：一、加强自身学习，不断提高业务管理水平。一是坚持加强理论学习，经过参加各种会议和培训学习，聆听领导重要讲话，撰写各种材料和学习笔记，不断提高理论素养。二是坚持把学习贯穿于工作始终。工作之余我反复通读了《劳动法》相关法规，经常深入基层，正确理解和把握各站点工作性质，将理论学习与工作实际结合起来，不断提高解决问题的本事。三是坚持在工作中不断鉴定思考。在工作中注意向领导学，向同事学，学习好的工作方法和管理经验，在处于不断变化的工作中，处理事情，解决问题，尽可能做到有章可循，对解决处理的每一个案例进行鉴定，进一步提高业务管理水平。二、抓好部门管理，提升部门整体业务素质。一是强化职责意识，发挥部门职能作用。综合科作为职能部门，业务对口集团党群、工会、人力资源、办公室、综合管理部包括汇业等多个部门，每个业务口安排的工作，我们落实完成的好坏都关系到综合科甚至影响到企业的形象，有的还关系到员工的根本利益，所以，经常要求科里每一位成员都必须以高度负责的精神对待每一项工作。今年集团加大民生，以人为本，出台提高员工福利待遇方面的政策，再加上正在实施定岗定级考核考试，时间紧，任务重，人员散，地点远，我与劳资人员各站点来回跑，细致再细致的核对每一个人员情景，对照每一条信息，及时完成上报的各种资料。在全科同志努力下，无论是党建还是工会和人力资源业务工作，集团相关部门都给予了较高鉴定。二是强化规范意识，完善各项业务工作。今年在进一步规范档案管理、办公用品、电话和小车管理的基础上，加大了人力资源管理的规范性，在总经理的指导，运行办的协作下，今年我们制定和实施了岗位工时管理，员工定岗定级，基本解决了员工同岗不一样薪的问题。三是强化服务意识，贴近基层一线员工。虽然综合科的事务繁杂，联系广泛，随机性大，再加上科里人员少，企业办公地点多，战线长，可是，在日常工作中我反复向全办人员灌输服务的理念，使我们的各项工作安排、业务政策，做到业务通知先发邮件后打电话再发飞信提示，不厌其烦的通知、告知到每一个相关人员。员工来办事，我们事讲清楚，话说明白，打开员工心节，打消员工心中疑虑，尽所能经过我们耐心、用心的服务带动员工安心干好工作。三、坚持良好作风，营造进取向上工作氛围。一是突出重点，努力当好领导助手。服务领导，服务大局是做好工作的基本原则，我深入基层，对各站点人员情景做到心中有数；本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，由被动服务向主动服务转变，努力争取做好领导助手。二是团结协作，注重部门之间沟通。综合科各项工作的完成离不开各部门密切配合，互相支持，在开展工作中，我经常与各部门领导互通情景，遇到各种问题，进取出主意想办法，尽可能不能让工作出现真空，最终到达统一认识，步调一致，排除干扰，构成合力，共同提高整体工作水平。三是以身作则，坚持良好工作作风。一向以来，我严格遵守廉政制度，坚持严于律己，以勤为本，尽职尽责，构成办公室团结一致，勤奋工作的良好氛围，使科里每一名业务人员都能独挡一面。综合科工作的规律就是"无规律"，"不由自主"。办公地点的变化，人员的变化，随时要求我们做好应对和服务，应对纷繁复杂的很多工作，自我不分节假日，不分白天和夜晚，每一项工作都认真对待，每一件事情都认真处理，力求周全、准确、适度。四、不足之处一是做事研究问题有时循规蹈矩，不够灵活，缺乏开拓创新意识；二是在正确贯彻领导的意图，为领导服务的超前性，充分发挥领导的参谋作用方面还欠缺；三是在人事管理上还要进一步规范细化，探索贴合企业的人事管理方式方法，为企业的快速发展奠定人才基础。我将在以后的工作中克服弱点，改正缺点，以良好的心态、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑多思考，不断完善自我，努力提高工作水平，跟上新形势下企业发展的需要。公司办公室人员自我鉴定二今年对我具有异常的意义，因为这是我的本命年，也是我成为上班族以来的第一个整年。文秘工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽努力去适应这一岗位。经过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我已完全融入到了__这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了很多，我自我感到成长了，也逐渐成熟了。此刻就__年的工作情景作工作鉴定如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每一天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。办公室人手少，工作量大，异常是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都进取配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮忙，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。二、尽心尽责，做好本职工作一年来，我主要完成了一下工作：1、文书工作严要求1）公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。2）下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，一年来共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情景进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。2、督办工作强力度督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，经过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情景以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反馈。3、内外宣传讲效果宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《__报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。4、秘书工作。秘书岗位是一个讲职责心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，并且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。一年来，对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每一天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。5、企业文化活动进取参与一年来进取参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。一年来，无论在思想认识上还是工作本事上都有了较大的提高，但差距和不足还是存在的：比如工作总体思路不清晰，还处于事情来一桩处理一桩的简单应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热情和主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有进取主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开始动手，造成了工作上的被动。新的一年有新的气象，应对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加进取主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的提高。公司办公室人员自我鉴定三20__年以来，综合办公室在矿井领导班子的正确领导下，坚持以董事长提出的“做大做强、跨越发展”为指导思想，全面贯彻落实集团公司和各种文件精神，紧紧围绕实现20__年各项经济技术指标和20__年实现煤炭产量120万吨这两个中心工作，苦练内功，外树形象，进取为矿领导班子服务、为基层单位服务，充分发挥了办公室的枢纽、保障作用，各项具体工作按计划推进，各项临时交办工作出色完成，现就20__年以来的办公室工作简要鉴定如下：一、加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务今年，由于脱离了的管理，成为一个独立的矿井，这样就大大增加了综合办公室的工作量，为此，今年办公室把队伍建设作为一个重要任务，切实抓紧抓好。新增加了_名办公室人员和一名兼管合同的管理干部来提高我们的队伍力量和整体素质，现仅有_人的综合办公室担负着同类型煤矿10多个部门的职能，每个人作到了一专多岗，能够说地面大部分管理工作都集中在了办公室。工作繁杂，工作量大。为了做好办公室工作，争创一流业绩，我们认识到必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的本事。组织全体办公室工作人员认真学习“八荣八耻”、党风廉政建设以及公司、矿上下发的各种文件精神，及时了解、掌握社会和公司发展的新动向、新经验，进取参加矿上组织的形式多样的学习教育活动，经常性下基层开展调研，使办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作本事不断提高。每周一都坚持开一次办公室例会、每月底召开一次工作汇报会。周一例会主要是鉴定一周的工作，并结合矿上整体工作安排布置下周的任务。月底每一个工作人员对全月所作的工作进行认真鉴定分析，寻找优缺点，为下月工作打好基础。今年年初，我们明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确，职责清晰。树立高度的服务意识，服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为矿井上下沟通供给良好周到的服务。各项工作也都得到了各科室、职工的支持，落实顺利。由于办公室工作人员素质不断提高，使办公室全体工作人员空前团结，工作气氛融洽，配合默契。每个人都能从矿井工作的大局出发，从矿井整体利益出发，互相支持，工作顺心，大家心境舒畅。二、分工明确，密切配合，突出重点，工作到位1、做好办文、办会和办事工作。办公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。关于办文工作，我们克服人少文多的实际困难下，力求精品力作。公文代表着矿井的形象，其质量高低，直接反映办公室工作的水平。在办文上，我们坚持“两手抓”，第一手是抓公文起草工作。对重要文稿实行主任牵头理思路、出提纲，秘书起草，再由矿领导审核，强化精品意识，既重“文以载道”，又讲究成文之法，追求文字表达“准、实、新”，从领导平常说话中琢磨其思路，从每次领导改稿中体会其风格，力求综合文稿思路清、高度够、表达清、特色明，彰显领导风格。另一手抓好公文运转工作。在格式上，保证规范性，在资料上保证可行性，在程序上保证合理性，在时效上保证及时性。今年以来，办公室共编印了__份文件，包括意见、通知、通告、会议纪要、要求等，撰写各类重大活动稿件_余篇。得到了矿领导的高度肯定。办会水平的高低，是衡量办公室工作水平高低的重要标志。我们认真组织好各种会议。无论是临时性会议还是矿井各种例会，都严格按照矿领导的要求认真组织，并及时准备各种材料、报告，基本上没有出现过任何的失误。在各种会议召开之后，都及时的按要求整理会议纪要，以便使会议精神得以及时的上传下达。_月_日，在各级领导的大力支持下，我们成功地承办了“全国好新闻颁奖会”大型会议，这是我矿建矿以来的第一个大型会议，会议取得了圆满的成功。另外，完成了公司开掘会战大会以及各种大小会议_多次。关于办事，一是信息力求又快又准。及时、准确、全面地为矿领导和公司报送信息。我们在信息工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。二是督查力求落到实处。我们进一步落实了督查制度，对公司及矿井下发的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办的事项等在基层单位的贯彻落实情景，组织开展督促检查，即传达领导指示，又反馈各种信息，做到了快捷和实效，保证全矿上下政令畅通。今年以来，没有出现任何重大失误行为，较好地推动了公司和矿井重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。2、做好宣传工作。宣传工作是一个单位的喉舌，做了很多的工作就应当宣传出去，此刻全公司上下蒸蒸日上，发展势头迅猛，而我矿今年大干快上，有很多信息要宣传出去，提高我矿的知名度。所以，我们今年增加了一名通讯报道人员，加强全矿的宣传报道工作。我们同时注重基层通讯员队伍的建设，今年以来举办了通讯员培训班_次，开各种动员会_次左右，收到了良好的效果，共计在各种报刊、邢矿新闻、冀煤信息报等发表稿件_多篇，自集团公司网站开通以来，上传热点新闻约__余条，基本上做到了每周上传_条新闻。虽然如此，通讯报道工作仍是我矿的弱项，有待于进一步提高。另外，配合首季开门红、“八荣八耻”、形势任务教育、安全生产月等活动的开展，悬挂各种宣传标语_余幅，制作板报、橱窗约_块左右。组织举办了书法漫画比赛、“安全杯”职工越野赛和乒乓球比赛等。3、做好信访工作、调研工作及矿长接待日工作。坚持认真、负责处理信访工作，把信访工作作为联系职工意见的一条重要渠道。信访工作对办公室人员素质要求很高，既要不卑不亢、不急不慌，又要对出现的问题处理及时、果断、不留后遗症、不给领导添乱，为此，我们异常强调服务的思想，对待每一个上访职工都能礼貌接待、耐心答复，有些棘手的问题，我们在向领导汇报后，都给予了圆满解决。在抓好日常工作过程中，我们紧紧围绕不一样时期矿井的中心工作和矿领导的管理思路，搞好调查研究，为领导决策当好参谋。针对矿井安全生产、经营管理、后勤服务和企业文化建设等各个方面的工作，每月定期深入基层单位调查了解情景，及时掌握各个环节、各个部门的工作情景、工作难点和职工关心的重点和热点问题，口头或书面形式反馈到主管矿领导，以便使各种问题得以顺利解决。如职工住宿问题、就餐问题、劳保用品管理问题、职工住房问题等。另外，认真组织了每月15日的矿长接待日活动，对职工代表提出的问题和领导的答复细致整理。并公开张贴在广场橱窗内，让每一个职工明白。4、做好各种临时重大工作。今年以来，各种临时性的会议、工作都很多，能够说不分节假日，这些工作任务急，为保证高质量完成这些工作，办公室全体职工加班加点已成家常便饭，没有一个人有怨言，今年以来没有把任何临时重大工作落在地上，受到了领导的肯定和信任，也锻炼了队伍，提高了工作的本事。三、完善各项管理制度，狠抓内部管理，努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；再加上我们人员少，会议多，一个电话通知要一个多小时，工作量相比较较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以完善管理制度，狠抓内部管理为突破口。一是完善了过去的各种管理制度，严格照章办事。进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、复印机使用、请假、值日等各种常规管理，并制定了相应的管理办法，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作都紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系这个目标。二是规范办公室工作的基本要求。做到“懂规矩”。经过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员明白哪些能办，哪些不能办；哪些能够表态，哪些不能够表态；哪些该说，哪些不该说；做到办事有规定，不能越“雷池”、破规矩；三是规范办公室工作的基本原则，做到“讲程序”。要求办公室人员对集团公司和矿上的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。四、科学管理，认真执行，提高矿井的整体效益办公室工作复杂，分管项目多、涉及范围广，要使各项工作有条不紊地开展，必须做到科学管理，执行到位。企业管理方面。首先是对合同进行了科学管理，按照文件要求和上级的指示精神，坚持做到无论项目大小、不论资金多少，都要严格审核，规范管理，签订合同。加强了对各种采购计划的审批，实现了计划、比价采购和合同管理的有序结合，到达了相互制约、相互监督的效果。今年以来，共计对_余项涉外合同进行了审核，涉及金额_多万元，没有发生一齐合同和债务纠纷，为矿井正常的生产经营做出了贡献。其次是对招标进行了科学管理。重新修订了招标管理文件，明确了招标的范围、职责，原则、程序等，严格按照《招标法》进行，今年以来共计对涉及资金额度较大的15个项目实行了招标，累计为矿井节俭资金_万元以上。三是加强了资金的审核与管理。为了规范资金的使用，牵头对各单位的工资、奖金、扣罚款的发放和使用情景进行审计、监督、检查，对存在不合理的单位提出整改意见并进行了复查。四是进取接转党、工、团各种组织关系，并按照上级领导的要求组织党建知识学习、考试等。分批分次组织部分管理人员到___学习考察；组织女工开展了庆“三八”便民服务活动，为井下职工绣鞋垫。组织团员青年在3月5日学雷锋活动日开展“学雷锋便民服务”，维修自行车、摩托车、理发、安全宣传；组织广大党员开展“七一”建党__周年，红军长征胜利__周年歌咏比赛；组织广大职工学习“八荣八耻”演讲比赛等。五是按期组织女工进行普查，对矿上职工计划生育工作进行了排队摸底，全面掌握各方面的情景，定期组织育龄妇女进行普查，全矿没有发生一例违反计划生育政。公司办公室人员自我鉴定四综合办公室是，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、资产管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室人员各司其职，分管总控、文秘、后勤工作，人员虽然很少，但综合办公室员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了必须的进展，为14年工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了鉴定经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20__年工作鉴定汇报如下：一、20__年综合办公室工作鉴定（一）加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务做好办公室工作，争创一流服务，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的本事。办公室全体工作人员都能够经过各种途径进行培训学习，利用网络、报刊学习各项有关法律、法规，及时了解、把握国家的政策新动向、新经验，不断提高了办公室人员的理论水平、业务素质和工作本事。树立高度的服务意识，为公司领导和各部门供给了良好的服务。与各部室和谐配合，气氛融洽，工作顺利。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相支持，互相帮忙。（二）分工明确，密切配合，突出重点，工作到位综合公室工作繁琐、复杂，简单的说就是办文、办会、办事。在____年的工作中，我们加强了办公的规范化程序化工作，在文件的收发、打印、复印、车辆调用、物品的领用方面都强调了程序和规范，使这些工作与上年相比都有所加强。1、在公文处理上，坚持从严、从精、及时、实效原则，严把时效关、公文体制格式关、文字关和校核关，力求到达传达信息准确、格式规范、准确及时。20__年共制发红头文件24份，其中司字文件20份，人字文件3份，财字文件1份。简字文件10份。共收到外来各类纸质文件6份。向高新区统计局报送统计报表5次，共13份，且每月向建设厅进行至少一次网报。2、加强固定资产治理，控制消耗用品使用数量。办公室在去年全面清查资产的基础上，对公司固定资产进行了再次彻底地梳理，果断做到家底清、制度细，结合公司《资产管理办法》，同计划财务部协作完成了固定资产的编号、登记、录入工作。同时严格控制日常办公消耗用品使用数量，认真统计办公用品日常领用情景并核定使用量，____年综合办公室改革了采买办公用品流程，由办公室每月做固定的统计，按季度进行采买，大型采买办公用品共计4次，小型采买10余次，____年全年各部门办公用品使用量如下：全年用纸83包，硒鼓20个，档案盒38个，其他拉杆夹、文件夹、文件袋、彩卡纸、笔、本、信封、纸杯等若干。办公室始终奉行节俭，作好管家，节省一张纸、一支笔，用好每一分钱。3、加强公司车辆管理，确保用车安全。对司机注重加强道路交通安全教育，实现了全年安全用车，全年出车160余次，行程总计6万多公里，员工的职责心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。____年较好地养护了车辆，共为11辆车进行了保险和车辆年检等相关事宜。4、各种资质证书及印章的管理有序到位。____年按时完成了企业营业执照和组织机构代码证的年检，保证了这些证件的有效性和及时性。印章全年使用836次，均做到了有效登记和使用。各种资质的管理采用了使用原件、复印件必需登记，外借由办公室人员亲自携带的方式，保证了各种证件均在合理范围内使用。协助各业务部门在河南、山西等多个地市投标工作。5、筹备各项会议，并做好会议记录。在公司在王总和赵总监的发起和组织下，公司先后召开了5次大型会议，6次总部四行政协调会议，会议就各部门内部的部门职责、安全技术问题、问市场拓展等题进行了深入地探讨。办公室在每次会前做好会议筹备工作，会后整理鉴定会议记录，让每次会议资料均可查阅，有据可依。6、公司大事记进行了整理工作。一年来，办公室从众多历史资料中整理及从老员工的口中了解后，对从公司成立之初的大事记进行了整理，随着时间的推移，目前该工作一向在进行状态，包括以前事迹的整理和新发生事情的记录，但因为资料缺乏，也遗漏了不少。7、1月9日、10日、22日、23日顺利完成了北京横标和新世纪对公司的质量、环境、职业健康安全的外部审核工作，并顺利取得了相应的坚持证书。8、2月，组织完成了工会的换届选举活动，并进取配合工会一年来举办各项活动，如元宵猜灯谜活动、第一届“放飞梦想，自由翱翔”风筝节活动、游泳比赛、乒乓球比赛、元旦等多项活动。7、6月，组织总部四部门进行了一次的管理调研工作。本从工作主要在原综合业务部临汾项目处、运城项目处、长治项目处展开，经过现场查看、查阅资料、个别谈话的方式，就行政管理、项目管理、财务管理、人力资源管理等方面分别发现了一些问题，并提出了提议性解决方案，同时也使总部管理人员更多了了解各项目处的需求和困难，起到了桥梁性的作用。10、7月-9月，完成了河南分公司所有证件和公章的重新办理工作。9、12月，成功组织了公司____年鉴定表彰大会，总共对5位先进个人和一个先进团体进行了表彰。（三）多方协调，及时督查，工作合力得到进一步增强进取协调各部门关系，充分调动全体员工的工作进取性，为公司各项工作开展创造良好的内外部环境，是办公室的一项重要工作。一年来，办公室始终从实际工作需要出发，谦虚谨慎，排难而进，较好地协调了上下和内外关系。加强与各部门的沟通协调。办公室作为后勤服务部门，勤勉扎实做好了与各部门联系协调工作，配合人力资源部完成了工资改革工作，先后协助技术支撑部、综合业务部、市场经营部进行了马来西亚项目、河南项目和内蒙项目的投标等相关事宜，并就河南分公司的成立派专人进行了帮忙。配合市场部、培训中心做好公司宣传文字及审核工作，同时对各部门承办领导布置的工作进行了督促，进一步增强了各部门工作人员的工作合力和凝聚力。（四）脚踏实地，做好公司后勤事务的管理。办公室的工作，诸如办文、办会、印信治理、收文、发文、采购、保管、通知、迎来送往等等，大部分属于常规性工作，一次次解释、一遍遍重复，须要工作人员有较高的素质，有耐心、有信心，耐得住乏味，顶得住压力。在今年，我们倡导在确保常规工作有效开展的同时，力争实现脚踏实地，常干常新，促进事务工作的全面、有效开展。每个季度组织一次卫生大检查；3月，为各部门购买饮水机，与物业协商解决了喝水的问题；4月，设计并制作公司手提袋；完成了公司之歌征集活动；5月，完成了____年的报纸征订工作；按时缴纳公司固话费、宽带费、房租等费用；每一天负责总经理办公室和会议室的卫生打扫工作。公司____年公司全年用电23200度；固话费充值9000元，手机话费报销31950元，公交充值900元，办公用品9294.67元，光纤45000元，宽带5950元。二、综合办公室目前的不足一年来，经过办公室全体同志的共同努力下，办公室工作取得了必须的成效。在看到成绩的同时，我们也十分清醒地认识到办公室工作中存在的不足：一是规章制度仍需完善、重点要加大各项规章制度的执行力，工作应当更加注重成效；二是办公室人员整体素质有待进一步提高，服务的观念有待进一步深入；三是埋头事务性工作多，谋大局办大事的本事有待加强；四是工作创新方面还有欠缺，以期在以后工作中不断加以改善，努力使办公室成为工作落实的参谋助手、联系协调各方的桥梁纽带、展示公司形象的礼貌窗口。公司办公室人员自我鉴定五今年以来，办公室在杨总经理的直接领导和关心帮忙下，在各部室的协调配合下，一切以公司和谐、稳定、发展为主线，较好地发挥了办公室的各项职能，各项具体工作稳中有序地推进，各项临时交办工作按时保质的圆满完成。现将____年上半年办公室工作鉴定汇报如下：一、上半年主要完成工作办文工作：克服了文多事繁的困难，严格遵照分局相关文件及杨总经理的要求，加强与分局各科室的沟通，牢牢结合公司实际，完成了《____年晋通监理公司工作计划》、《____年晋通监理公司党支部工作安排》、《____年晋通监理公司党风廉政工作安排》、《____年安全生产工作安排》《____年晋通监理公司防汛》《会议纪要》等多份文件的起草、校对、印发工作；编写了《在第二届五次职工代表大会暨工作会上的报告》《____上半年工作汇报》、《____年老龄工作汇报》等多个会议材料及领导讲话；为及时传达贯彻分局有关文件的批示精神，认真细致地做好了文件的收发、登记、传阅工作；对所有重要来电做好电话记录，及时报呈领导批示，切实减少推诿扯皮，提高了效率；根据领导安排，下发公司文件、转发上级来文共计35份；重新设计完善了《晋通监理公司发文卡》，并对所有文件、报告、合同等资料做了细致地整理及分类归档保管工作。办会工作：在杨总的亲自安排、过问及各部室的帮忙下，筹备、完成了公司二届五次职代会、冬季质量安全培训等会议的举行；协助分局高质量地完成了“迎国检”、“礼貌单位复查验收”“五老宣讲团”汇报现场布置工作，同时对分局举行的安全、廉政、审计、汇报等数次大小会议，我们都精心准备，认真对待；6月份组织开展了“庆七一、唱红歌”的排练，并取得了可喜的成绩。办事工作：对营业执照、法人机构代码证的年检进行了办理；做好了报刊杂志订阅收发工作；响应分局的号召，组织了公司的“博爱一日捐”“慈善一日捐”募捐活动，募集捐款1930元；发起“献爱心”活动，为李慧君同志募集捐款7350元；帮忙多名职工做好红白喜事的操持工作，得到了大家的认可。其他工作：为公司各部室供给强有力的后勤保障是办公室的一项主要工作。根据公司实际需要，我们本着节俭办公的原则，按时购置办公及劳保、卫生用品并认真做好管理登记工作，同时做到及时发放；当办公楼的水电、试验仪器设备以及其他方面一旦出现问题，我们会及时联系维修人员尽快解决，坚决彻底消除安全隐患，保证日常工作的正常进行；对公章使用、办公用品使用、请销假、签发文等工作中存在的不足进行了改善。二、存在问题半年来办公室工作虽然取得了一些成绩，受到了大家的认同，但存在许多问题要求我们在日后的工作中进一步的改善。1、工作中存在主次颠倒，抓不住重点，所以在工作中多次出现纰漏。2、惰性思想严重，主动学习意识差。3、办事欠研究，存在急躁、毛糙现象。4、原则性不强，不愿得罪人，处处想做“老好人”。5、工作按部就班，缺乏创新意识；____下半年工作计划办公室承担者党政、工会、团委、礼貌建设、老龄老干、关工委、安全生产管理等多项工作，同时承担着机关后勤保障的管理工作，千头万绪，所以办公室工作必须抓重点，创特色。在今后的在工作中，我们应努力做到：一是加强学习，提高自身整体素质。二是加强协调，保证政令畅通。三是规范管理，完善制度，严肃纪律，严格要求，加强值班和文件、信函的审核工作，改善工作作风和服务水平，进取发挥组织协调和参谋助手作用，发挥“窗口”科室的应有作用，促进各项工作稳定有序。四是加强信息报送工作，做到及时、准确、全面报送信息。以上是我们办公室____年上半年工作鉴定。在以后的工作中，我们应当进一步规范后勤管理，做好后勤保障，做好机关大楼的整体管理，各种会议和活动的组织工作，外来人来客的接待和服务工作，做好节能减排工作，争取为大家营造一个安定和谐的工作环境。本人自XX年12月调入市委办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。一、自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓-小-平理论和xxxx的重要思想，深入细致的学习了“xx大”报告和xx届四中全会决议，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。加强理论学习，其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献资料。注重加强对经济理论知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。加强理论学习，第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，针对今年全市的县市换届，比较系统的学习了相关的文件资料，并能够在科长的指导和帮助下，完成一些基础性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。二、积极开展工作，力求更好的完成自己的本职工作。通过两年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。特别是一年多来(在市委办的工作，促使我养成更加严谨、更加细致的工作作风。自元月以来，在办公室领导的安排下，我参加了市委第九届党代会的筹备工作及会议期间的筹备工作，并参与了党代会报告的起草。通过这一系列的工作，使我对市委工作有了一个更加深入的了解。对于帮助我熟悉工作起到了很大的推动作用。目前已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理部分日常工作事务。今后的工作中，还要继续加强学习，争取早日熟悉工作情况，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。三、严格要求自己，养成良好的生活习惯。严格遵守工作纪律，不该去的地方不去，不该看的东西不看，不该说的东西不说，不该问的东西不问，严格以高标准要求自己，管好自己的言行，管好自己的思想。注意将工作、学习、娱乐、休息有机的结合起来，将8小时以外的时间合理的利用起来，养成良好的生活习惯。当然，在自己的思想、工作、学习等方面还存在着许多的不足。首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作;还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。不断加强对人生观、世界观、价值观的改造，早日成为一名合格的共-产-党员。办公室文员自我鉴定公司自我鉴定对于学校办公室人员学期自我鉴定公司员工的自我鉴定办公室实习自我鉴定（共5篇）
- 整形专科医院护士长岗位职责
- 第1篇：整形医院岗位职责人事行政主管：岗位职责：1、协助院长负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行，规范内部管理。2、协助召开院内办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会、专题会等会议。3、负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作。4、负责建立员工职称管理办法，并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理。5、负责制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作。7、负责协调各职能部门的工作，及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资源问题。8、负责全院固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。9、协作负责医院手术项目正常开展。10、完成院长临时交办的各项工作任务。行政助理岗位职责1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，公文处理做到及时、准确，安全、保密，文件运转迅速，催办及时。2、负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。3、负责安排公司日常后勤工作，包括会务、办公室接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督5、配合公司领导进行企业文化的建立。6、督促有关部门及时完成公司各项工作总结以及计划，并将监督情况及时反馈给领导7、完成领导交办的任务。8、负责员工各类单据：请假单、调休单、公出差申报登记工作。9、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。第2篇：整形医院岗位职责（全文）人事行政主管：岗位职责：1、协助院长负责医院的工作计划，草拟有关文件、制度，并负责监督、贯彻、执行，规范内部管理。2、协助召开院内办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，召集召开行政例会、专题会等会议。3、负责根据医院发展需要进行员工的招聘、解聘或辞退；并做好相关的评估总结工作。4、负责建立员工职称管理办法，并在工作分析的基础上建立合理的职称考核制度，根据医院发展需要进行人员变动管理。5、负责制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系并做好培训记录、培训考核的管理工作。7、负责协调各职能部门的工作，及时协助院长处理医院管理过程中的重大人力资源问题。8、负责全院固定资产的管理，按时清点登记及时维修改造，做到帐物相符及后勤管理工作。9、协作负责医院手术项目正常开展。10、完成院长临时交办的各项工作任务。行政助理岗位职责1、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，公文处理做到及时、准确，安全、保密，文件运转迅速，催办及时。2、负责重要文件、会议决议、领导指示的督办工作。3、负责安排公司日常后勤工作，包括会务、办公室接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。4、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督5、配合公司领导进行企业文化的建立。6、督促有关部门及时完成公司各项工作总结以及计划，并将监督情况及时反馈给领导7、完成领导交办的任务。8、负责员工各类单据：请假单、调休单、公出差申报登记工作。9、做好办公室和所属卫生区域的清扫及日常保洁工作。第3篇：整形医院前台岗位职责整形医院前台岗位职责xx整形前台接待收银岗位职责及服务规范（一）岗位职责1、爱岗敬业、尽职尽责，在工作期间始终要保持良好的精神面貌及优质的服务。2、主动热情的接待顾客，熟记每位顾客姓名，并及时为客人递上饮品。3、随时注意前厅环境卫生，须保持前厅内舒适整洁和温馨。4、繁忙时要热情的招呼好每位等待客人，对需等待的客人及时送上饮品及书刊杂志。5、发扬团队精神与员工协调配合，妥善安排顾客服务并做好轮拍登记。6、清点货品、收银找兑时要仔细认真、谨慎，不得出错。7、必须如实掌握和计算院内营业收入，钱物与账单要相符。8、交接班时，要认真、仔细，交接内容包括：现金账目、库存数量、轮排登记、及其他待办事项等。9、严禁将营业款借给私人使用，违者以挪用公款处理，情节严重时给予开除并追究刑事责任。10、严格按照我院要求填制、使用和保管好收据及账单，如有遗失或违反规定者，就情节轻重给予不同程度的处罚。11、认真监管好前台库存，每日16时与财务盘点库存，每周一交日报表。我院将不定期抽查前厅库存物品，如有遗失由前台工作人员自行负责并赔偿。12、遵守财务保密制度不准将营业额、账目单据等，交予财物无关的人看或计算。13、因工作需要前台人员离开工作岗位，必须互相告知离去原因、去向，工作期间不允许接打私人电话。14、前台工作人员禁止随意调换分客顺序或不按顺序点排员工，如发现给予相关责任人相应处罚。15、做好前台各项登记，登记时要认真仔细、实事求是、字迹要工整清晰，必须做到每客有登记、每事有记录。14、私人用品不准放置前台，公司物品禁止带出院外或占为己有。15、违反公司财务制度和违纪情节严重者，将追究刑事责任。确保资料的真实性和可操作性，禁止使用电脑操作与工作无关的事情。17、按规定及时做好饮品的准备工作。18、负责记录顾客投诉事件及处理意见并上报主管领导。19、完成上级主管领导交给的临时性工作。（二）前台文员接待规范1．客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。标准语如下：您好，请问有什么能够帮到您的吗？请问您找哪位？2、引导客户或来访者到休息处就座，递上茶水，送上公司营销宣传资料。3、引领顾客到咨询室做专业咨询或当场解答或通知相关销售人员，介绍时先介绍主人，后介绍客人。4、引领客户或来访者接触相关人员，行走时走在客户或来访者侧前位置，并随时用手示意。途中与同事相遇，点头行礼，表示致意。5、进入房间，要先轻轻敲门，听到回应再进。进入后，回手关门。6、介绍双方，退出。如相关人员抽不开身回应，则安抚客户或来访者稍等，退出。7．当值前台为女性，应着职业装，化淡妆。禁忌：头发脏且蓬乱；穿拖鞋或穿皮鞋而不穿袜；口腔不卫生。（三）前台文员接听电话规范1．听到铃响，至少在第三声铃响前拿起话筒。2．听话时先问候，并自报公司、部门。标准语如下：“您好，柏林整形！”或“您好，这里是柏林整形医院！”对方讲述时留心听并记下要点，未听清时，及时告诉对方。随后根据对方的初次问话，迅速判断出他有何需求？作出标准回话。（1）咨询公司产品：先生（小姐），关于这方面情况（产品咨询），让我们专业的咨询人员x老师为您服务吧，他可以全面、专业地解释您所想了解的问题，我把电话转过去，请稍等。（2）联系业务：与本公司关联的业务则转接相关部门相关人员；无关联业务，则直接回答：先生（小姐），我们公司现在没有这方面需要，请您联系其他公司吧，谢谢！（3）找人：先生（小姐），您找的x先生（小姐）名字叫什么？您跟他（她）预约了吗？请您稍等。（然后接通本公司x先生的电话，询问转接与否。）（4）不指明的电话：判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上把电话转给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要地告诉接话人；3、通话简明扼要，不应长时间占线。4、态度诚恳，表情自然、大方，语言和气亲切，表达得体。5、谈话中意见不一致时，要保持冷静，以豁达的态度包容或回避话题。6、结束时应说“再见！”，礼貌道别，待对方切断电话，再放下听筒。爱美尔前台岗位职责说明书二、工作内容1、工作概要2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）3、前台导医接待流程:（一）针对出诊1、礼貌接待：顾客进入电梯门口：您好，欢迎光临！请问您是过来咨询还是复查的呢？（面带微笑）2、做好登记：在前台,做好顾客登记表的记录。请问您想咨询哪方面项目？请您先登记一下，然后我带您去专家咨询室；请问您之前电话或者网络预约过吗？请问您是怎么了解到我们医院的？主动、热情、目视对方、态度和蔼。（姓名、电话、咨询项目、来源渠道、预约的医生）3、进行分诊、开始安排咨询医生并通知网络医生或市场人员4、带入咨询室：您好！x姐，我帮您预约的是x医生，她很擅长xx部位的设计，很多老顾客都点名让她设计呢（二）针对复查话术a：已经熟悉的您好！您是x姐吧，您过来了（先赞美）x姐，您今天穿的衣服很漂亮呢，发型也不错如果是客观的就说：x姐你这恢复挺好的，看上去不错呢：如果是身体项目就说：x姐，您感觉挺好的吧通知护士、主任b：不熟悉的您好！请问您是过来咨询还是复查的呢（复查）好的，x姐，先坐这边喝杯水。您做的什么项目呢，多长时间是吧，姐看着效果还挺不错的（三）针对顾客出院话术a：x姐，谢谢光临，请慢走（针对复查和咨询的顾客）b：x姐，回去好好休息一下，注意伤口预防感染（针对刚做过手术顾客）（四）接待常用语问好类：欢迎、欢迎您、您早、早上（中午、晚上）好道歉类：请您稍候、让您久等了、对不起、实在对不起、抱歉、实在抱歉、请不要着急、慢慢说，有事我会尽力帮助您的。接待类：请问，有什么需要帮助吗？请跟我来、我马上就过来，让您久等了。道别类：不用客气、这是我应该做的，请您按时服药、有疑问随时和我们联系，请您按时来复查、慢走、再见！（五）接待电话礼仪：1、电话接听技巧1）目的当我们接电话时应该热情，因为我们代表着公司的形象。2）左手拿话筒，右手拿笔3）电话响过三声之内接起电话4）说话口齿清晰，正对话筒，保持微笑也能让另方通话者感到你的愉悦5）保持正确的姿势，不然通话过程中会使声音不自然6）确定来电者的身份，是顾客还是跟公司有业务联系的某人或某公司。7）问清来电的目的8）复诵来电要点。以免发生记录错误。提高工作效率。9）牢记让顾客先收线备注：当你正在通话时，又碰上顾客来院时，原则上应先招待来访顾客，此时应尽快跟对方致歉，得到许可后挂断电话，是很重要的顾客的话，应跟来院顾客致歉稍等下，或者别的同事去解待4.前台收银的工作职责1）宏脉系统顾客分诊信息的录入、开单、日结2）收银、账单管理、顾客信息整理3）库房的管理及报表制作（药品、日用品的进出库管理）前台日常行为规范1、妆容：化妆五道程序（眉毛、眼线、睫毛膏、腮红、唇彩），少一道扣1元。2、工牌、工服：上班时间需穿工作服，佩戴好工牌。若未穿工服、黑色工鞋扣5元/次，若未佩戴工牌扣1元/次。3、上班时间：09:00—18:00（11:30-13:30轮流吃饭休息）每周末进行排班，特殊需进行调的至少提前半天进行报备4、前台人员周末9:00-13:30，13:30-18:00以半小时为单位实行轮岗迎宾、接待5上班时间外出超过半小时必须填外出登记单到人事报备。6上班时间不得窜岗、缺岗，在岗位上喧哗或玩手机、吃东西、打与工作无关的电话等事，一经发现，第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元，依此类推。顾客说医院小怎么办？！姐咱们医院虽然不是很大，但是我们医院的医生都是这方面资深的专家，您既然来做整形，我想您首先要求的是整形后的效果和手术安全，这些都是由医生水平决定的，跟医院大小无关，您说对吧顾客对手术医生是否做得好有质疑怎么办？！姐，您完全可以放心，给您手术的医生是非常擅长x手术的，手术经验已经几十年了，像您这样的手术我们医生每天都在做，效果都是非常好的，而且很多顾客都是老客户介绍过来前台接待流程顾客进入大厅:接待一:a:您好!欢迎光临!请问您是过来咨询还是复查的呢?(面带微笑)b:咨询.a:好的,请到这边稍坐一下b:好的a:姐,您穿的这身衣服很漂亮啊,特显您气质.(姐:您提的包包很漂亮啊,很适合您呢,一定很贵吧///姐:您的气质很好,给人感觉还很亲切)b:是吧,呵呵a:请您帮我填一下这个咨询号单,好吗?b:开始填单子.a:请问您有预约好的咨询医生吗?b:在网上咨询过xx医生,a:好的,我帮您通知一下xx医生.您先喝杯水休息一下b:好的.(开始安排咨询医生并通知网络医生或市场部人员)a:您好!x姐,请跟我到楼上见一下我们的专业咨询医生,姐我帮您预约的是x医生,她很擅长xx部位的设计,咱们医院的特色项目就是xx,来做的都是老顾客,刚才还有好几个老顾客点名让她设计呢,这不刚忙完,我就给您预约上了,您有什么问题,我们的咨询医生会为您详细解答.b:好的.a:x女士这边请(手势),楼梯有点陡您慢点.(上楼梯时走在顾客的后面,一层顾客在左a在右下方;拐角后顾客在扶手边,a在左后方)b:好的!a:您好!这是我们的专业咨询医生x医生.x医生这是x女士,想咨询xx项目.咨询医生接待顾客a:给顾客倒水,关门翻门牌.备注:及时返岗接待二:a:您好!欢迎光临!请问您是过来咨询还是复查的呢?(面带微笑)b:咨询.a:好的,请先这边坐一下吧,b:好的.a:请问您有预约好的咨询医生吗?b:没有a:请问您贵姓?b:我姓xa：x姐，您是想咨询哪方面呢？b:眼部、胸部、脱毛、抽脂、眉部等a:那您是在哪了解到我们医院的呢?b:路过、杂志、朋友介绍、公交车站牌等a:x姐,您的电话是多少?b:xxxxxxx(不给:姐我们留您的电话没有别的意思,就是想在节假日给您小小的祝福,如果有活动的话我们会第一时间通知您,并送您一份小礼品)(还不说:您不填也没有关系,可以先让我们的咨询医生帮您解答您的问题,您觉得满意的话再写也可以)a:您稍等,我帮您先预约一下专业的咨询医生.b:好的.(我们开始通知咨询医生汇报顾客详细情况,)a:x姐,您前面有位顾客在咨询您稍等一下可以吗?b:好的.(若不可以:好的,那您稍等我会尽快帮您安排咨询医生)a:您好!x姐,请跟我到楼上见一下我们的专业咨询医生,姐我帮您预约的是x医生,她很擅长xx部位的设计,咱们医院的特色项目就是xx,来做的都是老顾客,刚才还有好几个老顾客点名让她设计呢,这不刚忙完,我就给您预约上了,您有什么问题,我们的咨询医生会为您详细解答.(有什么问题,让我们的医生帮您详细解答,好吧?.)b:好的.a:x姐,这边请(手势),楼梯有点陡您慢点.(上楼梯时走在顾客的后面,一层顾客在左a在右下方;拐角后顾客在扶手边,a在左后方)b:好的!a:您好!这是我们的专业咨询医生x医生.x医生这是x姐,想咨询xx项目.咨询医生接待顾客a:给顾客倒水,关门翻门牌.备注:及时返岗接待三(针对刁钻顾客)a:您好!欢迎光临!请问您是过来咨询还是复查的呢?(面带微笑)b:咨询.a:好的,请到这边稍坐一下.b:好的.a:请您帮我填一下这个咨询号单,好吗?b:我还没有咨询就让我留下我的资料,a:姐留您的资料是医院有什么优惠活动可以及时以短信方式告知您.还有在节假日会赠送给您一些小礼品,这些对您的工作和生活不会有影响的,您放心.b:那我也不留.a:姐,不留也没关系,那咱们去二楼吧,让我们的专业咨询医生帮您设计一下.b:我就咨询一下还要我上二楼?顾客是上帝知不知道?你们这怎么把自己看的这么高?a:姐:我们专业咨询室在二楼，因为在咨询中需要用的一些工具也在二楼，您来的目的是想对您所咨询的项目有更多的了解，既然已经到楼下了，我们还是上去咨询一下吧。b：那我也不想去。a:姐:那您稍坐一下喝杯水,我去看看我们咨询医生有没有时间,让她下来为您咨询设计吧,请稍等b:行(或不行)注:行就直接按流程走,不行没辙了.接待四(复查顾客,已熟悉)a:您好!您是x姐吧，您过来了。b:嗯a:x姐您好,我们x医生已经交代过了,您这边请吧,楼梯有点陡您慢点.b:。。。。。。a：（先赞美）x姐您今天穿的衣服很漂亮呢，发型也不错，b：。。。。。。a：如果是可观的就说：x姐，您这恢复的挺好的，看上去不错呢；如果是身体项目就说：x姐您感觉挺好的吧，b：。。。。。。a：x姐这边请吧（手势），b：。。。a：x医生，x姐来了，做的是xx项目,xx时间了,您看下。a:给顾客倒水,关门翻门牌.备注:及时返岗接待五(复查顾客,不熟悉)a:您好!欢迎光临!请问您是过来咨询还是复查的呢?b:复查.a:好的,x姐,这边请,您做的是什么项目?多长时间了?b:鼻子,有一个多月了吧,a:是吧姐,看着效果还不错立体感挺强的,b:还行吧或还可以等,(回答什么的都有)a:x姐这边请吧（手势），b：。。。a：x医生，x姐来了，做的是xx项目,xx时间了,您看下。a:给顾客倒水,关门翻门牌.备注:及时返岗顾客出院流程:a:x姐,谢谢光临,请慢走.(针对复查,咨询顾客).x姐,回去好好休息一下,注意伤口预防感染.(针对刚做过手术的顾客).针对咨询过没消费的顾客（由带领人员负责询问咨询情况）a:姐:您对咨询医生给您设计的项目还满意吧.b:嗯,还好.a:姐:那您是要回去考虑下吗?b:是的.a:好的,姐,如果您中间有什么需要再咨询的您可以与我们咨询师联系.b:好的.a:您请慢走姐,欢迎光临,再见.针对价格太贵的顾客a:姐,您对咨询医生给您设计的项目还满意吧.b:嗯,还好,就是太贵了.a:是吧,姐您做的是什么项目呢?哪位医生给您咨询的?b:双眼皮和开内眼角,是x医生.a:姐,那x医生给您说的是多少钱呢?b:3000,太贵了a:姐,咱们单做双眼皮是1580,开眼角是1800,一共是3380,给您优惠了几百块钱呢,咱们平时优惠最多也就是打个9.5折,姐您还不知道咱们医院也只有x医生给的优惠是最大的,姐最主要的是咱们医院医生都是做了十多年的经验是没法比的,咱们最终的目的就是做出来的效果您说是不是?这个跟价格比您觉得是不是做了更划算呢?b:行,那我再回去考虑考虑吧.a:好的,姐,如果您中间有什么需要再咨询的您可以与我们咨询师联系.b:好的.a:您请慢走姐,欢迎光临,再见.顾客说我们医院像美容院怎么办?姐咱们医院这样的装修风格之所以像美容院是为了让您感觉温馨.顾客说医院小怎么办?姐咱们医院虽小,但是咱们医院的医生都是这方面的资深专家,您既然来做整形,我想您首先要求的是整形后的效果和手术的安全,这些都是由医生水平决定的,跟医院的大小无关,您说是吧?顾客对手术医生是否做得好有质疑怎么办?姐,您可以完全放心,给您手术的医生是非常擅长x手术的,手术经验已经十几年了,而且像您这样的手术我们医生每天都要做两三例,效果都非常好,而且很多顾客都是老客户介绍来的,对医生的专业性和手术效果您可以完全放心.闫焕丽整形医院院长岗位职责医院门诊护士长岗位职责整形医院营销副院长岗位职责医院影像科护士长岗位职责（共5篇）整形医院护士工作总结
- 四川工程造价新清单
- 1、在哪里能购买到四川省建设工程工程量清单计价定额成都的话道标准图书去看看在天府广场省建设厅一环路火车站那边都有店2、四川地区工程造价中的措施项目清单的各项费率及规费清单中的费率你问的范围太广了。可以看宏业软件，里面都整合的有3、2015版四川省建设工程工程量清单计价定额什么时候使用2015年1月1日起正式实施2015《四川省建设工程工程量清单计价定额》已经四川省住房和城乡建设厅批准发布，并于2015年1月1日起正式实施。为了让大家更好的理解、应用新定额，省造价工程师协会定于12月25日举办“2015定额”学习会，邀请省造价总站编制人员讲课。本次学习会列入2014、2015年度继续教育内容。凡在我会缴纳了2014年度会费的协会会员均可报名参加，不再收取任何费用。一、学习内容：版（一）2015定额概况；（二）建筑、安装工程费用；（三）房屋建筑装饰工程；（四）市政工程；（五）通用安装工程。二、时间、地点及相关事项：（一）时间：2014年12月25日下午13:00-18:00；（二）地点：成都市金牛区金泉路2号金牛宾馆大礼堂；（三）咨询电话：83323075、83320554、13540078448；（四）本次权学习会由宏业斯维尔公司协办，请参加人员(注：注册造价工程师请带继续教育证书，全国建设工程造价员请带资格证书)到成都市星辉东路8号1楼宏业斯维尔公司领取入场券，发完为止。四川省造价工程师协会2014年12月4日4、四川省建设厅《关于印发〈四川省建设工程工程量清单计价规范〉实施办法的通知》，川建发[2009]67号只找到这个。。不知道是不是你要的。5、2015版四川省建设工程工程量清单计价定额什么时候开始使用2015年1月1日起正式百实施2015《四川省建设工程工程量清单计价定额》已经四川省住房和城乡建设厅批准发布，并于2015年1月1日起正式实施。为了让大家更好的理解、应用新定额，省造价工程师协会定于12月25日举办“2015定额”学习会，邀度请省造价总站编制人员讲课。本次学习会列入2014、2015年度继续教育内容。凡在我会缴纳了2014年度会费的协会会员均可报名参加，不再收问取任何费用。一、学习内容：（一）2015定额概况；（二）建筑、安装工程费用；（三）房屋建筑装饰工程；（四）市政工程；（五）通用安装工程。二、时间、地点及相关事项：（一）时间：答2014年专12月25日下午13:00-18:00；（二）地点：成都市金牛区金泉路2号金牛宾馆大礼堂；（三）咨询电话：83323075、83320554、13540078448；（四）本次学习会由宏业斯属维尔公司协办，请参加人员(注：注册造价工程师请带继续教育证书，全国建设工程造价员请带资格证书)到成都市星辉东路8号1楼宏业斯维尔公司领取入场券，发完为止。四川省造价工程师协会2014年12月4日6、四川省工程量计算，13清单15定额，请问清单和定额，有什么区别？2013《建设工程工程量清单计价规范》，这是清单，现在不能传附件了吗....你上网搜索下，内容很多招投标及结算的流程，计费方法，工程量清单项目，计算规则（清单），各类术语等等内容很多，2013这个是全国通用的规范，我是山东的，不知道四川有没有自己的计价规范，山东在08规范基础上发过11规范。定额的话四川省现在应该是15定额了，定额是全名是<<山东省2016版建筑工程消耗量定额>>，四川的就是四川2015吧，我没投过四川的标没用过，定额是消耗量定额，这里面告诉你的是作一个工作，比如水泥砂浆找平层，干10平米需要1个人工，1袋水泥，3桶水，消耗的这些东西要花10元（数据瞎编的）。清单和定额的关系是这样，清单是你工程的项目，比如我要盖个房子，房子要砌墙，砌完墙要2面抹灰，砌墙和抹灰就是清单项目，工程量算法在清单计价规范里找，这2个工作要花多少钱呢，你没干过不知道，但四川省定额站知道，发布了2015建筑消耗量定额，你的清单套相应的定额项，计算定额工程量（有的项目清单和定额工程量计算规则不同）就算出来这2项的清单项目花了多少钱。要买的书不止一本，定额的话还要买价目表和台班表，山东的消耗量定额是只有消耗量，我之前看过广东的他们的定额和价目表是一起的，四川你要问下你的老师，价目表和台班表就是15定额在15年干抹灰是1块，16年是1.1元，17年是1.05元，市场价有变化但消耗量没变，只能调单价了。希望对你有帮助，看你问题推荐你报个班，教材什么的都会打包卖，有的东西你没干过工程理解起来确实很抽象。7、请问最新版的四川省清单计价定额多少钱一套(只买土建和装饰定额)建筑和装饰大概在1500到2000包含清单：工程量清单项目设置规则(2008-四川专)工程量清属单项目设置规则(2004-四川)工程量清单项目设置规则(2002-四川)包含定额：四川省安装工程计价定额(2009)四川省市政工程计价定额(2009)四川省建筑装饰工程计价定额(2009)四川省园林绿化工程计价定额(2009)四川省抗震加固工程计价定额(2008)四川省安装工程计价定额(2004)四川省建筑装饰工程计价定额(2004)四川省市政工程计价定额(2004)四川省园林工程计价定额(2004)四川省安装工程计价定额(2000)四川省建筑及装饰工程计价定额(2000)四川省市政工程计价定额(2000)四川省仿古园林及维修工程计价定额(2000)8、四川省建筑工程造价清单计价规范规则是什么啊谢谢啊工程量清单copy的计算规则有全国统一的国家标准：《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2008，该规范中有建筑工程、安装工程、园林工程、市政工程、装饰工程的工程量清单计算规则。各省市根据自己的不同情况，做了一些补充！！基本差不多是全国通用的,具体的可以在当地造价部门了解9、谁有电子版的2009四川省建设工程工程量清单计价定额谢谢。。计价软件上方点帮助就有哇!
- 造价信息人工价格
- 1、信息价、信息价和市场价的区别是多少信息价是指由政府定期发布，反映建筑人工、材料设备、机械等在特定时间段内的综合价格，作为区域内工程计价的参考一种价格。一般由地方造价管理部门定期发布，造价通平台的信息价与政府合作，对信息价进行实时同步更新。市场价指在市场上出售时的价格，一般指材料的供应价格，有时指出厂价（原价）；有时也指包括原价、运杂费及运输损耗费等到工地仓库或堆场的到场价，但一般不包括采购保管费。市场价属于个别价格或特定价格，随市场供需而经常变化。多用于企业自主投标报价。通常投标时会参考报告期的信息价格和企业询价确定。(1)造价信息人工价格扩展资料：信息价是政府造价主管部门根据各类典型工程材料用量和社会供货量，通过市场调研经过加权平均计算得到的平均价格，属于社会平均价格，并且对外公布的价格。因此，一般可看做是预算价格。反映商品在市场中的真实价值，和定额价之间有一定的差距。例如在建筑工程里面的，有一个定额价，但这个定额价是反映当时编制的一个不变价位，不随时间而变化，除非有新版本的定额价出现。因此在某些商品，例如钢材，就要考虑市场情况了，也就是说在定额价的基础上，再参考市场真实的反应，而这个信息价恰恰就是根据市场的反应而应运而生的。信息价为市场挂牌价格，包括运杂费和保管费信息价通常会在各地方发布的《建设工程造价信息》期刊中查询，期刊为月刊，每月更新发布一期。也可在当地造价网上进行查询，造价通造价网建材信息价均以标准参考价为主。可作为承发包双方在确定工程造价时的参考价格。多用于编制标底、拦标价或招标控制价。参考资料：信息价-网络2、投标时，定额人工单价为综合单价,而造价信息网上公布的信息价是工种的,没有单独的综合人工价，怎么办？仔细看看，一般造价信息上都有综合工日的，在信息价的较前部分。3、目前造价信息公布的钢筋、混凝土、人工费的价格是多少？目前市场信息公布的钢筋价格总体趋势较前两年是偏低，3800元上下浮动。混凝土价格一直是缓慢的增长趋势。人工费天津地区近两年上浮较大，比前两年单价增加了60%以上。二类工87元左右，一类工99元左右。一般预算计价是参照中准价计算造价。与市场价相比，版钢筋公布价格基本与市场一致，如现金购买，可便宜50元左右。混凝土公布价格与市场实际供应价格，相差较权大，一般都在80-100元之间的差价。4、工程造价表中的人工费差价是什么回事，该怎么计算？人工费价差是指定额基价中的人工费与预算中的人工费之差。定额取定的人工单价是某一时刻的，与当前时刻的人工单价有一定差额。抄做预算时要用现在的人工单价替代基价中的人工知单价。其计算方法为：人工费差价=预算中人工消耗量*（现行人工单价-基价中人工单价）。人工费调差一般只计取税金。(4)造价信息人工价格扩展资料人工费率是指企业职工薪酬包括工资，奖金，津贴及福利费在内的合计数与会计某个成正比例关系的计提依据的比例。通常有单位产品产量消耗人工费，包括计件工资；还有单位时间人工费也是人工费率。参考道资料：网络-人工费率5、人工费材料费造价员应按照什么标准报价？人工费材料费一般是按照政府物价部门发布的造价信息报价，如果没有的可以采用市场价进行调节，材料费如果信息价和市场价差的比较大，也可按照市场价调整，希望可以帮到你。6、工程造价中人工费的计算公式人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。人工费的计算公式：人工费＝Σ（分项工程量*相应分项工程的定额人工费）注意：下列人员工资不能计入人工费，只能在相应的材料费、施工机械使用费和现场管理费中支出：1、材料采购和材料保管人员。2、材料到达施工现场前的装卸工人。3、驾驶施工机械和运输机械的工人。4、由现场管理费支付工资的人员。(6)造价信息人工价格扩展资料人工费内容包括：1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。6、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。参考资料来源：网络-人工费7、工程量清单综合单价分析表里面的人工费、材料费及机械费如何计算？人工费=工日单价×工日消耗量；材料费=∑材料消耗量×材料单价；机械费=∑台班消耗量×台班单价。1)应严格按《建设工程工程量清单计价规范》中的相关附录划分清单条目，清单编码要规范。2)当同种构件因不同特征而对综合单价或相关措施费用产生影响时，应分别设置清单条目，分别进行特征描述，并以清单编码的后三位区别开。如某一建筑物某一楼层中的砼柱，有400*400和500*500两种，就需要分别列清单项，以便于投标人计算这两种柱的模板费用。再如某一建筑物中，400*400断面的砼柱其砼强度设计等级在不同部位分别为C25和C30，也要分别列清单项，这样就能让投标人分别就不能强度等级的砼柱分别报价。3)每个清单条目的特征描述应尽量详尽，以便于投标人准确计算综合单价。4)特征描述用语要规范化。工程量的计量也要尽可能的准确。(7)造价信息人工价格扩展资料1、工程量清单综合单价分析表中，材料费明细中的数量是按照图纸计算出来的总数量。2、综合单价分析是以定额为基础，分析细目单价中所含人工、材料、机械、企业管理费和利润各项费用的过程，其成果就是综合单价分析表。3、综合单价：指完成一个规定清单项目所需的人工费、材料和工程设备费、施工机具使用费和企业管理费、利润，以及一定范围内的风险的费用。注：工程项目中，经常利用由综合单价引申出的综合单价法计算工程费用。8、南昌市造价信息人工单价?需要自己去广联达计价软甲里面查询，打开软件，新建单位工程，然后查询，搜索人工，然后就可以看到每一期得人工信息价格了。望采纳9、工程造价预算报价里人工单价是否为含税价是的，以重庆市为例。《重庆市建设工程造价管理规定》对其有相应的规定：第十二条建设工程造价由建设工程项目从筹建到竣工交付使用的全部费用组成，包括工程费用、工程建设其他费用、预备费和建设期利息。建设工程造价应当坚持市场决定价格的原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，在政府调抄控下，由市场竞争形成。(9)造价信息人工价格扩展资料：《重庆市建设工程造价管理规定》相关法条：第十九条建设工程投标报价不得低于工程成本，不得高于最高投标限价。实行招标投标工程的合同价由发包人和承包人依据招标文件和投标文件在合同中约定。不实行招标投标工程的合同价由发包人和承包人协商后在合同中约定。发包人和承包人在约定合同计价条款时，应当考虑市场环境和生产要素价格变化对合同价款的影响。第二十一条建设工程价款结算包括施工过程结算和竣工结算，应当依据建设工程合同、设计文件、投标文件、标准规范、计价依据、调整后追加或者减少的合同价款等有效文件资料编制。
- 工程造价预算偏差范围
- 1、在工程施工过程中。费用偏差是指工程项目或成本的（）之间的差额。B本题考查的是工程费用的动态监控。费用偏差是指工程项目投资或成本的实际值与计划值之间的差额，即费用偏差(CV)=已完工程计划费用(BCWP)一已完工程实际费用(ACWP)。2、工程造价编制的允许误差是多少你这问题太笼统了你得指出具体什么项目而且每个地方也有些不一样的3、计算工程量的误差范围呵呵，是这样，没有什么规定允许有多大的误差，按理论百上，是不应有误差，可实际谁也做不到，只要别差的太度大就可以，做预算工程量的计算谁也不会差多少，那是死的，关键是你能把隐藏的项找出来多少，这才是关键，也是1个预专算员的能力的体现，呵呵，比如说，散水坡，工程量谁计算都是那些，可套项的时候，什么样的都有，其实，这个属里面隐藏了9个不同的子母项，你看能找出来不4、工程造价估算误差在30%以内，那是谁的30%工程造价按阶段可分成：估算、概算、预算、结算、决算。您说的30%是指招标时所采用的预算价格。也就是说，估算一般会比预算相差正负30%。5、建筑工程造价偏差的概念是什么？在概算阶段，允许和实际工程结算有偏差的，通常数字为5%~10%，在预算阶段，也是允许和实际工程结算有偏差的，通常数字为3%~5%，总之一句话，在工程造价中，并没有非常准确的数字，是允许你有些出入的。6、家装工程预算造价允许偏差是多少？有文件规定吗一、家庭装修中所涉及的项目大致分为墙面、天棚、地面、门、窗及家具等几个部分。1、计算墙面面积墙面（包括柱面）的装饰材料一般包括：涂料、石材、墙砖、壁纸、软包、护墙板、踢脚线等。计算面积时，材料不同，计算方法也不同。涂料、壁纸、软包、护墙板的面积按长度乘以高度，单位以“平方米”计算。长度按主墙面的净长计算；高度：无墙裙者从室内地面算至楼板底面，有墙裙者从墙裙顶点算至楼板底面；有吊顶天棚的从室内地面（或墙裙顶点）算至天棚下沿再加20cm。门、窗所占面积应扣除（1／2），但不扣除踢脚线、挂镜线、单个面积在0．3平方米以内的孔洞面积和梁头与墙面交接的面积。镶贴石材和墙砖时，按实铺面积以“平方米”计算，安装踢脚板面积按房屋内墙的净周长计算，单位为米。2、计算顶面面积天棚（包括梁）的装饰材料一般包括涂料、吊顶、顶角线（装饰角花）及采光顶棚等。天棚施工的面积均按墙与墙之间的净面积以“平方米”计算，不扣除间壁墙、穿过天棚的柱、垛和附墙烟囱等所占面积。顶角线长度按房屋内墙的净周长以“米”计算。3、计算地面面积地面的装饰材料一般包括：木地板、地砖（或石材）、地毯、楼梯踏步及扶手等。地面面积按墙与墙间的净面积以“平方米”计算，不扣除间壁墙、穿过地面的柱、垛和附墙烟囱等所占面积。楼梯踏步的面积按实际展开面积以“平方米”计算，不扣除宽度在30cm以内的楼梯井所占面积；楼梯扶手和栏杆的长度可按其全部水平投影长度（不包括墙内部分）乘以系数1．15以“延长米”计算。其他栏杆及扶手长度直接按“延长米”计算。对家具的面积计算没有固定的要求，一般以各装饰公司报价中的习惯做法为准：用“延长米”、“平方米”或“项”为单位来统计。但需要注意的是，每种家具的计量单位应该保持一致，例如，做两个衣柜，不能出现一个以“平方米”为计量单位，另一个则以“项”为计量单位的现象。二、家装工程造价的内容：家庭装修工程造价一般都是按项目来报，分门（含门套）、窗（含窗套）、地面（人工安装工资、辅料）、顶面（造型吊顶、吊平顶或顶面粉刷）、墙面（厨卫贴墙砖，其他做墙漆）、水电、家具等项目。在这些项目里面每一单项由直接材料费、人工费组成。这些项目是装修公司包工部分包料的工程造价内容。注意事项：事前做好投资计划，不要做完装修公司的项目就已倾己所有，还要留一部分资金作为购买主材的费用（地板、墙地砖、洁具、灯具、门锁拉手等五金配件都还要在装修过程中一一配置）三、估算装修造价方法：1.家居装修的造价计算方法：直接费＋（直接费×综合系数）＝总造价。直接费用包括：主要材料费＋辅助材料费＋运费＋人工费（其中人工费按工人的地区以及技术工分类）;综合系数包括：设计费、管理费、各种施工其他费用、利润、税金等。2.单项工程包工包料造价相加总造价。总造价包括:清除施工垃圾费和运费。如果由住户供料或供设备，则应扣除材料款或设备款。家居装饰造价估算，一般采用包工、包部分材料的方法较多，价格经双方协商同意估算，就可以签订合同，在合同中应注明如发生变更，填写增减项目;总造价直接费用包括：材料、设备辅料、运费和人工费。综合系数包括：利润、各种施工收费、税金费，一般为20%左右。其中税金约3.8%，管理费约7-10%左右。3.单项工程包工包料造价相加的总和=总造价如：乳胶漆的材料费加人工费为每平方米15元，所要涂刷的面积为150平方米的话，那墙面工程的单项工程价就等于2250元，将各项工程的单项造价逐一算出，然后相加，其总和就是总造价。注意事项：家庭装修总造价中已包含清楚施工垃圾和运费，不要被重复计算。如果由用户自己提供材料或设备，则应扣除相应的材料款或设备款。家庭装饰造价估算，一般采用包工包料的方法比较多，特殊装饰的价格另议。7、工程结算误差一般为多少工程结算误差应当控制在3%以内。拟审的工程预结算与同类型预结算单方造价进行对比，若出入在1%—来3%以内，根据本地区要求，再按分部分项工程进行分解，边分解边对比，对出入较大者，就进一步审核。工程结算是指施自工企业按照承包合同和已完工程量向建设单位（业主）办理工程价清算的经济文件。工程建设周期长，耗用资金数大，为使建筑安装企业在施工中耗用的资金及时得到补偿，需要对工程价款进行中间结算（进度款结算）、年终结算，全部工程竣工验收后应进行竣工结算。在会计科目设置中，工程结算，为建造承包商专用的会计科目。工程结算是工程项目承包中的一项十分重要的工作。8、工程预算误差度大概多少才正常？5%左右。目前，工程利润越来越低，所百以对预算提出了更高的要求。一般利润取5%，如果负偏差度超过了直接费和间接费之和的5%，那么，这个工程的利专润就没有了，如果直接费和间接费相对比较准确的话。5%，算是比较优秀的预算员了。正常不正属常，不能以这个误差度来绝对衡量。
- 货车租赁协议书
- 货车租赁协议书（共4篇）由大文斗范文网会员“yanglong46”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：货车租赁协议书甲方（出租方）身份证号码：身份证地址：联系电话：乙方（承租方）身份证号码：身份证地址：联系电话：甲方将货车一辆（带司机），车型为车牌号租给乙方，经甲乙双方平等协商，就租车事宜达成如下协议：1，乙方自签订租车协议之日起，向甲方交纳租车押金XX元。租金每月8600元，租金按月（30日计）每月结算一次，并足额兑现。租车期满，不满30天按实际天数计算。甲方退还押金，乙方付清租金。2，车辆由乙方当事人全面负责统一合理调度，乙方须避免司机疲劳驾驶。甲方须遵守出车时间，按乙方上下班时间准时到场，特殊情况，甲乙双方依照协商结果执行。3，甲方须自觉国家法律法规，遵守交通规则，确保行车安全。发生交通事故，由甲方负完全责任，与乙方无任何关系。由于甲方原因，被执法机关及有关部门查处，扣押车辆及行车手续，造成的一切损失由甲方自负。甲方因交通事故和其他任何意外原因，造成车辆不能正常营运，耽搁天数不算租金。4，甲方车辆燃料费、过路费，司机食宿由乙方负责，食宿与乙方公司人员同等标准。5，甲方须保持车况良好，证件齐全（行使证、运营证、养路费等），合法经营，营运期间，如乙方人为原因造成车辆损坏、丢失，除去保险公司赔偿外，由乙方负责修理及赔偿。6，乙方不得将车辆买卖、转借、抵押、质押、转租、转借、租赁。7，租车期内的养路费、车辆保险费、工商费税收、车辆保养费等由甲方承担。8，甲乙双方任何一方在协议期内违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。9，本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由双方平等协商解决，双方应相互体谅，互助互利。协议到期后在双方均同意的情况下，可续签租车协议。10，补充条款：本协议一式二份，甲方、乙方各执一份。本协议自双方当事人签字后生效，并具法律责任。甲方（出租方）签字：乙方（承租方）签字：（签字按手印）（签字按手印）XX年月日XX年月日第2篇：货车租赁协议书甲方（出租方）：乙方（承租方）：甲方有德龙货车一辆，愿意租给乙方使用，为约定甲、乙双方的权利和义务，经甲、乙双方协商一致，现就货车租赁事宜达成如下协议：一、租赁车辆状况甲方有德龙货车一辆，动力380马力，车高2。2米，宽2。8米，车身长15米。牵引车车牌豫N21611，挂车车牌豫NA722。车辆经营使用中，状况良好。二、租赁期限及租金的交纳车辆租用期限为一年，自20xx年月日至20xx年月日，年租金三十七万元人民币。车辆租用费按月交纳，首付租金贰万元，以后的1至12个月的租赁期内，在每21号前，乙方需向甲方交纳当月租金叁万元人民币，共计三十万元。三、出租方的权利和义务1、在下述如何一种情况发生时，出租方有权随时随地收回所租车辆，已收取的款项在计算所有损失后多退少补。（1）承租方利用所租车辆从事违法犯罪活动。（2）承租方将所租赁车辆转让、转租、出售、抵押、质押。（3）从事其它有损出租方车辆合法权益的活动。（4）未经出租方书面许可，在车辆租赁期限结束后拖欠还车。在以上情况下给出租方造成经济损失的，承租方应作相应赔偿。2、不承担租赁车辆于租赁期间引发的第三者责任。3、其它的依照法律、法规的规定出租方应有的权利。4、按合同约定提供技术状况良好各种证照及规费齐全的车辆。5、租赁期间对车辆使用情况及客户信誉实施监控。6、国家强制执行不让流动车辆租赁除外。四、承租方的权利和义务1、于租赁合同规定的租赁时段拥有所租赁车辆的使用权。2、对租赁车辆承租前已有的损伤不承担赔偿、维修义务。3、在租赁合同书签署之日以现金方式全额缴纳贰万元的首付款。4、自行承担租赁期内所租车辆的燃油、司机、过路桥、修车保养（两万公里必须保养一次，后桥及后轮五十天内保养）等一切费用。5、租期内应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、违法肇事等行为所产生的全部责任及经济损失。6、承租方必须承担由于承租方行为带来的其他经济损失。7、协助出租方在租赁期内办理车辆保险事故的定损、理赔。五、保险条款1、出租方已就租赁车辆提供相应保险。2、承租方应在交通事故发生的24小时内及时通知出租方，出租方有义务协助承租方对有关事故进行处理。事故处理期间不影响本合约的执行。3、由于承租方的原因造成的保险公司拒赔及免赔的所有损失及相关费用由承租人承担。4、车辆发生保险事故，造成车辆损害的，承租方应对车辆进行修复或更新。六、违约责任除重大政策性变化或不可抗力外，任何一方违反合同的规定致使合同不能全部履行的，除赔偿相应经济损失外，还应向另一方支付合同未履行部分租赁金额总20%的违约金。承租方应按双方签定的还车时间及时交还租赁车辆，每逾期交还一日，除继续计收租金外，需另外交付日租金20%的违约金。七、合同的变更和解除本合同的变更和解除，必须经租赁双方签署书面协议方能有效。八、争议的解决有关本合同之一切争议，首先应友好协商解决，如协商解决不成，任何一方可向人民法院诉讼解决。九、本合同自租赁双方签字盖章后即生效。本合同一式二份，由出租方、承租方各执一份。出租方（签字盖章）：承租方（签字盖章）：日期：日期：第3篇：货车租赁协议书大文斗范文网后面为你推荐更多货车租赁协议书！出租方：（以下简称：甲方）承租方：（以下简称：乙方）经甲乙双方平等协商达成本协议，条款如下：一、乙方自愿租赁甲方东风牌货车。车牌号为：二、租赁期限：暂定一年（________年____月____日—________年____月____日）协议生效时乙方一次性向甲方缴纳风险担保金0元。三、租赁费用：￥5500元/月（大写：伍仟伍佰元每月）租金先交后使用每月____日交次月租金。四、付款方式：乙方在接收车辆时以现金方式一次性付清。五、违约责任：乙方租用不到半年的扣风险担保金总额的100%，到半年以上的.扣风险担保金的50%.本协议到期后乙方须保证车辆完整无损归还给甲方。六、其他约定：1、甲方提供出租车辆，行车的相关手续必须齐全。2、乙方在租赁期内的一切油耗、修理费及相关费用等由乙方全部承当。3、乙方在租赁期内所承运的各种物资，无国家违禁品，否则，因此而产生一切经济损失和法律后果，由乙方承当全部责任，并还应支付甲方的间接和直接损失费￥0.00元（大写：贰万元整）4、乙方在租赁期内所发生的一切交通安全事故，其经济后果和法律后果，均由乙方承当全部责任。同时，另行支付甲方间接和直接损失费￥0.00元（大写：贰万元整）5、本协议到期后，乙方应及时归还车辆给甲方，如需继续租赁，则另行协商租赁的相关事项。6、年审费用1000.00元内由承租方负责，1000.00元以上由出租方负责。出租方将油加满交承租方，承租方归还出租方时需将油加满。7、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。8、本协议经双方签字生效。9、本协议一式贰份，甲乙双方各存一份。甲方：（盖章）乙方：代表：________年____月____日第4篇：货车租赁协议书xxx（以下简称甲方）xxx（以下简称乙方）经过双方协商，就乙方租赁甲方货车事宜达成如下协议：一、租赁时间从二0xx年六月一日起至二0xx年六月一日止，共计四年时间。二、租赁车号与用途乙方租赁甲方货车，货车号：xxxxxx，车辆类型:重型冷藏货车.主要用于乙方发货送货，不作其它用途。三、租赁费用乙方在租赁期间需向甲方交纳租车费用，每年壹万伍千元整。四、付款方式乙方按月向甲方交纳租车费用，即每月租赁起始日的前一天交纳下个租赁月的当月租金，以现金的形式支付。二、双方的责任1、乙方在租赁期间要自觉遵守甲方的车辆管理制度，自觉爱护车辆，不违章驾驶，保证车辆的完好无损。2、乙方负责租赁车辆的安全工作，甲方有权对乙方车辆安全状况进行监督检查，对不合格的地方提出改进意见。3、若在租赁期间由于乙方管理和驾驶不当出现事故，其损失由乙方自己负责。4、乙方自己负责租赁期间车辆的维护和保养。六、本协议自双方签字盖章后生效。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：二0xx年六月五日货车租赁协议书（共4篇）如果还不能满足你的要求，请在大文斗范文网搜索更多其他货车租赁协议书范文。车辆租赁协议书材料简单汽车租赁协议书租赁协议书租赁协议书租赁协议书
- 2017年一建水利精讲班建工魏东
- 网盘里的课件根据培训网校上课进度，会持续更新，请大家放心。打开后，请及时保存到自己的网盘，以免被百度封盘，导致课件失效。加入以下“建造师培训”版块指定学习交流Q群，可免费下载近20个机构的培训课件。备注“土木在线”或QQ等级两个太阳以上的可直接入群，其余者要人工审核，人工审核会比较慢。一建机电群：572748825；一建建筑群：170447027；一建市政群：604772629； 网盘里的课件根据培训网校上课进度，会持续更新，请大家放心。打开后，请及时保存到自己的网盘，以免被百度封盘，导致课件失效。加入以下“建造师培训”版块指定学习交流Q群，可免费下载近20个机构的培训课件。备注“土木在线”或QQ等级两个太阳以上的可直接入群，其余者要人工审核，人工审核会比较慢。一建机电群：572748825；一建建筑群：170447027；一建市政群：604772629；一建水利群：591157406；一建公路群：591157406；二建机电群：514893396；二建建筑群：598093368；二建市政群：322341723；二建水利群：614375391；二建公路群：614375391；消防考试群：521196618；造价考试群：521196618；监理考试群：521196618；微信公众号：youyichengjiaoyu。
- 足疗服务员岗位职责
- 第1篇：足疗服务员岗位职责服务员的岗位职责1、接受领导，服从管理，按质按量及时地完成工作。1、积极参加各种培训，掌握熟练的业务技能，包括熟悉公司的基本概况，与岗位相关的标准流程，公司的各种消费情况及时计算方法，确保向客人提供娴熟细微、快捷的优质服务。2、保持好个的整洁的仪容仪表，良好的礼仪礼貌及饱满的精神状态，在营业区域面遇客人和公司管理人员必须点头问好致意。3、敬业爱岗，不得将个人情绪带到工作上，对上级的命令如有不满，也应遵循“先执行，后上拆”的原则，不得当众顶撞上司，更不得有冷言顶撞客人的言行。4、品德端正，谦洁奉公，应有义务维护公司声誉及顾利益，特别是携带到客人的财务应立即上交，否则以盗窃行为论处，严禁向客人强要小费或私带公司物品，经发现将严肃处理。5、爱护公司财物，积极参加环境卫生打理和设施设备的保养维护工作。6、未经经理同意，不得公物私用。7、上班时间不得做与工作无关的事情，严禁离岗、窜岗、脱岗，特殊情况需经理人员批准。8、工作中要勤于巡视，保持良好的房态，客人用品需齐全，设施正常，卫生要达标，如有自己解决不了的要马上报告。10、自觉遵守公司的各项规章制度，尊敬上级，团结同事，对上司在职权范围内不能作出正确处理的行为可越级上诉，敢于举报有损于公司利益的行为。11、富有进取心，不断加强业务文化知识学习，提高自身素质。服务员奖罚制度一、奖罚制度服务员杰出、工作表现优秀的员工，公司将酌情给予不同等级之嘉奖，奖励将授予荣誉称号、岗位工资进级、奖金或其它物质奖励。1、对改革管理体制模式、提高服务质量有重大贡献者。1、在服务工作中，创造突出成绩者。2、服务态度良好，应树立良好的会所信誉而表现突出者。3、为宾客提供最佳服务，工作积极热情，受到宾客表扬者。4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5、为保护会所财产及宾客财产能见义勇为者。6、提出合理化建议，并经实施有显著成效者。7、拾金不味者。8、保证每月全勤、无病假、事假者。10、受护公物、保养设备、表现突出者。11、为公司开源节流、减少支出者。注：奖励方式：通报表扬，奖金20元—200元不等。二、处罚制度要达到和保持高度的工作效率和优良服务，前厅部特别制定员工的行为标准，希望员工认真遵守和履行：1、口头警告：适用于触犯轻微过失的规定（罚款10—20元）（1）上下班不打卡或不到部门签到、签退。（2）上下班不按规定从员工通道进出。（3）无故迟到或早退15分钟内，未经同意擅自换岗。（4）未经批准下班后无故逗超过一小时。（5）不遵守员工宿舍、员工用餐和更衣室有关规定。（6）未经批准打接电话、接见朋友。（7）在会所内大声喧哗、追逐嘻闹、与人交谈。（8）服务效率差，引起客人不满。（9）搬弄事非，影响员工团结。（10）了解其他员工犯有严重过行为而知情不报者。（11）不遵守保卫制度，拒绝检验包裹和工作证。（12）当班时未配戴名牌、不著工作服、仪容仪表不符合标准者。（13）当班时哼歌曲、跺脚、奔跑、吹口哨，在营业场所双手插腰、交叉胸前、插入口袋、整理头发和衣物，抓痒、掏耳、抠鼻子、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风范的行为。（14）随地吐痰、乱扔纸屑、烟蒂等杂物及各种不卫生行为。（15）在禁止吸烟处和客人吸烟处吸烟者。（16）迎客、待客、送客不礼貌、不打招呼、不主动让路、视而不见者。（17）烟盅有两个烟头没及时更换，换烟盅从客人饮品上过者。（18）无特殊情况不用托盘，将托盘放置在茶几面对客人服务。（19）不按要求站立或不按规定时间站位，未到规定时间擅自休息者。（20）违反操作程序打碎杯具等。（21）工作时间在非指定地点喝水者。（22）服务中无特殊情况不半跪式进行服务者。注：所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。2、严重警告：适用于第一次犯严重过失的规定以及受过两次口头警告者（罚款20—50元）。（1）当班时打瞌睡、下棋、打扑克或在包房内看电视;听收录机、擅自离岗。（2）发现会所财物丢失不管、不问或谎报消息。（3）在会所内向客人兜售、贩卖私人物品，或要求客人代办私事者。（4）了解其他员工犯有开除行为、知情不报，对领导不诚实或谎报消息。（5）随意在会所内墙壁，洗手间等公共场所乱涂、乱画。（1）故意改动或损坏排班、告示牌张贴的规章制度。（2）私藏会所物品价格在100元内，发现后以一罚十。（3）工作时间饮酒，上班常有醉意。注：所犯过失和上述条款性质类似按此条款处理。3、最后警告：适用于第一次触犯重大过失的规定以及受过两次不严重警告（罚款50—80元）（1）受到客人的严重投诉或连续被客人投诉。（2）假传上级指令，对上级指令不实施者。（3）未经同意私自撬开办公室或办公桌、抽屈及更衣门锁。（4）当班时睡觉。（5）违反有关规章制度并造成重大影响。（6）旷工两天。（7）在偷拿偷吃客人或会所食物。（8）一个月迟到、早退累计三次。（9）不服从上司的安排和调查，故意消极怠工。4、除名（开除）：适用于触犯开除规定以及是第二次最后警告（罚款100—200元）。（1）连续旷工三天或三个月累计旷工三次。（2）拒绝执行会所规定，不服从上级命令，拒绝工作，公开顶撞上司。（3）拾到客人物品私藏，拾遗不报。（4）偷窃、骗取客人、同事或会所财物。（5）严重玩忽职守，给客人或会所造成重大损失。（6）与客人或客户私人交易，行贿受贿。（7）泄露会所内部机密文件、资料，而使会所利益遭受较大损失。（8）威胁上司，污辱上司，与客人吵架。第2篇：足疗岗位职责技师岗位职责遵守企业《员工手册》、《员工行为规范》、《员工用语规范》及其它各项规章制度，严格遵守部门的工作安排，认真细致、高效率地完成工作任务。具备良好的职业道德，具有医疗保健和按摩服务专业技术知识，熟悉人体穴位和全身与局部按摩操作的技巧，能为宾客提供优质的按摩服务。遵守各项管理规定，熟悉工作内容、工作程序，运用按摩服务规范向宾客提供服务。着装整齐，礼貌待客，不断提高本岗位的业务技能。认真和员工搞好关系，积极配合员工送单，防止跑单。认真搞好卫生，分担所在区域及休息室的卫生清理工作。不向宾客索要物品，以免引起宾客的不满情绪。不准与宾客发生口角，无法解决的问题应找领班或经理协调。工作时首先向宾客问候，使用文明的礼貌用语，不许以任何理由私自外出或缩短工作时间。不许迟到、早退、无故请假。在休息室里不许大声喧哗。服从安排，不得顶撞领导，如有特殊情况及时向上级反映。热情细心地接待每一位宾客，尽最大程度满足宾客合理正当的服务要求。在提供按摩服务时，认真听取并征询宾客的意见和要求，并把宾客信息及时反馈给部门领导。坚守工作岗位，不串岗或随意离岗，如有事离开必须向部门领导申请，以协调班次。凡进入营业区及上钟的保健师必须靠右行走，如途中遇见客人时，在与客人距离2米左右，主动停步靠边并面带微笑问候客人。“先生/女士，下午好/晚上好”劳动管理公司规定，按照顺序自觉打扫公共场所卫生(如：洗手间，前台，会议室，办公室，等)，员工考勤管理制度：为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。员工工作时间为早上9：00至下午6：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：00至2：00分。公司办公室员工一律实行自觉遵守上下班时间。员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。所有人员必需在规定上班时间之前，先到公司上班到达公司，若有事情外出，把外出原因写在外出条上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半日处理；提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。请假与休假，员工每周按轮休表休息。员工全年政府指定假日：元旦1天；五一劳动节1天；国庆节3天；春节3天；婚、丧、产假按国家规定；探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天；事假如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天；全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理；事后请假者视为旷工；但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超出4小时至8小时以内按一天计扣；病假因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记；请病假一天者免附医生证明；一天以上须持当日的劳保或公立医院证明（私人医院无效）；全年病假累计不得超出24天；届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限；住院者视情况处理；当月请病假一天者，本薪照给。（超出一天以上按事假4项处理）；不按上述规定请假者，均以旷工处理；员工请假批准权限员工请假必须事前向公司领导说明；员工公出员工公出办事须在签到处上填写因由；加班节假日加班须经领导批准方可生效；平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效迟到，凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。早退凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。篇2：足疗岗位职责篇3：足浴店各岗位职责心熠堂足浴中心各岗位职责总经理岗位职责1、主管公司日常运营；2、制定公司政策与落实战略规划；3、实施董事会制定的经营目标与方案，执行董事会决议，最大化实现公司的社会效益与经济效益；4、制定公司的具体经营目标和经营计划；5、掌握市场信息、开拓市场，根据市场需求确定经营策略，调整和优化经营模式；6、审核公司运营报表，控制运营成本，健全内控机制；7、制定和不断完善企业管理模式；8、组建管理团队，恰当授权，实现分工协作。财务部经理的工作职责1、直接对总经理负责；2、组织公司的经济核算，组织编制和审核会计、统计报表，及时组织编制财务预算和决算；3、审查各项开支、合理掌握成本与费用标准；4、审查各部各店开支计划，并报总经理审批；5、做好公司资金的计划平衡，管理各项资金的运用，保证日常营运的正常进行；6、每月组织实施一次各部各店资产清查；7、督促各部各店执行各项财务规章制度；8、开展职员业务培训，使各岗能熟练掌握财务的各项知识；9、负责对本部职员的考勤与考核的核查确认；10、规范公司财务制度与相关流程；11、执行总经理交办的其它事务；人力资源部经理工作职责1、制定并执行公司的人力资源规划；2、负责公司职员的应聘、入职、离职工作；3、负责公司职员的升职升级、降职降级考核；4、负责公司职员的入职、在职、升职培训；5、制定公司相关的人事管理制度与流程；6、制定公司职员的培训计划并实施；7、负责公司职员的后勤保障与管理；8、组织与督导各部各店实施工作计划与日常人事管理工作；9、负责职员的薪资管理、发放与控制，审核各部各店送到的考勤资料，核发员工的津贴费用；10、制定各级职员的考核管理制度并指导有关部门执行；11、接待各行政主管部门并担当其协调工作；12、直接对总经理负责，落实总经理下达的其它工作指令；服务部经理工作职责1、直接对总经理负责；2、负责制定和实施部门职员的在职与升职培训计划；3、负责公司服务流程与操作规程的设计与实施；4、负责公司职员除技术以外的服务范畴的考核与督导；5、负责制定公司服务部的制度与规定；6、协助公司抓好各分店设施设备的维修与保养；7、协助公司抓好各分店的卫生与安全工作，督查个人、环境的卫生评比；8、布署各店员工的服务技能技巧考评；9、落实总经理下达的其它工作指令。店长职责1、带领下属岗位工作人员做好各自岗位工作，言传身教建立相应责任区域或相应工作分工。2、培训加强服务接待人员的工作质量，努力优化服务程序和服务岗位分工。3、对相应工作人员的服务流程进行考核，对不达标者进行再培训。4、配合后勤部门检查相应工作，做好设施破损记录和耗损物品少缺记录并申报。5、做好营业现场各项服务工作检查及时调派相应岗位职员，确保正常服务质量。6、建立相应客户档案、培教职员熟记宾客姓氏，为下次对客服务提供方便以促进宾客亲切感。7、建立相应的服务流程规章，加强对现有在岗人员进行监督管理，及时收集宾客意见或建议，改善对客服务；8、及时制止和杜绝宾客的不满情绪或无理取闹，将矛盾控制在萌芽状态。9、加强相应职员安全意识，组织实施防火防盗培训。10、配合其它部门和上级管理人员工作，各自分工，相互协助，努力提高整体工作效率。技术督导岗位职责1、严格按照公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。2、与公司保持高度一致，绝对服从公司指令。3、接到公司或上级任务努力完成，并及时反馈任务完成情况。4、定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高团体技师业务技能。5、及时发现技师不良行为与违规行为，并及时与相应技师沟通引导其改正错误。6、对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第一时间给予答复。如第一时间不能答复时，明确给予答复准确时间，并及时与相应管理人员探讨得出答复结果。7、对现有技师工作表现进行评估，可根据公司相应制度给予奖惩。8、对相应技师落实惯彻公司指令，不满和拒不服从的技师，及时向所在店经理和技术部反馈事实信息，寻求解决方法。9、技师奖惩以口头、书面、商议金额逐渐升级处理。10、技术督导职责与工作直接向所在店面经理和技术部负责。11、发现公司制度、文件有不完善时要及时反馈信息，并提出相应处理意见上报给所在地经理和技术部。12、要宽容包涵他人意见与建议，异中求同，达成相应共识。13、技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理能力。14、负责所在店面技师岗前培训，把好入职技师审核第一关，以择优聘用为原则。15、对客服务过程中对宾客投诉的相应技师，视情节给予相应处罚与组织培训。16、多方面了解发现市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证实后，向技术主管部门提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以供公司业务项目开拓。17、时刻关注和培养优秀技师，包括非本公司技师，帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平。18、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。见习技术督导岗位职责：1、严格按照公司制度要求自己，以身作责引导技师队伍。2、与公司保持高度一致，绝对服从公司指令。3、努力完成公司或上级下达的任务，并及时反馈任务完成情况。4、配合技术督导定期组织技师开展技能交流与培训，努力提高技师团体的业务技能水平。5、协助技术督导发现技师不良行为与违规现象，并协助技术督导及时与相应技师沟通，引导其改正错误。6、对技师关爱有佳，尊重技师个人理想，对技师的质疑第一时间给予答复，如第一时间不能答复，则应明确给予答复时间，并及时向上级技术督导请示答复结果。7、协助技术督导对现有技师工作表现予以评定。8、见习技术督导工作直接向技术督导负责，属技术部和所在店面双重管辖。9、发现公司制度、文件有不完善时要及时反馈信息，并提出相应处理意见。10、要善于宽容包函他人意见与建议，异中求同。11、见习技术督导日常行为以公司职员日常行为规范为准，刻苦钻研，努力提高个人修养与管理能力。12、协助技术督导负责所在店面技师岗前培训。13、协助技术督导对宾客投诉的技师进行培训与沟通。14、多方面了解发现市场新型技术项目或手法，对可利用项目要经证实后，向技术部提交相应项目流程和项目可行性分析报告，以帮助公司开拓业务。15、时刻关注和培养优秀技师，包括非本公司技师，帮助所在店面或技术部流入或引荐优秀技师，提升公司技术水平。16、无论何时何地不得向非本公司人员泄露公司业务、机制、技能、相应流程和其它营业流程机密。行政主管工作职责1、对总经理负责；2、负责店内员工的考勤与考核；3、负责实施公司制定的规章与制度；4、负责处理客人日常投诉；5、负责店内日常事务的处理；6、负责制定店内周期工作计划并实施；7、关心爱护职员，了解职员心理动态；8、公平公正的实施员工奖惩；9、落实上级下达的其它工作指令；收银员岗位职责：1、根据消费单进行收银核算，确定收费金额收取相应费用；做好各种消费卡的登记、核算、保管工作。2、收款和找零必须通过言语核实，做到准确无误。3、对消费宾客的咨询要耐心准确的回答，对过份要求的宾客要及时通知现场负责人。4、做好货币的真伪鉴定，出现伪币买单的应委婉拒绝。5、精确无误的做好当天的财务报表。6、做好相应财务保密工作，不向无关人员透露工作信息。7、一切非正当工作原因的职员，一律提示非请勿入收银台。8、负责外线电话的接听。客人预订：详细记录客人要求、联系电话与预订时间，立即通知各相关人员作好接待准备；对私人电话只予纪录传达，不予转接。调派岗位职责：1、接到房间安排信息，及时按照相应派点表格进行派点，要吐词清晰并使用礼貌用语，避免或减少误差。2、做好技师的出勤考核（包括休息填表）。3、对退点技师进行口头安慰和鼓励，同时根据宾客合理要求和派点表格进行跟进派点。4、做好待点技师通知（通知3—5名待点技师做好上点准备），提高上点速度，做好技师上点次数记录，下班时同收银相互核实。5、对派点中的失误或技师的误解，要坦然面对解释清楚或当面承认工作失误做到实事求是。6、负责一次性用品及客用品的保障与管理工作。7、做好调派工作记录表。卫生员岗位职责1、进客前对公共区域的卫生清扫一遍（包括地角线、地板、玻璃的刮洗，公共卫生间的清洁）。2、对客人所用的杯具进行清洗，并严格按照消毒程序进行消毒。3、对客人所用的香巾进行浸泡、清洗，并严格按照消毒程序进行消毒。4、每天对布草进行认真的收受工作，并对布草进行标准整理。5、对走客房进行卫生清洁工作。6、对客人的皮鞋进行清洁。7、保持工作间的卫生，随时进行清洁。8、完成领班交办的其它工作。接待员岗位职责1、在开市前，检查客用区的卫生并及时跟办到位。2、检查客用区的物品是否配备齐全，如：开水是否打满，梳子、卷纸是否配备到位。3、准备工作完毕以后，在指定地点进行站立服务，迎接宾客的到来。4、客人来时，泡好茶水，递送香巾、果点，把派点工作及时准确的反馈到前台调派员那里。5、每15分钟为客人续水一次。6、技师下点后，把客人的意见及时收集上来，顺便提示客人我们有代买的服务，及时处理客人投诉，不能处理的立即汇报给上级。7、协助迎宾员进行送梯服务，欢迎客人下次再来。8、及时对走客区域进行卫生清扫工作。9、对客户档案进行登记完善。10、负责所属区域财产的保管。11、完成上级交办的其它任务。迎宾员岗位职责1、使用服务敬语，笑脸迎客，主动询问客人位数，客人光临或离开时行鞠躬礼；2、征求客人对服务项目与区域的选择，将客人带到相应的区域。当房间客满时，应耐心向客人解释，并引领客人至休息区；3、尽可能记住常客姓名、习惯、忌讳、喜爱，并登记在客史档案，努力让客人有宾至如归的感觉；4、熟悉店面的服务设施和项目，以便解答客人询问；5、负责做好指定范围公共卫生；6、负责收集客人消费意见，将之记录在案并汇报管理人员，便于不断改进提高；7、负责按电梯欢送客人；8、协助配合其他岗位开展工作；9、确定预定情况，并随时保持与顾客联系；10、完成管理人员交待的其它工作。后勤负责人职责1、必须保障营业场所正常营业，所有工作以此为核心。2、妥善安排好所有在职人员的食宿（配合食堂宿舍工作）。3、申请所有耗损物资的购置，认真做好仓库储存物资的盘查与核实。4、联系配合维护所有设施，确保营业过程中无异样，保证所有设施正常运作。5、回收离职人员的物资，并做好相应记录。6、巡视各岗位工作，消除各种安全隐患。7、监督相应岗位的卫生工作。8、管理后勤各岗位人事安排，及时调派相应人员，确保后勤各岗位有相应责任人。9、配合其它部门和上级管理人员工作，各自分工，相互协助，提高整体工作效率。领班的岗位职责1、对主管负责，公正无私，以良好的言行带动，影响员工，团结员工，做好员工服务，实行民主管理，在生活中关心员工，切实为员工办实事。2、随时掌握和了解员工的工作表现和服务质量，及时向主管反映情况，对员工的服务水平、工作态度、业务技能定期作出考评。3、检查员工日常的仪容仪表和工作纪律情况。4、随时掌握客情房态，做好现场管理。5、负责店面的整体卫生的督查，保证环境卫生。6、督查楼面各项报表，及时交予上级主管进行审核。7、巡查各岗位的工作情况，发现问题及时解决。8、负责店面日常所需用品的申领，保证备用物品齐全。9、负责店面的财产管理，随时对财产进行盘查。10、负责客人一般性投诉处理。11、负责店面日常用具的保养，延长日常用具的使用寿命。12、负责员工的排休、排班、请假，做好楼面员工的考勤。13、收集客人信息，不断完善“客史资料”。14、负责员工所需物资的领用、归还、登记。15、负责店面日常的安全检查，杜绝安全隐患，发现问题及时上报。16、负责店面日常设施设备的检查，发现问题及时保修，保证店面设施设备的完好。17、以身作则，有困难冲在前面，协助完成上级交予的其它工作。篇4：足疗服务员岗位职责服务员的岗位职责1、接受领导，服从管理，按质按量及时地完成工作。1、积极参加各种培训，掌握熟练的业务技能，包括熟悉公司的基本概况，与岗位相关的标准流程，公司的各种消费情况及时计算方法，确保向客人提供娴熟细微、快捷的优质服务。2、保持好个的整洁的仪容仪表，良好的礼仪礼貌及饱满的精神状态，在营业区域面遇客人和公司管理人员必须点头问好致意。3、敬业爱岗，不得将个人情绪带到工作上，对上级的命令如有不满，也应遵循“先执行，后上拆”的原则，不得当众顶撞上司，更不得有冷言顶撞客人的言行。4、品德端正，谦洁奉公，应有义务维护公司声誉及顾利益，特别是携带到客人的财务应立即上交，否则以盗窃行为论处，严禁向客人强要小费或私带公司物品，经发现将严肃处理。5、爱护公司财物，积极参加环境卫生打理和设施设备的保养维护工作。6、未经经理同意，不得公物私用。7、上班时间不得做与工作无关的事情，严禁离岗、窜岗、脱岗，特殊情况需经理人员批准。8、工作中要勤于巡视，保持良好的房态，客人用品需齐全，设施正常，卫生要达标，如有自己解决不了的要马上报告。10、自觉遵守公司的各项规章制度，尊敬上级，团结同事，对上司在职权范围内不能作出正确处理的行为可越级上诉，敢于举报有损于公司利益的行为。11、富有进取心，不断加强业务文化知识学习，提高自身素质。服务员奖罚制度一、奖罚制度服务员杰出、工作表现优秀的员工，公司将酌情给予不同等级之嘉奖，奖励将授予荣誉称号、岗位工资进级、奖金或其它物质奖励。1、对改革管理体制模式、提高服务质量有重大贡献者。1、在服务工作中，创造突出成绩者。2、服务态度良好，应树立良好的会所信誉而表现突出者。3、为宾客提供最佳服务，工作积极热情，受到宾客表扬者。4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。5、为保护会所财产及宾客财产能见义勇为者。6、提出合理化建议，并经实施有显著成效者。7、拾金不味者。8、保证每月全勤、无病假、事假者。10、受护公物、保养设备、表现突出者。11、为公司开源节流、减少支出者。注：奖励方式：通报表扬，奖金20元—200元不等。二、处罚制度要达到和保持高度的工作效率和优良服务，前厅部特别制定员工的行为标准，希望员工认真遵守和履行：1、口头警告：适用于触犯轻微过失的规定（罚款10—20元）（1）上下班不打卡或不到部门签到、签退。（2）上下班不按规定从员工通道进出。（3）无故迟到或早退15分钟内，未经同意擅自换岗。（4）未经批准下班后无故逗超过一小时。（5）不遵守员工宿舍、员工用餐和更衣室有关规定。（6）未经批准打接电话、接见朋友。（7）在会所内大声喧哗、追逐嘻闹、与人交谈。（8）服务效率差，引起客人不满。（9）搬弄事非，影响员工团结。（10）了解其他员工犯有严重过行为而知情不报者。（11）不遵守保卫制度，拒绝检验包裹和工作证。（12）当班时未配戴名牌、不著工作服、仪容仪表不符合标准者。（13）当班时哼歌曲、跺脚、奔跑、吹口哨，在营业场所双手插腰、交叉胸前、插入口袋、整理头发和衣物，抓痒、掏耳、抠鼻子、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风范的行为。（14）随地吐痰、乱扔纸屑、烟蒂等杂物及各种不卫生行为。（15）在禁止吸烟处和客人吸烟处吸烟者。（16）迎客、待客、送客不礼貌、不打招呼、不主动让路、视而不见者。（17）烟盅有两个烟头没及时更换，换烟盅从客人饮品上过者。（18）无特殊情况不用托盘，将托盘放置在茶几面对客人服务。（19）不按要求站立或不按规定时间站位，未到规定时间擅自休息者。（20）违反操作程序打碎杯具等。（21）工作时间在非指定地点喝水者。（22）服务中无特殊情况不半跪式进行服务者。注：所犯过失和上述条款性质类似，按此条款处理。2、严重警告：适用于第一次犯严重过失的规定以及受过两次口头警告者（罚款20—50元）。（1）当班时打瞌睡、下棋、打扑克或在包房内看电视;听收录机、擅自离岗。（2）发现会所财物丢失不管、不问或谎报消息。（3）在会所内向客人兜售、贩卖私人物品，或要求客人代办私事者。（4）了解其他员工犯有开除行为、知情不报，对领导不诚实或谎报消息。（5）随意在会所内墙壁，洗手间等公共场所乱涂、乱画。（1）故意改动或损坏排班、告示牌张贴的规章制度。（2）私藏会所物品价格在100元内，发现后以一罚十。（3）工作时间饮酒，上班常有醉意。注：所犯过失和上述条款性质类似按此条款处理。3、最后警告：适用于第一次触犯重大过失的规定以及受过两次不严重警告（罚款50—80元）（1）受到客人的严重投诉或连续被客人投诉。（2）假传上级指令，对上级指令不实施者。（3）未经同意私自撬开办公室或办公桌、抽屈及更衣门锁。（4）当班时睡觉。（5）违反有关规章制度并造成重大影响。（6）旷工两天。（7）在偷拿偷吃客人或会所食物。（8）一个月迟到、早退累计三次。（9）不服从上司的安排和调查，故意消极怠工。4、除名（开除）：适用于触犯开除规定以及是第二次最后警告（罚款100—200元）。（1）连续旷工三天或三个月累计旷工三次。（2）拒绝执行会所规定，不服从上级命令，拒绝工作，公开顶撞上司。（3）拾到客人物品私藏，拾遗不报。（4）偷窃、骗取客人、同事或会所财物。（5）严重玩忽职守，给客人或会所造成重大损失。（6）与客人或客户私人交易，行贿受贿。（7）泄露会所内部机密文件、资料，而使会所利益遭受较大损失。（8）威胁上司，污辱上司，与客人吵架。篇5：足浴各岗位职责足浴各岗位职责足浴经理职责：坚决服从公司管理，定期向上级汇报工作情况。保证足浴各项经营活动的顺利开展。主要负责足浴场所的全面管理、经营工作。主要包括：人员的日常管理，日常事务管理，日常经营工作，员工的业务技能培训及业务指导，企业的营销策划，部门之间的协调，经营场所及设施设备的日常维护管理，固定资产台账的建立，各类报表的登记，部门职责及各岗位职责的建立，突发事件的处理，领导交办的临时性工作的完成。确保股东利益最大足浴部长职责：部长是公司的基层主管人员,是公司的重要管理层,培养一批训练有素的优秀部长人才,是实现公司发展战略的先决条件,其岗位职责为:一、认真贯彻经理下达的有关指示,严格要求自己,模范执行各项规章制度。二、努力学习和熟练掌握辖区的各项服务工作,不断提高自身的管理水平,对工作要有极度的责任感。三、检查部属岗位职责执行落实情况,每月进行评估。四、坚持跟班,勤巡查,现场指导,发现问题及时解决。五、根据经营情况进行客情,客源分析。向经理提出整改建议或意见。六、严禁提前离开工作岗位,做好交接班工作。七、公平对待部属,分工明确,指示清楚,善于发现优秀员工,重点考察培养。八、当班部长应妥善处理当班过程中的有关事务,不能处理的及时上报经理,擅做主张造成严重后果的,追究其责任。九、严禁部长给客人推荐技师,严禁部长收取各类部属的红包,小费,一经发现,轻则警告,重则除名。十、部长是员工的榜样,应模范遵守公司的各项规章制度;不得以任何借口违章违纪,如经查实部长违纪,从严处罚。十一、加强防火安全的意识,做到安全运转;重视清洁卫生工作,做好卫生检查监督工作。足浴教官职责：技师部长岗位责任制（一）认真贯彻执行店经理及相关上级领导下达的营业及管理指令，直接对店经理负责。（二）全面主持保健部的管理工作，带领本部门技师完成公司下达的各项经济指标和工作任务。（三）负责组织部门制定部门的工作计划、岗位责任制，建立和健全部门各类管理制度、各岗位工作规程、职责规范、服务质量标准，并监督贯彻实施。（四）负责制定和落实本部门的培训计划，严格抓好各项保健项目的技术培训，严把技师培训考核关，带领部门不断钻研技术、勇于创新，增强浴所保健技术的有效性和特色性。（五）积极、妥善地协调解决保健服务过程中浴客的投诉、浴客与技师之间的服务矛盾，收集和征求客人意见，分析服务提供过程中出现的问题，确保浴客享受优质、高水平的服务。（六）负责协调各项保健服务之间的服务平衡，掌握“优胜劣汰、公平分配”的原则，制定合理的排钟规则和积极有效的考核激励机制，随时监督排钟的公正性，严格遵循工作考核办法。（七）充分调动发挥部门部长的工作积极性。通过部门部长检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量。不定期抽查各岗位的工作情况，做到奖勤罚懒，职责分明。（八）与其他部门，特别是休闲部、洗浴部做好对客服务的协调配合，共同做好服务的推销引导，提高保健服务率，为浴客提供顺畅的服务。（九）负责与人力资源部共同招聘保健技师，严进严出，并组织制定本部门各类技师的任职要求，对本部门技师的年龄、文化程度、工作经历与技术能力等制定出明确的要求。（十）以人为本，注重抓好下属的思想教育和业务培训工作，不断提高本部门员工队伍的综合素质。（十一）加强部门设备、设施的维护、保养和及时报修工作，确保环境卫生，协同工程维修部确保各类设备设施（包括门窗、暖卫、空调、消防、通讯等）运行完好，按规定进行保养，防止事故发生，为浴客提供舒适的接待环境。（十二）参加企业部门经理例会及其他有关会议。主持部门例会，听取主管汇报，研究问题，认真贯彻总经理的指示，及时沟通上下级信息，布置任务。技师主管岗位责任制（一）对技师部长直接负责，贯彻企业及部门的各项规章制度，做好本部门的日常管理和技术督导工作，努力完成浴所及部门下达的工作指令和工作计划。（二）根据部门培训计划，按照岗位服务标准及工作技能要求培训下属，严格管理，做好示范，使之尽快了解和掌握各项规定和专业技能，并组织好日常技能培训和考核。（三）协同记钟台制订合理的排钟表，科学合理地安排人力，平衡技师的服务输出，协调好工作关系，调动下属的工作积极性，最大限度地提高工作效率。（四）在精通熟练业务的情况下，根据本管区服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源客情分析，收集浴客意见，改进工作方法，了解专业技术新动向及发展，努力完成部门下达的工作任务。（五）随时观察、督促、考核领班、技师的工作情况及日常服务状态，每日对本部门的整体工作进行检查、记录，按时向部门提供评估报表。（六）积极带领本部门与休闲部、洗浴部做好配合服务，足疗部与中医保健部要团结一致，实现互动推销。（七）了解浴客的服务需求，协同培训师、技师多研究技术，大胆创新，不断提高技术服务水平和细腻程度。（八）负责制定本部门保健消耗品和服务用品的使用计划，随时了解掌握其使用情况，以便及时申领，控制进出平衡。（九）负责部门服务工作量的汇总，按规定时间与收银部、财务部核对工作量，计算出正确的报酬。（十）加强部门范围内设备、设施的维护、保养和及时报修工作，特别是消毒柜的正常使用，确保各类设备设施运行完好，为浴客提供适宜的接待环境。（十一）每日定期、不定期检查部门环境卫生，确保让客人使用消毒过的保健毛巾及工作。（十二）负责处理本部门日常服务过程中发生的问题，妥善处理浴客对洗浴服务工作的意见、建议和投诉，不断提高服务质量。（十三）抓好员工纪律、服务态度，了解员工思想情绪、业务技术水平和思想作风。（十四）按时参加部门例会，及时汇报工作，向下传达会议精神，并认真地落实。培训师岗位责任（一）对技师主管负责，实施贯彻部门的工作指令，服从上级安排，努力完成工作任务。（二）负责组织培训课程和的有效开展，独立组织技术授课、全面施教，做好培训日程和赏培训记录，撰写培训总结等。（三）不断学习先进的技术知识，深入钻研技术理论，结合洗浴市场现状，分析总结宾客需求，持续改进技术手法，增添技术特色，确保技术的市场竞争力。（四）指导学员实际技术操作，检查赏技术进步情况，严格要求，公司考核，如实汇报工作。（五）负责编制培训日程、教学内容、考核程序、评分标准等内容，确保培训工作有计划实施。（六）负责培训室的卫生管理，妥善保管教学工具、教材、培训档案等资料，负责培训费用的领取和管理工作。（七）负责技术日常服务过程中的技术督导，经常向浴客征求意见，将改进的技术方案，随时编入培训课贯彻实施。（八）完成部门领导交办的工作任务，做好来访、接待工作。（九）完成部长交办的其他工作。第3篇：足疗技师岗位职责足疗技师岗位职责1.提供高质量的足疗按摩或推拿服务;2.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品,时刻保持整洁;3.努力完成足疗店的利润指标;4.每天开始工作前与前台经理沟通,清楚当天的预约情况和每人需完成的定额;5.对所有足疗专业知识和产品有透彻的了解;6.恰当处理客人投诉,确保客人满意度;7.迎接和配送客人来到和离开足疗包间;8.在需要时可协助前厅工作。足疗店服务员岗位职责足疗店客服岗位职责足疗店服务员岗位职责制度（共6篇）沐足服务员岗位职责足浴服务员岗位职责
- 未来墅自建房，该怎么做好抗震工作？
- 未来墅自建房，该怎么做好抗震工作？我国是一个多地震的国家，地震基本烈度6度及其以上地区，占国土面积79%以上，其中绝大部分属农村。本世纪发生在我国造成灾害的地震，有近1600次，现在乡村自建房越来越流行，很多人跑到乡下开间民宿，或者盖栋养老的房子。地震灾害学业内人士常说：“杀人的不是地震而是建筑”。相关资料显示，地震中人员伤亡总数95%以上，是由房屋倒塌造成的。由于没有相关部门的审批程序，自建房的建设过程相对随意，所以针对此类住房抗震知识的普及至关重要，防患于未然，才是对生活最好的尊重。 未来墅自建房，该怎么做好抗震工作？我国是一个多地震的国家，地震基本烈度6度及其以上地区，占国土面积79%以上，其中绝大部分属农村。本世纪发生在我国造成灾害的地震，有近1600次，现在乡村自建房越来越流行，很多人跑到乡下开间民宿，或者盖栋养老的房子。地震灾害学业内人士常说：“杀人的不是地震而是建筑”。相关资料显示，地震中人员伤亡总数95%以上，是由房屋倒塌造成的。由于没有相关部门的审批程序，自建房的建设过程相对随意，所以针对此类住房抗震知识的普及至关重要，防患于未然，才是对生活最好的尊重。那么自建房应该怎么做好防震措施呢？这里我们从三个方面给大家讲解下：建筑模式选择农村自建房抗震，对建筑模式有着很大要求，不同的建筑模式因为其施工原理和建材选择不同，抗震性不同，比如现在农村随处可见的砖混结构，在抗震性和坚固程度方面，远远不如框架结构。要想建成的房屋抗震性强，大家有条件的话建议都建成框架结构。但是传统框架结构造价成本是比较高的，而且施工技术要求比较高，也比较复杂，这里给大家推荐一种新的建房模式和建材，EPS模块建房，它在施工方法上采用了和框架结构一样的混凝土浇筑剪力墙构造，但是它选用EPS模块作为墙体模板，代替了一部分建筑主体和保温层。在保证强抗震性的情况下，造价更加低廉，施工更加简便。施工方式及要求地基基础不牢，结构强度不足，建筑材料不合格，施工质量差是房屋遭受地震破坏的主要原因。施工粗糙，建筑质量差都可能加重地震灾害，主要表现在方面：内外墙只留直槎，无拉结；墙位不正，墙体歪斜；箍筋间距太大；工程接缝处理不当；包心柱，带刀灰、立砖立砌空斗承重墙等都是错误落后的施工方法。正确地基选择应该地势较开阔平坦，土质坚硬的地方建房，避开河湖、池塘岸边和不稳定山坡。同时房屋平立面布局应合理，房屋高度和宽度之比以及横墙间距不应过大。在施工时，于纵横墙交汇处预留缺口，浇注钢筋混凝土柱。屋盖和楼盖与墙体连结牢固，现浇钢筋混凝土楼板或屋面板，要求楼板伸进纵横墙的长度不小于120毫米。门窗应设置过梁，突出屋顶的装饰物与顶圈梁要有牢固的连结。房屋防震措施悬浮结构：将地表建筑和地基分离开来，中间加上由培林（bearing）组成的「悬浮层」，当地震袭来时，地基发生的剧烈晃动对地表建筑造成的影响将被极大地减小。地震多发国家日本的工程师更加时髦：建筑的传感器感知到地震波，在半秒钟内启动一个压缩装置，将地表建筑和地基之间的充满高压气体，让建筑物真的「浮」在地基之上。地震结束后，压缩装置开始泄压，房屋又能恢复到原来的地基结构之上——没人受伤，地表房屋也没有遭到破坏，皆大欢喜。减震器：你最熟悉的减震器在汽车里：简单来说，这是一套由弹簧和液压系统组成的结构，能够将汽车行驶当中产生的震动吸收转化。建筑工程师将减震器应用到了建筑当中。和汽车当中大部分垂直放置的减震器不同，建筑物当中的减震器水平或倾斜放置在每一楼层当中，当地震发生时建筑物的扭动使得楼层之间产生水平方向的动能，而减震器将动能的一部分呢吸收转化为热能，从而降低了这种动能对建筑物带来的撕裂效应。阻尼器：阻尼器主要针对于高层建筑物，对于摩天塔状大楼来说，不需要地震，当风力达到足够大时就足以对建筑物产生形变，使得居于其中的人感觉到「震感」。而阻尼器被放置在楼顶，当外力作用于建筑物的时候，建筑物的摆动产生的能量会被传导至阻尼器，而阻尼器的质量刚刚好可以在建筑物整体摆动时，由于惯性的作用向相反方向摆动，从而中和建筑物的形变。可更换钢连梁「保险丝」：钢架结构建筑物由于金属的特性本身具有一定的弹性，从而可以吸收一定程度的震动能量。这些钢缆就像皮筋一样，可以将整个结构受力。当地震发生时，钢缆可以吸收相当大一部分的动能，保持建筑物的结构端正。一旦受力过高，钢缆会向保险丝一样崩断，将能量释放给钢结构以及其他的钢缆。就像保险丝一样，钢缆是可替换的——勒紧自己，保卫生命！以上就是山西未来墅模块建房对回乡村自建房，该怎么做好抗震工作？的介绍，如果您还有任何疑问，欢迎随时咨询。
- 18年《建筑》考点精粹掌中宝（大班版）
- 若本链接失效、打不开，或者需要密码才能打开，可加入以下Q群获取，加入以下对应专业的Q群，可获得40多个机构50多位老师600多GB超过5000个的视频、文档学习资料，想看什么就下载什么！在群里询问“密码是什么“，机器人会自动回复。资料来源于网络，若有版权方，请联系删除，请有能力的同学支持正版。 若本链接失效、打不开，或者需要密码才能打开，可加入以下Q群获取，加入以下对应专业的Q群，可获得40多个机构50多位老师600多GB超过5000个的视频、文档学习资料，想看什么就下载什么！在群里询问“密码是什么“，机器人会自动回复。资料来源于网络，若有版权方，请联系删除，请有能力的同学支持正版。请用大号加群（也就是你使用时间最长的Q号），否则很难通过审核。群里有600多GB的学习资料，并且还在持续不断地更新中，更新速度全国前三左右。各群号如下：又一城一建机电群：260958001又一城一建建筑群：597139622又一城一建市政群：704378788又一城一建水利群：124205094又一城一建公路群：124205094又一城二建机电群：569258717又一城二建建筑群：696518955又一城二建市政群：690770403又一城二建水利群：614375391又一城二建公路群：614375391微信公众号：youyichengjiaoyu民创考培造价群：337979903民创考培消防群：337979903民创考培监理群：337979903
- 大学生自主创业项目案列
- 在当今社会，大学生的创业也已成为大学生的个人发展趋势，这种行为不仅可以自己练习，锐化意志，积累经验，同时，也减轻了父母的负担。下面就是小编给大家带来的，希望能帮助到大家!大学生自主创业项目1。介绍出色地?r，有很多fa?继续锻炼，我们可以出去实习您还可以在下课后做兼职工作，以支付您自己的费用。但是在这个苛刻的时代，我们需要专注于创新，独特的，更不用说是第一个吃螃蟹的人了，也有自己的风格走自己的可行之路。只有这样，我们才能适应社会的发展，为了更好地为家乡做贡献，为建设和谐社会做出贡献。为此，我打算以时尚服装为主体，各种配件记忆，日用品经营的便利店对其他人来说很方便我也很满意从更广阔的角度了解天气情况，促进社会发展!这是一个知识时代但是这个时代需要更多人才只要你想要，无能为力相信你自己，这条路是你的!成功就在这里!2。创业经历：1。时代的变迁给当代学生带来了不同的含义。它还为当代学生提供了不同的生活和思维方式，追求的差异，该发吗?享受生活的其中一种自然是不同的。技术的不断进步，不断提高生活水平，人类文明继续进步，追求时尚已成为当代学生的主要目标2。我们大多数学生来自农村地区，适度的消费水平大部分是经济不是很好学校也位于这个消费量很高的著名旅游小镇。许多时尚服装仅在专卖店有售，这给我们带来了一个大问题，我别无选择，只能穿简单的衣服。质量很难保证，这些学生想要的是负担得起的时尚服装。3。创业目标：1。众所周知，在大学校园里，能力比知识重要得多，它需要我们学习的平台，锻炼身体并不断展现自我，从而提高我们的能力。学校的俱乐部和学生对我来说不会太诱人。因此，我必须创建自己的业务来为自己做准备。2。兼职工作和学习是我们许多学生想要做的事情。它可以减轻父母的负担，其次，您也可以向他人证明自己的独立性和成长性，但据我所知校园内的勤工俭学职位数量非常有限。这只能使我们凭自己的努力开辟另一个勤工俭学的渠道，要真正独立!4，操作元素和内容：1。商业内容：主要是为了帮助一些想要价格适中且时髦的衣服但难以满足需求的学生，作为他们的助手之一，我们将努力完成他们想要的服装，追求时尚和实惠2。主要项目：综合在线商店业务模型?实体店，以衣服为主体各种配件记忆，日用品特殊产品同时工作。印象，通过复印活动赚取额外的收入，减少资金短缺，它还可以帮助人们计划生日，见面，通过离开增加收入，等等。具体元素如下：男女时髦服装;男女睡衣;男女精美包包;运动鞋(主要是安踏);运动球衣，球，日用品伞，等待。古代城市的烙印，丽江特产，如披肩(可用作促销礼品)5，运作原理：1。真理原则：礼貌待客，不要误会，友好和平等。委托人就是上帝，这里不再是空洞的讲道，而是一种真实的感觉;2。互惠互利的原则：在诚信的基础上，在两个客户之间实现平等互惠;3。诚信原则：确保提供给客户的产品没有质量问题，做好售后服务，确保诚信管理，一切为了客户。6，服务组：所有学生7市场分析：1。在大学校园内外到目前为止，这个区域没有商店。所以，在市场竞争中我们处于相对有利的位置。但是正因为如此，市场的开放将再次面临一个大问题。直到某一点许多学生会保持警惕，因此，有必要进行创新且令人信服的广告活动。2。现代社会，大学生对产品质量有绝对的疑虑。因此，我们面临的另一个问题是我们的同学不愿意接受的问题。因此，我们必须提供久负盛名的产品，质量和真正有效，首先要树立良好的形象，为了更快地开拓市场。3。x的价格太高，没有很多负担得起的和时髦的衣服。这为我们提供了一个有利的平台，只要我们提供质量保证的产品，大力推广，为了吸引庞大的消费者群体，要制造出抗风浪的产品，享有盛誉的品牌商店是绝对必要的。4，我们的学生总是喜欢购买促销产品。每个学生都想购买丽江的纪念品。经过调查发现一些特殊的纪念品具有很高的市场价格。廉价批发作为礼物产品仍然受到大多数学生的欢迎。5，在这个庞大的学校里，打印和复印很有前途。据我所知，学校影印店每月可赚取数万元，我们还想使用此活动，增加营运资金，为了打开这个巨大的市场，必须保持良好的关系，联系每个班级委员会，带进去吗?优惠政策，降低价格，竭尽所能赢得客户，为了获得宣传和获利，绝对有必要利用这个市场来解决大多数融资问题。6，大学人口众多，是一个人口稠密的城市购买力绝对令人印象深刻，生日，同学聚会，同胞聚会每天都有男人和女人出去玩，现在，没有人在学校帮助他们的计划，如果我们能占领这个市场，我们仍有发展潜力。免费的也可以增加额外的收入(学习)7大量的学校研究，教程的需求量很大，教科书是原价，您可以以绝对优惠的价格垄断部分市场，好处是绝对可观的这是一个赚钱而不赔钱的生意，观点不容忽视，如果您真的想垄断这个市场，您必须在每个类中划分关系。大力推广，创造良好的形象是成功的基础。8。展望预测：印刷复印公司销售建议书，帮助同学们计划各种聚会，这些项目是盈利的，而且不会亏本，一些收入可以作为营运资金增加。总店有利可图赔钱的可能性小于10%，只要把这些项目放进去?同时工作他们可以互相补充。进行真正的零风险操作，很好地促进工作，确保没有积压的商品，绝对低廉的购买价格是我保证的基础。x的高消耗是我的无风险保证。即使有积压的货物，我当然可以以最初的价格吸引客户。100%的信心。新的经营策略1。人力资源：招聘具有高思想和才干的人才;同时，员工必须有吃苦耐劳的精神。在此基础上采取有序的管理模式;2。广告：在开放期间，根据分配的资金，出版了大量的小册子，首先引起群众的注意，进入房间做广告;广告到位3。运作：为了弥补资金的不足，可以同时将打印和复印服务附加到商店，不仅可以增加收入，它还可以在某种程度上提高可见度，让来打印和复印的学生了解我们商店的商业范围，扩大广告;4，战略上：在开放期间，可以采用优惠服务和免费服务，如：一种，你可以批发古城烙画，披肩，丽江特色产品(如镜子)被赠送作为礼物，这不仅会使客户感到负担得起，它还可以起到提高声誉的作用。b，您可以批发一些游戏点作为礼物，以满足游戏爱好者的需求5，设备：需要一台电脑，打印机复印机(打印机和复印机)10。资金来源和分配：1。资料来源：一开始，采用股份制，带上自己的大型物品，例如计算机，打印机，可以购买二手复印机以省钱。将来，您将能够弥补印刷和复制促销书的资金不足，从小规模的运营到大规模的运营，持续解决资金问题2。分配：2)每月佣金分配标准：基于绩效的分配，具体待定11。价格标准：待定12预期的问题和解决方案：在服务过程中，客户可能会对服务不满意，为此，我们必须坚持客户是上帝的原则，努力满足客户的合理需求;在服务过程中，它也可能发生衣服有质量问题，在这一刻，我们必须向顾客道歉，退回有质量问题的衣服;客户似乎造成了不合理的问题，用爱动，有充分的理由知道基于客户就是上帝的原则，妥善管理与客户的关系，这不应损害信誉;服务过程中积压的商品，反馈机制有待改进，准备所有促销活动，确保仅不损失利润。13优势优势：14。投资估算和资金分配：投资估算：初步估算为3000元资本分配：用于一体机打印和复印的估计投资<=1000服装购置量预计为1500元其他商品应该吗?300元估计捐款200元上述分配可以根据资金进行调整。比例保持不变。大学生自主创业项目相关文章：★大学生自主创业项目有哪些★大学生自主创业计划书★大学生创业项目计划书★2020年大学生创新创业计划书范文三篇★大学生创业最新创业总结★大学生创业项目计划书★大学生创业项目申请书五篇★大学生创新创业项目申请书范文五篇★2020自主创业项目推荐★大学生创新项目申请书五篇
- 深圳有没有好的工程造价培训班
- 1、深圳有哪些好的工程预算培训机构？还可以，我是一年前的时候在中鹏考的，因为要上班的原因，所以当时上课是选在周末上课的，授课的老师讲的是还不错的，专业的知识讲的很细，也会结合他自己的经验给我们讲解。还有案例的学习，可以实际的学到专业的知识，直接的运用学到知识，也可以增加自己的经验，这点我觉得还是不错的，但是每个人有每个人的考量，你可以参考一下再做决定。2、深圳有工程造价培训班吗？哪个比较好？3、深圳中鹏培训有工程造价的专业吗？他们的培训怎么样？本科自考的，他们是有这个的学习的，自考的同学有一边自考一边学习工程预算，我当时问他的时候，我记得是学费不贵的。4、深圳造价工程师培训哪家好，多少钱造价工程师的辅导机构很多也很杂，建议从教学师资和教学服百务两个方面考虑，也不要只局限在本地找度，只要师资力量好，外地的也可以考虑，现在很多机构都有网课，上课没有内地域限制。至于培训费用，不同的机构，不同的班容次（如零基础班、精讲班、冲刺班）价格也不一样。5、深圳造价培训你可以去深圳市造价师协会多点打听下.基本上深圳的造价员培训都是跟百豪科搞的.但你主要想深造不是基础的,老实说,没什度么针对的班的,这个只能在实际工作中熟能生巧(打预算本来就是熟手工问..),你工作中经常跟前辈学习,或者拷多几个预算自己琢磨下,最主要是答要多面发展,不能只会一种.要勤快点,下工地,跟师傅谈话,好多东西是靠积累的,也不能急于一时.看图纸是必须要版会的,这个只能练,只能靠经验,所以说到最后还是:唯手熟尔.你也可以同时报考注册造价工权程师,理论实践一起来加油吧,学通学熟后前途不错的~6、深圳工程造价培训哪个培训机构最好都是骗人的，没什么好的。如果你是零基础一点都不懂，倒是可以去报名学学一些基础的东西，翻来覆去教的都是软件的操作，然后拿一个简单的实例工程翻来覆去的讲给不同的学员。培训班毕业不代表专成手，不代表工作后可以独立属完成工作。如果你有一定的基础，建议你直接去工作，不要浪费那培训钱。从工作中积累经验。7、深圳南山哪里有工程预算造价培训班8、有没有靠谱的造价工程师培训班造价培训，就选大立教育！！！！！
- 造价疑难以及解决办法
- 1、工程造价中遇到的典型问题有哪些1、我国工程造价咨询业还是刚刚形成亟待发展的行业，由于原体制的影响，造价管理大到宏观政策的制定，小到每个项目的造价确定和控制，几乎都集中在政府各有关主管部门，市场经济体制的确立，政府的职能就必须转换，宏观调控职能就必须加强。目前我国有关主管部门虽然颁发一些管理办法和实施细则，但还缺乏正式立法，权威性不够，在管理办法执行中还存在问题，必须完善法律、法规势在必行。2、随着我国物资改革的发展，大多数产品价格已放开，人工费大幅度上升，建筑工程成本不断提高，建筑业收支不抵支，虽然主管部门对定额单价作了部份调整，但一是调整滞后，远远跟不上市场的价格变化，二是调整方法采用系数法，用抽样、加权平均计算，与实际出入较大。在市场经济条件下，价格随供需变化，有的成倍上涨，建筑工程产品生产周期长，“死单价”形成“低预算收入，高市场支出”，加深了预算定额单价与市场的矛盾，造成了建筑产品价格严重背离价格的扭曲现象，形成了建筑企业亏损严重和效益差的重要原因之一。3、建筑产品价低利微，比价不合理，现行计价，定价制度的定额预算单价不能随物价和工资变化及时调整，活市场与死单价的矛盾是搞活建筑业的“瓶劲”成为阻碍企业适应市场转换经营机制、在竞争中求得生存和发展的桎梧。4、目前以预算为标底调控的招标投标办法与市场运行机制相勃，调整定额单价的权力在政府，即使定额单价明显低于市场价格，如果没有政府的红头文件，定额预算单价也不能调整。这种计划经济体制下由政府运用行政手段对价格直接调控的方式和做法，其实质反映了企业没有“自主定价权”。企业无法依据市场信息，结合自身的经营管理水平和计划成本，随行就市投标报价。这种招标投标办法既不反映市场需求，也不能真实反映企业水平，违背了价值规律，难以开展真正的公平竞争。形成了建筑产品价格和管理体制不合理。建筑产品长期实行的是微利政策，甚至是长时间无利润。目前招标投标压价竞争，招标压价平均在7%左右。现行的建筑产品价格已到非政不可的时候，继续维护计划经济模式体制下用基本建设预算管理、计算和确定建设工程价格的办法，是违反价值规律，不符合市场经济法则，同时影响企业体制改革的进行。2、做的工程造价，但是因为种种原因，一上班就很痛苦！问人问不到，自己做事情，领导一直不满！上班很痛苦……大多数上班族都是来这样的。能够开开心心上班的，没几个……问人问不到源，大多数上班族也是这样……自己的工作自己做，想找人帮忙难上加难……解决方法其实也很简单：自己搞不定的事情，可以向领导汇报。只要有充足的理由，领导就必须接招，着手解决。至于领导不满意的事情，只有用心做、努力做了。为了生存，必须那么做！3、造价出现错误怎么处罚，造价出现错误怎么处罚知识这个主要是根据合同的约定。合同中针对这种重大错误（什么叫重大错误也应有个定义），如何处罚事务所。再就是根据《注册造价工程师管理办法》，向有管理权限的当地建委举报该注册造价工程师的失职行为。根据该办法，除非发生以下行为，才会受到处罚：第二十条注册造价工程师不得有下列行为：（一）不履行注册造价工程师义务；（二）在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；（三）在执业过程中实施商业贿赂；（四）签署有虚假记载、误导性陈述的工程造价成果文件；（五）以个人名义承接工程造价业务；（六）允许他人以自己名义从事工程造价业务；（七）同时在两个或者两个以上单位执业；（八）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章；（九）法律、法规、规章禁止的其他行为。针对你说的事务所，根据《工程造价咨询企业管理办法》进行管理。第二十七条工程造价咨询企业不得有下列行为：（一）涂改、倒卖、出租、出借资质证书，或者以其他形式非法转让资质证书；（二）超越资质等级业务范围承接工程造价咨询业务；（三）同时接受招标人和投标人或两个以上投标人对同一工程项目的工程造价咨询业务；（四）以给予回扣、恶意压低收费等方式进行不正当竞争；（五）转包承接的工程造价咨询业务；（六）法律、法规禁止的其他行为。通常除非能证明事务所或造价工程师违法的行为或者有意违规，否则很难处罚。也就是说如果造价工程师只是由于业务不精，导致你们的重大失误，法理上很难索赔（除非合同另有约定）。4、发承包双方发生工程造价合同纠纷时采取哪些办法解决看合同争议内容，若合同争议内容就一种解释方式（即无歧义）则对制定合同条款的有利若合同争议内容含及以上解释方式，则法院会选取对另一方有利。合同争议一般是双方进行调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不满意，可申请法院上诉5、造价从业遇到的困难和挑战怎么去解决6、关于怎么解决建设工程款结算纠纷工程结算纠纷的处理，应遵循两个原则，一是“尊重合意”原则，一是“实事求是”原则。在工程造价结算中，应当基于以上两个原则，解决不同的结算争议。结合司法解释和相关审判实践，一般的处理规则如下：1、双方已结算认定造价后一方反悔的，不予支持。2、双方如约定以第三方的审价结果为准的，一方对第三方审定的价格有异议的，不应当支持，除非证明第三方在审价过程中存在违法行为。双方如委托第三方审价但未就审价结果的效力作出约定的，可由双方对审价结果进行质证确定。3、双方约定了结算标准和依据的，法院应当按照该标准和依据组织双方结算或委托造价鉴定。4、双方未对结算问题作出约定的，事后又未达成关于结算的补充协议的，可由法院委托进行司法鉴定。5、对于发包方故意拖延，不在约定的期限内结算的，根据《司法解释》的规定，可以以承包方的送审价为准，并且，欠款自法定的时间开始计算利息。7、简述工程造价价差的调整方法？工程价款价差调整的方法有：工程造价指数调整法、实际价格调整法、调价文件计算法、调值公式法（对建设项目工程价款的结算，一般均采用该法）1、价差的调整应区别不同的工程，根据材料、设备的不同价格形式、供应方式等对工程造价影响的程度，规定合理的调整方法。可按单项工程概、预算（包括设计变更增减预算）所附的人工工日、主要材料、施工机械台班用量以及主要设备数量，按地区建设综合管理部门、国务院各主管部门定期发布的材料、设备预算价格、人工费及其执行时间，依据合同规定对已完工程部分的价差进行调整，对次要的设备、材料可区别不同类型的工程以价格指数调整；可按不同类型的工程，分别以建筑安装工程造价、建筑安装工程直接费、工程建设其它费用等综合造价指数进行调整，对于使用材料品种较少而数量又较大的工程，可采用以人工、材料、施工机械、设备相应的单项价格指数进行调品种较少而数量又较大的工程，可采用以人工、材料、施工机械、设备相应的单项价格指数进行调整。不论采取哪种价差调整方法，均应反映工程所在地区一定时期内的工程造价合理水平，要防止实报实销的做法。2、建设期的价差调整应控制在批准的初步设计总概算价差预备费之内。对于建筑安装工程合同造价的价差，应作合理预测积极推行由承包方包干或部分包干的办法。对于合同工期较短或较简单的工程，可由承包单位一次包死，不作调整。对于合同工期较长或较为复杂的工程，实行部分包干，即对主要材料、设备价差进行调整，对次要材料、设备价差包干。对价差的包干、调整方法，价差调整期限以及延误工期的责任等，均应在承包合同中作出明确规定。8、发承包双方发生工程造价合同纠纷时，采取哪些办法解决发承包双方发生工程造价合同纠纷时，采取以下办法解决《建设工程施工合同(示范文本)》(GF—2013—0201)住房和城乡建设部国家工商行政管理总局20.争议解决20.1和解合同当事人可以就争议自行和解，自行和解达成协议的经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。20.2调解合同当事人可以就争议请求建设行政主管部门、行业协会或其他第三方进行调解，调解达成协议的，经双方签字并盖章后作为合同补充文件，双方均应遵照执行。20.3争议评审合同当事人在专用合同条款中约定采取争议评审方式解决争议以及评审规则，并按下列约定执行：20.3.1争议评审小组的确定合同当事人可以共同选择一名或三名争议评审员，组成争议评审小组。除专用合同条款另有约定外，合同当事人应当自合同签订后28天内，或者争议发生后14天内，选定争议评审员。选择一名争议评审员的，由合同当事人共同确定；选择三名争议评审员的，各自选定一名，第三名成员为首席争议评审员，由合同当事人共同确定或由合同当事人委托已选定的争议评审员共同确定，或由专用合同条款约定的评审机构指定第三名首席争议评审员。除专用合同条款另有约定外，评审员报酬由发包人和承包人各承担一半。20.3.2争议评审小组的决定合同当事人可在任何时间将与合同有关的任何争议共同提请争议评审小组进行评审。争议评审小组应秉持客观、公正原则，充分听取合同当事人的意见，依据相关法律、规范、标准、案例经验及商业惯例等，自收到争议评审申请报告后14天内作出书面决定，并说明理由。合同当事人可以在专用合同条款中对本项事项另行约定。20.3.3争议评审小组决定的效力争议评审小组作出的书面决定经合同当事人签字确认后，对双方具有约束力，双方应遵照执行。任何一方当事人不接受争议评审小组决定或不履行争议评审小组决定的，双方可选择采用其他争议解决方式。20.4仲裁或诉讼因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在专用合同条款中约定以下一种方式解决争议：(1)向约定的仲裁委员会申请仲裁；(2)向有管辖权的人民法院起诉。20.5争议解决条款效力合同有关争议解决的条款独立存在，合同的变更、解除、终止、无效或者被撤销均不影响其效力。
- 研究工程造价索赔背景及意义
- 1、论文提纲《工程造价管理中索赔问题分析及对策研究》施工项目管理中有关索赔问题的探讨摘要：在工程项目管理中,施工索赔是一项复杂的经营管理工作。当今国内工程项目承包市场竞争日趋激烈,低价中标已成为规律性的操作方式,施工索赔对于承包商经营目标实现非常重要。对索赔的意义和概念进行了阐述，对当今国内施工项目索赔管理中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策和建议。2、[工程造价]关于索赔的问题1、（30＋10＋7）/200*20=4.7万元季节性大雨是常规天气，承包商应该有考虑到其风险。2、{〔（10200＋8000）－8000×回（1＋20％）〕/8000×（1＋20％）}*16=?自己计算吧，关键看清土方量是增加了10200m3，不是增加到3、20×10＋5×800＋20×40＋5000＝？停电不知答道是不是造成了机械停工，故没有计算机械的折旧费，计算结果自己计算吧。3、工程造价与管理（习题）（1）发包人或承包人提出的工程变更，应提交总监理工程师，由总监理工程师组织专业监理工程师审查。审查同意后，应由发包人转交原设计单位编制设计变更文件。当工程变更涉及安全。环保、规划等内容时，应按规定经有关部门批准和审定。在工程变更的处理中，总监工程师在工程变更的质量、费用和工期方面取得发包人的授权，可按施工合同规定与承包人进行协商，协商一致，总监工程师将协商结果向发包人通报，并由发包人在变更文件上签字认可；总监工程师未经发包人授权，应协助发包人与承包人就工程变更的质量、费用和工期进行协商并取得一致；若双方未能就工程变更的费用等方面达成协议，可由监理方提出一个暂定的价格，作为临时支付工程进度款的依据，工程最终结算时应以承发包双方达成的协议为准。（2）索赔是在工程承包合同履行过程中，根据法律、合同规定及惯例，当事人一方由于另一方未履行合同所规定的义务而遭受损失时，向另一方当事人提出给予赔偿或补偿要求的行为。业主向承包商提出的、由于承包商违约而导致业主损失的补偿要求,称为“反索赔”其一，索赔是双向的，不仅承包人可以向发包人索赔，发包人同样也可以向承包人索赔。其次，只有实际发生了经济损失或权利损害，一方才能向对方索赔。再次，索赔是一种未经对方确认的单方行为，其对对方尚未形成约束力，这种索赔要求能否得到最终实现，必须要通过确认（如双方协商、调解、仲裁或诉讼）后才能定夺。（3）1．提交索赔意向书：索赔事件发生后，及时在合同规定的时限内向监理工程师提出索赔意向书。意向书应根据合同要求抄送、抄报相关单位。2．同期记录资料：索赔意向书提交后，应从索赔事件起算日至索赔事件结束日止，认真做好同期记录，并取得监理工程师和建设单位现场代表的签字认可。索赔事件造成现场损失时，还应做好现场照片、录像资料的整理记录，并附上相应的说明和注释，作为费用索赔的参考。同期记录资料应包括：事件发生时及过程中现场实际状况；导致现场人员、设备的闲置清单；工期的延误；工程的损害程度；导致工程费用增加的项目等。3．详细情况报告：对于影响较大、时间较长的索赔事件，在处理过程中承包人应向监理工程师提交索赔事件的阶段性详细情况报告，说明索赔事件目前的损失程度及费用索赔的依据。4．最终索赔报告：当索赔事件所造成的影响结束后，施工企业应在合同规定的时间内向监理工程师提交最终索赔详细情况报告，并同时抄送、抄报相关单位。承包人向发包人的索赔应在索赔事件发生后，持证明索赔事件发生的有效证据和依据正当的索赔理由，按合同约定的时间向发包人递交索赔通知。A.承包人应在确认引起索赔事件发生后28天内向发包人发出索赔通知，否则发包人无权获得追加付款，竣工时间不得延长B.在承包人确认引起索赔事件后的42天内，承包人应向发包人递交一份详细的索赔报告，包括索赔的依据、要求追加付款的全部资料；引起索赔事件具有连续影响，承包人应按月递交进一步的中间索赔报告；承包人应在索赔时候产生的影响结束后28天内，递交一份最终索赔报告。C.发包人收到索赔报告后28天内，应作出回应，表示批准或不批准并附具体意见D.发包人在收到最终索赔报告后的28天内，未向承包人做出答复，视为该项索赔报告已经认可（4）A.风险引起的索赔一般包括合同风险、政治风险、经济风险,如物价暴涨、自然条件的变化、施工现场条件复杂、各种法律法规的变化、涉外项目的货币汇兑风险等等。B.施工条件变化引起的索赔工程在施工过程中,不可避免地出现新的变化,尤其是设计变更C.工程量变化太大引起的索赔实际施工时,完成的工程量往往与设计工程量有出入,第四版FIDIC52.3条款明确规定,当合同价变更增减超过15%时,允许对有效合同价进行调整,引起合同价变化的原因就是工程量的变化,主要引起的索赔有以下几方面:第一、是承包商施工设备失调造成的损失,由于承包商在投标时,根据招标文件和合同文件所述的工程量和施工要求,制定施工方案,确定应配备的施工设备的数量、种类、型号并据此组织订货,运输进场,而工程量的大量增加,势必要求增加新的施工机械,或增加原有机械的数量,引起承包商计划外的投资,扩大了工程的计划成本。如果工程量大量削减,则引起原有设备的窝工或弃置不用,导致承包商的亏损,同时,工程量的变化,还使承包商已准备好的建筑材料数量变化,引起索赔。第二,由于工程量变化引起原定工期的变化,从而引起工期延长或赶工,引起索赔。D.工期延长和延误引起的索赔工期延长和延误的索赔,通常包括两个方面:一是承包商要求延长工期,二是承包商要求偿付由于非承包商的原因导致工程延误而引起的损失。工程施工中,由于天气、水文、地质等因素影响,都将造成工程的工期延长或延误。E.加速施工引起的索赔F.其它原因引起的索赔业主违约未按规定及时提供施工场地,不按时交付施工图纸、设备和支付工程款,导致承包商施工队伍未能及时进场施工,或承包商资金周转困难,影响工程进度,引起索赔。承包施工中的反索赔，对承包商履约中的违约责任进行索赔。根据《建设工程施工合同》规定，因承包方原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工，或因承包方原因工程质量达不到协议书约定的质量标准，或因承包方不履行合同义务或不按合同约定履行义务的其他情况。承包方均应承担违约责任，赔偿因其违约给发包方造成的损失。（5）A．按月结算与支付：即实行按月支付进度款，竣工后清算的办法；B．分段结算与支付：即当年开工、当年不能竣工的工程按照工程形象进度，划分不同阶段支付工程进度款；C．双方约定的其他结算方式（6）（3500*0.6/306）*60=350（7）A合同中已有适用的综合单价，按合同中已有的综合单价确定B合同中有类似的综合单价，参照类似的综合单价确定C合同中没有适用或类似的综合单价，由承包人提出综合单价，经发包人确认后执行(8)在投资控制中，把投资的实际值与计划值的差异叫做投资偏差，即：投资偏差=已完工程实际投资-已完工程计划投资结果为正，表示投资超支;结果为负，表示投资节约。但是，必须特别指出，进度偏差对投资偏差分析的结果有重要影响，如果不加考虑就不能正确反映投资偏差的实际情况。如，某一阶段的投资超支，可能是由于进度超前导致的，也可能由于物价上涨导致。所以，必须引入进度偏差的概念。进度偏差l=已完工程实际时间一已完工程计划时间为了与投资偏差联系起来，进度偏差也可表示为：进度偏差2=拟完工程计划投资-已完工程计划投资所谓拟完工程计划投资，是指根据进度计划安排在某一确定时间内所应完成的工程内容的计划投资。即：拟完工程计划投资=拟完工程量(计划工程量)×计划单价进度偏差为正值，表示工期拖延;结果为负值表示工期提前。(9)进度偏差的公式是在《建设工程投资控制》书中的P182页上。进度偏差1＝已完工程实际时间－已完工程计划时间，是以时间来衡量实际工程建设时间同计划之间存在偏差，其偏差用时间衡量。而进度偏差2＝拟完工程计划投资－已完工程计划投资，是用费用来衡量进度的偏差。两个公式的计算结果不同，但表示的都是进度偏差。比如计划一个月安装铝合金窗300扇，每扇2000元。如果进度延迟了1个月，用时间表示就是偏差了1个月，用费用表示就是偏差了60万投资。尽管结果不同，但表示的意义相同。赢值法、S曲线表示的图形和投资偏差是一回事情。赢值法、S曲线图形中有两根曲线，一根为已完工程实际投资，另一根为已完工程计划投资，两根曲线之间的垂直距离就是投资偏差。这跟用公式来计算投资偏差的结果是一样的。4、工程造价中,索赔三要素1.与合同对照，事件造成了承包人工程项目成本的额外支出，或直接工期损失。2.造成费用增加或工期损失的原因，按合同约定不属于承包人的行为责任或风险责任。3.承包人按合同规定的程序和时间提交索赔意向通知和索赔报告。当合同一方向另一方提出索赔时，应有正当的索赔理由和有效证据，并应符合合同的相关约定。由此可看出任何索赔事件成立必须满足的三要素：正当的索赔理由；有效的索赔证据；在合同约定的时间内提出。索赔证据应满足以下基本要求：真实性；全面性；关联性；及时性并具有法律证明效力。(4)研究工程造价索赔背景及意义扩展资料：索赔报告的内容。索赔报告的具体内容，随该索赔事件的性质和特点而有所不同。但从报告的必要内容与文字结构方面而论。一个完整的索赔报告应包括以下几个部分。①、总论部分。一般包括以下内容；序言；索赔事项概述；具体索赔要求索赔报告编写及审核人员名单。文中首先应概要地论述索赔事件的发生日期与过程；施工单位为该索赔事件所付出的努力和附加开支；施工单位的具体索赔要求。②、根据部分。本部分主要是说明自己具有的索赔权利，这是索赔能否成立的关键。根据部分的内容主要来自该工程项目的合同文件，并参照有关法律规定。该部分中施工单位应引用合同中的具体条款，说明自己理应获得经济补偿或工期延长。根据部分的篇幅可能很大，其具体内容随各个索赔事件的特点而不同。③、计算部分。索赔计算的目的，是以具体的计算方法和计算过程，说明自己应得经济补偿的款额或延长时间。如果说根据部分的任务是解决索赔能否成立，则计算部分的任务就是决定应得到多少索赔款额和工期。前者是定性的后者是定量的。在引用证据时。要注意该证据的效力或可信程度。为此，对重要的证据资料最好附以文字证明或确认件。例如，对一个重要的电话内容，仅附上自己的记录本是不够的，最好附上经过双方签字确认的电话记录；或附上发给对方要求确认该电话记录的函件，即使对方未给复函，亦可说明责任在对方，因为对方未复函确认或修改，按惯例应理解为他已默认。5、工程造价与索赔的关系按理说，索赔是看合同的约定，。如果涉及到索赔，他可以纳入到工程结算里面6、如何看待工程变更和费用索赔对施工阶段投资控制的影响一、施工阶段影响工程造价的因素施工阶段影响工程造价的因素主要有地质条件、物价、工程量以及天气气候。物价的变化不是以人的意志为转移的，是人力所不能控制的，气候的变化一般情况下也是可以有规律的，唯有工程量的变化大多来源于工程变更。工程变更的多少直接决定了施工阶段的工程造价的变化数量。所以施工阶段的造价控制的重点应该是工程变更。因为设计阶段是工程造价的形成阶段，而施工阶段是工程造价的实现阶段。如果施工中不发生工程变更，造价就不会超出施工图预算的范围。二、施工阶段的工程造价管理的关键施工单位工程造价管理的目标就是利用科学管理的方法，合理确定造价和有利控制，以提高施工企业的经营效果，因此在施工阶段的工程造价管理实施中要注意以下几点。（一）合同管理施工合同是工程建设的主要合同，它明确了企业在工程承包中的权利和义务，将工程招投标、工程款的拨付方式、索赔方式、材料的购置、竣工结算方式等以法律的形式确定下来，是企业组织施工、进行项目经验的法律依据。由于建设工程具有投资大、工期长、涉及原材料种类多、过程工序复杂、质量要求严格和受地理环境影响大的特点，在施工过程中经常要与设计单位、政府主管部门等取得联系，所有这些都决定了施工合同涉及的内容多而复杂。因此，要有效控制工程造价，提高企业的利润，首先要从施工合同管理入手，加强对施工合同的管理。1、加强合同管理应树立合同意识，不管是单位的决策者、执行层，还是合同管理人员都应重视合同管理，认真学习国家的法律、法规，掌握业务知识，在制定施工合同时应认真把关；2、加强企业内部的合同管理，结合企业的实际情况，制定合同的管理办法，明确相关人员的责、权、利，制定出既保护企业自身利益又满足业主要求和投标承诺的施工合同条款；3、实行合同会签制度，合同签订后，认真进行交底，施工人员特别是现场施工管理人员应认真学习合同，明确合同规定的施工范围及甲乙双方的责任、权利和义务等。（二）优化施工方案并组织实施施工前，要结合施工图纸及施工现场实际情况、自身的机械设备、施工经验、管理水平和技术规范验收标准，编制一套切实、经济、可行的施工方案。施工方案因指导施工准备乃至施工全过程的技术经济文件的不同而不同，一份好的施工方案能指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。因此，施工方案是过程实施的行动纲领。由于中标价格较低或设计概算先天不足等原因，这就要求施工企业必须合理组织施工，节约成本，力求在管理中出效益。（三）现场管理1、工程变更由于工程建设的周期长、涉及的经济关系和法律关系复杂、受自然条件和客观因素的影响大，导致项目的实际情况与项目招标投标时的情况相比会发生一些变化，所以应重点加强设计变更的管理。在施工过程中，如果发生设计变更，将对施工进度产生很大的影响。因此，应尽量减少设计变更，如果必须对设计进行变更，应尽量提前，变更发生得越早损失越小，反之就越大，尤其对影响过程造价的重大设计变更，更要用先算账后变更的方法解决，使工程造价得到有效控制。否则，现场施工技术人员只顾施工，对于施工中的工程项目或工程量增减未能与业主及时办理变更委托手续或手续模糊等，都给结算带来很多麻烦。2、材料费用的控制加强材料、设备的采购供应，控制材料价格。材料费用是构成工程造价的主要因素。据测算，一般建筑工程中材料费用占60%~70%左右，且呈上升趋势。由此可见，选用材料是否经济合理，对降低造价起着十分关键的作用。在施工前，对工程所需材料不仅要进行货源的调查研究，广泛收集供货信息，尽量寻找货和价的最佳结合点，而且还要根据施工方案及有关技术实际需要的材料、设备总量，编制好需求计划。在施工中做好旬、月计划，要充分考虑资金的合理运转和现场场地实际情况以及工程进度需要，合理安排施工所需机械的进退场，特别要注意材料的保管，以免出现如水泥在保管中因违规堆放出现受潮及底层结块、钢筋未垫好而出现锈蚀导致不能试验等现象，避免不必要的浪费，制定合理的材料采购、保管制度，监理材料价格信息中心和材料价格监管机制，提高采购人员的自身素质和业务水平，保证货比三家，质优价廉地购买材料，减少工程成本，提高企业利润。3、做好现场的签证工作在工程项目实施过程中，由于施工过程的复杂和设计深度、质量等方面原因，经常会出现工程量、地质、进度的变化，工程承发包双方在执行合同中需要修改变动的部分，须经双方同意，并采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用，须及时办理现场签证，以免事后补签而造成结算困难。（四）在施工阶段要加强索赔意识按索赔目的可分为工期索赔和费用索赔，其中费用索赔是重点。工期索赔只是要求业主合理延长工期推迟竣工日期，这只能使施工单位工期得到补偿，但是由此造成的费用损失只能通过费用索赔来实现。施工索赔是一项复杂的、系统性很强的工作，在索赔工作中施工单位要充分理解施工图纸、技术规范、签订的合同、补充协议及与业主、监理的各项往来文件，必须依合同、重证据、讲技巧、树信誉，踏踏实实地做好索赔管理基础工作，严格按程序办事。施工索赔是项目管理的重要内容，是施工单位赢取利润的重要手段，只有把索赔工作处理好，才能切实维护企业的合法权益，取得效益最大化。（五）竣工结算建设工程竣工结算是施工单位所承包的工程按照建设工程施工合同所规定的施工内容全部完工交付使用后，向发包单位办理竣工后工程价款结算的文件。竣工结算编制的主要依据为：1)施工承包合同补充协议，开、竣工报告书；2)设计施工图及竣工图；3)设计变更通知单；4)现场签证记录；5)甲乙双方供料手续或有关规定；6)采用有关的工程定额、专用定额与工期相应的市场材料价格及有关预结算文件等。施工单位在完成合同规定的全部内容，经验收符合合同要求后，根据以上原则组织专业人员编制完整的结算，并及时保送建设单位。工程完工后，必须对该工程的所有财产和物资进行清理，作为企业内部成本核算的依据，并认真总结，进行成本分析，计算节约或超支的数额并分析原因，吸取经验教训，以利于下一个工程施工造价的管理与控制。工程完工后，必须对该工程的所有财产和物资进行清理，作为企业内部成本核算的依据，并认真总结，进行成本分析，计算节约或超支的数额并分析原因，吸取经验教训，以利于下一个工程施工造价的管理与控制。三、结语工程造价管理贯穿工程建设的全过程，而施工单位在施工阶段的工程造价管理尤为重要。因此，施工单位在注意施工合同及工程竣工结算的同时，应立足现场管理，强化过程控制，寻找施工进度、施工质量和资金的最佳结合点，规范过程签证行为，增强索赔意识，不断探索降低成本的途径，积累经验，提高企业施工阶段的过程造价管理水平，使企业获得满意的经济和社会效益7、想要参考下工程造价方面关于具体索赔阶段的论文题目论文先对工程造价动态控制的研究范围进行了界定,提出了项目实施阶段工程造价动态控制的原理和工程造价动态控制的三个系统,即工程造价动态控制计划系统、监控系统和调整系统。在以后章节中深入三个系统具体分析其对工程造价的动态控制。在工程造价控制计划系统中,首先运用WBS的理论对单位工程进行了分解,为编制分部工程造价计划提供了理论依据。再分析我国现阶段工程造价计划编制方法的不足,提出WBS理论与进度相一致的工程造价计划编制方法。在工程造价监控系统中,通过调查已建工程的项目特征属性和工程造价的属性,运用模糊数学理论计算已建工程与拟建工程的相似度,确定出与拟建工程最为相似的工程,然后利用灰色系统中GM(1,1)模型根据已有项目信息对拟建项目的数据进行测算。再运用赢得值和控制图理论,构建工程造价监控赢得值—控制图模型,并计算模型的控制参数,确定模型监控准则,根据监控准则对工程项目造价进行实时监控。在工程造价的调整系统中,针对在监控系统中的偏差信息,先分析影响工程造价偏差的各种因素,通过问卷调查的方法分析每种影响因素的权重,对影响因素的权重排序,找出权重较大的影响因素制定相应的调整措施。最后利用工程实例,依据工程造价动态控制整体思路和控制原理,编制工程造价计划,预测拟建工程实际工程造价,然后利用造价控制模型分析在实际施工过程中的造价偏差,并针对每种偏差提出了具体的调整方法。通过实际案例论证了工程造价动态控制计划系统、监控系统和调整系统的科学性和实用性。
- 关于直燃机的问题！！
- 本人现在要配合建筑做一套小区的方案，以前没做过，挺急的，现在有几个问题，希望大家能够给与解答！谢谢！1、选用直燃机作冷热源时，措施上规定全年使用的空调调节系统热负荷在估算时是按冷负荷的1.1-1.2计算，是吗？全年使用指什么状况？2、直燃机的热负荷都比冷负荷要大，选型时是否按冷负荷选择？3、直燃机的燃气量怎么向甲方提供呀？甲方要设计院给提供所需要的燃气量！直燃机样本上的燃气量是否就是所需要的燃气量？是否还包括 本人现在要配合建筑做一套小区的方案，以前没做过，挺急的，现在有几个问题，希望大家能够给与解答！谢谢！1、选用直燃机作冷热源时，措施上规定全年使用的空调调节系统热负荷在估算时是按冷负荷的1.1-1.2计算，是吗？全年使用指什么状况？2、直燃机的热负荷都比冷负荷要大，选型时是否按冷负荷选择？3、直燃机的燃气量怎么向甲方提供呀？甲方要设计院给提供所需要的燃气量！直燃机样本上的燃气量是否就是所需要的燃气量？是否还包括生活热水所需要的燃气量？4、当小区没有换热站的时候，冬季采暖热源能否用直燃机？
- 江苏华兴工程造价咨询有限公司怎么样
- 1、江苏苏中兴工程造价咨询有限公司南京分公司怎么样？江苏苏中兴工程造价咨询有限公司南京分公司是2018-04-20在江苏省南京市鼓楼区注册成立的有限责任公司分公司，注册地址位于南京市鼓楼区中山北路200号弘正楼235号。江苏苏中兴工程造价咨询有限公司南京分公司的统一社会信用代百码/注册号是91320106MA1WE0GU1K，企业法人薛传祥，目前企业处于开业状态。江苏苏中兴工程造价咨询有限公司南京分公司的经营范围是：建设项目建议书及可行性研度究投资估算；项目经济评价报告的编制和审核；建设项目概预算的编制和审核；建设项目合同价款的确定（包括招标工程量清单和标底、投标报价的编制和审核）；合同价款的签订和调整（包括工程变更，工程洽商和索赔费用分计算）及工程款支付、工程结算及回竣工结（决）算报告的编制与审核；工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；对建设项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服答务；提供工程造价信息服务；工程招标代理业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看江苏苏中兴工程造价咨询有限公司南京分公司更多信息和资讯。2、江苏华东天地工程造价咨询有限公司怎么样？江苏华东天地工程造价咨询有限公司是2001-09-04注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址回位于淮海西答路241号。江苏华东天地工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是913203117311840939，企业法人李明旺，目前企业处于开业状态。江苏华东天地工程造价咨询有限公司的经营范围是：书报刊零售。工程造价咨询；工程管理服务；非学历工程造价管理人员培训；计算机软件开发、销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。江苏华东天地工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有5处分支机构。通过爱企查查看江苏华东天地工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。3、江苏华兴工程造价咨询有限公司怎么样？4、苏州华星工程造价咨询有限公司怎么样？苏州华星工程造价咨询有限公司是百2003-06-02在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于苏州工业园区苏雅路388号新天翔商业广场2幢1202-1206室。苏州华星工程造价咨询有限公度司的统一社会信用代码/注册号是91320594750026533C，企业法人沈月林，目前企业处于开业状态。苏州华星工程造价咨询有限公司问的经营范围是：建设工程造价咨询；工程项目管理；项目可行性研究；招投标代理及咨询；政府采购代理；建设工程监理；房地产咨询；价格评估。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在答江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为145852万元，主要资本集中在5000万以回上和100-1000万规模的企业中，共302家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。苏州华星工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有6处分支答机构。通过百度企业信用查看苏州华星工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。5、江苏岳华工程造价咨询有限公司怎么样？江苏岳华工程造价咨询有限公司是2005-11-23在江苏省苏州市昆山市注册成立的有限责任专公司(自然人投资或控属股)，注册地址位于玉山镇虹桥路凯笛北茗苑7幢65号房。江苏岳华工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是913205837820589001，企业法人秦霞，目前企业处于开业状态。江苏岳华工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程造价咨询、房地产评估咨询、资产评估咨询、管理咨询、财务咨询，招投标代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为315507万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共128家。江苏岳华工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。通过爱企查查看江苏岳华工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。6、江苏华兴工程造价咨询有限公司连云港分公司怎么样？江苏华兴工程造价咨询有zd限公司连云港分公司是2017-11-27在江苏省连云港市海州区注册成立的有限责任公司分公司，注册地址位于连云港市海州区巨龙路86号尚东现代城综合楼A座办公503号。江苏华兴工程造价咨询有限公司连云港分公司的统一社会信用代码/注册号是91320706MA1TC5MUX5，企业回法人张磊，目前企业处于开业状态。江苏华兴工程造价咨询有限公司连云港分公司的经营范围是：工程造价咨询服务；基本建设工程可行性研究报告编制；基建工程概、预、决算的编制、审核；招标工程标底及投标标价的编制；工程招标代理服务；政府采购代理服务；工程监理。答（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看江苏华兴工程造价咨询有限公司连云港分公司更多信息和资讯。7、江苏富华工程造价咨询有限公司怎么样？江苏富华工程造价咨询有限公司是2004-01-09在江苏省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于南京市建邺区嘉陵江东街50号康缘智汇港19层1905室。江苏富华工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320000757330028Y，企业法人乔久华，目前企业处于开业状态。江苏富华工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程造价咨询，工程招标代理，工程咨询，经济信息咨询服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为1113049万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共487家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。江苏富华工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有25处分支机构。通过百度企业信用查看江苏富华工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。8、江苏苏中兴工程造价咨询有限公司怎么样？江苏苏中兴工程造价咨询有限公司是2001-01-19在江苏省扬州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于扬州市文昌中路20号1-502。江苏苏中兴工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91321000252956017R，企业法人庄玮，目前企业处于开业状态。江苏苏中兴工程造价咨询有限公司的经营范围是：1、建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；2、建设项目概预算的编制与审核；3、建设项目合同价款的确定（包括招标工程工程量清单和标底、投标报价的编制和审核）；合同价款的签订与调整（包括工程变更、工程洽商和索赔费用的计算）及工程款支付，工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审核；4、工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；5、对建设项目的组织实施进行全过程或者若干阶段的管理和服务；6、提供工程造价信息服务；7工程招标代理业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为4745万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共15家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。江苏苏中兴工程造价咨询有限公司对外投资1家公司，具有11处分支机构。通过百度企业信用查看江苏苏中兴工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。9、江苏京苏工程造价咨询有限公司怎么样？江苏京苏工程造价咨询有限公司是1999-09-07在江苏省苏州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于苏州工业园区东环路1400号1幢1602室。江苏京苏工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320594717468153J，企业法人顾明龙，目前企业处于开业状态。江苏京苏工程造价咨询有限公司的经营专范围是：工程造价咨询；项目投资咨询；工程造价控制；项目可行性研究；房地产投资咨询；工程招标代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为310049万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共136家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。江苏京苏工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有8处分属支机构。通过百度企业信用查看江苏京苏工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。
- 城市轨道交通初期运营前安全评估管理暂行办法
- 各省、自治区、直辖市交通运输厅（局、委）：现将《城市轨道交通初期运营前安全评估管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。交通运输部2019年1月29日城市轨道交通初期运营前安全评估管理暂行办法第一章总则第一条为提升城市轨道交通安全管理水平，规范城市轨道交通初期运营前安全评估工作，根据《国务院办公厅关于保障城市轨道交通安全运行的意见》（国办发〔2018〕13号）、《城市轨道交通运营管理规定》（交通运输部令2018年第8号）等有关要求和规定，制定本办法。第二条新建城市轨道交通工程项目初期运营前安全评估工作应当按照本办法执行。改扩建城市轨道交通工程项目和城市轨道交通甩项工程需进行初期运营前安全评估的，按照本办法相关规定执行。第三条城市轨道交通所在地城市交通运输主管部门或者城市人民政府指定的城市轨道交通运营主管部门（以下统称城市轨道交通运营主管部门）负责组织第三方安全评估机构实施本行政区域内的初期运营前安全评估工作。第三方安全评估机构应当按照城市轨道交通初期运营前安全评估技术规范开展评估工作。对跨城市运营的城市轨道交通线路，由线路所在城市的城市轨道交通运营主管部门按职责协商组织开展初期运营前安全评估工作。第四条城市轨道交通工程项目未经竣工验收合格不得开展初期运营前安全评估，未通过初期运营前安全评估不得投入初期运营。第二章前提条件第五条城市轨道交通工程项目符合以下条件，方可开展初期运营前安全评估。（一）试运行关键指标达到要求，且试运行期间发现的安全隐患和较大质量问题已完成整改；（二）按规定通过专项验收并经竣工验收合格，且验收发现的影响运营安全和基本服务质量的问题已完成整改；（三）有甩项工程的，甩项工程不得影响初期运营安全和基本服务水平，并有明确范围和计划完成时间；（四）按照规定划定城市轨道交通工程项目保护区，根据土建工程验收资料勘界后制定保护区平面图，在具备条件的保护区设置提示或者警示标志。第六条城市轨道交通运营单位（以下简称运营单位）满足规定的条件，具备安全运营、养护维修和应急处置能力。第三章实施要求第七条城市轨道交通运营主管部门应当按照法律法规规定，采用公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源等方式，确定符合本办法要求的第三方安全评估机构。第八条城市轨道交通工程项目符合上述前提条件，开展初期运营前安全评估的，由城市轨道交通建设单位（以下简称建设单位）会同运营单位提交下列材料：（一）试运行情况报告及其主要测试报告；（二）建设规划、工程可行性研究及初步设计、重大设计变更等批复文件，以及用地和建设许可文件；（三）特种设备验收、消防验收、人防验收、卫生评价、档案验收等专项验收文件，工程质量验收监督意见，以及建设单位编制的环保验收报告；（四）验收报告和验收发现问题整改情况报告，有甩项工程的，应附甩项工程清单；（五）保护区平面图以及设置的提示或者警示标志位置清单；（六）运营单位符合规定条件的情况说明和证明文件；（七）对运营服务专篇意见的对照检查落实材料；（八）城市轨道交通运营主管部门要求的其他材料。城市轨道交通运营主管部门收到建设单位会同运营单位提交的材料后，应当及时回复。符合要求的，应当启动安全评估；不符合要求的，应当在回复中写明具体原因。第九条第三方安全评估机构不得与被评估单位存在控股关系、管理关系等情形的关联关系。第三方安全评估机构不得遴选有以下情形之一的专家参与安全评估工作：（一）所在单位是评估项目的建设、勘察、设计、施工、监理、监测、检测单位或者设备供应商；（二）近3年内与被评估单位有聘用关系；（三）所在单位与被评估单位有隶属关系；（四）与被评估单位有利害关系；（五）可能妨碍安全评估工作客观公正的其他情形。第十条第三方安全评估机构应当对城市轨道交通工程项目是否满足初期运营前安全评估前提条件进行审核。第三方安全评估机构可根据所评估城市轨道交通工程项目前期工作情况，对系统功能是否符合设计文件要求进行核验，经核验发现影响后续评估工作开展或对初期运营可能产生重大安全影响的系统功能缺陷，应当及时报告城市轨道交通运营主管部门，连同发现的其他较大安全问题作为遗留问题，在安全评估报告中如实记录。城市轨道交通运营主管部门可根据需要，要求建设单位会同运营单位对系统功能缺陷重新测试确认。第三方安全评估机构应按系统联动测试和运营准备的要求，对城市轨道交通工程项目是否能够投入初期运营进行评估。其中的测试项目，第三方安全评估机构可采信建设单位等的测试结果或委托有关单位开展，但应当符合初期运营前安全评估技术规范规定的测试要求。第十一条第三方安全评估机构应当综合考虑各专业领域专家意见，出具初期运营前安全评估报告，报告中应有明确的评估结论，并对评估发现的安全问题提出整改要求、期限与建议措施。初期运营前安全评估报告基本格式见附件。第十二条城市轨道交通运营主管部门应当对第三方安全评估机构的安全评估工作进行监督，根据实际需要可从交通运输部城市轨道交通运营安全专家库中聘请专家协助开展监督工作，聘请的专家不得与第三方安全评估机构、评估项目存在利害关系。第十三条建设单位、运营单位应当配合做好安全评估工作，及时报告有关情况，提供相应文档资料，并对报告情况和提供资料的真实性负责。第十四条对初期运营前安全评估发现的问题，城市轨道交通运营主管部门应当会同建设主管部门督促建设单位和运营单位限期整改到位，对于涉及多部门管理职责、影响运营安全的重大问题，应当及时向城市人民政府报告。对初期运营前安全评估发现的问题，建设单位要会同运营单位制定整改方案，明确整改计划和措施。整改完成后，经第三方安全评估机构复核确认后报城市轨道交通运营主管部门。第十五条通过初期运营前安全评估并且发现的问题整改到位后，城市轨道交通运营主管部门依法向城市人民政府报告评估情况并申请办理初期运营手续，运营单位与建设单位签订运营接管协议，正式接管线路调度指挥权、设备使用权、属地管理权，并向社会公告开通时间和运营安排。第十六条城市轨道交通运营主管部门应当在线路开通初期运营后1个月内，将初期运营前安全评估报告、评估发现问题整改情况，以及线路初期运营时间、线路制式、里程、车站数、换乘车站数、配属车辆数、车辆类型、列车编组等运营基本情况报省级交通运输主管部门和交通运输部。第四章第三方安全评估机构第十七条第三方安全评估机构应当满足以下条件：（一）具有法人资格；（二）有具备统筹协调各专业领域、总体把控安全评估质量能力且从业经历20年以上的高级专业技术人员；（三）有运营管理、土建工程、车辆、供电、通信、信号、机电等专业领域且从业经历10年以上的技术人员；（四）具有健全的内部治理结构、财务会计和资产管理制度，具有依法缴纳税款和社会保险的良好记录；（五）相关法律、法规规定的其他要求。第十八条交通运输部组织对第三方安全评估机构开展运营前安全评估的实际情况和效果进行评价，并向社会公告评价结果，为城市轨道交通运营主管部门选择第三方安全评估机构提供参考。第十九条第三方安全评估机构开展评估过程中，不得有以下行为：（一）干预专家安全评估工作，或者无正当理由更换评估专家；（二）未认真审核测试报告，未核查评估过程中有关方反映的安全问题，或者对涉及安全的关键设施设备检查不到位；（三）未充分采纳专家合理意见；（四）故意忽略不符合安全条件的关键问题，出具虚假检查报告。第二十条第三方安全评估机构应当独立、公正、客观地开展安全评估，对出具的安全评估报告负责。主持该安全评估业务的人员应当具备统筹协调各专业领域、总体把控安全评估质量的能力，对安全评估报告负主要责任；参与人员应当具备相应专业技术能力，对其参与部分负直接责任。任何部门、单位和个人不得干预第三方安全评估机构的评估活动。第五章运营安全专家第二十一条交通运输部建立城市轨道交通运营安全专家库，专家库专家涵盖城市轨道交通运营管理、土建工程、车辆、供电、通信、信号、机电等领域。第二十二条交通运输部通过个人申请、单位推荐、邀请等方式组织遴选确定专家库名单，并不定期更新。专家库专家应当符合以下条件：（一）累计从事城市轨道交通相关专业领域工作满10年，具有正高级专业技术职称或同等专业水平；（二）熟悉城市轨道交通有关法律、法规、规章和政策标准；（三）身体健康，能够认真、公正、诚实、廉洁地履行专家职责；（四）无违法违纪等记录；（五）法律法规规定的其他条件。第二十三条城市轨道交通运营安全专家库中的专家受城市轨道交通运营主管部门聘请，对初期运营前安全评估协助开展监督工作时，应对第三方安全评估机构的工作程序、执行标准等合规性进行监督并提交书面意见，发现存在回避评估关键内容、违反评估程序等行为的，应当及时报告。第二十四条专家有权根据评估监督工作需要，进入评估范围内任何区域进行现场踏勘、资料查阅、数据调取、人员问询等工作。第三方安全评估机构、运营单位、建设单位等应当为专家监督工作提供便利条件。专家应当全程参加评估意见反馈工作，有权列席第三方安全评估机构各评估专业组的意见讨论，并对评估的工作程序、执行标准等提出明确意见。第二十五条专家监督工作发生的费用由城市轨道交通运营主管部门按规定列支。第六章附则第二十六条本办法实施前开通试运营的线路视同已初期运营。第二十七条本办法由交通运输部运输服务司负责解释。第二十八条本办法自2019年7月1日起实施，有效期3年。附件×市×号线初期运营前安全评估报告（第三方安全评估机构名称）（盖章）一、评估工作基本情况评估人员组成，评估采取方式，评估内容等。二、线路概况线路走向、里程、敷设方式、车站及车辆基地、变电所、控制中心等基本情况，设施设备配置、选型等情况（含主要技术参数），安全应急设施规划布局情况，与城市轨道交通线网及其他交通方式的配套衔接情况，出入口数量、站台面积、通道宽度、换乘条件、站厅容纳能力等车站布局情况等。三、系统功能核验情况核验系统功能是否符合设计文件要求，发现影响后续评估工作开展或对初期运营存在重大安全影响的系统功能缺陷确认情况，发现的较大安全问题。四、系统联动测试情况按系统联动功能要求开展的测试情况，独立开展的测试项目以及测试结果，采信建设单位等的测试项目以及测试结果，委托有关单位开展的测试项目以及测试结果，测试是否满足运营安全需要。五、运营准备工作情况从组织架构、岗位与人员、运营管理、应急管理等方面进行说明。六、运营安全评估意见明确是否具备开通初期运营的意见，是否存在影响开通运营安全的问题（必须在开通前解决或采取可靠的安全保障措施）以及整改要求、期限与建议措施。七、其他意见建议（一）运营准备方面。（组织架构、运营管理、人员配备及培训、应急管理以及安全环境治理等方面）（二）遗留问题方面。（工程和设备质量缺陷、设备安装调试、备品备件配备、生产生活设施、甩项工程、专项验收等方面）×市×号线初期运营前安全评估组成员（签字）：××年××月××日
- 粤税发〔2021〕2号国家税务总局广东省税务局等十三部门关于贯彻落实纳税缴费便利化改革优化税收营商环境若干措施的通知
- 粤税发〔2021〕2号各地级以上市人民政府，省有关单位：为贯彻落实《税务总局等十三部门关于推进纳税缴费便利化改革优化税收营商环境若干措施的通知》（税总发〔2020〕48号）要求，经省人民政府同意，现将有关事项通知如下：一、持续推进减税降费政策直达快享（一）落实落细减税降费政策。深入落实党中央、国务院出台的7批次28项减税降费政策，确保政策红利直达市场主体、直接惠企利民。聚焦稳企扩岗保就业，持续落实减免小规模纳税人增值税、阶段性减征免征企业社保费等优惠政策，实施好促进高校毕业生等重点群体和退役士兵创业就业，以及扶持受疫情影响较大的困难行业企业等税费优惠政策。聚焦兜底线保民生，落实农林牧渔业减免税政策、扶贫捐赠政策等支持脱贫攻坚和乡村振兴税收优惠政策。聚焦激发活力稳外贸，落实提高出口退税率等出口退税政策，缓解企业资金压力，大力支持跨境电商综合试验区零售出口业务，扩大出口退税无纸化范围，支持出口企业发展。（省财政厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省医保局、海关总署广东分署、省税务局、人民银行广州分行按职责分工负责）（二）担当作为用好税权。在深入落实“广东税务10条”“稳就业保就业9条”“稳外贸8条”等一系列减负措施基础上，持续出台更多有针对性的税费帮扶措施，依法给予企业最大限度的税收支持，让市场主体更有获得感。（省财政厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省医保局、省税务局按职责分工负责）（三）优化政策落实工作机制。融合运用网络、热线、政务服务场所等线上线下渠道，综合采取“云讲堂”、在线答疑、现场培训、编发指引、定点推送等方式，坚持“点对点精准推送”和“百分百覆盖”相结合，及时发布税费优惠政策指引和解读材料，加大辅导解读力度，确保政策广为周知、易懂能会。着力打造“网上有专栏、线上有专席、场点有专窗、事项有专办、全程有专督”的政策落实保障体系，推进问需问计于企常态化，确保纳税人缴费人全面知晓政策、充分享受红利。（省人力资源社会保障厅、省医保局、省税务局按职责分工负责）（四）充分发挥大数据作用确保政策应享尽享。深化大数据分析和应用，主动甄别符合享受优惠政策条件的纳税人缴费人，精准推送税费政策信息，帮助纳税人缴费人充分适用优惠政策。加强减税降费管理服务信息系统建设，运用税费大数据监测减税降费政策落实情况，实现适用对象“标签化”、落实情况“可视化”、退税退费“指尖办”，及时扫描分析应享未享和违规享受的疑点信息，让符合条件的纳税人缴费人应享尽享，对违规享受的及时提示纠正和处理。（省人力资源社会保障厅、省医保局、省税务局按职责分工负责）（五）强化政策效应分析。持续做好有针对性的税收经济分析，加强政策效应分析，跟踪评估减税降费政策实施效果。定期开展政策落实情况自查整改和“回头看”，完善“事前宣传辅导—事中密切跟踪—事后分析问效”的全链条、闭环式管理机制，确保税收优惠政策落实的数量、时限、效果、覆盖面等要素全面符合要求。（省税务局负责）（六）压缩优惠办理手续确保流程简明易行好操作。优化纳税人缴费人享受税费优惠方式，强化部门协同和信息共享，除依法需要核准或办理备案的事项外，推行“自行判别、申报享受、资料留存备查”的办理方式，对享受阶段性减免社保费政策的企业提供“免填单、免申请，自动享受减免优惠”服务，进一步提升纳税人缴费人享受政策红利和服务便利的获得感。（省人力资源社会保障厅、省医保局、省税务局按职责分工负责）（七）提高增值税留抵退税政策落实效率。依托电子税务局，拓展纳税人网上申请和办理增值税留抵退税业务渠道。加强广东省增值税留抵退税全流程监控信息系统建设，提高退税效率。财政部门加强统筹，及时保障退库资金到位。财政、税务和国库部门密切合作，建立和畅通电子化和无纸化退税渠道，确保符合条件的纳税人及时获得退税款。（省财政厅、人民银行广州分行、省税务局按职责分工负责）（八）加快出口业务各环节事项办理速度。做好出口退税管理新系统在我省的试点推广工作。丰富出口退（免）税申报途径，提供离线申报工具、电子税务局和标准版国际贸易“单一窗口”出口退税平台等多渠道申报途径。推行无纸化单证备案。商务、人民银行、海关、税务等部门强化协作配合，扩大数据共享范围，大幅精简现行出口退（免）税申报表，通过跨部门数据综合运用，帮助出口企业加快全环节各事项办理进度、压缩单证收集整理时间，提升出口退税整体效率。确保符合规定的出口退税业务平均办理时间提速到5个工作日内。（省商务厅、海关总署广东分署、省税务局、人民银行广州分行按职责分工负责）二、不断提升纳税缴费事项办理便利度（九）拓展税费综合申报范围。在完善城镇土地使用税、房产税合并申报，增值税、消费税同城市维护建设税等附加税费合并申报的基础上，加快推进财产行为税一体化纳税申报。整合优化非税收入申报表，纳税人可选择通过电子税务局进行税费种综合申报，实现“一张报表、一次申报、一次缴款、一张凭证”。推行车辆购置税纳税申报表免填写服务。进一步简并申报次数，减轻纳税缴费负担。（省税务局负责）（十）压减纳税缴费时间和纳税次数。深入贯彻落实《优化营商环境条例》，对照世界银行营商环境纳税评价指标，集中力量减少纳税次数、压缩办税时间。进一步简化办税流程和表证单书，提速发票业务办理效率，优化税后流程，丰富劳动力税费缴纳形式。试行税务证明事项告知承诺制，进一步减少证明材料。推进部分税费“一次报”、纳税申报“一键办”、企业开办“一网通”、不动产登记“一网办”、网上更正申报全覆盖。制定发布我省“财税衔接”数据转换统一接口标准，扩大“财税衔接”使用群体。2020年年底前，纳税缴费时间压减至110小时以内；2022年年底前，纳税缴费时间压减至90小时以内，纳税次数进一步压减，促进营商环境持续改善。（省税务局牵头，省人力资源社会保障厅、省自然资源厅、省住房城乡建设厅、省市场监管局、省政务服务数据管理局按职责分工负责）（十一）大力推进税费事项网上办掌上办。进一步巩固拓展“非接触式”办税缴费服务，不断完善电子税务局功能。推行税务文书电子送达。加强与公安、住房城乡建设、医保、政务服务数据管理等部门合作，推动实现房屋网签合同备案、个人户籍、医保登记缴费等信息实时共享，便利办税缴费。严格落实“最多跑一次”“一次不用跑”等制度措施，提高涉税专业服务质量，提升办税便利化水平，做到政策“码上可知”、咨询“线上可答”、业务“网上可办”、操作“掌上可行”。2020年年底前，实现主要涉税服务事项网上办理；2021年年底前，除个别特殊、复杂事项外，基本实现企业办税缴费事项可网上办理，个人办税缴费事项可掌上办理。（省公安厅、省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省医保局、省政务服务数据管理局、省税务局按职责分工负责）（十二）推进纳税缴费便利化创新试点。充分发挥税收服务作用，在支持粤港澳大湾区建设，支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区，支持广州实现老城市新活力和“四个出新出彩”等国家和我省重大发展战略中，结合广州南沙、深圳前海、珠海横琴自贸区建设工作，积极推进纳税缴费便利化改革创新试点，探索可复制、可推广经验，完善税费服务体系。（省税务局牵头，省人力资源社会保障厅、省医保局按职责分工负责）（十三）支持新业态新模式发展。结合实际制定支持新业态新模式市场主体相关文件，坚持包容审慎监管，通过实施“行业+特定类型”“信用+风险”分类分级服务和管理，支持新业态新模式市场主体发展壮大。（省税务局负责）三、稳步推进发票电子化改革促进办税提速增效降负（十四）有序推进实施发票电子化改革。在实现增值税普通发票电子化的基础上，争取纳入国家新办纳税人增值税专用发票电子化改革试点地区，2020年年底前按税务总局统一部署推进新办纳税人增值税专用发票电子化工作。根据全国统一的电子发票服务平台和税务网络可信身份系统建设要求，加强部门合作，建立与发票电子化相匹配的管理服务模式，增进市场主体发票使用便利，进一步降低制度性交易成本，推进智慧税务建设。（省税务局牵头，省发展改革委、省公安厅、省财政厅、省密码管理局按职责分工负责）（十五）推进电子发票应用的社会化协同。根据税务总局公开电子发票数据规范和技术标准，协助做好国家标准制定工作。财政、档案等部门加强宣传引导，积极推进会计凭证电子化入账、报销、归档工作，推动电子发票与财政支付、单位财务核算、电子文件管理等系统衔接，引导市场主体、社会中介服务机构提升财务管理和会计档案管理电子化水平。引导法律服务工作者、专业社工及志愿者参与《中华人民共和国发票管理办法》等法规制度宣传工作，加强电子发票推行应用。（省税务局、省司法厅、省财政厅、省档案局、省密码管理局按职责分工负责）四、优化税务执法方式维护市场主体合法权益（十六）严格规范税务执法行为。坚持依法依规征收税费，坚决防止和制止收过头税费。全面深入推行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度，贯彻落实税务总局关于优化税务执法方式的若干措施要求，坚决防止粗放式、选择性、一刀切的随意执法。健全完善税务机关权责清单，持续规范行政处罚裁量基准。加快推进简易处罚事项网上办理，进一步推行重大税务案件审理说明理由制度试点。强化税务执法内部控制和监督，全面推进内控机制信息化建设，规范执法行为，减少执法风险，持续打造公正公平的法治化税收营商环境。（省税务局负责）（十七）强化分类精准管理。不断完善税收大数据和风险管理机制，健全税务管理体系。加强事中事后监管，实施分级分类管理，完善常态化“信用+风险”监管方式，坚持“无风险不检查、无审批不进户、无违法不停票”，对于正常生产经营的企业，不搞大面积、撒网式、全行业风险管理推送和检查。深化“双随机、一公开”监管、“互联网+监管”等，健全涉税争议多元化解决机制，保护纳税人缴费人权益。加强税务、公安、海关、人民银行等部门的密切协作，严厉打击涉税违法犯罪活动，持续开展打虚打骗专项行动，对虚开发票的“假企业”、骗取退税的“假出口”、骗取税收优惠的“假申报”紧盯不放，全力净化税收经济环境。（省税务局牵头，省公安厅、海关总署广东分署、人民银行广州分行按职责分工负责）（十八）健全完善纳税信用管理制度。依法依规深化守信激励和失信惩戒，促进社会信用体系建设，强化纳税信息共享。坚持依法依规和包容审慎监管原则，进一步落实好纳税信用评价级别动态提醒和修复相关规定，引导纳税人及时、主动纠正失信行为，提高诚信纳税意识。加强重大税收违法失信案件信息和当事人名单动态管理，为当事人提供提前撤出名单的信用修复途径，引导市场主体规范健康发展。（省发展改革委、省税务局、人民银行广州分行按职责分工负责）五、强化跟踪问效确保各项措施落实落细（十九）加强宣传引导。及时总结提炼改革创新经验，加强改革成果推广，广泛开展宣传报道，大力宣传我省在落实减税降费政策、优化税收营商环境、服务“六稳”“六保”中的创新举措，展现改革成效，正确引导社会预期。（省人力资源社会保障厅、省医保局、省税务局按职责分工负责）（二十）加强评价考核。坚持以纳税人缴费人感受为导向，评价和改进纳税缴费便利化各项工作。认真开展政务服务“好差评”，实现政务服务事项、评价对象、服务渠道全覆盖，确保每项差评反映的问题能够及时整改，全面提升政务服务能力和水平，不断增强市场主体的获得感、满意度。聚焦信访、舆情、12366热线、12345热线等渠道收到的问题和建议，做好梳理分类和对症下药，从源头破解困扰纳税缴费便利化的制度性问题。（省发展改革委、省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省医保局、省政务服务数据管理局、省税务局按职责分工负责）（二十一）加大监督力度。统筹运用多种监督方式和资源，加强对税费优惠政策以及纳税缴费便利化措施落实情况的监督检查，对落实不力的严肃追责问责。充分发挥明察暗访、“四不两直”督查的作用，促进问题早发现早整改。健全政策出台、落实、评估、改进的闭环管理机制，完善全链条管理，为政策措施直达基层、直接惠及市场主体疏堵消障、加力提效。（省人力资源社会保障厅、省医保局、省税务局按职责分工负责）各地、各有关单位要进一步增强推进纳税缴费便利化改革的紧迫感和责任感，加强组织领导和统筹协调，强化部门协调和上下联动，细化责任分工和步骤安排，定期研究部署、及时总结评估，确保各项措施落地见效。各级税务机关要积极会同相关部门，围绕纳税人缴费人需求，研究推出更多务实管用的创新举措，不断优化税收营商环境，持续提升服务市场主体水平，持续提高服务“六稳”“六保”工作质效。国家税务总局广东省税务局广东省发展和改革委员会广东省公安厅广东省司法厅广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省住房和城乡建设厅广东省商务厅广东省医疗保障局中华人民共和国海关总署广东分署中国人民银行广州分行广东省档案局广东省密码管理局2021年1月5日
- 养老院设备管理岗位职责
- 第1篇：设备管理岗位职责设备管理职责一、设备管理主任岗位职责：1.热爱本职工作，服从上级领导，忠于职守，遵守公司制订的各项规章制度和国家法律法规。2.负责协调、指导公司各生产单位的设备管理工作。3.协助组织公司大型主要设备的检修及管理工作。4.负责公司设备更新、技改方案和措施的管理和审核。5.参与落实公司对新购设备、备品备件的招标活动。6.协助财务部落实有关生产设备的固定资产管理工作。7.带领本部室学习和推广先进的设备管理理论和经验。8.管理和协调部室内部的各项工作。9.负责管理部室内部职员的工作分配和技能培训工作。10.负责本部室内部工作的考核管理工作。11.完成领导交办的其他工作任务。二、设备管理副主任岗位职责：1.协助主任做好部室内部的各项管理工作。2.负责设备的检修、校验及检修计划的制定、校验报告的整理、办理、移交保存工作。3.协助主任做好新购设备、备品备件及材料技术协议的制定工作。4.协助主任做好职员的技能培训、安全教育和思想教育1工作。5.负责传达上级指示精神，并组织执行。6.做好部室内部的各项考核工作。7.提出工作的合理化建议。8.完成领导交办的其他工作任务。三、设备管理专工岗位职责：1.协助主任、副主任做好设备管理工作。2.负责设备检修计划和检修。3.负责协调设备缺陷的及时消除。4.负责所属责任设备的点检工作。5.负责对所属责任设备安全状态的评估工作。6.积极帮助部室其他员工提高专业技能，做好传、帮、带。7.为工作提出合理化建议。8.认真完成领导安排的其他工作。第2篇：设备管理岗位职责设备管理岗位职责：1、进行日常设备故障调查与维修，并及时报告故障的修理情况；2、收集数据、调查故障发生原因，并采取持续改善，改进设备等措施防止故障再次发生，提供设备的运转率；3、指导设备保管部门进行设备的维护操作等指导，使设备的使用人员能正确使用设备，并将技术指导文书化；4、设备管理工程师必须要熟悉设备管理流程，熟悉与设备相关的管理法规，具备先进的设备管理理念。其任务就是要采取一系列措施对企业设备进行全过程、综合有效的管理，保持设备的完好，提供设备的效能，保证产品的产量和质量。工作内容：负责设备的采购、评估、设备编号、盘点清查、台账管理及报废等相关事物；负责设备的选型与调配、安装与质量验收，并定期反馈设备使用效果评价信息，备案供采购部门查询；参加新设备的安装、调试、试运行和设备验收工作；监控设备运行，编制设备预防性维修机会和修理计划；处理设备运行和维护修理中的机械、电气、动力技术问题‘；设备档案管理和设备完好率、设备利用率、设备故障信息等报表输出；参与各项检查中存在的设备管理偏差或缺陷的整改工作；设备工程师岗位说明书本职工作：维护管理好生产设备及公用设备的正常运行、检修，熟悉掌握分管的各种设备，了解其工作机理，掌握其操作要领，制定并执行好设备维护保养制度，完成公司的设备完好率目标。1、参与设备的调研、考察、合同谈判；参与和监督设备的安装调试，验收工作。2、学习并掌握所管理的设备设施使用和维护技术；协调参与所管理的设备设施验收安装调试工作；3、制定所管理设备设施安全操作规程；制定所管理设备设施维护技术方案，提出所管理设备设施预修理计划，备品备件计划；提出所管理设备设施改造更新（升级）计划及方案；4、对设备故障的原因进行统计、分析，提出纠正措施，降低设备的故障率；建立设备维修质量、维修成本控制；5、负责所管理设备设施日常维修、点检、巡查管理工作。6、负责对所管理设备设施的使用人员技术培训、安全教育7、为维护好分管设备，有权制定保养维修方案；对设备进行维修、保养、改革的建议权；对维修人员调整的建议权。设备管理工程师岗位职责和标准:工作目标：1、确保设备管理体系工作顺利稳定进行；2、根据ISO9001体系要求，完成本部门需要完成的工作；3、根据实际需要，对员工进行培训；定期性工作：1、负责设备管理考核领导小组的日常工作；2、对生产车间的设备管理工作进行考核；3、设备管理的日常检查工作；4、ISO管理体系工程部承担的工作；5、编写设备年度检修计划并督促和检查维修车间完成情况；6、编写设备日常保养计划并监督和检出生产车间完成情况；7、设备特种设备（动了设备、供电设备、供水设施）的监控和维护保养的制定，监督和检查工作；8、负责生产车间设备管理员的管理和考评工作；9、负责设备方面的员工教育培训工作；10、负责各车间设备管理工作的指导和考核工作；11、技术档案的整理和保管工作；12、合同管理工作13、设备方面固定资产的统计和管理工作；非定期工作：1、工程部安排的设计工作；2、设备故障的鉴定和确认工作；3、新设备入厂的检查确认工作；4、报废设备的鉴定和确认工作；5、其他临时交办的工作；负责的设备及物料公司特种设备、设备管理体系、ISO9001管理体系设备部分、相应的办公设备和文件资料；职责概要：负责设备管理工作、特种设备管理、员工培训、ISO管理体系设备工程部分管设备工程部分管的工作每天需要开展设备管理工作；1、遵守公司的各项内业技术管理制度，认真贯彻落实项目各项管理制度和措施。2、熟悉工程图纸及说明，参加图纸会审，办理会审记录和设计变更洽商。编写施工组织设计、施工方案及各项技术、质量措施。3、向有关人员进行书面技术交底和安全技术交底，并在施工中进行指导和监督。4、参与工程的安全、质量、计量、消防等管理工作。5、认真做好各项施工记录，收集编制技术资料和竣工图，及时准确填报有关报表，编制施工项目的月、旬、周计划，年底进行技术总结。6、组织实施QC小组活动。设备工程部负责人的工作职责：负责组织有设备管理工作中贯彻落实公司的质量标准、方针及工程设备的工作职责。组织技改项目的前期论证工作。负责组织制定设备质量管理制度，并检查、督促实施情况，设备到厂后，组织有关人员进行眼搜，对不符合合同规定和要求的设备，及时向公司领导作出书面汇报，并组织人员及时进行处理。组织设备方面的质量意识教育，使公司设备维修、保养和操作人员明确质量职责，并自觉履行本岗位职责。组织实施全公司设备的选型、购置、安装、调试验收工作，确保新增设备能满足产品质量的要求。制定并组织实施生产设备的年、季、月度打、中、小修计划，制订提高维修质量方法，保证备件供应，确保维修后设备的产品质量。组织搞好公司的计量管理工作，确保不因计量管理工作不到位而影响正常生产和产品质量。组织对车间的设备进行现场管理与考核工作，抓好车间设备三级保养质量的检查，考核工作，是设备处于良好状态；组织抓好全公司所有生产设备零配件、五金用具的采购计划、供应管理工作，，保证备件到位和质量，确保不应备件不到位或备件的质量问题而对正常修理保养和产品质量造成影响。有权制止设备管理工作中出现的一起有可能对产品质量造成影响的行为和操作，并对当事人进行处罚。对公司设备的正常运行和计划维修负责，并对由此造成的影响正常生产和产品质量问题承担相关责任。对全公司由于计量管理工作不到位造成的质量问题承担相关责任。对因技术改造项目、新增设备的先天不足而造成的影响正常生产和质量问题承担相关责任；对不符合合同质量要求或有可能不能满足公司生产要求和产品质量要求的设备有权拒绝接受；有权拒绝不合格备件进入本公司；对备件的供应不及时或由于备件的质量问题影响正常生产和产品质量所造成的影响负直接领导责任，对备件因保管不善导致变质而影响产品质量负相关责任；；对现场设备管理工作指导、维修保养、服务不到位而影响正常和产品质量造成的影响承担相关责任。第3篇：设备管理岗位职责设备管理岗位职责1.负责设备的日常组织管理。主要包括设备的分类、登记、编号、封存、报废、事故处理和技术资料管理。1.1设备的编号。负责在设备分类的基础上按本行业以及国家标准编号。1.2设备的登记。负责填写“设备投产移交单”，交给使用单位验收。在移交验收的同时，会同使用单位和财务部门共同登记“固定资产卡”和“设备台帐”。设备变动、折旧，要在帐册上反映出来。1.3设备的封存与迁移。对闲置三年以上的设备，应由车间提出计划，相关部门审查，企业领导批准后封存。1.4设备的事故处理。负责非正常损坏导致设备效能降低或不能使用事故的鉴定。1.5设备技术资料的管理。负责建立设备档案，一般包括：设备出厂检查单、设备到厂验收单、设备安装工程记录单、设备的全套图纸、说明书及检修工艺文件。2.负责督促各部门设备操作规程的编制，达到合理、规范的要求。对违反设备操作规程的现象应及时给予纠正，并提出批评，情节严重者应通知其主管领导严肃处理。3.负责设备操作按照安全操作规程执行，并督促生产部门填好交接班记录，定期检查设备区域的清洁与设备保养工作。4.负责对生产车间设备、工艺、安全人员编写本部门条规的指导工作。5.负责督促生产车间按行业标准制定设备润滑制度和重要设备的运行记录工作，并进行业务指导。6.负责公司设备年度中修级别以上的统一安排。中修级别以下的项目由各车间组织实施。7.负责检修计划及修理项目的统一标准的编制工作。并督察由车间设备技术员、维修工人、操作人员进行检修后的验收及移交记录。8.负责设备事故的级别划分。并监督设备考核管理的实施。8.1下列情形属重大事故：8.1.1设备事故损失费在15万及以上。（包括生产损失）8.1.2设备事故的修复费（设备损坏严重无法修复的以该设备的现值计算）在3万元及以上。8.1.3主要设备发生事故使生产系统停机16小时以上。8.1.4造成主要生产车间生产中断或生产设备损坏严重，或达到上述三个条件中任何一条。9.负责设备档案资料的收集，整理工作，并组织公司设备底图和备份的工作，责成车间设备管理人员组织好相应的接口工作。10.负责动能管网的组织管理工作，督促各部门搞好本部的日常维修工作，并制定相关措施。11.负责设备管理评价的技术经济指标的统计分析工作。12.负责委外加工设备相关事项的协调工作。13.负责消防设备的定检、定修管理工作，并配合上级主管部门相应的工作。14.负责凡属设备台帐以外的低值（2000元以下）专用设备的管理工作，按工具处理划分。15.主管部门领导临时性的其它工作。第4篇：设备管理岗位职责设备管理岗位职责1.岗位职责1.1负责设备基础资料管理工作。1.1.1负责各种基础报表的收集、整理、归档工作。1.1.2负责指导各基层单位的设备运转记录、技术档案及各种报表的填写上报工作。1.1.3负责各种报表的格式设计，规范文单位各种报表编码。1.2负责各种报表的汇总、分析和上报工作，对需上报公司的报表进行初审，经本单位领导审核签批后上报。1.3负责建立健全各种设备台帐。1.4每周开一次设备例会，填写《设备与各部门协调落实表》，并逐项落实。1.5负责设备管理软件的推广、应用工作。1.6负责设备管理总结经验推广、交流工作。1.7负责本单位ISO9000体系要素的实施与监督检查。1.8完成上级业务主管部门、本单位领导交办的其他工作。2.工作标准2.1每月对各基层单位上报的报表进行审核，对审核中发现的问题，及时与各基层单位进行核实、整改。统计报表审核率达到100%。2.2每月及时汇总上报公司各种设备报表：“月份设备技术经济状况汇总表、月份设备定检计划完成情况报表、月份设备修保计划和季度设备大修理完成报表”每月28日前完成填报。2.3在基础资料的日常管理工作中，对各基层单位提出的问题应及时给予解答，如需要协调、查对后解释答复的问题，最迟不超过2个工作日。2.4准确、规范地设计各种报表的格式和编码。2.5建立的各种设备台账，数据准确，无漏项且格式规范。2.6及时协调解决设备管理软件在推广应用过程中出现的问题。2.7经常与其他单位设备管理部门交流总结设备管理经验，并及时推广本单位的设备管理经验。2.8对本单位ISO9000体系要素的实施与监督检查符合标准要求。2.9对领导交办的其他工作能及时完成，且符合领导的要求和意图。3.权限与责任3.1有权对各基层单位提供的报表进行审核，对审核出的统计报表不符合项有权责令提供方进行查证或纠正，因有关各基层单位提供的统计报表导致统计失误，应承担相应的审查不严责任。3.2有权根据上级部门要求填报各种设备管理报表，对填报数据的准确性及上报报表及时性、规范性负直接责任。3.3有权收集、查询各基层单位的设备台账，建立健全厂设备台账，并根据设备的动态变化，及时更新设备台账。对设备台账数据的准确性承担直接组织责任。3.4有权统一管理和妥善保管各类统计资料、报表、台帐，未经本单位主管领导审查同意自作主张对外提供相关统计资料、数据，应承担直接责任。3.5有权对各基层单位设备管理软件的推广应用情况进行监督检查，对设备管理软件的推广应用效果负责直接组织责任。3.6有权对本单位ISO9000管理体系负责要素按标准和体系文件的要求组织运行和监督检查，对分管要素在工作中出现的问题负直接组织责任。第5篇：设备管理岗位职责设备管理岗位职责1.做好选矿设备选型的考察及技术资料准备工作，为招标选矿设备做技术支持；2.负责选矿设备安装质量、隐蔽工程的验收工作；3.负责筹建期间公司设备开箱验收及备品配件的检验工作；4.负责建立健全公司设备台账、卡片，完善设备技术档案资料(包括图纸、说明书、装箱单、合格证等)；5.负责选矿设备安装过程中出现的技术问题的处理工作；6.负责选矿设备的安装调试、试车验收及移交工作；7.组织、管理、安排好设备维修人员的工作；8.负责投产前选矿设备操作规程的编制工作，并做好岗前培训；9.完成领导交办的临时任务。2013..5.2第6篇：设备管理岗位职责设备管理设备科科长岗位职责1．贯彻执行国家的有关方针、政策、法规和医院的规章制度，在主管院长的领导下，主持设备科的全面工作。2．根据医院工作计划，结合实际情况制定本科的工作计划，组织实施并做好总结工作。3．负责组织实施全院医疗设备、医用卫生材料等物资的采购、验收、保管、供应、维修、调拨、报废等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。4．审查各科室、部门提出的医疗设备、医用卫生材料等物资的请购计划，报请主管院长审批后负责实施。具体审批权限为：单笔金额在千元以下的由设备科自行决定，千元以上的报主管院长批准。5．认真了解、检查各科室提出的医疗设备、材料的需要和使用、管理情况。做好合理供应和调配，发现问题及时处理。6．执行国家有关的政府采购规定，结合各使用部门需求，组织编制大型医疗设备购置计划，按照批准的计划配合市政府采购中心做好采购工作。收集、提供、反馈有关医疗设备的信息，为医、教、研、防有关部门及领导做好咨询服务和参谋。7．负责实施医疗设备、医用材料的计算机管理，按要求完成统计报表的上报工作。8．安排和组织全科的工作，负责本科室人员的业务培训，检查和考核全科人员的工作情况，协调科内各项工作关系，指导科内各项管理工作。9．组织制定、修改本单位仪器设备管理的各项规章制度，并组织实施。10.完成院领导交办的其它工作。11.副科长协助科长完成上述工作。并在科长的领导下，负责分部的日常管理工作。科长缺位时，全面负责医院的设备管理工作。固定资产管理人员岗位职责针对医疗仪器设备在本中心的实际使用流程，做好设备的入帐、登录、报废、调拨、退库、废旧物资的处理等工作。1．对所有新购设备仔细查验供货方的资质材料，并核对发票后，填写入库单。2．对本中心所购买的医疗仪器设备认真验收，常规设备按照型号、附件等信息填写一般设备验收单；对于万元以上贵重设备的验收要填写万元以上仪器设备安装验收报告。验收合格，安装到位后，由使用部门负责人完成领物流程，管理员将仪器记人财产分户帐，同时录入计算机资产管理系统。3．对于所有仪器设备建立分户帐和分类帐，并按固定资产编号规定进行编号，实行一物一号。4．每年对本中心固定资产没备进行登记盘点，做到帐物相符。如发现缺少、转移、借出等做出记录，与使用部门负责人双方签字确认。并整理清单上报院领导。配合财务科逐步完善固定资产的物流管理。5．对本中心固定资产的报废、调拨严格把关，使固定资产得到最优化的配置和利用，并在固定资产报废、调拨后相应调整财产帐目。6．对本中心每月固定资产设备增减情况需向财务科出具报表。7．完成其他报表的上报统计工作。计量管理员岗位职责设备科负责本中心的计量管理，设立专职计量管理员，负责本中心计量管理的日常工作。1．具体组织实施本中心的计量工作，制订计量管理制度、计量工作年度计划和计量工作发展规划，检查和督促计划的实施，做好计量工作年度总结，及时向主管领导汇报计量工作进展情况和需进一步协调的事项。2．积极宣传贯彻计量法律、法规和有关规定，推行法定计量单位。3．制定本中心的计量器具年度检定计划，并配合计量检测人员完成周期检定工作。保证在用计量器具周期检定率达到100010，在用计量器具合格率达到98%以上。4．统一管理本中心的计量器具，对所有计量器具作好登记。5．对各部门申请购置的计量器具进行审查，提出初审意见。对计量器具的购置、保管、检定、使用、报废实施统一管理。6．教育和督促有关人员执行相关法规，正确使用、维护、保养器具。7．加强业务学习，不断提高业务水平。医疗设备维修人员岗位职责主要负责本中心所有医疗仪器设备的维修保养工作，保证仪器设备的良好工作状况。1．加强业务学习，不断提高维修技能，树立全心全意为临床业务部门服务的思想。面向使用部门，及时满足使用部门需要。2．负责仪器的验收安装工作，并填写好验收安装记录。3．负责对全院损坏和报废仪器设备做技术鉴定，填写鉴定报告上报审批。4．不断提高工作效率和质量。一般故障一天内修好，当天不能修好的应及时向使用科室解释说明。需外送修理的要及时和相关单位联系。5．落实和完善对各科医疗设备的定期巡检工作，发现问题及时解决，保证设备正常运转。6．负责管理医疗设备的维修档案材料，做好维修档案管理工作。7．做好医疗仪器设备维修情况的汇总工作。8．负责保管好有关仪器设备的相关配件、工具等。设备仓库保管员职责负责所有库存医疗设备的管理工作。1．负责全院医疗仪器、设备及维修用备件等的入库、发放和管理工作，严格执行设备物资领用相关制度。2．对入库医疗仪器设备要认真验收入帐，妥善保管，防止积压浪费、损坏、失窃、失效。3．对设备科封存、收回或使用部门退回库房物品要认真核对、登记、保管。4．对库存物资进行定期盘点，做到帐物相符。5．物品堆放规范、整洁、有序。做好防火、防爆工作，库房内严禁吸烟。6．及时了解使用部门的需求情况，做到计划供应，尽可能满足要求。卫生材料仓库保管员职责负责所有库存卫生材料的管理工作。1．负责全院卫生材料的入库、发放和管理工作。所有物品的发放必须严格执行设备物资领用相关制度。2．对入库卫生材料要认真验收入帐，核对“三证”，妥善保管，防止积压浪费、损坏、失窃、失效，对质量低劣物资，要查明原因，并及时汇报科室领导。3．认真按照一次性无菌医疗器械的管理制度，做好一次性无菌医疗用品相关项目的登记，按照记录应能追查到每批货品的进货来源。4．对库存物资进行定期盘点，每月小盘点，季度大盘点，做到帐物相符。对物品的需求量应有合理预测，及时了解需求及使用情况，做到保证供应。5．物品堆放规范、整洁、有序。做好防火、防爆工作，库房内严禁吸烟。6．每月底做好卫生材料增减表、库存情况表及各部门卫生材料消耗表。每季度对职工赔偿物品情况进行汇总，上报至财务科。配合财务科做好卫生材料的物流管理。医疗设箭管理委员会的组成和职责为了加强医疗设备的管理，从医、教、研、防各方面论证设备项目在我中心的医疗业务、学科发展、社会效益、经济效益等方面发挥的作用，提高设备项目审核的公开、公正和科学性，加强医疗设备的监督管理，成立“上海市精神卫生中心医疗设备管理委员会”组成：主任：分管院长组长：设备科正、副科长组员：医务科、科研科、财务科、医保办、护理部、审计室、纪检部门及使用部门负责人职责：1．负责对每年年初各科室提交的设备申请报告进行初步审核，从医疗业务、学科发展、社会效益、经济效益等方面进行综合评估，提出初步审核结果，提交院领导班子审批。2．对年度计划调整项目或急需新增项目，进行论证，并提出审核意见。对医院内部招标采购项目进行论证评估。3．负责落实医疗设备购置后的实际使用情况的全面考核工作。4．对在用医疗设备的使用质量进行监控，组织对医疗器械不良反应事件进行调查和处理。医疗仪器设备申购审核制度1．各使用部门所需的医疗仪器设备应根据医院发展方向、临床、教学和科研等任务的需要，进行全面规划。并根据医院实际情况，制定出年度计划，经院领导班子审查同意后方可实施。2．使用部门申请购买医疗仪器设备及卫生材料，应由部门主管填写申购单。应将详细的品名、规格、型号、数量及用途等填写清楚。单笔金额在一千元以下由设备科长审批，金额在一千元以上由分管院长审批。设备科负责采购。3．凡申请购置大型医疗设备，必须先填写大型医疗设备申请表和可行性报告，由申请科室和设备科共同编写，并由医院上报上级主管部门批准后方可执行。4．申请购置预算计划内五万元以上，预算计划外三万元以上的设备，须由医院党政班子集体讨论决定。申请十万元以上的医疗仪器设备，使用部门还必须要进行充分调查研究，组织相关学科的专家从仪器的使用、效益、维护、发展、资金来源等方面进行可行性论证，填写论证第7篇：养老院院长岗位职责1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力；2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力；3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升；4、制定本院的长远规定和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报；5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。第8篇：养老院院长岗位职责养老院院长岗位职责1、养老院院长岗位职责1、在上级主管部门的领导下，全面主持养老院的行政、医疗、经营管理工作，贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策、法律、法令和上级的指示，确保养老院各项工作的完成。2、主持院长办公会议，确定养老院的办院方针，主持养老院发展规划和年度工作计划的制定并组织实施；制定养老院改革目标与方案并组织实施。3、严格实行科学管理，健全养老院质量管理的措施，建立并执行各项规章制度，不断提高医疗技术质量和服务水平。4、制定养老院综合目标责任制，并与科室负责人签定责任书，确保责任制的落实和奖惩的兑现。5、负责养老院的行政管理工作，依据有关规定和要求做好养老院职工的聘任、考核、业务培训、晋升、奖惩等工作，对各行政、养老、经营管理科室责任目标完成情况进行考核。6、负责养老院物资、设备、资金的分配和使用，负责养老院行政、养老、经营管理科室的建设和管理。7、加强养老院经营管理，组织制定各项经济指标并负责督促完成。调动养老院广大职工的积极性、创造性，增强养老院的自我改造和发展能力，杜绝浪费，提高经济效益，维护广大职工的合法权益。8、按照干部选拔任用管理的有关规定，根据工作需要，提出各医疗、护理等业务科室、行政科室、后勤科室科级干部拟用人选名单。专业要求：医疗专业教育背景，从事一级以上医院院长岗位工作五年以上，极强的工作计划及目标拟定、执行能力；有良好的沟通技巧、组织协调能力、有较强的团队协作能力。2、养老院院长岗位职责1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。7、组织每周科务会、每月例会、每季度座谈会，持续改进管理工作。8、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。9、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。10、财务管理，做好中心收支统计、分析工作，为老人服务创造社会效益的同时，创造合理的经济效益。11、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。12、定期向上级主管部门汇报、总结工作。3、养老院院长岗位职责1、熟悉养老院或护理院的管理模式，服务流程，熟悉养老行业法律法规。具有优秀的管理能力；2、热爱养老事业，对养老市场发展具有敏锐的市场反应能力，较强的市场策划及运作能力；3、负责组建运营管理团队的建设和业务能力的提升；4、制定本院的长远规定和年度计划，并组织实施。对工作要有布置，有检查，有汇报；5、负责养老院日常经营管理，制定、健全养老院的医疗业务管理制度，目标管理规定和年度工作计划等。4、养老院院长岗位职责1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。3、督促检查中心各项规章制度和岗位职责执行情况，督促工作人员遵守劳动纪律，加强责任心和安全防范意识，4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。8、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。5、养老院院长岗位职责1、根据养老院的战略定位，制定科学高效的宣传推广计划，并付诸实施；2、根据养老院下达的销售指标，制定销售策略，完成各月度销售计划；3、做好客户建档工作，为客户提供养老院咨询、销售工作；4、协助业务部主任做好部门业务拓展和客户维护工作；5、负责与社区、老年团体协会、客户等外部资源建立良好的关系；6、要有足够的亲和力，有养老院销售经验的优先考虑。养老院主管岗位职责养老院长助理岗位职责养老院院长岗位职责养老院护理组长岗位职责医院设备管理科科长岗位职责
- 河边挡墙造价
- 1、河堤护坡造价应该是干砌石的护坡吧，广东地区的干砌石大概120元左右一个立方米，不过要考虑的是你的工程所处的位置，原材料的运输、及其道路情况工程的施工要求等，这些要综合考虑，您可以参考一下当地的预算单价。2、挡土墙每立方米造价大概多少范围挡土墙每立方米造价大概在200~300元，不同地区价格有差异。挡土墙每立方米一般用水泥知约33公斤，砂约0.16立方米。挡土墙是指支承路基填土或山坡土体道、防止填土或土体变形失稳的构造物。在挡土墙横断面中，与被支承土体直接接触的部位称为版墙背；与墙背相对的、临空的部位称为墙面；与地基直接接触的部位称为基底；与基底相对的、墙的顶面称为墙顶；基底的前端称为墙趾；基底的后端称为墙踵权。3、求2013年高速公路M7.5挡土墙工程造价，（毛石65元一方、沙子75元一方、水泥360元一吨）人工费按52元/m³计算、毛石砌筑1m³需要虚方1.35m³、砌筑1m³毛石需要砂子0.25m³、砌筑1m³毛石需要水泥回2包、你可以计算答了吧！4、每一立方石头挡土墙造价多少元要用水来泥约33公斤，砂约0.16立方米。至于造自价，这个主要看各个地方的材料及人工百单价了，我们这里条石大约80元/立方米，水泥度300元/吨，砂130元/立方米，泥工问80元/工日，算下来，砌一方答条石大约造价在220元左右。5、现在河里浆砌石头挡墙造价多少钱一立方我这里情况是石头40一吨水泥330一吨铁矿沙40元人工130要用水泥约33公斤，砂约0.16立方米。至于造价，这个主要看各个地方的材料及人工单价了，我们这里条石大约80元/立方米，水泥版300元/吨，砂130元/立方米，泥工80元/工日，算下来，权砌一方条石大约造价在220元左右。6、砖砌挡土墙造价一立方米多少钱大概。你问的肯定是市场价，定额套出来的跟市场价有差距的，一般要下浮多少个点7、河道生态护坡造价每平方米造价河道百生态护坡一般都是按个算，价格根据地区、运费等等有所浮动，可就地利用现场石料，砂土等并可以用重型度机械进行内部填充作业，无需过知多人力物力，相对来说，给河道治理带来了道很多便利。预制河道生态护坡，通常有阶梯式生态内护坡2000*1000*500mm，平铺式生态护坡1080*1080*500mm。上诉类型的护坡都产自湖北中力通新材容。关于水泥基、混凝土预制构件找中力通新材8、挡土墙多少钱一方要用水泥约33公斤，砂约0.16立方米。至于造价，这个主要看各个地方的来材料及人工单价了自，我们这里条石大约80元/立方米，水泥300元/吨，砂130元/立方米，泥工80元/工日，算下来，砌一方条石大约造价在220元左右.
- 四川水泥稳定基层造价
- 1、修路不打水稳直接打混凝土5公里3.5米宽18cm厚总造价多少钱?需混凝土：5000*3.5*0.18=3150方，每方人工及混凝土450元，总造价1417500元。2、4%--6%水泥稳定级配碎石厚22cm造价是多少你通可以通过套定额查看，现在的话，大概35元/平方左右，不知道怎么套可以问我3、要造一段长5km，宽3.5m的乡村道路，厚度18或者20的都行，水泥路面，大概造价多少钱按18公分算，混凝土总量为5000*3.5*0.18=3150立方，按20公分算，混凝土总量为5000*3.5*0.18=3500立方，路面混凝土大约标号为30号，混凝土单价400~500块钱左右，按18公分算，造价大约12~16万，按20公分算，造价大约14~17.5万。如果有定额，就按照定额消耗及当地材料价算吧，以上是混凝土拌和、运输、摊铺等估算金额。4、三十公分左右水稳一个平方米造价是多少30cm水稳造价每平米70-80元吧，视材料价格变化！一般情况下水稳厚度不大于20cm，超过版20cm应该需要压两权遍以上吧，18cm的水稳造价一般每平米40-42元，但有施工单位说38就能做下来，这跟水泥价格下降，或者碎石有的地方便宜有关吧！5、200m柏油路4米宽。20cm水稳。30底基，5cm油面造价和同等C30，25cm混凝土路面造价那个高混凝土的一般结构是：20（18）CM砂砾石调平、20CM水泥稳定级配碎石、20CM水泥砼。油路单价组成为：1、透层、粘层、封层：9/平方；2、沥青砼（中粒式）：70/平方；3、水稳层：50/平方；所以200米、4米宽、5CM的油路，按你上面的条件，大概要16万左右。200米、4米宽、25CM厚的水泥砼大概要11万元左右。备注：由于各个地区的组价不一样，所以你在做预算的时候还是可以查一查最新的概预算方面的定额哈！6、请问一下市政道路20cm水泥稳定层一平米多少钱？7、水泥稳定层上50mm粗石沥青30mm细石沥青路面每平方总造价多少钱？各地不一样.一般是每公分厚度10元左右
- 年专卖店销售工作总结
- xx年专卖店销售工作总结撰写人：___________日期：___________xx年专卖店销售工作总结即将过去，在这一年里，我们公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，各部门通力协作，通过全体工作人员的共同努力，克服困难，努力进取，圆满完成了下达的销售任务。在新春即将来临之际将的工作情况做如下总结汇报一、销售情况销售，各区域销量分别为。。。。。。。二、营销工作为提高公司的知名度，树立良好的企业形象，在我们和客户搭建一个相互交流、沟通、联谊平台的同时，把的客户吸引药店来，搜集的销售线索。本部门举行大小规模促销活动17次，刊登报纸硬广告篇、软文篇、报花次、电台广播多次并组织销售人员对已经购产品用户进行积极的回访，通过回访让客户感觉到我们的关怀。三、信息报表工作报表是一项周而复始重复循环的工作，岗位重要，关系到公司日后对本公司的审计和的验收。以上是对各项工作做了简要总结。本人从事该行业已有一年多的时间，在实际工作中发现了自己存在的不足和某方面能力的缺陷，现对于的工作计划做如下安排1、详细了解学习公司的商务政策，并合理运用，为产品的销售在价格方面创造有利条件。2、协调与公司各部门的工作，争取优惠政策.加强我们的市场竞争力。3、每周去药店与促销员沟通交流，了解产品销售情况，安排日常工作，接受销售人员的不同见解，相互学习。4、销售人员的培训，每月定期产品知识的培训学习，以提高销售人员的销售技能、服务技能、团对意识、礼仪等。5、合理运用资金，建立优质库存，争取资金运用最大化。7、根据公司制定的销售任务，对现有的销售人员分配销售任务。8、一日工作模式，俗话说的好，好一日不算好，日日好才是好。最后，在新春到来之际，请允许我代表专卖店全体销售人员，感谢公司领导和全体同事，在一年的工作中对我们工作的大力支持与帮助。在此表示深深的谢意。在新的一年当中我们将继续努力工作，虚心学习。以更好的成绩来感谢领导和各位的支持。再次谢谢大家，祝大家新年愉快，合家幸福。范文仅供参考感谢浏览专卖店销售工作总结服装专卖店销售月度工作总结卖场销售工作总结店面销售工作总结金店销售工作总结
- 全市2020年优化营商环境调研报告
- 全市2020年优化营商环境调研报告根据调研活动安排，10月上旬，围绕“优化营商环境”这一课题，我带领市人大常委会机关相关同志，深入到经信局、税务局、政务服务中心和大数据管理局、财政局、自然资源和规划局、**经济开发区等单位，采取现场调研、座谈交流、听取汇报材料等方式，对我市优化营商环境工作情况有了较为全面的了解，找准了存在的主要问题，为下一步优化营商环境提供了决策依据。现将调研情况报告如下：一、我市优化营商环境基本情况今年以来，在市委市政府的坚强领导下，我市全面贯彻落实xxxxx在民营企业座谈会上和视察xx时的重要讲话精神，坚持营商环境就是生产力、竞争力，加快转变政府职能，不断深化“放管服”改革，着力提升政务服务水平，持续提高各类市场主体对营商环境的满意度，为增强全市发展竞争力、推动经济高质量发展作出重要贡献。（一）深化制度改革，打造公平市场环境。一是减少社会资本市场准入限制。实施市场准入负面清单，推动了“非禁即入”落实。开展招投标领域专项整治，全面清理公共资源交易制度规则，严格落实《必须招标的工程项目规定》，全面推行民营资本投资建设工程项目自主发包。二是放开中介服务市场。面向市场引入收费低、服务优的测绘、地勘、设计、造价、监理、检测、评估等多种中介服务机构来洪执业，建立考核评价机制和清退淘汰机制，约定中介服务收费标准。三是推进一般工业项目“零审批”改革。以“宽进、简批、重管”为核心，优化一般工业项目“零审批”流程，规范完善承诺制度，推进一般工业项目“零审批”落地增效。（二）转变政府职能，持续改善政务环境。一是加快推进“3550+100”重点改革落地。不断提高审批效率，基本实现了企业开办3个工作日、不动产登记时间5个工作日、工业投资项目审批时间压缩至50个工作日以内、工程建设项目审批时间缩短至100个工作日以内的成效。二是扎实推进政务服务“一张网”建设。实现县、镇、村三级联通，梳理公布全市网上行政许可及公共服务事项5576项（市直1357、乡镇2406、村级1813）。三是建立第三方评估机制。委托第三方对24个具备行政审批服务的市直部门、20个乡镇区办、5个分中心在营商环境方面从审批“一张网”运行、“三集中三到位”工作、企业开办、取得施工许可、获得水电气等多个维度全覆盖开展评估，全面梳理各指标领域存在的共性问题，倒逼各部门深化整改。（三）强化服务意识，破解企业发展难题。一是协助企业解决不动产历史遗留问题。为30余家规上企业办理土地、房产他项权证，为20余家企业免费或优惠办理他项权证。二是加大金融支持实体经济力度。实施差别化信贷政策，科学运用循环贷款、年审制贷款等信贷品种，降低金融门槛，累放小微企业贷款391笔、37.8亿元，余额54.41亿元，有力支持了县域实体经济高质量发展。（四）落实扶持政策，降低企业经营成本。一是整治规范涉企收费。依法压减涉企收费项目，推动收费公开。动态调整公布我市收费目录清单，取消了土地和工程规划咨询两项中介收费，并按规定进一步降低涉企保证金缴纳标准和企业特别是小微企业社保缴费。二是全面落实减税降费政策。上半年我市税负减免额***万元，其中增值税***万元、企业所得税**万元、个人所得税**元。二、当前存在的主要问题（一）政务服务效能有待提升。一是行政审批服务不优。因各部门简政放权意识不够，部分部门进驻窗口授权不充分、审批结果不能在窗口直接出具。部门之间存在“数据壁垒”，如银行与市场监管局之间信息数据不能互认互通，需要人工对接。二是政务服务标准化建设不完善。政务服务管理中考核机制不健全，评价机制、投诉处理机制不完善，市、镇、村三级政务服务管理体系缺乏统一标准。三是存在工业项目落地难落地慢。工程建设项目实现100个工作日取得施工许可改革实现难度较大，因涉及部门和中介多，市住建局及政务服务中心和大数据局两家协调难以推进。（二）企业项目生存难、发展难。一是项目供地难。项目要落地，土地要素是首要前提。受国家土地指标调控的影响，去年11月份签约的少数项目如武汉卓然电动汽车控制组件项目、武汉裕嘉泰汽车零部件项目至今还未落地，急需供地。二是企业用工难。威弘、至尚、弘彰、井力、和润、万安等企业，特别是鞋服等劳动密集型企业，招工难度大；府场经济开发区中高级技术人才总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏等现象明显，企业留人难。三是企业融资难。近两年金融机构对我市实体经济贷款投放大幅减少。工业企业贷款占整个金融机构企业类贷款总额的比重不到1%。（三）园区基础配套不完善。开发区部分路段的水、电、气等公共配套设施未能与公路网同步建设，垃圾、污水处理等基础设施建设不到位，因园区权限的问题，为企业提供“供地、供水、供电、供气”等“一站式”服务乏力。在项目建设过程中，需要逐个项目协调解决水电接驳、电杆迁移、绿化带迁移等问题，严重影响项目建设进度。园区短期内难以走出基础设施建设围着项目转、跟着项目跑的困局。三、进一步优化我市营商环境的工作建议优化营商环境就是解放生产力，就是提高综合竞争力，对实现经济高质量发展、加速建设“三个**”具有重要意义。为进一步优化营商环境，针对调研中发现的问题，结合我市实际情况，提出以下几点建议：（一）深化改革，加强政务服务体系建设。进一步简政放权，扎实推进落实三集中三到位，所有具有行政审批的单位部门的行政审批和许可事项应进必进，并授权到位。一是由人民银行**市支行牵头协调8家商业银行到市政务服务中心“一件事”综合窗口轮流坐班，切实压缩银行开户时间至120分钟内完成。二是协调将房产交易与不动产登记机构整合。登记和交易职能本质属于一体，不动产登记属于房地一体统一登记，房地不可分，楼盘表和测绘成果统一管理，实现真正的落户落宗。三是推动“多测合一”改革。切实推动不动产登记涉及的土地测绘、房产测绘、规划测绘业务融合，实行“一次委托、多测合一、成果共享”。（二）牵线搭桥，优化政企联系机制。进一步落实好市级领导、部门联系重点企业制度，全面落实支持企业发展政策措施，落实包保秘书责任，为企业提供最优质的全程跟踪服务，切实提高招商项目签约履约率、开工投产率。同时，建立政府部门与企业家定期座谈机制，定期听取企业家意见建议，了解企业发展中的痛点、难点。对企业所反映困难和问题，及时加以解决，为企业提供优质高效服务。（三）精准施策，加大企业扶持力度。一是进一步完善和落实各项“减税降费”政策举措，深化增值税改革、小微企业普惠性减税、社保费降率、个人所得税改革等。禁止政府部门将自身应承担的费用转嫁企业，严禁行业协会和部门下属事业单位等借用行政权力违规收费。二是化解企业融资困境。完善信用担保体系，做好对企业尤其是中小企业和民营企业的信贷支持和金融支持，缓解企业资金紧张状况。三是增强职业技能培训，提升劳动者就业、创业能力，拓宽人才招聘渠道，着力解决企业招工难、用工难问题，同时优化新滩经合区、**开发区园区基础设施环境，营造吸引人才、留住人才、发展人才的良好环境。四是加大存量用地挖潜力度。按照《土地管理法》等法律法规的规定，及时清理、依法收回闲置土地，调拨给急需用地的企业。合理开发利用土地，提高土地利用效率。（四）强化监督，狠抓政策落地落实。以绩效考核为抓手，紧紧围绕责任落实、任务分解、组织推动、工作实效等内容，认真开展各项涉企政策督导落实，狠抓懒政怠政专项整治。坚持“正推”和“倒逼”相结合，激励和约束相结合，把营商环境优化增比进位指标列入各市直单位和乡镇区办的考核体系，推动形成齐抓共管的整体合力。对于优化营商环境调研报告与优化营商环境工作情况调研报告关于全镇优化营商环境的调研报告优化营商环境调研报告（共4篇）对于优化我县营商环境调研报告对于优化营商环境工作情况调研报告
- 上海夫妻买到滞销房：不怕，我们是渣户型魔术师
- 80后小伙吴成文，3年前遭遇诈骗，生意一败涂地，却在人生低谷期，赶上了上海的房价低位，于是在太太的鼓励下，用积蓄购入了一套房子，希望重新开始自己的生活。因为预算有限，夫妻俩不得已购入了一套户型很“渣”的滞销房：层高3.6米，做一层浪费，做两层不够，整体朝东，太阳无法直射。但他却坚持，自己设计、打磨。用常人不会使用的工业材料， 80后小伙吴成文，3年前遭遇诈骗，生意一败涂地，却在人生低谷期，赶上了上海的房价低位，于是在太太的鼓励下，用积蓄购入了一套房子，希望重新开始自己的生活。因为预算有限，夫妻俩不得已购入了一套户型很“渣”的滞销房：层高3.6米，做一层浪费，做两层不够，整体朝东，太阳无法直射。但他却坚持，自己设计、打磨。用常人不会使用的工业材料，省了50%的硬装费；通过灯光、隔断，将家里做出了多个功能区：酒吧、咖啡馆、画廊……90%以上的家具和饰品都是二手货，大都来自上世纪中叶的大师经典设计，一边收藏，一边使用，吴成文因此也被朋友们笑称为“渣户型魔术师”。吴成文说：“疫情之后，越来越多的人成为自由职业者，我们的家注定要和上一代人的不同，要让生活有趣，首先你得成为一个有趣的人。”自述吴成文编辑庄娅琼责编邓凯蕾18岁那一年，正在准备高考的吴成文突然接到噩耗，父母意外遭遇车祸，双双离世。这场人生最惨痛的遭遇，迫使吴成文提前独立，从乖乖的80后三好学生，一点点向“比较野”的性格转变。大学毕业后，他一路打工、创业，改装车的生意做得风生水起：“没人管我了，所有的事不得不自己面对，变得敢于尝试。”呈开放状态的古北社区然而在2017年，吴成文遭遇合作方的诈骗，损失惨重，做了多年的生意就此暂停。很长一段时间内，他沉浸在后悔的情绪中。在朋友和太太的鼓舞下，他想要重新开始，决定先整理自己的生活，于是用全部存款在古北买下了一套100多平米的房子。“在我的人生低谷期，恰巧也是上海房价的低位，我觉得自己还挺幸运的。”古北住宅区位于上海市中心，1980年代，这里建造了上海第一批外销房，直到今天，仍然住着许多外籍人士。许多楼房并不以“小区”为单位，没有包围起来的闭塞感，而是呈开放状态，自然地散落在整个片区，既有住户，又有商铺，形成一个大社区。吴成文特别喜欢这种自由的氛围。吴成文家所在的楼里，三层及以上都是常规户型，三层以下却都是些不规整的户型，有的甚至是扇形的，阳台还需要跟邻居共用，属于房产中介手上比较滞销的房子。但他却偏偏选中了一套二楼的房子，层高有3.6米，这对痴迷Loft风格的吴成文来说，可以发挥的空间简直太大了。为了好好装修这套“渣房型”，他狂刷了上百集国内外的老房改造节目。连续几个月，每天上网搜寻好的搭配案例，研究户型图。半年后，他拿着这件日日夜夜打磨出来的“作品”，给了妻子和家人一个大大的惊喜。以下为吴成文口述。朋友们都叫我：“渣户型”魔术师这套“渣户型”的采光和房型都不好，在设计之初，我首先考虑的是，如何解决这两个问题。房子的整体朝向是东面，很少能享受到直射的阳光。但我很快发现，对面建筑的外立面有很大块的玻璃，通过光线的反射，家里大部分时间都很明亮。我把所有的窗都改成落地玻璃型，让更多光线涌入。同时，也在室内增加玻璃、金属这类反光材质。光线其实对我们的情绪影响是最大的，光线调节好了，心情自然就好了。我设计了一套简易的智能照明系统，设置了6种场景模式。阴天下雨的时候，也有人造光源可以帮忙。这套公寓原先的格局像港剧里的老式住宅，一条走道连着2间卧室和卫生间，一眼到底，感觉乏味又狭小。风水也不太好，大门正对着厨房。格局需要全部重新规划，所以我把所有的非承重墙全部拆光了，利用剩下的唯一一面承重墙，把整个家分割出两大功能区：社交办公区、私密休息区。有3.6米的层高，高于一般的住宅，但隔成两层又不够，人站在上面直不起腰，很尴尬。我就把上层设计成了储物阁楼，从客厅贯穿到客卧区域，大概有15㎡的储藏空间。平时不太用的东西、工具、快递盒通通都可以扔在阁楼上，配一个可移动的梯子，非常方便。这样一来，下方空间就能保持日常的整洁和美观。主卧的卫生间干湿分离，洗手台在主卧和客卧之间，淋浴和如厕区域则隐藏在主卧的后方，同时，主卧的床头墙后还藏着一个衣帽间。通过这样的改造，客厅里的活动很少会影响到卧室区，保持了休息区的私密性。我太太的父母过来小住时，这个优点就显现出来了，年轻人在客厅聚会时，老人家在卧室前的廊道和内阳台休息，两边互不打扰，非常自在。省下50%的硬装费，每一分都要花得值装修一共花了50多万，大部分都是人工费，我用了大量的工业材料，相比一般的家装材料，省了大约50%的硬装费用。钢结构、铁丝网、红砖切片，这些材料会给人硬朗的感觉，用在住宅装修时就要格外关注细节的精致，把粗糙的地方尽可能打磨顺滑，增添柔和的颜色，营造舒适和安全感。我们家的天花板几乎没花什么钱，管道都裸露在外面。所有的管线都采用了镀锌钢管，通过整齐的排列，形成了一种独特的秩序美。地面用了水泥自流平，考虑到家居空间需要温馨感，混合了树脂，这种材料也很适合地暖。只是它的耐磨度有点欠缺，时间久了，有些地方会有磨损剥落，但修复形成的斑驳感，反而更适合我们想要的怀旧气氛。新砌的墙都采用了气泡砖，它是采用泡沫小颗粒与水泥凝结而成的，本身比较轻，不会增加建筑的负荷，但坚固耐用，也不易开裂，特别适合用来做室内隔断墙。客卧是用钢板和长虹玻璃围出来的一块区域，面积不到10㎡，满足一个简单的睡眠功能，视觉上很通透，同时也有私密性。阁楼的立柱呼应了煤气管道的颜色，统一涂刷成复古绿，整体呈现出有装饰性的家居工业风，也满足了我的Loft情结。谁还只在客厅里看电视？这几年，我发现身边越来越多朋友成为自由职业者，疫情进一步推动了居家办公。我和我太太70%的时间都待在家里工作，还会接待朋友，所以客厅的设计，必须要与上一代人的客厅不同，要满足各类休闲娱乐的功能。在户型改造中，从“公共社交区”到“私密休息区”的走道，被我足足拉长了2倍多。现在，从客厅去主卧要走20多米，转3个弯。走道两侧挂着我喜欢的画、小模型，可以一边走一边看，形成一个家庭廊道式的小展厅。我故意把动线做复杂，变得弯弯绕绕，首先在感官上放大了面积，第一次来家里的朋友甚至会迷路，说我把120㎡的家做成了160㎡。拉长动线还有一个更重要的原因：把私密休息的区域（2个卧室）和公共社交区（客厅和厨房吧台）分得更开，两块区域充分独立，互不影响。对我们来说，卧室只是一个睡觉的地方，越小越好，一方面能够聚气，另一方面，也把更多空间让给公共空间。内阳台的左右两边，分别是植物角和办公区。几盆大绿植旁摆放了一张小边桌，我们可以在这里办公、喝咖啡。定期修剪下来的绿植，还能插在好看的花器里。我是一个耐不住寂寞的人，喜欢奇思妙想，在家总能想到各种好玩的事情去做。厨房选择了开放式，带有一个大理石吧台，搭配满墙的酒架。入夜后，打开墙面上的霓虹灯牌，立刻就变成了一个小酒吧。很多朋友觉得我们在家不做饭，所以才有勇气做开放式厨房。其实我太太是贵州人，有时会炒一些酸辣的菜，集成灶完全解决了油烟问题。狂收二手经典家具，让软装永不过时这两年，Mid-CenturyModern中古设计（简称MCM风格）在国内越来越流行。1970年代，瑞士知名皮革家具生厂商DeSede推出经典组合沙发系列我就是一个中古设计发烧友，家里的家具、灯、餐具、装饰品，90%都是来自二手中古设计。中古家具的线条感十足，经典轮廓的魅力经久不衰上世纪中期是一个工业设计的黄金年代，诞生了一大批设计巨匠：汉斯·瓦格纳、伯格·摩根森、密斯·凡·德·罗……这些设计大师的作品影响了许多伟大的设计师，推动了工业生产。过去几十年的经典家具直到现在也能放在家里，作为一个收藏品去使用。丹麦设计巨匠B?rgeMogensen博格.莫根森（1914-1972）现代家具民主设计的重要推手推崇“为大众而设计”德国现代主义建筑大师LudwigMiesVanderRohe密斯·凡·德·罗（1886-1969）Lessismore（少即是多）设计哲学的提出者丹麦家具设计大师HansWegner汉斯·瓦格纳（1914-2007）少年时曾是木工学徒一生设计了500多把椅子餐厅里集合了我最喜欢的几件单品。意大利大理石餐桌，是1970年代非常流行的款式，最吸引我的地方是圆柱形的桌腿被切割出了一个半圆，非常精妙的“掏空”设计，让餐桌具有了雕塑感，形成光线的变化，非常有装饰性。因为餐厅的面积比较小，餐桌像一件沉重的雕塑，餐椅就需要轻盈一些。我搭配了上世纪风靡全球的海鸥椅，层压板技术搭配4条纤细的金属镀铬腿。整把椅子拥有纤细的腰线，非常灵动，又坚固耐用，在设计和生产的水准上都达到了极致。中古设计里，我最喜欢的是太空风格。餐桌灯就带有典型的SpaceAge特点，造型类似于带光环的土星。灯具内壁有一层浅绿的涂色，一个灯泡就实现了两种照明：主光源和绿色氛围光晕，这个设计构思非常了不起，直到现在都有很多灯具在借鉴它。我太太在家的时候，最喜欢盘腿坐在客厅的卡雷特椅上。它诞生于1968年，人类开始登月的那个节点，初看时会觉得有点怪异，但仔细看，就会觉得它就像是太空舱里，指挥官坐的那种椅子。50多年前的设计，放到今天看还是很有未来感，甚至仍然超越了我们现在的审美，这是太空系列最令我着迷的一点。USM边柜也是举世闻名的品牌，大家都耳熟能详了。做工极其精湛的管道搭配球型的关节，就能让柜子的造型千变万化，好像不同结构的原子和分子。虽然是金属柜，但它并不是冷冰冰的，在国外USM的柜子不仅用在办公室，也用在私宅和艺术馆里。其实中古家具的入门，最好从椅子开始，价格相对便宜，也非常实用。许多知名的设计师都是在设计出了一把经典的座椅后，才在行业里立足的。通过经典的座椅，可以了解中古的设计精髓。比如赫里特·里特维尔德在1934年设计的Z型椅，这是一把馆藏级的椅子，大名鼎鼎的潘通椅所采取的平衡中心的结构，就是受它的影响。设计伉俪伊姆斯夫妇的RAR摇杆椅，现在很多公共空间都能看得到。它采用了当时的一种创新材料板，并加入了防震架，坐感非常舒适。生产这把经典摇椅的公司一直到1980年代，都坚持给怀孕的员工赠送自家产品。还有很多大家越来越熟悉的椅子，在各种场合出现得越来越多。值得一提的是，很多人都已经开始在互联网上拍卖，或是中古店里买正版。把兴趣变成生意，意外变成网红家具店老板最初，我主要在互联网上通过海淘、拍卖，买到自己喜欢的中古家具。装修完自己的家之后，来参观的朋友都很喜欢，不断问我怎么才能买到那些家具。当时我改装车的生意，正陷入一个低谷，于是突然想到，也许中古爱好能成为自己下半生的新事业。为了陈列出更多家具，让客人有实景体验，我找到了一个600多平米的老厂房，它的前身是一个影视基地，虽然已经十分落魄，但挑高10米的空间很大气，木梁结构也很有味道。仓库改造前后在保留原始肌理的基础上，我做了简单的涂刷，朋友帮我在外墙画了新的涂鸦。几台旧旧的老爷车，就放在仓库外的停车场上，竟然有几分在国外的感觉。2020年中疫情渐渐平稳后，我的仓库突然成了“网红地”，络绎不绝的人来打卡拍照，还意外成为跑男、脱口秀访谈等综艺的摄制地。我最开心的是，越来越多人认识、了解到中古设计的魅力。一些学设计的客人还说：“终于亲手摸到了在教科书上看到的家具”。起初，我以为喜欢中古设计的人基本都在北上广，开了仓库后，才发现客人来自五湖四海，各行各业。湖北、贵州、广西、西藏，还有一些我都叫不出名字的县城。他们给我发来不同的买家秀，每次都给我惊喜。互联网时代，人们的审美渐渐消除区域的间隔，我常常感叹，在自己不知道的地方，还藏着那么多漂亮的家！上、下图均为中古爱好者的家仓库取名为“一个亿”，就是一种黑色幽默，希望赚到一个亿，但更希望未来享受好设计的人能够成千上万亿。看多了大师的作品，耳濡目染，我也开始蠢蠢欲动，想要开始自己创作一些家具。第一件设计的家具是一套带滚轮的边几，内嵌了4把更小的可折叠边几，它们就像小鸟一样躲在巢穴里，我把它叫作“鸟巢几”。设计灵感来自日常生活的场景，我发现大家在客厅聚会时，中间的大茶几并不够用，坐得远的人拿取东西非常不方便。小边几可以放在每个人身边，作为随手可及的台面，摆放东西更加轻松自在。有一次在德国淘到了一批老花布，上面的花纹是球状的波浪，非常具有太空感。我就设计了尖头的圆柱体实木支架，像火箭的造型，搭配花布做成了屏风，现在摆放在家里的阳台一侧，遮挡着办公区域，增添了私密感。甚至衔接原来改装车的经验，把老爷车做成家具。疫情后，露营火了起来，我就和喜欢户外的朋友一起研究，设计出了两用的金属家具。既能在营地当烤火的台面，也能在室内作组合脚凳。人最幸福的事，是可以每天住在自己喜欢的家居空间里，又把兴趣做成了事业。我非常幸运，实现了这两点，所以现在特别享受当下的状态。如果想让生活充满趣味，首先必须成为一个更有趣的人。
- 食品钢结构厂房造价
- 1、食品生产可以使用钢结构厂房吗绝对可以的啊，我是山西盛大钢结构，我们就承建了不少的食品生产厂回。你可以看看，答http://www.sxsd1996.com2、恩施食品公司的钢结构厂房安装有什么注意的么？恩施食品公司的钢结构厂房，选中普重型钢结构工程有限公司，，钢结构楼梯,钢结构屋面加层,厂房隔层,多层钢结构楼房,钢结构天桥等钢结构工程。希望我的回答对你有帮助。3、2000平方米仓库要达到温度20-25度,仓库9米层高,钢结构顶，仓库放包装好的食品，空调需配多少冷量?这个要看您的仓复库是位制于何处，外界空气参数是影响空调选配的一个主要因素。一般我们还要知道你的维护结构特点，如果绝热情况好的，可以减少空调容量；此外每天仓库进出货量、开门次数、食品进货温度、食品包装特点等等都要了解。如果仅仅就是了解一个大概估值是没有意义的，任何一个设计师都不会凭这点信息给您建议的。
- 造价管理双代号网络图体型
- 1、项目管理双代号网络图1传统意义上的项目管理软件更多的是管理项目的资源、任务、进度、质量，而忽略了项目管理的最终目标——项目成本控制。诺明软件为例，通过项目管理软件，可全面核算各类项目成本，其中包括人工、费用、材料、设备、管理分摊、外包等项目成本的精细化管理，帮助财务人员轻松完成项目成本核算过程，同时帮助项目经理实时了解项目实际产生的各项成本。2、双代号网络图如何计算从你给的图上copy看，这是二时标注法，即一项工作的最早开始时间和最迟开始时间。要先清楚什么是最早开始时间和最迟开始时间，以及本工作的最早开始时间和最迟开始时间是怎么计算出来的。这样你做网络图才能得心应手。先从书中学习掌握最早开始时间、最迟开始时间、最早完成时间、最迟完成时间、总时差及自由时差。3、双代号网络图上的六个参数分别是什么?关于抄双代号网络图上的六个参数分别是：1、早开：就是从左到右的最长时间2、早结：就是从左到右取最大的+所用的时间3、迟开：就是从右到右的最短时间4、迟结：就是从右到左取最小+所需的时间5、总时差：就是迟开-早开；要么，就是迟结-早结6、自由差异：等于紧后工作早开-前面工作的早结(3)造价管理双代号网络图体型扩展资料：双代号网络图也叫做“箭头线图法”，该网络图用箭头表示活动，并在节点上连接活动以表示依赖关系。仅使用端到端关系和虚线表示活动之间的逻辑关系。箭头线的尾节点指示作业的开始，箭头线的箭头节点指示作业的结束。箭头线在双代号网络中工作，通常用箭头线表示。任何箭头线都会花费时间并消耗资源。作业名称写在箭头线上方，消耗的时间写在箭头线下方。工作是指子项目或子任务，该子项目或子任务根据所需的厚度划分为计划的任务，并且消耗时间或资源。根据计划的厚度，工作可以是建设项目，单个项目，子项目，甚至是过程。4、双代号网络图如何计算1、早时间计算：ES，如果该工作与开始节点相连，最早开始时间回为0，即A的最早开始时间ES=0；答EF，最早结束时间等于该工作的最早开始+持续时间，即A的最早结束EF为0+5=5；如果工作有紧前工作的时候，最早开始等于紧前工作的最早结束取大值，即B的最早开始FS=5，同理最早结束EF为5+6=11，而E工作的最早开始ES为B、C工作最早结束（11、8）取大值为11。2、迟时间计算：LF，如果该工作与结束节点相连，最迟结束时间为计算工期23，即F的最迟结束时间LF=23；LS，最迟开始时间等于最迟结束时间减去持续时间，即LS=LF-D；如果工作有紧后工作，最迟结束时间等于紧后工作最迟开始时间取小值。3、时差计算：FF，自由时差=（紧后工作的ES-本工作的EF）；TF，总时差=（紧后工作的LS-本工作的ES）或者=（紧后工作的LF-本工作的EF）。5、双代号网络图例题下列关于双代号网络计划绘图规则的说法，正确的有（）。A．网络图必须正确表达各工作间的逻辑关系B．网络图中可以出现循环回路C．网络图中一个节点只有一条箭线引出D．网络图中严禁出现没有箭头节点或没有箭尾节点的箭线E．单目标网络计划只有一个起点节点和一个终点节点工程双代号时标网络计划中，某工作箭线上的波形线表示（）。A．该工作的自由时差B．该工作的总时差C．该工作与其紧前工作之间的时间间隔D．该工作与其紧前工作之间的时距(5)造价管理双代号网络图体型扩展资料：正确答案：ADE答案解析：双代号网络计划的绘图规则包括：1、双代号网络图必须正确表达已定的逻辑关系2、双代号网络图中，严禁出现循环回路3、双代号网络图中，在节点之间严禁出现带双向箭头或无箭头的连线4、双代号网络图中，严禁出现没有箭头节点或没有箭尾节点的箭线5、当双代号网络图的某些节点有多条外向箭线或多条内向箭线时，为使图形简洁，可使用母线法绘制（但应满足一项工作用一条箭线和相应的一对节点表示）6、绘制网络图时，箭线不宜交叉。当交叉不可避免时，可用过桥法或指向法7、双代号网络图中应只有一个起点节点和一个终点节点（多目标网络计划除外），而其他所有节点均应是中间节点；⑧双代号网络图应条理清楚，布局合理。正确答案：A答案解析：双代号时标网络计划中箭线上的波形线表示工作的自由时差。6、一道施工管理的题目，双代号网络图你不已经知道答案了吗。从工作E后面直至终点的3条线路来看，E工作的总时差是一个月，如果工作E实际进度延误了4个月，则会对原施工进度计划的工期影响3个月（4-1=3月）7、双代号网络图的绘制方法是什么？双代号网络图的绘制规则：1、不能出现从一个节点出发，又顺着箭头方向又回到原出发点的循环回路。2、不能有两个或者两个以上的箭线从同一节点出发又同时指向同一节点。3、网络图中的箭线(包括虚箭线，以下同)应保持自左向右的方向，不应出现箭头指向左方的水平箭线和箭头偏向左方的斜向箭线。4、网络图中的节点编号应该自左向右，由小到大，确保工作的起点节点的编号小于工作终点节点的编号，而且不能出现重复编号的节点，但是可以是非连续的编号。5、网络图中不能出现双向箭头和无箭头的连线。6、网络图中不允许出现没有箭尾节点的箭线和没有箭头节点的箭线。7、禁止在箭线上引入或者引出其他箭线，除非网络图的起点节点有多条箭线引出(外向箭头)或者重点节点有多条箭线引入(内向箭线)，此时为了让图形更简洁，则可以使用母线法绘图。8、绘制网络图时，宜避免箭线交叉。但是当交叉不可避免时，也可以采用过桥法或指向法进行处理。9、一个网络图中只能有一个起点节点和终点节点。10、同一项工作不能在一个网络图中重复表达。双代号网络图的一般绘图步骤：第一步：进行任务分解，然后具体划分需要施工的工作。第二步：确定需要完成的工作计划的所有工作及其逻辑关系。第三步：确定每一项工作需要持续的时间，并制定详细的工程分析表。第四步：根据所指定的工程分析表，绘制并修改网络图。8、在工程项目管理中绘制双代号网络图，其中ES，LS，TF，EF，LF，FF六个不同的时间参数代表什么你的这个问题跟第六版PMBOK里面第P210页的关键路径法应该类似吧，可以参考：FF应该是指的“自由浮动时间”FF=该工作紧后工作的ES的最小值-该工作的EF。如果没有紧后工作，FF=T-EF。如图：9、项目管理双代号网络图怎么做？不用计算全部，包含E的工作路径分别为1-3-5和1-2-3-5.因此，E的最早开始时间和最晚开始时间就看这两个工作路径，前置工作为A、C，分别为4和5，则最早开始时间为5.10、双代号网络图有哪些参数，如何计算双代号网络图参数简介：1、ES：最早开始时间，指各项工作紧前工作全部完成后，本工作最有可能开始的时刻；2、EF：最早完成时间，指各项紧前工作全部完成后，本工作有可能完成的最早时刻3、LF：最迟完成时间，不影响整个网络计划工期完成的前提下，本工作的最迟完成时间；4、LS：最迟开始时间，指不影响整个网络计划工期完成的前提下，本工作最迟开始时间；5、TF：总时差，指不影响计划工期的前提下，本工作可以利用的机动时间；6、FF：自由时差，不影响紧后工作最早开始的前提下，本工作可以利用的机动时间。双代号网络图参数计算：1、计算工作的最早时间。工作的最早时间是从左向右逐项工作进行计算。先定计划的开始时间，网络图中的起始节点一般取相对时间为第0天，则第一项工作的最早开始时间为第0天，将它与第一项工作的持续时间相加，即为该工作的最早完成时间。逐项进行计算，一直算到最后一项工作，其最早完成时间即为该计划的计算工期。2、确定网络计划的计划工期。如果项目的总工期没有特殊的规定，一般取项目的计划工期为计算工期。3、计算工作的最迟时间。工作的最迟时间是从右向左逐项进行计算。先定计划工期，最后一项工作的完成时间即为所定的计划工期时间，将它与其持续时间相减，即为最后一项工作的最迟开始时间。逆方向逐项进行计算，一直算到第一项工作。4、计算工作的总时差。每一工作的最迟时间与最早时间之差，即为该工作的总时差。5、计算工作的自由时差。某一工作的自由时差为其紧后工作的最早开始时间最小值减去本工作的最早完成时间。6、确定网络计划中的关键线路。总时差为零的工作为关键工作，将这些关键工作首尾相连在一起即为关键线路，一般用粗箭线或双箭线表示。
- 祥浩工程造价有限公司
- 1、祥浩工程造价咨询有限责任公司怎么样？祥浩工程造价咨询有限责任公司是2003-07-08在广西壮族自治区南宁市青秀区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心32层3201-3205、3212-3213、3215-3217、3228号。祥浩工程造价咨询有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91450103751236604R，企业法人叶岚，目前企业处于开业状态。祥浩工程造价咨询有限责任公司的经营范围是：工程造价咨询（甲级）；建设工程招标代理服务（以上项目凭资质证经营)；工程咨询；工程监理；工程项目管理；政府采购代理；工程技术咨询。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为51717万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共185家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看祥浩工程造价咨询有限责任公司更多信息和资讯。2、祥浩工程造价咨询有限责任公司北京分公司怎么样？简介：祥浩工程造价咨询有限责任公司北京分公司成立于2006年11月30日，主要经营范围为工程造价咨询业务等。法定代表人：黎志作成立时间：2006-11-30工商注册号：110108001715927企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股)公司地址：北京市海淀区青云里满庭芳园小区9号楼青云当代大厦1606室
