工程造价行业资讯信息_造价资讯第91页

etabs8中英文说明书
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装修人工造价参考
1、装饰工程造价的中人工单价如何计取？不套定额。按工种类别和计算单位计取，按地区类别定位，具体的可以按定额的人工费信息价乘以2到3倍就差不多了，当然也要结合工程所在地的具体情况，再详细的没办法告诉你，太多。。。。。2、想问下，主体造价是什么意思？主体造价包括外墙装修吗？不包括。房屋主体造价：一般是指进行某项工程建设所花费的费用，即从筹建到竣工验收百交所使用的全部费用。一般由建筑安装工程费，设备工器具购置费，工程建设其它费和预备费及税金组成，不可预见费用。例如房屋建度筑主体，是指建筑实体的结构构造，包括屋盖、楼盖、梁、知柱、支撑、墙体、连接接点和基础等，房屋建筑上主体造价约占总造价的百分之五十。(2)装修人工造价参考扩展资料建筑主体的组成部分包括：1、混凝土工程：模板工程、道钢筋工程、预应力工程、混凝土工程、现浇结构工程、装配式结构工程、混凝土结构子分部工程。2、砌体工程：砌筑砂浆、砖砌体工程、混凝土小型空心砌块砌体工程、石砌体工程、配筋砌体工程、填充墙体砌体工程。3、钢结构工程：原材料及成品进场、版钢结构焊接工程、紧固件连接工程、钢零件及钢部件加工工程、钢构件组装工程、钢构件预拼装工程、单层钢结构安装工程、多层及高权层钢结构等。3、装修一套房子的材料费用和人工费用分别占总造价的百分之多少？？材料费用约60%和人工费用约40%4、框架结构不装修每平米的人工造价是多少框架结构里面分很多种类，来大致有带地下室的小高层、带地下室的高层、不带地下室的小高层、不带地下室的高层，每个类型相应的配筋源率、混凝土用量和标号都不一样，相应的造价也就不一样。一般来说，国内的框架结构百，按照现行的建设市场和材料行情，造价如下：带地下室的度小高层：地下室的造价在2500~3000元/平方，地上主体1800元/平方带地下室的高知层：地下室的造价在2800~3500元/平方，地上主体1800元/平方不带地下室的小道高层：地上主体1500元/平方不带地下室的高层：地上主体1800元/平方5、北京造价信息中装饰人工普通高级如何划分？我们说北京造价信息中装饰工人普通高级又根据他们的技术水平以及专业的职业素养来进行划分，肯定是工资待遇不一样的6、装饰工程中人工费+机械费一般会占总造价的多少一般在百分之三十左右，主要是人工和材料费占的多，机械费百分之五都占不到。材料费占大头，这个比例是含税的比例。
手砂轮操作维护规程
●适用范围：本规程适用于东莞新奥燃气有限公司所属的手砂轮一.使用前的检查：1、保持工作环境和工作面清洁干净，场地内不得进入儿童。2、检查工具是否有损坏，如果有应即时更换。3、确认各部件安装是否牢固，调整件和扳手是否已从工具上卸下。4、检查砂轮是否有损坏或裂纹，当不容易检查时，可以开机让砂轮空转1分钟，如果砂轮有没检测到的裂纹，则在1分钟内就会破裂。（注意：人与砂轮不能在一条直线上）。5、检查加工的工件是否有裂纹，如有一定要注意安全以免砂轮崩裂伤人，如果裂纹太大，则应扔掉不与加工。二.正常操作：1、将开关置于“ON”位置，启动砂轮。2、磨光作业时，使用凹心盘。粗加工时，以大约30度角使用磨光机；精加工时，以大约15度角使用磨光机。切割作业时，使用平切割砂轮，一定要以切割的角度接近工件工作。整个切割过程中要保持这个角度，不要对砂轮施加侧向压力。3、操作过程中要及时清除金属碎屑，避免电流从内部部件传到外部暴露的金属部件。4、使用完毕，将开关置于“OFF”位置，关闭砂轮，待其停止转动再放下。三.注意事项：1、操作时一定要保持清醒的头脑，注意安全。2、如果操作产生灰尘或飞扬的颗粒，要带上面罩；如果工作时声音超过85DB（A），则要采取防护措施。3、要避免工具长期超负荷使用，避免导致效率降低。
板框压力式滤油机安全操作规程
1）操作者必须熟悉本机性能及调试方法。2）清洗管道系统和机器内腔。3）机器启动后，应经常检查压力表的读数和机器的运转情况，一旦发生机器异常，应立即停机，排除故障后再开机。4）根据滤油容量，待循环过滤2～3倍的滤油量后，旋开放油水嘴，取出油样试验，直至合格为止。5）工作一定时间后，压力升高到0.5MPa以上或压力比初始压力下降，系统滤纸击破或滤纸吸收大量的水份毛细孔扩张，这两种情况都已失去过滤能力。6）工作时应注意油标，如油盘内存油过多时，可开启回油阀，将油盘内存油放净，再关闭回油阀。7）当油内水份过多时，应将油液加温，使水份蒸发一部分，待冷却至室温时再进行过滤。8）过滤结束，应清理机器，涂上防锈油，放在干燥通风之处。
注册造价师网课比较好的
1、造价工程师的网络课程哪个好不知道你指的单纯的老师讲课，还是两个网站课程设置的系统性，如果是指老师讲课，建工、环球都不错，王英、王双增这些都是比较有名的老师，效果好坏要因人而宜，抄有人喜欢王英讲课细，有人喜欢王双增的拓展性；如果是指网站的课程设置系统性，我个人觉得环球要好些，比如VIP班，分精讲、冲刺、习题，还有课后练习、定期模拟测试，会更加系统一些。当然学不学得好，还是靠自已！建议查下资料.感觉这样zd的提问没有意义2、造价工程师哪个网校好试听课可以听下，不同的人对老师的需求不一样，找到适合自己的比较重要3、造价工程师那个网校比较靠谱？佑森，现在还是挺有名气的，你可以到他们的网站上看看他们的学习课件，可以多对比几家。4、造价工程师网上培训哪个比较好造价工程师网上培训其实也就是网课建议关于一下我们学习很方便不受时间和地域的限制5、造价师的网课谁家比较好那就要看你适合哪位老师的授课风格了，适合的就是最好的！！！！！！造价工程师《建设工程管理》精讲视频课件百度网盘：pan.baidu.com/s/1dEFVgPF密码:vbgz6、注册造价师哪个网校好考注册造价师要上网校的话最好是找比较权威、考试通过率高的网校，比如：1、建设工程教育网2、环球网校3、中大网校4、学思网校
优路造价师好吗
1、优路造价工程师的通过率怎么样？通过对6000名考生的抽样调查，优路教育近五年的通过率都在70%以上，望采纳！2、优路教育读造价师好不好，优路教育读造价师好不好知识造价copy工程师执业资格考试属于国家统一规划的专业技术人员执业资格制度范围，经全国统一考试合格，取得造价工程师执业资格证书，并经注册从事建设工程造价业务活动的专业技术人员。人事部和建设部共同负责全国造价工程师执业资格制度的政策制定、组织协调、zd资格考试、注册登记和监督管理工作。3、造价工程师网络教育环球与优路哪家好如果你是想考注册造价工程师，那就认真的抄把四本书反反复复做个三遍以上。不百管是环球还是优路网络教育，你交过钱后，都不一定自己有信心坚持把课听完。即使听完了度，你也印象不会深到哪里去。更重要的是，每年的考试题问目，没有重点。每章第节都答要看。认真把课本熟看熟背才是王道。4、优路教育造价的老师谁讲的有王玲老师的课嘛您好，我们造价工程师培训讲师除了王玲老师外，还有其它很多优秀的老师，您可以到我们的网站试听一下公开课哦。5、优路教育造价工程师课程辅导怎么样可以点击我的头像，了解造价工程师课程辅导~
造价员每年什么时间考试时间
1、造价员考试一般都什么时间？造价员证是全国通用的，但考试时间是由各地方政府造价管理站自己确定的，每个地方不一样，亲想考，直接查当地造价站就可以知道什么时候能考了。2、上海市造价员每年考几次,报名方式,报名时间,考试时间上海市2013年全国建设工程造价员资格考试已定于2013年12月14—15日一般是网上报名，今年是10月份报名的，上海地区是一年考一次3、预算员证每年什么时候考?在那里报名?9月24日11:15预算员考试条件请你向四川省建设工程造价管理总站咨询。四川省建设工程造价管理总站地址：成都市星辉东路8号电话：（028）83337575市造价管理站关于二○○四年度建设工程造价员从业资格考试有关问题的通知市造价管理站关于二○○四年度建设工程造价员从业资格考试有关问题的通知武建价字〔2004〕26号市造价管理站关于二○○四年度建设工程造价员从业资格考试有关问题的通知各有关建设、开发、设计、施工、监理、审计、造价咨询、招标代理等单位：根据省建设厅《湖北省建设工程造价员从业资格管理办法》(鄂建〔2000〕130号)、省造价管理总站《关于2004年全省造价员考试工作的通知》(鄂建造价〔2004〕14号)等文件精神，现将我市参加2004年度全省建设工程造价员从业资格考试有关事宜通知如下：一、考试时间、考试科目及内容(一)考试时间：2004年造价员资格考试定于11月份最后一个星期天；上午考客观题，下午考主观题。(二)考试科目及内容：造价员资格考试，分为二个科目。第一科目客观题，客观试题内容：建设工程造价必备知识、各专业施工技术、2000年版定额有关说明、工程量计算规则及建设工程工程量清单计价规范等。第二科目主观题，主观试题内容：各专业定额的应用，含工程量计算、取费、定额计价、工程量清单编制及报价等案例分析。二、考试专业及考试成绩管理(一)考试专业：考试分为四个专业，即建筑专业、安装专业、市政专业、园林专业。已具有一个专业资格的造价员，因工作需要可申报第二个专业的考试，经考试合格，增加第二个专业的资格认证。(二)考试成绩管理：各专业报考人员，必须参加二个科目的考试，考试成绩在一个年度内全部合格方能取得造价员资格证。三、考试方式及考试题型(一)考试方式：第一科目客观题，采取答题卡方式；第二科目主观题，采取笔试答题方式。(二)考试题型：客观题类型是以单项选择、多项选择、判断题为主；主观题类型是以建筑识图、计算工程量、定额计价(定额套项目汇总工程造价)、工程量清单计价(清单编制及报价)等案例分析为主。四、报考条件凡符合下列条件之一者均可报考(一)工程造价专业本科毕业，在岗从事概、预算等工程造价工作满1年；大专毕业满2年；中专毕业满3年；(二)工程或工程经济类本科毕业，在岗从事概、预算等工程造价工作满2年；大专毕业满3年；中专毕业满4年；(三)其它相近专业本科毕业，在岗从事概、预算等工程造价工作满3年；大专毕业满4年；中专毕业满5年。(四)已取得湖北省概、预算专业人员资格证书及概、预算员上岗证，并具有初级以上专业技术职称。五、报名程序、报名时间及有关费用(一)报名程序：凡符合报考条件的中央、国务院各部门及其直属在汉和市属、外埠来汉各有关建设、开发、设计、施工、监理、审计、造价咨询、招标代理等单位的报考人员，请按要求填写“湖北省建设工程造价员资格考试报名表”(见附件，可复印)，经所在单位审核同意(盖章)后，持有关证明材料，由单位集中到市造价管理站办理报名手续。报名应提交下列材料(用A4纸复印)1、湖北省建设工程造价员资格考试报名表(一式二份)；2、相关学历的毕业证、职称证、上岗证（核审原件，提交复印件）；3、身份证复印件和免冠一寸登记照片三张；4、在岗及工作实践经历证明。（二）报名时间：2004年6月15日～6月18日止报名地点：武汉市建设工程造价管理站报名地址：汉口建设大道721号（市建管大楼六楼）联系电话：85780793（三）有关费用报考费：110元／人（含报考费10元，考务费每科50元）六、其他事项说明（一）从2004年起，造价员资格考试时间定于每年11月份最后一个星期天；领取准考证时间为每年11月中旬；报名时间为每年6月中旬。（二）造价员考前培训。造价员考前培训工作由市造价管理协会组织，请造价员报考人员与协会联系具体培训事宜。（三）考试大纲、造价员统一培训教材，请与武汉建设工程造价协会联系。协会电话：82440973二ΟΟ四年六月十日报名表4、造价员一年可以考几次？造价员考试每个省的情况不一样。有的是一年一百考，有的是一年两考，造价员分度为土建和安装两个专业，知一年考2次，北京地区为每年两次，6月，11月各一次。如本地未组织考试或未来得及参加道报名，可参加外地造内价员考试。注意：每个省份考试时间和考试题目有所差别，具体以容当地当年为准5、请问造价员考试是全国统一的吗？时间是每年几月造价员考试的次数主要是根据各地造价人员需求量来的，因为各百地对于造度价员的需求不同，所以每年举办次数也不相同。比如某省份今年造价员需求量很大，便有可能上半年、下半问年各举行一次，便于填补该省的造价人员不足的情况。一切答由各省份自身情况而定。造价员专证书为全国类证书，如本地未组织考试或未来得及参加报名，可参加外地造价员考试。北京地区为每年两次，6月，属11月各一次。6、造价员几月份考试，您好，很高兴为您解答。您好，造价员考试由地方性区域根据各省市自定（一般一年一次），有些省为两年一次，各省时间略不一样，一般是安排在10月中旬。希望能解决您的问题。7、造价员考试在每年的什么时候?2011年黑龙江造价员考试报名时间为3月17日-4月20日，资格审核时间为2011年3月17日—4月20日。所以2011年的考试已经结束了
造价工程师哪些老师比较好
1、造价工程师哪些老师的课讲的好计价柯洪李娜管理朱俊文案例王玲王双增土建李毅佳这些老师在立米造价那我记得都有这些。2、造价工程师网校哪位老师讲的好?现在网校很多，鱼龙混杂的，也有很多盗版机构。还有的机构随便拉个人就当师资，自己都没考过造价。所以，选机构选老师很重要，佑森就很不错，老师有左红军、梁静、杨润东等等都是知名的老师。3、一级造价工程师看哪些老师好？造价工程师你得看是那个科目不同的科目讲的好的老师也不同其他的不知道我就知道一个在佑森讲案例分析的左红军老师讲的真心的不错。4、一级造价工程师看哪些老师比较好？只要适合自己的老zd师就是好老师，备考，首先要了解考试科目和考试题型，知己知彼，才能回百战不殆；其次有针对性，跟着大纲走，才能事半功倍!最后，要做题，做真题。光说不答练很容易造成眼高手低，而且很多科目都需要在做题中加强记忆。5、造价工程师造价管理那个老师讲的好？赵飞老师，她是一位最接地气的新锐讲师，多年培训经验及自身考证经历，让赵飞老师成为最了解考生的老师，理论工地扎实，授课思路清晰，详略得当，学管理，选赵飞，高分不是问题！6、一级造价工程师有哪些老师比较好？每位老师的授课风格略有不同，找到适合自己的就是最好的！！！！建议多找一些老师的视频课件，找到适合自己的！！！！！2019造价工程师梁宝辰安装计量精讲视频课件百度网盘：pan.baidu.com/s/1udFfHUdrqDiTkt4O0rL12A提取码:qhc92019造价工程师郭老师建设工程计价精讲视频课件百度网盘：pan.baidu.com/s/1kIn6179Z2jSYs05CnNNpkw提取码:qc9e2019造价工程师刘菁建设工程管理精讲视频课件百度网盘：pan.baidu.com/s/1kiuEFlChv7G9fbFnyhIaHw提取码:4vyh2019造价工程师吴新华土建计量精讲视频课件百度网盘：pan.baidu.com/s/1Qgk8ygFfbj5KY96IQjfBqg提取码:5vr92019造价工程师陈江潮案例分析精讲视频课件百度网盘：pan.baidu.com/s/1deeqmWcM9QG-YKJmgLpqvw提取码:x5d27、造价工程师计价哪个老师讲的好李娜，造价计价讲解的也很好！原理讲得很透！可以百度一下，看到很多帖子都在跪求她的造价工程师，建设工程计价的课件。我们公司的同事都购买她的课程。
碎石路造价构成
1、求解：1m宽和2m宽碎石路造价一般是多少?常规300~500元/平方米。特别环境、施工条件酌情考虑。2、修一条长三公里宽三米的碎石路，造价需要多少碎石、多厚、路基及垫层百的处理，等等都是影响造价的因素，按照一般情况计算：1、材料价格：水泥：海螺水泥290元/吨包送到工地（假设离度城里约25公里，下同），河沙：90元/立方米，运费25元/立方米，也就是送到工地的价格是110元/立方米，卵石：32元/立方米，运费25元/立方米，也就是送到工地的价格是57元/立方米。按通村公路每立方米混泥知土需要水泥6包，河沙0.7立方米，卵石0.7立方米计算：水泥6包=14.5*6=87元河沙0.7立方米=115*0.7=80.5元卵石0.7立方米=57*0.7=39.9以上三项合计：87+80.5+39.9=207.4元。2、机械设道备和人工：目前，修通村公路包工（包括机械设备租用和调运、混泥土配料搅拌、路面水泥砼铺设、切收缩缝等）的市场价为版85元/立方米。综合一、二可知每立方米水泥砼的成本为：权207.4+85=292.4元按通村公路厚度20cm，宽3m，每公里（1000m）的水泥砼量为：1000*3*0.2=600立方米可知每公里材料和设备人工成本为：600*292.4=175440元。因此，修3公里的价格在6，70万左右.3、乡村硬化公路3.62公里,4.5米宽,20公分厚,8cm碎石，一里需要多少造价，分别是多少？？？如果为砼路的话copy，造价由两部分组成，原地面整平及混凝土浇筑。原地面平整程度好的话2.5元/平方米；混凝土的话，一方人工费80元左右，混凝土材料费要看当地地材价格算，或者参考C20商品砼价格.（人工费+材料费）*方量=混凝土浇筑总造价。按江苏地区算=2.5元/平方米*4.5m*50000+(C20商品砼280+80)*(4.5*50000*0.2)=1676万元。4、求碎石垫层80mm，钢筋网φ8@200，C20混凝土200mm路基。每平方米的造价（材料价）？碎石垫层10块钢筋网钢筋网45块C20混凝土200mm70块是路面吧加5块钱养护边模费一共130块管理费利润税金自己看着办正常一共150块内5、修一条长三公里宽三米的碎石路，造价需要多少？碎石、多厚、路基及垫层的处理，等等都是影响造价的因素，按照一般情况计算：1、材料价格copy：水泥：海螺水泥290元/吨包送到工地（假设离城里约25公里，下同），河沙：90元/立方米，运费25元/立方米，也就是送到工地的价格是110元/立方米，卵石：百32元/立方米，运费25元/立方米，也就是送到工地的价格是57元/立方米。按通村公路每立方米混泥土需要水泥6包，河沙0.7立方米，卵石0.7立方米计算：水泥6包=14.5*6=87元河沙0.7立方米=115*0.7=80.5元卵石0.7立方米=57*0.7=39.9以上三项合计：87+80.5+39.9=207.4元。度2、机械设备和人工：目前，修通村公路包工（包括机械设备租用和调运、混泥土配料搅拌、路面水泥砼铺设、切收缩缝等）的市场价为85元/立方米。综合一、二可知每立方米水泥砼的成本为：207.4+85=292.4元按通村公路厚度20cm，宽3m，每公里（1000m）的水泥砼量为：1000*3*0.2=600立方米可知每公里材料和设备人工成本为：600*292.4=175440元。因此，修3公里的价格在6，70万左右.6、院路面硬化用石子水泥混凝土造价多少钱一平米材料一般在380左右一立方，具体要根据强度要求、厚度去判断。人工费根据估为30一平米吧。要根据相应情况7、一条1500米,20公分厚,宽4米的水泥路得造价大概是多少每平方米？路基碎石20公分厚多少钱一平方米？按照四环路以内的取得费,2013年2月份的信息价，清单计价的结果，路基是每平米是34.96，混凝土路面是81.738、沙80元一方，水泥350一吨，路3米宽，路基10厘米碎石，15厘米混凝土，要求强度C15求问一平方米造价多少？今天下班了，不然用定额给你套一下了。根据以往经验写一下单价吧。1、10cm碎石垫层：20元/m2。（注：碎石暂按75元/t算的）2、15cm混凝土：63元/m2。（暂按自拌混凝土算）以上价格利润率在20%左右。
【精品】会计系求职信三篇
会计系求职信三篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，一起来写一封求职信，为找工作加油吧。相信写求职信是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的会计系求职信3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。会计系求职信篇1尊敬的领导：您好!我是Xx市Xx职业高级中学会计专业班的学生，即将踏上社会的我对自己的职业生涯充满了信心和期待，希望您能给我一个与贵公司合作的机会。现在的我首先想得到的是贵公司和社会对我的认可，我认为能展现自己的价值和取得更大的价值是我要努力的方向。只有得到他人的认可，社会的认可，自我的价值也就得到了肯定，这样才能促使我更加有信心的投入到工作中，与贵公司一同向成功前进。在校时，我学习了很多关于会计这一职业的课程，比如：会计电算化的知识，基础会计的课程，企业会计、财经法规与会计职业道德、珠算、点钞等，我们学校注重的是学生的职业技能和素质，所以我对于会计的账务处理也很熟悉。在校时，我们在老师的悉心教学下用金蝶7.5版财务软件学习账务处理，通过上机操作与运用，我对于电算化处理账务已经能够运用自如。在学习的过程中，我也常会遇到问题，但只要认真的去做，最终问题都被解决了。我希望也能用这种认真的`工作态度为贵公司效力。(后附有会计从业资格证书，办公自动化化初级证书等)几年的学校生活，我学会了不少东西，丰富了我对社会的了解，也巩固了我的专业技能和知识，我在校积极参加各种活动，学校组织的党校培训，校园丝绸文化节，校运会，我也曾在这些活动中取得较好成绩，受到老师的表扬。我还积极参加学生会的招生，因为我希望在校期间能为学校做点事，这样也能锻炼我的管理能力，我喜欢体育，适当的运动既能放松心情又能强身健体，有一个健康的身体才能更好的工作。我是真心想进贵公司工作的，在工作中继续不断提升自我的工作能力，所谓理论与实践相结合，我会向工作经验资深的同事多请教，“取其精华，取其糟粕”。如果能与贵公司合作，我将无比荣幸，如若无此荣幸，请您指出我的不足之处，好让我改进自己的不足。希望贵公司能够录用我，我必将好好努力。在此祝贵公司生意兴荣，事业蒸蒸日上!此致敬礼会计系求职信篇2尊敬的先生/小姐：您好！请恕打扰。我是一名刚刚从上海商学院会计系毕业的大学生。我很荣幸有机回向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。作为一名会计学专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本专业的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，Windows98/20xx、金蝶财务、用友财务等系统、应用软件，Foxpro、VB语言等程序语言。我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！此致敬礼！会计系求职信篇3尊敬的贵单位领导：您好!首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。这是一份简单而又朴实的求职函，也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。我叫林X，是广州xxxxxx会计系的应届毕业生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我十分珍惜求学生涯的学习机会，x年的大学生活，在师友的严格教益及个人的努力下，本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。我系统学习了物业管理专业的理论与实践知识，还学习了企业管理等方面的知识，并且以社会对人才的需求为向导，努力使自己向复合型人才方向发展，在课余时间，学习计算机知识，熟悉Windows操作系统，还选修了市场营销、经济学原理等管理类的课程，掌握了相关理论知识。具有一定的工作能力及组织协调能力，并且脚踏实地的办好每一件事情。积极参加操作性较强的实习，加强自己的实际动手能力，因为我深知，在社会中，只有理论知识是远远不够的，需要将所有理论应用到实际中去，才能为将来的就业打好基础。我还参加了很多社会活动和兼职。锻炼了自己的交际能力一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言!过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。期盼贵公司能给我一个证明自我，展示自我的机会。我坚信我一定能为贵公司的发展做出贡献。随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!期待您的面试!最后谨祝贵单位事业：蒸蒸日上，前程似锦此致敬礼XXX20xx年XX月XX日与会计系求职信三篇相关的资料
【迷茫】即将毕业去做路桥施工，请求前辈们的指点
即将毕业去做路桥施工，请求前辈们的指点小弟是一名即将毕业的大学生，学的是路桥专业，签的工作是路桥施工。我偶尔来咱们这个论坛逛一下，发现坛里面的悲观情绪特别严重，说的基本都是路桥施工的各种苦与累。作为一名即将工作的学生，看到这些心得贴，心里难免生出些许凉意。学习这个专业的时候，就对未来的工作有了大致的了解，也做好了吃苦的准备，即使不能说对未来充满着美好的憧憬吧，最起码也能从容面对。可是，逛了咱们这个论坛之后，看到前辈们血与泪的苦诉，我的心再也不能平静了，甚至一度对未来工作产生了恐惧心理。即将毕业去做路桥施工，请求前辈们的指点小弟是一名即将毕业的大学生，学的是路桥专业，签的工作是路桥施工。我偶尔来咱们这个论坛逛一下，发现坛里面的悲观情绪特别严重，说的基本都是路桥施工的各种苦与累。作为一名即将工作的学生，看到这些心得贴，心里难免生出些许凉意。学习这个专业的时候，就对未来的工作有了大致的了解，也做好了吃苦的准备，即使不能说对未来充满着美好的憧憬吧，最起码也能从容面对。可是，逛了咱们这个论坛之后，看到前辈们血与泪的苦诉，我的心再也不能平静了，甚至一度对未来工作产生了恐惧心理。请教各位前辈，路桥施工到底有多苦多累？有哪些动力和希望可以支撑着我们？路桥施工的明天是否也能美好？希望各位长辈不吝赐教，帮小弟解决心中这一困惑，不胜感激！与即将毕业去做路桥施工，请求前辈们的指点相关的资料
2020中考录取分数线整理
2020年是特殊的一年。今年也是不平凡的一年。中考录取分数线一直都在变,在此先祝您金榜题名。下面是小编给大家带来的2020中考录取分数线，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!2020年中考录取分数线之安徽省合肥：合肥教育考试院划定市区普通高中录取最低分数线，市区普通高中录取最低分数线为571分。今年合肥中考总分750，比去年的总分减少了70分，所以普高最低录取线相应有所下降。■六安：各县区普通高中建档分数线公布如下：金安区490分，裕安区490分，霍邱县448分，舒城县473分，金寨县425分，霍山县555分，叶集区428分。■蚌埠：普通高中录取最低分数线：595分。市区达线考生共有7028人。■淮北：普通高中录取最低控制线为463分。■阜阳：阜城三区普通高中录取最低分数控制线：430分。■芜湖：市区普通高中(含民办)录取控制分数线为500分;市区普通高中艺术类特长生文化课录取控制线425分;市区普通高中体育类特长生文化课录取控制线为300分。■巢湖：高中阶段学校招生最低投档控制分数线为484分。■亳州：市教育局根据各县区招生计划的120%划定2020年普通高中招生录取，最低控制分数线具体如下：谯城区(含高新区)343分，涡阳县354分，蒙城县447分，利辛县377分。■滁州：普通高中录取最低控制线为540分。■池州：贵池区一般普通高中录取分数线为510分，最低录取控制线为500分。■马鞍山：市区566分，含山县467分，和县452分，当涂县492分。2020年中考录取分数线之河北省■石家庄：2020年中考阅卷、划线工作已于7月28日全部结束。经市招生委员会研究确定，现将我市2020年中考各类学校招生录取最低控制分数线通知如下：一、普通高中录取最低控制分数线(一)市区普通高中415分。(二)市区普通高中音乐、美术、书法特长生最低文化控制分数线332分;最低专业控制分数线：音乐专业成绩43分，美术专业成绩112分，书法专业成绩127分，专业成绩合格后方可报考。普通高中体育特长生最低文化控制分数线208分。按专业项目测试成绩从高分到低分录取。(三)辛集中学、正定中学、石家庄实验中学、石家庄第二实验中学的最低控制分数线527分(含42中招各县部分的考生);音乐、美术、书法特长生最低文化控制分数线422分，专业控制分数线同市区;体育特长生最低文化控制分数线264分，录取办法同市区。二、“3+4”本科、五年制和“3+2”高职最低控制分数线待省考试院确定后公布。三、各县(市)、矿区、鹿泉区、栾城区、藁城区普通高中录取最低控制分数线，待成绩下发后，根据本辖区普通高中招生计划和考生分数按招生计划的1:1.2划定最低控制分数线，报市考试院后向社会公布。志愿填报时间：7月30日上午9：00至8月1日上午9:00。■邯郸：邯郸市最新发布2020年主城区普通高中招生最低控制分数线：2020年中考录取分数线之河南省■新乡：2020年新乡市区高中录取最低控制线已经划定，现对社会公布。普通类：236分。艺术类：189分。体育类：161分。■开封：据开封网报道：2020年中招考试成绩已公布，普通高中最低录取控制分数线为310分。■焦作：2020年，焦作市公办普通高中最低录取控制分数线为315分，民办普通高中最低录取控制分数线为270分。270分以下考生不能被普通高中录取，考生可选择到职业类学校就读。■平顶山：平顶山市教体局微博昨天发布消息，按照普职招生比例大体相当要求，在市教体局统一指导下，我市各考区普通高中最低录取控制分数线划定。市直考区245分石龙区考区245分叶县考区260分宝丰县考区260分舞钢市考区235分鲁山县考区285分郏县考区285分甘肃■兰州：省级示范性高中录取最低控制线为580分，普通高中录取最低控制线为500分。兰州市城区普通高中招生录取工作将于8月10日—21日进行。■定西：定西市第一中学：特长生录取34人(体育类全部特招，艺术类文化课最低控制线441.5分);均衡生源录取287人，最低录取控制线602.8分;文化课正式录取380人，最低录取控制线605.5分。安定区东方红中学：均衡生源录取346人，最低录取控制线532.3分;文化课正式录取455人，最低录取控制线537.3分。陇西县2020年中考招生第一批次文化课录取最低控制分数线为515.8分，特长生文化课最低控制分数线按招生学校最低录取分数线的65%划定，文化课成绩上线后，在专业成绩合格的考生中按专业成绩从高分到低分依次录取。2020中考录取分数线相关文章：★2020中考录取分数线及填报志愿时间表★2020各地中考录取分数线及填报志愿时间★2020中考录取分数线及志愿填报时间★2020东莞中考录取方法详解★2020北京市中考招生录取规则和志愿填报时间★2020北京市中考招生录取规则通知★2020中淮南市中招方案出炉★2020北京市丰台区中考招生计划★2020长春市公布中考征集志愿填报时间★广东汕头中中考相关消息整理
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中介二手房店长岗位职责
第1篇：二手房中介店长岗位说明书岗位说明书岗位名称：店经理所属部门：销售部直接上级：区域经理直接下级：经纪人、店督导岗位定员：所辖人数：本职：负责门店的日常管理工作，经纪人的培训、考核、签约和销售目标的制定与落实等各项业务。职责：1.负责门店的业绩、销售计划、量化目标的制定和落实；2.负责门店内的各项业务（如：门店的工作环境和经纪人的工作状态的监督，门店会议、销售、培训、签约等）的协调完成；3.及时的协调和整理解决客户的各类投诉并及时的反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。维护公司和门店服务水平以及美誉度；4.认真负责制作门店的销售统计与分析报表；5.帮助经纪人跟单、签单等各项业务；6.负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人；7．定期向区域经理提交工作报告及工作计划，服从领导的工作安排，协调好上下级关系；8.负责处理门店内经纪人之间的纠纷，做好协调工作，做到公平公正，对事不对人；9.负责门店内经纪人心态和工作状态的随时调整，定期和经纪人进行沟通和鼓励，保持门店内工作士气的最佳状态；10.分析门店和竞争对手的销售业绩，找出原因提升销售业绩；11.与区域经理和其他店长沟通，共同探讨业务发展状况和解决经营中碰到的问题；12.组织门店销售会议和每日例会，提升员工工作士气，落实经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理。权利：1.对部门销售计划执行结果考核奖惩有建议权；2.店内部人员工作安排权，下属人员考核权；3.销售目标制定和建议权；4.店内人员销售目标完成的监督权；5.店内部员工的处罚权；操作规范：1.检查店内设备（8:20—8:30）：（网络、门窗、电话、展板、房源贴、卫生、出勤）2.舞蹈和早会（8:30—8:50）：3.网络（58和赶集）（8:50—9:30）：①对优质房源店长倡导并分配经纪人置顶②检查发布当天发布标准、前一天发房量③询问来电量及所出现问题，了解经纪人搜集所发房源质量是否好4.约户、匹配检查（9:30—10:30）：①房配客注：经纪人房源是否优质（考察点）②客配房注：考动机需求③经纪人电话话术缺点——示范、纠正6.陪同带看（10:30—中午）：①二看优先②带看前、中、后的操作标准是否合格第二个陪看（13:00---13:30）：选择一个技能较弱的经纪人观察操作过程：看后指导7.检查今日所进房源量、录客量、带看量（14:00—14:30）：①回访、检查真实性和试业主低价②分析是否可以传递呈现置顶或收购③对带看的回访，帮助逼定④对带看结果分析，帮助经纪人周旋⑤无成功约看或带看的员工，此时督促或亲自帮助其约户直至成功约看为止8.贴贴开发房源与客源（14:00—14:30）：2展板陈列处检查经纪人操作3片区内检查经纪人贴贴第2篇：二手房中介店长岗位说明书岗位说明书岗位名称：店经理所属部门：销售部直接上级：区域经理直接下级：经纪人、店督导岗位定员：所辖人数：本职：负责门店的日常管理工作，经纪人的培训、考核、签约和销售目标的制定与落实等各项业务。职责：1.负责门店的业绩、销售计划、量化目标的制定和落实；2.负责门店内的各项业务（如：门店的工作环境和经纪人的工作状态的监督，门店会议、销售、培训、签约等）的协调完成；3.及时的协调和整理解决客户的各类投诉并及时的反馈有关信息，认真做好门店的各项服务工作。维护公司和门店服务水平以及美誉度；4.认真负责制作门店的销售统计与分析报表；5.帮助经纪人跟单、签单等各项业务；6.负责对门店内经纪人进行培训和管理，根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人；7．定期向区域经理提交工作报告及工作计划，服从领导的工作安排，协调好上下级关系；8.负责处理门店内经纪人之间的纠纷，做好协调工作，做到公平公正，对事不对人；9.负责门店内经纪人心态和工作状态的随时调整，定期和经纪人进行沟通和鼓励，保持门店内工作士气的最佳状态；10.分析门店和竞争对手的销售业绩，找出原因提升销售业绩；11.与区域经理和其他店长沟通，共同探讨业务发展状况和解决经营中碰到的问题；12.组织门店销售会议和每日例会，提升员工工作士气，落实经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理。权利：1.对部门销售计划执行结果考核奖惩有建议权；2.店内部人员工作安排权，下属人员考核权；3.销售目标制定和建议权；4.店内人员销售目标完成的监督权；5.店内部员工的处罚权；操作规范：1.检查店内设备（8:20—8:30）：（网络、门窗、电话、展板、房源贴、卫生、出勤）2.舞蹈和早会（8:30—8:50）：3.网络（58和赶集）（8:50—9:30）：①对优质房源店长倡导并分配经纪人置顶②检查发布当天发布标准、前一天发房量③询问来电量及所出现问题，了解经纪人搜集所发房源质量是否好4.约户、匹配检查（9:30—10:30）：①房配客注：经纪人房源是否优质（考察点）②客配房注：考动机需求③经纪人电话话术缺点——示范、纠正6.陪同带看（10:30—中午）：①二看优先②带看前、中、后的操作标准是否合格第二个陪看（13:00-----13:30）：选择一个技能较弱的经纪人观察操作过程：看后指导7.检查今日所进房源量、录客量、带看量（14:00—14:30）：①回访、检查真实性和试业主低价②分析是否可以传递呈现置顶或收购③对带看的回访，帮助逼定④对带看结果分析，帮助经纪人周旋⑤无成功约看或带看的员工，此时督促或亲自帮助其约户直至成功约看为止8.贴贴开发房源与客源（14:00—14:30）：1楼道内看帖2展板陈列处检查经纪人操作3片区内检查经纪人贴贴9.房、带、客、意向、经纪人一天状况大体总结（检查真假，带看单和验房单签字）（16:40----17:00）10.开晚会（17:30----18：00）：11.一天总结：（18：00—19：00）（注：遇签单、售后、会议等不确定项，流程顺序可更换，但不可漏项）第3篇：二手房中介店长培训资料店长培训资料一、团队建设1.什么是团队团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。2.如何构建团队1）团队构建的要素：A目标团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。B人人是构成团队最核心的力量。3个(包含3个)以上的人就可以构成团队。C团队的定位团队的定位包含两层意思：△团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责。△个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色。D、权限团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。E、计划计划的两层面含义：△目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。△提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。2）团队的人员组成：团队的构建就是人员的组成，组成一个有发展的、学习型的、阶梯型的团队是一个店生存、发展的重中之重，一个店要根据实际情况来制定人员搭配的比例，没有从业经验的新人要努力培训，加大力度带，对于从外公司来的有从业经验的经纪人要专门对其进行公司的规章制度和业务流程的培训，要使其尽快适应本企业的运营模式，改变以前的习惯和操作模式，如果不行尽快淘汰。3)工作氛围的培养：良好的工作氛围能形成和谐的团队，能促进业绩的稳步提升，能直接影响每个员工的未来发展和门店的存活，作为店长应认清其肩负责任之重大。△以身作则，为员工树立榜样△树立团队骨干，榜样△坚决打击不正之风△培养员工良好的工作习惯3.招聘新人的重要性和标准淘汰不合格的老人，不停的招聘新人是一个店长的重中之重的职责，只有不停的招聘新人才能使一个门店不停的更换新鲜血液，加速门店的新陈代谢，扩大团队，更是为公司的扩大打下基础。招聘新人应有一定的标准：A、服从意识B、上进心C、有挑战欲望D、有良好的沟通能力E、有基本的商业礼仪基础F、形象适宜G、学历I、年龄4.淘汰的标准优秀的经纪人不是选出来的是培训和锻炼出来的，但凡是有可塑性的经纪人都不要轻易淘汰，是否淘汰一个经纪人要以他心中的期望值和行动力作为标准，每个员工多希望工作可以改变他的未来和为自己带来美好的回报，一个人心中的期望值越高，工作热情越高，对工作的适应能力就愈强，再加上一定方法指引和带动，让其具备工作行动力，此员工就是一个可塑之才和能创造价值的员工。反之，其放弃了工作，只是在混日子混底薪的经纪人必须将其淘汰。总体来说就是期望值决定态度，态度决定一切！（淘汰人要甚之又甚，培养新人不容易）5.团队积极性的调动（如何激励员工）无论什么样的企业要发展都离不开员工的积极性和创造力。人是多样的，人不仅起的作用不同，而且他们本身也是不相同的。他们有不同的需要、态度、志向，不同的知识、技能和潜能等等。人的潜能是于身具有的，但大部分人并不知道自己具有某方面的潜能，潜能是可以培养、挖掘出来的。调动经纪人的积极性、主动性、创造性。使其能在工作中发挥他们的潜能，为公司，门店做出最大的贡献，是一个公司和门店生死存亡的重中之重的事情。A、物质激励：激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。B、精神激励：精神激励是更高层次上的激励方法，它包括满足员工工作的胜任感、成就感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等方面对员工起到隐性的作用。C、工作激励：门店可以根据不同的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性。D、定期培训：通过培训可以提高员工的知识水平和工作能力，从而提高员工的工作积极性，达到员工自我实现的目标。6.绩效及管理在团队中的作用1）绩效：绩效考核是管理的一种工具。所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是公司管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到公司和员工切身利益，其最终目的是改善员工的工作状态，提高其工作效率，增加公司在同行业中的竞争力，最终达到公司和员工发展的“双赢”。严格按照公司的绩效考核标准进行管理，才有可能在目前激烈的竞争的生存，发展。通过绩效考核对员工采用优胜劣汰才可能让金子发光，淘汰不合格者，从而使公司能达到利益最大化，减少不必要的成本浪费。2）管理：管理的三原则：公正、公平、以身作则。要严格执行企业的各项规章制度，要根据各区域及本店情况，制定各种行之有效的、切合实际的的措施加以补充，以身作则，在执行各种规章制度时绝不打折扣。7.阶梯型、学习型团队的培养：阶梯型的团队在我们这种类型的企业中是必然的也是必需的，他类似于细胞分裂，以老带新，以强带弱，通过成熟员工的不断增长，达到企业规模的扩大。（用图列来表示）假设带出一个新人用二个月时间，一个成熟经纪人只能带二个新经纪人，店长从零开始，只要用半年，就可以成功培养出14个成熟经纪人，那8个月呢？10个月呢？12个月呢？8.消极因素的抑制员工工作消极是中层领导面临的一大难题，处理这个问题最重要的分析消极因素，对症下药，对于不可救药的员工尽快淘汰，对工作消极者，不管因素来自家庭，社会还是工作等其他方面的原因，要针对不同的事情找到合理的解决方法，让其消失在萌芽中，不能让其消极蔓延的整个团队，并要对其进行适当的关心和关爱。消极因素分析：A、家庭：有的来自家庭，那就必须了解他有什么困难，尽量帮助其解决问题，让其没有后顾之忧，全心全意的工作。B、事业：对于一些应届毕业生此现象尤为严重，因自己所学专业与从事行业不符，或因自己的周边人际关系造成自卑，感觉没有前途，只是没找到更合适的工作才暂时委身于此的员工，迎和其多沟通，多谈事业，谈人生，谈理想，给起一个光明的发展前景以及高收入的前景，让其慢慢转变人生观，此类人如转入正轨将是非常优秀的经纪人。C、挫折：有些员工因为工作和业务上的原因遭受挫折，从而导致一绝不振，应帮其分析挫折的原因，找到解决问题的方法，帮其恢复信心，增加动力。D、踌躇满志不得发挥：一些员工因为对公司的政策不满大发感慨或大发牢骚，应让其发表意见，并表示赞赏，后讲清道理，分析问题，让其看清其自身问题，找到解决方法。二、经营管理1.经营管理简单的说其实就是作整合资源细化工作。市场在大，资源也是有限的，把有限的资源盘活，要用有限的资源量保证带户量，用带户量保证成交量。把门店的有限资源合理的细化，把资源合理的分类，及时录入，多开房源客源的交流会，让每个经纪人完全掌握门店中的一类资源，尽量达到优势互补资源整合。合理开发市场资源，把资源及时分类掌握区域内所有资源。2.资源分类：A、直接一手业主（客户）B、公司系统内业主（客户）C、其他公司业主（客户）三、角色扮演店长是上级经营、管理和决策的传达着和执行者，同时又是门店独立经营和管理者，使全店经纪人的业务指导和培训、带动经纪人业务开展的的老师，还是帮助员工开展业务的真正朋友。店长还是调动员工积极工作，深入基层，了解下属实际困难接受合理化建议，促进上下级互动，完善和发展企业经营管理机制，起到重要的承前启后的重要性的作用。同时又是上下级各种需求，有效沟通中的起到纽带作用。1.对上级（公司）的角色扮演一个店长在上级面前应传达下级员工的心声和愿望，以及对公司的合理化建议的提出着和公司经营管理决策的参与制定者。2.对下级（店员）的角色扮演店长在下属前应是上级各种经营、管理和决策的传达者和执行者，同时又是门店的独立经营者和管理者，是员工的业务指导老师，同时还是帮助员工开展工作的真正朋友和带动者，让员工有归属感。3.业务操作中的角色扮演店长对客户和业主来说是一个最具热心的服务者，最具权威的置业顾问，最关键的是可以引导客户决定的强势者。4.店长具备哪些责任心A、对企业负责：企业发展全体员工多要有责任心和责任感，一个中层管理者更需要以身作则，以身上的职责为己任，不辱使命，克尽职守，做好本职工作。B、对员工负责：每个走进企业的员工都有所期望，都期待机会。店长要积极、主动的最大限度的为员工提供发展空间，提供创业平台，开发员工的主动性，经济性，创造性，各每个人施展个人能力的空间和机会，让员工在供职期间获得丰厚的物质和精神回报。C、对自己负责：企业给店长一个空间和机会，让各位店长能有积极乐观的精神，要对自己的是事业负责，作为一个称值的中层管理领导，不如企业的使命，不付重托，不给自己留有遗憾，才是真正干负责的人，才是一个合格的店长。二手房中介店经理岗位职责二手房中介秘书岗位职责房屋中介店长岗位职责二手房店长岗位职责怎么写二手房门店岗位职责
餐厅经理辞职信
餐厅经理辞职信篇一：给餐厅老板的辞职信餐厅辞职信怎么写尊重的王经理:您好!首先感激您在百忙之中抽出时刻开阅读我的辞职信.我是怀着非常复杂的心境写这封的.自从我进到了餐厅之后,由于你对我的指点和信任,使我取得了许多机遇和应战.经历这段时刻在餐厅的任务,我从中学到了许多知识,积聚了一定的经历,对此我深表感谢.由于我本身任务才能不够,近期的任务让我觉得力所能及,为此我作了很长时刻的思考,我确定递上辞呈.为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作,更迫切的缘由是我必需在xx年1月后参与计算机等级证的培训,较长时刻内都不能下班,因此经历沉思熟虑之后,我确定在xx年1月前辞去而我在餐厅的任务.我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便,对此我深表歉意.感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾,在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵.未来不论什么时分,我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸.我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部.祝餐厅指导和个各位同事身体安康任务顺利!再次对我离任给餐厅所带来的方便表示负疚.同事希望餐厅可以谅解我的本人实践,对我的请求予以思索和同意.篇二：2015餐厅员工辞职信范文2015餐厅员工辞职信范文餐厅员工辞职信范文南京必胜宅急送虹桥店经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入必胜宅急送骑手的大家庭中，在短短的几个月之间我懂得了很多“团队合作方面”的知识和学会了遇到困难做出及时应对的能力。兼职骑手工作几个月来，我熟练了怎样与人交流、怎样与队友合作?对此我深怀感激！感谢虹桥餐厅外场所有的战友对我的帮助，感谢内场所有的女同胞们第一时间的披萨、面食和小吃；特别的感谢我的二师傅张伟对我细心的关照，特别的感谢我的师傅王方（方姐）一直以来对我无微不至的照顾；郑重的感谢我们的郑文君郑助理、张慧张经理、江波江经理和所有的经理人对我在职期间的教导！谢谢！！由于我将要去广州的原因，我不得不向餐厅提出申请，并希望能与今年3月7日正式离职。对于由此为餐厅造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人的困难，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：王磊2015年3月7日篇三：餐饮员工辞职报告餐饮员工辞职报告餐饮员工>辞职报告尊敬的领导：***您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌！申请人：＊＊＊2013年10月15日篇四：餐饮员工辞职报告辞职报告尊敬的领导：您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。篇二：餐厅员工辞职申请书餐厅员工辞职申请书申请书一：尊敬的饭店经理：您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。此致!>申请人：xxx>xx年xx月xx日申请书二：尊敬的餐厅领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!>申请人：xxx>xx年xx月xx日篇三：食堂员工辞职信尊敬的王经理:您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信.我是怀着十分复杂的心情写这封的.自从我进入了餐厅之后,由于你对我的指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战.经过这段时间在餐厅的工作,我从中学到了许多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激.由于我自身工作能力不足,近期的工作让我觉得力不从心,为此我作了很长时间的思考,我决定递上辞呈.为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作,更迫切的原因是我必须在2012年1月后参加计算机等级证的培训,较长时间内都不能上班,所以经过深思熟虑之后,我决定在2012年1月前辞去而我在餐厅的工作.我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便,对此我深表歉意.感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾,在餐厅这段经历对我而言异常的珍贵.将来无论什么时候,我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸.我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分.祝餐厅领导和个各位同事身体健康工作顺利!再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉.同事希望餐厅能够体谅我的个人实际,对我的申请予以考虑和批准.篇二：餐厅员工辞职申请书餐厅员工辞职申请书申请书一：尊敬的饭店经理：您好!在此，向您递交我的辞职申请书!对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾心情写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在非常困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去相信自身水平也很难有所提高，所以决心返校继续深造。以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。此致!>申请人：xxx>xx年xx月xx日申请书二：尊敬的餐厅领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。具体原因是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼!>申请人：xxx>xx年xx月xx日篇三：2015餐厅员工辞职信范文2015餐厅员工辞职信范文餐厅员工辞职信范文南京必胜宅急送虹桥店经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入必胜宅急送骑手的大家庭中，在短短的几个月之间我懂得了很多“团队合作方面”的知识和学会了遇到困难做出及时应对的能力。兼职骑手工作几个月来，我熟练了怎样与人交流、怎样与队友合作?对此我深怀感激！感谢虹桥餐厅外场所有的战友对我的帮助，感谢内场所有的女同胞们第一时间的披萨、面食和小吃；特别的感谢我的二师傅张伟对我细心的关照，特别的感谢我的师傅王方（方姐）一直以来对我无微不至的照顾；郑重的感谢我们的郑文君郑助理、张慧张经理、江波江经理和所有的经理人对我在职期间的教导！谢谢！！由于我将要去广州的原因，我不得不向餐厅提出申请，并希望能与今年3月7日正式离职。对于由此为餐厅造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人的困难，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：王磊2015年3月7日篇四：餐厅员工辞职报告范文3篇餐厅员工辞职报告范文3篇>餐厅员工辞职报告范文一：尊敬的领导：您好!首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了低调做人，高调做事的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切!可是我有自己不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!天下没有不散的宴席，希望领导谅解!最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌!此致敬礼辞职人：xxxxx年x月x日餐厅员工辞职报告范文二：尊重的王经理：我是怀着非常复杂的心境写这封的。自从我进到了餐厅之后，由于你对我的指点和信任，使我取得了许多机遇和应战。经历这段时刻在餐厅的任务，我从中学到了许多知识，积聚了一定的经历，对此我深表感谢。由于我本身任务才能不够，近期的任务让我觉得力所能及，为此我作了很长时刻的思考，我确定递上辞呈。为了不由于我本人才能不够的缘由影响了餐厅的正常运作，更迫切的缘由是我必需在xx年1月后参与计算机等级证的培训，较长时刻内都不能下班，因此经历沉思熟虑之后，我确定在xx年1月前辞去而我在餐厅的任务。我晓得这个进程中会给你带来一定水平上的方便，对此我深表歉意。感激你和餐厅各位同事对我的教诲和照顾，在餐厅这段阅历对我而言异常的宝贵。未来不论什么时分，我都会以本身已经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的任务历程将是我全部职业生涯开展中十分紧要的局部。祝餐厅指导和个各位同事身体安康任务顺利!此致敬礼辞职人：xxxxx年x月x日餐厅员工辞职报告范文三：尊敬的xx经理：感谢您抽空翻开我的辞职信!在肯德基工作已经有两年了，我在kfc收获了很多宝贵的财富，从中也懂得了不少人情世故，增强了我为人处事儿的能力，但这些对我来说还不够。我已经22岁了，现在是在上成人高考的专科，这也就是说我要到xx岁才可以把专科拿下来，我父母经常跟我说起这些事儿(其实没说过)，他们也想让我多学一些书面上的知识来充实自己，而不是指在肯德基里一面挣点儿学费一面上着只是为了学历才念的成人高考。现在想想新的一学期就要开始了，我想要扩充的也很多就没有多余的时间来餐厅，所以我想要辞职。xx岁，说大确实不大，但是xx岁了，对于一个只有专科成人高考学历且没什么特长的人来说这太可怕了，我落下了太多的东西，我想要都补回来，所以新的学期开始很多全日制的学校也有在招生，我也有去报名。所以也就没有多余的时间去打工了。在肯德基的这段时间谢谢您对我的照顾，不过也说声对不起，我辞职后就剩下小龙和小明两个人了，辜负了您对我的没意，可是如果我今年再不报名去学习的话就又要耽误半年的时间，我真的是耽误不起了。恳请x经理能原谅我辞去肯德基销售员一职!此致敬礼辞职人：xxxxx年x月x日篇五：辞职信食堂工勤人员辞职信尊敬的学校领导您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职信。自从我进入了餐厅之后，由于学校对我的信任和指导，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在学校食堂的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身家庭原因，为了更好地照顾家人，较长时间内都不能上班，我决定递上辞呈。为了不因为我的家庭原因影响了学校食堂的的正常运作，所以经过深思熟虑之后，我决定在2014年9月前辞去而我在学校食堂的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。感谢学校对我的教导和照顾，在学校食堂这段经历对我而言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是黄泥小学食堂的一员而感到荣幸。祝各位领导和各位同事身体健康、工作顺利！再次对我离职给学校食堂所带来的不便表示抱歉。同时希望学校能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。餐厅经理个人原因辞职信餐厅员工辞职信餐厅服务员辞职信餐厅厅面经理岗位职责餐厅员工个人辞职信
水工建筑物岩石基础开挖工程施工技术规范[SL47-94]
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求救、有没有水利定额excel版（86、88）
我是刚搞概预算的，请问有没有86预算88概算定额excel版或86预算88概算excel版，非常感谢。我是刚搞概预算的，请问有没有86预算88概算定额excel版或86预算88概算excel版，非常感谢。
[高速公路]高速公路养护“变招” 除雪不撒盐改成撒尿素
“从今冬起，漯周界高速公路除雪不再撒盐，改撒尿素，这一方法不但科学，而且更省钱。”昨天，漯周界高速公路公司总经理钮英蒲向记者介绍了冬季高速公路道路除雪的“新招”。日前，就高速公路的养护问题，南（京）洛（阳）高速沿线的数十家高速公路公司负责人和养护专家在周口会聚一堂，共同探讨论证高速公路的“养护秘诀”。经几位高速公路养护专家论证，尿素比融雪剂或食用盐更科学。从成分上讲，尿素比其他除雪物品对公路的危害更小。从经济角度讲，用撒尿素除雪法比其他方法更省钱。 “从今冬起，漯周界高速公路除雪不再撒盐，改撒尿素，这一方法不但科学，而且更省钱。”昨天，漯周界高速公路公司总经理钮英蒲向记者介绍了冬季高速公路道路除雪的“新招”。日前，就高速公路的养护问题，南（京）洛（阳）高速沿线的数十家高速公路公司负责人和养护专家在周口会聚一堂，共同探讨论证高速公路的“养护秘诀”。经几位高速公路养护专家论证，尿素比融雪剂或食用盐更科学。从成分上讲，尿素比其他除雪物品对公路的危害更小。从经济角度讲，用撒尿素除雪法比其他方法更省钱。
工程造价企业资质证书
1、工程咨询资单位资格证书和工程造价咨询企业资质证书区别.工程咨询是指遵循独立、科学、公正的原则，运用工程技术、科学技术、经济管理和法律法规等多学科方面工程类-效果图的知识和经验，为政府来部门、项目业主及其他各类客户的工程建设项目决策和管理提供咨询活动的智力服务，包括前期立项阶段咨询、勘察设计阶段咨询、施工阶段咨询、投产或交付使用后的评价等工作。工程自造价咨询企业资质是指从事建设项目投资估算的编制、审核及项目经济评价；工程概算、工程预算、工程量清单、招标标底、投标报价、工程结算、竣工决算的专业资质。当中分为甲级资质和乙级资质两种，其中甲级工程造价咨询企业资质由建设部审批；乙级工程造价咨询企业资质由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审批，报建设部备案。2、注册一个造价公司需要那些资质？注册公司流程以及所需要的材料：1、注册公司查询名称；提供所有股东身份证复印件、公司名称、注册资本、出资比例、经营范围。2、租写字楼；提供租房合同与房产证（商务办公房）的复印件。如果注册开发区内，由开发区统一解决注册地址3、编写“公司章程”：章程的最后由所有股东签名。4、去银行开立公司的验资帐户：所有股东，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、验资资金、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章，邮寄到会计事务所。5、办理验资报告：提供银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，材料齐全后，会计师事务所出具验资报告。6、申请营业执照：提供名称核准通知书、验资报告、公司章程、股东会决议、开业登记申请、委托书、股东身份证。如有特殊经营许可项目还需相关部门报审盖章，特种行业，许可证办理，根据行业情况及相应部门规定不同，分别分为前置审批和后置审批。（特种许可项目涉及，如：卫防、消访、治安、环保、科委等）7、刻公章、财务专用章。8、申请企业代码证，凭工商执照去技术监督局申请企业代码证书。9、办理税务登记，向税务局申领并填写提交税务登记申请书；提供会计资格证和身份证。10、银行开基本户，凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。需要带的文件：包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、财务专用章、法人章、公章。11、到税务局申请领购发票，需要购买报税U棒、税控器。注册公司流程及费用：1.查名（免费）2.工商登记注册费3.工商执照工本费4.代码证工本费5.税务登记证工本费6.银行开户费7.会计师事务所验资报告费用8.章的费用9.另外就是买电脑和打印机还有税控器的费用.10.税控器11.电脑和打印机等程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级。第九条甲级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（二）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；（三）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（四）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于20人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人；取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（五）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（七）企业注册资本不少于人民币100万元；（八）企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；（九）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（十）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（十一）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十二）在申请核定资质等级之日前3年内无本办法第二十七条禁止的行为。第十条乙级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于注册资本总额的60%；（二）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作10年以上；（三）专职专业人员不少于12人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人；取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（四）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（五）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（六）企业注册资本不少于人民币50万元；（七）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（八）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（九）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十）暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元；（十一）申请核定资质等级之日前无本办法第二十七条禁止的行为。3、注册公司一定要有造价资质证书吗第十条乙级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）企业出资人中，注册百造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于注册资本总额的60%；（二）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作10年以上；（三）专职专业人度员不少于12人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人；取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（四）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（五）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（六）企业回注册资本答不少于人民币50万元；（七）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（八）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（九）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十）暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元；（十一）申请核定资质等级之日前无本办法第二十七条禁止的行为。4、工程造价咨询资质等级有哪些1.乙级资质标准企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作十年以上；专职从事工程造价专业工作的人员不少于12人，其中具有工程或工程经济类中级及以上专业技术职称的人员不少于8人，取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；企业注册资本不少于人民币50万元；暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元；2.甲级资质标准已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满三年；企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作十五年以上；专职从事工程造价专业工作的人员不少于20人，其中具有工程或工程经济类中级及以上专业技术职称的人员不少于16人，取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；专职专业人员人事档案关系有国家认可的人事代理机构代为管理；企业注册资本不少于人民币100万元；具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续。5、造价公司的资质是如何来区分的?工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级。第九条甲级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（二）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；（三）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（四）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于20人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人；取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（五）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（七）企业注册资本不少于人民币100万元；（八）企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；（九）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（十）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（十一）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十二）在申请核定资质等级之日前3年内无本办法第二十七条禁止的行为。第十条乙级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于注册资本总额的60%；（二）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作10年以上；（三）专职专业人员不少于12人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人；取得造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（四）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（五）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（六）企业注册资本不少于人民币50万元；（七）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（八）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（九）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十）暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元；（十一）申请核定资质等级之日前无本办法第二十七条禁止的行为。6、工程造价咨询单位资质等级和业务范围有哪些？一、工程抄造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级两个等级。1、甲级工程造价咨询企业资袭质标准如下：（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（二）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册7、工程造价资质现在怎么办理？甲级工程造价咨询企业资质标准如下:已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年;企业出资人中,注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其出资额不低于企业注册资本总额的60%;技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作15年以上；专职从事工程造价专业工作的人员(以下简称专职专业人员)不少于20人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人;取得造价工程师注册证书的人员不少于10人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符国家规定的职业年龄(出资人除外);专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理;企业注册资本不少于人民币100万元；企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元;具有固定的办公场所,人均办公建筑面积不少于10平方米；技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全;企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全;在申请核定资质等级之日前3年内无违规行为。乙级工程造价咨询企业资质标准如下：企业出资人中,注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其出资额不低于注册资本总额的60；技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级专业技术职称,且从事工程造价专业工作10年以上；专职专业人员不少于12人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于8人;取得造价工程师注册证书的人员不少于6人,其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；企业与专职专业人员签订劳动合同,且专职专业人员符合国家规定的职业年龄(出资人除外);专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构为管理；企业注册资本不少于人民币50万元；具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；暂定期内工程造价咨询营业收入累计不低于人民币50万元；申请核定资质等级之日前无违规行为。8、工程造价行业有哪些资格证书.造价员和注册造价工程师。
同望公路造价软件后缀
1、同望公路工程造价管理系统升级后所有的造价文件都打不开了将应用重新升级一下。可能百现有的是盗版。管理系统英文名叫ManagementSystem，是由管理度者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。管理系统因具体对象不同而千差万别，可以是科学的、经济的、教育的、政治的等。管理系统的整体是由相对独立的不同部分组成的。这些部分可以按人、财、知物、信息、时间等来划分，也可以根据管理的职能或管理机构的部道门设置来划分。管理工作者如果看不到整体中的各个组成部分就看不清楚整体的结构和格局，就会造成认识上的模糊，从而在工作上分不清主次。同时专任何管理系统都是变化发展着的，而且任何变化和属发展都会表现为管理的具体任务和管理目标的实现条件的变化。2、同望公路编制清单时，造价文件属性表中的清单合价“正算”与“反算”有什么区别？“正算”是根据编制办法的计算程序来计算的。但《工程量清单报表》要求清单数量*单价必须＝合价，所以这张表我们需要进行一次“反算”处理（编制清单时，清单合价需选择为“反算”），即将按“正算”算出来的清单单价（四舍五入保留两位小数）反乘以清单数量，计出清单合价。由于上述的反算处理，03表的建安费与清单报表中的清单合计可能会存在一定的误差，属正常现象。3、同望公路造价软件百度搜索天工造价，在天工社区即可下载同望，账号登陆便是学习版4、同望公路如何建立多个单价或费率文件及其用途？8.2.0版本开始，支持在“项目管理”界面建立多个独立单价或费率文件，其主要用途有以下两种：同一项目下多个造价文件共用一套单价或费率文件：在“项目管理”界面，新建一个单价/费率文件，然后将各造价文件关联此单价/费率文件，在各造价文件套完定额后，仅编辑这一个单价/费率文件即可被同时应用到各造价文件里，节省了大量的重复的单价/费率编辑工作。同一造价文件进行多套单价、费率方案比选：通常在进行比较线或推荐线方案比选时，需要准备多套单价或费率方案。此时，我们可以在“项目管理”界面建立多个单价/费率文件，并一一分别与造价文件关联后，再进入编辑各套单价/费率文件，然后造价文件通过单价/费率下拉窗口切换关联不同的单价/费率文件即可得出不同方案的造价。提示：当关联了单价或费率文件后，在其中任一相关联的文件中进行改动单价或费率时，其它相关联的文件也会同步变化。若某造价文件不需要同步变化时，则可以取消其与单价/费率文件的关联：在“项目管理”界面“单价/费率文件”下拉窗口中选择“取消关联”，或者打开造价文件，分别在“取费程序/费率文件”及“工料机汇总/单价文件”下拉窗口中选择“取消关联”。注意：此“取消关联”并非为恢复该造价文件关联单价或费率文件前的单价或费率文件，而只是取消一种“关联、共享”的状态，不因该独立单价/费率文件的修改而影响本造价文件中已定的单价或费率。5、跪求同望公路造价软件，不用狗可以用的种。不用狗的版本现在没啥用了，去淘宝买一个复制加密锁200左右，很好用
RT辛集聚丙烯酰胺絮凝剂
RT辛集聚丙烯酰胺絮凝剂聚丙烯酰胺在很多的情况下面都是当做絮凝剂来使用的，你知道作为絮凝剂使用的聚丙烯酰胺的作用是什么吗？下面乐邦小编介绍一下，希望可以帮助到你，也希望您可以提出一些宝贵的意见！1、凝结阶段:当我们加入液体药物(絮凝剂或聚合氯化铝)时，这是一个将液体药物注入凝结池，并在极短时间内快速凝结原水，形成细明矾花的过程，此时水体变得更加浑浊，需要水流产生强烈的湍流。在烧杯实验中，建议快速搅拌(250-300rpm)10-30秒，通常不超过2分钟。此时效果好。 RT辛集聚丙烯酰胺絮凝剂聚丙烯酰胺在很多的情况下面都是当做絮凝剂来使用的，你知道作为絮凝剂使用的聚丙烯酰胺的作用是什么吗？下面乐邦小编介绍一下，希望可以帮助到你，也希望您可以提出一些宝贵的意见！1、凝结阶段:当我们加入液体药物(絮凝剂或聚合氯化铝)时，这是一个将液体药物注入凝结池，并在极短时间内快速凝结原水，形成细明矾花的过程，此时水体变得更加浑浊，需要水流产生强烈的湍流。在烧杯实验中，建议快速搅拌(250-300rpm)10-30秒，通常不超过2分钟。此时效果好。2、絮凝阶段:是明矾生长和粗化的过程，需要适当的湍流和足够的停留时间(10-15分钟)。可以观察到大量明矾在后期缓慢下沉，在表面形成一层透明层。烧杯实验首先以150rpm搅拌约6分钟，然后以60rpm搅拌约4分钟，直到其悬浮。看看它的反应，如果效果被忽略，及时调整它。3、沉降阶段:对于生活污水和有机废水的处理，产品在相容或碱性介质中显示出正电，从而用污水中悬浮颗粒的负电荷絮凝和沉降污水。这是一个在沉淀池中沉淀絮状物的过程，需要缓慢的水流。为了提高效率，通常使用斜管(板)沉淀池(用气浮法分离絮状物)。大量粗糙的明矾花被倾斜的管(板)壁堵塞，并沉积在水槽底部。上层的水是清澈的水，剩余的小粒径和小密度的明矾花继续相互碰撞，同时形成一个大结，直到剩余的浊度基本保持不变。
怎么看造价行为
1、造价员应禁止的行为在从业过程中，造价员不得有下列行为：1、索贿、受贿或牟取合同约定外的不正当利益；2、涂改、伪造、倒卖、出租、出借或其他形式转让资抄格证书或从业印章；3、同时在两个或两个以上单位从业；4、不执行工程造价计价标准和计价方法的；5、法律、法规、规章禁止的其他行为。2、怎样规避招标过程中施工单位挂靠造价行为完全规避不太现实。如果你是发包方，你想选择一个非挂靠单位来做你的承包商，可以通过几个方面来验证是否造假。一、要求出示所有相关证书的原件。二、要求相关项目管理人员本人出席开标会。三、要求投标方提供业绩资料，自行核查。一般通过这三个方面就可以看出来真假，当然，是不是有必要剔除不合格投标人就要看你的实际需要了，其实有的时候很多施工队都是在一个大公司资质下做事的，他们的施工和管理水平很高，只不过不想花钱去养资质而已。3、造价100万的工程开200万的发票是什么行为？虚开发票的行为是什么性质，与所开发票的性质有关。单独说虚开发票是什么行为不太好定性。如果是一般的商业发票，侵害的是发票管理秩序，可能是一般的行政违法。由市场监督管理部门依法处罚。如果是增值税发票，侵害的国家税收管理制度，可能构成偷漏税的刑事犯罪。这个性质就比较严重了。4、造价工程师应该遵守哪些职业道德行为准则为了规范工程造价咨询单位执业行为，保障国家与公众利益，维护公平竞争秩序和各方合法权益，具有工程造价咨询资质的企业法人在执业活动中均应遵循以下执业行为准则：第一条要执行国家的宏观经济政策和产业政策，遵守国家和地方的法律、法规及有关规定，维护国家和人民的利益。第二条接受工程造价咨询行业自律组织业务指导，自觉遵守本行业的规定和各项制度，积极参加本行业组织的业务活动。第三条按照工程造价咨询单位资质证书规定的资质等级和服务范围开展业务，只承担能够胜任的工作。第四条要具有独立执业的能力和工作条件，竭诚为客户服务，以高质量的咨询成果和优良服务，获得客户的信任和好评。第五条要按照公平、公正和诚信的原则开展业务，认真履行合同，依法独立自主开展经营活动，努力提高经济效益。第六条靠质量、靠信誉参加市场竞争，杜绝无序和恶性竞争；不得利用与行政机关、社会团体以及其它经济组织的特殊关系搞业务垄断。第七条要“以人为本”，鼓励员工更新知识，掌握先进的技术手段和业务知识，采取有效措施组织、督促员工接受继续教育。第八条不得在解决经济纠纷的鉴证咨询业务中分别接受双方当事人的委托。第九条不得阻挠委托人委托其他工程造价咨询单位参与咨询服务；共同提供服务的工程造价咨询单位之间应分工明确，密切协作，不得损害其他单位的利益和名誉。第十条有义务保守客户的技术和商务秘密，客户事先允许和国家另有规定的除外。5、工程造价利用合同漏洞多计造价存在哪些行为这个真的是经验性的东西，而且工程不一样处理方法也不一样建议多听多看多想漏洞也只是相对的而不是绝对的。6、如何规范工程造价活动中的询价行为《建设工程造价鉴定规程》的主要内容及四百项基本原则根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第16条规定，国家司法部经国务院批准，于2005年9月30日施行《司法鉴定机构登记管理法》。根据《全国人民代表大会常务委员会关于司法鉴定管理问题的决定》第16条规定，国家司法部经国务院批准，于2005年9月30日施行《司法鉴定机构登记管理法》。该法第3条规定：“司法鉴定机构是司度法鉴定人的执业机构，应当具备本法规定的条件，经省级司法专行政机关审核登记，取得《司法鉴定许可证》，在登记的司法鉴定业务范围内，开展司法鉴定活动。”为规范对外委托司法鉴定行为，最高人民法院于2002年3月27日制定《人民法院对外委托司法鉴定管理规定》，该规定第3条规定：“人民法院司法鉴定机构建立社会鉴定机构和鉴定人(以下简称鉴定人)名册，根据属鉴定对象对专业技术的要求，随机选择和委托鉴定人进行司法鉴定”。因此，司法鉴定机构和鉴定人都应经过审核、批准。7、造价出现错误怎么处罚，造价出现错误怎么处罚知识这个主要是根据合同的约定。合同中针对这种重大错误（什么叫重大错误也应有个定义），如何处罚事务所。再就是根据《注册造价工程师管理办法》，向有管理权限的当地建委举报该注册造价工程师的失职行为。根据该办法，除非发生以下行为，才会受到处罚：第二十条注册造价工程师不得有下列行为：（一）不履行注册造价工程师义务；（二）在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；（三）在执业过程中实施商业贿赂；（四）签署有虚假记载、误导性陈述的工程造价成果文件；（五）以个人名义承接工程造价业务；（六）允许他人以自己名义从事工程造价业务；（七）同时在两个或者两个以上单位执业；（八）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让注册证书或者执业印章；（九）法律、法规、规章禁止的其他行为。针对你说的事务所，根据《工程造价咨询企业管理办法》进行管理。第二十七条工程造价咨询企业不得有下列行为：（一）涂改、倒卖、出租、出借资质证书，或者以其他形式非法转让资质证书；（二）超越资质等级业务范围承接工程造价咨询业务；（三）同时接受招标人和投标人或两个以上投标人对同一工程项目的工程造价咨询业务；（四）以给予回扣、恶意压低收费等方式进行不正当竞争；（五）转包承接的工程造价咨询业务；（六）法律、法规禁止的其他行为。通常除非能证明事务所或造价工程师违法的行为或者有意违规，否则很难处罚。也就是说如果造价工程师只是由于业务不精，导致你们的重大失误，法理上很难索赔（除非合同另有约定）。8、工程造价咨询中介机构执业行为准则有最新版吗自属于建筑行业面招投标代理工程造价咨询其实说类型公司看资质范围哪些这样的提问没有意义建议自己下去查查资料
2020医生辞职报告
担任某一工作岗位时间长了，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这时候有可能会要求我们写辞职报告。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，下面是精心整理的医生辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。医生辞职报告1敬爱的xx医院我是外科室的医生XX，我递交了辞职报告。在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习医术的机会，让我在医术方面有了突飞猛进的进步，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！首先，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！其次，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！此致敬礼！辞职人2xx年xx月xx日x尊敬的院领导我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力。正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点2、急外科事件上次院领导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了。1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能，同时也对到急外科更加不满。我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心。所以我故意去闹故意去吵。给了领导不好的映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事。回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是你看魏宇以前表现好差，现在呢？还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚定了我离开的决心！3、不光我个人感觉，是整个外科片区都有一个强烈的感觉医院对外科系统的打压态度是很明确的。我们都有所了解，外面很多医院都是外科收入高于内科。为什么？因为有个工作年限的问题在，外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了，内科医生是越老越吃香，返聘的内科医生是远远多于外科医生吧？很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾。但是在我们医院就看不到，外科不管怎么干，收入始终比内科少。说实在话，我们外科的工作量是远远超过内科的，别人病人收了就写病历，病历内容也比我们少很多（手术的全套术前查房记录，术前小结，术前讨论，术后病程，手术记录，术后3天的记录），我们还得看门诊，应付外伤清创，还要上手术，术后换药拆线，总的来说我们的工作量远远大于内科，但多劳多得在这里没有得到任何体现。听说马上还要实行病历循环扣钱制度。我回来外一科以后，每个值班收的病人基本没有少于8个。上个班周末我都收了1多个病人，做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要3分钟左右，在这样的工作强度下，外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的。如果真要完成病历，我们计算过，除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成。这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间，我们又有什么休息时间？交不出来的话，我们的奖金又有多少来扣？医院没有专门的门诊，作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的，但是得不到太多的理解和关怀，这个让我们都很不顺心反正很多医院制度都让我们感到压力太大，不堪负荷，也坚定了我离开的决心。此致敬礼！辞职人2xx年xx月xx日医生辞职报告2敬爱的xx医院在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康！我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家！经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊！！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准！！医生辞职报告3尊敬的领导您好！非常感谢您这四年来对我的培养、信任和关照。自2xx年入院以来，我已经在本院工作了4年，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。首先感谢医院给我来这工作的机会，在这工作是我的荣幸。这些年来我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高。更深深的体会到了作为一名医务工作者所赋予的神圣职责，在这四年的辛勤工作中，我感受到了医院这个大家庭的温暖，也深信在以后的成长中，永远不会忘记母院对我的培养，永远忘不了科主任对我的严格要求和谆谆教导，忘不了同事们对我的关心和帮助，我真的舍不得这个温暖的`大家庭。可考虑到今后的自身发展和目前的家庭状况等原因，我不得不做出这个决定。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。希望贵院领导给与理解和帮助，批准我这个请求。谢谢此致敬礼！辞职人xxx2xx年xx月xx日医生辞职报告4敬爱的xx医院您好！我是外科室的医生xxx，我递交了辞职报告。在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习医术的机会，让我在医术方面有了突飞猛进的进步，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！首先，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！其次，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！此致敬礼！辞职人xxx2xx年x月x日医生辞职报告5尊敬的院领导:我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。我感谢五年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养,让我积累了很多的临床经验,有了更好的操作基础,具备了一定的独立手术能力.正是因为这个原因,我幸运的获得了到上级医院工作的机会.经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点在基层医院，分科不细,我们除了骨科不搞,其他什么的都要搞.难免造成了眉毛胡子一把抓,什么都会点,什么都不精通的情况.这个会限制个人的发展.别人给我定科在肝胆外科,而且允诺可以让我读在职研究生.我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会.而且上次和xx院长谈心的时候,xx院长给我说的一些事情也对我触动很大,就是因为医院的2甲牌子限制了xx院长的很多提高机会.我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开.急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班.陡然换了个工作环境.我是大大的不习惯.特别是急外科以骨科病人居多.我压根没有转过骨科.基本靠学校的书本知识在应付,在科室也没有系统的培训骨科知识,这让我上班很郁闷.对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来.我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂,但我不能确定,请示上级后得到指示只是给其缝合即可.我缝合了伤口然后要求病人住院观察,病人拒绝了.1周后病人回来拆线,我发现他的食指第1指节已经不能伸直了.我恨自己的无能,同时也对到急外科更加不满.我天真的认为,我应该让领导知道我上班不开心.所以我故意去闹故意去吵.给了领导不好的映象.最后差点弄到在急诊科上班.我知道,给人好映象需要很长时间的积累,给人坏映象只需要几件事.回到外一科,我拼命的挣表现,比以前在外一科的时候更加努力的工作.虽然让别人对我的印象有所改观.但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差,现在呢还是要教训下才有效果.我就是作为一个反面教材存在.这个让我压力很大.也坚定了我离开的决心!不光我个人感觉,是整个外科片区都有一个强烈的感觉:医院对外科系统的打压态度是很明确的.我们都有所了解,外面很多医院都是外科收入高于内科.为什么因为有个工作年限的问题在,外科医生的黄金时间一过了就走下坡路了,内科医生是越老越吃香,返聘的内科医生是远远多于外科医生吧很多医院领导就是考虑到了这个问题才在奖金分配方案上给外科更多照顾.但是在我们医院就看不到,外科不管怎么干,收入始终比内科少.说实在话,我们外科的工作量是远远超过内科的,别人病人收了就写病历,病历内容也比我们少很多(手术的全套:术前查房记录,术前小结,术前讨论,术后病程,手术记录,术后3天的记录),我们还得看门诊,应付外伤清创,还要上手术，术后换药拆线,总的来说我们的工作量远远大于内科,但多劳多得在这里没有得到任何体现.听说马上还要实行病历循环扣钱制度.我回来外一科以后,每个值班收的病人基本没有少于8个.上个班周末我都收了1多个病人,做手术到临晨4点过，而且书写一个出院病历基本要3分钟左右,在这样的工作强度下,外科没有几个人能保证出院病历全部都能准时交出来的.如果真要完成病历,我们计算过,除非不值班的时候下午晚上都来加班才有可能完成.这样我们的劳动时间大大超过国家规定的工作时间,我们又有什么休息时间交不出来的话,我们的奖金又有多少来扣医院没有专门的门诊,作为外科住院医生我们的工作压力在现在的情况下是相当大的,但是得不到太多的理解和关怀,这个让我们都很不顺心……反正很多医院制度都让我们感到压力太大,不堪负荷,也坚定了我离开的决心.然我很舍不得已经熟悉的工作环境,很舍不得科室里面的老师和弟兄,但是在和他们谈心的时候,他们都劝说我让我到上级医院发展,他们都觉得我如果到了上一级医院,只要自己肯努力,肯定会有更广阔的发展空间.在大家的劝说下,本来在父母坚决不同意的情况下决定不走的我动摇了,并且做通了父母的工作,最后做出了辞职的决定.可能作为一个小兵,我对医院的大政方针有很多不理解,因此也说了很多激进的话.我是一个有什么说什么的人,有不对的地方请多包涵。并且我是一个理智而现实的人，虽然生活的穩定也是我的梦想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足够的理由辞职,特下此决心,希望谅解并给予批准.最后，祝我们xx县人民医院一切顺利，万事如意;祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!医生辞职报告6敬爱的医院领导在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希看领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要由于病人有什么一点点地不满往你那里告状，就不会青红皂白地在病人眼前把我们痛骂一顿，由于固然在病人看来你是至公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资还是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失往了积极性，假如我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！就凭以上l两点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，看谅解请给予批准！！此致敬礼！辞职申请人xxx2xx年x月x日医生辞职报告7敬爱的xx医院在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗病人有很多时候也是无理取闹，而你呢在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职。第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!此致敬礼!申请人申请时间年月日医生辞职报告8敬爱的xx医院在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意；其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康！我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家！经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗？我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待！你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职！就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望谅解请给予批准！此致敬礼医生辞职报告9尊敬的医院领导您好！毕业至今，家里人再三强烈要求我回老家参加公务员考试，出于孝心我不愿拂逆老爸老妈的好心安排。1月份我利用工作之余抽空参加了公务员考试，并顺利的通过。因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请我自愿申请辞去在贵院口腔科医生一职。在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了技能，生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激！这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢口腔科室x主任，在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。感谢所有给予过我帮助的同事们。在正式离开之前我将一如既往地认真做好目前的每一项工作。对于由此给医院、科室造成的不便，我深感抱歉。祝大家身体健康，事业顺心。并祝贵院事业蓬勃发展。辞职人xxx2xx年xx月xx日医生辞职报告1尊敬的院领导你们好！很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职，我是怀着极其复杂的心情写下这份辞职申请的，请相信我，这并非一时冲动，而是我经过慎重考虑所做出的决定。来到一院已经三年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。可以说，我人生中最美好的时光是在这里度过的，三年的学习，使我对以前书本上学到的理论知识有了更深刻的理解，业务能力也在不断提高。重要的是，在这里我学会了如何做人；一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，在我遇到困难时，大家都能伸出援助之手并给予关怀之情。然而护理工作的毫无挑战性，护士工作的乏味与机械性以及护理人员地位的极度低下，总让自己彷徨，这是真的。由此我开始了思索，或许只有遭遇磨砺与挫折，在不断打拼中努力学习，去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我来自农村，我是农民的儿子，不怕吃苦也吃过很多苦，不过从小到大一直过得还算顺利，这曾让我感到很幸运，如今却让自己深陷痛苦之中，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，却很难适应处于保护的环境之下，经常有人会告知我的性格内向而个性却过于突出鲜明，这对于医院培育人才或是我自身完善都是突破的难点，或许这也是我很难适应这个环境的原因；曾想为什么要强迫自己适应环境，也许这样的环境早已不能适应时代发展了，请原谅我口出狂言！虽然我的观念是人需要不断的发展、进步、完善。其实我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难，考虑了很久，我还是决定离开！！敬献上辞呈两天之内，我就会离开医院，离开那些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已决定，挽留只会让我最终离开的时候更加难过，请领导批准！谢谢！此致敬礼！辞职人xxx2xx年xx月xx日医生辞职报告11敬爱的xx医院在此，我首先祝我们xx医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，快活，安康!我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!经过沉思熟虑，我现在决定辞职，重要理由有以下几点首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表现歉意，但我盼望领导们在我们手下工作过程中给予更多地懂得，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗病人有很多时候也是无理取闹，而你呢在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大损害了我们的自尊，也打击了我们的积性其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有降落，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰巨，连自己都难以赡养，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的丧失，所以我申请辞职第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但成果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗我不知道你从中得到什么利益或是被什么权利所要挟，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威望可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，感到这个处所不再合适我发展，所以我决定向您辞职!就凭以上三点，我想我有足够的理由辞职，特下此决心，望体谅请给予批准!!辞职人XXX日期2xx年X月X日医生辞职报告12尊敬的药房主任您好!我是中医药剂师。我很感谢领导多年的栽培，然而此时此刻我最迫切需要辞职，为了是照顾家庭，回家带刚满4个月的儿子，因为现在我妈不能来带小孩，希望领导谅解。我也清楚现在辞职，今后不可能再为医院服务了，当初花了那么多功夫进来医院可都要全白费了。不管怎么样，还是谢谢主任，谢谢医院。我将在这一个月时间里做好相关的工作交接，还请领导放心。此致敬礼!辞职人2xx年xx月xx日医生辞职报告13尊敬的领导本人志向在中医。中医主要分内科和外科，内科在用药治疗，前人的经验表明，中医在妇科经、带、胎、产方面有重大优势，在内科神经系统功能异常、内分泌失调、免疫低下、过敏性鼻炎、糖尿病并发症、高血压并发症、中风并发症、慢性肾炎、慢性肠炎、慢性咽炎等疾病有优势。在儿科调理虚弱体质有优势。中医不讲究你什么科，他什么科，讲究你的优势或绝活是什么，他的优势或绝活是什么，由精而专，而不是由专而精，作为现代医学的补充而生存。目前医院变更我的所在科室，我一直反对，联想前面那八年中，我一再被调来调去，一再被弄到别人都不会去的角落里，本来积累的12多号老病号找不到我，一再流失，绕了一个大圈还是回到原点。人的一生光阴有限，不能无缘无故地虚耗下去，故此我选择离开这里，出去寻找一些有着良好信誉，能够提供良好工作平台的合作方。此致敬礼!辞职人2xx年xx月xx日医生辞职报告14尊敬的领导本人xxx，2x年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定从即日起辞职。请院领导予以批准！xxx2xx年x月x日医生辞职报告15敬爱的院领导由于我个人身体的原因，经过深思熟虑地考虑，决定辞去目前在我院的工作。我非常重视在我院工作的这段经历，更非常荣幸的成为法医鉴定中心的一员，在这三年多的时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富。由于近来一段时间自身状况一直不好，状态不佳，担心成为科室同志们的累赘，拖大家后腿，如长期休假又会增加医院的负担，更不利于领导对人员的管理，诸多考虑，没有其他更好的办法，只能忍心辞去心爱的工作，在此，我感谢三年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导及科室同事们对我的工作、生活中的关心和照顾!最后，我祝我们医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!也祝其他同事们在工作中取得更大的成绩及收益!望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，尽职尽责，听从领导的一切安排。辞职申请人XX年6月15日急诊医生辞职报告乡村医生辞职报告内科医生辞职报告眼科医生辞职报告医院医生辞职报告（共12篇）
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无功补偿中的罕见问题
一家塑胶厂,有六条同样的生产线(南京产).每条一台110KW直流电机和一台十多KW的交流电机.用三台400KVA变压器分别独立供电,每台带二条生产线.每台变压器配有195Kvar的补偿电容屏(有自动补偿控制仪).投产以来,三台变压器中,二台补偿正常,每月还有功率因数奖.另一台补偿就一直不正常,功率因数总在0.8~0.9和超前最大1.6)间频繁波动.为此厂家换过三台自动补偿控制仪,在问题没解决的情况下又加装一台195Kvar(同厂同型号)电容补偿屏,结果依然.如果将补偿全退出功率因数在0.7~0.8间,也会出现超前,只是频率较退出前低. 一家塑胶厂,有六条同样的生产线(南京产).每条一台110KW直流电机和一台十多KW的交流电机.用三台400KVA变压器分别独立供电,每台带二条生产线.每台变压器配有195Kvar的补偿电容屏(有自动补偿控制仪).投产以来,三台变压器中,二台补偿正常,每月还有功率因数奖.另一台补偿就一直不正常,功率因数总在0.8~0.9和超前最大1.6)间频繁波动.为此厂家换过三台自动补偿控制仪,在问题没解决的情况下又加装一台195Kvar(同厂同型号)电容补偿屏,结果依然.如果将补偿全退出功率因数在0.7~0.8间,也会出现超前,只是频率较退出前低.望各位同仁予以赐教.

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