工程造价行业资讯信息_造价资讯第2012页

内蒙古自治区市政工程：三重管旋喷注浆法材料及配方要求有哪些？
三重管旋喷注浆法材料及配方要求有哪些？注浆材料以水泥为主要材料，并加入不同外加剂，可具有速凝早强、抗冻等性能。水泥类浆液的类型较多，随地质条件及用途不同，浆液材料有所差异。（1）普通型，适用于无特殊要求的一般工程。一般采用强度等级32.5以上的硅酸盐水泥，不加添加剂，水灰比为0.8～1.5，常用1.0.固结体28天的抗压强度最大可达1～2Mpa.（2）速凝早强型，适用于地下水丰富或早期承重的工程。常用的早强剂有氯化钙、水玻璃及三乙醇胺等。（3）高强型，适用于固结体的平均强度在20MPa以上的工程，选用高强度水泥（不低于强度等级42.5）；在强度等级32.5普通硅酸盐水泥中添加高效能的扩散剂（如NNO、三乙醇胺、亚硝酸钠、硅酸钠等）和无机盐。（4）填充剂型，适用于早期强度要求不高的工程，以降低工程造价。常用的填充剂为粉煤灰、矿渣等。（5）抗冻型，适用于防治土体冻胀的工程。常用的添加剂有：沸石粉，NNO，三乙醇胺和亚硝酸钠。注意不宜用火山灰质水泥，最好用普通水泥，也可用高标号矿渣水泥。（6）抗渗型，适用于堵水防渗工程。常用2%～4%水玻璃作添加剂。水玻璃的模数要求为2.4～3.4，浓度要求为30～45波美度。注意应用普通水泥，不宜用矿渣水泥，如无抗冻要求也可使用火山灰质水泥。（7）改善型，适用于某些有特殊要求的工程。如水坝的防渗墙，可在喷射浆液中加入10%～50%的膨润土，使固结体有一定可塑性并有较好防渗性。（8）抗蚀型，适用于地下水中有大量硫酸盐的工程，采用抗硫酸盐水泥和矿渣大坝水泥。
工程造价毕业设计怎么做
1、工程造价招投标毕业设计怎么做，，要哭了(＞＜)我来做一个简单的回答！工程招投标：就是对于百工程招标文件、投标文件相关的内容。对于招投标事宜，相关法律，以及竞标原则和方法。将来的发展方向是招投度标工程师。工程预算：是对工程项目分部分项的整理，估算，审核回等，将来的发展方向是预算员，然后是造价师。其实这二个工作是相关联的，如果你在房地产工作的话，工程招投标和预算都是要懂的。答而后者预算要求的细心和严谨。都很合适女生。希望我的回答能对你帮助，谢谢。2、求助，工程造价毕业设计怎么答辩提交成果后，到指定时间去答辩，工程类的可能需要带上纸质图纸，答辩时给老师一份，然后先PPT自述一下做的毕业设计，成果总结完后等答辩老师进行提问，可能会有10个左右的问题。3、怎么做工程造价专业的毕业设计书土木毕业设计包括：建筑（1）纵横轴线及轴线编号。（2）平面尺寸。①总尺寸－外边缘尺寸。②轴线尺寸－轴线间尺寸，还须注出端轴线与建筑外边缘间尺寸。③洞间墙段及门窗尺寸－凡洞间墙段为轴线等分者，只需注明洞间的总尺寸。非等分者，则应按轴线分别注出。④局部尺寸－包括墙厚尺寸，不在轴线上的隔墙与相邻轴线间的关系尺寸，建筑内部门窗洞口及壁柜等尺寸。（3）室外地坪及楼地面标高，楼地面坡度及坡向。（4）不绘制家具，但固定设备应表示。（5）标注门窗编号（按各地区通用的门窗标准图集编号直接引用），门的开启方向及方式。（6）楼梯间绘出踏步、平台、栏杆扶手及上下行箭头。（7）门洞（无门扇者）、搁板、吊柜等位置（用虚线表示）及尺寸（并以引出线表示高度尺寸）。（8）详图索引号。标注详图索引号，在本设计中分两种情况：一是本设计中绘制的详图大样；二是选用当地通用的建筑构配件标准图。（9）剖切线及剖面编号。（10）底层平面应表示明沟、散水、台阶、平台等的位置和尺寸结构平面布置图(1:100);基础平面布置图(1:100)及基础配筋图(1:30);1~2榀XKJ的配筋图(1:50;1:25);现浇楼梯的结构布置图(1:50)及配筋图(1:30);现浇板及雨篷的配筋图(1:50);连梁的配筋图(1:50;1:25).完成1~2榀及其柱下基础的设计计算;现浇楼梯(梁式或板式)的设计计算;现浇板及雨篷的的设计计算;连梁的的设计计算;结构设计计算书----结构设计计算书中必须注明结构及其构件选型和结构布置的理由及设计依据,对于所选用的标准构件应注名构件的代号、标准图集的代号、构件的自重及详细尺寸,以便为后面的计算作准备.详细列出结构设计计算的各个步骤、全部的计算过程和计算结果.计算书中应附有必要得计算用图(结构及构件的关系图和结构及构件的计算简图).计算书的书写必须整洁,不能随意涂改.4、工程造价毕业设计怎么弄按照毕业设计任务书的要求，15用算量软件计算工程量，645用计价软件计算工程造价，0杰威造价培训777有的还需要编写施工组织设计，60上网搜一个就行，网上不让留电话，只能帮到这些了5、毕业论文工程造价怎么写毕业论文是教学中最后一个综合性教学环节，是所学工程造价知识的结晶，也是对学生分析问题、解决问题能力的一次综合性检验。要求学生运用所学的工程造价方面的基本理论、基本知识、基本技能，结合自己的工作实际，分析问题、解决问题。撰写毕业论文，要认真做好调查研究，有针对性地搜集资料，查阅参考书目。论文应概念清楚，立论正确，论据充实，论证周密，数据准确，理论联系实际，有一定的独立见解，在理论上或实践应用上有参考价值。首先要弄明白作格式，其次是选题，再次是确定立意，最后是材料搜集和写作。一、毕业论文格式：1、标题：首行居中，字号一般比正文大两号。2、作者：标题下一行，居中，字号比标题小一号。3、摘要：一般100-200字内，字号同正文。4、关键词，即文章核心词的提炼，能体现文章中心。字号同正文。关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、正文。毕业论文字数一般不低于3000字。字号5号。6、参考文献。二、毕业论文选题。你可以到百度上搜一搜与你相关的学科论文题目，你会从中获得很大启迪。（一）选题1、选题原则（1）在充分注意满足教学要求和对学生技能训练的情况下尽可能结合实际选题。根据三个贴近的原则即“贴近岗位、贴近实际、贴近任务”来进行选题，保证通过毕业设计（论文）有效地释放个人潜能，将论文成果转化为生产力，做到理论和实际的结合。如，论文应针对工程造价的实际问题进行分析研究，采用充分的材料论证自己的观点，并应用专业理论对具体案例进行分析，提出可行的建议或对策。（2）题目的难易程度应适当，以使学生能在规定的时间内经过努力独立完成为宜。（3）选题要及时，不能影响毕业设计（论文）工作。学生应在实习开始第5周，向专业主任（负责人）汇报毕业设计（论文）题目。2、选题类型（1）实际应用的造价方面专业知识。学生应积极选作这类题目，以便结合实践，并能应用于岗位实际。（2）模拟题目。题目素材来源于真实的实习岗位实际，但按教学要求及毕业论文实际情况整理加工，使其在论文的难度、广度上符合教学大纲的要求。根据教学计划。题目难易程度不宜过重，也不宜过轻。3、选题方向确定的课题应结合我国工程造价行业，力求有益于综合运用多学科的理论知识与技能。（二）调研根据课题，学生进行调查研究。了解有关情况并收集相关资料。另外也应掌握的资料有：有关参考书、手册；现行流程及文件；有关范例、工程造价资料等。查阅文献的方法详见学院下发的毕业设计（论文）工作手册第1章第3节课题调研部分。三、毕业论文立意。你可以在比较中找到别人还没说到或说得不全面的地方作为自己的立意方向。四、材料搜集。就是搜集能证明自己立意的素材。可以通过图书搜集，也可以通过百度查找。五、毕业论文写作。要注意格式正确，用语规范，条理清晰，论证充分。（三）毕业论文1、内容内容论文内容包括题目、中文摘要、外文摘要、目录、正文、致谢、参考文献和附录等几部分。2、要求（1）论文题目：题目一般不宜超过20个汉字，必要时可加副题目。（2）中、英（外）文摘要及关键词：内容摘要用中文撰写，一般不少于400字，并译成英（外）文。在本页的最下方另起一行，注明本文的关键词（3-5个）。中、英（外）文关键词要一一对应，多个关键词之间应用分号“；”分隔。（3）目录：既是论文的提纲，也是论文组成部分的标题，其后要标明与正文对应的页码。论文中的大标题用汉字大写“一、二…”表示，小标题用阿拉伯数字“1、2…”表示。（4）引言或序言：简要说明毕业论文（设计）目的、意义、范围、研究方法和选题依据等。（5）正文：是毕业论文（设计）的核心部分，论文题目用3号黑体，整个论文（设计）用小4号宋体，用纸为A4规格打印纸，论文中图表、注释、参考文献、公式一律采用阿拉伯数字连续编号；论文中用表一律采用开放式表格。表序及表名置于表的上方居中，图序及图名置于图的下方居中。（6）致谢。对导师和给予指导或协助完成研究工作的组织和个人表示感谢。内容应简洁明了、实事求是（7）参考文献：按论文中所引用文献的顺序列于文后。参考文献的类型标识为专著—M,期刊—J,报纸文章—N。书写格式为期刊：[序号]作者.文章标题[J].期刊名,年份.卷(期):页码专著：[序号]作者.书名[M].出版地：出版单位，出版年.起止页码.报纸文章：[序号]作者.文章标题[N].报纸名,出版日期（版次）.（8）参考文献与注释的区别：参考文献是作者写作论著时所参考的文献书目，一般集中列表于文末；注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，是作者自己的话，一般排印在该页地脚。参考文献序号用方括号标注，而注释用数字加圆圈标注（如①、②…）（9）附录：包括放在正文内过分冗长的公式推导、复杂的数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明,某些重要的原始数据、原始材料、背景材料、数学推导、计算程序等相关资料。作者可视本人情况增删此项。6、做工程造价毕业设计需要什么预算软件看学校的要求吧，学校要你用什么软件做，就用什么软件做，一般是斯维尔、广联达、鲁班等。还有的就是手算也有可能，我们毕业的时候是用手工算的一本完整的招标工程量清单。7、工程造价毕业设计哎，给你发下，我们做过的现成实例吧，CAD图、说明书这些都有的TuMu_001某六层住宅楼给水排水.rarTuMu_002某市五层办公楼.rarTuMu_003某七层办公楼结构设计.rarTuMu_004某九层点式小高层住宅楼.rarTuMu_005某五层办公楼.rarTuMu_006某六层综合办公楼.rarTuMu_007某工程工程量清单报价及施工组织设计文件的编制.rarTuMu_008某公司六层办公楼.rarTuMu_009某八层商业办公楼.rarTuMu_010某市六层办公楼.rarTuMu_011某多层办公楼.rarTuMu_012某高校五层后勤办公楼.rarTuMu_013某设计院十层办公楼.rarTuMu_014某五层办公楼.rarTuMu_015某县烟草公司六层办公楼.rarTuMu_016某市某设计院多层综合楼.rarTuMu_017某七层行政办公楼.rarTuMu_018某市某三层办公楼中央空调.rarTuMu_019某政府九层办公楼.rarTuMu_020某公司三层施工组织.rarTuMu_021某九层行政办公楼.rarTuMu_022某学院五层办公楼.rarTuMu_023某五层综合办公楼.rarTuMu_024某市八层综合办公楼.rarTuMu_025某中学四层教学楼.rarTuMu_026某十层住宅楼弱电系统.rarTuMu_026某学校教学综合楼施工组织.rarTuMu_027某新建城镇污水处理厂设计.rarTuMu_028某四层百货商场设计.rarTuMu_029某六层饭店结构设计.rarTuMu_030某五层教学楼.rarTuMu_031某五层旅馆.rarTuMu_032某工厂废水处理工程工艺设计.rarTuMu_033某小跨吊桥设计.rarTuMu_034某企业五层办公楼.rarTuMu_035民用建筑照明.rar具体的设计CAD图、说明书，得去http://www.waibaowang.net/tumu/里面看了。祝你好运。追问：我看了啊但是都没有图纸啊?在哪找啊?很感谢你的回复!
江西市政公用工程施工进度计划实施与调整
一、工程项目施工进度目标控制对工程项目施工进度控制以实现施工合同约定的竣工日期为最终目标。二、分包单位的施工进度计划必须依据承包单位的施工进度计划编制承包单位应将分包的施工进度计划纳入总进度计划的控制范畴，总、分包之间相互协调，处理好进度执行过程中的相关关系，并协助分包单位解决项目施工进度控制中的相关问题。（总分包之间的进度关系）三、工程施工的计划总工期计划总工期跨越一个年度以上时，必须根据施工总进度计划的施工顺序，划分出不同年度的施工内容，编制年度施工进度计划。并在此基础上按照均衡施工原则，编制各季度施工进度计划。年度和季度施工进度计划，均属控制性计划。月、旬（或周）施工进度计划是实施性的作业计划。年、月、句、周施工进度计划应逐级落实，最终通过施工任务书由作业班组实施。四、工程项目施工进度计划实施过程控制1、跟踪计划的实施并进行监督，当发现进度计划执行受到干扰时，应采取调整措施。2、在进度计划图—匕进行实际进度记录，并跟踪记载每个施工过程的开始日期、完成日期、每日完成数量、施工现场发生的情况、干扰因素的排除情况。3、执行施工合同中对进度、开工及延期开工、暂停施工、工期延误、工程竣工的承诺。4、跟踪工程部位的形象进度对工程量、总产值、耗用的人工、材料和机械台班等的数量进行统计与分析，编制统计报表。5、控制进度的措施应具体落实到执行人、目标、任务、检查方法和考核办法。6、按规定程序和要求，处理进度索赔。五、工程项目施工进度计划的调整工程项目施工进度调整内容应包括：工程量；起止时间；持续时间；工作关系；资源供应。
吉林市政工程质量保证计划应包括什么内容
市政工程质量保证计划应包括的内容：（一）明确质量目标1.贯彻执行企业的质量目标；2.兑现投标书的质量承诺；3.确定质量目标及分解目标。（二）确定管理体系与组织机构1.建立以项目负责人为首的质量保证体系与组织机构，实行质量管理岗位责任制。2.确定质量保证体系框图及质量控制流程图。3.明确项目部质量管理职责与分工。4.制定项目部人员及资源配置计划。5.制定项目部人员培训计划。（三）质量管理措施1.确定工程关键工序和特殊过程，编制专项质量技术标准、保证措施及作业指导书。2.根据工程实际情况，按分项工程项目分别制定质量保证技术措施，并配备工程所需的各类技术人员。3.确定主要分项工程项目质量标准和成品保护措施。4.明确与施工阶段相适应的检验、试验、测量、验证要求。5.对于特殊过程，应对其连续监控；作业人员持证上岗，并制定相应的措施和规定。6.明确材料、设备物资等质量管理规定。（四）质量控制流程1.实施班组自检、质检员检查、质量工程专业检查的“三检制”流程。2.明确施工项目部内、外部（监理）验收及隐蔽工程验收程序。3.确定分包工程的质量控制流程。4.确定更改和完善质量保证计划的程序。5.确定评估、持续改进流程。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
陕西BIM多阶段全流程应用进阶宝典
portant;">建portant;">设工程利用BIM进行应用规划时，由于软件众多，规划方案如果不能完美适配工程实际情况，很可能事倍功半。BIM的工程应用既系统，又复杂，在应用规划时，应该如何做出最适配规划方案？Preparation准备阶段三维场地布置（建模）三维场地布置阶段应利用建模软件合理规划场地，将施工现场、办公区、生活区的位置安排好，为的是给现场材料堆放、行车路线的优化提供参考。BIM应用规划时应根据每个工区材料需求，在塔吊覆盖范围内布置钢筋加工棚、钢筋原材半成品堆场、模板堆场、钢管扣件堆场等，减少材料的二次搬运，提高施工场地的利用率。为避免因道路不合理造成的场地内交通不畅，须利用BIM技术在场区中模拟各种车辆在临时道路上行进路线、材料运输车辆进出场和卸货位置以及不同车辆会车过程，在交叉路口对进场车辆进行合理分流。图纸会审及深化设计应用规划在图纸会审及深化设计阶段应排查施工图中的问题并进行碰撞检查，采用BIM模型进行图纸会审，并在模型基础上进行深化设计。当发现图纸中分部分项工程施工存在冲突时，可根据实际情况，会同设计方对设计方案进行修改和完善。与传统图纸会审不同，基于BIM系统可快速、准确地按楼层、构件、区域进行工程量汇总统计，可对比施工组织设计数据与实际模拟数据，在过程中滚动对比分析。软件可以快速计算实际物料使用情况，对图纸设计用量的合理性进行判断，从而减少不必要的物料使用，使图纸设计更加科学合理。可有效避免材料浪费，避免项目竣工才知道盈亏的弊端。技术交底BIM系统可以极大地丰富交底形式，对复杂节点和施工难点，以三维模型或动画等形式与施工人员进行交底，对交底效果有良好的促进作用。根据实际情况，可将系统文件导出为PDF，便于施工人员对施工内容有更加立体的认识与理解。三维格式转化在准备进行相应的标注工作之前，可以将模型文件转化为指定的文件格式。模型注释在对模型进行标注时，可在文件的上方设置标签，在点击标签后就可对模型进行相应的标注。电子三维交底合成采用PDF格式转化可以把原来的可视化PDF文件合成或者是加入到原本的文件交底当中，通过这种方式可以对文件中的内容起到一定的优化作用。优化施工方案利用模拟技术合理调整施工顺序，优化细部防水构造、优化主题和附属的接口。先运用BIM技术建立用于进行虚拟施工和施工过程控制、成本控制的施工模型，结合虚拟现实技术，实现虚拟建造。通过BIM保持模型的一致性及模型信息的可继承性，实现虚拟施工过程各阶段和各方面的有效集成。再结合模型优化，对方案进行论证和优化，以提高施工效率和施工方案的安全性。portant;">Construction施工阶段（协同）质量管理基于BIM模型，结合移动端对质量进行跟踪管理。BIM技术的应用更类似一个管理过程，它的应用范围涉及到了建设单位、设计单位、咨询单位、施工单位、监理单位、供应商等多方的协同。在项目运行过程中需要以BIM模型为中心，使各参建方在模型、资料、管理、运营上能够协同工作。安全管理基于BIM模型，结合移动端对安全进行跟踪管理。在虚拟的三维环境下可方便地发现设计中的碰撞冲突，在施工前快速、全面、准确地检查出设计图纸中的错误、遗漏及各专业间的碰撞等问题，从而减少施工中的返工。进度管理优化进度计划，通过实际进度与计划进度对比，及时进行管控。通过将BIM与施工进度计划相链接，将空间信息与时间信息整合在一个可视的4D（3D+Time）模型中，可以直观、精确地反映整个建筑的施工过程和虚拟形象进度。物料管理以构件为单位进行物料用量管理，随时掌握材料的节超情况。工程量统计结合4D的进度控制，即所谓BIM在施工中的5D应用。BIM是一个富含工程信息的数据库，可以真实地提供造价管理需要的工程量信息，借助这些信息，计算机可以快速对各种构件进行统计分析，非常容易实现工程量信息与设计方案完全一致。Projectcompletion竣工阶段（核算）分包结算时，根据模型提取的信息，汇总各分包单位的工作内容和完成的工作量。工程资料的储存、分享方式对竣工结算的质量有着极大影响。传统的工程资料信息交流方式，人工重复工作量大，效率低下，信息流失严重。而BIM技术提供了一个合理的技术平台，基于BIM三维模型，并将工期、价格、合同、变更签证信息储存于BIM中央数据库中，可供工程参与方在项目生命周期内及时调用共享。从业人员对工程资料的管理工作融合于项目过程管理中，实时更新BIM中央数据库中工程资料，参与各方可准确、可靠地获得相关工程资料信息。portant;">
建筑工程造价审计和造价审核的区别！
什么是工程造价审核？工程造价审计审核有什么不同？今天西安铭晟建筑工程预算小编就来为大家说说工程造价审计和审核的区别！工程造价审计（说白了就是工程竣工决算审计）与工程造价审核是两个不同的概念。工程造价审核的概念工程造价审核预结算的审核，主要是工程量是否正确、单价的套用是否合理、费用的计取是否准确三方面为重点，在施工图的基础上结合合同、招投标书、协议、会议纪要以及地质勘察资料、工程变更签证、材料设备价格签证、隐蔽工程验收记录等竣工资料，按照有关的文件规定进行计算核实。建筑工程造价审计和造价审核的五大区别一、依据不同：工程竣工决算审计（工程造价审计）依据《审计法》和审计署发《基本建设竣工决算审计工作要求》进行；工程造价审核主要是根据国家有关法规和政策，依据国家建设行政主管部门颁发的工程定额工料消耗标准、取费标准以及人工、材料、机械台班价格参数、设计图纸和工程实物量，工程造价的确认和控制进行有效的监督检查。二、标的不同：工程竣工结算审计（工程造价审计）以基建项目为标；工程造价审核以单位工种为标。三、从业人员不同：工程竣工结算审计以会计师、审计师为主；工程造价审核以工程经济和工程技术人员为主。目前国家正在实行注册造价工程师制度，今后的工程造价审核，将以造价工程师为主。四、法律效力不同：工程竣工结算审计（工程造价审计）机关和被审计单位是一种审计行政法律关系，审计机关的审计监督只对被审计单位产生法律效力，对其它单位不产生连带法律约束力；而工程造价审核中的工程结算审核，以施工承包合同为基础．以承发包双方发生的实物交易为依据，按照国家或地方施工工、料、机消耗标准进行核算，对双方有约束力。五、目的不同：工程竣工结算审计（工程造价审计）的目的是加强对公有制投资者资金进行有效的控制，减少投资者滥用职权截留资金，转移资金于小金库，造成建设资金流失，实施违法违规行为。其职能是一种监督行为；工程造价审核的目的是运用科学、技术原理和经济法律手段，解决工程建设活动中工程造价的确定与控制，从而达到提高投资效益的经济效益目的的行为，是确定造价的实施过程和行为。
施工索赔，抓住这51个机会还不够，还得掌握4大技巧！
在施工过程中，常常会遇到一些需要索赔的情况，那么什么时候可以索赔？索赔的时候需要哪些技巧？下面将为你一一讲解！一、索赔的51个机会1业主的行为潜在着索赔机会1）因业主提供的招标文件中的错误、漏项或与实际不符，造成中标施工后突破原标价或合同包价造成的经济损失；2）业主未按合同规定交付施工场地；3）业主未在合同规定的期限内办理土地征用、青苗树木补偿、房屋拆迁、清除地面、架空和地下障碍等工作。导致施工场地不具备或不完全具备施工条件；4）业主未按合同规定将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至约定地点，或虽接至约定地点但没有保证施工期间的需要；5）业主没有按合同规定开通施工场地与城乡公共道路的通道或施工场地内的主要交通干道、没有满足施工运输的需要、没有保证施工期间的畅通；6）业主没有按合同的约定及时向承包商提供施工场地的工程地质和地下管网线路资料，或者提供的数据不符合真实准确的要求；7）业主末及时办理施工所需各种证件、批文和临时用地、占道及铁路专用线的申报批准手续而影响施工；8）业主未及时将水准点与坐标控制点以书面形式交给承包商；9）业主未及时组织有关单位和承包商进行图纸会审，末及时向承包商进行设计交谈；10）业主没有妥善协调处理好施工现场周围地下管线和邻接建筑物、构筑物的保护而影响施工顺利进行；11）业主没有按照合同的规定提供应由业主提供的建筑材料、机械设备；12）业主拖延承担合同规定的责任，如拖延图纸的批准、拖延隐蔽工程的验收、拖延对承包商所提问题进行答复等，造成施工延误；13）业主未按合同规定的时间和数量支付工程款；14）业主要求赶工；15）业主提前占用部分永久工程；16）因业主中途变更建设计划，如工程停建、缓建造成施工力量大运迁、构件物质积压倒运、人员机械窝工、合同工期延长、工程维护保管和现场值勤警卫工作增加、临建设施和用料摊销量加大等造成的经济损失；17）因业主供料无质量证明，委托承包商代为检验，或按业主要求对已有合格证明的材料构件、已检查合格的隐蔽工程进行复验所发生的费用；18）因业主所供材料亏方、亏吨、亏量或设计模数不符合定点厂家定型产品的几何尺寸，导致施工超耗而增加的量差损失；19）因业主供应的材料、设备未按合约规定地点堆放的倒运费用或业主供货到现场、由承包商代为卸车堆放所发生的人工和机械台班费。2业主代表的行为潜在索培机会20）业主代表委派的具体管理人员没有按合同规定提前通知承包商，对施工造成影响；21）业主代表发出的指令、通知有误；22）业主代表未按合同规定及时向承包商提供指令、批准、图纸或未履行其他义务；23）业主代表对承包商的施工组织进行不合理干预；24）业主代表对工程苛刻检查、对同一部位的反复检查、使用与合同规定不符的检查标准进行检查、过分频繁的检查、故意不及时检查。3设计变更潜在着索赔机会25）因设计漏项或变更而造成人力、物资和资金的损失和停工待图、工期延误、返修加固、构件物资积压、改换代用以及连带发生的其他损失；26）因设计提供的工程地质勘探报与实际不符而影响施工所造成的损失；27）按图施工后发现设计错误或缺陷，经业主同意采取补救措施进行技术处理所增加的额外费用；28）设计驻工地代表在现场临时决定，但无正式书面手续的某些材料代用，局部修改或其他有关工程的随机处理事宜所增加的额外费用；29）新型、特种材料和新型特种结构的试制、试验所增加的费用；30）施工说明等表达不严明，对设备、材料的名称、规格型号表示不清楚或工程量错误等诸多方面的遗漏和缺陷。4合同文件的缺陷潜在自索赔机会31）合同条款规定用语含糊、不够准确；32）合同条款存在着漏洞，对实际可能发生的情况未做预料和规定，缺少某些必不可少的条款；33）合同条款之间存在矛盾；34）双方的某些条款中隐含着较大风险，对单方面要求过于苛刻，约束不平衡，甚至发现某些条文是一种圈套。5施工条件与施工方法的变化潜在着索赔机会35）加速施工引起劳动力资源、周转材料、机械设备的增加以及各工种交叉干扰增大工作量等额外增加的费用；36）因场地狭窄、以致场内运输运距增加所发生的超运距费用；37）因在特殊环境中或恶劣条件下施工发生的降效损失和增加的安全防护。劳动保建等费用；38）在执行经甲方批准的施工组织设计和进度计划时，因实际情况发生变化而引起施工方法的变化所增加的费用。6国家政策法规的变更潜在着索赔机会39）每季度由工程造价管理部门发布的建筑工程材料预算价格的变化；40）国家调整关于建设银行贷款利率的规定；41）国家有关部门关于在工程中停止使用某种设备、材料的通知；42）国家有关部门关于在工程中推广某些设备、施工技术的规定；43）国家对某种设备、建筑材料限制进口、提高关税的规定；44）在一种外资或中外合资工程项目中货币贬值也有可能导致索赔。7不可抗力事件潜在着索赔机会45）因自然灾害引起的损失；46）因社会动乱、暴乱引起的损失；47）因物价大幅度上涨，造成材料价格、工人工资大幅度上涨而增加的费用。8不可预见因素的发生潜在着索赔机会48）因施工中发现文物、古董、古建筑基础和结构、化石、钱币等有考古、地质研究价值的物品所发生的保护等费用；49）异常恶劣气候条件造成已完工程损坏或质量达不到合格标准时的处置费、重新施工费。9分包商违约潜在着索赔机会50）甲方指定的分包商出现工程质量不合格、工程进度延误等违约情况；51）多承包商在同一施工现场交叉干扰引起工效降低所发生的额外支出。做好索赔工作，除了抓住索赔的机会外，必须掌握索赔技巧，这对索赔的成功十分重要！二、索赔的四大技巧1做好收集、整理签证工作有理才能走四方，有据才能行得端，按时才能不失效。所以，必须在施工全过程中及时做好索赔资料的收集、整理、签证工作。索赔直接牵涉到当事人双方的切身经济利益，靠花言巧语不行，靠胡搅蛮缠不行，靠不正当手段更不行。索赔成功的基础在于充分的事实、确凿的证据。而这些事实和证据只能来源于工程承包全过程的各个环节之中。关键在于用心收集、整理好，并辅之以相应的法律法规及合同条款，使之真正成为成功索赔的依据。2谨慎地与发包方签订《施工合同》1）应尽可能的考虑周详，措词严谨，权利和义务明确，做到平等、互利。合同价款最好采用可调价格方式。并明确追加调整合同价款及索赔的政策、依据和方法，为竣工结算时调整工程造价和索赔提供合同依据和法律保障。2）在工程开工前应搜集有关资料，包括工程地点的交通条件、三通一平情况，供水、供电是否满足施工需要？水、电价格是否超过预算价？地下水位的高度，土质状况，是否有障碍物等。3）组织各专业技术人员仔细研究施工图纸，互相交流，找出图纸中疏漏、错误、不明、不详、不符合实际、各专业之间相互冲突等等问题。4）在图纸会审中应认真做好施工图会审纪要，因为施工图会审纪要是施工合同的重要组成都分，也是索赔的重要依据。5）施工中应及时进行预测性分析，发现可能发生索赔事项的分部分项工程，如：遇到灾害性气候、发现地下障碍物、软基础或文物；以及征地拆迁、施工条件等外部环境影响等。6）业主要求变更施工项目的局部尺寸及数量或调整施工材料、更改施工工艺等，停水、停电超过原合同规定时限；因建设单位或监理单位要求延缓施工或造成工程返工、窝工、增加工程量等等。以上这些事项均是提出索赔的充分理由，都不能轻易放过。7）在施工过程中，承包商应坚持监理及业主的书面指令为主，即使在特殊情况下必须执行其口头命令，亦应在事后立即要求其用书面文件确认，或者致函监理及业主确认。8）做好施工日志、技术资料等施工记录。每天应有专人记录，并请现场监理工程人员签字；当造成现场损失时，还应做好现场摄像、录像，以达到资料的完整性；对停水、停电、甲供材料的进场时间、数量、质量等等，都应做好详细记录；9）对设计变更、技术核定、工程量增减等签证手续要齐全，确保资料完整；业主或监理单位的临时变更、口头指令、会议研究、往来信函等应及时收集，整理成文字，必要时还可对施工过程进行摄影或录像。10）甲方指定或认可的材料或采用新材料，实际价格高于预算价（或投标价），按合同规定允许按实补差的，应及时办理价格签证手续。凡采用新材料、新工艺、新技术施工，没有相应预算定额计价时，应收集有关造价信息或征询有关造价部门意见，作好结算依据的准备。11）在施工中需要更改设计或施工方案的也应及时做好修改、补充签证。另外，如施工中发生工伤、机械事故时，也应及时记录现场实际状况，分清职责;对人员、设备的闲置、工期的延误以及对工程的损害程度等，都应及时办理签证手续。12）要十分熟悉各种索赔事项的签证时间要求，区分二十四小时、甲十八小时、七天、十四天、二十八天等时间概念的具体含义，特别是一些隐蔽工程、挖土工程、拆除工程，都必须及时办理签证手续，否则时过境迁就容易引起扯皮，增加索赔难度。13）做到不忘、不漏、不缺、不少，眼勤、手勤、口勤、腿勤。不能因为监理的口头承诺而疏忽文字记录，也不能因为大家都知道就放松签证。这些都是工程索赔的原始凭证，应分类保管，以创造索赔的机遇。3正确处理业主与监理的关系1）索赔必须取得监理的认可，索赔的成功与否，监理起着关键性作用。索赔直接关系到业主的切身利益，承包商索赔的成败在很大程度上取决于业主的态度。因此，要正确处理好业主、监理关系，在实际工作中树立良好的信誉。古人云：人无信不立，事无信不成，业无信不兴。诚信是整个社会发展成长的基石。2）以诚信为本、操守为重的理念，健全企业内部管理体系和质量保证体系，诚信服务，确保工程质量，树立品牌意识，加大管理力度，在业主与监理的心目中赢得良好的信誉。比如，施工现场次序井然，场容整洁；项目经理做到有令即行，有令即止。总之，要搞好相互关系，保持友好合作的气氛，互相信任。对业主或监理的过失，承包商应表示理解和同情，用真诚换取对方的信任和理解。创造索赔的平和气氛，避免感情上的障碍。4注意谈判的说话技巧1）应事先做好谈判准备。知已知彼，百战不殆，认真做好谈判准备乃是促成谈判成功的首要因素，在同业主和监理开展索赔谈判时，应事先研究和统一谈判口径和策略。2）谈判人员应在统一的原则下，根据实际情况采取应变的灵活策略，以争取主动。谈判中一要注意维护组长的权威；二要丢芝麻抓西瓜，不斤斤计较；三要控制主动权，并留有余地。谈判的最终决策者应是承包方的领导人，可实行幕后指挥，以防僵局和陷于被动，注意谈判艺术和技巧。总之，索赔工作关系着施工企业的经济利益。所有施工管理人员都应重视索赔，知道索赔，善于索赔并把索赔工作贯穿于施工的全过程。同时，加强施工管理，提高管理水平，降低成本，为企业创造更大的利润空间。
人社厅:人社厅函[2018]240号关于征求对《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见[征求意见稿]》意见的函
关于征求对《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见[征求意见稿]》意见的函人社厅函〔2018〕240号2018-9-17各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)，中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，中央军委政治工作部干部局、后勤保障部财务局，各中央企业人事部门：按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》要求，为推进会计人员职称制度改革，我们研究起草了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》。现送你们，请研究提出意见，并于10月10日前将书面意见反馈人力资源社会保障部专业技术人员管理司和财政部会计司。联系方式：人力资源社会保障部专业技术人员管理司电话：84207366传真：84201298邮箱：geliangao@mohrss.gov.cn财政部会计司电话：68552546传真：68552670邮箱：shenyukai@mof.gov.cn附件：1.关于深化会计人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)2.《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》起草说明人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅2018年9月17日附件1关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）深化会计人员职称制度改革，完善符合会计人员职业特点的评价机制，是分类推进职称制度改革的重要内容，对于拓展会计人员职业发展空间，加强会计人员队伍建设，引导用人单位自主择优聘任会计人员，更好地服务经济社会发展具有重要意义。按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》有关要求，现就深化会计人员职称制度改革提出如下指导意见。一、总体要求（一）指导思想全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循会计人员成长规律，畅通会计人员职业发展通道，健全完善符合会计人员职业特点的职称制度，为科学评价会计人员能力水平提供制度保障，为用人单位自主择优聘任会计人员提供重要依据，为促进经济社会持续健康发展提供人才支撑。（二）基本原则——坚持服务发展。围绕新时代推进高质量发展对会计工作提出的新要求，聚焦提升会计人员专业能力和职业素养，充分发挥职称评价的指挥棒和方向标作用，统筹推进会计人员队伍建设，为经济社会发展提供会计人才支撑。——坚持科学评价。完善会计人员水平评价标准，突出评价会计人员的职业道德、能力素质和工作业绩，充实评价内容，创新评价机制，丰富评价方式，充分调动会计人员积极性、创造性。——坚持以用为本。促进评价结果与人员培养、使用相结合，鼓励用人单位将选人用人制度与会计人员水平评价制度相衔接，引导用人单位根据工作需要自主择优聘任具有相应职称的会计人员。二、主要内容深化会计人员职称制度改革围绕健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、促进评用结合等措施，建立科学化、规范化、社会化的会计人员职称制度。改革的主要内容包括：（一）健全制度体系1.设置正高级职称。完善会计人员职称层级，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称制度体系。高级职称分设副高级和正高级。初级职称名称为助理会计师，中级职称名称为会计师，副高级职称名称为高级会计师，正高级职称名称为正高级会计师。2.事业单位会计人员职称分别与专业技术岗位等级相对应。正高级会计师对应专业技术岗位一至四级，高级会计师对应专业技术岗位五至七级，会计师对应专业技术岗位八至十级，助理会计师对应专业技术岗位十一至十三级。（二）完善评价标准1.突出评价会计人员职业道德。坚持把职业道德放在评价首位，引导会计人员自觉遵纪守法、勤勉尽责、参与管理、强化服务，不断提高专业能力；督促会计人员坚持客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账，不断提高职业操守。完善守信联合激励和失信联合惩戒机制，对严重失信会计人员实行“一票否决制”。2.充分体现会计人员职业特点。适应经济社会发展需要，注重对会计人员能力素质、工作业绩和实际贡献的评价，引导会计人员全面掌握会计基础知识和业务技能，熟练运用经济与管理理论、财务会计理论与实务，不断提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。切实改变唯学历、唯资历、唯论文倾向。不对外语和计算机应用能力作统一要求，确实需要评价外语和计算机应用能力的，由用人单位或评审机构自主确定。3.实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部、财政部负责制定《会计人员职称评价基本标准条件》（附后）。各省（自治区、直辖市）可根据本地区经济社会发展情况，制定不低于国家标准的地区标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际，制定不低于国家标准和地区标准的单位标准。4.向优秀会计人员倾斜。对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的会计人员，可适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。获得全国先进会计工作者等荣誉称号，以及获得省部级及以上表彰的会计人员，可直接申报评审副高级会计师职称。纳入全国会计领军人才培养工程的学员，经考核合格获得“全国会计领军人才”证书的，可按程序由正高级职称评审委员会认定取得正高级会计师职称。（三）创新评价机制1.丰富评价方式。综合采用考试、评审、考评结合、面试答辩、个人陈述、专家评议、考核测评等多种评价方式，建立适应不同层级会计人员职业特点的评价机制。助理会计师、会计师采取考试方式，不断提高考试评价的科学性、安全性、公平性和规范性。助理会计师的考试时间、考试频次等管理权限，根据报考人数增长趋势等因素逐步下放。高级会计师采取考试与评审相结合方式，正高级会计师采取评审方式，注重对会计人员的职业道德、能力素质、工作业绩等进行评价。助理会计师、会计师、高级会计师的考试大纲，由财政部负责制定，经人力资源社会保障部审定后向社会公布。2.加强评审委员会建设。完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高等院校、大中型企事业、会计师事务所等单位的会计专家，实行动态管理。健全评审委员会工作程序和评审规则，明确界定评审委员会评审的人员范围，加强对评审委员会的组织管理；建立评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保会计人员职称评审工作客观公正。3.下放评审权限。逐步将高级会计师（含正高级会计师，下同）评审权限下放至符合条件的市地，或符合条件的企事业单位。自主评审单位组建的高级会计师职称评审委员会应当按照管理权限报送相应人力资源社会保障部门核准备案。各地、各有关部门和单位应当及时将高级职称评审结果，报送人力资源社会保障部、财政部备案。对通过弄虚作假等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。评审工作组织不力、评审质量难以保证的，可视情节暂停评审工作直至收回评审权，并依法依规进行处理。（四）促进评用结合1.促进会计人员职称评价与会计人员培养相结合。充分发挥会计人员职称制度对提高会计人员培养质量的导向作用，推动会计人员职称制度与会计领军人才培养、会计专业学位研究生教育等有机衔接，探索注册会计师、资产评估师等职业资格与会计人员资格考试相同或相近科目衔接的政策措施，减少重复评价，减轻会计人员负担。2.促进会计人员职称评价与使用相结合。用人单位应当结合用人需求，根据职称评价结果合理使用会计人员，实现职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。全面实行岗位管理、会计人员能力素质与岗位职责密切相关的事业单位，应当在岗位结构比例内，组织或推荐符合评审条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到相应会计岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据内部管理和会计工作需要，自主择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。设置总会计师的单位，总会计师一般要取得会计系列高级职称。3.加强会计人员继续教育。继续教育是实现会计人员知识更新、能力提升的重要制度，用人单位应当保障本单位会计人员参加继续教育的权利。要按照《会计专业技术人员继续教育规定》（财会〔2018〕10号）有关要求，创新和丰富会计人员继续教育内容和手段，促进会计人员更新知识、拓展技能。三、组织实施会计人员职称制度改革政策性强，涉及面广，改革工作比较复杂，社会高度关注，必须按照国家统一部署要求开展工作，确保各项改革任务顺利实施。（一）加强组织领导，抓好贯彻落实。要充分认识会计人员职称制度改革的重要意义，高度重视改革工作。坚持党管人才原则，切实加强党委和政府对会计人员职称改革工作的统一领导。各级人力资源社会保障部门、财政部门具体负责会计人员职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查工作。各地、各有关部门和单位应当根据改革指导意见要求，抓紧制定具体实施方案和配套办法。在推进改革过程中，要深入开展调查研究，细化工作措施，完善工作预案，确保改革顺利进行。（二）加强政策衔接，稳妥有序推进。要充分认识改革的复杂性，妥善做好新老人员过渡和新旧政策衔接工作，确保改革顺利有序推进。对改革前各地自行试点评审的会计系列正高级职称，要按照有关规定通过一定程序进行确认，具体办法由各地、各有关部门和单位另行制定。会计人员职称评审工作，要严格按照本指导意见执行，不得随意降低评价标准，不得擅自扩大评审范围。（三）加强宣传引导，推动社会参与。各级人力资源社会保障部门、财政部门要加强舆论宣传，引导会计人员积极参加会计人员职称评价，引导用人单位支持会计人员参加会计人员职称评价和继续教育，引导社会有关方面支持、参与会计人员职称制度改革，营造有利于会计人员职称制度改革的良好氛围。附件：会计人员职称评价基本标准条件一、遵守《中华人民共和国会计法》等法律法规和国家统一的会计制度，具备良好的职业道德。二、热爱会计工作，具备相应的会计基础知识和业务技能。三、履行岗位职责，积极参加继续教育。四、会计人员参加各层级会计人员职称评价，除必须达到上述标准条件外，还应分别具备以下标准条件：（一）助理会计师1.基本掌握会计基础知识和业务技能。2.能正确理解并执行财经政策、会计法律法规和规章制度。3.能独立处理一个方面或某个重要岗位的会计工作。4.具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）及以上学历。（二）会计师1.系统掌握会计基础知识和业务技能。2.掌握并能正确执行财经政策、会计法律法规和规章制度。3.具有扎实的专业判断和分析能力，能独立负责某领域会计工作。4.取得博士学位；或取得硕士学位，从事会计工作满1年；或取得双学士学位或研究生班毕业，从事会计工作满2年；或取得大学本科学历，从事会计工作满4年；或取得大学专科学历，从事会计工作满5年。（三）高级会计师1.系统掌握和应用经济与管理理论、财务会计理论与实务。2.具有较高的政策水平和丰富的会计工作经验，能独立负责某领域或一个单位的财务会计管理工作。3.工作业绩较为突出，有效提高了会计管理水平或经济效益。4.有较强的科研能力，公开出版或发表会计相关专著、论文；或主持完成会计相关研究课题、调研报告、管理方法或制度创新等。5.取得博士学位，并取得会计师职称后，从事会计工作满2年；取得硕士学位或大学本科学历，并取得会计师职称后，从事会计工作满5年。（四）正高级会计师1.系统掌握和应用经济与管理理论、财务会计理论与实务，把握工作规律；或省级高端会计人才培养工程毕业学员。2.政策水平高，工作经验丰富，能积极参与一个单位的生产经营决策。3.工作业绩突出，主持完成会计相关领域重大项目，解决重大会计相关疑难问题或关键性业务问题，提高单位管理效率或经济效益；或省级高端会计人才培养工程毕业学员。4.科研能力强，取得重大会计相关理论研究成果，或其他创造性会计相关研究成果，推动会计行业发展；或省级高端会计人才培养工程毕业学员。5.一般应取得大学本科及以上学历，取得高级会计师职称后，从事会计工作满5年。附件2《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》起草说明为健全完善符合会计人员职业特点的职称制度，拓展会计人员职业发展空间，加强会计人员队伍建设，引导用人单位自主择优聘任会计人员，更好地服务经济社会发展，根据《关于深化职称制度改革的意见》要求，我们研究起草了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》（简称《指导意见》）。现就有关问题说明如下：一、改革的必要性一是贯彻党中央和国务院深化职称制度改革部署。中办、国办印发的《关于深化职称制度改革的意见》对职称制度改革进行了全面部署。会计人员是我国人才队伍的重要组成部分，深化会计人员职称制度改革是深化职称制度改革的重要内容，对加强会计人员队伍建设，引导资源合理配置、促进经济社会持续健康发展具有重要意义。二是应对经济社会发展新要求。自1986年以来，我国先后建立了会计专业技术职务聘任制度、初中级会计专业技术资格考试制度、高级会计师资格考评结合制度等，在调动广大会计人员积极性、提高会计人员整体素质、促进会计职能作用发挥等方面起到了重要作用。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善、职称制度改革的深入推进和会计人员队伍结构的不断优化，现行会计人员职称管理制度已经不适应经济社会发展要求，亟需进一步深化改革。三是适应会计行业改革发展的新形势。近年来，随着会计行业改革不断深入，对会计人员尤其是高层次会计人才的需求不断提升，会计人员评价方式不断变化，如国务院取消了会计从业资格这一会计行业准入门槛；初中高级会计资格考试已全部实行无纸化考试，原有的评价方式和标准需要进一步调整等。因此，需要进一步健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制，对会计人员职称制度改革作出统一安排。二、主要内容根据经济社会发展对会计工作提出的新要求，《指导意见》围绕健全制度体系、完善评价标准、促进评用结合等方面提出针对性改革措施。主要内容包括三部分：第一部分是指导思想和基本原则。《指导意见》提出要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，围绕人才强国战略和创新驱动发展战略，坚持服务发展、科学评价、以用为本，遵循会计人员成长规律，畅通会计人员职业发展通道，健全完善符合会计人员职业特点的职称制度，建立覆盖各层级会计人员的科学化、规范化、社会化的职称制度。第二部分是改革的主要措施。一是健全制度体系。增设正高级职称，形成初级、中级、高级层次清晰、相互衔接、体系完整的会计人员职称体系。二是完善评价标准。突出评价会计人员职业道德，充分体现会计人员职业特点，注重对会计人员能力素质、工作业绩和实际贡献的评价，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，向优秀会计人员倾斜。三是创新评价机制。丰富评价方式，加强评审委员会建设，进一步下放评审权限。四是促进评用结合。促进会计人员职称评价与会计人员培养相结合，实现与会计领军人才培养、会计专业学位研究生教育等有机衔接，促进会计人员职称评价与会计人员使用相结合，实现会计人员职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度衔接。第三部分是组织实施。《指导意见》分别从加强组织领导、加强政策衔接、加强宣传引导等方面，明确了做好深化会计人员职称制度改革的组织分工和具体要求。三、需要说明的问题（一）关于评价标准评价标准是科学评价会计人员能力素质的重要依据。考虑到不同层级的会计工作对会计人员能力素质的不同要求，《会计人员职称评价基本标准条件》除3条共性标准外，针对不同层级的会计人员，从理论素养、政策水平、工作业绩、科研能力、工作经历等方面，提出明确要求。一是注重职业道德。评价标准把职业道德放在评价的首位，对严重失信会计人员实行“一票否决制”。二是注重工作业绩。评价标准注重对会计人员工作业绩和实际贡献的评价，引导会计人员不断提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。三是注重研究能力。评价标准适应会计人员职业特点，强调对调研报告、管理创新、研究课题等研究能力的评价，不过分强调论文、学历等。此外，评价标准要求各地根据实际情况，制定不低于国家标准的地区标准；有评审权的用人单位可结合本单位实际，制定不低于国家标准和地区标准的单位标准。（二）关于评价方式《关于深化职称制度改革的意见》明确提出“采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。”《指导意见》吸收近年来会计专业技术资格考试改革经验，根据不同层级会计人员职称特点，强调初级、中级职称采取考试方式，副高级职称采取考试与评审相结合方式，正高级职称采取评审方式。建立评审委员会制度，健全评审工作程序和工作规则，加强组织管理。建立评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，确保评审工作客观公正。（三）关于评审权限根据《关于深化职称制度改革的意见》下放职称评审权限的精神，《指导意见》强调逐步将高级会计师评审权限下放至符合条件的市地，或符合条件的企事业单位。初级会计职称的考试时间、考试频次等管理权限，将根据报考人数增长趋势等因素逐步下放。（四）关于职称评审与人才使用根据《关于深化职称制度改革的意见》有关“促进职称制度与人才培养制度的有效衔接”“促进职称制度与用人制度的有效衔接”精神，《指导意见》强调要推动会计人员职称制度与会计领军人才培养、会计专业学位研究生教育等有机衔接，探索注册会计师、资产评估师等职业资格与会计人员职称考试相同或相近科目衔接的政策措施。实现会计人员职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度的衔接；全面实行岗位管理、会计人员能力素质与岗位职责密切相关的事业单位，应当在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审；设置总会计师的单位，总会计师一般要取得会计系列高级职称。
吉林：吉建联发〔2018〕36号关于制定我省施工图审查费用结算标准的通知
关于制定我省施工图审查费用结算标准的通知吉建联发〔2018〕36号各市（州）建委(住房城乡建设局)、物价局(发改委),长白山管委会住房城乡建设局、经济发展局,各县（市、区）住房城乡建设局、物价局（发改局，价格监督检查局）：为贯彻落实省政府“只跑一次”改革决策部署，全面推行施工图审查制度改革，按照《吉林省人民政府办公厅关于推进房屋建筑和市政基础设施工程施工图联合审查的实施意见》（吉政办发〔2018〕19号）要求，制定我省施工图审查费用结算标准，现将有关事项通知如下：一、我省施工图审查费用结算标准详见附件。此标准仅作为政府购买服务结算标准，不得作为任何对外收费及其他用途使用。二、各级住房城乡建设部门应会同人防、消防、气象部门，参考本结算标准，结合本地当年基本建设规模和下年度基本建设投资计划，按照省政府文件要求，科学编制下年度政府购买施工图审查服务支出预算，及时向财政部门申请纳入下年度当地财政预算。三、本通知自2019年1月1日起施行。附件：吉林省施工图联合审查结算标准吉林省住房和城乡建设厅吉林省物价局2018年10月11日
广西：桂造价函〔2018〕3号关于柳州职业技术学院新校区建设项目一期工程ⅠⅡⅢ标段定额人工费调整问题的复函
关于柳州职业技术学院新校区建设项目一期工程ⅠⅡⅢ标段定额人工费调整问题的复函桂造价函〔2018〕3号广西建工集团第三建筑工程有限责任公司、广西建工集团第五建筑工程有限责任公司、广西建工集团第二安装工程有限责任公司：你们关于柳州职业技术学院新校区建设项目一期工程Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ标段定额人工费调整问题的的函收悉，根据建设各方在该项目工程协调会上的意见及提供的有关资料，经研究，答复如下：该项目工程Ⅰ、Ⅱ标段2015年2月2日签订施工合同，Ⅲ标段2015年2月3日签订施工合同，Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ标段均计划2015年3月20日进场施工，因建设单位征地拆迁原因未能及时移交施工场地，分别于2015年9月8日、2015年12月22日、2015年7月18日正式签发开工令，期间定额人工费因政策变化进行了调整，根据该工程专用合同条款第11条约定及《中华人民共和国合同法》第六十三条和《〈建设工程工程量清单计价规范〉GB50500-2013广西壮族自治区实施细则》9.8.3条“1”的规定，该工程定额人工费应按《关于调整建设工程定额人工费及有关费率的通知》（桂建标字〔2015〕5号）“二、计算规定及费率调整”中的“㈠2015年3月1日起发出招标文件或签订合同的工程”的规定进行调整。广西建设工程造价管理总站2018年1月10日
建建发【2008】102号关于印发《浙江省建设工程人工市场信息价发布办法》的通知
建建发102号关于印发《浙江省建设工程人工市场信息价发布办法》的通知portant;">各市建委（建设局）、绍兴市建管局，义乌市建设局，宁波市发改委：portant;">为进一步规范建设工程造价计价行为，客观反映建设市场人工价格水平，合理确定工程造价，根据《浙江省建设工程造价计价管理办法》（省人民政府令第173号）和省建设厅、发改委、财政厅《关于印发浙江省建设工程计价规则和计价依据（2003版）的通知》（浙建建〔2004〕45号）精神，结合我省实际，我厅研究制定了《浙江省建设工程人工市场信息价发布管理办法》，现印发给你们，并就贯彻执行的有关要求通知如下：portant;">一、我省建设工程人工市场信息价的测算、发布工作自2008年第二季度起实施。portant;">二、建设工程人工市场信息价的测算、发布与工程造价计价密切相关，是一项专业性、技术性、经济性很强的工作，各级建设行政主管部门要充分重视、加强领导，结合当地实际切实做好该项工作。已测算、发布人工市场信息价或人工价格指数的地区应做好有关衔接工作。portant;">三、各市工程造价管理机构在测算、发布过程中遇到问题请及时向省工程造价管理总站反映。联系电话：0571-88822279。portant;">portant;">附件：《浙江省建设工程人工市场信息价发布办法》portant;">portant;">portant;">浙江省建设厅portant;">二〇〇八年四月三十日portant;">portant;">附件portant;">portant;">portant;">浙江省建设工程人工市场信息价发布办法portant;">portant;">为进一步规范本省建设市场工程造价计价行为，正确引导发承包双方合理确定建设工程人工费用，客观地反映建设市场人工价格水平，根据《浙江省建设工程造价计价管理办法》（省人民政府令第173号）和省建设厅、发改委、财政厅《关于印发浙江省建设工程计价规则和计价依据（2003版）的通知》（浙建建〔2004〕45号）精神，结合我省实际，制定本办法。portant;">一、指导思想portant;">发布人工市场信息价，是推进工程造价计价模式的改革进程，逐步完善人工、材料、机械台班价格的动态管理的重要举措，有利于规范建设市场工程造价计价行为，有利于合理确定和有效控制工程造价，维护工程建设各方合法权益；有利于工程招标投标过程中评定合理的人工成本。portant;">本办法是本省各类建筑、安装、市政、园林及仿古建筑、房屋修缮、人防工程测算、发布人工市场信息价的依据，发布的人工市场信息价也是计算建设工程人工费用的参考依据。portant;">二、人工市场信息价的发布portant;">建设工程人工市场信息价实行省、市两级工程造价管理机构分工负责、分级发布。portant;">各市建设行政主管部门所属工程造价管理机构应当按季测算本市行政区域内适用的建设人工市场信息价格，并在当地《工程造价信息》和造价信息网上以文本形式发布，在本行政区域内使用，同时于每季第三个月20日前将测算结果报省工程造价管理总站；省级工程造价管理机构根据国家及省级有关部门现行的政策和规定，制定本省建设工程人工市场信息价的统一测算、发布和使用办法，汇总各市测算的人工市场价格信息。portant;">三、人工市场信息价的组成和测算portant;">人工市场信息价（工日单价）指建筑安装等生产工人在测算期，根据国家劳动和社会保障机构的有关规定，在单位工作日（8小时工作制）内包括的所有费用，包括工资总额、职工福利费、劳动保护费、由个人缴纳的社会保险基金和住房公积金等费用。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），职工月计薪天数调整为21.75天，人工市场信息价（工日单价）换算成月工资后不得低于当地政府发布的最低月工资标准。portant;">1.人工市场信息价的组成portant;">（1）工资总额portant;">指建筑安装生产工人按照国家有关规定支付的工资，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资三部分。portant;">①基本工资，指发给生产工人的基本工资。portant;">②工资性补贴，指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。portant;">③生产工人辅助工资，指生产工人年有效施工天数以外作业天数的工资。包括：职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资。portant;">（2）职工福利费portant;">指按规定计提的职工福利费用。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）的规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%。职工福利费按工资总额的14%计取。portant;">（3）生产工人劳动保护费portant;">指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用。portant;">（4）社会保险基金portant;">社会保险基金指根据社会保障机构规定，职工个人需支付的费用，包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金等五险。portant;">①养老保险基金portant;">由职工工资中支付的离退休职工的退休金、价格补贴，企业支付离退休职工的异地安家补助费、职工退休金、六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤金、按规定支付给离退休干部的各项经费。根据《浙江省职工基本养老保险条例》，职工个人缴纳基本养老保险费比例根据经济发展水平和职工工资的增长逐步提高，最终达到本人缴费工资的8%，具体缴费比例由当地政府制定。portant;">②医疗保险基金portant;">由职工工资中支付的基本医疗保险费用。根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号），职工缴费率一般为本人工资收入的２％。portant;">③失业保险基金portant;">由职工工资中支付失业保险费用。根据《浙江省失业保险条例》，职工个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。portant;">④工伤保险基金portant;">根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》（浙社基［2000］28号），职工个人不缴纳工伤保险费。portant;">⑤生育保险基金portant;">根据《浙江省生育保险暂行规定》，职工个人不缴纳生育保险费。portant;">（5）住房公积金portant;">企业按标准为职工缴纳的住房公积金。根据《浙江省住房公积金条例》规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。portant;">2.人工市场信息价的测算portant;">（1）按建筑工种人工成本数据进行测算portant;">①选定样本工程portant;">根据施工企业报送的建筑工种人工成本测算样本工程，另行增加两组数据：一组数据是指样本工程项目按本省03版定额计算的人工费合计和分别按一、二、三类人工归类统计的人工工日数；另一组数据是指样本工程项目按建筑工程十八类工种统计的实际人工工日单价和每类工种实际用工的工日数。同时必须详细说明建筑工程工种人工单价是否包含了社会基本保险和住房公积金，当包含口径与定额不同时应作出修正。portant;">②按两种方法分别计算一、二、三类人工的费用portant;">首先按照03版定额计算样本工程一、二、三类人工费，然后按照《18类建筑工种与本省03版定额人工类别对照表》（附表），计算实际支付的一、二、三类人工费。portant;">③设定样本工程的权数，进行数据综合；portant;">④分别计算三类定额人工费与实际人工费的比例系数；portant;">⑤确定每类人工的调整系数，计算一、二、三类人工的市场信息价portant;">（2）按建设工程人工费项目的组成进行验算portant;">工资总额、生产工人劳动保护费由施工企业、劳务公司市场调研测算，社会保险费根据各市劳动保障部门的规定计算，住房公积金根据各市住房公积金管理机构的规定计算。portant;">①根据建筑工种人工成本信息测算的结果，获取建筑工程18类工种日工资单价；portant;">②按照《18类建筑工种与本省03版定额人工类别对照表》，把18类建筑工种人工转换成一、二、三类人工；portant;">③按高、中、低工资级别计算一、二、三类人工算术平均价；portant;">④分别设定高、中、低工资级别的权数，计算一、二、三类人工加权平均单价；portant;">⑤根据建设部关于建筑工种人工成本信息的内容组成规定，人工工种信息不包含社保基金和公积金等费用，因此人工市场信息价需根据当地社保和住房公积金管理部门的规定，在工种工资基础上，增加计算职工个人缴纳的社保和公积金费用；portant;">⑥确定人工调整系数portant;">考虑劳务工人作业时间、工作强度、是否携带简易生产工具、实际缴纳社会保险费、住房公积金的额度以及定额人工消耗量等因素，综合确定人工调整系数（一般在0.9~1.0之间）。portant;">⑦计算人工市场信息价portant;">人工市场信息价=（人工加权平均单价+社会保险基金+住房公积金）×人工调整系数portant;">⑧将验算结果与测算的人工市场信息价对比分析；portant;">⑨根据对比结果，确定是否需要修正人工调整系数，若有修正，则重新计算人工市场信息价。portant;">四、人工市场信息价的使用portant;">1.人工市场信息价按一类、二类、三类人工测算，按季发布，本季适用；portant;">2.人工市场信息价，可作为按照03版计价依据编制工程概算、预算、投标报价、标底的参考依据，其中与定额取定的人工费价差部分列入工程造价，仅计取税金，不作为取费基数；portant;">3.施工企业在工程投标报价过程中，可根据人工市场信息价，结合市场实际情况自行确定人工单价水平，并在合同中约定；portant;">4.人工费价差=∑（人工市场信息价—定额人工单价）×定额人工消耗量（指一、二、三类人工）portant;">五、附则portant;">本办法自印发之日起施行portant;">portant;">portant;">附表：portant;">portant;">18类建筑工种与本省03版定额人工类别对照表portant;">序号portant;">实物工程量分项工程portant;">对应建筑工种portant;">及序号portant;">对应03版定额portant;">人工类别portant;">1portant;">土石方工程portant;">①建筑、装饰工程普工portant;">一类portant;">2portant;">架子工程portant;">⑤架子工portant;">二类portant;">3portant;">砌筑工程portant;">⑥砌筑工（砖瓦工）portant;">二类portant;">4portant;">模板工程portant;">②木工（模板工）portant;">二类portant;">5portant;">钢筋工程portant;">③钢筋工portant;">二类portant;">6portant;">混凝土工程portant;">④混凝土工portant;">二类portant;">7portant;">防水工程portant;">⑩防水工portant;">二类portant;">8portant;">抹灰工程（整体面层）portant;">⑦抹灰工（一般抹灰）portant;">三类portant;">9portant;">抹灰工程（块料面层）portant;">⑧抹灰、镶贴工portant;">三类portant;">10portant;">木作与木装修工程portant;">⑨装饰木工portant;">三类portant;">11portant;">油漆工程portant;">⑾油漆工portant;">三类portant;">12portant;">玻璃工程portant;">⒄玻璃工portant;">三类portant;">13portant;">金属制品制作及安装工程portant;">⒅金属制品安装工portant;">三类portant;">14portant;">其它工程portant;">⑿管工portant;">二类portant;">portant;">portant;">⒀电工portant;">二类portant;">portant;">portant;">⒁通风工portant;">二类portant;">portant;">portant;">⒂电焊工portant;">二类portant;">portant;">portant;">⒃起重工portant;">二类
湘建价【2007】402号关于发布湖南省各市州建设工程人工工资单价的通知
湘建价402号关于发布湖南省各市州建设工程人工工资单价的通知portant;">各市、州建设局（建委、规划建设局），衡阳市、邵阳市建工局，株洲市招标局，各有关单位:portant;">根据《湖南省建设工程造价管理办法》（省人民政府令第192号）、《湖南省建设工程计价办法》（湘建价〔2006〕330号）的有关规定，我厅组织对湖南省建设工程人工工资单价进行了调查与测算，现予发布新的人工工资单价，具体人工工资单价见附件，并就有关事项规定如下：portant;">一、新的人工工资单价适用的范围新的人工工资单价包括最低工资单价和市场工资单价。附表中，其他工程工资单价适用于建筑工程、安装工程、仿古建筑及园林景观工程（不包括装饰部分）、市政工程、房屋修缮工程；装饰装修工程工资单价适用于一般工业与民用建筑的装饰工程及《湖南省仿古建筑及园林景观工程消耗量标准》中的第五章木作、第六章楼地面、第七章抹灰、第九章油漆、第十章彩画装饰工程。portant;">二、建设各方在合同签定、招投标或结算时，应遵循以下规定portant;">（一）发包单位与承包单位签定施工承包合同，其工资单价不得低于发布的当地最低工资单价。portant;">（二）招标单位编制工程标底或上限值时，其工资单价应按照市场工资单价计取，其中装饰装修工程可根据工程复杂程度在规定范围内计取。但按相关规定确定工程标底或上限值时，其优惠下浮后体现的工资单价不得低于发布的当地最低工资单价。portant;">（三）投标单位编制工程投标报价时，可根据企业的经营情况确定工资单价，但其最终体现的工资单价不得低于发布的当地最低工资单价，否则，其投标报价将按照低于其成本价的规定作出处理。portant;">（四）招标投标工程当分部分项工程量变更后调增量大于原工程量10%以上部分或工程量漏项、新增项目，其人工工资单价合同有约定的按约定执行，没有约定的按发布的当地市场工资单价执行。其中装饰工程按发布的当地市场工资单价平均值计取。但合同约定的工资单价不得低于发布的当地最低工资单价。portant;">（五）按实结算的工程，原合同有约定的按合同约定执行，没有约定的其人工工资单价按发布的当地市场日工资单价计取。其中装饰装修工程按发布的当地市场工资单价平均值计取，但合同约定的工资单价不得低于发布的当地最低工资单价。portant;">三、其他规定（一）湖南省建设工程消耗量标准基期基价（取费基价）其人工工资单价均按30元计算。超过30元部分按价差计算，修缮工程计费部分仍按原规定的22元计算。portant;">（二）编制设计概算执行2001年颁发的《湖南省建筑工程概算定额》的建设项目，其人工工资单价按市场工资单价其他工程执行，计费部分仍按原规定的22元计算。portant;">（三）原合同约定执行97仿古建筑及园林定额、95市政定额、99建筑定额、2002年安装定额的未完工程按双方合同约定执行。portant;">（四）新的人工工资单价从2008年1月1日起执行。已签定施工承包合同的工程仍按原施工承包合同的约定执行。portant;">附件：湖南省各市州建设工程人工工资单价portant;">portant;">湖南省建设厅portant;">二〇〇七年十二月十九日portant;">portant;">附件portant;">湖南省各市州建设工程人工工资单价portant;">单位：元／工日portant;">序号portant;">地区portant;">最低工资单价portant;">市场工资单价portant;">装饰装修工程portant;">其他工程portant;">装饰装修工程portant;">其他工程portant;">1portant;">长沙市portant;">55.00portant;">48.00portant;">55.00～80.00portant;">62.00portant;">2portant;">株洲市portant;">52.00portant;">46.00portant;">52.00～75.00portant;">56.00portant;">3portant;">湘潭市portant;">52.00portant;">46.00portant;">52.00～75.00portant;">56.00portant;">4portant;">衡阳市portant;">52.00portant;">46.00portant;">52.00～75.00portant;">56.00portant;">5portant;">岳阳市portant;">52.00portant;">46.00portant;">52.00～75.00portant;">56.00portant;">6portant;">益阳市portant;">52.00portant;">46.00portant;">52.00～75.00portant;">54.00portant;">7portant;">常德市portant;">49.00portant;">46.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">8portant;">郴州市portant;">49.00portant;">46.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">9portant;">娄底市portant;">49.00portant;">46.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">10portant;">怀化市portant;">49.00portant;">44.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">11portant;">邵阳市portant;">49.00portant;">44.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">12portant;">永州市portant;">49.00portant;">44.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">13portant;">张家界市portant;">49.00portant;">44.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00portant;">14portant;">自治州portant;">49.00portant;">44.00portant;">49.00～75.00portant;">54.00
赣建城〔2019〕43号关于印发江西省城镇生活污水处理提质增效三年行动实施方案（2019-2021年）的通知
nStyle">赣建城〔2019〕43号各市、县（区）人民政府，省直有关单位：经省政府同意，现将《江西省城镇生活污水处理提质增效三年行动实施方案（2019-2021年）》印发给你们，请认真贯彻落实。省住房和城乡建设厅省生态环境厅省发展和改革委员会2019年11月6日（此件主动公开）江西省城镇生活污水处理提质增效三年行动实施方案（2019-2021年）为加快补齐城镇生活污水收集处理设施短板，根据经国务院同意的《住房和城乡建设部生态环境部发展改革委关于印发城镇污水处理提质增效三年行动方案(2019—2021年)的通知》(建城〔2019〕52号)和中共江西省委、江西省人民政府《关于全面加强生态环境保护坚决打好污染防治攻坚战的实施意见》（赣发〔2018〕17号）等文件精神，结合我省实际，制定本实施方案。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对江西工作重要要求，坚持“立足民生、攻坚克难，落实责任、强化担当，系统谋划、近远结合，问题导向、突出重点，重在机制、政策引领”的原则，系统谋划、综合施策，抓住城镇生活污水处理主要矛盾和薄弱环节集中攻坚，强化体制机制建设和创新，加快补齐污水管网等设施短板，为尽快实现污水管网全覆盖、全收集、全处理目标打下坚实基础。（二）总体目标经过3年努力，各设区市城市建成区基本无生活污水直排口，基本消除城中村、老旧城区和城乡结合部生活污水收集处理设施空白区，基本消除黑臭水体。城市生活污水集中收集效能显著提高，与推进实现污水管网全覆盖、全收集、全处理目标相适应的工作机制基本形成。到2021年底，全省各市、县生活污水集中收集率、污水处理厂进水生化需氧量（BOD）浓度明显提高。各设区城市生活污水集中收集率力争提高20个百分点以上；设区城市污水处理厂进水生化需氧量（BOD）浓度低于100mg/L的，力争提高20%以上，高于100mg/L以上的在现有基础上稳步提高。各县（市）生活污水集中收集率力争提高20个百分点以上；污水处理厂进水生化需氧量（BOD）浓度力争提高10%以上。二、重点任务（一）持续推进污水管网建设和改造。以管网排查发现的问题为导向，结合海绵城市建设、老旧小区改造，全面实施城镇污水管网建设改造，基本消除建成区生活污水直排口和管网空白区，提高污水收集能力。在老城区实施管网更新、破损修复、清淤堵漏、雨污分流等建设改造；在城市新区实施雨污分流建设和既有管网混接错接改造；对沿河沿湖敷设截污干管开展科学论证，具备条件的要积极实施截污干管上岸改造；山区市、县要实施山泉水与污水分流的建设改造。城市污水处理厂现状进水生化需氧量（BOD）浓度低于100mg/L的，要在今年底前制定“一厂一策”系统化整治方案，明确整治目标和措施。（省住房和城乡建设厅牵头，省发展和改革委员会、省生态环境厅等部门参与，市、县（区）人民政府负责落实。以下均需市、县（区）政府落实，不再列出）（二）提高城镇污水处理能力。经论证现有城镇污水处理厂规模趋于饱和或能力不足的，在2021年前补齐处理能力不足的短板；现有规模能完全满足处理要求的，不宜盲目扩大处理能力。因地制宜、合理布局城镇污水处理厂，对现有污水输送距离较远、地势低洼易受淹的城镇污水处理厂原则上不在原址新建、扩建；对规模较大的城镇污水处理厂原则上不在原址扩建，避免因污水过分集中处理导致原有管网排污能力不足，污水输送距离过长造成运营成本增加的问题。因地制宜，选择有效适用的处理技术建设小型或分散式污水处理设施，就近就地处理达标排放，并及时在“全国城镇污水处理管理信息系统”中填报。要加快推进县城及以上城镇污水处理厂一级A提标改造，力争在2020年底前完成。稳步推进城镇污水再生利用及污泥处理处置设施建设，科学确定污泥处理处置工艺，对建有垃圾焚烧厂、水泥厂、热电厂的市、县，可优先考虑采用焚烧技术处理处置污泥，不断提高全省污泥处理处置能力和水平。（省住房和城乡建设厅牵头，省发展和改革委员会、省生态环境厅等部门参与）（三）建立污水管网排查和周期性检测制度。按照设施权属及运行维护职责分工，全面排查污水管网等设施功能状况、错接混接等基本情况及用户接入情况。对于排查发现的市政无主的污水管段或设施，稳步推进确权和权属移交工作。居民小区、公共建筑及企事业单位内部等非市政污水管网排查工作，由设施权属单位或物业代管单位及有关主管部门建立排查机制，逐步完成建筑用地红线内管网混接错接排查与改造。要加强对污水管网的日常维护管理，落实排水管网周期性检测评估制度，逐步建立以5—10年为一个排查周期的长效机制和费用保障机制。（省住房和城乡建设厅牵头，省生态环境厅等部门参与）（四）建立完善排水管网信息管理机制。各地要在排水管网普查和对排水管网调查评估的基础上，依法建立完善市政排水管网地理信息系统（GIS），实现管网信息化、账册化管理。要建立和完善基于GIS系统的动态更新机制，强化信息系统的动态管理，及时根据管网建设改造情况实施系统的动态更新，确保信息管理系统的时效性和有效性。（省住房和城乡建设厅牵头）（五）健全管网建设质量管控机制。加强管材市场监管，严厉打击假冒伪劣管材产品。各级工程质量监督机构要加强排水设施工程质量监督。工程建设、勘察、设计、施工、监理单位应严格执行相关标准规范，确保工程质量；严格执行闭水试验，确保管道接口严密、管道基础和回填土密实，严格竣工验收和工程移交，未达到国家相关规范标准要求的，不得交付使用；严格排水管道养护、检测与修复质量管理。按照质量终身责任追究要求，强化设计、施工、监理等行业信用体系建设，推行建筑市场主体黑名单制度。（省住房和城乡建设厅、省市场监管局按照职责分工负责）（六）健全污水接入服务和管理制度。市政污水管网覆盖范围内的生活污水应当依法规范接入管网，严禁雨污混接错接；严禁小区或单位内部雨污混接或错接到市政排水管网，严禁污水直排。新建居民小区或公共建筑排水未规范接入市政排水管网的，不得交付使用。各地城镇排水主管部门要强化排水许可制度的实施，将排水监管巡查纳入城市网格化管理的重要内容，会同有关部门共同做好排水监管工作。建立健全“小散乱”规范管理制度。整治沿街经营性单位和个体工商户污水乱排直排，结合市场整顿和经营许可、卫生许可管理建立联合执法监督机制，督促整改。建立健全市政管网私搭乱接溯源执法制度。严禁在市政排水管网上私搭乱接，杜绝工业企业通过雨水口、雨水管网违法排污，地方各级人民政府排水（城管）、生态环境部门要会同相关部门强化溯源追查和执法，建立常态化工作机制。（省住房和城乡建设厅、省生态环境厅牵头，省市场监管局、省卫生健康委等部门参与）（七）规范工业企业排水管理。经济技术开发区、高新技术产业开发区、出口加工区等工业集聚区应当按规定建设污水集中处理设施。市、县（区）人民政府或工业园区管理机构要组织对进入市政污水收集设施的工业企业进行排查，市、县（区）人民政府应当组织有关部门和单位开展评估，经评估认定污染物不能被城镇污水处理厂有效处理或可能影响城镇污水处理厂出水稳定达标的，要限期退出；经评估可继续接入污水管网的，工业企业应当依法按时限取得排污许可后持证排污。工业企业排污许可内容、污水接入市政管网的位置、排水方式、主要排放污染物类型等信息应当向社会公示，接受公众、污水处理厂运行维护单位和相关部门监督。各地要建立完善生态环境、排水（城管）等部门执法联动机制，加强对接入市政管网的工业企业以及餐饮、洗车等生产经营性单位的监管，依法处罚超排、偷排等违法行为。（省生态环境厅、省住房和城乡建设厅牵头，省发展和改革委员会、省工业和信息化厅、省科技厅、省商务厅参与）（八）防止河湖水、施工降水进入污水管网。合理控制河湖水体水位，妥善处理河湖水位与市政排水的关系，防止河湖水倒灌进入市政排水系统。施工降水或基坑排水排入市政管网的，应纳入污水排入排水管网许可管理，明确排水接口位置和去向，避免排入城镇污水处理厂。（省水利厅、省住房和城乡建设厅按职责分工负责）（九）加强管网的维护管理。进一步完善管网清淤疏浚等日常养护制度，逐步建立管网运行维护管理长效机制，保障管网有效运行；积极推进政府购买服务，委托专业机构开展对老旧管网进行检测评估，排查管网存在的缺陷，为针对性的实施改造奠定基础。鼓励有条件的地区将市政排水管网运行维护管理延伸到居住小区内部，鼓励居住小区将内部排水管网养护工作委托市政排水管网运行维护单位实施，实现管网“一家管”，配套建立责权明晰的工作制度，建立政府和居民共担的费用保障机制。其他公共企事业单位可参照此方式委托运行维护。（省住房和城乡建设厅牵头，省财政厅参与）（十）积极推行“厂-网-河（湖）”一体模式。积极推行污水处理厂、污水收集管网与河湖水质联动“厂-网-河（湖）”一体化、专业化运行维护，保障污水收集处理设施的系统性和完整性，鼓励通过适当延长特许经营年限，合理确定服务价格等方式引入社会资金参与污水处理厂、网建设运营管理。对实行“厂-网-河（湖）”运行模式的，要建立与污水处理厂进水浓度、进水水量挂钩的运营服务费核拨机制，实现厂网统筹建设、协调运行。（省住房和城乡建设厅、省发展和改革委员会、省财政厅按照职责分工负责，省生态环境厅参与）三、保障措施（一）加强组织领导，落实工作责任。各市、县（区）人民政府对本地区城镇污水处理提质增效工作负总责。要完善组织领导机制，充分发挥河长、湖长作用，切实强化责任落实。各设区市人民政府要按照本方案要求，因地制宜确定市本级及所辖县（市、区）城镇生活污水集中收集率、污水处理厂进水生化需氧量（BOD）浓度等工作目标，稳步推进县城污水处理提质增效工作。要根据三年行动目标要求，形成建设和改造等工作任务清单，建立项目库。优化和完善体制机制，落实各项保障措施和安全防范措施，确保城镇污水处理提质增效工作有序推进，三年行动取得实效。（省住房和城乡建设厅、省生态环境厅、省发展和改革委员会负责指导和督促各地开展）（二）加大资金投入，多渠道筹措资金。加大财政投入力度，保障资金投入与三年行动任务相匹配。结合国家对中西部地区城市污水处理提质增效三年行动的资金补助政策，提前谋划项目前期工作，争取国家专项补助资金和中央预算内补助资金。加大地方专项债券对符合条件的污水处理设施建设项目的支持力度，积极申报借用外国政府和国际组织优惠贷款，鼓励金融机构依法依规为污水处理提质增效项目提供融资支持。研究探索规范项目收益权、特许经营权等质押融资担保。营造良好市场环境，吸引社会资本参与设施投资、建设和运营。（省财政厅、省发展和改革委员会、人民银行南昌中心支行、江西银保监局、省地方金融监管局按职责分工负责）（三）完善污水处理收费政策，建立动态调整机制。污水处理费收费标准原则上应当补偿管网维护、污水处理和污泥处理处置设施正常运行成本并合理盈利。统筹使用污水处理费与财政补贴资金，通过政府购买服务方式向提供服务单位支付服务费，充分保障管网等收集设施运行维护资金。（省发展和改革委员会、省财政厅、省住房和城乡建设厅、省水利厅按职责分工负责）（四）简化工程审批流程，强化督促指导。结合工程建设项目行政审批制度改革，优化生活污水收集处理设施建设项目审批流程，精简审批环节，完善审批体系，压减审批时间，主动服务，严格实行限时办结。各设区市住房和城乡建设（城市管理）、生态环境、发展改革部门要加强对本行政区域城镇污水处理提质增效三年行动的实施指导。自2020年起，各设区市要于每年1月底前向省住房和城乡建设厅、省生态环境厅、省发展改革委报送上年度城镇污水处理提质增效三年行动实施进展情况。（省住房和城乡建设厅、省生态环境厅、省发展和改革委员会按照职责分工负责）（五）鼓励公众参与，发挥社会监督作用。借助网站、新媒体、微信公众号等平台，为公众参与创造条件，保障公众知情权。加大宣传力度，引导公众自觉维护雨水、污水管网等设施，不向水体、雨水口排污，不私搭乱接管网，鼓励公众监督治理成效、发现和反馈问题。鼓励城市污水处理厂向公众开放。（省住房和城乡建设厅、省生态环境厅按照职责分工负责）
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为公司创造价值
1、每位领导不是给公司干多少活而是你为公司创造多少价值？这个确实是这样的地，每位领导在所在公司创造出来的价值越多那么他的能力越强，各方面也会得到优待。2、在正常工作中，如何从自身出发：在工作中为团队，为公司的发展，创造更大的价值做优秀员工，职位价值一准提升。优秀员工的要素一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。3、以"要公司承认我的价值,我能为公司创造多少价值"为核心写一篇500字左右的文章你的工资从哪里来：每一个员工都要弄明白的工作理念作者：吕国荣编著2008-04-2511:02一个企业要想赢利，惟一的途径就是为顾客创造价值。企业如此，企业员工的价值也同样如此。无论是生产车间里的普通工人，还是活跃在市场第一线的销售人员，或者是一名总经理，他们都是凭借自己的价值来获得报酬的，而提供报酬的是他们的老板。因此，员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。当向老板提供价值并让其受益时，员工们是在为公司和老板创造财富，同时也是在为自己创造财富。如果员工对自己的工作敷衍了事，对老板不负责，最终只会使自己一事无成。价格由老板决定，价值由自己创造在公司工作，几乎都脱离不了薪水问题，尤其到一个新的工作环境，虽然大部分人嘴上总是以遵照公司规定来回避，但是在心理上，鲜少有人不在乎薪水高低，何况在一个以收入衡量能力的社会。《工商时报》经营知识版上有一篇“价格由老板决定，价值请自己创造”的文章，说的是：一家公司应征业务人员，其中有一个人资历显赫，对于公司来说，有点小庙容不了大和尚的状况，因此公司与他面谈时，没有抱太大的希望。面谈的时候，公司老总很诚实地跟他说，依据公司规定，并不能给予太高的薪水。原本想就此打住，不要浪费彼此的时间；没想到他竟然接受不到他原来工作薪水一半的条件，让公司喜出望外。开始上班之后，他也没有任何出身大企业一些不好的习惯，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户。过了不久，他的业绩远远超乎原本的预期，于是在最短的时间内，首度破格晋升，而且大幅度地加薪。自此，他也更加的卖力，为公司创造更多的业绩。原来他在前一个公司已做到一级主管，工作相当顺手，薪水十分满意，原以为可以就此衣食无忧地过一生，没想到公司的一次海外投资失败，老板避走国外，让大家连带受累，哭诉无门。其间，他也曾经因为薪水无法与自己所要求的相符而怨天尤人，总认为自己是怀才不遇，别的老板都不识货，但在经历一段时间的挫折与沉淀之后，他选择重新出发，重新体认到价值与价格的差异点。他认为，价格是别人给的，随时可以拿走；价值却是自己创造的，任谁也无法带走。这些话让人受益匪浅，尤其他也用实际的行动创造自己的价值，虽然公司只能付出部分的价格来雇用他，不过这已是公司能给的最高限度。但他所带给公司的价值，绝对是金钱无法衡量的。一个人的价值是靠自己创造的。一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。多给老板创造价值有一个员工，每当老总分配给他任务的时候，他经常会半开玩笑地说：给多少钱干多少活！如果你是老板，听了这话可能也会感到挺不舒服。这种很怕多付出一点点的思想没人会赞同，多付出一点点就吃亏了吗？老板既然雇你，自然会付你报酬。不用说，他付给你的价值肯定要比你创造的价值少些，这是很正常的，他也需要一部分价值用于自己的生活和公司的其他方面，不然大家都别开公司了！在21世纪，仅有“物有所值”是不够的，你一定要“物超所值”。什么叫“物超所值”？就是你所做的工作超过老板付给你的钱。松下幸之助曾问他公司的一个员工：“如果公司付给你1000元钱的话，你应该做多少事情才对？”这个员工回答说：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”松下说：“如果真是这样的话，公司是要开除你的，因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就没有利润，是在赔钱，所以公司不会要你，你自然一分薪水也领不到了。”4、面试官问“你能给公司带来什么价值”该怎么回答？这个就是给你一个阐述自己优点的时候，你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。5、我能为公司创造多少价值？价值？何为价值？现在是世纪，我听到最多的一个词，也是21世纪，或许在这样一个21世纪，价值无论在企业对员工，还是员工对自己上都一种定性要求及鞭策吧。言归正转，其实这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！当然我可以把问题简单化，也可复杂化。何为简单，作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，万事就都ok，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。正所谓“智者思，忧国忧民;愚者虑，利益所驱”。或许你会想，我这样说是不是跑题了，不是让我谈我能为公司创造多少价值吗？或许是吧，不过我仍然认为对于公司的发展来说与员工的心态是分不开的。现在谈谈我吧，我觉得从我自身来讲，对于创造价值的多少这一概念很模糊，对于多少，我说不出来，因为这不是能用数字来衡量的，每个人当然都希望自己能够有好的发展，当然更不想让自己在工作中成为可有可无的人，希望自己所创造的价值越多越好，我是个平凡人，我也这样想。我不期望让自己能够达到一个多高的高度，只希望能一步一个台阶，让自己的明天比今天更好一点，在工作中也一样。我希望自己踏踏实实的工作，对公司的发展尽自己应尽的义务。在日常的小事上可以做好自己的本职工作，在公司的业绩和今后的发展上，我当然也不甘心落后。希望成为公司的主力军，和公司共同的成长起来。总之一句话，真诚的去待人，认真负责的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至关重要的。这样讲应该不矛盾吧！还是那句话，就让价值无处不在吧！6、职能部门如何为公司创造价值在许多人印象中，人力资源部是不懂技术，而花钱的部门，不能为企业创造价值。以至于工程点全部将人事部门合并进行政部，压缩人事部门人员数量，将人事部门定位成行政事务性服务部门。导致现阶段人事部门没有精力和时间从事战略性人力资源的规划，员工能力培养、员工激励方面没有涉及，人力资源咨询和技术应用和开发就更无从谈起。因此人力资源作用无法真正发挥出来。在他们看来这些活动是可有可无的，仅仅增加了费用预算而没有创造价值。的确，当不能深刻理解人力资源部是如何创造价值的，人力资源部门就只是人们眼中一个简单的服务性部门，他应有的能量得不到释放。对企业而言，任何一个部门的使命都是要为这个企业创造价值。人力资源工作与企业的各种目标的实现息息相关。人力资源管理的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标。通过工作分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，有效控制招募成本，为组织提供最合适的人力资源，从而为组织创造效益；对薪资福利的精心设计能够让公司既保持在人才市场的竞争力，又使公司降低运行成本；通过科学组织架构设计能改善公司的业务流程，实现人与人、部门与部门的良好沟通与协作，从而提高公司在同行的竞争力。员工关系处理的融洽，会使公司避免很多不必要的纠纷和麻烦，降低公司不必要的开支；员工激励的实行，会大大提高员工的精神面貌和工作热情，从而可以激发出员工潜在价值的创造；绩效考核充分运用，可以和企业的业务紧密相连，可以考察出员工存在的问题与不足，有针对性的对员工的进行培训，提高员工的办事效率和质量。因此，人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织带来远大于投入的回报。事实上，任何一个组织，设置部门的最终目的都是为了增加该组织的价值。当然，不同的组织其价值体现方式并不完全相同。企业作为一个经济组织，其存在的最终目标是为了盈利，为了企业创造更多的效益。企业设置人力资源部门的目的也是为了增加企业的价值，但这并不意味着企业设置的每个部门都会直接为企业创造价值。我们知道，企业作为一个系统，各个部门必须协调运转，发挥各自的职能，从而最终实现企业的经济增值目标。人力资源部作为企业的一个职能部门，其对企业的价值增加的贡献是间接的，而提高员工满意度恰恰是人力资源部发挥其职能作用的一个重要手段7、我在公司的价值是什么？怎么写价值？何为价值？现在是21世纪，我听到最多的一个词，也是21世纪，或许在这样一个21世纪，价值无论在企业对员工，还是员工对自己上都一种定性要求及鞭策吧。今天我再次听到价值一词，让我想到天下无贼那句经典的对白：21世纪最缺什么？人才！所以想想，价值是人才的一种体现吧，如果以后有人问到你能为公司创造多少价值时，不得不让我猜想到，他是不是在问我，我是人才吗？我能为公司创造多少价值？其实这是一个很难回答的问题，也是一个值得深思的问题！当然我可以把问题简单化，也可复杂化。何为简单，作为一个公司员工来说，首先看他想要的是什么，他以一种什么样的心态去做这份工作，他想通过这份工作得到什么。在公司里面，每个人都有各自的分工，因此每个人在公司里起的作用都不尽相同，目标绝对是一致的。但心态却有差异，创造的价值也有所区别。如果说只为上班而上班，那他的思想里所包含的东西就很简单，做好日常安排的工作，不会想到公司的现状及今后的发展，这样他在公司里所创造的价值或许可以用有形的数字来体现，但却没有涵盖更多的东西，更多无形的东西。正所谓“智者思，忧国忧民;愚者虑，利益所驱”。当然，失败不可避免，所以要不怕失败，把失败看做是下次成功的动力，有这样的心态，失败也会有收获，最怕的就是有了失败不总结，不知道是什么原因导致失败，那么下次很可能还会失败，一次又一次失败，一次又一次安慰，对个人和公司都是有害无益的。一个人的价值是靠自己创造的。一个员工能否创造得了价值，创造价值的多少，老板其实心中是有数的。一个员工不要动不动就想老板给你薪水，而是在工作中让老板看到你的价值，主动给你加薪。学习企业文化，更新了观念，增强了素质，也为企业带来巨大的经济效益，技术革新和改造，使工艺进步，效益提高，成本降低，为企业今后发展提供了良好条件。学习企业文化，实现人生价值，就要不断学习，学习为发展，发展就要创新，把“只有发展，才能生存”的企业观念牢记心中，把员工精神和员工作风践行在行动中，我坚信，我们的公司一定会不断发展壮大，越办越好，越办越强，这——就是我们为之奋斗的目标。总之一句话，真诚的去待人，认真负责的去工作。我希望自己是微不足道的，也希望自己是至关重要的。这样讲应该不矛盾吧！还是那句话，就让价值无处不在吧！8、如何为公司创造价值为了创造价值，就是做好本职工作的同时，管好有的收发，杜绝浪费现象，树立节约每个铜板的精神，可以点滴回收，认真负责就是效益。9、你为公司创造的价值有多少？牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。领袖的这句话说的太好了，只要是做事，特别是一群人聚在一起做事，就很难有意见统一的时候。张三有张三的立场，李四有李四的态度，水平不一样，看法也不一样，而且谁也说服不了谁，这时候如果没有一个强势能服众的人物拍板下决策，那一定是吵吵闹闹，结果一点正事都没干。.工作也是如此。一个公司里，由于经验、立场、职位、态度的不同，也容易造成对同一件事也会各有不同心思的情况，一不如意，就牢骚满腹，抱怨不已。没有绝对的平衡，也没有绝对的公平，人越多越是如此。能力不一样，贡献不一样，待遇怎么会一样？一起吃大锅饭的结果，一定会让劳动积极性和生产力下降。.发牢骚是人性，很难完全避免。自诩买卖人的冯仑说，我20多岁的时候，也像现在的很多年轻人一样热血澎湃，想干很多事情。有一天，一个很大的领导找我谈话。他说，听说你思想很活跃，我要跟你谈谈。领导要找我谈话，这事儿多了不起啊，进去以后我就开始说，说了大概一个小时。最后，这个领导说了两句话，从此我就踏实了。他说：第一，你说了这么多社会问题、这么多现象，我告诉你，你知道，我比你还知道，因为我是领导，我看到的信息、听到的信息比你多；第二，你着急，我比你还着急，因为我是领导，出了问题，我遭受的损失比你大得多。所以，不需要你教我怎么干，你跟着我干就完了。冯仑一想，这个逻辑也对啊。后来他就明白了，在二三十岁的时候，想得到很多的社会评价是比较难的。.员工对公司对老板的不满和抱怨大都也是如此。你都能看到的问题，难道站在高处，统领全局的老板会看不到吗？是你了解的信息多，还是老板了解的信息多？出问题是你损失大，还是老板损失大？所以，知其然，还要知其所以然。一个问题背后往往还有问题，如果根本问题不解决，那表面问题就会源源不绝。比如，公司要做一个项目，产生了一些资金浪费，这本可以避免的，但对老板来说，用最快的时间完成这个项目才是第一目标，才符合公司的利益。为此，过程中的适度浪费是难免的，也是必要的，而因此造成的时间浪费是老板所不能容忍的。.老板要的是墙上的洞，而不是让你告诉他哪种电钻又省钱又颜色好看。与其纠结在具体问题的看法上，不如把精力放在提升自己解决问题的能力上面。毕竟，你说的对有什么用，如果问题依然存在的话。对员工来说，提出问题很容易，但同时提出解决问题的方案，并能为此负责才是老板看重的。公司，就是一个用结果和价值说话的地方。所以，不要说公司怎么不好，先问问自己创造的价值有多少。.世上没有完美的工作，工作本就是去解决一个一个问题的。作为执行者，员工可以对老板不满，但如果你不是确定要换家公司的话，最好是先把自己的工作做出水平来。一旦你聚焦在自己的工作当中，就往往会发现你原来纠结的那些问题已经不复存在了。犹如盲人摸象，象是会动的，原来你自认摸到的腿和长鼻子是大象，实际上是你只触碰到了一部分而已。.抱怨，往往是来自比较和差距。你认为自己干的多干的辛苦，工资却比别人拿的少，心里不平衡。但有本事提升自己能力和贡献超过工资几倍啊，不然，你就是换一家公司也还是拿不到高工资。不是老板给你一万块工资你就创造一万块的价值，而是你创造一万块的价值才有一万块的工资。一定不要把顺序搞混了。大肚包子不是装出来的，也不是抱怨出来的。只要你有价值，就不会这么多的牢骚，因为你到哪里都会有不错的饭碗。.记住，能力和价值才是你的立身之本。公司亦然。和冯仑一样，另一个做房地产的大佬潘石屹说过，“你永远要加快步伐，走在时代最先进的20%里，不要在挤在后面80%里跟人竞争，后面是无谓的竞争。”人和公司都是一样的道理，逆水行舟，不进则退，根本停不下来。.任何一个行业趋势来临的时候，都是有一个时间窗口的，错过了，就很难进入最先进的20%里。这考验的就是公司的综合能力和价值创造的水平。而要想实现这一目标，没有一个分工明确、团结一致的团队是不可能的。人这一辈子，就是做人和做事。做人是不断的提升自我价值，做事是不断的解决问题。要相信，世上没有解决不了的问题，只要不逃避，办法总比困难多，不管对公司还是对员工，都是这个道理。10、如何创造公司价值?20世纪80年代到90年代，来自于竞争对手、客户和股东等各方面的压力在持续增加，管理者被迫反复检查自己做出的每一件事情。其中一个结果就是，对迈克尔·波特在《竞争战略》的管理思想中引入经济学概念的兴趣持续上升，这本具有里程碑意义的著作几乎一手建立了企业战略的新领域。书中所提出的核心概念就是价值链，它是指一家公司与其供应商必须参与设计、生产、销售、供应和支持自己产品的行为序列或者信息流。价值链思想带来的管理成果非常巨大。首先，你开始将每一个行为不仅仅看做“开支”，而是看做提高产品最终附加值的一个步骤。随着时间的流逝，这种观点改变了许多组织机构对自身业务的认识。比如，在25年前，如果你想进行股票交易，你就需要向经纪人支付高昂的佣金。经纪人承担了一整套活动，包括研究分析股票、完成交易、每月定期向你递交财务报表等，所有这些活动的费用都包括在佣金之中。查尔斯·施瓦布创建了一家股票经纪公司———嘉信理财公司，开始围绕着另外一种价值链，实行佣金回扣。因为并不是所有的客户都想得到投资建议，他们为什么要支付佣金呢？取消那些需要建议的活动，转而关注完成交易，你就创造了另外一种低成本的股票交易模式，这样更多客户就可以参与到股票交易中来。与价值链关注公司内部所发生的事情相对应，20年前由客户定义产品或服务的价值还只是一种新方法。现在，这都已经成为传统的智慧。其次，价值链思想要求人们将经济活动看做一个整体，不论你处在哪个环节或者位置上。如果你想创办一家快餐食品公司，像麦当劳一样有很好的炸薯条，那么，你就不能向顾客致歉说，由于购买了没有适当储藏设备的农场主的土豆，影响了炸薯条的口感。客户可不管哪个环节、哪个人出了问题，客户关心的只是自己要的那份炸薯条的质量本身。因此，麦当劳不得不设法保证，无论如何，为他们提供的所有土豆必须达到麦当劳的质量标准。这种相互依存的关系影响深远，管理的界限已经相当模糊，不论在公司与自己客户之间，或者在公司与自己的供应商或者商业伙伴之间，都已经像公司内部管理那样同等重要。2000年充斥着有关汽车轮胎的各种新闻，最大的新闻莫过于凡士通公司对其轮胎产品的大规模召回。公司不是在庆祝自己的百年华诞，而是卷入了一场公共关系灾难。凡士通公司的轮胎故障已经与数十人死亡、数百起事故有关。数以百万计召回的轮胎、一连串的坏消息，还有不断增长的诉讼几乎淹没了整个公司。然而，凡士通公司并不是惟一一家面临这种困境的公司。同样的麻烦也降临到福特汽车公司身上，因为很多质量出现问题的凡士通公司轮胎都安装在福特“探险者”系列汽车上。事实上，福特汽车公司本身并不生产轮胎，似乎与拥有“探险者”系列汽车的客户没有直接关系。不过，凡士通公司其实就是福特汽车公司价值链的重要一环。2000年夏天，凡士通公司破坏了福特汽车客户的价值，也破坏了福特公司股东的价值。另外一则不大引起人们注意的仍然是汽车轮胎的故事。这是一个企业正常运作的故事，并没有什么危机。丰田汽车公司发现日本一家生产轮胎的小公司采用了一种新技术，就开始劝说一些大型轮胎公司跟踪采用这项技术。《华尔街日报》报道的标题是“丰田汽车公司促请轮胎公司采用新设计降低成本和重量”。为什么丰田汽车公司会注意这样来做？因为他们明白：自己的客户永远希望得到价格低、油耗低的汽车。如果这意味着必须促请供应商采用新技术，为客户创造更多价值，那么丰田公司就一定会这样做。事实上，丰田汽车公司的成功很大意义上就源于他们管理供应商的能力。过去20多年来，通过对价值如何创造、管理需要超越组织机构本身等问题的进一步认识，管理本身也发生了很大变化。例如，10多年前，采购是一件不大受到重视的事情，其目标无非就是设法以最优惠的条件得到事先预定的东西。现在，采购活动已经逐渐演化成为“供应链管理”。这是一件真正意义上的变革，并不是仅仅名头上的变化。围绕着如何为客户创造价值，供应链管理要求人们必须拥有一个更加系统的思路：考察采购的东西本身，而不仅仅关注价格；考察采购的速度、机动性，同时考察成本；考察供应商的知识以及创新能力，同时考察供货质量。我们刚才提到的价值革命，在公司业务的许多方面都发挥了作用。当公司跳出自己的圈子，从外向里观察的时候，他们常常会看到一个新世界，创新伴随各种形式的解决方案和增值服务满足了客户的需求，而不仅仅是向客户推销产品。如果想了解这种转变对于一个公司翻天覆地的改变，那就不妨回顾一下杰克·韦尔奇对通用电气公司的改造。通用电气公司曾经是世界最大的工业企业，但是，现在它80％的利润来自于服务。就拿通用电气公司的机车生产来说，它是通用电气公司最为古老的生产部门。从1895年起，通用电气公司的工程师们就一直在生产机车———这个工业时代的“铁马”。直到最近，韦尔奇才指出：“生产最新的高效能机车，这是你们肩负的使命。”这些都是制造的观念。然而，等到以客户的眼光审视自己的业务时，通用电气公司发现铁路所需要的已经不再是更大、马力更足的机车，而是希望用最小的成本运载最多的货物。现在，他们真正需要的是能够经常处于工作状态的机车。也就是说，他们需要的是安排机车的方法更合理，出现故障的时候能够更快捷地修理，等等。如果能够解决上述问题，那么你就大大提升了铁路的表现，这些就是客户真正向往的东西。对于通用电气公司的机车生产部门来说，从投入到成果、从产品到解决方案的观念转变，就像打开电灯开关一样简单。一旦灯亮了，通用电气公司马上就提出了一整套服务，比如计算机辅助调度系统就能够帮助铁路公司更加有效地管理。得益于安装在机车上的设备，铁路公司和通用电气公司都可以随时随地掌握机车所在的位置。现在，如果机车出现故障，铁路公司无需打电话求助，通用电气公司的维修人员就可以直接赶往出事地点，排除故障。由于制造产品已经变得日益稀松平常，对于客户来说也不再那么珍贵，因此，通用电气公司并不是惟一一家发现可以从产品的相关服务中获得比产品本身更多财富的公司。想一想，当你购买一台新电视机或者电脑的时候，当你从租售汽车的代理商那里获得财务担保的时候，你都可以得到一份服务合同。20世纪90年代，IBM公司的成功，很大意义上就是由于他们完成了从硬件生产商向解决方案提供商的战略转变。同样的道理也可以运用到最普通的消费企业中。马莎·斯图尔特网站以较高价格出售所有家用物品，比如，它把某一品牌的熨斗在网站上以125美元的价格出售，但是在别的商场价格可能只有90美元。当被问及这种差异的时候，公司发言人解释说，他们公司通过提供使用指导为客户服务增值。在网上点击了熨斗之后，你就可以学习怎样熨烫衬衫。客户是为这些建议付费，还是为从网上订购的方便付费，或者是为斯图尔特公司的品牌许可付费吗？答案可能是其中之一，也可能是全部。在新经济时代，价值日益附着于这些无形的东西之上。
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1、汕头市博通建设工程有限公司怎么样？汕头市博通建设工程有限公司是2012-12-19在广东省注册来成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于汕头市龙湖区春泽庄中区1幢1107号房之二。汕头市博通建设工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是9144050005990424X8，企业法人侯志煌，目前企业处于开业状态。汕头市博通建设工程有限公司的经营范围是：建筑源工程，土木工程，土石方工程，园林绿化工程，建筑智能化工程，LED显示屏及照明工程，交通设施工程，建筑工程设计，房地产开发经营，物业管理，房屋修缮，室内外装饰工程，室内水电安装，电子计算机软件开发销售，电子计算机及配件销售。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为1539273万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，zd共3797家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。汕头市博通建设工程有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看汕头市博通建设工程有限公司更多信息和资讯。2、汕头市建设工程造价管理站怎么样？汕头市建设工程造价管理站，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看汕头市建设工程造价管理站更多信息和资讯。3、汕头市铭信工程造价咨询有限公司怎么样？简介：汕头市铭信工程造价咨询有来限公司成自立于2007年04月12日，主要经营范围为工程造价咨询等。法定代表人百：度官永光成立时间：2007-04-12注册资本：100万人民币工商注册号：440500000021004企业类型：有限问责任公司(自然人投资或控股)公司地址：汕头市中山路213号大楼12层东答侧4、汕头海湾大桥造价是多少？巽寮湾海湾大桥抄国庆期间七座（含七座）以下小客车是不要收费的，免费时百段从10月1日零时开始、至10月7日24时结束共免费通行7天。国家规定的法定节假日免费通行范度围是高速、国道、省道等收费公路（问含收费桥梁和隧道）。机场高速是否免费通行由所在省级政府决定。答5、汕头哪里招造价实习，还是在校生，想要通过实习学习一下东海岸新区物色一下6、广东集贤建设工程有限公司汕头分公司怎么样？简介：广东集百贤建设工程有限公司汕头分公司成立于2010年04月12日，主度要经营范围为代理广东集贤建设工程有限公司的经问营业务等。法定代表人：马汉宏成立时间：2010-04-12工商注册号：答440507000022975企业类型：有限责任公司分专公司(自然人投资或控股)公司地址：汕头市龙湖区金涛庄东区8幢南座属507号房之一7、汕头礐石大桥跟海湾大桥哪座造价高？从报道可以看出，礐石大桥是花了１２亿多．而海湾大桥只花４亿多，两座桥的造价差了快三倍．8、想在汕头建个两层的房子，65平方的地，大概要多少钱，包人工造价大概一平方多少钱？土建的1200一个平方，你2层，加起来也没多少方，外加建筑装饰，估计30来万成本。9、汕头市粤建工程造价咨询有限公司怎么样？汕头市粤建工程造价咨询有限公司是2003-01-09在广东省汕头市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于汕头市中山路213号建设抄局大楼南附楼九楼。汕头市粤建工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440500746292716A，企百业法人马燕山，目前企业处于开业状态。汕头市粤建工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程造价咨询。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动度)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为337869万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共157家。本省范围内，当前企业的注册资本属问于良好。汕头市粤建工程答造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。通过百度企业信用查看汕头市粤建工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。10、南澳大桥造价是多少？
农村自建房造价及预算
1、农村自建房工程预算如何写前期成本：拆除、平整土地、办证开工费用。。。施工成本：土建、材料、水电、人工配套成本：接水电、家俱、厨俱、洁俱。。。基本三大块，供参考。2、农村自建房造价怎么预算？有没有网友晓得？自建房与他人给建房一样开具施工企业工程预算书，这是法律规定，只有这样结转的固定资产才能准确，税务局也不能说有毛病，否则就不行了。自建房是泛指拥有自有土地的单位和个人，自己组织并通过雇佣他人施工，而建造的房屋和建筑。自建房是我国传统建造方式的主流，特别是在我国农村地区，农村居民几乎都是通过自建房方式，来满足各自的居住需求。另外在我国商品房政策推出前，很多单位也曾通过集资自建房的方式，来解决企业员工的居住需求问题。随着国内经济水平的逐步发展和农民收入水平的不断提高，自建房建设水平越来越高，类型越来越丰富，特别江浙一带种类多样。自建房需要关注的问题：一、自建房要选取好的建造团队，要有建筑草图。二、自建房要监工保障，保证建房质量，要准备钢材，砖瓦，水泥等材料。三、自建房要建房涉及到占用公共道路的问题，要处理好邻里关系。要写一张建筑合同，这样在结算的时候才能有据可谈，防止结算出现问题。四、自建房要设计好地下管道到问题，一劳永逸，要不然麻烦大了。五、自建房要不要忘了线路铺设。要保证墙体垂直。六、自建房要准备门窗，好预留门窗大小。七、自建房假如是楼房建设要关注给邻居的遮荫问题，处理好自己楼房的面积和结构合理。八、自建房要准备动力电源。九、自建房要选取好建房季节，最好是正月过后就建。十、自建房地基一定要处理好。自建房的新方式：轻钢结构和木结构轻钢结构的自建房的优点是：1.抗震8级、抗风13级。2.得房率比传统多40%，3.集成化的住宅，2个月200平方可建好直接入住。省时省力。4.环保节能，不会形成建筑垃圾。5.保温隔热：2层措施：挤塑板和玻璃纤维棉来隔热保温和隔音。6.单面呼吸指来保障防潮。7.个性化定制：外观和户型以及布局可以依照自己的喜好来设计自家的外观。8.舒适程度很高。3、准备新建农村自建房，目前造价大约多少钱一个平方？首先，你要先确定工程量（具体通过图纸的直接体现，房子的总建筑面积、结构形式、房屋高度等等都会影响工程量，从而直接影响总造价），有了工程量后就得通过定额获取价格，但你必须有定额手册（这个需要你有当地的工程造价定额手册）。定额手册上的价格往往滞后于市场价，所以你要多跑几家大型的建材市场，了解当前市场价，材料还是其版次，最关键的是人工（一个好的施工队能帮你省很多麻烦）。建议你先把这几个问题都考虑下，心中有个大概的预算：“你想要什么样的房子？权”、“自家的宅基地有多大？”、“你手上的钱能做出你想要的房子吗？”。4、农村自建房100平米预算一般砖混结构土建部分500一平方足够!各地有点区别但不会很大!框架的话要6--700了5、农村自建房成本预算咨询：要看构造柱、基础、钢筋分布图楼层高度、地下室结构和自然地平面结构一样？全部商混吗？按照常理预算的造价给你一个数据1、桩基工程（如有）：70~100元/平方米；2、钢筋：40~75KG/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合160~300元/平方米；3、砼：0.3~0.5立方/平方米（多层含量较低、高层含量较高)，合100~165元/平方米；4、砌体工程：60~120元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)；5、室内水电安装工程（含消防）：60~120元/平方米（按小区档次，多层略低一些）；6、屋面工程：15~30元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)；7、门窗工程（不含进户门）：每平方米建筑面积门窗面积约为0.25~0.5平方米(与设计及是否高档很大关系,高档的比例较大),造价90~300元/平方米，一般为90~150元/平方米，如采用高档铝合金门窗，则可能达到300元/平方米；8、多层砌体住宅：钢筋30KG/m2砼0.3—0.33m3/m29、多层框架钢筋38—42KG/m2砼0.33—0.35m3/m2综合以上这些数据及施工经验本自建房成本预算成本大约在1200元/平方米左右即8*18*1200*5=864000元6、现在农村自建房成本大概多少钱一平米我刚建完主体，二百地面平方，两层半，顶部全盖瓦，总价280000，自已买材料请人做点工。湖南绥宁。钢筋混混土立柱，横梁，楼板，墙面砌砖。7、农村盖房的成本价是多少？越详细越好！一、审批报建产生的成本目前，我国农村在自建房时要向当地政府主管部门递交申请，等待有关部门的审批后才能盖自建房，那么在这些过程中会产生哪些费用呢？费用清单：工本费（一般都是5元）审批费、登记费、测绘费、这些费用每个地方都是不一样的，大家可以去当地有关部门咨询。二、宅基地成本如果在农村拥有合适的宅基地的朋友们就直接盖房子了，不过对于那些没有宅基地，或者宅基地的面积不合适的朋友就可以通过宅基地申请或者宅基地转让来选择合适自己的宅基地。首先宅基地的申请根据土地管理法，农村宅基地申请条件首先必须是本村村民，如果你的户籍在本村就符合该项条件。所以这方面不会产生太大的费用，其次宅基地的转让需和村里人协商，此时就会产生一定的协商成本。三、图纸设计成本一部分人是请当地的砖匠画个草图就开始施工，但是政府需要审批时可能会无法通过，所以目前也会有人花钱买图纸或请设计师设计一份图纸，此时会产生一定的图纸设计费用，不同的设计费用也会有所不同，这类图纸一般由：效果图、建筑施工图、结构施工图、给排水施工图、电气施工图组成。施工图非常详细，能够减少建材的浪费，节约建造成本。四、建造和施工费用在建造过程中会产生各方面的费用，这里小编把它大概归为建材，运输，人工三类，建材方面毛坯砖混结构成本约400~1000元/㎡，而毛坯框架结构成本就在600~1600元/㎡，而钢结构则更贵。运输和人工成本具体根据当地的经济发展水平而定。建材成本以建造一套砖混结构的三层别墅为例：1.红砖：一般来说300方的建筑面积，红砖的使用量在9万匹左右，按现在比较正常的费用来说应该是在5毛。9万匹就是4万5千元！2.钢筋：砖混一般来说钢筋的使用量一般在25公斤每平方，那么一共就是7.5吨，目前钢筋比较贵4700左右，也就是要3万5千元左右！3.砂石：一般来说300方的建筑面积砂石使用量应该在200方左右，按现在一方150来算的话，约在3万左右。4.水泥：一平方的水泥用量应该是在150公斤左右，合计约4.5吨，目前水泥价位应该是在290左右，也就是大约是在1万4左右！5.电线水管：这个一般来说在8000左右。6.真石漆：目前主流的价格在100元一平方左右，我们300平方的房子外立面是在450方左右，也是就是说要4万5千元！7.门窗玻璃和屋顶的琉璃瓦：一般3万5左右。成本总计：4.5+3.5+3+1.4+0.8+4.5+3.5=21万左右。五、装修和后期成本装修根据精装，简装和毛坯的选择不同而成本不同，因为装材耗损和耗费的人工也是不同的。其次家具家电的购买根据个人选择成本也是各不不同的。关于农村自建房成本的各个方面大概就包括这些，相信大家今天看了这篇文章，应该对建房的成本有了一个简单的了解了，大家可以根据自己的实际情况来选择，以尽量节约成本，提高工效为主，最后祝大家都能建一栋自己满意的房子。8、农村自建房成本是多少结构设计及装修标准不同，其价格也千差万别，可以是15万，也可以是60万，再好的还能更高。假设你这房子的做法抄如下：一、结构：无地下室，混凝土条、带形基础，上部共二道圈梁（无其它梁），采用多孔砖墙或实心砖空斗墙，无构造柱或有不袭超过10个的构造柱，屋面木结构盖普通350*490平瓦，一层地面为回填土上面浇素混凝土地面，一层顶和二层顶共二道预制楼板（二层卫生间地面采用钢筋混凝土现浇），估计实际建造成本在15－20万元（仅净建造成本，不包zd括地皮及税收费用）。9、如何计算自建房的成本呢？从自建房用料以及户型方面进行。一、农村自建房用料清单1、框架结构：①水泥用量175-190Kg/㎡②用砖量110-130块/㎡③钢筋用量35-40Kg/㎡;公共建筑50-60Kg/㎡：厂房：70Kg/㎡④外墙抹灰0.7-0.9建筑面积⑤内墙抹灰面积=1.7倍建筑面积⑥粘灰面积=2倍建筑面积⑦水泥地面抹灰3㎡/袋2、砖混结构：①水泥用量160Kg/㎡②用砖量140-160块/㎡③钢筋用量18-20Kg/㎡④外墙抹灰面积=0.7-1倍建筑面积⑤内墙抹灰面积=1.7倍建筑面积⑥室内抹灰面积=3-3.4倍建筑面积⑦240砖墙529块/m3;370砖墙522块/m3;490砖墙518块/m3;120砖墙552块/m3;180砖墙539块/m3;60砖墙606块/m3⑧外墙瓷砖面积=0.3-0.33倍建筑面积3、损耗点外墙瓷砖：横贴20-25%;竖贴10-15%。二、农村自建房成本计算1、砖按240mmx115mmx53mm规格计算沏18墙每平方米墙面为97块火砖97x当地价=砖价。2、钢筋为每平米13公斤，筐架为15.5公斤每平米建筑面积x当地价。3、沏砖用水泥按单层160平米x3倍=540墙面连门头梁再内每10平米墙用1.1包水泥，沏砖细沙7方x当地价，沏砖可用沙浆王160平米建筑面积2.5袋x45元。4、石渣及石粉19至22方x当地价，水泥425标10吨，筐架14吨。5、沫灰才用石灰固计6方石灰膏。还包括水电，机械，各个方面的预算成本。三、户型参考造价1、毛胚房砖混400-1000/㎡，框架600-1600/㎡2、毛胚房+精装修砖混1200-3000元/㎡，框架1500-4000元/㎡当然精装修只是说按照一般的好的装修，奢华的装修就不是这个价格了，以上价格不包括前后花园栽花种草等费用。四、材料价格浮动因素由于在农村自建房中，影响建筑成本最大的因素就是建材，特别是钢材，所以选择不同的结构，成本预算有相当大的差别。
造价工程师视频课程
1、请问大家到哪里可以下载2017或2018年环球网校注册造价工程师视频课件？18年的暂时还没有17年的发给你了工程管理和工程计价因为不知道考那个方向就没有给你发计量的2、2019年造价师考试视频？造价工程师资料可以在大立论坛自己查看！3、求2019二级造价师视频课件百度网盘资源安徽省你好，我有最新的资料。百度网盘账号：Asasikiu4、各位大神，跪求土建造价工程师这几位老师（李娜，王珂，李毅佳，王玲，王英）的视频教程，谢谢！！一级建造师需要考1.《建设工百程经济》、2.《建设工程项目管理》、3.《建设工程法规及相关知识》。4.《专度业工程管理回与实务》，其中《专业工程管理与实务》共有10个专业，分别为：建筑工程答、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程5、造价工程师中，王双增、王英、王玲、左红军谁案例分析讲得好？讲案例比较好的老师:左红军、王玲、王双增、王英这其中我推荐左红军,因为我去年考试就是跟着左老师学过了。6、造价师免费视频课件分享，有要的吗这类课程网上是基本不会有全套的，顶多能搜到一些学校的公开课视频，如果你想学习，建议你买本大学生教材，主要还是靠买教材自学，然后没事了去你们当地的大专院校旁听下工程概预算课程，对你有帮助7、求2018年建工造价安装工程的视频课件,朱万福老师的,您好，我zd分享给您，2018造价工程师全科视频资料分享链接：https://pan.baidu.com/s/1V_e7h6uhQeEzWBa9gFirYA提取码：wyc2里面有各科名师的内精讲视频和电子版教材，希望我的回答容对你有一定的帮助。望采纳！！！
煤矿造价
1、陕西榆林高3米宽4.5米的煤矿巷道的工程造价是多少钱1米，急矿山煤矿造价宽3.4米，,高3米一个定价2、煤矿工程预算和土建工程造价相同吗造价原理是相同的，但取费和项目条目有差异3、煤矿大巷每米造价大概多少要根据断面、井深、岩性、支护等方面计算。4、必须先考煤矿造价员，再考助理工程师，再考造价师？助理工程师是单位根据你从业时知间及现岗位技术业绩以及学历，来评聘，不需要考的。本科毕业三年到四年道助工肯定能评上。造价员需要参加各省份建设管理机关组织的考试。造价师报考条件较为苛刻，需要从业年份、专业、学历等多方面的东西，考试也很难。你可回以上网搜一搜的，报考条件很明确的。每年都会组织这些考试的。建议你先考造价员，再考造价师。这些将来答会派上大用处的。5、煤矿竖井斜井哪个造价高主要是看煤层的赋存条件。深井开知采无疑是用立井造价低。在自然条件相同时，斜道井要比立井长得多，围岩不稳固时，斜井井筒维护费用高。但是斜井初期投资较少，建井期较内短；掘进石门的工程流量和岩石门的运输工程量较少；延容伸斜井井筒的施工方便，对生产的干扰少。6、如何进行煤矿井巷工程造价计算，求详细解答。找专业的造价师做出预算...也可以查看97工程造价国家标准7、本人学的矿山地质专业从事煤矿行业毕业两年请问能不能靠造价师？助理工程师和工程师是职称，不是考的，就是不需要通过具体的考试，是单位人事部门考评之来后聘任的。所以，本科毕业一年之后源，实习期满，如果表现不错，填写工作单位相关表格，都会成为助理工程师，毕业五年以后提交相关材料，发表一到两篇论文，有一定业绩（具体百根据工作单位不同需要不同的内容）经过单位审核，就可以成为工程师。如果是研究生毕业，参加工作满两年就可以直接评工度程师职称了，不需要经过助工了。如果是专科生，在本问科基础上加一年的时间。专业不同只要学历相同都是一样的程序。如果是走省市的职称评审，答向市人事局提交职称评审申请之后，按要求准备材料上交就可以等待评审了。8、你说的造价员考试考的是什么专业的啊。煤矿上面工程造价员的在哪考啊？？谢谢武汉九州方圆教育造价员培训中心竭诚为您服务报名时间:2011年8月10日～2011年9月9日（双休日除外）报考人员网上打印准考证时间：2011年10月10日---10月21日考试时间:2011年10月30日◎考试科目：造价员资格考试科目为：《全国建设工程造价员管理基础知识》（中价协编）和《建设工程计量与计价》（湖北省建设工程造价管理总站2010年编）两个科目。考试分建筑工程、安装工程二个专业。报名时考生可按实际从事专业选择（装饰装修工程、市政工程专业可报建筑工程专业）。◎报考条件：凡符合下列条件之一者均可报名：1、工程造价专业：中专及以上学历；2、其他专业：中专及以上学历，工作满一年。造价员培训班讲师团均为湖北省内高校造价专业资深教授、讲师，均长期从事造价员、造价工程师考前辅导10年以上，并有丰富的造价专业实践工作经验，教学严谨认真，耐心解答学员任何相关疑问，根据每年的考试大纲和结合自身若干年的教学经验，制定出有针对性的考试策略方案，能够让学员行之有效的、从容的面对考试，考试通过率屡创新高，09、10年通过率均在80%以上，老师的教学态度和教学方式方法皆受到历届学员的好评！希望以上回答对你有所帮助，了解更多的考试信息可以看‘武汉九州方圆教育’造价员的考试还是有一定的难度的，你要是湖北的朋友想要培训的话可以找我们哦,我们以往的通过率都可以到达80%以上哦。我们的地址是：武汉市武昌区中南路中南大厦1门11楼9、想学煤矿工程预算定额看什么书如果真想学，首先要看就是考造价员的书《造价基础与相关知识》《造价计量与计价》《案例分析》随后你就要熟悉当地的“定额”及识图最后你要学造价软件“广联达，鲁班，神机妙来算”已经对建筑施工很了解，对建筑构造，建筑结构，建筑材料，建筑制图，及混凝土结构，钢木自结构，砖混结构，都熟悉了吧？只要看以下几本书就行。1：《建筑工程施工图预、概算》书，（对工程量的计算规则要相当熟悉），2：各省下发的《建筑土建、装饰、安装的消耗量标准》三册，（它的章节、编号、材料换算、计算工程量的规定及各种材料、工资、机械台班调整的计算方法），另外对间接费计取的费率、计算利zd率要知道，最后就是对当地的建筑主要材料的价格、人工工资（因每地区都会按季下发人工工资及材料价格的信息价）你只要了解就行！
成都汇宇造价
1、成都汇宇钢业有限公司怎么样？简介：成都汇宇钢业有copy限公司成立于2014年05月13日，主要经营范围为批发兼零售：不锈钢制品、钢材、建筑材料等。法定代表人：蒋志力成立时间：2014-05-13注册资本：100万人知民币工商注册号：510106000375539企业类型：有限责任道公司(自然人投资或控股)公司地址：成都市金牛区金丰路6号4栋1层2号2、成都汇宇生物技术有限公司怎么样？成都汇宇生物技术有限公司是2015-12-02在四川省成都市高新区注册成立的其他有限责任公司，百注册地址位于度成都高新区高朋大道5号2栋3层302。成都汇宇生物技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510100MA61RR6U3N，企业法知人丁兆，目前企业处于开业状态。成都汇宇生物技术有限公司的经营范围是：生物产品的技术开发、技术咨询及技术转让；药品研发。（依道法须经批准的项目，经相关部门批准后专方可开展经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过网络企业信用查看成都汇宇生物技术有限公司更属多信息和资讯。3、造价员章子能挂到公司吗可以，施工单位事务所甲方都需要的。只是挂靠的费用不高4、关于成都汇宇建设工程咨询有限责任公司的造价实战培训5、翻译什么中文？还有一些通常的活动，像划船，爬山。有一个写作班，6、四川造价员房建能做市政么?现在考试的时候是土建是分为房建和市政考的。但现在造价师官网还没有对此做过详细的解答。所以现在还能做。成都汇宇造价，希望能帮到您7、四川地区造价员证注册公司名称变更了不去办理有什么影响吗?如果有，变更的时间有规定吗?这个应该不用你担心，注册公司名称变了，公司会将自己的造价员一起变更。总不能公司变了名称，公司注册的造价员全部没了吧。成都汇宇造价，希望能帮到您
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工程造价笔记本
1、请大家推荐一款工程造价用笔记本惠普4436S，我是11年买的，当时价格是4800，非常适合用于办公，绘图这些。。zd。唯一的缺点是当时盗版的广联达软件，还有青山跟W7系统版兼容性不好，这台笔记本当时装XP系统只能认集成显卡，不过现在找懂电脑专业点的可以解决了。。现在的也就3000多块钱，推荐你用。。。这权款2、学工程造价的,对笔记本有什么要求?CPU和显卡要好一点，给你推荐几款机器，各价位都有，根据预算做个参考，呵呵联想3000G430A-TTH价格在4500左右，配置很均衡，各种应用都没问题显示屏尺寸：.1英寸笔记本处理器：Intel奔腾双核T3400笔记本主频：2160MHz标准内存容量：1024MB硬盘容量：250GB显卡芯片：NVIDIAGeForce9300MGS显存容量：256MB惠普CompaqPresarioCQ45-203T价格4900左右，也很不错显示屏尺寸：14.1英寸笔记本处理器：Intel酷睿2双核T5800笔记本主频：2000MHz标准内存容量：2048MB硬盘容量：160GB平台技术：Intel迅驰2代平台Montevina显卡芯片：NVIDIAGeForce9200MGS华硕X81H58SE-SL这款本硬件配置很均衡，很不错的本子，价格大概在5100左右显示屏尺寸：14.1英寸笔记本处理器：Intel酷睿2双核T5800笔记本主频：2000MHz标准内存容量：2048MB硬盘容量：250GB显卡芯片：ATIMobilityRadeonHD3470显存容量：256MB光驱类型：DVD刻录机惠普Paviliondv51218TX(NK924P)这款很不错，价格大概在8500左右，硬件配置很合理，够你玩几年的了显示屏尺寸：15.4英寸笔记本处理器：Intel酷睿2双核P7450笔记本主频：2130MHz标准内存容量：2048MB硬盘容量：320GB显卡芯片：NVIDIAGeForce9600MGT显存容量：512MB3、工程造价买什么笔记本电脑好。大大们推荐几个哇现在的笔记本核心的东西都是差不多的，比如CPU、显示卡等，因此就品牌而言看自已喜好吧。但百是有几点建意，你可以参考，从事造价工作，以后多接触EXCEL、广联达、CAD这类软件，因此一定要选一个屏幕大度点的电脑，最小最小不能小于14寸，要不然以后算量、组价就相当相当痛苦了，对眼睛伤害极大回，再有就是苹果电脑直接pass掉，因为系统不兼容，很多软件用不了，换装win电脑发答热利害。一般情况下，5千左右的联想或DELL就能满足你的需要了。4、搞工程造价需要一台什么样的笔记本搞工程造价主要软件有：CAD，Office、广联达，预知算之星，鲁班等等，看你的项目大小和偏重哪一方面。只要不是特别大的道cad图，你的笔记本都有可以胜任。其实搞这专些更在乎的是笔记本的稳定可靠，对速度，特别是显卡的要求比游戏低很多。比如很多商属务本，配置不高，但是强调稳定性，结果价格并不便宜。5、学工程造价用什么笔记本好？能带动广联达的就行。配置高不高不重要。另外建议最好用台式机，至少有个大点的显示器。6、从事工程造价行业的用什么笔记本好？？专业绘图一些作用，用显卡好些的电脑，自己选选对比咯！苹果的话，要买超过9000的。联想7千的就很不错了，超级本除外！北方人冬天建议用惠普，因为温度高，打字的同时可以暖手。7、适合工程造价人员用的笔记本!我也是学造价的，马上毕业了。。广联达是建立在CAD的平台，通过导入图形识别等手段，进行算量zd，套价。拜托才大一呢，现在你主要先要学会手算，而且对定额子目，清单，建筑施工工艺，流程要熟悉及一些规内范要熟悉。会套价么？等你学会了手算，在卖本本吧！给你推荐的：神舟优雅HP870价格不算太高产品类别家用显示屏尺寸15.4英寸处理器品牌INTEL笔记本处理器Intel酷睿2双核P7350笔记本主频2000MHz二级缓存3072KBCPU核心Penryn总线频率1066MHz平台技术Intel迅驰2代平台Montevina笔记本芯片组容IntelPM45+ICH9M内存类型DDR2查看内存报价标准内存容量2048MB最大支持内存4096MB现在联想，神舟，华硕的各种型号本本也不错一般在3000-5000左右。至于二手的话，还不如买台式自己组装呢。8、适合做工程造价笔记本电脑有哪些4000以上百，上不封顶，品牌任意。实际上也没有下限的，主要看你用什么造价软件、希望流畅到什么程度。有些造价软件很坑爹的，庞大、慢，典型的就是广某达，很有点度象360占领电脑的感觉。而四川宏业等有些软件就比较小巧，没有服务、没有后台驻留、没有啥助手没事就跳出来推送消息，相应对电脑速度要求知低一些。如果是算量建模软件，对电脑性能要求就要高一道点，可能也要用到显卡性能，故显卡也可以要求好点。最后看流畅度。这是个人感觉。土豪就买高端的，屌丝买个低配的。低配就需要版点耐心了，谁叫是屌丝呢。所以，最终还是看自己的应用和感觉，一般建议买个中档就可以了，实际上中档的电脑权任何时候都是性价比较高的。9、学工程造价应该用什么笔记本电脑这要看需要用什么软件进行计算了，看软件的需要，如果不需要用到笔记本电脑的，不买也没有问题。
工程造价招聘单位
1、我是今年工程造价毕业生，有志从事造价工作，可是没关系，没经验，想知道哪个造价咨询公司有招应届毕业生不要找造价咨询公司，他们都要成手。建议到工程管理公司看看，尤其时管理公司下面各个项目管理公司，哪里缺少造价人员。虽然不是固定编制，但是一个项目下来，你也就是有经验的造价人员了2、工程造价本科，想找关于工程审计方面的工作，请问需要考事业单位吗？要考哪方面的啊？‍工程造价本科专业是目前比较热门专业，特别是工程审计方面非常需要这方面的人才。首先，目前审计机关中的政府投资审计需要工程造价审计人才。审计机关所属政府投资审计中心（或政府投资审计办公室、投资审计处、投资审计专业局）为财政拨款的全额事业单位，主要从事政府投资建设项目审计监督，工程造价是其非常重要的审计内容，某前工程造价本科专业人才缺乏，每年事业单位招聘考试有这个专业，当然受事业编制限制，招收名额不太多。考试的内容一般按综合类专业考试，考试内容为公共基础知识，主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作，笔试成绩占50%。笔试结束后，由事业单位招聘主管机关根据招聘岗位、招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按比例依次确定参加面试的人员。笔试合格人数出现空缺的单位和岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按实有合格人数参加面试。研究生岗位，一般采取直接进行面试的方式（对报名人员较多的岗位，经事业单位招聘主管机关同意，也可增加专业知识测试，以确定进入面试人选）。面试由组织、人社部门与招聘单位主管部门按有关规定组织实施。面试可采取面试（试讲）、专业技能测试加面试等多种形式进行，具体方式和内容由组织、人社部门会同招聘单位主管部门根据招聘岗位需要确定。面试成绩占50%。其次，财政部门的财政评审中心也需要工程造价本科人才，每年事业单位招聘也有这个专业。第三，工程造价审核（咨询）机构（工程造价社会中介机构，如工程咨询中心公司、会计师事务所）都需要工程造价专业，特别是本科专业比较抢手，一般不需要考试，选择一个不错的工程造价咨询（审核）公司，待遇不错，也是比较理想的就业渠道。第四，可也到国有大型建筑公司公司就业。‍3、建设银行工程造价类岗招聘对于这个岗位，我有了一些研究，我是13年毕业的，进入中铁工作了近两年，也想做这个，互相交换一下信息吧！目前，五大行里面只copy有建行有工程造价咨询的业务，而且还有甲级资质。就行业而言，不可能让你去做柜台，专业不相关是其一，行业里拼搏是需要时间积累的，这方面百，不管是建行还是你个人都不会浪费相当重要的成长的半年到两年时间。至度于考试要考什么，面试要考什么我就不得而知了，我也查了好多相关的信息，都没有准确的答案。过些天会有一些宣讲，回头去瞧瞧，有消息也告诉我。4、事业单位招聘中工程造价不属于土木类或者建筑类？？您好，来中公教育为您服务。2015江西事业单位考试公自告陆续公布中，点击查看2015江西事业单位考试公告汇总。更多有关2015江西事业单位考试信息请关注江西人事考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。5、审计局招聘工程造价专业毕业生主要考哪些内容？首先看审计局是哪种招法如果是通过招公务员的途径,那么就先统一考试,内容就抄是考公务员的内容申论这些,然后专业考核,主要就是工程方面的知道,最后面试政审.(这种方式较少)另一种是招政府雇袭员的方法,比较灵活,基本上是单位掌握,只要具有注册造价师\评估师等相应资质和一定的从业经验就行了,这种方法在各地审计机关用的较多.如果还有不清楚可以加我QQ6、什么单位招聘工程造价人员建设单位、施工单位、造价咨询单位、工程管理单位等均造价员岗位。7、事业单位招考，工程造价类的教师考试内容为招聘岗位所需必备专业知识，是考教师基础知识还是考造价的？您好，中公教育为您服务。你好，考你所报考职位的专业知识，点击查看2015山西省copy直事业单位专业测试百及面试备考。专业测试和面试由招聘单位和主管部门负责组织，原则上在综合知识考试成绩公布后2个月内完成。专度业测试和面试安排由用人单位和主管部门另行通问知。综合知识、专业测试(笔试)和面试，采取百分制形式。综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。如有疑问，欢迎向中公教育企答业知道提问。8、事业单位招聘规定要土木工程类专业，工程造价的可以报名吗？你试一下不就知道了哦、土木工程类的也有个范围嘛、按照学校的专业分类来说工程造价算土工工程类的9、招聘工程造价学生有什么要求说实话，对于毕业生，用人单位是不会报多大希望他们能有多少实际操作能力的，一般招聘的时候最主要还是看毕业生的学习成绩与个人在校表现！如果造价专业，最好在实习的时候在施工现场呆过一段时间，这样多少对实际情况有所了解，在做预算的能更好的理解定额含量的由来，企业培养起来也比较方便。很多应届生在应聘的时候拿内出一堆自己有过怎样的社会实践经历，像在酒店打过工之类的，说句实话，这些不如不拿出说，要拿就拿有分量的，你容曾经在哪些项目上实习过，让用人单位知道你是个了解基本情况的人，不是那种只知道书面理论瞎侃的人！
人工草皮造价
1、育才小学为操场铺人工草皮，实际造价28万元，比原计划节约八分之一。原计划造价多少万元？2、人造草坪与草坪一平方造价差多少钱？看您要做什么用喽。全面看草坪的话栽植费用很便宜，20.00以内，每年的养护费用加上就多了，在北京第一年草坪养护大概3-4块/m2。人造草坪一劳永逸，费用是草坪初期专栽植费用的两到三倍，看材质不同，草的疏密不同价位不同。我是搞绿化属的，个人认为还是栽草坪比较环保，并且第二年以后基本用不到太多的养护费用了。3、学校要做一个操场人造草坪足球场要多少造价影响足球场人造草坪造价的因素主要有：人造草坪的价格，场地基础，人工施工费，辅料也是整个足球场造价主要成分，包括了（石英砂、橡胶颗粒、胶水）等4、运动场人工草坪多少钱一平方人工草坪多少钱一平方主要取决于草坪的用途和质量高低。人工草坪分为运动型和休闲景观型。运动行草坪价格一般在28元一平米到50元之间，进口草坪的话会更贵，80-150元之间都有。包括足球场草坪，篮球场，网球场草坪，高尔夫草坪，门球场草坪等等。休闲草坪应用范围很广版，比如幼儿园草坪，园林绿化，家庭装饰等等，价格从10元到65元一平米的都有。另外，人工草坪价格也因品牌不同而权不同，有些品牌高，有些品牌低。仅供参考，关于人造草坪实际的价格可以看看善跑体育。如果我的回答还不错，请点个赞。5、人工草坪足球场的造价环节包括哪些影响一个人造草坪足球场的造价的因素有很多，其中包括了基础的建造，人造草坪价格，辅料（石英砂和橡胶颗粒）费用，施工的工人费用，购买草坪的运输费用等。希望我的回答能帮助到你。6、操场人工草坪每平造价要多少你这问题问的有点大，操场上的人工草坪分很多种，材质就有聚乙烯（PE）和聚丙烯（PP）尼龙(Nylon）等。大体分为，休闲草坪、运动草坪两个大类。休闲草坪又分版为幼儿园休闲草坪，装饰绿化草坪等。运动草坪分为，足球场草坪、蓝球场草坪、门球场草坪、高尔夫球场草坪等。此外，草丝和草高还有很多类型，所以如果你想要一个具体的报价，权建议找专业的厂家，然后咨询具体的专业报价（华飞体育）7、人工草皮足球场要多少造价亲，你好。铺设足球场人工草坪包括：人造草坪、石英砂、橡胶颗粒、草坪连接带、胶水、物流运输费、草坪损耗、施工费用等。综合下来，应该在70-95之间。具体情况具体分析哦8、育才小学为操场铺人工草皮实际造价28万元，比原价计划节约1/8原计划造价多少育才小学为操场铺人工草皮实际造价28万元，比原价计划节约1/8原计划造价28÷（1-1/8）=32万元
勾缝造价
1、是不是所有的地砖墙砖都要勾缝呢？不是所有的地砖墙砖都要勾缝。用添缝剂的话会美观一点，但是不会存在热胀冷缩的影响，勾缝本身就是就是为了好看，同时避免冷热伸缩而发明的。勾缝这道工序源自德国，瓷砖自然粘贴后一定要留下一定的空缺，这样才能保证瓷砖不会因为热胀冷缩而挤压损坏、变形，但是留着缝有时候看着特别别扭，所以人们才摸索着发明了勾缝这么一道工序。勾缝是使用勾缝材料将瓷砖之间的缝隙填补上，使得瓷砖整体看起来更好看美观。在现代装修中瓷砖勾缝是不可缺少的环节，甚至已经变成了一个行业。(1)勾缝造价扩展资料勾缝剂使用注意事项：1、首先，瓷砖贴完后不要马上填勾缝剂，一般勾缝剂都是装修最后才填，填早了，很容易脏。2、勾缝剂的黏度既不能过大，也不能过小，黏度过大，很容易来不及清理，最后留在瓷砖表面;黏度过小，就会很容易脱落。如果瓷砖的缝隙较大，可以掺一些108胶来增加黏度，使勾缝剂不易脱落。3、勾好勾缝剂12小时内，要经常喷水，保持沟缝剂湿润，可加强与瓷砖的黏性，勾缝剂日后不易干裂脱落。4、勾缝剂干后可在其表面上涂一层薄薄的木漆器清油，这样可使沟缝剂不易沾污垢，便于日后清洁。5、如果勾缝剂沾到瓷砖上，可以到超市购买瓷砖清洁剂擦洗，如果沾得多或瓷砖是深色的，最好用草酸。2、为什么河北省定额里没有清水墙项目？也没有勾缝项目？你好我来回答你的问题可能就是一个地方一个政策吧希望我的回答能够帮助到你3、水利工程干砌块石勾缝套什么定额水利部及各省、市公布的水利工程概预算定额均没有干砌块石勾缝的子目，建议根据现场的施工条件与业主、监理方一起实际测算抄，具体步骤建议如下：1、确袭定编制方法，建议按水利部（2002）116号文或（2014）429号文编制规定，或省级水利厅（局）发布的编制规定；2、确定取费标准；按省级以上的定额管理部知门公布的数据或合同中规定的费率；3、确定人工、材料及设备价格；按当地的造价信息公布的价格或合同中规定的价格；4、现场测定每平方干砌块石勾缝道消耗的人工、材料、设备数量；5、最后汇总计算干砌块石勾缝单价。4、各种不同墙厚每立方米砌体所需的勾缝时间,在工程造价计价与控制中的52页例题中（09版）如是清水墙则算双面（1）善于钻牛角尖习惯好。（2）说明你离成功不远了。5、石材幕墙(干挂)造价多少钱一平方干挂石材一般120每平百米。干挂要比水泥铺贴简单很多度价格是根据施工工艺而定,具体的要看工程的大知小，还有施工工艺的程度了，不过干挂石材也道是要分高中低的质内量，高质量石材价格就高一些，低质量就便宜，想对质量就比较次容。</P每6、农村修60U型渠,渠已挖好,只镶砖,勾缝子,一米多少钱可以干?140~160元/米可以干（不包括挖沟渠），加挖沟渠的话，要145~170元/米7、谁能告诉我家装造价成本第一，墙基层处理，估计每平米3元。产生这部分费用的原因是：走电线后的墙体弥补，墙缝隙处理，保温层间隙弹性腻子，建筑穿门洞修补，对于特殊需要位置的整体挂布，的确良就行，丝格布更好。如果您的基层相当的好，这部分钱可以省下。第二，墙体涂料粉刷，1.墙衬加高档涂料，每平米27元。2.821腻子加普通漆，每平米18元。小提示：如果您使用底漆模式，那么可以使用821腻子粉。如果不是，那么尽可能不要使用821腻子，因为821腻子粉容易起泡脱落，颗粒大。墙体尺寸一般是按地面积乘以3。5为墙体面积，但是一般会多一些，所以乘3.2就可以了，不过为了准确还是以现场情况处理。第三，地砖每平米大约为95元费用的组合部分：{包括踢脚线，600*600普能精工玻化砖，如果您要选择一些知名品牌恐怕要贵一些。辅料为325.5普通水泥、白水泥、中砂、108胶、勾缝剂}因为会出现裁砖、破损等情况，所以地砖面积应该加3%--8%。（给您推荐几个品牌：王者、冠军、长谷、东鹏）第四，木地板使用强化木地板每平米大约85元如果要与客厅地面找平，可以使用自流平水泥或者地宝，每平米大约加10元，总价每平米95元。地板报损加8%--10%。（推荐品牌：圣象、富林、安信、生活家、德尔）第五，厨房卫生间墙地砖每平米大约75元报损与地面可以相同（墙面用普通工艺镶贴各种瓷片每平方米需普通水泥11kg、中砂33kg、石灰膏2kg。柱面上用普通工艺镶贴各种瓷片需普通水泥13kg、中砂27kg、石灰膏3kg。）挑选方式可以参考地砖的方式。第六，卫生间设备每套大约2500元（坐便器、洗手盆、龙头、洗浴套件、镜子、纸盒、皂盒、毛巾杆、托盘、地漏、浴霸）。小提示：现在市场有一些比较便宜的卫具，但是质量相当的差，所以建议不要使用太便宜的。{推荐洁具：亚陶、美标、箭牌}1.卫生间包管每米85元轻钢龙骨基础，单面水泥版封包，毛面外露；或者使用轻体砖堆砌，素灰浆拉毛后挂丝网，与地面缝隙水泥封补，不含贴封砖。2.现在一些业主喜欢使用手盆加浴室柜的方式，比较大气但是要根据卫生间空间决定，材料分为两种A，橡木纯实木浴柜，加手盆、龙头等估计费用为1200元左右。B，PVC板加手盆、龙头等估计费用为1000元左右3.亚克利浴盆估计为1000元。4.整体玻璃浴房估计为3500元。第七，厨房橱柜每延米大约950元比较好的配置方案为：整体露水荷板，人造大理石台面，台面下做衬板，水晶角，双条封边条，普通的不锈钢双盆，瓷蕊铜质龙头。水晶板、亚克力、烤漆等，但是不包括品牌，同时如果喜欢可以加拉兰一般会对立管包起来，个人建议要做成活包扣板，每套估计180元，有利用日后维修第八，吊顶1.铝扣板1.0厚每平米85元，边条每米10元（不足1米按1米计算），报损大约为10%如果面积合适会比较节省2.塑钢板每平米50元，边条每米10元（不足1米按1米计算），报损大约为7%.3.因为一些家庭的卫生间或者厨房顶部会有下水管线，所以不能吊平顶，所以会出现梯形，在施工中称之为包管每一组为100元。4.木龙骨石膏板平顶80元每平米5.轻钢龙骨石膏板平顶100元每平米6.木龙骨石膏板直线造型吊顶100元每平米7.木龙骨石膏板曲线造型吊顶130元每平米8.木龙骨石膏板灯池造型吊顶150元每平米第九，阳台墙地砖每平米60元对于一些老楼，最好对阳台下板做保温层，木龙骨框架，内衬保温板，12MM石膏板封面；墙面刷乳漆或贴砖费用另计，每平米80元。阳台墙体最好不要使用胶霸，不环保也容易脱落。第十，阳台衣架巧太太每套230元，安装人员单收10元，总价为240元，记得索要保修凭据，因为这些东西是由厂家保修的。第十一，室内门1.复合实木，每套大约1100元，{包括门套，百乐门锁，加厚合页，门吸}2.免漆门，每套大约为950元，{包括门套，百乐门锁，加厚合页，门吸}为了可以更好的使用，最少使用三套合页这样更加稳定3.实木门，每套大约为1600元，{包括门套，百乐门锁，加厚合页，门吸}4.钢木门，每套大约为850元，{包括门套，百乐门锁，加厚合页，门吸}小提示：以上套装门如果做上亮，每套150元左右。5.镁铝合金推拉，每平米210元，但是如果用镁铝合金做门每套差不多要750元。6.包平板门，每扇420元左右7.新做平板门，每扇450元左右8.新做实木门，每扇750元左右第十二，卫生间门建议使用微分子结构，可以很好的起到防水性，每套大约850元{配件与套装门相同}第十三，包哑口、门口、窗口1.新做门套、窗口、哑口（只限于装修中木工现场制作门配套）估计每米为110元左右2.套装门使用的哑口，窗口估计单边包为每米45元，双边包为每米80元第十四，卫生间防水每平米65元。1入户时检查原地面防水情况，使用新型（环保）乙烯酸乳涂料和聚安脂防水涂料；2在地面基础平整情况下，进行施工，每2~6小时一遍，共3遍。324小时防水试验无渗漏，水泥砂浆铺垫保护层；4此价格不包括毛坯房等特殊地面处理。第十五，电力改造1.（混凝土墙开凿线槽）单价：30元/米2.（砖墙开凿线槽）单价：25元/米3.（轻体墙开凿线槽）单价：22元/米材料及工艺：1普通PVC线管布线，不含面板（不足1米按1米计算）；2布线2。5平方塑铜线，空调4平方塑铜线；3如不许埋管，可采用护套线。第十六，水路改造1.（开槽镀锌管）单价：35元/米2.（不开槽镀锌管）单价：30元/米3.（混凝土墙开凿线槽开槽PPR管）单价30元/米4.（砖墙开凿线槽）单价25元/米5.所有PPR管线如果出现与其它管线发生搭接时过桥每支5元包含内容：镀锌钢管Dg15、Dg20、Dg25。镀锌弯头Dg15、Dg20、Dg25。橡胶板。水管封口胶带。机油。镀锌管箍Dg15。木螺钉L32~50mm。大便器存水弯Dg100。镀锌活接头Dg15、Dg25。管卡子。大便器胶皮碗。螺纹截止阀门（J11T-16Dg15）。水箱进水嘴Dg15。铸铁下水管Dg50。存水弯（生铁）S型Dg50。供水管、水阀、各种弯头、排水铸铁管、地漏。损耗量5%}第十七，电路安装单价1元/个电器控制箱、开关盒、插座、安全保护开关。五眼单插座、三眼单插座、双插座、空调机插座、插座板。品牌建议使用松本电工、国际电工TCL、百胜电工、奇胜电工，西门子也是不错的选择，只是容易出现假货，对于不太了解市场的业主要谨慎灯具安装，每套20元。第十八，水路安装1.浴缸安装（不带裙边）单价：100元/套2.浴缸安装（带裙边）单价：80元/套3.普通淋浴安装单位：20元/套4.面盆安装（清工辅料）单价：20元/套5.坐便器安装（清工辅料）单价：30/套第十九，灯具大约为3000元{镜前灯、客厅大灯、卧室灯等}一般中小型公司是不收安装费的，因为这部分钱已经在电力改造中。第二十，石膏、木质顶线1.木制顶角线单价（元）：35元/米材料及工艺：椴木实木木线规格60MM~15MM；混油刷硝基漆8遍，清油刷硝基清漆14遍或同质聚脂漆4遍（二底二面）。2.石膏线（素线）单价（元）：10元/米。3.石膏线（花线）单价（元）：13元/米。第二十一，家具打造1.一些家庭开始使用地台的方式100/平米2.家具300元/平米第二十一，垃圾清运200元，这个问题很多人都提到过，一般的装修公司并不管运走垃圾，如果不是只是放在门外的话，那么没必要给，一定要装修公司给运走，对于业主来说找车等事情都麻烦，而装修公司太容易了。第二十二，清洁费200元，很多的装修公司现在会与一些做卫生的有联系，价格大约从150-300元不等，打扫的不错，业主再亲手打扫也就容易多了。8、算铺装工程量需要扣除勾缝吗?一般情况下时不用计算工程量1、铺装工程，你只需要计算面积就行；2、勾缝的工程量的预算，已经包含着定额中3、墙面勾缝需要计算工程量的，按照定额规定，墙面勾缝是按照墙体的实际面积计算的。按投影面积计算，不扣除门窗等所占的面积，但门窗侧面部分不增加。4、如果你还有不明白，或者不会计算，建议找人代算，有代算公司，也有代算私人，你也可以去平台委托，费用不等。一、方法1、你可以搜索下小蚂蚁算量，能做工程量计算、预算，高质、高效2、你可以在网上搜下预算造价单位，有一些单位做的比较好3、你可以去第三方平台委托别人做，平台上注意防骗，你可以找单位、也可以找个人来做。二、造价预算收费标准1、部分收费为造价预算的0.2-0.5%（假设工程造价为100万，那费用为2000-5000）；2、专业公司收费，小蚂蚁算量工厂收费为造价预算0.1%左右（假设工程造价为100万，工程量计算费用就为1000-2000，具体看图纸）；3、还有部分就是按照各省市造价预算定额建议来收费。三、工程量计算收费标准1、一般咨询公司收费，是按预算造价来计算的，因为算量是预算里最累人最麻烦的工作之一2、还有部分公司，小蚂蚁算量工厂收费标准为造价预算0.05%左右，具体需要看图纸。四、建议1、如果你只是计算工程量的话，选择算量公司划算2、如果你是要造价，想省钱，可以现在找专业的算量公司计算工程量，然后再让人去套价，这样价格要低很多（上述的第二点最划算）。3、工程量计算时，需要看清工程CAD图纸，按照工程所在地的定额计算工程量。9、一级公路梯形边沟M7.5浆砌片石，沟身是抹面还是勾缝，为什么抹面工程量按平方计算？各地区不同，要根据造价来，有钱了就抹，正常沟底和沟帮抹面，按平方算是因为它只是薄薄的小层
灰土挤密桩每米造价
1、喷粉桩和灰土挤密桩哪个造价高灰土挤密桩价格高的多，光是工序上就多出几步了2、灰土挤密桩和灰土整片换填哪个造价高石灰桩的主要固化剂为生石灰，掺合料宜优先选用粉煤灰、火山灰、炉渣等工业废料。生石灰与复掺合料的配合比宜根据地质情况确定，生石灰与掺合料的体积比可选用1∶1或1∶2，对于淤泥、淤制泥质土等软土可适当增加生石灰用量，桩顶附近生石灰用量不宜过大。当掺石膏和水泥时，掺加量为生石灰用量的3％～10％。3、西安灰土挤密桩多少钱一米清包工10元左右，，带料含税含水电20元左右，4、50cm灰土挤密桩多少钱一延米桩间距50CM,y一般包工包料三七灰土20元左右，如果是清包工在12元左右5、3:7灰土挤密桩需要土方量如何计算按照总量的70%进行计算。拓展介绍：挤密桩法，是软土地基加固处理的方法之一。通常在湿陷性黄土地区使用较广，用冲击或振动方法，把圆柱形钢质桩管打入原地基，拔出后形成桩孔，然后进行素土、灰土、石灰土、水泥土等物料的回填和夯实，从而达到形成增大直径的桩体，并同原地基一起形成复合地基。特点在于不取土，挤压原地基成孔;回填物料时，夯实物料进一步扩孔。挤密桩法与其它地基处理方法比较，有如下主要特征:1)灰土、素土等挤密桩法是横向挤密，但可同样达到所要求加密处理后的最大干密度的指标;2)与土垫层相比，无需开挖回填，因而节约了开挖和回填土方的工作量。比换填法缩短工期约一半，3)由于不受开挖和回填的限制，一般处理深度可达12~20m;4)由于填入桩孔的材料均属就地取材，因而比其它处理湿陷性黄土和人工填土的方法造价为低，取得很好的效益。灰土、素土等挤密桩法适用于处理地下水位以上的湿陷性黄土、素填土和杂填土等地基，可处理地基的深度为5~20m。当以消除地基土的湿陷性为主要目的时，宜选用素土挤密桩法。当以提高地基土的承载力或增强其水稳性为主要目的时，宜选用灰土挤密桩法。当地基土的含水量大于24%、饱和度大于65%时，不宜选用灰土挤密桩法或素土挤密桩法。6、高压旋喷桩每米的造价师多少投标的报价同具体施工自己计算的造价也是大不相同，管理来的不同造价不同。可以直接联系我，工艺源的不同造价不同！所以不要把旋喷桩理解的这样简单，利于解知决，施工的不同造价不同，有问题要把问题说道清楚用途的不同造价不同7、三七灰土挤密桩套什么定额三七灰土挤密桩套用2-68，再在措施项目中套用打入桩这个子目。套定额的方法：1.对号入座。什么工程量套什么定额，先找到你所需要套的工程量定额内容。2.理解基价的组成。定额中的基价就是人工+材料+机械，（需要说明的是请注意单位）现在都是消耗量定额，消耗量就是损耗，定额书中有明确表示每种不同材料的损耗，材料的单价*损耗就是这种材料的定额价格。3.基价转换。如果人工，材料，机械中的某种价格变动就需要基价转化，把原来某种变动的价格从基价里扣除，再把变动后的加进去组成新的价格。三七灰土的物理力学性能土壤和石灰是组成灰土的两种基本成分。粘性土壤颗回粒细、活性大，因此强度比砂性土壤高。一般情况下，以粘性土配制的灰土强度比砂性土配制的强度高1～2倍。在北京，房渣土作为灰土的土料也是可用的，但必须过筛。用它配制的灰土强度并不比其他土壤配制的低，有时反而较高，因房渣土中含有较多的活答性矿物质。8、40mm灰土挤密桩多少钱一米包工包料，37灰土每立方130元左右，28灰土的话110左右，机械费15元左右

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