- [风机盘管]风机盘管系统水力平衡和调解方案简析
- 收录于话题1、“静态平衡阀+电动二通阀”平衡调节方式：图1为静态平衡阀安装在风机盘管各层水平支管上，图2为静态平衡阀安装在风机盘管各层水平支管和末端回水管上。通过安装静态水力平衡阀，并且在初调试时按照一定的步骤进行调节，可以使在系统调试合格后各层水平支管或者各个风机盘管的流量同时达到设计流量，系统部分或者全部消除了静态水力失调，但是在系统运行过程中，不同风机盘管的调节会存在一定的相互干扰，因此存在一定的动态水力失调。 收录于话题1、“静态平衡阀+电动二通阀”平衡调节方式：图1为静态平衡阀安装在风机盘管各层水平支管上，图2为静态平衡阀安装在风机盘管各层水平支管和末端回水管上。通过安装静态水力平衡阀，并且在初调试时按照一定的步骤进行调节，可以使在系统调试合格后各层水平支管或者各个风机盘管的流量同时达到设计流量，系统部分或者全部消除了静态水力失调，但是在系统运行过程中，不同风机盘管的调节会存在一定的相互干扰，因此存在一定的动态水力失调。2、“静态平衡阀+压差调节阀+电动二通阀”平衡调节方式：图3为压差调节器安装在风机盘管各层水平回水管上，静态平衡阀安装在各层水平供水管上;图4为压差调节器安装在风机盘管各层水平回水管上，静态平衡阀安装在末端风机盘管供水管上。通过安装静态水力平衡阀，可以使系统在调试合格后各层水平支管或者各个风机盘管的流量同时达到设计流量，系统部分或者全部消除了静态水力失调;通过压差调节器在各层水平供回水管的定压差作用，可以维持风机盘管末端管道的压差在一定程度上保持恒定，从而避免末端风机盘管流量调节的相互干扰，实现动态水力平衡。但是，由于水平管道上存在着一定的沿程阻力，当水平并联风机盘管的数量较多、管道长度较长，从而使沿程阻力较大时，定压差作用就受到了消弱，这时末端风机盘管的流量调节仍存在一定的相互影响，存在一定的动态水力失调。3、“动态流量平衡阀+电动二通阀”平衡调节方式：图5为静态平衡阀安装在风机盘管各层水平回水管上，动态流量平衡阀安装在风机盘管末端管道供水管上。动态流量平衡阀的流量按照对应末端风机盘管的设计流量进行定制，保证在工作压差范围内风机盘管的流量不受系统压力波动的影响，始终维持在设计流量，实现动态平衡。垂直立管为同程式管道的系统，水平回水管上可不加静态平衡阀，垂直立管为异程式且水力失调程度较大的系统，建议在水平回水管上增加静态水力平衡阀并在初调试时进行一定的调节。4、“动态平衡电动二通阀”平衡调节方式：图6为静态平衡阀安装在风机盘管各层水平回水管上，动态平衡电动二通阀安装在风机盘管末端管道供水管上。动态平衡电动二通阀是动态平衡与电动二通一体化的产品。一方面它具有一般的电动二通阀的电动开关功能，另一方面，它能保证在工作压差范围内其流量不受系统压力波动的影响，始终维持在设计流量，从而实现动态平衡。垂直立管为同程式管道的系统，水平回水管上可不加静态平衡阀，垂直立管为异程式且水力失调程度较大的系统，建议在水平回水管上增加静态水力平衡阀并在初调试时进行一定的调节。“动态平衡电动二通阀”基本等同于“动态流量平衡阀+电动二通阀”。风机盘管系统四种平衡调节方式的比较表：
- 在散热器住宅里改作地暖的问题
- 我家原来是散热器的，水温大概是70度左右，交房时发现甲方没有做垫层（奸商呀），因为水暖管道原来是垫层内暗装，所以均露在现浇楼板上，一气之下决定改地暖。但是不知道我家改地暖对其他使用散热器的住户有无影响，而且因为水温高，是用带混水泵的分集水器呢还是在供回水总管上设置三通恒温阀呢。大家给个既省钱又实用的方案，谢谢！ 我家原来是散热器的，水温大概是70度左右，交房时发现甲方没有做垫层（奸商呀），因为水暖管道原来是垫层内暗装，所以均露在现浇楼板上，一气之下决定改地暖。但是不知道我家改地暖对其他使用散热器的住户有无影响，而且因为水温高，是用带混水泵的分集水器呢还是在供回水总管上设置三通恒温阀呢。大家给个既省钱又实用的方案，谢谢！
- [pkpm]PKPM清晰视频
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- [求助]如何查不同温度重油的焓值？
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- 建筑结构图纸齐全工程(广厦PKPM模型都有)
- 小弟最近做了一单多层工程,先简单介绍下,抗震设防为6度,第一分组,场地类别为2类.小弟的单位一直以来都是用广厦设计的,所以我对广厦也比较熟练,最近学了PKPM(位没有人会用),加上最近做了这个工程,干脆用PKPM建了个模型,(荷载,梁,柱,板都相同)算了下发现现有很多的不同,同时也遇到很多问题,高人帮我解答（建筑图，结构图，模型都在下面）:1.工程第二层其实是用来做超市的（小地方）怕消防不过关，审图不过关 小弟最近做了一单多层工程,先简单介绍下,抗震设防为6度,第一分组,场地类别为2类.小弟的单位一直以来都是用广厦设计的,所以我对广厦也比较熟练,最近学了PKPM(位没有人会用),加上最近做了这个工程,干脆用PKPM建了个模型,(荷载,梁,柱,板都相同)算了下发现现有很多的不同,同时也遇到很多问题,高人帮我解答（建筑图，结构图，模型都在下面）:1.工程第二层其实是用来做超市的（小地方）怕消防不过关，审图不过关临时改为办公室其实不做的，不过为了安全起见还是加了些轻质材料荷载。2.广厦首层一般不设置板,将它做成基础层梁,算出来的钢筋一般都比其他层小.而在PKPM里,我是在PM菜单2里面开洞,不知道这样对不对?若不对,该怎么做?假如是对的,那在相同条件相同的情况下算出来的钢筋应该差别不大才队,可是PKPM算出来的钢筋都比广厦大,尤其是负筋比广厦大太多拉!!!各位大侠帮忙看看！提出你们的看法！3.小弟的结构图是用广厦出的，自己也手动改了些，请各位大侠帮我看看还有那些地方没改到，当然要是广厦的模型里面有不对的也帮忙看看好吗？4小弟现在准备做高层练习，请各位提点意见，要注意些什么？小弟在此先谢谢拉
- 你还是酱油吗？
- 同志们，说说你们刚来设计院酱油了多久才开始干正事呢？第一次干正事的时候什么心情呢？请大胆留言哈！ 同志们，说说你们刚来设计院酱油了多久才开始干正事呢？第一次干正事的时候什么心情呢？请大胆留言哈！
- 请教有外窗的高层住宅卫生间需要设机械排风吗？
- 高层住宅卫生间尺寸较小，有外窗，自然通风，可以不设机械排风道吗？规范上只要求住宅暗卫必须设机械排风。 高层住宅卫生间尺寸较小，有外窗，自然通风，可以不设机械排风道吗？规范上只要求住宅暗卫必须设机械排风。
- 电气造价与预算工作的流程
- 1、我是个新手，刚入行一年。打算学习电气设计和预算造价，那我需要的基础和学习材料需要哪些？12、预算员中有电气预算这一类别吗，电气与安装预算员有什么区别/预算员包括抄包括土建预算员和安装预算员，电气预算员是安装的一种，其他的还有供暖等。不过现在已经统一改名为造价员了，预算员证只是个资格证，造价员则是上岗证。其实想做预算方面的工袭作也不难，现在一般都要求持证上岗，努力考个造价员证，找个相关的专业，到施工单位锻炼两年，再考个造价师百，那就很牛了。我是学电气的，去年考了个造价员证，现在从事电气施工预算，一切事在人度为，只要想要得到就下定决心，努力付出，才能有所收获。3、电气工程预算，电气工程设计概算什么区别？，它们的造价原理体系是什么，请帮忙做个构架，谢谢你们了。学1、预算是在施工图出来之后，算工程量，做造价的2、概算是在设计初期，没有版施工图纸的时候，权甲方大概框框的，要投资多少钱等等，体系是什么我说不到，我就是搞预算的，预算重点算量比较麻烦，但是简单切记不漏项然后套价，重点是对现场的工艺清楚，望采纳4、电气预算员与电气造价员无区别。原来叫预算员，03年之后叫造价员。国家叫注册造价工程师。只要你有水平，挣钱不是问题。5、电气调试工程师（继电保护方面）和电气预算（造价）这两个电气方向哪个发展前景更好？1.两者都不错。2.电气调试工程师需要懂得很多电气设备，并根据这些设备的使用情况，对设备的参数进行计算和对保护设备进行设置，偏向技术型。3.电气预算（造价）是指对电气工程进行评估，根据施工情况，对整个工程的成本进行核算，算出工程的造价。前者学电气技术，后者需要懂统计学。6、电气预算、电气造价、电气安装综合单价和电气预算清单工程量和定额工程量问题，希望大神们给点意见这个你们的项目报价就是清单报价的话，没什么好说的，肯定是拿不到多余的量。因为在保量的时候，你上报的也应该是清单量，没有设计变更，通常不会在合同基础上增加工程量的。业主只会认为你当初的投标报价已经包含了预留部分和风险等一切费用，只认合同清单量。现在只有看和甲方的关系了，如果能把甲方搞定，签支付的时候能放宽点。出点变更更好。都只能弥补一小部分而已。7、电气工程造价预算与招投标有什么联系？和其他专业一样，他同样影响这投标报价的确定，为此电气专业预算造价的高与低，必须掌握材料的市场价以及工程量的准确性，这样回答不知你满意否。8、什么是电气预算员啊电气预百算员是建筑行业，房地产行业从事安装工程电气分部工程造价人员最基础的从业资格证书，分一级和二级，后来国家统一改名为造价员。从事造价活动的人都可度以考取，分土建，安装电气，安装暖通等；现在各地实行的是造问价员的考试，是从事造价工作的一个基本资格；答关于月薪这个不好说，各地不同，根据你的工作经历，别人对你的认可度等也会不同，但是相对来说，也算是一内种技能，所以还是一个不错的职业；以后可以继续考取“造价工程师”，这样就可以获得容更好的发展和更高月薪！9、电气安装造价预算工程量怎么计算？其实细看整个安装百专业的预算都是大同小异的，无外乎数量和长度，需要注意一些细节，比如电缆头，接线盒等等。拿一度套简单的图纸入手，以系统图切入，逐条回路计算确保不漏量就可以了，我当年使用的是GQI系列的软件，三维结合平回面去加深理解，借助软件算量的话，会自动帮着考虑竖向的长度，熟悉上手之后可以稳答步的提升工作效率。10、建筑电气工程造价与预算你对材料和施工不了解，你是没办法做预算的。这些东西就算书上有提到，都很笼统，必须要你亲自实践。比如书百上讲这个电气布局怎么做，怎么施工，但是实际工地上有各种条件限制，或者由于度资金的限制，你必须得根据实际情况进行改造布局和用材，你不懂，怎么个预算法。材料质量和价格千差万别，为什么有的工程报价和其他人报价相比知，低了很多，可以中标，排除恶意竟价的情况，这道里面就有对施工和材料的深入了解，包括怎样偷工减料而不出问题，所以这是个需要时间和实践来积累的，书要看，但最重要的还是要下工地。我有个朋友和你情况类似，不过工作已经好几年了，刚开始回也是跑工地，现在已经成了公司质检部主管了，虽然他不是做预算的，不过做个预算对他来说不是难事。答希望能解决您的问题。
- 造价人必备预算常用公式大全
- （一）1、设备运杂费=设备原价×设备运杂费率2、材料费=材料净重×（1+加工损耗系数）×每吨材料综合价3、加工费=设备总重量×设备每吨加工费4、辅助材料费=设备总重量×辅助材料费指标5、 （一）1、设备运杂费=设备原价×设备运杂费率2、材料费=材料净重×（1+加工损耗系数）×每吨材料综合价3、加工费=设备总重量×设备每吨加工费4、辅助材料费=设备总重量×辅助材料费指标5、专用工具费=（材料费+加工费+辅助材料费）×一定百分比a6、废品损失费=（材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费）×一定百分比b7、包装费=（材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费+外购配套件费）×百分比c8、利润=（材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费）×百分比d9、税金（增值税）=当期销售税额-进项税额当期销售税额=销售额×适用增值税率销售额=材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费+外购配套件费+包装费+利润10、国产单台非标准设备原价=材料费+加工费+辅助材料费+专用工具费+废品损失费+外购配套件费+包装费+利润+税金11、进口设备抵岸价=CIF+银行财务费+外贸手续费+关税+增值税+消费税+海关监管手续费+车辆购置附加费国际运费=原币货价（FOB）×运费率国际运费=运量×单位运价运输保险费=（FOB+国外运费）×保险费率÷（1-保险费率）银行财务费=人民币货价（FOB）×银行财务费率外贸手续费=（FOB+国际运费+运输保险费）×外贸手续费率（1.5%）关税=到岸价格（CIF）×进口关税税率CIF=FOB+国际运费+运输保险费进口产品增值税额=组成计税价格×增值税税率组成计税价格=关税完税价格+关税+消费税消费税=（CIF+关税）×消费税率÷（1-消费税税率）海关监管手续费=CIF×费率（0.3%）车辆购置附加费=（CIF+关税+消费税+增值税）×进口车辆购置附加费率12、工具、器具及生产家具购置费=设备购置费×定额费率13、直接工程费=人工费+材料费+施工机械使用费14、人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）15、材料费=∑（材料消耗量×材料基价）+检验试验费16、施工机械使用费=∑（施工机械台班消耗量×机械台班单价）17、措施费=环境保护费+文明施工费+安全施工费+临时设施费+夜间施工增加费+二次搬运费+大型机械设备进出场及安拆费+模板及支架费+脚手架费+已完工程及设备保护费+施工降水排水费18、间接费=规费+企业管理费19、规费=工程排污费+工程定额测定费+社会保障费+住房公积金+危险作业意外伤害保险20、社会保障费=养老保险费+失业保险费+医疗保险费21、企业管理费=管理人员工资+办公费+差旅交通费+固定资产使用费+工具用具使用费+劳动保险费+工会经费+职工教育经费+财产保险费+财务费+税金+其他22、管理人员工资=基本工资+工资性补贴+职工福利费+劳动保护费23、劳动保险费=易地安家补助费+职工退职金+六个月以下的病假人员工资+丧葬补助费+抚恤费+离休干部经费24、间接费=直接费合计×间接费费率（%）间接费=直接费中的人工费和机械费合计×间接费费率（%）间接费=直接费中的人工费合计×间接费费率（%）25、利润=（直接费+间接费）×相应利润率（%）利润=直接费中的人工费和机械费合计×相应利润率（%）利润=直接费中的人工费合计×相应利润率（%）26、税金=（直接费+间接费+利润）×税率（%）综合税率：市区----3.41%；县城、镇----3.35%；其他----3.22%27、工程建设其他费用=土地使用费+与工程建设有关的其他费用+与未来企业生产经营有关的其他费用28、土地使用费=土地征用及迁移补尝费+土地使用权出让金29、与项目建设有关的其他费用=建设单位管理费+勘察设计费+研究试验费+建设单位临时设施费+工程监理费+工程保险费+引进技术和进口设备其他费用+工程承包费30、与未来企业生产经营有关的其他费用=联合试运转费+生产准备费+办公和生活家具购置费31、工序作业时间=基本工作时间+辅助工作时间32、规范时间=准备与结束工作时间+不可避免的中断时间+休息时间33、施工机械时间定额=1/机械台班产量定额指标（二）1、基本用工=∑（综合取定的工程量×劳动定额）2、超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距3、辅助用工=∑（材料加工数量×相应的加工劳动定额）4、人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数人工幅度差系数=10%~15%5、材料损耗率=损耗量/净用量×100%材料损耗量=材料净用量×损耗率材料损耗量=材料净用量+损耗量=材料净用量×（1+损耗率）6、预算定额机械耗用台班=施工定额机械耗用台班×（1+机械幅度差系数）7、基本工资G1=生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日8、年平均每月法定工作日=（全年日历日-法定假日）/129、工资性补贴G2=∑年发放标准/（全年日历日-法定假日）+∑月发放标准/年平均每月法定工作日+每工作日发放标准10、生产工人辅助工资G3=全年无效工作日×（G1+G2）/（全年日历日-法定假日）11、职工福利费G4=（G1+G2+G3）×福利费计提比例（%）12、生产工人劳动保护费G5=生产工人年平均支出劳动保护费/（全年日历日-法定假日）13、运输损耗=（材料原价+运杂费）×相应材料损耗率14、采购及保管费=材料运到工地仓库价格×采购及保管费率15、材料基价={（供应价格+运杂费）×[1+运输损耗率（%）]}×[1+采购及保管费率（%）]16、检验试验费=∑（单位材料量检验试验费×材料消耗量）17、台班折旧费=机械预算价格×（1-残值率）×时间价值系数/耐用总台班18、时间价值系数=1+（折旧年限+1）×年折现率/219、耐用总台班=折旧年限×年工作台班=大修间隔台班×大修周期20、大修周期=寿命期大修理次数+121、台班大修理费=一次大修理费×寿命期内大修理次数/耐用总台班22、台班经修费=台班大修费×台班经常修理费系数K23、台班安拆费及场外运费=一次安拆费及场外运费×年平均安拆次数/年工作台班24、台班人工费=人工消耗量×（1+年制度工作日×年工作台班）×人工单价/年工作台班25、台班燃料动力费=台班燃料动力消耗量×相应单价26、台班养路费及车船使用税=（年养路费+年车船使用税+年保险费+年检费用）/年工作台班27、人工费（材料费、施工机械使用费）价格指数=报告期单价Pn/基期单价P0（三）1、措施费（间接费、工程建设其他费）费率指数=报告期费率Pn/基期单价P02、拉斯贝尔体系Kp=∑（q0p1）/∑（q0p0）其中：Kp——综合指数p1、p0——报告期与基期价格q0——基期数量3、派许体系Kp=∑（q1p1）/∑（q1p0）其中：q1——报告期数量4、设备、工器具价格指数=∑（报告期设备工器具单价×报告期购置数量）/∑（基期设备工器具单价×报告期购置数量）5、建筑安装工程造价指数=报告期建筑安装工程/（报告期人工费/人工费指数+报告期材料费/材料费指数+报告期施工机械使用费/施工机械使用费指数+报告期措施费/措施费指数+利润+税金）6、建筑项目或单项工程指数=报告期建设项目或单项工程造价/（报告期建筑安装工程费/建筑安装工程造价指数+报告期设备工器具费用/设备、工器具价格指数+报告期工程建设其他费/工程建设其他费指数）7、单位生产能力估算法C2=（C1/Q1）×Q2×f其中：C2——拟建项目静态投资额C1——已建类似项目的静态投资额Q1——已建类似项目的生产能力Q2——拟建项目的生产能力f——不同时期、不同地点的定额、单价、费用变更等的综合调整系数8、生产能力指数法C2=C1×（Q2/Q1）x×f其中：x——生产能力指数9、设备系数法：C=E（1+f1P1+f2P2+f3P3+……）+I其中：E——拟建项目设备费I——拟建项目的其他费用f1、f2……——综合调整系数P1、P2……——已建项目中建筑安装费及其他工程费等与设备费的比例主体专业系数法公式同上。10、朗格系数法：C=E×（1+∑Ki）×Kc其中：C——总建设费用E——主设备费用Ki——管线、仪表、建筑物等项费用的估算系数Kc——管理费、合同费、应急费等荐费用的估算系数11、朗格系数KL=（1+∑Ki）×Kc12、比例估算法I=（∑QiPi）/K其中：I——拟建项目的建设投资Qi——第i种设备的数量Pi——第i种设备的单价（到厂价格）K----已建项目主要设备投资占拟建项目投资的比例13、安装工程费=设备原价×安装费率安装工程费=设备吨位×每吨安装费安装工程费=安装工程实物量×安装费用指标14、分项详细估算法针对流动资金流动资金=流动资产-流动负债15、扩大指标估算法：年流动资金额=年费用基数×各类流动资金率年流动资金额=年产量×单位产品产量占用流动资金额（四）1、投资收益率=年净收益/项目全部投资×100%2、投资利润率=利润总额/投资总额3、投资利税率=（利润总额+销售税金及附加）/投资总额4、资本金利润率=税后利润/资本金5、借款偿还期=偿清债务年份数-1+偿清债务当年应付的本息/当年可用于偿债的资金总额6、资产负债率=负债总额/资产总额7、流动比率=流动资产总额/流动负债总额8、速度比率=速度资产总额/流动负债总额9、速动资产=流动资产-存货10、建筑系数=建筑密度=建筑占地面积/厂区占地面积11、土地利用系数=（建筑占地面积+厂区道路占地面积+工程管网占地面积）/厂区占地面积12、绿化系数=厂区绿化面积/厂区占地面积13、居住小区建筑毛密度=居住和公共建筑基底面积/居住小区占地总面积×100%14、居住建筑净密度=居住建筑基底面积/居住建筑占地面积×100%15、居住面积密度=居住面积/居住建筑占地面积16、居住建筑面积密度=居住建筑面积/居住建筑占地面积17、人口毛密度=居住人数/居住小区占地总面积18、人口净密度=居住人数/居住建筑占地面积19、绿化比率=居住小区绿化面积/居住小区占地总面积×100%20、平面系数K=居住面积/建筑面积×100%21、平面系数K1=居住面积/有效面积×100%22、平面系数K2=辅助面积/有效面积×100%23、平面系数K3=结构面积/建筑面积×100%24、居住面积=有效面积-交通面积25、建筑面积=有效面积+结构面积26、单元周长指标=单元周长/单元建筑面积（m/㎡）27、建筑周长面积=建筑周长/建筑占地面积（m/㎡）28、建筑体积指标=建筑体积/建筑面积（m3/㎡）29、户均建筑面积=建筑总面积/总户数30、户均使用面积=使用总面积/总户数31、户均面宽指标=建筑物总长度/总户数
- 2021年医院办公室工作述职报告范文稿
- 12021年医院办公室工作述职报告范文稿尊敬的各位领导、各位代表：你们好！站在这里，回顾三年来的工作，感慨很多。感到欣慰的是，我在院办室副主任这个岗位上，为医院的快速发展作出了一份贡献，较好地履行了自己的职责；但遗憾的是，由于自己的能力和水平所限，工作上还存在许多问题和不足。下面，把三年来的工作简要述职如下：一、持续学习，提高素质，主动适应办公室工作要求x年，我从临床科室来到院办室工作，角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下，我从头学起，从零做起，从新干起，积极协助院办室主任做好院办室的每一项工作，做到边干边学，在实践中历练，在历练中提高。一是向书本、报刊和网络学。读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大-法宝，记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我天天必做的功课。三年来，我越来越深切的体会到，知识和信息的更新是永无止境的，要做好办公室工作，首先要不停地学习、学习、再学习。二是向院领导学。在办公室工作，与领导接触的机会较多。三年来，院领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获良多。三是向同事们学。古人说，三人行必有我师。从不同角度看，包括在座各位的医院每位同事都是我的老师，无论是为人处事、治理经验，还是业务能力、写作水平，我都从中学到了很多，使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。二、严于律己，团结奉献，认真履行岗位职责院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常非凡和重要的，可谓“干好了默默无闻，干砸了轰轰烈烈”。三年来，我始终留意掌握好自己的一言一行，积极配合好主任的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂；日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事留意团结同志，维护领导的，维护医院的形象，维护医院的大局。三年来，我较好地完成了各项工作任务。一是完成了大量的文件起草和公文处理工作。对于领导交给的每一项材料写作任务，都能按时按要求完成，加班熬夜成了家常便饭。据粗略统计，三年共撰写各种材料300余篇，约50万字医学教，育网|搜集整理。二是与同志们一起完成了20x年以来《医院院志》和《医院规章制度》的编印和修订，在医院文化建设和加强医院治理方面作出了有益的贡献。三是在质控方面，积极协调组织各有关部门做好每月的质控检查，并不断改进工作方法，编好每月的《质控简报》。四是与相关科室同志们密切合作，共同做好医院宣传工作。在宣传材料的写作、医院形象广告的制作、电视广告的发布等方面，努力发挥自己的能量，精彩地完成了各项宣传任务。五是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。一方面，积极收集整理有关信息，进行调查研究，为领导决策提高参考，协助领导处理好日常事务；另一方面，热情为各科室和全院职工服务，特殊是在车辆调配使用等一些敏感问题上，坚持向一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不脱、不等，全力保障一线需要。六是做好档案治理，提升治理水平。经过我们的积极努力和认真预备，档案治理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定，档案治理工作被认定为国家二级，使医院档案工作上了层次、上了水平。三、廉洁清正，脚踏实地，准确对待名和利、得与失走上办公室这个岗位后，我不断提醒自己要执着地追求，尽力地干好，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱-惑，守得住清贫，严格遵守党纪国法，不把以权谋私看作本事，在任何情况下，对待名利始终保持一颗寻常心。努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。扎扎实实做事、堂堂正正做人。在与同事们的合作中，甘为他人做嫁衣、作铺垫，把别人的工作当作自己的工作，把别人的困难当作自己的困难，从而赢得同志对我们工作的支持与合作，创造更加宽松、和-谐的工作环境。医院办公室主任述职述廉报告医院办公室主任述职述廉报告医院办公室辞职报告医院办公室述职述廉工作总结医院办公室工作计划2021
- 最美的画
- 有缘的朋友：不论你是否相信有没有西方极乐世界，信不信阿弥陀佛的存在，但是，这美不胜收的画景是真实的、最美的。如果你感觉工作有些疲惫，不妨先暂时放下工作，忙里偷闲，轻松一下。欣赏一下西方极乐世界的殊胜美景，意境相合，那你就是阿弥陀佛的化身了。 有缘的朋友：不论你是否相信有没有西方极乐世界，信不信阿弥陀佛的存在，但是，这美不胜收的画景是真实的、最美的。如果你感觉工作有些疲惫，不妨先暂时放下工作，忙里偷闲，轻松一下。欣赏一下西方极乐世界的殊胜美景，意境相合，那你就是阿弥陀佛的化身了。
- 四川造价信息网造价员注册
- 1、四川省造价员如何注册注册方法：1。考试通过人员使用本人18位身份证号码和初始密码123456通过造价员注册管理系统（网址：http://e.hljgczj.cn/Hljcost/）造价员登陆窗口登陆，进入系统后首先点击左侧菜单的“基本信息”——“个人信息维护”进入个人信息维护页面，完善个人基本信息，初始注册人员如果注册单位与报考时所填写注册单位不一致，可以在企业名称关键字中输入企业名称关键字，如注册单位为“XX公司”则可在企业关键字中输入“XX”后点击查找单位，此时注册单位下拉列表中会列出所有企业名称中包含“盛泰”的所有本系统中注册企业，选择“XX”即可，基本信息中所有标有*的内容必须填写，灰显的内容不可以修改，基本信息全部完善后，点击“修改信息”按钮，完成个人信息的保存，照片等扫描件在资格考试报名系统中已经上传过的此处不需要在重新上传。2.个人信息完善后点击左侧菜单“初始注册”——“注册信息”查看初始注册信息是否有误，存在错误请返回个人信息维护修改相应信息，检查注册信息无误后可点击页面下放的“确认上报”上报初始注册信息到注册单位，注册信息上报后不可以再修改，注册信息在企业未审批前可以撤消上报，撤消上报后基本信息包括注册单位可修改，撤消方法为登陆注册系统，点击左侧菜单“初始注册”——“取消上报”，只有上报的信息企业才可以查看审核。3．上报注册信息后，注册单位可以使用企业锁登陆造价员注册系统审核注册信息（企业锁申领各地联系方式）,审核通过后企业可以点击左侧菜单“申报资料打印”——“初始注册资料”打印，点击人员姓名打印初始注册申请表，点击“初始注册汇总表打印”打印企业初始注册汇总表，最后将打印出来的表格盖上注册单位的公章。4．携带“四川省省造价员注册申请表”、“企业初始注册汇总表”、“本人一寸免冠照片一张”、会费（40元/2年）初始注册审核。2、如何查询注册造价员信息1、如果是地方抄省市自治区的造价员，要查询注册信息，建议登陆当地省级的造价管理协会或管理总站的官网，点击造价员管理系统，就可以查询相关信息。2、如果是部属的造价员如机械部造价员，请登入对应袭部委的造价管理总站造价员管知理系统，就可以查询相关信息。3、如果你要查询证书，只要登入你所在地省造价管理总站道的官网，进入造价员管理系统，点击证书查询就可以查了，不需要密码，但要有身份证号和证书号。3、呼伦贝尔市建设工程造价信息网怎么注册去定额站交了会员费，告诉他用户名和密码，他就给你开通了，你就可以看信息价啊什么的了。地址在建委后楼4、造价员系统个人信息查不到造价员系统个人信息查不到有如下原因：1、考试百通过后，没有登记。2、网址可能出错。应该进入省市自治区度造价协会官网造价员管问理系统或各部委的造价定额总站造价员管理系统。3、证书有问题，可能是假证或已被答吊销。解决方法：1、首先确认证书是否真的。2、确认是否已完成登记注册，专如果没有登记赶快完成登记流程。3、向属所在地的造价管理协会咨询。5、四川省造价员考试报名，省造价信息网报名和成都市造价信息网有什么区别。不能。根据可以给你开证明的公司所属地报如果公司是省属的就在省站报如果公司是市属的就在市站报6、山东省标准造价信息网公布的造价员合格名单怎么出来的2015年山东省造价员考试报名，为什么不能选科目，提示2013年报名已经于知7...答：凡遵守国家法律、法规道，恪守职业道德，具备下列条件之一，可申请参加造价员资格考试：（一）工程造价专业：中专及以上学历；（二）其他专业：中专及以上学历，回工作满一年。（具体要求以各地规定为准）具备下列条答件之一者，可申请免试《建设工...7、造价员从哪获取造价信息？各省、市都有工程造价信息官网的~比如<江西工程造价信息网>，基本造价知识不是在学校学了吗？你是学什么专业的，工作的话就是理论联系实际咯，但是在实际工作中呢，不可能完全照搬课本的~
- 静电喷漆悬链送料工安全操作规程
- 1检查驱动机构运转及润滑状况是否正常，悬链各环节及吊具紧固状况是否良好。2悬链运行中，不得对运转机件擦拭和调整松紧。3上下工件或吊具要轻拿轻放，搁置平稳。4登高检查，修理时，无遮拦的地方一定要系安全带，并遵守高空作业安全规程。5定期检查机械磨损情况，更换损坏的零件。6悬链运行时，不准横跨输送线作物料传递。不准从挂有物件的悬链下面通过，不准攀登悬链或乘坐吊篮。7高空悬链运输线要装安全拦网。
- 广州配电房造价
- 1、d安装造价中配电房一般有哪些工程量需要计算,配电柜一次接线需要计算哪些工程量。如果包工程基本从你的图纸上可以算出，不然按国家标准来算，来计算你的图纸上用料，在追加20%材料费，人工费跟据你平常工作效率，在追加10%人工费费，2、10kv的配电房总造价要多少钱？如果是总包的话，大致的造价是每个KVA的价格是1000元RMB左右。。即如果你的变压器是1000KVA，则你的总包造价（含设备费用及入网费等）约100W3、配电房单方造价多少？配电房土建造价与一般的建筑造价相差不大。1200元一平左右吧。估算的。作为估算还是可信的。里面的设备造价就高了。这个不清楚。要有设备清单才能估算。4、低压配电房土建造价大概多少？算上基础每平方大概500元5、变配电造价多少一平方，变配电造价多少一平方知识看什么业态，住宅比较低50-120都有，最好计算用电容量6、[求助]高层住宅变配电设施造价估算不好意思,前几天出公差了..才回来你如果是总包的话估计电气设备及供电部分入网的预算不约要210~300WRMB之间,(不含出线电缆或是母线槽),估计用电缆的话要350~500W之间,供参考..
- [砖混结构]请教砖混结构中圈梁建法
- 为什么在广厦里面，加了墙就不能加梁？加了梁就不能加墙？我想加一楼楼顶的圈梁是不是应该加在二楼？ 为什么在广厦里面，加了墙就不能加梁？加了梁就不能加墙？我想加一楼楼顶的圈梁是不是应该加在二楼？
- 2010全国一级注册结构工程师专业考试：历年试题及标准解答
- 2010全国一级注册结构工程师专业考试：历年试题及标准解答见论坛上有二级结构师的书，现在传上个一级结构的，请大家随意下载！如果有了此资料的，切勿喷水！一笑而过就行！ 2010全国一级注册结构工程师专业考试：历年试题及标准解答见论坛上有二级结构师的书，现在传上个一级结构的，请大家随意下载！如果有了此资料的，切勿喷水！一笑而过就行！
- 矿用调节风门(自动调节风门和手动调节风门)技术原理
- 矿用调节风门(自动调节风门和手动调节风门)技术原理煤矿井下巷道里的风速和流量与风机的功率大小有关，它把巷道混浊污染的空气抽出矿井把新鲜的气体送到井下保持煤矿安全要求的工作环境空气技术参数。有的地方需要降低或调高风压流量，但又不能全部放开，这就需要安装矿用调节风门（单扇风窗）或煤矿调节无压风门来根据巷道环境的需求矿用调节无压风门可灵活调节风速风量的大小了，为了掌握矿用调节风门的情况我们首先从矿用调节风门的分类入手，仔细的梳理清楚它的结构、功能及开闭方式的问题。 矿用调节风门(自动调节风门和手动调节风门)技术原理煤矿井下巷道里的风速和流量与风机的功率大小有关，它把巷道混浊污染的空气抽出矿井把新鲜的气体送到井下保持煤矿安全要求的工作环境空气技术参数。有的地方需要降低或调高风压流量，但又不能全部放开，这就需要安装矿用调节风门（单扇风窗）或煤矿调节无压风门来根据巷道环境的需求矿用调节无压风门可灵活调节风速风量的大小了，为了掌握矿用调节风门的情况我们首先从矿用调节风门的分类入手，仔细的梳理清楚它的结构、功能及开闭方式的问题。矿用调节风门样式:单向调节风门:主要是一面可以调节现在矿上大多为单向调节，实用性强双向调节风门:先天美观大方比较适用于井下大风流场所。对开式调节风门:s如果尺寸较大可做成对开式风门，开启方式一般为向同方向开启。半自动调节风门:在井下联络巷为了方便出行也可以配套闭锁装置做成自动型风门与半自动型风门。风门做的好，下矿不怕早。有了这种风门我们不能完全说您就再无后顾之忧了，我们只能说我们在尽大的努力，不偷工减料，不以次充好，给您份量实足的产品，给您我们无声的保护。调节风门自动调节风门又称矿用插板式调节风门，它是煤矿生产中的必需品。一般调节风门都是钢结构的，门扇和骨架都是用的特殊钢材，这样会提高煤矿生产的安全。插板式调节风门主要作用是保障矿井下正常通风，截断风向改变风压的流动方向。如何实现风速、流量调整就要看我们插板式调节风门设计了。它们的功能相同，结构与效果也存在很大的差异矿井下巷道里的风速和流量与风机的功率大小有关，它把巷道混浊污染的空气抽出矿井把新鲜的气体送到井下保持煤矿安全的环境，有的地方需要降低或调风压流量，但又不能全部放开，这就是需要安装煤矿调节风门了，来根据巷道环境的需求可灵活调节风速风量的大小。分类：插板式矿用调节风门，百叶窗式调节风门，推拉式调节风窗三种自动调节风门的结构方式：1.插板式矿用调节风门，该风门是把折好的挡板依次放入门扇内轨道里，根据客户的需要决定放入挡板的数量，从而达到客户的通风要求。2、百叶窗式调节风门，是在门扇上预留好百叶窗叶片的孔，然后把百叶窗的旋转轴固定在轴套内，通过连杆连接在一起，人工或其他动力来改变百叶窗张开的角度，从而改变通风面积，达到矿山需要的技术指标。3、推拉式调节风窗，该矿用风门是在门扇上开一个宽窄适当的孔，在孔里安装轨道然后由两块挡板平行移动，改变通风横截面的大小，达到调节风量的目标，工艺简单。不适合大面积的调节风窗。
- [施工阶段]施工阶段应力验算
- 软件简介：施工阶段应力验算,希望大家能够用得上！附件名：20081098947826141.zip文件大小：8K(升级VIP如何赚取土木币) 软件简介：施工阶段应力验算,希望大家能够用得上！附件名：20081098947826141.zip文件大小：8K(升级VIP如何赚取土木币)
- 自愿辞职报告和材料
- 第1篇：自愿辞职报告自愿辞职报告篇1尊敬的***总：您好!曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!此致敬礼!辞职人：×××时间：20××年×月×篇2亲爱的××领导：我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。此致敬礼!辞职人：×××时间：20××年×月×篇320xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。非常遗憾的向XX申请辞职!辞职人:xxx时间篇4尊敬的领导:由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在**公司的一切职务，敬请批准。我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年12月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。申请人:时间:篇5敬爱的各位领导:自___________年___________月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的`照顾表示真心的感谢!但因为个人的原因，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今___________年___________月___________日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。辞职人:xx年x月x日篇6尊敬的公司领导：您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。致敬礼!辞职人：×××时间：20××年×月×篇7尊敬xxx:本人现为公司_____________(部门)(岗位)员工，于___________年___________月自愿申请离职，本人原工作期间的业务及物品已经交接完毕，薪资、保险待遇及财务事项已经清算完毕，无未决事宜，请公司领导批准!辞职人:xx年x月x日篇8尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求领导批准允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因(可例举:父母身体、工资水平、感情等)无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。此致敬礼辞职人:时间篇9xxxxx有限公司总经理室：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!辞职人：×××时间：20××年×月×篇10尊敬xxx:因本人特殊原因，不能在绍兴皓亮实业有限公司继续上班，要求终止劳动合同，工资全部结清，离职后自动放弃对贵公司的一切诉讼。辞职人:xx年x月x日第2篇：自愿辞职报告自愿篇1尊敬的***总您好!曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!此致敬礼!辞职人×××时间20××年×月×自愿辞职报告篇2亲爱的××领导我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日业胶鲜实娜耸纸犹嫖业墓ぷ鳌?当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。此致敬礼!辞职人×××时间20××年×月×自愿辞职报告篇320xx年X月X日我来到X公司，正式成为X公司的一员。截止到今天，已然过去了X月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长!虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排。非常遗憾的向XX申请辞职!辞职人:xxx时间自愿辞职报告篇4尊敬的领导:由于个人原因，经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在**公司的一切职务，敬请批准。我很抱歉在这个时候向公司提出辞职。一年前，由于领导们对我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过启明大家庭的一员。公司的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年12月入职，已经有一年多的时间。在这一年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有过欢笑，有过收获，也有过泪水。对公司一年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢。最后，我再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。祝公司的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。申请人:时间:自愿辞职报告篇5敬爱的各位领导:自___________年___________月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里，利用机构给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于机构的`照顾表示真心的感谢!但因为个人的原因，我最终选择了向机构提出辞职申请，并希望能于今___________年___________月___________日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。辞职人:xx年x月x日自愿辞职报告篇6尊敬的公司领导您好!我经过深思熟虑，决定辞去目前的经理助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，希望公司能够蒸蒸日上，有更好的发展。在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给公司带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。关于我的离职申请，希望您能够尽快批复。致敬礼!辞职人×××时间20××年×月×自愿辞职报告篇7尊敬xxx:本人现为公司_____________(部门)(岗位)员工，于___________年___________月自愿申请离职，本人原工作期间的业务及物品已经交接完毕，薪资、保险待遇及财务事项已经清算完毕，无未决事宜，请公司领导批准!辞职人:xx年x月x日自愿辞职报告篇8尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，因此请求领导批准允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因(可例举:父母身体、工资水平、感情等)无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。此致敬礼辞职人:时间自愿辞职报告篇9xxxxx有限公司总经理室各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!辞职人×××时间20××年×月×自愿辞职报告篇10尊敬xxx:因本人特殊原因，不能在绍兴皓亮实业有限公司继续上班，要求终止劳动合同，工资全部结清，离职后自动放弃对贵公司的一切诉讼。辞职人:xx年x月x日第3篇：自愿辞职报告自愿辞职报告尊敬的公司领导：您好！首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。回顾1年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入（巴中市巴州区大众机动车驾驶员培训有限公司）工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事对我关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作1年里，我受理良多：无论是从专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事驾培行业工作，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定自愿提出辞职，请您支持。对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您公事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内，我保证：若离职后到其他单位工作，不给原工作单位（巴中市巴州区大众机动车驾驶员培训有限公司）造成利益损伤，如若造成利益损伤我愿一并承担。公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变1化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！此致辞职人：时间：年2月日第4篇：员工自愿辞职申请书在公司的这段时间我很开心，我很庆幸我能够进入这样一个公司，但是我还是要因为一些个人原因不得已而辞职，希望领导能够体谅我。以下就是XX为您精心整理的“员工自愿辞职申请书”，希望对您能够有所帮助。员工自愿辞职申请书尊敬的xx公司领导：首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来邮政工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日员工自愿辞职申请书尊敬的各位公司领导：您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日员工自愿辞职申请书尊敬的xx总：您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日员工自愿辞职申请书尊敬的xx人力资源部：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。来到公司大约两年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近两年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近两年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日员工自愿辞职申请书尊敬的xx领导：您好！今天，我带着很复杂的心情向您提交了这封辞职信。由于您对我的信任，使我得以加入到贵公司，并且在短短的一年里经历了许多的机遇和挑战。经过这一年来在公司从事学生管理、教学、办公室内勤、招聘、招生等工作，使我在教学，人事管理等领域学到了很多知识、并积累了一定的宝贵经验。对此我深怀感激！自从20xx年xx月xx日入职以来，我每天都在努力的工作、努力的提升自己的能力。转眼一年过去了，我需要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、领导团队、工作压力、个人喜好，我无从挑剔。但是，由于一些我个人的原因，我决定今天向您递交我的辞职申请书。在公司工作的一年中，我学到了很多知识，非常感激公司给予了我这次宝贵的就业机会及在贵公司良好的环境中工作和学习。在公司里工作的一年中，虽然我对于基本的教学方法和学生管理技巧及公司业务工作都有了一定的了解，但俗话说“学无止境”，我在实际的工作中发现了很多我还需要进一步提升的地方，我在很多方面还是需要不断的学习、取经。提出辞职我想了很久，以下是我辞职的三点主要原因：首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生工作计划产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不安。其次，自己不愿意再在教育行业发展，我上了十几年学，现在不想还全天在学校里工作，计划是到社会上去更多的历练自己。第三，鉴于我的性格因素，要在公司自我提升及成长成为独挡一面的能手，我深深感觉到自己能力的不足。我自己也意识到了自己的性格过于内向，您及***也经常很含蓄的提醒我这一缺点，但是，直至现在我也没有在这一点上作出大的突破。人需要不断的学历、提高、完善。我也一直在努力改变自己，变得适应工作环境，以便更好的发挥自己的特长及优势。但是我觉得自己一直都没有什么大的突破，考虑了很久，决定要通过变换工作环境来磨砺。我很抱歉自己在这个时间向公司提出辞职。来到公司也近一年了，正是在这里我开始正式踏上了社会，实现了自己从一个学生到一个完整社会人的最初转变。在其间，有过受到挫折之后的坚持与失落，有过艰苦工作留下的汗水，也有过收获的喜悦与激动。我会永远记得在xx公司的日子，同时我也会以曾经是xx公司的一员而骄傲。最后，愿公司在今后的发展中能够一帆风顺，兴旺发达！并祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日辞职报告自己愿意辞职报告没批准自愿作废吗辞职申请书和辞职报告辞职报告和辞职信区别辞职申请单和辞职报告
- 年企业集团工会工作总结
- xx年企业集团的工会工作总结撰写人：___________日期：___________xx年企业集团的工会工作总结工会的存在是为了保护工人阶级的合法利益。在xx年这一年，我们在公司和上级工会的领导下，不断完善工作。这一年我们获益匪浅。现就xx年的工作做如下总结：一、加强政治理论学习提高工会干部素质文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。三、发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22?人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着?“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。六、响应集团号召，积极参与慈善事业。我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年基础上，我们对搞好xx年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。范文仅供参考感谢浏览企业：集团XX年工作总结（集团公司）集团公司企业人才工作总结国企集团党建工作总结年上半年企业集团公司工作总结企业：X集团公司2020年度工作总结
- 如何完全卸载Navisworks包括原有的授权号
- 如何完全卸载Navisworks包括原有的授权号1)卸载NavisWorks软件，包括Roamer和Freedom等。2)把原来NavisWorks软件的安装目录删除，通常都是ProgramfileNavisworks*。这里包括NavisWorks软件本身的目录和License授权的目录。3)删除c:documentsandsettings下每一个用户下applicationdata目录下与NavisWorks有关的所有目录。 如何完全卸载Navisworks包括原有的授权号1)卸载NavisWorks软件，包括Roamer和Freedom等。2)把原来NavisWorks软件的安装目录删除，通常都是ProgramfileNavisworks*。这里包括NavisWorks软件本身的目录和License授权的目录。3)删除c:documentsandsettings下每一个用户下applicationdata目录下与NavisWorks有关的所有目录。4)用regedit编辑注册表，删除HKEY_CURRENT_USERsoftware和HKEY_LOCAL_MACHINEsoftware下与NavisWorks有关的所有文件夹。5)重新安装NavisWorks软件，再进行授权时，原来的授权号应当已经消失。Navisworks无法安装的问题
- 安徽造价咨询甲级企业
- 1、安徽鼎信造价咨询有限公司怎么样？安徽鼎信造价咨询有限公司百是2017-10-09在安徽省合肥市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市经济技术开发区翡翠路以西,金炉路以南港澳广场A区办1803-1807室。安徽鼎信造价咨询有限公司的统一社度会信用代码/注册号是91340111MA2PH41C1U，企业法人陈玉明，目前企业处于开业状态。安徽鼎信造价咨询有限公司版的经营范围是：工程造价咨询。（依法须经批权准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。安徽鼎信造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有4处分支机构。通过百度企业信用查看安徽鼎信造价咨询有限公司更多信息和资讯。2、安徽华普工程造价咨询有限公司怎么样？安徽华普工程造价咨询有限公司是2005-05-08在安徽省合肥市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位百于安徽省合肥市马鞍山南路世纪阳光大厦21层2102室。安徽华普工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100774992381U，企业法人茆凤林，目前企业处于开业状态。安徽华普工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程概算、预算、结算、竣工结（决）算，工程招投标标底及投标报价的编制和审核；建设项目各阶段度工程造价监控；工程造价信息咨回询服务；工程经济纠纷鉴定；招标代理；工程咨询；与工程造价业务有关的其他业务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为14270万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共答40家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。安徽华普工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有8处分支机构。通过百度企业信用查看安徽华普工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。3、安徽蓝天工程造价咨询有限公司怎么样？安徽蓝天工程造价咨询有限公司是2003-10-22在安徽省铜陵市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省铜陵市北百京西路655号三层。安徽蓝天工程造价咨询有度限公司的统一社会信用代码/注册号是91340700754896851A，企业法人郭祥龙，目前企业处于开业状态。安徽蓝天工程造价咨询有限公司的经营范围是知：建设项目的可行性研究，投资估算的编制，经济评价；建设工程概算、预算、工程结算、竣工决算的编制和审核；建设工程招标标底、投标报价的编制和审核代理服务；工程监理（上述经营范围涉及行政许可的除外，涉及资质的凭资质证书经营）。在安徽道省，相近经营范围的公司总注册资本为44000万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共5家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。内安徽蓝天工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有6处分支机构。容通过百度企业信用查看安徽蓝天工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。4、安徽德恒工程造价咨询有限公司怎么样？安徽德恒工程造价咨询有限公司是2006-04-30在安徽省合肥市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市包河区马鞍山南路200号和地蓝湾12幢和地广场1007室。安徽德恒工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100788567263P，企业法人孙朝文，目前企业处于开业状态。安徽德恒工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程项目可行性研究、概算、预算、竣工结算咨询服务，工程监控、招标代理，工程设备、材料采购代理，工程信息咨询。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为4320万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共21家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。安徽德恒工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看安徽德恒工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。5、造价咨询企业是否属于现代服务业，是否属于安徽省营改增1+6试点范围内？是服务业，属于营改增的范围6、安徽省拥有甲级招标代理和甲级造价咨询资质的企业有哪些7、安徽公振工程造价咨询有限公司怎么样？安徽公振工程造价咨询有限公司是2003-04-29在安徽省合肥市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于合肥市政务区绿地蓝海国际大厦C座1413。安徽公振工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是913401007489305152，企业法人燕萍，目前企业处于开业状态。安徽公振工程造价咨询有限公司的经营范围是：项目可行性研究；工程结算审核（计），编制工程量清单、控制价及投标报价；招标代理；造价司法鉴定；工程监理；造价软件研究与开发。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为34219万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共91家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。安徽公振工程造价咨询有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。通过百度企业信用查看安徽公振工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。
- 混凝土池子拆除造价
- 1、雨水调蓄池用模块水池和混凝土池子相比，哪个好？造价差多少？雨水模块更占优势，不占用空间，且不影响景观效果，承载力强，施工方便省工期，使用寿命长，设计灵活可仍意组装。2、做一个4.8米×2×3.5这么大水池子是钢筋混凝土的，正规预算要多少钱一个简单算了一下3、做一个144立方池混凝土水池造价要几多钱？这个一般是8-15万左右。根据地区不同，设计的图纸钢筋配置不同，一般在8-15万左右，西藏地区等特殊不是这样的，价格要高很多的。4、五立方的钢筋混凝土水池造价要多少挖土、垫层、防水、底板墙壁顶板钢砼（壁厚100），钢砼量约2.2立方；工程造价约：2500元5、我要加工圆形的水泥池子，工程造价是多少，怎么算？你说的是沼气池吧...造价看你混凝土和钢筋方量，一般包括挖土模板钢筋等，一立方混凝土结构单价在1200这样。混凝土强度只要C25以上就够了，好点可以加点防渗剂还有池顶凸起来0.9米，池周围高度1.3米这个是什么概念？池顶高度既是0.9，又是1.3？6、请问一下拆装式游泳池的造价？就是土建造价成本和安装成本是1：0。2~1我们来分配一下资金吧。例如：我们建一个宽5米，长10米，深2米池子，土建工程造价如下：砼池子带防水：池子壁厚200，底厚300即可（因为不深）5.4*2.4*10.4-5*2*10=34.784*550(C25S6综合单价）=19131.2元+防水110*30（防水综合单价）=3300元；土方开挖134。784*35元土方开挖综合单价=4717。44元。池子外贴面砖140*60元=8400元。钢筋按含量估算为：10000池子土建工程完成了，总价为：45548元安装造价：如果不使用泵供排水，有直接接入的管道造价便宜了很多。直径50的自来水接入，水电，管道，开户费总计约10000元。排水就简单，开挖直埋5000元视最近的排水口距离。综合比例约为：0。7+。3希望对您有参考价值。7、池子的土建造价估算按当地公开发行的建筑工程消耗量标准定额计算工程造价！对于取费多少，再根据双方协调确定！（软件计算也是根据的定额计算的，它只是在编程时，把当地的定额输入进去罢了）8、钢筋混凝土蓄水池造价算量：混凝知土体积：侧壁=（8+18-0.37）*2*（4.5-0.35）*0.37=78.70973底板=18*8*0.35=50.4隔墙=（8-0.37*2）*3.8*0.37=10.20756混凝土合计=78.70973+50.4+10.20756=139.31729土方体积：土方合计=18*8*4=576防水面积防水合计=（（8-0.37*2）+（18-0.37*3））*2*（4.5-0.35）+（8-0.37*2）*（18-0.37*3）=323.0664隔墙不做防水套价：土方：机挖约道20元/方，人挖约35元/方弃土：约15元/方混凝土连同钢筋模板：约600~700元/方根据地方市场价来定防水：热熔卷材一道约50元/平两道约100元/平合价：上限：回（35+15）*576+700*140+100*323=159100下限：（20+15）*576+600*140+50*323=120310所以就是估答算大约12万到16万左右。如果想做的非常细的价，就要做预算套定额了。9、是算池子倒了多少混泥土问题呢数据呢
- 实验小学依法治校总结
- 实验小学依法治校总结创建一个和谐安定的学校环境，学法知法、依法治校工作尤为重要。本学年，实验小学深入开展法制宣传教育，密切结合学校实际，广泛开展普法、依法治理工作，依法制定治校章程，使德育、教学、行政、后勤等各项工作都有章可循，创设了良好的法制校园环境，促进了学校工作健康、协调发展。本年度我们主要开展了以下几个方面的工作。一、落实落细校园管理体制1、我校成立了依法治校领导小组，并设立依法治校办公室，实行一把校长亲自抓，形成责任到人，管理到位，各司其职，全方位负责的依法治校工作的新格局。2、高度重视依法治校工作，把依法治校工作真正摆在议事日程，认真部署，严格检查，切实把依法治校工作落到实处。促进了学校依法治校工作的整体升位。3、加强了法律法规方面的业务学习，提高自身素质，进一步通晓了教育法律法规及相关的法律知识，提高工作效率。二、加强载体建设积极直传法律知识为完成法制宣传教育的任务，不断推进依法治校的进程，我校从抓载体建设开始，从确定法制宣传教育的主要内容入手，发挥学校的特点和优势把法制宣传教育的任务落到实处。学校把教职工理论学习法制内容落实到政治学习之中。每年下发法律知识学习材料。同时开展法制报告会、主题班会等活动。再次充分利用校园宣传栏、教室黑板报、班会等载体，从交通安全、拒绝毒品、预防青少年犯罪等方面开展法制教育工作。从而形成了立体式、全方位法制宣传教育格局。三、依法保障教职工和学生的合法权益在制度上保障教职工合法权益，大力改善教职工教学工作条件。一年以来，努力做好校园绿化、维修，添置办公用电话、电脑，使教师的办公条件得到了改善。同时依法保障学生的合法权益，努力改善学生的学习条件，坚持绿化、美化、浄化校园，形成有利于人才成长的校园环境，关心他们的身心健康。总之，我校将始终坚持依法治校，把依法治校同学校和发展结合起来，不断探索学校依法治校工作的新途径，学校的各项工作，呈现出蓬勃生机，师生法律观念和和法律意识大大增强，依法治校的水平明显提高。中心小学校依法治校工作总结依法治校工作总结小学依法治校自查报告学校依法治校示范校工作总结学校普法依法治校工作总结（共5篇）
- [消火栓安装图集]室内消火栓安装图集（国标）04S202
- 图纸简介：图集04S202，CAD版本，图集内含：目录，总说明，单栓室内消火栓箱，带应急照明单栓室内消火栓箱，双栓室内消火栓箱，带应急照明双栓室内消火栓箱，薄型单栓双栓室内消火栓箱，单栓带消防软管卷盘消火栓箱，双栓带消防软管卷盘消火栓箱，带应急照明单栓双栓配消防软管卷盘消火栓箱，薄型单栓双栓带消防软管卷盘消火栓箱，消防软管卷盘箱屋顶试验用消火栓箱，前后开门单栓双栓室内消火栓箱，带防火检修门室内消火栓箱，带 图纸简介：图集04S202，CAD版本，图集内含：目录，总说明，单栓室内消火栓箱，带应急照明单栓室内消火栓箱，双栓室内消火栓箱，带应急照明双栓室内消火栓箱，薄型单栓双栓室内消火栓箱，单栓带消防软管卷盘消火栓箱，双栓带消防软管卷盘消火栓箱，带应急照明单栓双栓配消防软管卷盘消火栓箱，薄型单栓双栓带消防软管卷盘消火栓箱，消防软管卷盘箱屋顶试验用消火栓箱，前后开门单栓双栓室内消火栓箱，带防火检修门室内消火栓箱，带灭火器箱组合式消防柜，带应急照明及灭火器箱组合式消防柜，室内消火栓箱安装固定图等投稿网友：zhang_junqi2上传时间:2014-07-21
- 阻漏式洁净送风天花
- 在一些杂志上看到当洁净手术室层高不足时可采用阻漏式洁净送风天花，仅需350mm，但网上对这一种设备的看法是有褒有贬，哪位大虾知道这种设备在工程中的设计和使用究竟与常规的送风天花有什么差别，希望能够具体一些，网上说的太笼统了，它在实际工程中使用的多吗？安装调试及后期维护更换中有没有什么特别需要注意的地方？ 在一些杂志上看到当洁净手术室层高不足时可采用阻漏式洁净送风天花，仅需350mm，但网上对这一种设备的看法是有褒有贬，哪位大虾知道这种设备在工程中的设计和使用究竟与常规的送风天花有什么差别，希望能够具体一些，网上说的太笼统了，它在实际工程中使用的多吗？安装调试及后期维护更换中有没有什么特别需要注意的地方？
- 工程造价管理的风险因素
- 1、工程造价工作中应注意防范哪些风险工程造价工作涉及知到许多方面，例如招投标、施工合同、施工设计图、施工过程、工程结算等等。但总的来说是工程的价款，所以为您提供如道下建议：1、工程造价费率的不能出错；2、定额子目的选套不能出版错；3、材料市场价格不能出错；4、计费程序不能出错；5、合同中关于工程造价的内容不能出错；6、招投标权文件中关于工程造价的内容不能出错；7、工程竣工建议坚持回头看的程序，防止多算或少算；2、什么叫工程造价风险，以及如何对工程造价风险进行理解建设工程造价风险百通常包括政策性调整风险、材料价格风险和承包方自主控制的风险。1、政策性调整风险，是指国家有关政策发生变化导致的价格风险。政策发生变化是指法律、法规、规章和政策发生变化，具体是指由市级及以上行政主管部门发度布的关于税金、规费、安全文明施工费(含措施费中的环境保护费、文明施工费、临时设施费和规费中的安全施工费)、建设工程定版额综合工日单价、建设工程施工机械台班单价、施工仪器仪表台班单价等政策性调整。2、材料价格风险，是指建筑材料、构(配)件、燃料(以下简称“可调价材料”)在施工期间由于市场价格波动影响工程造价的风险。3、承包方自主控制的风险，是指承包方根据自身技术水平、管理、经营状况等能够自主控制的风险，如管理费权、利润等。3、工程造价有什么风险点，工程造价有什么风险点知识1工程造价风险的特点1.1高发性。在整个工程项目中工程造价风险是经常出现的，所以工程造价风险具有高发性。对于工程项目来说，施工周期长、工程规模大，投资多、不确定因素多等都是其实际的特点，所以内外因与风险之间的关系非常复杂。在那些大规模施工中，经常会出现因为气候恶劣、管理不当等导致的施工风险问题。1.2客观存在性。整个工程项目实施中都存在着工程造价风险，它是客观存在的，不会随着人的主观臆想而变化。所以，工程造价风险对整个工程造价的影响是非常大。1.3可变性。在工程建设中，可以通过各种风险防治措施，来实现对风险的有效管理和消除。然而风险因素会随着情况的变化而变化，风险的类型和危害程度与工程项目的造价密切相关，所以对于工程建设来说，工程造价风险是会不停变化的，施工单位要做好对其的分析，掌握其中的规律，制定出切实有效的防治措施，实现对工程造价的有效管控。1.4复杂多样性。在整个项目建设过程中会出现各种不同的问题，由其是对于那些工期长、规模大以及工程结构比较复杂的项目，其中会出现各种各样的风险因素。2建筑工程造价风险的影响因素2.1技术因素在现阶段，科学技术是决定生产力高低的关键所在，在建筑行业也是如此，但是技术因素也会给建筑工程造价带来很大的风险。技术人员是工程建设中所必须的，但是部分技术的综合能力比较差，技术水平和工作能力达不到施工的要求，这就导致在施工中很容易引起技术问题，给工程的顺利进行带来了阻碍。2.2人为因素通常情况下，工程的总承包商将工程以分包的方法分散出去，在施工前期的费用基本都是由承包放垫付的，这就导致在承包方内部出现了部分问题，具体情况如下：①因为工程是转包的，所以承包放内部管理人员没有充分了解工程的整体情况。造价审核工作的质量较差，通常采用计算模版或者经验来完成对项目造价的预算，所以最终的预估结果不够科学。②在工程造价管理工作中，没有全面监管工程的资金使用情况，工程造价完成后就需要拨付相关的工程资金，但是造价监督人员没有对接资金进行有效的监管，使资金出现外流问题。4、工程造价中材料风险系数的解释?1、工程造价风险费用系数就是在项百目报价中对不可预估的相关费用，如可能的材料涨价，人工涨价等费用预估的费用。2、由于目前投标都是总价度承包，因此风险费用系数就是对报价打一个保险知系数，实际上没有确切的作用，如果在报价时将有关可能涨价的项目在单道价报价时就考虑的话，该系数就可以为零。3、不能用版于材料和人权工费用的调整，该项目费用应该是总价包干，就是说该项费用实际就是你预估的材料涨价和人工涨价费用总额。5、工程造价中风险管理的方法有哪些造价工程师建设工copy程造价管理重点考点包含：1、招标投标2、流水施百工组织3、建筑及相关条例4、合同及价格5、工程造价管理度及其基本制度6、工程项目管理7、工程项目风险管理8、工程项目组织9、工程项目计知划与控制10、工程网络计划技术.欢迎追道问.也可以先查阅下资料
