- 浙江城市道路详细勘察勘探点怎么布置
- 城市道路详细勘察勘探点的布置：1、道路勘探点宜沿道路中线布置。道路宽度较大时，宜在道路两侧交错布置勘探点。当路基岩土条件特别复杂时，应布置横剖面。2、详细勘察阶段道路勘探点的间距可根据道路分类、场地和岩土条件的复杂程度按下表确定。注：公交场站和城市广场可按方格网布置勘探点，勘探点间距宜为50m-100m。3、每个地貌单元、不同地貌单元交界部位、相同地貌内的不同工程地质单元均应布置勘探点，在微地貌和地层变化较大的地段予以加密。4、路堑、陡坡路堤及支挡工程的勘察，应在代表性的区段布设工程地质横断面，每条横断面上的勘探点不应少于2个。5、当线路通过填埋的沟坑和暗藏的古河道、沟、浜等地段时，勘探点的间距宜控制在20m-40m，控制边界线勘探点间距可适当加密。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 海南掌握环保和文明施工的内容与要求是什么
- 掌握环保、文明施工的内容与要求：1）文明施工做到组织落实、责任落实、形成网络，项目部每月进行一次文件施工检查。2）加强施工现况地上构筑物和地下管线的保护工作，开工前应事先走访各管理用户，取得他们支持和配合，对于现况管线应进行坑探，确定位置、高程、走向、设置明显标志；现况管线明确位置后绘制现况管线高程位置平、立面图，设专人负责现况管线的保护和维护工作，加强作业人员的交底。3）施工现场应采用标准硬质围挡。4）为减少扬尘，施工场地应按规定硬化处理；沿线安排洒水车，洒水降尘，并设专人清扫社会交通路线。现场成立专职的文明施工小分队，建立文明施工管理制度，负责全线文明施工的管理工作。5）工程施工土方量如需外弃，运土车不得装载过满并加遮盖。车辆出场前应设专人检查，在场地出口处设置洗车池，待土车出口时将车轮冲洗干净。要求司机在转弯、上坡时减速慢行，避免遗洒，发现遗洒及时清扫。6）施工过程中做到“活完、料净、脚下清”。7）在主要道路交通路口设专职交通疏导员，积极协助交通民警搞好施工和社会交通疏导工作，减少由于施工造成的交通堵塞现象。8）为减少噪声扰民，在规定的时间内不得使用空压机等噪声大的机械设备。如必须使用，需采用隔声棚降噪，沿待居民出入口要设置足够的照明装置，必要处搭设便桥。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 山东城市道路路基压实有什么作业要求
- 城市道路路基压实的作业要求：（一）合理选用压实机具。（二）压实方法与压实厚度：土质路基压实的原则：“先轻后重、先静后振、先低后高、先慢后快，轮迹重叠。”压实方法（式）：重力压实（静压）和振动压实两种。（三）掌握土层含水量：使其处于最佳含水量±2％范围内时开始碾压。（四）土质路基压实质量检查。（五）有条件时应做试验段，以便取得路基或基层施工相关的技术参数。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 重庆斜拉桥施工组织设计的主要内容是什么
- 斜拉桥施工组织设计的主要内容：1、基础、墩塔和主梁的施工方法、工艺。2、塔、梁施工控制及施工测量方法。3、拉索制作、安装、张拉及锚固工艺。4、施工质量保证、安全保证、环境保护等措施。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 山西国内城市快速路的形态规律
- 国内城市快速路的形态规律可以总结为以下几点：一是以高架道路和地面道路相结合为主，此类型以上海市的快速路为代表。二是以地面道路设置上跨立交或下穿隧道/地道为主，此类型以重庆市的快速路为代表。三是以地面主路和辅路结合为主，此类型以天津市的快速路为代表。四是以地面道路连续设大中型立交为主，此类型以深圳市的快速路为代表。五是以地道/隧道、上跨立交即高架桥和地面道路相结合为主，此类型以南京市和无锡市的快速路为代表。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 山东在市政工程中道路的十字路口弧型路沿石怎样计算
- 在市政工程中道路的十字路口弧型路沿石怎样计算？你好，弧型路沿石应该按长度计算，套定额时人工可以乘以1.1的系数。
- 湖北从某小区土建工程造价分析看设计主要经济指标控制的重要性
- 项目基本情况：该小区住宅楼36栋，其中多层带裙楼15栋，多层16栋，小高层5栋。多层及多层带裙楼均为六层坡屋面，静压桩承台基础，框架结构，小高层为十一层平屋面静压桩承基础。共计建筑面积152000平方米。该小区于2004年下半年实施，工程拦标价根据湖北省现行消耗量定额及当时的材料信息价编制。一、该小区单体施工图设计由甲、乙、丙三个设计单位完成。甲设计院设计B区1-12号楼其中多层带裙楼和多层各6栋，建筑面积33925㎡.乙设计院设计A区7、8、11、18-24号楼多层带裙楼3栋，多层5栋，小高层2栋，建筑面积55028㎡.丙设计院设计A区1-6、9、10、12-17号楼，其中多层带裙楼6栋，多层5栋，小高层3栋，建筑面积63366㎡.根据预算部门施工图工程造价计算结果总体看来各项主要经济指标比较合理，多层571.96元/㎡，多层带裙楼588.51元/㎡，小高层607.20元/㎡.单方钢筋用量：多层42.07kg/㎡，多层带裙楼42.43kg/㎡，小高层46.69kg/㎡.砼单方用量：多层0.324m3/㎡，多层带裙楼0.329m3/㎡，小高层0.32m3/㎡.砌体单方用量，多层0.204m3/㎡，多层带裙楼0.193m3/㎡，小高层0.168m3/㎡.大部分指标低于目前市造价站颁布的指数，但钢材指标多层部分偏高，现就三设计单位多层部分的各项指标作以下具体分析。二、各设计单位主要指标分析1、从土建单方造价分析（元/㎡）多层：乙设计院571.85元，丙设计院571.98元，甲设计院572.08元，单方造价比较接近差异仅为0.23元。多层带裙楼：丙设计院575.66元，甲设计院590.68元，乙设计院607.51元，差异较大丙设计院分别低甲设计院15.02元，低乙设计院31.85元。2、砼单方含量分析（m3/㎡）多层：乙设计院0.322m3，甲设计院0.322m3，丙设计院0.328m3，三设计单位差异仅0.006m3.多层带裙楼：甲设计院0.316m3，丙设计院0.333m3，乙设计院0.346m3，三设计单位差异较大，甲设计院分别低丙设计院0.017m3，乙设计院0.03m3.3、钢筋单方含量分析（kg/㎡）多层：甲设计院39.94kg，丙设计院41.51kg，乙设计院44.24kg，三设计单位差异较大，最大差异为4.30kg.多层带裙楼：丙设计院40.83kg，甲设计院41.93kg，乙设计院46.20kg，三设计单位差异较大，最大差异5.73kg.4、砌体单方含量（m3/㎡）多层：丙设计院0.191m3，乙设计院0.19m3，甲设计院0.237m3，最大差异0.047m3，差异较大。多层带裙楼：丙设计院0.185m3，乙设计院0.19m3，甲设计院0.203m3，最大差异0.018m3.三、三家设计单位综合分析后的结果1、多层三设计单位的单方造价基本持平，砼的单方含量接近，砌体单方含量甲院略高，乙设计院钢筋含量高4kg/㎡.乙设计院的五栋楼钢筋含量均在42kg/㎡，以上其中A21号楼为49.61kg/㎡相比较偏高。2、多层带裙楼部分引起造价差异的主要因素仍是乙设计院钢筋含量较高，每平方含量差异达5.73kg.综合分析比较后，乙设计院所设计的三种类型“砼及钢筋”分部明显高于其它二家。四、设计分析根据统计分析多层房屋钢筋含量差异较大，选择A2#、A5#、A21#、A23#4栋具有相同或相近户型，而单方砼、钢筋用量差距较大的多层住宅进行对比，其中A2#楼与A21#楼以F1房型、A5#楼与A23#楼以E2a房型进行对比。对比所选择梁、柱等在柱距、跨度、荷载方面相同或相近，因而具有可比性。由于设计人员、设计思路、结构选型等方面的不同，使设计出现了一定差异，下面进行简要的分析。1、柱配筋从底层至顶层随受力变化，未作相应调整。如：乙设计院A23#楼除KZ3随楼层增加变截面调整配筋外，其余柱内配筋未变；丙设计院近半数柱型随楼层增加钢筋型号减小，用量降低，如：A2#楼KZ7的①号主筋，自承台起为4φ25，在2.97m处变为4φ22，至11.9m处变为4φ16，钢筋截面减少60%.2、结构方案中确定的柱网尺寸较大，造成柱截面、梁截面偏大、钢筋用量偏大，如：丙设计院A5#楼（13）～（19）/（A）轴，总跨度9.6m，布置框架柱4根，底层该跨度内3米层高的柱主筋钢筋用量192.3公斤；乙设计院A23#楼（11）～（16）/（A）轴，总跨度9.6m，布置框架柱3根，构造柱1根，底层该跨度内3米层高柱主筋钢筋用量262.8公斤。3、相同或偏小柱网尺寸下，柱型选择偏大，配筋量偏大，如：丙设计院A5#楼底层（14）/（H）轴KZ3，截面300×400，配筋4φ16，2φ16，2φ16，3米层高该柱钢筋用量37.8公斤；乙设计院A23#楼底层（12）/（C）轴KZ16，截面450×450，配筋4φ18，4φ16，4φ16，3米层高该柱钢筋用量61.9公斤。4、相同跨度下，梁截面尺寸一致配筋选择偏大，如：丙设计院A2#楼底层（12）/（C）～（F）轴KL12，跨度5.4m，截面尺寸250×500，配筋2φ16，2φ18；乙设计院A21#楼底层（12）/（C）～（F）轴KL8，跨度5.4m，截面尺寸250×500，配筋2φ18，3φ16.5、相同跨度及梁截面尺寸下，箍筋未进行优化，如：上例中，丙设计院A2#楼5.4跨KL12，截面尺寸250×500，箍筋φ6@100/150；乙设计院A21#楼5.4跨KL8，截面尺寸250×500，箍筋φ8@100/200.同时乙设计院设计中均采用φ8箍筋，未采用φ6箍筋。五、综合评价三设计单位设计的经济合理性根据以上的综合分析，甲设计院设计的多层相对合理；多层带裙楼相对合理；乙设计院在设计思路、结构选型、经济合理方面有需进一步提高。综上所述，在施工图设计前合理的结构选型，梁柱钢筋的合理配置对工程造价的影响是非常重要的。为了保证工程造价的合理性，达到节约投资的目的，必须在设计阶段就应进行有效的控制。
- 重庆非金属管线识别标志应用的浅见
- 城市的地下管线工程设施，贯穿于整个建设过程，是城市重要的基础设施。其给水、排水、供气、通信电缆、电力等，构成城市的“生命线”，担负着城市的能源供给、信息传输、污水和废水排放，对城市的生存和发展提供基础保障。但由于地下管线资料分散，管理繁杂，致使在进行城市建设、管线改造时，找不到全面、可靠的管线资料，使得误挖、误伤地下管线的事故经常发生，加强管线资料的整理工作意义重大。自来水公司所辖供水管道也存在管线资料保存的不完整或残缺不全现象，这给管道的施工和管理工作带来不便，及时、准确地找到地下的管道，对管道的施工和管理意义重大。管线的探测，一般使用管线仪，金属管道使用金属管线仪。原理为：在待测管道的正上方放置信号源，让环形线圈发射磁场，埋设管道通过感应电流时会产生二次感应磁场，用传感线圈捕捉二次感应磁场，根据接收器来寻找埋设管道位置。这种仪器使用简单，定位较准确，但电缆、高架线、护栏等对其工作的影响较大。排除上述干扰，只有那些有较丰富工作经验的技术人员做得到。非金属管道的探测，使用非金属管线仪。原理为：发射机在消火栓或水龙头上给塑料管道施加一个具有特色的压力波信号，接收机中的地震波传感器接收该信号，从而对塑料管道进行定位。但由于非金属管道的推广使用起步较晚，非金属管道探测工作做的不多，这方面的经验比较少。目前我公司对非金属管道探测有待于专门开发。我公司正大力推广非金属供水管道的使用，由于管道的维修和管理需要掌握其正确的埋管定位，怎样确定管道的位置？首先是加强管线资料的管理，利用管线资料确定管线位置，其次可以利用埋设地下标识的方法确定管道位置。具体作法是：在管道施工中，用标志杆对已有管道定位，管道施工完毕，路面铺整后，利用标志杆可以确定已敷设管道的位置，用这种办法，在路面上相距一定距离埋设标志铁钉（在草地上或土路上埋标志桩），这样通过公司现有的井盖仪或直接用眼睛找到标志铁钉，即可找到埋于地下的管道。非金属管道识别标志一般使用铸铁材料，标志桩材料为混凝土。标志钉上部形状加工成“┐”、“Т”、“+”、“Δ”形等，分别表示管道为转弯、三通、四通，三角形表示为直线管道。为了便于查找、识别，标志钉加工成8~10厘米大小，标志钉下部形状加工成箭头状，使标志钉与地面结合牢固。通过使用非金属管道识别标志的方法来寻找非金属管道，相对容易且准确。日本富士公司已生产出记标探知器，原理与上面的作法相近，也是埋设标记，用仪器查找的办法，不过这种仪器和埋设标记价格较贵，采用这种仪器查找管线会使管道的施工成本提高。亦有水司采用敷设金属线于塑料管道上的办法，此方法价格低，但不易用眼睛直接找到管道，必须借助金属管线仪查找管道，查找时容易与电缆线、通信电缆产生干扰，影响测量结果。而用井盖仪寻找标志铁钉的办法，井盖仪是公司原有设备，无须购买，埋设铁钉价格便宜，不会提高管道的施工成本，且具有直观、成本低、施工方便、查找简单等优点，所以此方法的推广可以探讨。
- 监理《进度控制》：流水施工参数
- 流水施工参数——工艺参数、空间参数、时间参数。文章来源：造价通
- 辞职报告 签字
- 第1篇：辞职报告要签字吗篇1：辞职报告文本辞职报告姓名系部人员，由于个人原因无法胜任本岗位工作，所以特提出辞职申请。本人辞职后与贵公司无任何劳资纠纷。望领导批准。申请人：主管签字：店长签字：年月日篇2：辞职报告,绝对是你需要的辞职报告尊敬的领导：您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：日期：篇3：辞职申请表,辞职报告cn-hr-008辞职申请表第2篇：辞职报告领导不签字怎么办辞职报告领导不签字怎么办交了辞职报告之后领导迟迟不签字要怎么办你额?笔者为大家整理了一些辞职报告范文，希望对你有用!辞职报告领导不签字解决方法：首先，根据劳动合同法规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。辞职报告范文篇1尊敬的领导：由于本人工作及生活中的诸多原因，无法继续为公司效力，今按照公司规定，提前X日郑重向公司提出辞职，望公司能够批准。此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx辞职报告范文篇2尊敬的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:”对不起”与”谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼辞职人：日期辞职报告范文篇3尊敬的领导：您好!我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢!此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx第3篇：交辞职报告后需要签字吗员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职?×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而免除后顾之忧。2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。篇2：辞职报告,绝对是你需要的辞职报告尊敬的领导：您们好！首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！辞职人：日期：篇3：员工辞职报告单员工辞职报告单附：本表递交程序和申明一、程序1.凡辞职的人员，必须在15天前向生产车间主管递交书面离职报告。凭车间主管签字的报告到公司办公室领取本表。2.本表栏中“辞职理由和原因”要详细填写后交班组长签字。3.将领取的工作服及相关物品交回公司仓库，仓库负责人签字。4.交车间主管、生产负责人、公司人力资源负责人签字。5.将本表交回公司办公室。二、申明凡辞职的人员，自离职之日起，一切债权债务及事故与公司无关篇4：辞职报告如何写辞职报告如何写当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项?下面请跟随小编的脚步来看一下辞职报告竟应该如何写。一、辞职信基本格式及内容辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文辞职信正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、注意事项1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。2、寻找合适的辞职理由;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。3、注意言辞;辞职信的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。4、取得相关的材料证明;辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。5、做好各种准备。辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。三、辞职报告范文敬爱的各位领导：您好!自xx年x月底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的一年多的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司尽好最后的责任。希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。申请人：日期：2015.3.18经理签字：篇5：一封没有递交的辞职报告一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：您好！我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没想到您就是总经理，1这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我，2但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头再来。好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及3时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，来教育我。可见您对我的用心良苦。随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。我们公司现在需要正能量。以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：1、奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会失去人心。2、关于打卡机。辞职报告不签字辞职报告用签字吗国企辞职报告签字后不辞了辞职报告要多个人签字辞职报告谁签字才有效
- 房间阳台造价
- 1、20平米露台阳光房造价大概多少？哪位能够说说看？四五十平米的光顶面做下来的话2万多块钱，立面看有几面靠墙，几面要封窗户，zd按两面靠墙的话封另外两面窗户，阳光房有很多种，有彩钢板阳光房，阳光板阳光房，钢化玻璃阳版光房。市场上玻璃阳光房造价从200元一平米到2800元一平米都有。彩钢板阳权光房相比其他两种价格比较便宜，大概260到300之间；阳光板阳光房大概在800到1200之间价格参考于网络2、阳台小木屋造价大概是多少看你建多大面积、格局、材料、门窗、地板等配置辽宁金柏胜木屋有限公司是从事木结构房屋设计、生产、安装的专业性企业，能生产房车、集装箱房、门卫房、小型吊装式工具房小木屋、儿童房、出口欧内式狗窝、大型梁柱结合式木别墅、大型梁柱房地产小区木制大门、凉亭、容茶舍、栈道、廊架、北欧重型木别墅、北美轻型木别墅等。3、问你一个问题，造价算那个阳台面积为什么只算一半，收费只收一半。有规范专门对建筑面积的算法进行的规定《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》《建筑工程建筑面积计算规范》至于为什么，很简单啊。比如没封闭的阳台，就不算一个完整的空间，频什么全计算。还有如果高度低于2.2m，人都不方便活动，所以也计算一半……然后很多规定都在类似，不是完整空间或者不是供人活动的场所都有所打折。于是就需要一个规范到底哪些具体只算一半，或者不算建筑面积。http://ke.baidu.com/view/43753.htm?fr=aladdin这个里有建筑面积的规则4、阳台装修造价一般多少钱第一、封阳台是通常按实际面积计算费用的。所以封阳台的费用必须要知道自己家里的阳台大小。如果业主不清楚自己家里的阳台大小，可以联系小雅，我们公司提供上门测量，帮您出报价做预算！第二、封阳台的费用与方案是密切相关联的。封在栏杆上方，封在栏杆里面？用什么产品封阳台？知道方案与产品单价后，根据自己的阳台面积，各位业主可以大致上估算一下自己的封窗总价。第三、除了阳台窗产品以外还有其他费用吗？有的公司是将滑轮，扣锁，玻璃加钢化等另计费用的，所以业主要问清楚这些基本情况。另外阳台需要做防水处专理，有一个防水费，如果涉及到阳台结构的处理，比如阳台转角的地方需要加立柱，属阳台栏杆扶手是异形的需要做水平包边处理，圆弧形阳台要热弯曲处理等情况时是需要另外按实际用料收取费用的。5、楼房阳台封闭窗的造价由谁买单提问人把问题的前因后果要陈述清楚。我仅列一种情况考虑：开发商的商品房阳台不论是否封闭，均按一半计算建筑面积。购房合同如果含了封闭阳台费用（即查阅施工图设计，如果自己不懂，可以请专家看），当然是开发商负责；如果没有，业主自己承担。如果当时没有涉及到此问题，被开发商钻了空子或故意留下的陷阱，只能双方协商了。6、工程造价专业资料：凹阳台面积应如何计算？高层建筑工程计算超高费时，凹阳台面积应如何计算？答：凹阳台面积按其阳台净空面积（包括阳台栏板）的一半计算建筑面积。授人以鱼不如授人以渔；建设工程教育网网校名师通过对近年来考试命题分析，研判命题规律，科学圈定复习范围；紧扣考试大纲，传授复习要领和备考策略。7、露台彩钢的造价是多少？求大神解答封露台可以按结构、类型等细分为以下几种：按顶材料分类：玻璃顶、断桥铝顶、德高瓦顶、彩钢板顶。按立面材料分类：凤铝断桥铝门窗、兴发断桥铝门窗、铝包木门窗、塑钢门窗。按结构分类：钢结构、铝结构、钢铝结构、木结构、复合结构（含钢木复合结构、铝木复合结构）可调光型(应用高科技调光玻璃。)按位置分类：露台、花园封露台、庭院封阳台。按造型分类：创意顶封阳台，组合顶封阳台、造型顶封阳台、单斜顶封阳台。各种系统分类：斜顶天窗系统、智能遮阳系统、自然通风系统、节能Low-E玻璃、落水系统。封露台阳光房封露台把家里的露台封闭成玻璃透明的露台阳光房，家中又多一个阳光空间，屋里一下子会亮堂很多，而且采光效果也很好。露台阳光房主要样式有：一面临墙露台阳光房、二面临墙露台阳光房、三面临墙露台阳光房、异型临墙露台阳光房。仿佛自家多了一个温室，即使露台阳光房没有暖气也很暖和。露台阳光房是一个看书、休息的好地方：玻璃天窗和三面落地窗户，使得阳光照射充足。露台阳光房里摆放了一张茶几和一把躺椅，露台和卧室连在一起，想安静的时候在这里躺躺，晒太阳或晚上看星星。现在很多别墅和公寓顶层的业主都会有一个大露台，对于这个空间很多业主都想利用起来，北方的气候特点：春天沙尘暴、夏天特别热、秋天很短、冬天特别冷；这个露台不封阳光房根本没法合理的用的上。封露台把家里的露台封成透明的阳光房，家中又多一个阳光空间，屋里一下子会亮堂很多，而且采光效果也很好。仿佛自家多了一个温室，即使露台阳光房没有暖气也很暖和。露台阳光房是一个看书、休息的好地方；玻璃顶和三面落地窗户，使得阳光照射充足。一杯浓茶，一张躺椅，一片阳光，一个下午。这是多少忙碌都市人向往的闲逸生活。随着生活压力的加大，在家中设置露台阳光房，露台阳光房的理念在北京越来越盛行。一个有品位的人，会让居室颜色的搭配在冷与暖之间随意游走，风格上实现现代与田园之间的随心切换，而一个露台阳光房的点缀则能实现这一目标，营造悠然自得的情绪，植物的搭配则表现了浓郁的文化寄托。别墅露台阳光房让生活更有品味露台其实就是下层的屋顶，“可以上人的屋面”的概念。相较于传统意义上的阳台，露台可直接与天交流，与外部景观交流。对别墅而言，有露台的空间是对生活品质的提升，它不是一个房间的概念，而是一种居室内外空间的交流。露台带来无限情趣生活阳台是建筑延伸出的部分，上部有顶盖，要计算一半的销售面积（封闭式阳台全部计入面积）。露台是下层的屋顶，没有顶盖，不计入销售面积，为业主免费拥有。露台作为室内空间的外延，让家最大程度地迎接阳光和空气。真正做到了：坐在家中，就可拥有天与地。所以，随着生活品质的提高，客户对露台的关注度越来越高。关于露台面积，当然是越大越好。露台越大，住户享受到的实惠就越多。一个露台，可以实现多种功能，为业主生活增添无穷乐趣。希望我的回答可以帮到你。8、20平米露台阳光房造价大概多少您好，定制产品的话一般来说没有很固定的价格，玻璃和型材的选择、是否做遮光帘、是否钢结构加固都会影响价格的，建议您拿着图纸结合您的需求多问几家厂家对比一下。
- 工程造价管理中案例分析培训
- 1、工程造价管理中Internet技术的应用有哪些案例分析？可以实现对已有的信息资源进行有效地分类、加工、处理、统计，提高了信息资源的质量。由此可见，建立工程造价信息网，将工程造价信息置于INTERNET之中，可以实现工程造价资源在全球范围内的共享，可以改变目前工程造价信息资源缺乏的现状，通过INTERNET，将各个部门、地区、单位紧密地联系起来，这样就减少了由于各部门的割裂而造成的信息流失和重复工作现象。并且，通过数据库技术在INTERNET上的应用，用户可以便捷地查询到所要的信息，而且可以使得信息的收集和加工直接在网上就可实现。提高了信息采集和处理的效率。因此，如何将INTERNET良好地应用于工程造价领域必然对工程造价管理产生较大影响。2、论述如何进行工程造价综合案例分析工程造价案例分析，首先须进行行业分类，因为不同的行业对工程造价的框架-内容-控制-以及最后的汇总分析都是有区别的，管理方法和手段也各有差异。不过从总体上来说大家都遵循了一个原则--全面-全程-全员-实时-闭环。以房地产开发为例：房地产开发方，简称甲方，工程建设方或总包方成为承建商或乙方。对于甲方来说，要分析工程总造价首先须从项目的源头开始，及在可研阶段先形成项目的投资估算，做投资估算是为了论证该项目的可行性；这个阶段的重点在于将该项目的整体分为六个部分，分别进行估算，它们分别是土地费用-前期费用-建安费用-配套费用-期间费用-本体维修金，形成投资估算的依据一是该项目的要求，二是同类项目的参照，三是经验值。这个阶段完成后，如果形成的可行性研究报告通过以后，该项目就可以立项，工程造价就可以进入第二个阶段，根据投资估算进行项目的成本细分，一般在概念-方案设计阶段，确认投资概算。第三个阶段，根据投资概算继续进行成本及科目的归结和细分，形成施工图阶段的预算成本。这个时候，成本科目拆分到可以跟踪的单项造价上，随时可以跟踪到明细，按照住宅类型的房地产开发而言，万科目前成本科目拆分到4级，企业可根据自身条件进行拆分。我们刚刚论述的仅仅是以施工图预算确认为先决条件的目标成本测算过程，这个过程的成果就是形成可以进行招标的标的控制，同时将预先设置好的企业合约框架引入，并进行目标成本与合约框架下的合约规划，正所谓无规划不合同，无计划不付款，目标成本形成就可以进行合约规划，通过合约规划来指导招标及合同签署。合约规划完成后，目标成本及造价的规划就算告一段落，可能有人会觉得有点蒙，工程造价怎么跟六类公摊又扯上关系，大家千万不要这么认为，为什么会有分摊的科目出现，是因为这些费用跟项目有很大的关联性，但又确实不能放到建安费用里，所以必须以分摊的形式建立科目来进行对应，我们定义三四类建安科目为非分摊性科目，其它六类为分摊性科目，总共九大类。在这里要警惕一些朋友，千万不要把工程造价片面地定义为建安费用，里面的名堂和内容还很多，必须进行全面分析，全程管理。3、为什么要学习建设工程造价案例分析造价工程师执业资格考试百分四个科目：《建设工程造度价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》专、《建设工程造价案例分析》。其中《建设工程技术与计量》科目分为“土木建筑工程”与“安装工程”2个子属专业，报考人员可根据工作实际选报其一。4、工程造价案例分析虽然按法规，工程未经竣工验收百,甲方提前使用的，度由甲方（化肥厂）承担责任，可这个是工知程质量问题，是墙内不干反潮引道起的墙皮剥落，或是水泥质量标高不够，乙方应负责保修。保修期要看他专们双属方签订的合同是定的多长保修期。5、急求工程造价咨询项目管理案例分析岳家嘴职工住宅小区二期工程，工程总建筑面积21.83万平方米，框架结构，包括三个标段共十七栋单体住宅以及一个综合型地下人防车库组成，工程设计概算5.034亿元,其中建筑安装工程费3.71亿元。2008年2月工程进入施工阶段招投标程序，由湖北省成套招标有限公司主持编制了该期工程项目的工程量清单及拦标价，总金额为3.18亿元。公司审计人员共八人用八天时间对以上结果进行了审核。一、审计人员发现的主要问题：1、由于业主提供的审核时间紧，审计人员采用技术经济指标横向比较法，通过对同类工程相关技术经济指标横向比较，发现第二组团的每平方米工程造价偏高超过正常范围。经审核发现：1）对高层垂直运输及增加费计算规则理解错误，导致多计金额292万元，比正常值高出23.2％。2）清单项目下对应工序工程量计算错误，导致多计金额404.43万元。如10＃、11＃楼外墙面砖清单项目中所含外墙保温工作内容，其保温板的数量、单位计算错误，直接导致该项单价比正常单价高出8倍。2、对照图纸及业主要求，对同一设计标准及业主同一要求的工程内容，审计人员按照计量计价标准统一的原则，对三个标段进行了统一调整。又对照清单计价规则，对单价计取逐项审核；采用重点抽查法对金额大及指标偏高的工程量进行了审核。经审核此类问题共计金额824.64万元。如：1）各组团中内墙涂料设计一致但计价不一致；业主指定品牌的材料如地砖、墙砖、外墙涂料、塑钢门窗、防火门等在各标段中套价不一致；全部以包干价形式进入清单的项目，在计取相应管理费和税金时处理方法不一致等。2）部分清单工程量计算有误。如门窗工程量原计算者在统计数量时采用的是设计图纸上统计的数量、规格和型号，经过审计人员复核，此数量与施工详图中的数量、规格和型号出入较大，应予以纠正。3）掉项、重复列项、将项目中已含内容错误单列、将项目中应列内容漏列。如变形缝、电缆沟掉项；楼梯栏杆油漆重复列项；墙面清扫已含在墙面粉刷工序中不应单列子项；外墙面砖项目描述中应含外墙保温做法而漏列。4）清单项目内容描述不准确，清单编码未按规范要求套用。如塑钢窗项目的描述为固定窗，而图纸设计为部分固定窗，部分推拉窗等。由于描述不准确，直接影响投标单价的确定。由于不同的编码对应着不同的计算规则，同样的工作内容套用不同的编码将引起计算规则的争议。3、对照取费文件及招标文件规定，发现部分工程取费及材料价格未按规定计算等，导致少计金额493.41万元。如在第一标段中，未按湖北省建设厅鄂建[2007]302号文计取安全保护费和文明施工与环境保护费；在第二标段中塑钢门窗未按取费标准规定计取相应费率；部分工程项目的机械人工未按有关文件规定进行调整。根据招标文件的规定，材料价格应执行2008年1月份《武汉市城区工程材料市场信息价》，而实际计算时均参照2007年12月份的《武汉市价格信息》。4、发现设计不合常规，导致工程造价增高的现象。如图纸设计的阳台栏杆为40×30实心方钢，经过审计人员专业判断认为实际应为40×30方钢管；楼梯踏步面层为地砖，不可能配置金刚砂防滑条。实际计算时对以上图纸设计错误予以了纠正。5、规费、税金等相应多计金额207.42万元。审核后的工程量清单及拦标价总金额为3.06亿元，净核减金额为1,235.00万元。二、审核效果分析在房屋建筑施工招标过程中采用清单拦标价形式，是国家及湖北省房屋工程建设投资管理自2003年来的一次较大的改革。在工程招投标过程中用拦标价替代过去通行的标底，一是为了防止标底泄漏对工程建设投资的重大影响，二是引进投标报价竞争机制，鼓励承包商根据企业自身特点，在工程量相同、总价不高于拦标价的前提下自主报价，以体现政府对工程建设投资控制量、竞争价、指导费的宏观管理要求。由于房屋工程建设通常采用总价包干的工程结算方式，即投标人报价在拦标价范围内，经过评标打分中标后，中标人以投标总价作为包干价，在没有招标文件约定的可调价情况发生的前提下，无论中标价计算是否准确，都作为包干价，结算不再调整。即中标人在图纸规定的工程范围内以投标总价包干承担投资风险。由于投标人所报投标价中的工程量统一按业主发布的工程量清单计算，各项单价虽可自主报价，但投标总价受业主发布的拦标价限制，因此工程量清单的准确性显得尤为重要。清单拦标价如果工程量计算出入大，单价计取不合理，工作内容描述不完整，取费不准确，材料取定价不符合招标文件规定的要求等，则会导致拦标总价与合理造价偏差大。如果拦标价过高，一是有可能为人为操纵投标结果留出空间，二是抬高投标人整体报价水平，产生水涨船高的效应；如果拦标价过低，一是影响投标人正常赢利，客观上迫使承包商通过不当变更谋利或偷工减料降低成本，二是在施工过程中易引发合同纠纷，影响工程建设的正常开展。无论拦标价过高还是过低，都将直接误导业主对工程投资的控制。具体到本项目，由于在施工招标前对工程量清单及拦标价进行了审核，对工程施工范围、图纸对应的工作内容作了合理统一的约定，对多计、重计、少计的工程量进行了调整，对单价计取的技术错误予以了纠正，对材料取定价、取费的准确性进行了核查。在进行调增调减各项金额之后，净降低工程造价56.57元/平方米，降造率3.88%。同时本着合理、经济的原则，公司审计人员还向业主提出合理划分标段、降低工程类别、科学节约工程造价的建议。由于各单项工程中的单位工程相对独立，以单位工程进行招标，既符合实际施工组织要求，又降低了工程类别，可相应降低施工管理费，节约工程造价108万元，审计效果显著。本项目的审计成效,不仅体现在对节约工程造价的直接经济效益上,由于采用了跟踪审计方式，且在施工招标工作开始时提前介入，从工程实施阶段的源头控制工程造价。虽然投入的审计力量相对不多，但却取得了较好的管理效益,为如何针对项目具体特点开展效益审计进行了有效的实践探索。6、造价工程师，案例分析，现在开始怎么学习？第一年考试，只要你有决心，现在开始也不晚。重要的是走出去。造价工程师，是国家建筑类执业资格考试之一，由于其考试难度高，通zd过率极低。很多考生在学习过程中很盲目，没有学习的方向。以至于考了一年又一年，最后放弃。造价工程专师考试有四科：建设工程造价管理，建设工程计价，建设工程技术与计量（土建、安装），建设工程造价案例分属析。其中已案例分析为最难，其次计量。很多新考生认为自己从简单到学起，先看管理和计价。可并不知道案例分析才是最大拦路虎。7、2020年造价工程师，案例分析，现在开始怎么学习？你好，我有最新的资料。百度网盘账号：Asasikiu8、造价工程师案例分析那个讲的好？备考过程中一定要选择适合自己的，个人推荐左红军，造价案例的名师，他的网络图秒定法”，也叫标号法，能非常快速的确定关键线路和工期等考试中经常出现的问题，学起来也简单。
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- 第1篇：总经理岗位职责(燃气公司)1.主持公司的经营管理工作，并向董事会报告工作；组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案。2.拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度和具体规章。3.提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员；根据规定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。4.根据管理层人员职能分工，监督、指导各分管副总的工作完成情况及总经理直管的职能工作。5.组织制订公司的发展规划和年度经营计划，并分解年度经营计划，监督落实计划的执行，对执行过程与结果进行考核。6.总经理根据董事会要求，向董事会报告公司每月的财务状况、生产经营情况，随时报告重大合同的签订及执行情况、资金运用情况和盈亏情况等。7.整合公司各类资源，提高资产运营水平和资产回报率，协调各方面社会关系，保障公司平稳良性运作。8.团结经营班子成员和广大员工队伍，提高干部和员工工作积极性，使公司的人均产值达到或高于行业平均水平，保障完成董事会下达的各项指标。第2篇：总经理、副总经理岗位职责总经理岗位职责组织、带领公司经营班子，全面主持公司的各项经营管理工作，包括领导制订公司战略规划、年度经营计划及预算，日常经营管理，建立健全各种规章制度，塑造公司企业文化以及组织协调分管部门的工作，保证股东利益最大化，确保公司的高效率运转。1．对集团公司和董事会、监事会负责，全面抓好公司各项工作。2．根据董事会提出的战略目标，组织制订公司发展战略，报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施。3．根据公司发展战略，组织制订公司的年度经营计划、预算方案、业务发展计划，完成责任目标和年度计划。报批董事会，并根据审批意见组织修正、实施，并落实分解至季度、月度。4．主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；坚持集体决策、科学决策、民主决策和依法决策公司重大事项，推进经营管理优势与核心竞争力同步提升，促进公司发展。5．组织制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。6．召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。7．对公司运作与各职能部门进行管理，监督各项管理制度的制定及推行。8．组织、监督公司各项规划和计划的实施，实施公司的经营管理目标及发展目标。9．做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。10．组织开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。11．搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。12．代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。13．履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。14．完成董事长及集团领导交办的其它工作。15．处理公司重大突发事件。副总经理岗位职责副总经理是公司行政班子的组成人员，是总经理参谋和助手，协助总经理制定和实施公司总体战略与年度经营计划，完成责任目标和年度计划，建立和健全公司的管理体系与组织结构，组织开展好公司各项工作，实现公司的经营管理目标及发展目标。1．对总经理负责，在公司总经理的领导下，协助总经理抓好各项工作。同时抓好分管部门的各项管理工作的落实。2．熟悉和掌握公司情况并及时向总经理、董事会反映并提出合理建议或意见，当好总经理的参谋和助手。3．协助总经理向董事会或集团公司提出公司的业务拓展发展规划方案、预算外开支计划。4．协助总经理做好员工的思想工作，抓好公司职工的职业道德教育和业务学习工作。5．协助总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度，内部管理制度化、规范化、精细化。6．协助总经理开展企业形象宣传工作，推进公司企业文化的建设工作。7．协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。8．协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。9．协助总经理组织、监督公司各项规划和计划的实施，确保公司的经营管理目标及发展目标实现。10．协助总经理搞好社会公共关系，做好外部协调及集团内部协调工作，为公司树立良好的企业形象。11．出席总经理办公会议、中层干部会议、职工代表大会等会议，列席董事会，参与公司重大事项决策。12．受总经理委托，组织召开行政例会、专题会等相关会议，处理相关事宜。13．完成董事长、总经理交办的其它工作。第3篇：副总经理岗位职责胜美广告副总经理岗位职责一、岗位名称及归属部门：常务副总经理；归属总经办。二、直接上级：总经理、董事、股东三、下属部门：兼管财务部、人事总务部、设计策划部；主管礼品事业部、活动事业部、道具事业部、工程部、及下属子公司：嘉溢工厂。四、岗位性质：管理职，担负公司经营盈亏的主要职责。五、管理权限：在公司的管理制度体制下，行使管理权；对下属部门一切公司行为具有管理权；对公司的一切规章制度拥有建议权；对总经理及董事、股东采取的对公司重大决策具有知情告知权并同时拥有提出可取性意见、建议的义务。六、管理职能：①计划预算职能：通过独立分析上一年业绩达成数据、财务报表、费用支出、目标客户业绩分析、行业动态、竞争环境等方式初步制定公司下一年度公司业绩总目标、各部门业绩目标、财务预算、费用预算、目标客户业绩目标等；并制定相应的为达成以上目标的可行性方法、方案或营运策略、具体数字化预算方案。并协助总经理/股东修改、制定、审核通过、颁布年度目标及方案。②决策职能：协助总经理科学决策公司重大的发展方针、举措及重大项目的上马与执行。在权限内，在业务营运方面，作出有效可行性的决策方案。③组织职能：组织建立健全合理的组织结构、人事匹配方案，对主管的业务系统各部门建立以部门经理为核心的合理、高效的目标执行团队。④目标管理职能：对公司的年度业绩总目标负责；对下派的各业务部门的业绩目标起监督、控制、考评、核定等管理职能；协助各部门经理为完成业绩目标制定一系列部门管理制度、奖惩制度、激励机制。⑤领导职能：健全自身的领导能力，个人魅力，从而导向下属员工为完成公司的组织目标而努力奋斗。做团队的核心人物，起表率作用,提升公司向心力！七、工作职责：①日常工作管理，确保公司正常运转：包括人事请假单、加班单的审核确认；业务系统费用（采购货款、打样费用、定金、招标金5万元以下的）支出、个人报销的签字确认；对签字确认的文件有直接连带责任。②公司下属高中层管理者的绩效考核；业绩目标的制定、审核、考评；部门绩效的评定及部门奖金的核定！③重点客户的维系及新客户的开拓：本公司重点客户的客情维系、应酬及重大合同的洽谈、签订、合同执行的监督、危机公关处理等。为完成公司目标不断开拓新客户。④胜美主要供应商的选定、考评及价格、合同的谈判、合作方式的制定等，对下属部门签订的采购合同进行审核确认，对经手审核的采购合同承担责任。⑤协助部门经理解决疑难杂症，监督、推进各项目顺利进行！⑥对嘉溢工厂进行生产经营管理，间接参与生产经营活动的管理，原材料采购、研发技术、工厂组织架构、生产安全、产品质量、产品销售、经营方式负有间接管理责任。第4篇：副总经理岗位职责副总经理岗位职责一、在公司总经理的领导下，全面主持公司办事处各项工作。二、组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司办事处的正常经营秩序。三、组织制定公司办事处内部各项管理制度。四、根据公司安排及公司办事处实际情况制定本公司办事处各项工作计划并组织实施。五、分解落实公司办事处指标和其它各项考核指标，并组织完成。六、全面负责公司办事处区域调整工作。七、及时掌握公司办事处运行情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。八、协调与客户的工作关系，随时随季做好业务的调整与更换。九、解决公司办事处内重大投拆，并按公司有关规定及时解决问题。十、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨，收集有关信息及合理化建议，对公司整体经营管理工作提出改进意见。十一、监督公司办事处内部财务管理，协同会计部及财务部做好结款工作。十二、组织公司办事处会计人员审核各组帐务登记情况。十三、十四、作为楼层安全、消防第一责任人，做好公司办事处内部各项安全保卫消防工作。十五、负责公司办事处内财产的合理使用与调配。十六、负责公司办事处内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。十七、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育，提高全体员工的整体素质，关心员工生活，做好思想工作。十八、协调与公司其它公司办事处、部门之间的工作关系。十九、完成领导交办的其它工作。1．全面负责公司的管理工作。2．负责向总经理汇报工作，接受监督。3．负责制订年度经营和管理目标。4．保证公司办事处在信守道德、提高服务质量的同时，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。5．保证公司办事处的安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。6．兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。7．完成公司领导交办的其它任务第5篇：副总经理岗位职责副总经理岗位职责1、严格遵守酒店规章制度，以身作则，完成总经理下达的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，不断改进工作。3、协助总经理协调酒店各部门之间的关系，以及对各部门主要管理人员进行考核、评估。4、负责审定酒店宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。5、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，随时收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划，为总经理的决策当参谋。6、掌握当日预订，了解当日的重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。7、督导各部门做好每月工作计划、季度工作计划及年度工作计划，确保工作时避免不必要的麻烦产生。8、协助总经理审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转，落实岗位责任编制。9、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。10、协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用，建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。11、协助总经理审查酒店各项开支，监督并控制各项资金的使用，确保每一项资金合理使用。12、协助总经理审核并组织实施宾馆各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转。13、深入部门，检查工作情况，发现问题及时督办。14、完成总经理交办的其他任务。燃气运营副总经理岗位职责燃气管理经理岗位职责（共20篇）燃气大区总经理岗位职责（共4篇）燃气市场经理岗位职责（共6篇）燃气公司运营部经理岗位职责
- 施工安全查什么？就是这“10查”！
- 建筑工程施工安全检查的主要内容可以总结为“10查”：①查安全思想、②查安全责任、③查安全制度、④查安全措施、⑤查安全防护、⑥查设备设施、⑦查教育培训、⑧查操作行为、⑨查劳动防护用品使用、⑩查伤亡事故处理。1 建筑工程施工安全检查的主要内容可以总结为“10查”：①查安全思想、②查安全责任、③查安全制度、④查安全措施、⑤查安全防护、⑥查设备设施、⑦查教育培训、⑧查操作行为、⑨查劳动防护用品使用、⑩查伤亡事故处理。1---查安全思想主要是检查以项目经理为首的项目全体员工（包括分包作业人员）的安全生产意识和对安全生产工作的重视程度。2---查安全责任主要是检查现场安全生产责任制度的建立；安全生产责任目标的分解与考核情况；安全生产责任制与责任目标是否已落实到了每一个岗位和每一个人员，并得到了确认。3---查安全制度主要是检查现场各项安全生产规章制度和安全技术操作规程的建立和执行情况。4---查安全措施主要是检查现场安全措施计划及各项安全专项施工方案的编制、审核、审批及实施情况；重点检查方案的内容是否全面、措施是否具体并有针对性，现场的实施运行是否与方案规定的内容相符。5---查安全防护主要是检查现场临边、洞口等各项安全防护设施是否到位，有无安全隐患。6---查设备设施主要是检查现场投入使用的设备设施的购置、租赁、安装、验收、使用、过程维护保养等各个环节是否符合要求；设备设施的安全装置是否齐全、灵敏、可靠，有无安全隐患。7---查教育培训主要是检查现场教育培训岗位、教育培训人员、教育培训内容是否明确、具体、有针对性；三级安全教育制度和特种作业人员持证上岗制度的落实情况是否到位；教育培训档案资料是否真实、齐全。8---查操作行为主要是检查现场施工作业过程中有无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为发生。9---查劳动防护用品的使用主要是检查现场劳动防护用品、用具的购置、产品质量、配备数量和使用情况是否符合安全与职业卫生的要求。10---查伤亡事故处理主要是检查现场是否发生伤亡事故，对发生的伤亡事故是再已按照"四不放过"的原则进行了调查处理，是否已有针对性地制定了纠正与预防措施；制定的纠正与预防措施是否已得到落实并取得实效。
- 甲级需要造价师多少人
- 1、造价乙级资质升甲级要增加多少人？（1）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（2）技术负责人已取得造价工程师注册资格，并具有工程或者经济系列高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（3）专职专从事工程造价专业工作的人员（简称专职专业人员）不少于20人，其中：工程或者工程经济系列中级以上专业技术职称的人员不少于16人，取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（4）企业注册资本不得少于人民币100万元；（5）近3年企属业工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；2、新办造价甲级需要哪些人员？甲级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）已取得乙百级工程造价咨询企业资质证书满3年；一级造价工程师，并度具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；三）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专知职专业人员）不少于12人，其中，具有工程（或工程经济类）中级以上专业技术职道称或者取得二级造价工程师注册证书的人员合计不少于10人；取得一级造价工程师注册证书的人员不少于6人，其他人员具有从事工程造价专版业工作的经历（五）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）企业权为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；3、办理一个甲级资质单位需要匹配多少名注册造价呢？甲级应该是10名一级造价师，乙级是6名一级造价师，当然这是最低要求，必须比这个人数才行4、工程造价咨询企业资质等级,申请甲级资质的条件,要求有多少名造价师,多少名工程师工程造价咨询企业管理办法第八条工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级。第九条甲级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（二）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；（三）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（四）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于20人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人；取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（五）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（七）企业注册资本不少于人民币100万元；（八）企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；（九）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（十）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（十一）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十二）在申请核定资质等级之日前3年内无本办法第二十七条禁止的行为。5、办理注册造价甲级资质需要多少个造价？监理要不要！甲级资质（1）已知取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（2）技术负责人已取得造价工程师注册资格，并具有工程或者经济系列高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（3）专职从事工程造价专业工作的人员（简称专职专业人员）不少于20人，其中：工程或者工程经济系列中级以上专道业技术职称的人员不少于16人，取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（版4）企业注册资本不得少于人民币100万元；（5）近3年企业工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；（6）具有固定办公场所，人均办公面积不少于10平方米；（7）技术档案管理制度、质量控制制度和财务管理制度齐全；（8）员工的社会养老保险手续齐全；（9）专职专业人员符合国家规权定的职业年龄，人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（10）企业的出资人中造价工程师人数不低于60%，出资额不低于注册资本总额的60%。6、造价咨询甲级资质需要多少个人员？7、造价咨询甲级资质需要多少个造价师？造价咨询甲级资质至少需要十几个造价师8、工程造价企业资质，甲级要的人员有几个？工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级两个等级。甲级工程造价咨询企业资质标准如下：（一）已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年；（二）企业出资人中，注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%，且其出资额不低于企业注册资本总额的60%；（三）技术负责人已取得造价工程师注册证书，并具有工程或工程经济类高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作15年以上；（四）专职从事工程造价专业工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于20人，其中，具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称的人员不少于16人；取得造价工程师注册证书的人员不少于10人，其他人员具有从事工程造价专业工作的经历；（五）企业与专职专业人员签订劳动合同，且专职专业人员符合国家规定的职业年龄（出资人除外）；（六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理；（七）企业注册资本不少于人民币100万元；（八）企业近3年工程造价咨询营业收入累计不低于人民币500万元；（九）具有固定的办公场所，人均办公建筑面积不少于10平方米；（十）技术档案管理制度、质量控制制度、财务管理制度齐全；（十一）企业为本单位专职专业人员办理的社会基本养老保险手续齐全；（十二）在申请核定资质等级之日前3年内无本办法第二十七条禁止的行为。
- 飞机维修机库的建筑造价
- 1、飞机库门是什么？feijiku飞机库hangar简称机库，维修飞机的大跨度单层建筑物，是飞机维修区的主要建筑。根据飞机维修量及维修项目要求的不同，机库的平面布置、建筑高度、结构形式也有差异，主要取决于下列诸因素：①同时维修飞机的机型及数量、维修的项目和需要检修的程度；②机库结构高度和平面布置的要求及限制；③机库大门和机库内吊车、工作平台的设置要求；④机库内外消防设施的配置要求；⑤场地条件及发展趋势。结构形式机库平面布置和高度要求都比较特殊，直接影响到机库的结构形式。由于机库跨度大,结构自重（主要指屋盖系统）在全部荷载中所占比例也大，如能减轻结构自重就可获得明显经济效果。而钢结构强度高、重量轻、构件截面小、具有可焊性、制造工艺比较简单等优点，故在大跨度结构中采用钢结构作屋盖承重体系比较普遍，如北京首都国际航空港机库（见彩图北京首都国际航空港内建成的最大钢结构飞机库）。空间结构体系受力好，本身重量轻，能解决某些平面结构体系所不能解决的问题。壳体结构、网架结构、悬索结构等空间结构已广泛用作大跨度建筑的屋盖系统，如英国伦敦飞机场的机库屋盖采用双向斜交斜放交叉桁架的平板网架结构，平面尺寸为170.15×83.62米,由预制管式桁架组成。钢材为高强度钢，屈服强度达450兆帕,整个屋盖支承于8根柱上，屋面上除一般荷载外，还承受700吨设备重量。联邦德国法兰克福飞机场的机库屋盖采用悬挂板带结构，平面尺寸270×100米，分两跨。每跨由10条长135米、宽7米的板带组成。（见彩图联邦德国法兰克福国际航空港飞机库）机库门机库门由于尺寸大、重量重，又要求开启方便，所以结构比较特殊。为了方便牵引飞机进出机库，机库门通常按机库全高设计，全长分为若干扇，每扇宽约10～20米，在每一门扇顶部设有专用导向结构，门扇底部支承于轨道轮上；门扇可由外包薄钢板的钢构架制成，厚度约500～700毫米。有的机库门，按飞机的形状，即中央高，两侧低，把大门设计成“品”字形，中央部位大门高度按所进飞机的尾部高度控制，两侧部位大门高度按飞机机身高度控制。机库空间大，常有多架飞机在库内进行维修。各种维修设备器具及工作平台伴有油、气、电等易燃、易爆源，对防火、防爆应有严格的要求和完善设施。目前多采用高倍数泡沫灭火系统。2、GTA5线上菜鸟问题：1.机库的库房在哪里怎么进去，2。机库怎么重新装修机库的库来房你要在手机网页自里通过MazeBank花园银行里买，洛圣都机场有两个，军事基地有三个总共五个可以选择机库单买有一个低价，附加功能可以买的时候或者买了之后升级添加比如改装飞机、装修等九头蛇和叛乱可以通过那个伯格斯通来叫，花费200。在没有购买机库之前，飞行载具只能通过它来叫并送到临近机场，购买机库之后把飞机/载具停进去后成为“个人载具”就可以叫到身边。要注意的是，停放在车库/机库里的“个人载具”损坏后保险是自理的，如果是伯格斯通就是免费理赔。九头蛇改装我不清楚，好像是购买机库后才可以进行3、2007年，某航空公司一架飞机在基地机库停场进行定期检修。该公司定检维修人员陈某参与了该飞机维修工个人认为选A因为破坏的是正在进行定期维修的飞机，跟在汽修厂里砸了一辆汽车属同种行为如果破坏的是机库维修设施，可以选BC选项貌似没这种说法D选项只有在飞机处于运营状态时可以选
- 梁式起重机安全操作规程
- 一、检修用起重机必须由经过专门培训并经主管部门批准的专人进行操作。二、起重机操作人员必须熟悉自己所操作起重机的机械和安全性能，熟悉并严格执行起重机操作规程和安全规程，熟练掌握起重操作技能，操作时必须集中精力，服从指挥、谨慎操作。三、操作人员操作起重机时，必须服从指挥人员的指挥，对于紧急停车信号，不论何人发出都应立即执行。四、每次使用起重机前，操作人员必须首先检查起重机的制动、吊钩、钢丝绳、安全系统，发现性能不正常时，应在操作前排除，严禁使用制动和安全性能不良的起重工作。五、起重升、降或移动重物前，操作人员必须首先发出信号，确认可以操作时才允许操作，操作中接近人时也应发出信号。六、起重升、降、移动重物时必须平稳起步、严禁猛烈冲击。七、起重机工作：1、禁止超负荷吊运重物和吊运重量不明的物体。2、禁止吊、拔、拆卸未经松动的埋置物体。3、禁止斜吊物体。4、禁止起重机同时进行两个以上的运动。5、禁止利用倒车达到制动目的。6、禁止利用安全限位装置作为起重机的停车手段。7、禁止吊运捆绑不可靠的物体。禁止用钢丝绳以外的绳索捆绑重物，特殊情况须经有关部门批准。8、吊运的物体严禁从人或设备上方通过。八、起重机工作完毕后，操作人员必须将起重机停放在规定位置，吊钩升到规定高度后切断起重机全机电源。停止工作后的起重机吊钩上不得挂有任何重物或钢丝绳。
- 平刨安全操作规程
- 1、平刨必须有安全防护装置，否则禁止使用。2、刨料应保持身体平衡，双手操作。刨大面时，手要按在料上面，刨小面时，手指不低于料高的一半，并不小于8厘米，禁止手在料后推送。3、刨削量每次一般不得超过1.5mm。进料速度保持均匀，经过刨口时用力要轻，禁止在刨刃上口回料。4、刨厚度小于1.5厘米，长度小于30厘米的木料，必须用压板或推棍，禁止用手推。5、遇节疤要减慢推料速度，禁止手按在节疤上推料。刨旧料必须将铁钉、泥砂清除干净。6、换刀片时应拉闸断电、摘掉皮带后进行。7、同一刨机上的刀片重量，厚度必须一致，刀架夹校须吻合，紧固刀片螺丝，应嵌在槽内。
- 模切机操作规程概述
- （一）开机前的操作规程1.查看交接记录，了解设备运行情况2.按照生产调度计划对照生产施工单要求，检查需模切数量和产品质量情况。3.检查并确认机器上无异物后，对机器进行彻底的检查和调整。（二）开机生产前的操作规范1.检查模切是否与盒样尺寸相同2.检查产品是否有叼口3.根据产品数量、纸张类型及纸盒结构选择底模版材料4.装好模切版，锁好固紧螺丝，以防模切版松落。制作底模版，底模厚度为模切产品纸张厚度5.装好底模版，清理表面杂物并锁紧6.根据纸张厚度，调整模切压力，调节时压力应从轻到重慢慢加大至80%穿透，否则会造成设备损伤7.调节好脱纸部件上下顶针的位置，并锁紧8.调节好各部件后，对照盒样要求生产样张，检查无质量问题，经主管签样后便可正常生产。（三）生产中的操作规范1.按施工单的生产要求和签样标准进行作业。2.生产过程中，每5-10分钟抽样检查一次，有质量问题及时反映，解决后可继续生产。3.每一版模切后，都要进行全面的检查，填写《模切流程单》。若出现质量问题，应将产品及时分开放置，并填写《异常产品流程单》。4.发现材料问题，应停止生产，填写《生产材料质量不良反馈单》，让有关部门协调解决，为后续生产做准备。（四）生产结束后的操作规范1.机长应当每天填写《摸切日报表》，《工序质量状况统计表》和《生产设备日检表》。2.将模切好的产品按合格品、次品分开放置，并标识清楚。3.生产结束时，设备应停在开模部位。4.按日常保养内容，对设备进行保养。5.认真填写交接班记录。6.关闭电源。
- 2021销售经理工作计划
- 作为一名销售经理对于今年的工作进行一个总结，对来年的工作做一个计划。下面是由小编为大家整理的“2021销售经理工作计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。公司的发展是与整个公司的员工综合素质，公司的指导方针，团队的建设是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。作为销售经理，为了我使我销售部门的各方面的工作顺利进行，特作出2021年工作计划。一、销售目标今年的销售目标最基本的是做到月月有进帐的单子。根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情景分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。二、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。三、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的职责心，提高销售人员的主人翁意识。四、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自我的看法和提议，业务本事提高到一个新的档次。五、在地区市建立销售，服务网点根据今年在出差过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然改变行程，毁约，车辆不在家的情景，使计划好的行程被打乱，不能顺利完成出差的目的。造成时间，资金上的浪费。以上是我的销售工作计划，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。不知不觉，进入公司已经有x年了。也成为了公司的部门经理之一。现在2020年将结束，我想在岁末的时候写下了2021年工作计划。转眼间又要进入新的一年2021年了，新的一年是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，也是我非常重要的一年。生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。一、销量指标上级下达的销售任务x万元，销售目标x万元，每个季度x万元。二、计划拟定1、年初拟定《年度销售计划》。2、每月初拟定《月销售计划表》。三、客户分类根据接待的每一位客户进行细分化，将现有客户分为a类客户、b类客户、c类客户等三大类，并对各级客户进行全面分析。做到不同客户，采取不同的服务。做到乘兴而来，满意而归。四、实施措施1、熟悉公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的制度，特别在业务方面。作为公司一名部门经理，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。2、制订学习计划。学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。专业知识、管理能力、都是我要掌握的内容。知己知彼，方能百战不殆。3、在客户的方面与客户加强信息交流，增近感情，对a类客坚持每个星期联系一次，b类客户半个月联系一次，c类客户一个月联系一次。对于已成交的客户经常保持联系。五、在网络方面充分发挥我司网站及网络资源，做好房源的收集以及发布，客源的开发情况。做好业务工作。以上，是我对20xx年的工作计划，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导的正确引导和帮助。展望20xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，争取的单，完善业务开展工作。相信自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。小编精心推荐销售工作计划|销售经理工作计划|业务员工作计划|营业员工作计划|营销工作计划销售经理工作计划范文20212021销售经理个人工作计划销售经理工作计划销售经理工作计划2021年度销售经理工作计划范文
- 长春工程造价
- 1、长春永航工程造价咨询有限公司怎么样？长春永航工程造价咨询有限公司是2011-10-28在吉林省长春市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于净月经济开发区伟峰彩宇新城一期第11幢0单元1705号房（租期至2021年10月23日）。长春永航工程造回价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91220101578591505B，企业法人周兴清，目前企业处于开业状态。长春永航工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程造价咨询、工程招标投标代理、建筑工程项目管理（法律法规禁止的不得经答营；法律法规规定应经专项审批的，未获批准之前不得经营）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看长春永航工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。2、长春建筑学院的工程造价专业怎么样？工程造价是建筑学院最好的专业也是就业率最高的甚至比土木高分文理班3、长春工程学院双学位工程造价你确定是双学位而不是二学历，双学位的话你还可以考虑考虑，也要做吃苦学的准备，不过如果是传说中的工程学院二学历，你就省省吧，没去过的人不知道，去过了才知道那是个什么玩意，每星期老师给你很松散上那么两节课，最后也要考试，给你张纸你看了那张纸就能过了，这不是组关键的，你如果知道二学历招生背后的利益关系你就知道这TM到底是个啥玩意了，说白了就是赚你的钱的，每招一个人，给招生的学生多少，给老师多少都是有数的，你真以为那是学东西的玩意。大一的新生对这个不清楚很正常，你先搞清楚你是到底是二学历还是双学位，双学位的话，毕业的时候你是要拿两张学位证的，在上课期间，你不仅要上你的房地产经营管理，还要和工程造价班的学生一起上人家的课，时间安排上你觉得自己能应付吗，等于你一个人同时在上两个班，不是那种每周末上两节就可以搞定的的，所以我一开始就让你有吃苦的打算，况且工程学院我现在也没听说过对于双学位是怎么个规定，有没有我也不是很清楚，现在开学了，我知道一定有不少人去给你们宣传二学历这玩意，什么吉大的工程学院的东北师大的，二学历只是证明你有某种专业的学习经历，而学位是两码事，而双学位，是指第二学士学位与辅修二学位。辅修二学位是在本科学习阶段，学习本专业的同时，跨学科门类学习另一专业的学位课程，达到全部要求后同时获得另一学科的学士学位，意思是在学本专业的同时对于工程造价专业开设的各类科目也必须达到及格，懂我的意思?最后以一个过来人的身份告诫你，二学历=坑爹的玩意，别在那玩意上花时间花钱了，双学位的话去问问你们导员。不过我估计工程学院现在是不允许一个学生报两个专业的，好好学好本专业就行了，千万别因为报不了双学位而去弄什么二学历了。4、长春工程造价咨询公司哪家好，便宜些？长春京德造价咨询公司价格比较合理，我曾与他们合作过，效果还是很令我满意的。你如果有这方面的需求，可以跟他们联系一下。5、长春中庆工程造价咨询有限责任公司怎么样？简介：长春中庆工程造价咨询有限责来任公司成立于2003年06月19日，主要经营范围为工程造价咨询（乙级）（法律、法规和国务院决定禁止的项目，不得经营等。法定代源表人：吕永利成立时间：2003-06-19注册资本：50万人民币工商注册号：220104020035877企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：吉林省长春市朝阳区慈光路zd696号二层208室6、我想学造价实训，长春哪个工程造价培训班靠谱？求推荐根据我的经验百千万不要报那种一期班好几十人的那种班跟在学校上度课似的老师根本没时间管你知绝逼没有时间管你最好找那种道一期课就几个人的报你不会的问题你就缠着回老师给你讲答切记！！这都是经验啊7、长春工程学院工程造价的专业好不好好！这个专业以后收入很高也不累，知道是干什么的吗？就是施工方建楼，你进行监督和审计，看有没有浪费或者计算总版造价并参与招标投标的。再说工程学院。我是大三的，这个学校除了条件艰苦权点别的都很不错，就业率比较高。有什么不明白的来问我吧8、长春万发工程造价咨询公司做标书怎么样？我2013年去他家做过标书，他家主百要做土地整理、国际标书、房建标书，暗标都听专业的。收费也度合理，太度特别好，做完以后还增几本合同。老板是外地人，好像土建技术员出生（水版暖电也会）。他家地址是在上权海路与贵阳街交汇建设大厦一楼有个门市。9、吉林建筑工程学院与长春工程学院的工程造价哪个好?师资还是吉林建筑工程学院好，吉林建筑工程学院从2006年就有能力招收硕士了复，长春工程学院现在有没有硕士点，我还不确定。工程造价是管理学院下设专业，吉制林建工的管理学院有可以招硕士，工程硕士，MBA;还有国际工程双学位班，是国家特色专业。吉林建筑工程学院位于新城大街，离市区远。长春百工程位于繁华街区，但不度幸的是，长春最近修建城市高速路，宽平大路也一带道路拥塞，而也据说，长春工程也要迁新校区了。10、长春市筑康工程造价咨询有限公司怎么样？长春市筑康工程造价咨询有限公司是抄2014-10-13在吉林省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于宽城区扶余路美景天城二期第32幢4单元409号。长春市筑康工程造价咨询有限公司的统一社会信用袭代码/注册号是91220103309910416W，企业法人黑丽娟，目前企业处于注销状态。长春市筑康工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程管理、工程造价咨询。在吉林省，相近经营范围的公司总注册资本为29130万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共118家。本省范围内，当前企业的zd注册资本属于一般。通过百度企业信用查看长春市筑康工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。
- 北京造价信息网
- 1、北京造价信息中材料价格如何调整按照08清单，材料价格风险约定幅度以内的不做调整，幅度以外的可调整。采用工程量清单计价的工程，对工程计价风险实行发包人、承包人合理分担，发包人承担工程量清单计量不准、不全及设计变更引起的工程量变化风险，承包人承担合同约定的风险内容、幅度内自主报价的风险。发包人、承包版人约定工程计价风险应遵循以下原则：1.发包人、承包人均不得要求对方承担所有风险、无限风险。2.主要建筑材料、设备因市场波动导致的风险，应约定主要材料、设备的种类及其风险内容、幅度。约定内的风险由承包人自主报价、自我承担，约定外的风险由发包人承担。3.法律、法规及省级或省级以上政策规定的权强制性价格调整导致的风险，由发包人承担。4.承包人自主控制的管理费、利润等风险由承包人承担。5.以上四款原则应由发包人在招标文件中明确。由发包人承担的风险费用按差价计列。差价不计入综合单价，只计取规费和税金。2、北京造价信息哪里可以买得到我也是预算,买不着,去造价处定..3、北京工程造价信息下载网址http://pan.baidu.com/s/1eQB2Gls4、北京造价信息一年多少期125、关于北京工程造价信息中提供的人工市场价格的疑问以信息价为基础、以签证确认的价差加以调整。
- 水电造价员培训
- 1、我是做水电的，我想学水电预决算，请问要买什么书，要学哪些东西，怎么样考证，可以联系你吗不需要的了。直接买的2、如何学习水电工程预算资料首先要学会识图，能看懂安装工程抄施工图，平面图和系统图结合着看，了解安装工艺、材料、设备等采用的图集，了解实际施工中的操作，了解安装施工知识，有些图纸上未必能反映出来的规定要掌握，比如管道标高：室内管道一般为管中，室外管道排水为管内底，给水为管顶。了解管道保温的常规做法，给水管吊顶暗敷防结露保温；明敷穿越门厅、卧室和客厅过门处必须做防结露保百温，排水管吊顶暗敷做防结露保温，热水要保温，消防管一般不保温，冷冻水管道连阀门都需保温，冷却水管道按设计要求，未要求可以不作保温，一般吊顶里的管道均需保温。管井里除消防、喷洒管道外均要做保温。了解防水套管的类型及适用地方，刚性防水套管分Ⅰ型防水套管、Ⅱ型防水套管、Ⅲ型防水套管度，Ⅰ型防水套管适用于铸铁管和非金属管；Ⅱ型防水套管适用于钢管；Ⅲ型防水套管适用于钢管预埋，将翼环直接含在钢管上；柔性防水套管一般适用于管道穿过墙壁处有振动或有严密防水要求的构筑物，穿水池的管道采用防水套管,若室外水位高采用柔性防水套管，若室外水位低采用刚性防水套管。这些都是要结合施工现场考虑的。3、自己怎么学水电造价预算学造价主要是把定额弄熟就行了，你多看看定额，有的需要背会的，复把额理解透了，再练习一些题，基本上就制可以了，造价员是可以夸专业考证的。但是造价师就不行了。先看明白图纸，然后去看看定额，里百面会有工程量的计算规则，按照规则计算一套简单的施工图预算度，安装预算和土建预算差别很大的，最好是选择其一。然后再学习知预算软件，定额一般是定额站有呢，你在网上买个盗版道的广联达预算软件，里面会有全套的定额和计算规则。4、各位造价高手，我是搞水电安装的，我现在想去参加一个建设学校为期2个月的造价员培训，安装造价这个怎么样不错。不过参加培训没什么太大的意义。不保证能过。首先你要弄清楚你要的是那种造价员，签发单位有区别的，有省级签发，有国家林业签发，专业都一样。5、请问常德市有水电或土建造价员的培训学校吗？要业余时间的那种这一类的培训常德没有，而且个人觉得常德在建百筑方面的培训都不是很好。长沙有这样的培度训，我觉得想参加这种培训的人，往往是想学习更多的知识，而不是混时间，混证专去的，所以若是讲学习效果面授班建议去长沙，如果想省点钱属，可以报网上有些网络培训，效果也是很好的。6、水电安装预算需要考哪些证造价员和预算员一样不水电安装预算需要考安装方向的造价员证书。预算员和造价员:1、概念不同预算和造价有着天壤的区别，预算只是造价范围copy内的一个小科目而已；2、工作范围不同预算员强调的主要是预算而非其他与工程造价相关的工知作，而造价则比较广泛（可以从事招、投标、审计等）。3、备案机制不同预算员只要领了证、章就基本上不管怎么执业，而造价员则道要登记注册，由当地造价管理部门进行管理和继续教育培训。4、使用地范围不同一般来说预算员只能在本省执业，而造价员则是全国适用的7、水电预算员入门《建筑电气工程图识读》《水利水电工程造价员培训教材》《工程量计算规则》相关的书籍。8、水电预算员哪里有培训？你得说一下你所在的城市啊，一般城市都有比较好的培训，你可以在百度里搜一下看看。
- 浙江造价员考试试题
- 1、2014年浙江造价员考试真题|答案、在寻教材是的，没错，上面的号，14年浙江造价员原题答案，助你成功！！！浅忆尘风，请许我尘埃落定有人说，痴迷上一个故事，是因为故事中深藏着一个自己。固守着一座城池，是因为城池中缱绻着一段回忆。?只是，有多少岁月可以经得起漫长地等待，有多少青春可以受得过?沉重地负累，又有多少年华可以抵得过似水地流年。我们再也回不去，一句多么无情地话语又蕴育着一种多么无奈地结局。任你妙笔生花，也写不尽一段已然老去的旧时光，凭你栩栩如生，也画不出阡陌红尘中一撇惊鸿。是怎样的一种心境可以将一首歌听到无韵，将一本读到无字，将一个人爱到无心。是怎样的一种阅历可以从一段故事的开始便能看到结尾，可以从一朵梅花的开落便能看透人生，可以从一盘棋局的对弈便能望穿天下？我看不清路途，是因为路的前方没有等待，我望不穿秋水，是因为心的另一端放不下眷恋。我在世事的轮回中守望陌上花至荼蘼，在岁月的经纶里盼断天端云飘至万里。于是我缄默不语，黯然落泪。伤那留不住的如歌岁月，怀那回不去的盛世流年。渴望在某一个明媚的清晨，穿上一双发白的球鞋，背上一架陈旧的单反，挎着一个装满希望的背包。然后一直奔跑在无边的风景中，在山水间静听花开花落，在浪花中感受潮起潮落。烦恼丝缭绕，回眸流年转，若为自由故，世事皆可抛。是的，我们出发了，带着一幅青春的模样，告诉自己：明天，你好。2、求截至2014年，浙江省历年造价员考试建筑工程计价考试真题你好如果是零基础，建议你还是找个学习班，跟着课程学习，有不懂的地方还可以问。老师也会对历年真题进行讲解，让你对考试难点、易错点有深入的了解。对学习才会有所帮助。3、谁有浙江2010版土建造价员考试复习资料模拟试题，要浙江10版的土建定额不要03的现在10定额的题目不多，到明年估计会有了，你03定额的题目按10定额的做就算了，我是今后考土建造价员的4、浙江造价员考试历年真题哪有下载？浙江造价员考试真题，这个我有很多，我担任工程造价课程9年，具体造价员考试试题你可以到考试好这个学习网站查看更多试题及查看答案分析讲解，必然令你少走弯路！5、求2012年浙江造价员考试试题答案卖答案都是骗钱的，别去相信。6、浙江省造价员考试2015年浙江造价员考试专业知工程计价分为建筑工程、道安装工程、市政工程、园林绿化及仿古建筑工程四个专业，考试人员只能报考其中的一个专业。看教材、回定额、13清单+做历年真题+看视频教程，反复做和看即可！豆卷建筑考试网，浙江造价答员备考资料库！7、浙江省造价员考试的难易程度和求历届考试试题一、建筑识图1、基本概念国家规定，一个工程项目应经过：（1）规划和初步设计阶段；（2）审查后扩大初步设计；（3）审查后施工图设计、又称技术设计。2、施工图作用：指导施工，技术依据；指导结算，支付进度款依据；指导决算，结算工程款依据。一套完整的施工图应：A、首页图目：从建施01-、结施01-、水施01-、电施01-（又分强电、弱电、讯施01-）、电通01-。标准图设计总说明，内容包括：工程设计依据（批文、资金来源、地勘资料等），建筑面积，造价。设计标准（建筑标准、结构荷载等级、抗震要求，采暖通风要求，照明标准，防火等级等）。施工要求（技术与材料）项目±0.000与总图绝对标高的相对关系，室内外用材、强度等级。装修表门窗表B、建筑施工图（简称建施）1、表示建筑物内部布置，外部形状、装修、构造、施工要求等，包括：纵横墙布置、门、窗、楼群梯和公共设施（如洗手间、开水房等）。2、总平，平、立、剖和各构造详图（包括墙身剖面、楼梯、门窗、厕所、浴室、走廊、阳台等构造和详细做法、尺寸）。3、文字说明，图注。C、结构施工图（简称结施）1、表示承重结构的布置、构件类型、大小尺寸、构造做法。2、结构说明，基础（包括桩基布置、埋置深度）各层结构布置平面和各构件的结构详图（包括柱、梁、板、楼梯、雨蓬、屋面等）。D、设备施工图（简称设施）1、给排水、采暖通风、电气照明说明、管网布置、走向、标高。2、平面布置、系统轴测、详图安装要求，接线原理。二、识读施工图的要领（P156）1、掌握投影原理和形态的各种表达方法，请阅读P153、94甲型住宅初步设计。2、熟悉和掌握建筑制图国家标准的基本规定和查阅方法。如常用的图例、符号、线型、尺寸和比例。3、基本掌握和了解房屋构造组成。阅读施工图步骤阅读施工图和编审工程预决算一样，没有捷径可走，必须按部就班，系统阅读，相互参照，反复熟悉，才不致疏漏。1、先细阅说明书、首页图（目录），后看建施、结施、设施。2、每张图，先图标、文字，后图样。3、看建施，先建施，后结施、设施。4、建施先看平、立、剖、后详图。5、结施先看基础、结构布置平面图，后看构件详图。6、设施先看平面、后看系统、安装详图。现实的施工图由于设计单位缺乏自审、互审、工种会审、总工把关（特别是地方设计院）一系列审核制度，所以尺寸不符、轴中不符、构造不符、用材不符、说明不符、图说不符、构件不符、详图不符等等层出不穷。搞预、决算编审特别应该注意，搞不好就失之毫里、差之千里！三、解说建筑总平面图（P163）总平图上标注的尺寸，一律以M（米）为单位，它反映拟建房屋、构筑物等的平面形状、位置和朝向、室外场地、道路、绿化等的布置，地形、地貌、标高以及与原有环境的关系和邻界情况等。为定位、施工放样、土方施工及绘制水、电、卫、暖、煤气、通讯、有线电视的总平面图和施工总平面图的依据。四、解读建筑平面图（P164）1、读图名、识形状、看朝向；2、读名称、懂布局、组合；3、根据轴线、定位置、识开间、进深；4、掌握特殊表示、读楼梯；5、读尺寸、定面积、看高度、算指标；6、看图例、识细部，认门窗代号；7、根据索引符号，可知总图与详图关系。五、解读建筑立面图（P168）1、从图名或轴线编号了解何朝向立面图；2、从立面图上了解层数、长度和高度、门窗数量和位置、大小；3、立面图上通常只标注标高尺寸，和结构标高会有不同；4、立面图上标出各部分构造，装饰节点详图的索引符号。六、建筑剖面图的读法（P169）1、据图名、定位置、区分剖到与看到的部位；2、读地面、楼面、屋面的形状、构造；3、据标高、尺寸、知高度和大小；4、据索引符号、图例，读节点构造。七、建筑详图（P176）详图是表达细部构造和节点关系，构配件的构造与尺寸、用料、做法。详图包括：1、楼梯；2、外墙剖面；3、阳台；4、单元详图；5、门窗详图。八、结构施工图（P193）包括：1、结构设计说明书；2、结构布置平面图；3、各承重构件（基础、柱、墙、板、梁）详图、剖面图、截面图、节点大样、局部构造等详图。结构施工图，简称结施。配合建施、设施指导施工、作为编制施工图予算的依据。特点：1、沿防潮层的水平剖面表示基础平面。2、沿房屋每层楼板面的水平剖面表示相应各层的楼层结构平面、标准层设一张图、结构变异则各层均有。3、沿屋面承重的水平剖面表示层面结构平面布置。4、用单个构件的正投影表达构件详图，把构件的平、立和相应断面画出详图、材料明细表。有的还要作模板图、予埋件图。5、构件详图，比例放大，清晰表达节点的细节。6、构件的立面、断面轮廊线多用中或细实线，而钢筋的配置，则用粗实线或黑园点表示。结构施工图读图方法要点（P195）先看文字说明，从基础平面图看起，到基础结构详图。再读楼层结构布置平面图，屋面结构布置平面图。结合立面和断面，垂直系统图。最后读构件详图、看图名、看立面、看断面，看钢筋图和钢筋表由于结施是计算工程量的依据，编制予决算，以免漏误，往往要熟读多次，相互对照，摘抄要点、理解空间形状，构件所在部位，反复核对数量、材料、才能精益求精。工业厂房施工图（P187）工业厂房施工图与民用建筑施工图共同之处：1、图示原理，平、立、剖、详；2、读图方法，先文后图；3、图样内容，建、施、设；4、编制方法，说、总平、总图、建、施、设、详、节；5、绘图步骤，自左至右，自下而上。不同之处：1、生产工艺条件；2、使用功能；3、实用要求。故图上表示的图例符号、具体内容则有异，结构施工图就复杂些，数量也多。读懂×大学结构试验室图纸，基本可以了解工业建筑的施工图与民用建筑施工图的主要区别：一、从平面和剖面可以知道这是一个高低不同的两跨车间，高跨进深15M，低跨5.6M，D～E轴之间设410MM间距的伸缩缝，以适应高低跨之间的变形需要。车间内设有轿厢式吊车一台、起重量Q=10t，轨距Lk=13.5M，吊车设在工字形钢砼柱的牛腿上。车间的5-6轴间，B～C轴间开3M、3.6M的两扇外开大门。设坡道、散水。A轴处设2400×2000钢窗9樘，东山墙设2400×2400窗2樘，3600×2400窗1樘。ED轴（车间与辅房之间）设4200×1400窗3，3000×1400窗3，2400×1400窗1，1500宽内开双扇门7樘。F轴C-6窗2400×1500计17樘，东、西两侧各设2100×2400窗1，4-5轴北面设1500宽边门1樘。车间内设上走道（吊车维护费用）和吊车钢梯。二、从立面图可知，车间外粉刷水平分格线以窗顶、窗台，竖向分格线以轴线位置为垂直分格线。设有窗台和遮阳板。有组织排水、落水管位置在3、9轴（双线表示）。三、从平面图的1-1剖面为阶梯剖面，看到室内外、牛腿顶面、轨道标高、薄腹梁底面标高、门、窗高度与地面的距离。看到带牛腿柱子的侧面形状，吊车梁搁置位置，T形吊车梁的形状和搁置方式，行走方向。看到形大型屋面板铺在工字型薄腹梁上的断面和流水坡度，沿沟节点、排水方式。四、看到六个不同切面的节点详图。①②为D、E伸缩缝的详图（A）为1的放大节点；③天沟与遮阳；④卷闸门与雨蓬（大门）；⑤坡道、散水与明沟；⑥高低跨（D、E轴）的处理节点。按P188、189、190平、立、剖三图试统计门、窗规格、数量门宽×高樘窗宽×高樘MC11500×360010C-12400×1200卷闸门3000×36002C-24200×240044C-52100×2400C-61500×240017＋4C-74200×24003解读结构施工图（P191）内容：一、结构说明1、结构形式（结构材料及类型；结构材料及规格、强度等级）；2、地基与基础（包括地基土的地耐力等）；3、施工技术要求及注意事项；4、选用的标准图集等。二、结构布置平面图1、基础平面；2、楼层结构平面布置图；3、屋面结构平面布置图。三、构件详图1、梁、板、柱、基础结构详图；2、楼梯结构详图；3、屋架（屋面）结构详图；4、其它详图，天沟、雨蓬、圈梁、过梁、门窗过梁、阳台、管道井、烟道井等。特点：1、沿房屋防潮层的水平剖切表示基础平面图，沿每层楼板面水平剖切表示各层楼层结构平面图，沿屋面承重层的水平剖切表示屋面结构平面图。2、用单个构件的正投影来表达构件详图，以其平?/ca>8、浙江造价员考试试题及答案历年的谁有？阅读狐狸readfox搜浙江造价员考试试题及答案即可找到历年试题9、浙江造价员考试的试题是怎么分的啊？一、造价员资格知考试分为基础理论和专业工程计价科目两大部分：（一）工程道造价计价基础理论（二）工程计价分四大专业1．建筑工程计内价2．安装工程计价3．市政工程计价4．园林绿化及仿古建筑工程计价理论考试好像都是选择题，计价的话是10个单选，10个多选。5个换算题，下容面就是几个大题目。10、求2015浙江造价员考试土建计价真题网友拍摄的试卷照片
- 工程造价转行
- 1、转行做工程造价，从哪开始比较好其实挺简单,一个老师傅说过会算术就会造价,我开始还不信,工作了几年发现真是这样的.刚开始回做造价,建议从现场技术员开始做起,那样能比较早熟悉现场施工和流程,看懂图答纸然后做多看看定额,了解下财务知识,做起造价就可以了.关键还是经验的积累2、转行做造价工作，我该怎么做啊！！我看您的师傅是百在真心教您，她采用的办法可能您不理解，让您看的书都是用得着的。您感到枯燥的原因，一是半路出家，并为真正系统地掌握与建筑和建筑造价相关的基本东西，您的转行确实可能难，但绝非不可能。其次是您还没有静下心来（请原谅度我这样说），造价这个工作就需要静心、细心，最忌浮躁。内再有，您应该结合着工作实践学，看看别人已经完成的预算成果和工程实际，也许容您会体悟出一些应该学和如何学习的东西来，肯定会有好处的。只要您能塌下心来，慢慢学习适应，定会成功。祝您愉快。3、我是学工程造价的，我是不是该转行了？我干施工俩年了，开始的时候连轴线都不懂，慢慢的可以简单的识图。第二年的时候我也是想转造价，和你的情况一样，投了N个简历，石沉大海。半年过抄去了，天天跑的找，找了三个城市，终于找到一个，不赚钱，还得自己掏钱吃住，幸亏女朋友一直默默支持，然后做了几个月，没学多少。年后，我又去施工单位了，大型工民工程，技术负责人。所有的技术问题，算量问题都是我做。然后现在很多施工单位都要，工资也很高，然后造价的人也认识了百不少，也想要我去。说了这些，就是想告诉你不要放弃，机会是给坚持不懈，努力的人准备的，有个好的心态，多学习，多努力就会成功。你找工作的同时你可以自己多学习学习，或者先去搞施工，等待机会，因为先做施工后做造价的话你会有一些优势的。你在搞施工的同时也可以把图纸多算多画。记得把证书方面的知识多度学学，可以考证还可以增加知识。努力吧，同学，你比情况坏的人多了去了，就看谁努力了，谁坚持了，谁就是胜利。4、我是学工程造价的，想转行做别的，不知什么职位好，即将毕业。。。孩子，你就好好做本行吧，现在可是相当热门，很好找工作的，工资高不说还不累，而且是长期性工种。5、做过几年工程造价的人想转行，转什么好呢？朋友，你考虑得好深远！如果你假设的境况真的出现，那么肯定是整个建筑行业萎靡。因此，你的假知定环境，以及职业规划只道能跳出建筑行业这个大环境。造价相对于其它建筑专业来说，是一个多学科交叉的专业，其实只要参考过造价师，那么经济方面已经入门了，转行从事经济工作是造价专业的主要路径，可以考虑内一下财务会计、或者资产评估，这两个专业不依懒于任何一个单行业，抗风险能力比较强，同时收入也比较可观。希望容能帮到你！6、转行工程造价，请入行已久的前辈帮我做个选择如果你现在这个单位的前辈肯教你的话，还是不错的。一般在公司里，是没有像学校那样有知时间给你讲课的。你可以先从一些小小项目做起，遇到看不懂的图纸，可以多道问，多看看相关的专业书籍，施工工艺，技术规范，计量规则，定额说明，定额使用方法等。实训班其实就是教你怎么看图、计算工程内量、套用定额、查价，都是一些基本的。最重要的还是多做、多计算、多学习，另外就是做完了一容个项目后，要自己做个总结，总结这个项目自己学到了哪些，下应该注意哪里，应该用什么方法会更好，来提高效率和质量。7、工程造价专业想转行大家都什么建议木有我还是去年毕业的，我当时也有过和你一样的困惑，说实话我真心不喜欢工程造价这个专业，当时也是我家人赶鸭子上架的。后来还没毕业就进了地产公司来工作，工作到现在也有一年多了，但自是，实不相瞒，我的工资今年才涨到可怜的1500，可是我现在认定这条路了。我只是想说，因为目前我们自己全身心地区创业的话，承担的不仅百仅是资金风险，也对我们未来道路的选择有很大的影响，我身边就有盲目选择创业，创业失败以后一蹶不起的案例，血淋淋的教训啊。我也支持创业，但是要问清楚自己三个问题：1,、创什么业2、怎么创业3、你度真的准备好了吗？说实话，我还有一个建议就是，现在把造价学好学扎实，自己有了基本功，有问了生存技能以后，工作三五年，自己的财富也囤积了一部分了，到时候你也知道如何创业了，而且即使创业失败，也可以在工程造价重头再来，个人认为很好的。现在你的困惑或许就是不知道如何去学好工程造价。网上有个叫陈陈造价的视频，你可以去看看，还是有答一定的帮助。加油吧，骚年！8、工程造价转行好么。造价、咨询行业都是靠经验积累、算法熟练复和数据收集，得到自己可以升级加薪的前提的。考个造价员、造价师拿出来挂证，是可以得回一些效益。考个招标师、经济师，也可以。不在施工单位，就能有制更多的自己时间可以支配！当然，毕业证我建议你一定要拿到的：）电商，大小都可以做，起点低，起初还是多取取经。金融类……这个跨行不算大，可以考虑。凡事都是起步难的，加油个人建议仅供参考，如有帮助请予赞成：）祝顺利9、想改行从事工程造价方面的工作，请前辈们指教首先是你找工作的问题。因为你不是造价及建筑相关知专业的，所以很少有单位招。因此，你需要考一个造价员证。但是这个证报考条件你也不符合，你可以去培训机构，让他们替道你代报名。不知道你们那里造价员录取率是多少。据我所知，我们安徽的只有百分之二十。。但是如果你有熟人干这行的话，上述两种情况都不必在意了。有熟人是最内好的。学习的话，可以从以下方面入手。1.建筑制图试图2.施工工艺与工序3.工程量计价规范4.工程量定额与清单5.广联达软件预算女生最好找造价咨询公容司。造价的前景还是很好的，但工资的话主要看个人的能力了。就说这么多，希望能给你个好建议！10、转行做工程造价，遇到瓶颈我知道的已不是很全，只有把我了解的情况告诉你。1、你现在这个搞预算的行业很好，可以在公司上班，私下时间还可以自己接工程帮别人搞预算。2、背定额是方便你在算的时候马复上就能想起它的金额和定额号，比如土方外运1KM是多少钱，10公里是多少钱。3、工程造价信息是在编制预算和工程审计时候的指导价格，书上的人工制费肯定和现实比不了，这都是正常的4、你的第3个问题我已不好给你具体说，你把造价员的书百多看几遍就理解多点了。因为你是才到这个行业来的，你没有经过系统的学习，你自己还要书本加实际多学习。5、你的等都是有规定的，都是投标文件的一部分，还有环境、安全度、文明费这些还要和公司是几级资质，预算的时候还要看你是在那个地区施工，地区不一样，取费标准不一样。你主要还是刚到这个行业不是很熟悉，久一点就好了，希望我的回答对你有帮助。
