为什么造价咨询公司离职率特别高？

 说一说我在造价咨询单位的经历吧，确实是离职率很高，基本上一到两年换一拨人。

1.第一个原因吧，造价咨询单位一般规模都比较小，而且女生居多，基本上每10个人里面，有8个女生，2个男生，本身公司规模小，可能待遇、制度上都不太完善，加上现在有90后、95后本身离职率就高，有数据显示，相比80后，真的是高太多，而且每家单位的平均工作时间也比较短。在这分享造价机构信息的方法，百度“共享造价协会”即可 ，还是挺方便的。在这个大背景下，所以会有一些人这山望着那山高，然后离职；

2.第二个原因，我觉得是咨询单位的加班相对比较多，我刚毕业的第一年，在咨询单位，基本上每天晚上都加班到10点才会回公司宿舍，那时候也有很多抱怨，觉得太辛苦，不过到了今天，自己会很感激那段时间，但是好多人坚持不下来，就会离职换一家单位，或者去施工单位，或者去甲方；如果成家了，那么对于加班可能耐受度会更低，因为要照顾家庭；

3.第三个原因，就是咨询单位的薪资了，咨询单位相比施工单位，办公环境还是不错的，一般都是写字楼或小区，很少需要去现场，但是工资却没有施工单位、甲方高，有很多人毕业去了咨询单位，而咨询单位真的是很锻炼人的，能够快速培养你做预算的能力，这样学成之后再跳槽；

4.第四个原因，咨询单位的发展，咨询单位规模一般比较小，所以个人的发展很受局限，因为人少，所以管理岗位也比较少，这个我深有体会，不过在我们单位，坚持下来的基本上也都混到领导岗位了。

最后，说一下我个人的看法，我觉得如果公司各方面都还可以，那么就要坚持下去，任何事情坚持才能有收获，我现在有很多朋友还在基层做预算，做了这么多年觉得烦了，想去领导岗位，可以不可能你跳槽去了其他公司就直接是领导岗位，因为你没有管理经验，那么希望朋友们，如果觉得你现在公司还可以，可以伴随着平台一起成长，这样才会越来越有价值。

二

铁打的营盘，流水的兵。

在路桥设计院造价岗干了六年，经常和各种单位的造价人员打交道，有甲方、发改评审中心、财政评审中心、造价咨询公司、施工单位......相比其他单位起来，造价咨询公司的造价人员流动率确实高，甚至比施工单位还高。

原因简单分析如下:

1.不正规。公司本身就是私人挂靠大院的小公司，五险一金缺斤短两，第一年不交社保或公积金。

2.工作强度大。造价咨询和设计院一样都是007，项目多，工作量大。

3.工作环境一般。有些公司藏身于旧商业楼或住宅，层高低，人一多，加上满屋的图纸就觉得喘不过气来。有时需要到政府机关或项目上驻场，坐甲方桌子旁边，就问你压不压抑。

4.业绩提成随项目，项目一直不回款，收不到钱。

5.员工能力提高。造价不难，一年时间足以蜕变。造价咨询公司底薪低，加上前四项容易积怨气，一旦有议价权有好的出路立马离开。

以上也能用来参考筛选造价咨询公司，我见过正规、环境好、业绩分配合理的造价咨询公司，那里员工状态也会好很多。

离职率高其实不用担心，现在的人都不可能在一个公司做一辈子，只要你是抱着努力成长的心态，甲方和施工单位都很欢迎有造价咨询公司经验的。