- 5754花纹铝板
- 5754铝板上海余航供应西南铝特性5754铝合金具有中等强度、良好的耐蚀性、焊接性及易于加工成形等特点，是Al－Mg系合金中的典型合金。在国外，不同热处理状态的5754铝合金板材是汽车制造业（轿车车门、模具、密封件）、制罐工业所用的主要材料。应用范围5754铝板广泛应用于焊接结构、贮槽、压力容器、船舶结构与海上设施、运输槽罐以及用于要求有优良加工性能、优良耐蚀性、高疲劳强度、高可焊性和中等静态强度的场合。铝板表面1、表面不允许有裂纹、腐蚀斑点和硝盐痕迹。2、表面上允许有深度不超过缺陷所在部位壁厚公称尺寸8%的起皮、气泡、表面粗超和局部机械损伤，但缺陷最大深度不能超过0.5mm,缺陷总面积不超过板材总面积的5%。3、允许供货方沿型材纵向打光至表面光滑。4、其他要求：有需求方和供货方自己拟定化学成分硅Si：0.40；铜Cu：0.10；镁Mg：2.6～3.6；锌Zn：0.2；锰Mn：0.50；铬Cr：0.30；铁Fe：0.40；铝Al：余量。单个：0.05。力学性能抗拉强度σb(MPa)：165～265。铝板带国家标准(GB/T3880-2006)，适用于铝合金板带材料的统一标准。热处理工艺1)均匀化退火:加热440℃;保温12～14h;空冷。2)快速退火:加热350～410℃;保温时间30～120min;空或水冷。3)高温退火:加热350～420℃;成品厚度≥6mm或＜6mm时,保温时间为2～10min或10～30min;空冷。4)低温退火:加热250～300℃或150～180℃;保温时间为1～2h,空冷.
- 5056铝板
- 5056铝合金上海余航铝业有限公司电话：021-67662831676628325056铝合金材料名称：5056旧称：LF5-1标准：GB/T3618-1989主要特征及应用范围：在不可热处理合金中强度良好，耐蚀性.切削性良好。阳极化处理后表面美观。可加工成光学机械部件.船舶部件及导线线夹。化学化学成分成分：硅Si：0.30铁Fe:0.40铜Cu：0.10锰Mn:0.05-0.20铬Cr：0.05-0.20镁Mg：4.5-5.6锌Zn:0.10铝Al：余量力学性能其他：单个：0.05合计：0.15力学性能：抗拉强度σb(MPa)：≥305注：管材室温力学性能试样尺寸：壁厚/mm（所有）状态：铝及铝合金拉(轧)制无缝管(H32)
- 铝合金5052-H112铝板
- ①5052-112属于Al-Mg系合金,使用范围广泛,特别是建筑业离不开此合金，是最有前途的合金。耐蚀性好，焊接性优良，冷加工性较好，并具有中等强度。5052-112的主要合金元素为镁，具有良好的成形加工性能、抗蚀性、焊接性，中等强度，用于制造飞机油箱、油管、以及交通车辆、船舶的钣金件，仪表、街灯支架与铆钉、五金制品、电-器外壳等。②AL-Mn系合金，是应用最广的一种防锈铝，这种合金的强度高，特别是具有抗疲劳强度：塑性与耐腐蚀性高，不能热处理强化，，在半冷作硬化时塑性尚好，冷作硬化时塑性低，耐腐蚀好，焊接性良好，可切削性能不良，可抛光。用途主要用于要求高的可塑性和良好的焊接性，在液体或气体介质中工作的低载荷零件，如邮箱，汽油或润滑油导管，各种液体容器和其他用深拉制作的小负荷零件：上海宇航批发美国进口铝合金电话：021-67662831021-67662832
- 6061-T6铝板
- 6061-T6铝板上海余航库存*西南铝*上东*广西*河南*武汉*青岛*武汉*电话：021-6766283167662832一、6061-T6铝板简介6061铝板合金中的主要合金元素为镁及硅，具有中等强度，良好的抗腐蚀性，可焊接性，氧化效果好．广泛应用于要求有一定强度和抗菌素蚀性高的各种工业结构件，如制造卡车，塔式建筑，船舶，电车，铁道车辆，家具等．二、6061-T6铝板化学成分其主要化学成份为：Cu0.15-0.4-,Si0.4-0.8,Fe0.7-,Mn0.15-,Mg0.8-1.2-,Zn0.25-,Cr0.04-0.35-,Ti0.15-,三、6061-T6铝板机械性能力学性能：抗拉强度σb(MPa)：≥180屈服强度σ0.2(MPa)：≥110伸长率δ5(%)：≥14注：棒材室温纵向力学性能试样尺寸：直径≤150以上这个指标有问题，T6态强度挺高的啊，室温下抗拉310MPA屈服276Mpa四、6061-T6铝板技术标准
- 西南铝A2017铝棒
- 2017铝板2017铝板是第一个获得工业应用的2×××系合金，具有很高的强度和良好的切削加工性能，但耐腐蚀性较差。2×××系列铝板的特点是硬度较高，其中以铜原属含量最高，大概在3-5%左右。2×××系列铝板属于航空铝材，目前在常规工业中不常应用。我国目前生产2×××系列铝板的厂家较少。质量还无法与国外相比。目前进口的铝板主要是由韩国和德国生产企业提供。随着我国航空航天事业的发展，2×××系列的铝板生产技术将进一步提高。特性2017为铝－铜－镁系中的典型硬铝合金，其成份比较合理，综合性能较好。很多国家都生产这个合金，是硬铝中用量最大的。该合金的特点是：强度高，有一定的耐热性，可用作150°C以下的工作零件。温度高于125°C，2017合金的强度比7075合金的还高。热状态、退火和新淬火状态下成形性能都比较好，热处理强化效果显著，但热处理工艺要求严格。抗蚀性较差，但用纯铝包覆可以得到有效保护;焊接时易产生裂纹，但采用特殊工艺可以焊接，也可以铆接。广泛用于飞机结构、铆钉、卡车轮毂、螺旋桨元件及其他种种结构件。用途2017铝板通常应用于铆钉、通用机械零件、飞机、船舶、交通、建筑结构件、运输工具结构件、螺旋桨元件及配件等。物理性能化学成分铁(Fe)：0.70，锰(Mn)：0.40～1.0，镁(Mg)：0.4～0.80硅(Si)：0.20～0.80，锌(Zn)：0.25，钛(Ti)：0.15铬(Cr)：0.10，铜(Cu)：3.5～4.5，铝(Al)余量单个：0.05力学性能抗拉强度σb(MPa)：215～355伸长率δ10(%)：12～17固溶处理温度：500℃～510℃.冷加工材料退火范围：340℃～350℃.热处理后材料退火温度：415℃。相关技术标准铝板带国家标准(GB/T3880-2006)，适用于铝合金板带材料的统一标准。热处理工艺状态、退火和新淬火状态下成形性能都比较好，热处理强化效果显著，但热处理工艺要求严格。抗蚀性较差，但用纯铝包覆可以得到有效保护;焊接时易产生裂纹，但采用特殊工艺可以焊接，也可以铆接。
- 北京铝7075铝卷
- 7075铝板上海余航提供图片7075铝板7075铝板是一种冷处理锻压合金，强度高，远胜于软钢。7075是商用最强力合金之一。普通抗腐蚀性能、良好机械性能及阳极反应。细小晶粒使得深度钻孔性能更好，工具耐磨性增强，螺纹滚制更与重不同。上海余航大量批发/库存/铝板/铝管/铝合金电话：021-6766283167662832一、简介7075铝板属Al-Zn-Mg-Cu系超硬铝，7075合金是20世纪40年代末期就已应用于飞机制造业，至今仍在航空工业上得到广泛应用的超高强度变形铝合金。其特点是，固溶处理后塑性好，热处理强化效果特别好，在150℃以下有高的强度，并且有特别好的低温强度；焊接性能差；有应力腐蚀开裂倾向；需经包铝或其他保护处理使用。双级时效可提高合金抗应力腐蚀开裂的能力。在退火和刚淬火状态下的塑性稍低于同样状态的2A12.稍优于7A04，板材的静疲劳.缺口敏感，应力腐蚀性能优于7A04，其中以7075T651尤为上品，被誉为铝合金中最优良的产品，强度高，远胜于软钢。此合金具有良好的机械性能及阳极反应，是典型的航空用铝。7075铝板力学性能抗拉强度Mpa屈服强度Mpa伸长率%体膨胀系数m3(.m3.k)ˉ120℃体积电导率IACS20℃电阻率NΩ.M弹性模量E/Gpa硬度HB密度kg.mˉ15244621168*10ˉ63352.27115028101/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 北京铝7075航空铝
- 7075铝板上海余航提供图片7075铝板7075铝板是一种冷处理锻压合金，强度高，远胜于软钢。7075是商用最强力合金之一。普通抗腐蚀性能、良好机械性能及阳极反应。细小晶粒使得深度钻孔性能更好，工具耐磨性增强，螺纹滚制更与重不同。上海余航大量批发/库存/铝板/铝管/铝合金电话：021-6766283167662832一、简介7075铝板属Al-Zn-Mg-Cu系超硬铝，7075合金是20世纪40年代末期就已应用于飞机制造业，至今仍在航空工业上得到广泛应用的超高强度变形铝合金。其特点是，固溶处理后塑性好，热处理强化效果特别好，在150℃以下有高的强度，并且有特别好的低温强度；焊接性能差；有应力腐蚀开裂倾向；需经包铝或其他保护处理使用。双级时效可提高合金抗应力腐蚀开裂的能力。在退火和刚淬火状态下的塑性稍低于同样状态的2A12.稍优于7A04，板材的静疲劳.缺口敏感，应力腐蚀性能优于7A04，其中以7075T651尤为上品，被誉为铝合金中最优良的产品，强度高，远胜于软钢。此合金具有良好的机械性能及阳极反应，是典型的航空用铝。7075铝板力学性能抗拉强度Mpa屈服强度Mpa伸长率%体膨胀系数m3(.m3.k)ˉ120℃体积电导率IACS20℃电阻率NΩ.M弹性模量E/Gpa硬度HB密度kg.mˉ15244621168*10ˉ63352.2711502810二、7075的品种状态与主要典型用途7075品种分为板材、厚板、拉伸管、挤压管、棒、型、排、线材、轧制或冷加工棒材、冷加工线材。状态有O状态、T6状态、T651状态、T6511状态、T73状态、T7351状态、T7651状态、T76511状态、H13状态。7075典型用途航天航空工业、吹塑（瓶）模、超声波塑焊模具、高儿夫球头、鞋模、纸塑模、发泡成型模、脱腊模、范本、夹具、机械设备、模具加工等其他抗蚀的高应力结构件。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 北京铝7075花纹铝板
- 7075铝板7075铝板是一种冷处理锻压合金，强度高，远胜于软钢。7075是商用最强力合金之一。普通抗腐蚀性能、良好机械性能及阳极反应。细小晶粒使得深度钻孔性能更好，工具耐磨性增强，螺纹滚制更与重不同。上海余航大量批发/库存/铝板/铝管/铝合金电话：021-6766283167662832一、简介7075铝板属Al-Zn-Mg-Cu系超硬铝，7075合金是20世纪40年代末期就已应用于飞机制造业，至今仍在航空工业上得到广泛应用的超高强度变形铝合金。其特点是，固溶处理后塑性好，热处理强化效果特别好，在150℃以下有高的强度，并且有特别好的低温强度；焊接性能差；有应力腐蚀开裂倾向；需经包铝或其他保护处理使用。双级时效可提高合金抗应力腐蚀开裂的能力。在退火和刚淬火状态下的塑性稍低于同样状态的2A12.稍优于7A04，板材的静疲劳.缺口敏感，应力腐蚀性能优于7A04，其中以7075T651尤为上品，被誉为铝合金中最优良的产品，强度高，远胜于软钢。此合金具有良好的机械性能及阳极反应，是典型的航空用铝。7075铝板力学性能抗拉强度Mpa屈服强度Mpa伸长率%体膨胀系数m3(.m3.k)ˉ120℃体积电导率IACS20℃电阻率NΩ.M弹性模量E/Gpa硬度HB密度kg.mˉ15244621168*10ˉ63352.2711502810二、7075的品种状态与主要典型用途7075品种分为板材、厚板、拉伸管、挤压管、棒、型、排、线材、轧制或冷加工棒材、冷加工线材。状态有O状态、T6状态、T651状态、T6511状态、T73状态、T7351状态、T7651状态、T76511状态、H13状态。7075典型用途航天航空工业、吹塑（瓶）模、超声波塑焊模具、高儿夫球头、鞋模、纸塑模、发泡成型模、脱腊模、范本、夹具、机械设备、模具加工等其他抗蚀的高应力结构件。三、7075铝板特点1、高强度可热处理合金。7075铝板(7张)2、良好机械性能。3、可使用性好。4、易于加工，耐磨性好。5、抗腐蚀性能、抗氧化性好。6、良好的阳极氧化效果。四、7075铝板抗拉强度及热处理锌是7075中主要合金元素，向含3%-7.5%锌的合金中添加镁，可形成强化效果显著的MgZn2，使该合金的热处理效果远远胜过于铝-锌二元合金。提高合金中的锌、镁含量，抗拉强度会得到进一步的提高，但其抗应力腐蚀和抗剥落腐蚀的能力会随之下降。经受热处理，能到达非常高的强度特性。7075材料一般都加入少量铜、铬等合金，该系当中以A7075-铝合金尤为上品，被誉为铝合金中最优良的产品，强度高、远胜任何软钢。五、7075铝板化学成分硅Si：0.40铁Fe:0.50铜Cu：1.2-2.0锰Mn：0.30镁Mg：2.1-2.9铬Cr：0.18-0.28锌Zn：5.1-6.1钛Ti：0.20铝Al：余量其他：单个：0.05合计：0.15六、7075铝板牌号的意义在铝合金中牌号是有代表意义的，下面就依7075T651铝板牌号为例说明。第一个7表示铝与铝合金组别-铝锌镁系合金。铝与铝合金组别分为九大类。第一类：1系：工业纯铝第二类：2系：铝铜系合金第三类：3系：铝猛系合金第四类：4系：铝硅系合金第五类：5系：铝镁系合金第六类：6系：铝镁硅系合金第七类：7系：铝锌镁铜系合金第八类：8系：其他合金第九类：9系：备用合金0表示合金元素或杂质极限含量的控制情况：0表示原始合金，表示其杂质极限含量无特殊控制，1-9改型合金，表示对一项或一项以上的单个杂质或合金元素极限含量有特殊控制。24表示不同的合金：表示最低铝合金含量中小数点后面的两位，如1050铝含量为99.50%，两位数没有特殊意义，仅用来识别同一组中的不同合金。T651表示进行热处理。T后面一般带有一位或一位以上数字，比如T6，表示进行了T6热处理。不同数字就代表进行不同的热处理。51表示消除内应力状态。
- 6063铝合金
- 6063铝板上海余航铝业有限公司电话：021-6766283167662832一、6063铝板的介绍:①6063代表性的挤出用合金，强度比6061低，挤出性良好，可作复杂的断面形状之形材，耐蚀性及表面处理性均佳。②属低合金化的Al-Mg-Si系高塑性合金。具有诸多可贵特点：上海余航铝板(3张)1.热处理强化，冲击韧性高，对缺可不敏感。2.有极好的热塑性，可以高速挤压成结构复杂.薄壁.中空的各种型材或锻造成结构复杂的锻件，淬火温度范围宽，淬火敏感性低，挤压和锻造脱模后，只要温度高于淬火温度。即可用喷水或穿水的方法淬火。薄壁件（6三、6063铝板的化学成份：铝Al：余量硅Si：0.20～0.60铜Cu：0.10镁Mg:0.45～0.9[1]锌Zn：0.10锰Mn：0.10钛Ti：0.10铬Cr：0.10铁Fe：0.35单个：0.05总计：0.151/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 重庆西南铝6061铝棒
- 6061铝板=6061合金中的主要合金元素为镁及硅，具有中等强度，良好的抗腐蚀性，可焊接性，氧化效果好．广泛应用于要求有一定强度和抗菌素蚀性高的各种工业结构件上海余航铝业有限公司电话：021-6766283167662832介绍主要化学成份为：Cu0.15-0.4-,Si0.4-0.8,Fe0.7-,Mn0.15-,Mg0.8-1.2-,Zn0.25-,Cr0.04-0.35-,Ti0.15-,6061铝板其状态T6与T651的区别在于一般情况下，T6的内应力会比较大，加工会变形，最适合加工的状态应该是T651，他是在T6的基础上进行拉伸，消除内应力6061铝合金的主要合金元素是镁与硅，并形成Mg2Si相。若含有一定量的锰与铬，可以中和铁的坏作用；有时还添加少量的铜或锌，以提高合金的强度，而又不使其抗蚀性有明显降低；导电材料中还有少量的铜，以抵销钛及铁对导电性的不良影响；锆或钛能细化晶粒与控制再结晶组织；为了改善可切削性能，可加入铅与铋。在Mg2Si固溶于铝中，使合金有人工时效硬化功能。6061铝合金中的主要合金元素为镁与硅，具有中等强度、良好的抗腐蚀性、可焊接性，氧化效果较好。美铝6061具有加工性能极佳、良好的抗腐蚀性、韧性高及加工后不变形、上色膜容易、氧化效果极佳等优良特点。主要用途:广泛应用于要求有一定强度和抗蚀性高的各种工业结构件，如制造卡车、塔式建筑、船舶、电车、铁道车辆。属Al-Mg-Si系合金，中等强度，具有良好的塑性和优良的耐蚀性。特别是无应力腐蚀开裂倾向，其焊接性优良，耐蚀性及冷加工性好，是一种使用范围广.很有前途的合金。可阳极氧化着色，也可涂漆上珐琅，适应作建筑装饰材料。其含有少量Cu，因而强度高于6063的，但淬火敏感性也比6063高，挤压之后不能实现风淬，需要重新固溶处理和淬火时效，才能获得较高的强度。用途要求有一定强度、可焊接性与抗腐蚀性高的各种工业结构件，如制造卡车、搭式建筑、船舶、电车、家具、机械零件、精密加工等。化学成分硅Si：0.40-0.8铁Fe:0.7铜Cu：0.15-0.40锰Mn：0.15镁Mg：0.8-1.2铬Cr：0.04-0.35锌Zn：0.25钛Ti：0.15铝Al：余量其他：单个：0.05合计：0.15力学性能力学性能：抗拉强度σb(MPa)：≥180屈服强度σ0.2(MPa)：≥110伸长率δ5(%)：≥14注：棒材室温纵向力学性能试样尺寸：直径≤150技术标准铝板带国家标准(GB/T3880-2006)，适用于铝合金板带材料的统一标准。
- 西南铝5052铝排
- 5052铝板上海余航铝业有限公司电话：021-6766283167662832一、5052铝板的介绍5052铝板为AL-Mg系合金铝板，是应用最广的一种防锈铝，这种合金的强度高，特别是具有抗疲劳强度：塑性与耐腐蚀性高，不能热处理强化，，在半冷作硬化时塑性尚好，冷作硬化时塑性低，耐腐蚀好，焊接性良好，可切削性能不良，可抛光。。二、5052铝板的应用范围5052铝板用途主要用于要求高的可塑性和良好的焊接性，在液体或气体介质中工作的低载荷零件，如邮箱，汽油或润滑油导管，各种液体容器和其他用深拉制作的小负荷零件：线材用来做铆钉。也常用于交通车辆、船舶的钣金件，仪表、街灯支架与铆钉、五金制品、电器外壳等。三、5052铝板的化学成份：铝Al：余量；硅Si：0.25；铜Cu：0.10；镁Mg：2.2～2.8；锌Zn：0.10；锰Mn：0.10；铬Cr：0.15～0.35；铁Fe：0.40。四、5052铝板的力学性能抗拉强度（σb）：170～305MPa条件屈服强度σ0.2(MPa)≥65弹性模量（E）：69.3～70.7Gpa退火温度为：345℃。五、5052铝板的表面质量1、表面不允许有裂纹、腐蚀斑点和硝盐痕迹。2、表面上允许有深度不超过缺陷所在部位壁厚公称尺寸8%的起皮、气泡、表面粗超和局部机械损伤，但缺陷最大深度不能超过0.5mm,缺陷总面积不超过板材总面积的5%。3、允许供货方沿型材纵向打光至表面光滑。4、其他要求：有需求方和供货方自己拟定。六、5052铝板焊接焊条型号5052铝板可用ER5356焊条焊接，焊接以后能满足5052铝板的力学性能。5356的化学成分：Si：0.25；Fe：0.40；Cu：0.10；Mn：0.05-0.20；Mg：4.5-5.6；Cu：0.02--0.20；Zn：0.10-0.20；Ti：0.06--0.20；Al：余量；5336含镁量高一些。七、5052铝板系列和1060铝板系列的区别硬度：1060铝板的抗拉强度为110-130之间，而5052系列的抗拉强度则达到了210-230之间也就是说5052的硬度比1060的硬度高100%。延伸率：1060系列的延伸率为5%，而5052系列的延伸率达到了12-20%之间，也可以这样认为，在5052系列比1060硬100%的情况下，延伸率也提高了200%左右。化学性能：1060为纯铝板，5052为合金铝板，在特殊环境下5052耐腐蚀更好一些。八、相关产品标准铝板带国家标准(GB/T3880-2006)，适用于铝合金板带材料的统一标准
- 管理者：心正才可修身
- 社会上各行各业都存在不同层次的管理者，外表都笼罩着荣誉的光环;高校里管理学也成为一个越来越热门的专业，吸引着万千莘莘学子。管理者的魅力与管理的艺术被越来越多的人所认同。然而有多少人真正是选择的管理本身呢?又有多少人能成为真正优秀的合格的管理者呢?目前社会上，有太多人虽然有很高的管理学文凭，也有着相当丰富的管理经验，但是都不能称其为一个优秀的管理者;更多许多学生学习管理，不是因为心理对这门学科带有无限热情，而是对管理功能背后利益的无限向往。这些人在对待管理时，都带有一种病态的心理，他们所热衷的不是管理过程中的满足感与成就感，更因为是对管理活动背后无尽利益与无上权力的向往。因此，可谓从一开始对待管理的心就不正。多数人都抱着这种态度时，就上升成了一种社会现象，很可能会产生严重的社会问题。《大学》中言：心正而后身修，欲修其身者，必先正其心。管理过程中，如若不能心正，则不能做到修身，即不能由正确的管理态度去产生正确的管理行为，范围放大到整个社会时，就会产生严重的后果，很可能导致社会的病态发展。人欲立于世，必先修其身。上至国家元首，下至平民百姓，人人都要以修身养性为根本。若人人都能有良好的生活品性，则彼此相处交流时便会少去许多摩擦，多增几许和谐。对于一个优秀的管理者，修身更是关键。欲服人，必先自信之;欲将人，必先自立之。如果一个管理者有良好的素养和修为，对内，在下属面前才会有很好的威望;对外，才能在企业之间有良好的声誉。那么，对企业内部的管理，既定决策才能容易被顺利执行;对企业外部的合作，携手愿望才能更加容易让人信服。管理者若要修其身，又必先正其心，心正才会少去几分对立，多增几分合作。心若不正，何以修身。为何正心对于修身有如此重要的作用呢?所谓正心，就是要端正心性，要学会一分为二的认识事物，要能用辩证的眼光看待问题。这样不仅能正确的摆好自己的位置，还能将所有的人事物都各归其位，不带任何私心杂念的看待世界，则待人处事时才能够公平，对待批评和质疑时才能够宽容，面对荣誉诱惑时才能够保持清醒，即所谓的身修。对于一个管理者来说，心若不正，对内，不能做到严格的赏罚分明，则内不能协同;对外，不能做到真正的公平公正，则外不能合作。对待下属，若不能心正，总夹杂各人的的好恶之私，同功却不能同赏，同过却不能同罚，久而久之，不仅会影响员工的士气，而且也不利于企业内部的团结，还容易助长一些不良的风气。可见心不正，则内政不能修明，企业内部生乱，导致企业前进步伐不能安稳。对待外部，若不能正心，常带有自己的私心杂念，选择合作伙伴时不能择优用之，而是看谁给的好处更多，则无法选择真正可以携手共进，共谋发展的企业。如此下去，不仅愿意合作的伙伴越来越少，还会降低企业的信誉，更有可能会因为选择了不合格的合作者给公司造成直接的损失。可见心不正，则外政不得完善，企业外部不安，导致企业发展之路不畅通。可见心正才能身正，修身必先正心。欲成为一个优秀的管理者，必先学会正心，而后达到修身。其实修身的过程，不仅仅是一个简单的学习过程。若学习只是一味的简单模仿，则如同邯郸学步，东施效颦，不能真正达到理想的修身效果。唯有先正其心，从自己的内心深处改变自己的品性，才能达到真正的修身，外在才能展现出良好的素养。心性高雅，才能有高贵优雅的气质;心胸宽阔，才能有不愠不怒的作风;心态平和，才能淡泊名利泰然处之;心智刚毅，才能迎难而上坚持不懈。即心正才能身修，才能成就一个优秀的管理人才。
- 企业文化决定着企业的性格
- 人有性格，企业也有性格。人们在同企业打交道时往往有这样的经验：除了可以算计的利益得失外，还有一种无形的气氛影响着顾客和投资者。有时候，与不同的企业打交道虽然利益得失的差别不大，但愉快或烦恼的感受差异很大。有的企业使你感到很舒服，有的则使你感到很窝心。这种现象，大都同企业的性格有关。企业性格实际上同企业文化息息相关。这些年，企业文化引起了人们的普遍关注。但是，在这种文化热中，关于企业文化与企业性格的关系，似乎还没有引起人们足够的重视。文化研究在学术界众说纷纭，已经有相当丰富的成果。一般来说，文化包括了物质器用文化、制度规范、价值观念三个层次(也有把行为文化单独列出的)。最广义的文化概念，是指所有人类活动的痕迹，同自然相对应。相对狭义的文化概念，专指人类的精神层面。最狭义也是最核心的文化概念，专指支配人们行为取向的价值观念。企业文化中所说的愿景也好，使命也好，究其本质，无非是价值观念的载体。而价值观念的行为表达，实际上就是性格的体现。经济学同管理学的一个重要区别，是经济学更多地采取了准自然科学的方式，尤其是数学方式，而自然科学是没有性格的。所以，经济学基本上采用模式化的研究方法，即不涉及人的性格。以劳动价值论为例，无论是早期的劳动同质说，还是在人力资源理论兴起后的劳动异质说，只是对劳动价值差别的表述不同，而在把从事劳动的“人”抽象化上是相同的。在经济学里，你看到的是抽象的人，比如笼而统之的“经理”或“股东”，而不是具体的张三李四。管理学则不然，管理面对的是活生生的人，每个人都有自己的鲜明个性。所以，早期管理学试图用“纯科学”的方式把人的性格排除在外(如泰罗制)，在实践中是有问题的。尽管泰罗他们在管理学的创建上有着不可磨灭的丰功伟绩，但这并不意味着他们就已经抵达终极真理。后来管理学中许多人都试图以“价值中立”使管理学走向“真正的科学”，却都遇到了“人性”的障碍。试图把人性加以科学化处理，只会使管理学向经济学甚至数学靠拢，无益于管理学自身的发展。真正的管理学，必须从人本身出发。而离开了性格因素，人就不成其为人。有经验的企业老总，总是首先考虑面对的具体人员。正是在这一意义上，管理大师孔茨才强调，不要试图把管理中的“人”平均化、抽象化。人的性格具有遗传因素，但更多地是后天养成。如果先不考虑遗传问题，那么，文化在人的性格形成中就具有至关重要的作用。企业的性格没有遗传因素，可以说，企业性格是由企业文化形成的。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 好习惯有助求职成功
- 在求职浪潮中，既有人一帆风顺，也有人屡屡碰壁。当失败者听说自己的同伴在两个星期内不费吹灰之力就找到了工作，他们常常把这归结为“运气”。从无数的竞争者手中获得有限的工作名额可不是运气那么简单，你需要养成一些能助自己一臂之力的好习惯。首先，要有目的地寻找，锁定与你的工作目标和价值相吻合的公司，然后再集中精力一一筛选。你需要制定一份计划，然后要有计划、有重点、有目标地去寻找，同时拓宽寻找的渠道。然后，时刻准备着。因为时不待人，你要时刻准备好迎接意料之外的机遇。此外，要学会“避开”人力资源部。人力资源代表就像屏幕扫描器，他们只根据招聘经理的要求和直觉搜寻资历符合的应聘者，很多机会就会白白错失。建议把简历直接发到决定你最终去留的决策者的手中。最后，不要忘记善待自己。找工作的人分为两种。一种是有后备计划的，而另一种是有找工作强迫症的，老是觉得时间不够用，一刻也不能停。后者能很快走到崩溃的边缘，并且经常犯无心之过。虽然找工作是当务之急，但也不能让它把你醒着的每一秒都消耗掉。每个人都要给自己放个小假，适时清空内心，补充能量，这有助于获得一个全新视角。
- 盘点面试时总结自身缺点不能说的话
- 在面试的过程中，有时总不免会遇到让HR总结自身缺点的问题。这时需要注意，有些话是不能说的，或者可以换一种方式表达。1、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了2、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。3、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。4、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试者做出不真实的回答，是不会被评为高分的。所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的制怒以自勉。面试官可能更看重的是被试者如何对待自己的弱点，而并不会因为被试者的缺点而否认其有价值的地方。
- 7招巧妙应对工作中的烦心事
- 1、痛苦来自工作怎么办？我们该审视的，不是这份工作，而是我们的内心。“人为什么要活着？”这个问题再寻常不过了。活着，并不为什么特别的理由，只要能“活着”即可。那么，怎样的活法才是最好的呢？诚然，所有的人都希望过着幸福的生活，不被苦痛纠缠。可我们真实的人生又怎样呢？人们相信两个人一起生活比孤身一人要幸福，于是选择了婚姻，可之后却被婚姻生活几欲逼疯，还不如独自一人生活。可单身就会幸福吗？绝不，因为人们又会被寂寞逼疯。职场生活也是如此。没有工作的人为寻得一份工作忙里忙外，而有工作的却因为厌恶职场，深陷苦海难抽身的也不在少数。有人因找不到工作苦恼不已，有人却因为有工作痛苦不堪。若这份工作是你痛苦的根源，辞职走人又有何难？“舍弃这么好的工作，你是不是犯傻啊？”这些旁人的疑问，大可不必在意，只要安静地离开，做自己想做的事就好。但是辞了这份工作真的就会幸福吗？这个问题值得探究。其实，我们不该把注意力集中到“是否该放弃工作”这个问题上，而是应该在坚守岗位的同时，努力去消除我们在职场生活中的种种痛苦。我们该审视的，不是这份工作，而是我们内心“痛苦来自工作”的错误认知。二话不说先把工作辞了，然后再去追问自己之前苦恼烦闷的原因，大概只会追悔莫及。因为你越是在踌躇难决时撂挑子走人，就越有可能在不久的将来后悔不已。所以我的建议是，在目前的职位上再忍辱负重一些时候，同时从这一刻起开始修炼心性。试试看一边工作一边修行是否能使心灵获得安宁。而辞职一事，当你的内心完全平静下来之后再谈，也为时不晚。人在静心深思后，会心如明镜，愈加聪慧，从而做出无悔的选择。问题是大家在“做，还是不做”的迷茫中，总喜欢把决定权推给别人。做还是不做，这是自己的选择。2、工作离理想太远了！每个目标和理想都既带来活力又带来折磨。虽说行走职场是为了钱，但其全部意义不止于此。游手好闲的生活为人所不齿，因为大家都相信，一个人必须有目标，并且只有在向着目标努力的过程中，才能充满朝气与活力，锐意进取，并从这个过程中受益良多。但每个目标与理想，同时会强加施行给你无尽的痛苦。欢欢喜喜开了一家店，但经营店面的过程中又会被愁苦缠绕；同样，被某公司录取但随后苦闷也随之而来……所有情况都是既有好的一面，又有坏的一面。是什么决定天堂和地狱之间的骤变呢？人们向我倾诉万般苦恼，其实归结起来只有一个目的，那就是“我要随心所欲，心想事成”。最好面试一次就被录取；干够了，可以轻松脱身；想升职，就能如愿以偿得到提拔。诸位不快乐，因为事情不如你所期盼的那么顺利。现实与幻想的差距，必定令你失落。其实，仔细想想就会明白：职场既不是天堂，也不是地狱，它只是一个单纯的工作场所。只不过对于想进去的人来说，它变成天堂；对于想出来的人来说，它是个地狱。视之为地狱天天期盼逃离，但若是工作时每时每刻都想着如何套利，那么职场生活便会一日如三秋，更加难捱。可见苦闷是源自人心，而不是职场。3、工作与性格不对盘！苦恼和憎恶其实来源于你的野心。工作与个性不对盘时该怎么办呢？其实终归不过一句话：改行去做自己喜欢的事情便可，为何仍委曲求全呢？一个字：钱。工作与个性南辕北辙，但不能痛快放手，原因就在于它能保你衣食无忧。而若是做自己梦想的事情，则可能报酬微薄，甚至一无所获。于是，你便说服自己，念在钱的份上，不喜欢也忍了吧。许多尼泊尔或者菲律宾的教师、行政管理人员到韩国来做零活营生，是因为杂务零活适合他们的个性吗？当然不是。原因是他们虽在这里做零活，却比在自己国家赚钱更多。在饭店或酒吧里工作的女孩们是真心乐意侍候前去找乐的男人们吗？当然不是，委屈自己去做这些，都只是为了钱。他们不会终身从事这些职业，而是企盼着在短时间内凑足一笔钱，再去施展自己的才华。诸位亲爱的读者，如果你深入内心细细寻索，会发现你对当前不对盘的工作的苦恼与憎恶其实是来源于你的野心。你梦想着能有一份这样的工作：既合自己的个性，又提供优渥的报酬。但现实却非如此。当前的工作实在难以继续，你大可今天就辞职，重新寻觅自己向往的工作。“纵以千金来聘，决不改变心意。”你一定有过这种想法吧？既然这么想了，就付诸行动吧。也许你会说，如今经济如此不景气，怎么能随便辞掉工作呢？就业是很困难，但只要稍加努力，你就不至于饿着自己。哪怕是去做清洁工，做短暂的兼职，都能保证三餐无忧。继续一边抱怨一边工作的原因是什么呢？那就是现在这个份工作其实还算不错，再找一份更好的也算难事了。虽然叫苦连天，却没有离开，实际还是出于对有利于你的现状的顾虑。心有不甘却原地踟蹰，完全是自己的选择。选择由自己做出，之后的伤痛却归结到他人身上，这就是问题的症结。欲求，应止于所需。世间没有一个定性的“我”。就如同没有形状的水一样，随着器皿的不同，变换着自己的形状。修行的最高境界称为“化作”，意即随从因缘灵活而改变。安排你做清洁，就让一切亮堂起来；要求你唱歌，就爽快地答应，放低姿态，这样的生活也一样惬意。人固然需要钱，但若能在挣钱的同时不沦为奴隶，一直抱有主人的姿态，才能在劳动中尝到乐趣。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 如何把握重点度过2011职场年
- 2011年职场最重要的是什么呢？2010，是有着太多矛盾和不确定的一年，而2011，已经如期而至。怎样把握职场中的机遇，迎接职场中的挑战，我们为您一一解读。当职场人面对新的一年，更加发现单调的时间线却是累积丰富的源，新的开始始于过去一年的收获与感悟。世界经理人办公伙伴向几位处于不同行业、不同职业发展阶段的职场人士发出了约稿邀请，与读者一起分享他们的2010感悟和2011期盼，找到职场生长的力量。打败名校毕业生，新手上路关键语：门槛不是分界线，能力和经验才是第一要务。李颜茹二十三岁，毕业于一所民办大学，职龄刚满六个月，是这个职场最新鲜的生长力量。还记得2010年初为了在北京找到一份好工作，像个热锅上的蚂蚁，一直到临近毕业，才终于险险地从轰轰烈烈的择业大军中，握住了一家合资企业的橄榄枝。三个月的实习期，令我紧张而兴奋。曾经在网上了解的企业行政结构、性质、主营商品，还有发展前景，为我初涉职场打下了基础。在实习的第一天向业务部经理阐述对企业的了解程度时，实习生之中，我细致的回答为我增加了不少分数。想想先前特地来单位踩点儿找错了地方，花了一笔不小的车马费，也不觉得冤枉了。从大二开始我就一直在做与销售相关的兼职，大三、大四的生活费也是全额由自己赚取的。也许真的是皇天不负有心人，在公司实习2个月后我偶然得知，和我同时期进入公司的7名实习生全部是国家一类本科毕业，现在因为业务量不达标已经淘汰了3人，而作为民办大学毕业生的我则是因为突出的实践能力在面试中被破格录用实习的。得知这一情况，我很开心，也更坚定了自己的决心：销售行业竞争激烈，但是既然自己进了这一行，就要爱这一行，没有自我放弃的理由。三个月的实习期在我小心翼翼的对待下转眼即逝，作为职场新手，犯错误挨骂受训是免不了的，但是同样也拥有丰厚的收获。业务关系的初步建立、与人相处的禁忌、专业的业务知识，以及对行业的了解逐步加深，这些收获让我坚信自己在2011年还可以做得更好。作为一个刚刚走上工作岗位的大学生，我自己总结了两句话：一句是“门槛儿不是分界线，能力和经验才是第一要务”；第二句是“当我相信自己的能力，并为之努力，我就可以获得更好的回报！”1/4记录数:4首页上一页1234下一页末页
- 当好下属有技巧
- 企业中，只有把工作做好了才能搞好与上级的关系。那么，在我们的实际工作中，当好下级，做一名好的员工，获得自身价值的实现。先来看看，领导最喜欢重用的十种人。第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。；第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。领导最不喜欢重用的十种人。第一种是才华出众、能力超群的人。这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。第二种是作风正派、刚正不阿的人。这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。1/3记录数:3首页上一页123下一页末页
- 职场新人哪些陷阱前你需擦亮眼睛
- 职场新人没有刚刚找到好工作，明天就想辞职的。在进入新环境时，学会适应，避开“陷阱”很重要。下面为您挑拣出职场新人容易忽视而不自知的几个“陷阱”，仅供参照。Don‘tdothis！Don‘t1：站错阵营。如果你进入了一家有严重“阵营政治”的公司，那么就一定要擦亮眼睛，不要站错了队伍。在仔细观察之后，要高调地站在你所向往的比较高层的阵营，这样你才不会被别人当成攻击时的对象。Don‘t2：谈论公司的负面言论。要知道，一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。Don‘t3、：与人事部门的人闲谈。当心，人事部门可不是专门为你设立的，所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道，和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑，那么不妨求助于你的朋友，或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。Don‘t4：跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。偶尔在私下参与一下或许无伤大雅，但如果你热衷于各种蜚短流长，还和与你有同好的人混在一起，那就太危险，你失去的不仅是同事的信任，可能还有自己的前途。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 调整心态，提高职场适应能力
- 不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。从事多年人力资源管理的工作，我的习惯是定期与新入司教职员工进行沟通和交流，了解他们工作、思想和生活等方面的情况，帮助他们快速融入团队，适应新东方工作的节奏。在交流中，我常常为初入职场的毕业生对新东方的热爱与投入而感动，但也深深感受到了这些职场新人从学生到社会人，从学校到企业的转变中强烈的不适应和阵痛。适应变化，坦然心态校园的学习更多是个人行为，工作则更加社会化，更加注重团队之间的协作。如何与他人协作是初入职场的毕业生最需要学习的东西，而这个没有固定的程式，需要结合自己的性格特点，不断摸索，善于总结与反思将会为你节约很多时间。相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说“我只看结果”，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。职场中，机会之类的偶然性事件很多，努力和结果没有百分之百的必然性，但仍有很大的相关性。所以，你不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 华东铝业：现场管理要常抓不懈
- 为把企业建成清洁文明、环境幽雅的现代化企业，不断优化生产管理现场，减少浪费，杜绝跑冒滴漏现象，提高整体管理水平，华东铝业建立了相应的严格现场管理检查考核制度、检查考核台帐，实行纵向到底、横向到边，条块结合、以块为主的现场管理新机制，并按5S标准化管理落实到位。当前，公司实施卓越绩效评价准则，将现场管理的要求和标准推至更为重要的地位。其实，抓现场管理不是一个新鲜事物，它伴随着企业生产经营的每一个环节、每一道工序、每一项工作、甚至每一天。一个时期以来，有些单位抓现场管理工作的步伐一直没有停止过，但收效甚微。究其原因，主要是雷声大雨点小，没有长期坚持下来。一阵风过后，又忽视现场管理的重要性。而且在认识上产生了一定偏差，认为再怎么抓现场管理，都不会产生经济效益，相反，还要花费一定的人力和财力。但如果忽视了规范科学的现场管理，就会产生极大的负面影响，带来不可估量的经济损失。就在几年前，某单位一批出口产品发运到国际市场后，客户在使用该批产品时，发来一份产品质量复函，产品里竟不可思议地混有烟头、槟榔渣和舀料的瓢。经调查，是现场管理的环节出了问题，最后不得不进行协商处理。以前有些单位生产场地、检修现场，工作完毕后真正自觉清理现场的并不多。即使是一再强调，也是走过场，被动地整理一下。再过几天去看，依然存在脏乱差现象。质量是企业的生命，细节决定成败。如果不重视现场管理，也许就可能丢掉来之不易的市场。现场管理是一项必须常抓不懈的系统工程，它不能一蹴而就。持之以恒抓好现场管理，要从生产环节的源头控制上把好关，并形成长效机制。通过责权利的明晰划分和制度化、日常化的督促检查考核，使现场管理迈上一个新台阶。
- 职场让你人际关系更加和谐的方法
- 良好的人际关系是公司员工舒心工作的必要条件，对于初入职场的人们来说，在错综复杂的人际关系中，正确地找到自己的坐标很重要。那么怎样才能发现自身存在的问题呢？下面为您提供几个检视自己人际关系的方法：检视自己人际关系的方法：一、你喜欢过问别人的隐私吗？在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。二、你经常带着情绪工作吗？如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。三、你会算计别人吗？任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。四、你经常向别人妥协吗？当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 省电力公司专家组莅临华东铝业检查用电安全
- 7月20日上午，由李铃海专家带队的浙江省电力公司专家组在金华电业局营销处、客服中心及金华各县市供电局专家的陪同下莅临华东铝业进行夏季用电安全检查，公司领导肖以华、李炜明陪同检查。专家组先后对公司华铝变、直降变的供用电力设施、安全工器具、安全防护措施等用电安全管理进行逐项检查，并对今后的用电安全管理工作作了指导。通过检查，专家组对公司整洁的工作环境、稳定的设备运行状态、详细的安全管理记录等工作表示满意，充分肯定了公司多年来为保持。
- 商务部：上周有色金属价格下降4.7％
- 上周（8月8日至14日）商务部重点监测的食用农产品价格与前一周基本持平，生产资料价格连涨五周后首次回落。主要生产资料中，受国际市场大宗商品价格下跌带动影响，有色金属、矿产品、钢材、能源、橡胶、化工产品、建材、农资价格下跌，轻工原料价格持平。有色金属价格下降4.7％。其中1#铜、A00铝价格分别下跌6.4％和2.2％。矿产品价格下降1.1％。其中铜矿、锌矿、铁矿石价格分别下跌5.5％、3.2％和0.7％。
- 红木家具何日才进入品牌
- 在当代发展的社会，红木家具成为大多数人的首选，发现红木家具行业还存在着诸多乱象，如标志标注不规范、销售人员乱宣传以及非红木冒充红木等，这不仅严重损害了消费者的利益，也阻碍了行业的良性发展。缺乏标准，谁是真正的品牌“在家电等行业，都进入了品牌消费时代。一些大品牌无论是产品质量还是售后服务，都相对有保障，让消费行为变得相对简单。但是，在红木家具行业，却缺乏这样的代表品牌。这和行业相对不成熟有关，也和企业的宣传意识薄弱不无关系。同时，行业还缺乏系统的评价标准，每个企业都有一套自己的说辞。”国寿红木郑州总经理郑伟分析说。对于什么才是真正的品牌，年年红郑州总经理宋卫国发表了自己的观点：首先，要看企业老板的经营理念，是为一时挣钱，还是为了打造一个百年品牌。其次，要看经营者的诚信度。最后，要看它生产的产品是否经得起消费者的检验。友联红木郑州总经理刘国谦说，现在的消费者已经非常理性，在购买产品之前，很多人会上网查找相关资料，除了专业知识，还有各种关于品牌和企业的排名。但网上各种排名满天飞，有些根本就是企业造的虚假信息，无形中也扰乱了视听。消费者彭先生表示，如果红木家具能像家电行业一样，进入品牌消费时代，消费者只要认准品牌，就能放心购买，这个行业才能进入一种良性的竞争。而不是像现在一样，靠弄虚作假、竞相压价吸引消费者。到那时，消费者的消费也才更放心、省心。多方联手，让口碑成就品牌中原家居消费者满意度调查推出一个月来，记者接到很多消费者的反映，希望能将本次活动做得更加细致，针对不同的行业，遴选出信得过的品牌和企业，让即将进行家居消费的消费者有一个可靠的参考。经过多方联系和协调，大河家居将联合满圆红古典家具生活馆和业界权威南京林业大学木材科学研究中心，共同推出中原家居消费者满意的红木家具品牌。针对红木家具市场的诸多乱象，浙江省消费者权益保护委员会副秘书长叶元春建议，在选购红木家具时，除了现场鉴别，还可委托第三方权威检测机构进行鉴定或要求经销商出具第三方权威检测机构的检测报告。胡宏观表示，本次联合南京林业大学木材科学研究中心的目的就是为了保证本次活动的可靠性，用权威的结果，让老百姓消费更省心、更放心，并对规范市场起到一定作用。
- 五大高招让你买家具辨优劣
- 近年来，装修市场鱼龙混杂，质量低劣、制作粗糙、有严重缺陷的劣质家具时常混进市场，使消费者难辨伪劣。一般劣质家具大都存在以下严重的缺陷，消费者在选购家具时应注意识别：材料陷阱消费者在购买家具时，疑惑明明家具外观款式看上去并没有明显差别，但是为什么价格却相差很远呢?其实在家具生产用料上有很大区别，一些厂家在家具生产环节存在不少偷工减料、偷梁换柱的陷阱，需要细细分辨才能识破。使用劣质基材使用不经干燥和虫蛀的基材，这样的家具含水率偏高，极易造成家具成品后出现变形或开裂。而用腐朽或虫蛀后的木料制造的家具，严重的会出现家具坍塌。基材混合组装由于人造板家具多采用在基材外部进行贴面装饰的方法，因此虽然家具柜体各部分外观一致，但是家具中的部分基材却是被厂家动过手脚的。如有些家具柜体前身和柜门使用的是符合环保和质量要求的三聚氰胺板，而在柜体背板使用的都是甲醛释放量较多的大芯板。内部制作偷工减料由于板式家具使用的人造板全部是用胶黏剂粘合制作的，对水十分敏感，因此其防水性能必须通过板材的贴面和封边处理来得以保障。而有些厂家为了节约成本，家具内部板与板的结合处不封边处理，一方面致使家具遇水断裂，同时材料中的甲醛也不能被充分阻隔，而造成家具甲醛味很重。五金件被更换在家具安装中更换廉价五金件以及偷工减料。例如，大衣柜的柜面镜无后身板、无压条，仅用钉子定位。这种偷工减料的做法，极易造成柜面镜破碎。在购买家具时应仔细观察家具样品，并向导购小姐问明材料类型和品牌。签订家具购买合同时，要求销售人员，按照其介绍的内容一一标明。切莫以家具的颜色、类型或者简单的一句“和厂地样品一致”的字样代替，这样合同的签订才具有约束力，让劣质家具厂商没有可乘之机。
- 精品建材主导未来家居市场
- 市场需求瞬息万变，建材产品在激烈的市场竞争下不断创新发展和突破。随着建材企业的发展，随着建材市场的改变，企业必须做出相应的调整，以精品求精装，以精品为卖点。近年来，建材行业在结构调整、技术进步和工艺装备水平、节能减排等各方面都取得了长足进步，但在发展过程中仍存在一些问题。建材行业的发展整体上尚处在靠增加投资扩张规模、以生产要素驱动的外延式发展阶段，发展路径窄。以新技术、新产品为支撑的新产业的发展总体跟不上市场发展的新需求。建材行业技术创新投入不足，人才匮乏，自主知识产权少，新产品产值占总产值的比重小，科技对行业发展贡献率较低。建材行业企业平均规模小，生产集中度低。有相当数量的小企业，其经营管理水平、资源配置能力与利用效率比较低，市场竞争无序。在建材行业中，由于各企业的生产设备雷同，导致产品同质化严重。某企业生产出一款新产品，在市场上大热后，很快就会有相似的产品出现在其他企业的展厅里。因此，在产品同质化严重的情况下，企业之间竞争的焦点转向了创新和精品——产品科技含量高、性能优越，企业的胜算就大。所以说，建材行业现状已经进入精品时代。一走进专业市场，满眼都是一样的产品，消费者看着就没兴趣了，销量怎么能上去？业内专家认为，除了具备必需的功能性以外，能够满足消费者审美倾向的产品，更受当今消费者青睐。业内人士预测，今年，消费者的材料选购将更加理性。装修支出，属于非经常性支出，也就是说对某种产品的使用期望至少是5年～8年。在过去一段时间，建材行业猛打价格战，不少消费者都因为低价买了质量欠佳的产品，在安装和使用过程中才发现吃了亏。因此，在未来建材产品采购活动中，消费者的理性成分将增加很多。这款产品适不适合你家的风格，质量如何，甚至服务怎样，在2011年都会成为消费者考虑的重要因素。总体来说，高性价比的建材精品在未来会有更大的卖点。现在，走进家居建材市场，我们经常可以看到，以往简单的建材产品纷纷“变身”成为造型各异、功能多样的新型产品，智能化、人性化、艺术化、节能环保的产品不断增多，精品成为建材行业的一个新亮点。在人们愈发重视生活品质的今天，建材精品已经演变成一种享乐文化，尽显产品个性。据业内人士分析，现在越是个性的建材精品越是有市场。当建材产品的个性化、人性化元素被响亮提出后，精品建材无疑为人们的日常生活增添了一道亮丽的风景。
- 十二冶中标重庆铝业工程项目
- 近日，中色十二冶金建设公司凭借良好的市场信誉、精确的投标报价与7月4日在重庆铝业环保搬迁大板锭项目投标中，一举中得重庆铝业环保搬迁大板锭项目焙槽车间2#厂房安装工程标段，中标金额为16800万元。继中标该项目之后与7月30日再次在重庆铝业环保搬迁大板锭项目供电整流系统工程中标，该标段金额为8000万元。
