- 广西地勘项目初步探明铝土矿资源量3.48亿吨
- 近日，由自治区国土资源厅和自治区地矿局组织的专家组，对广西第六地质队2010年承担的10个自治区大规模地质勘查项目进行野外工作验收，综合评定5个项目为“优秀”级，5个项目为“良好”级。广西第六地质队2010年承担的10个自治区大规模地质勘查项目均是铝土矿项目，专家组通过在野外项目现场进行实地检查，认真听取汇报，对每个项目的各种原始资料和综合资料进行了详细检查，认为广西第六地质队实施的这10个自治区大规模地质勘查项目，全面完成任务书下达的主要实物工作量，严格执行三级质量管理和质量检查制度，按照相关工作规范收集资料、填制表格、编制图件，及时综合整理、研究。各类资料齐全、质量高，找矿成果显著，初步共探明铝土矿净矿石资源量（332＋333＋334）3.48亿吨，同意通过野外验收，综合评定广西扶绥县岜羊铝土矿详查、广西来宾石牙三水铝土矿普查等5个项目野外验收为“优秀”级，广西贵港市大圩三水铝土矿普查等5个项目野外验收为“良好”级。
- 华泽铝电公司首台新式阴极钢棒电解槽顺利启动
- 日前，华泽铝电电解二厂所辖3264#电解槽顺利启动，该电解槽是公司首台新式阴极钢棒电解槽，也是阴极压接器由铜钢压接改为铝铝压接的首台试验槽。“新式阴极钢棒电解槽技术”是中铝公司沈阳铝镁设计院自主开发的新技术，通过在阴极钢棒上开槽，改变钢棒和阴极高度，以减少水平电流分布，降低铝流波动，从而达到提高铝电解槽的金属铝液面的稳定性，减少铝的溶解损失，提高电流效率和减少极距，降低铝电解生产电能消耗。同时，为降低电解槽压接器压接压降，减少压接器维护费用，电解二厂经过三个多月的反复试验论证，最终决定在3264#电解槽大修期间将原电解槽的钢铜接触压接器改造为铝铝接触压接器，并进行试验。该项目是公司今年重点实施的节能项目，电解二厂设备管理科每天组织人员对100块改造的压接器压降进行检测。经统计截止目前，压接器平均压降达到25.2毫伏，大大降低电解铝生产的无效电耗。该电解槽成功启动，必将为该项目的推广提供宝贵的经验，也将为公司降本增效工作做出贡献.
- 国企高管是职业经理人还是企业家？
- 1.我国国企高管究竟是职业经理人，企业家，还是政府官员？国企高管的属性由国企的性质决定及其治理结构决定，所以：国企高管既不是职业经理人：他们的委托-代理关系是不清晰的，他们不具有职业经理的基本特征，即使勉强称之为“职业经理人”，他们也高度不职业，其职业素养/职业能力/职业态度在国内企业中是最低的。他们还因《劳动合同法》而手握无固定期限劳动合同，他们的待遇是与垄断性的企业效益挂钩。他们中还有很多人专职从事与企业的经营管理行为无关的工作，如党/团/妇等。企业家是指具备创业精神和创新能力的少数群体。依此判断，但们不具备企业家的基本属性。与通常意义的政府官员相比，他们有很特殊，不享受公务员的薪酬待遇，但又有行政级别，不从事公共产品和公共服务的生产，所以也不是政府官员。国企高管——在国企中，属性难以界定的一群从事经营管理及其他事物的高层管理者。2.我国国有企业职业经理人队伍现状分析，这个群体自身有哪些优势，有哪些缺陷？客观社会环境和制度环境有哪些优势，有哪些不足？他们充分利用了体制优势，承担的经营管理压力小，又能获取高利益回报。他们的收入不是有劳动力市场供求决定的。职业荣誉度高，社会评价高，自我感觉好。3.国有企业改革的过程中遇到了许多问题，其中较为突出的就是缺乏专业的职业经理人队伍。国有企业职业经理人队伍建设中存在哪些问题？未来怎样推进国有企业职业经理人队伍建设的策略？这些问题是短期内是没有法解决的，解决这个问题的根本途径是市场化，最大限度地削弱国企的垄断地位，不能解决组织的问题，就无法解决组织重任的问题。1/3记录数:3首页上一页123下一页末页
- 河南义翔铝业公司打响降耗攻坚战
- 河南义翔铝业公司大力开展节支降耗活动,进一步查找成本下降空间,层层发动,制定措施,确保生产经营任务目标的完成。该公司参照同行业各项单耗指标,把碱、电、水等指标作为当前降耗工作的重点。重新制定完善了降耗管理制度,建立了公司、车间、班组、员工四级降耗目标管理责任体系,对生产和成本的平衡控制进行科学测算,将各项目标落实到职能科室、车间、班组、员工。职能科室每天对单项指标消耗情况进行统计公布,提出针对性的改进意见,并依据检查结果进行奖罚;针对原材料受季节、节能减排政策及能源价格不断上升影响,加大市场调研,进行实地考察,根据市场情况调整采购价格;严格按程序招标采购,采购价格公开、透明,从根本上降低采购成本。工艺部门从技术创新上、工艺指标上、环节控制上,加大碱耗、煤耗等关键指标的攻关力度;加快二次回水改造、高压蒸汽进汽轮机、母液化灰等技改工程建设,使碱耗在原有基础上再降低10公斤,煤耗、电耗和水耗控制在计划之内;认真开展“人均节百元”活动,教育员工立足岗位节支降耗,杜绝材料浪费和流失现象,营造人人降本增效的良好氛围;同时转变考核重心,建立以岗位成本管理为核心的考核机制,鼓励材料节约和修旧利废,将成本控制与员工个人收入结合起来,进一步降低成本,从而实现效益最大化。
- 叫停隐患高铁项目 铝板带订单骤减
- 8月15-16日，国务院在北京召开高速铁路及其在建项目安全大检查动员部署会议。会议明确叫停各大存重大隐患的高铁项目。由此导致早先情形大好的高铁用铝板带订单骤减，加工企业不得不暂时转向为生产其他产品。记者调研时，有某铝板带加工厂销售经理表示，“之前最好的时候，一个月能接到上千吨5754订单，但现在接不到了，只好先做些其他产品”。5754是高铁用铝板的主要型号。本网认为，大型企业由于能够及时调整产品结构，因此受停建的影响暂时不明显，而一部分中小企业仍然在等待高铁高峰建设期的再次到来。
- 电子商务的出现带动网络交易
- 世界富豪比尔盖茨说：21世纪，要么电子商务，要么无商可务。随着网络信息化的不断升温，目前人们的生活越来越离不开互联网，根据CNNIC的权威统计数据显示,我国网民人数已经达到4.57亿之多，居全世界之最，并且仍然在高速增长中。电子商务的出现可以让城市里生活节奏过快的消费者不受时间和空间的限制，随时随地在网上进行交易。还能够给消费者提供相比于传统消费更广阔的消费市场，因为在网上世界将会变得很小，一个商家可以面对全球的消费者，而一个消费者也可以在一个浏览器上购买到任意一家商家的商品。与此同时更快速的流通和低廉的价格也让电子商务被更多的网友接受。但是，据了解，目前我国的网络购物规模还不到1万亿，全国社会消费品零售总额15.5万亿元的十五分之一还不到。到底是什么在阻碍我国电子商务的发展？其实，电子商务毕竟是一种新型的交易模式，买卖双方不能面对面的进行交易，违背了我们传统意义上“眼见为实”的交易模式，仅在这“眼不见”一方面就扼杀了不少潜在的电商消费者。为此，各大电商公司也是想尽了办法弥补电商交易中存在的安全隐患，支付宝就是最初作为淘宝网为了解决网络交易安全所设的一个功能，该功能为首先使用的“第三方担保交易模式”，极大地弥补了网上交易中存在的安全缺陷。至此，我国的电子商务才真正开始走向腾飞，支付宝的发明可以说为电子商务发展的一大里程碑。而另一个更为重要的制约因素就是消费者的消费习惯，虽然说目前很多品牌都开始涉足电子商务平台，但是大多数品牌的主要销售方式还是以实体店为主，产生这种现象的根本因素在于现在消费的主流人群对传统消费模式的依赖。电子商务作为近十年兴起的一种消费模式，接受的首批消费者大多数以80后为主，90后虽然也是在网络购物的趋势下成长起来的，但是毕竟还没有具备足够的购买能力。80后的大多数人迈进社会的时间还比较短，因而消费主力真正集中于70后甚至60后，而对于他们来讲，接受电子商务等于改变了他们的消费习惯。不过，令人欣慰的是，今年团购网站的兴起，为电子商务注入了一剂强心针，不少房地产商也开始将目光投向电商这一行业。而随着我国物流业的发展，电商经营模式的不断完善，80后90后的逐渐成熟，电商终将突破其发展瓶颈，成为未来销售领域的领跑者。
- “马太效应”是网络营销的终结者还是金钥匙？
- 当前，微博作为新兴的营销载体受到广泛使用的同时，“马太效应”带来的不平衡，也让不少营销者颇为头疼。虽然微博用户基数众多，但是绝大多数微博缺乏足够的影响力，难以成为营销导控的基础，而相对稀少的意见领袖却往往容易被实力雄厚的大公司所网罗。面对两难的境地，企业要想要赢得这场营销战争，关键还是在于如何用好“马太效应”这把双刃剑。随着科技和网络的发展，以网络营销为目的的网络形象优化正在成为开拓市场、增加企业美誉度的必要手段。而网络形象优化并非按照平衡原理进行运作，相反，其存在形式恰恰是与平衡原理背道而驰的“马太效应”。如微博，一个看起来非常草根的开放平台，但却很容易被强势资源所占据，尽管用户众多，发布内容如恒河之沙，但是那些真正有影响力的内容往往来自极少数的意见领袖。这就是“马太效应”，即指强者以优势占据更多有利因素使自己更加强大，而弱者则因竞争能力不足而更加弱小的自然规律。最初出现在圣经的寓言中，后来被社会学家应用到整个社会学领域，用以描述两极分化的社会现象。在经济学中，“马太效应”是指在一个经济圈中，实力强大的企业由于其盈利巨大，会获得更多的完善企业管理和设施的资金以扩大规模，从而赢得更大的知名度与美誉度，以此吸引更多的消费者，再一次的获得更大的利润。而实力较小的企业则会按照相反的路线，由于跟不上强势企业的步伐而被顾客群所放弃和淘汰，最终只能在逐渐衰弱的夹缝中生存。“马太效应”的最初的成因是由“二八原理”的不平衡性造成的。所谓二八原理是指无论在何种环境中，占有决定权或主要地位的80%的部分是掌握在少数的20%的人手中，而剩下的20%部分则掌握在其余的80%的人的手中。在网络形象优化的运作系统中，微博是其主要的宣传通道之一，而微博的宣传效应则严格的遵守着“马太效应”和“二八原理”的基本原则。微博是网络使用者彰显自我个性的平台，故而由于其强烈的个性化特点，微博的关注度会相差巨大，如此一少部分的微博会受到大部分人的关注，导致这一部分微博所表述的意见和信息会影响一大部分人的思想，产生对大众的主导作用（该环节既体现了少数人占多数控制权，多数人占少数控制权的“二八原理”）。同时这种对大众的主导能力对使用微博的群体具有极强的拉拢作用，使得其影响力在这一范围内扩大化，如此又会导致被关注度不平衡的加剧，令被支持的观点更被支持、被抵触的更被抵触，往复循环，最终形成微博式的“马太效应”。在网络形象优化的过程中，充分的利用这一原理能够有力的提高企业的美誉度，让企业能够获得更大、更多、更坚实的消费团体。微博的“马太效应”微博作为网络营销的主要途径，其宣传力度会直接影响到企业的知名度。一方面，正面的微博信息会促进有利于企业的消息被大量关注，从而增加企业的知名度和美誉度，在社会中树立良好的企业形象，令其更容易被消费群体接受和推崇。而有损企业形象的信息则会在有较高关注度的微博的主导作用下被大众无意识的淡化，从而增加企业美誉度，实现网络形象优化的目的。另一方面，微博的“马太效应”也反映出营销的不平衡性，好的营销策略能够带动顾客对商品的购买气氛，如此，企业就可获得更多的资本用于新产品的开发，以及产品的质量提升与信誉保证，使得企业的美誉度大幅度提升，对商品的销售和企业的竞争力的进一步增强起到了锦上添花的作用。同时由于企业获得的利益增加，高层管理人员和基层员工的收入、福利以及工作环境都能够得到改善，从而令企业上下获得更有生机的活力，在内部精神方面促进了企业的发展。而失败的营销策略则会导致推广对象被消费群体忽略或否定，降低企业的美誉度和信誉度，也易造成员工信心的丧失，使大量的人才外流，从而令企业失去竞争力。因此网络形象优化也是一把双刃剑，正确合理的使用网络形象优化手段，才能将企业带入良性的“马太效应”循环体系当中。
- 通达铝厂总经理致辞
- 光阴荏苒，时光如梭，随着铝产业的发展，随着历史前进的脚步，佛山市通达铝合金材料有限公司，走过了二十年光辉历程。通达人确定了以“与时俱进、乘势快上、创新求变自强不息”的通达精神，形成了一整套理念体系、价值观念和经营机制，造就了一支敢打硬仗、能打胜仗的干部职工队伍，年年新气象，岁岁攀高峰，取得了物质文明和精神文明建设的辉煌成就。为了实现公司长远发展战略，我们将全面推行以“通达铝材”为主体的品牌战略，不断提高产品质量，逐渐加快发展步伐。在未来发展道路上，我们将继续发扬“追求卓越，真诚服务”的企业精神，坚持“优质、高效、诚信”的工作理念，努力为客户提供全方位的优质服务。以“多样化”为取向，以“职业化管理，理性化经营”为手段，使企业早日实现由“经济型”向“生命型”的过渡。随着佛山市通达铝合金材料有限公司的发展壮大，无不凝聚着各级领导的扶持与鼓励，离不开广大社会各界朋友的理解与支持，更离不开广大新老客户多年来的关心和爱护。在此，谨致以衷心的感谢与崇高的敬意，同时，期待着你继续对通达铝材的给予关爱和支持。抚今追昔，感慨万千；展望未来，任重道远。面对日益开放的市场环境，希望与困难交织，机遇与挑战并存。我们有几经锤炼敢打敢拼的干部职工队伍，有多年积累形成的创新机制和体系，有不断新增的资源储备，有飞速发展的高新技术产业，通达人将以昂扬的姿态和崭新的风貌，抢抓机遇，迎接挑战，加速发展，创出世纪辉煌！
- 职场生涯之——胸中有谱，心中不慌
- 要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。1/4记录数:4首页上一页1234下一页末页
- 诺尔达集团（LuvataGroup）扩建密西西比铝零件厂
- 芬兰的LuvataGroup星期二声称其将投资$100万扩大位于格林纳达（Grenada）的铝零件产量。该公司告知琼斯通讯社此项扩张项目将会在2012年期间完工。国际金属制造商为北美，欧洲及亚洲的各生产商供应铜和铝制品。Luvata格林纳达工厂为加热，空调系统及制冷工业制造铝部件。Luvata是全球最大的为制冷产业提供铝卷及冷却机的厂商。Luvata首席执行官JohnPeterLeesi在一次声明中表示“此次扩张项目是为了满足对节能环保产品的需求”。
- 企业管理——蚂蚁式管理及三大优势
- 蚂蚁式管理是制度经济学的一种体现。著名的企业管理顾问邦纳保（EricBonabeau）和梅耶（ChristopherMeyer）在《哈佛商业评论》上分析，从蚂蚁和蜜蜂身上，我们可以学到很多管理学知识。蚂蚁集结的时候能够自我组织——不需要任何领导人监督，就形成一支很好的团队；更重要的是，他们能够根据环境变动，迅速调整，找到解决问题的办法。两位学者把这种能力称为“蜂群智慧”，并把这种智慧运用到工厂排程，人员组织，甚至策略拟定上。蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时，碰到下一只蚂蚁，会把食物交给它，自己再回头，碰到上游的蚂蚁时，将食物接过来，再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不一定，唯一固定的是起始点和目的地。这种蜂群智慧有三种优势：一、弹性，可以迅速根据环境变化进行调整；二、强韧，即使一个个体失败，整个群体仍然可以运作；三、自我组织，无需要太多从上而下的控制或管理，就能自我完成工作。蚂蚁式管理分析举例来说，在蚂蚁群体出发采集食物的时候，比较突出的是，无论如何蚂蚁总能找出最短的路径，把食物搬回家。当发现食物时，两只蚂蚁同时离开巢穴，分别走两条路线到食物处。较快回来的，会在其路线释放出较多的化学外激素作为记号。因此，其他同伴闻到较重的味道时，自然就会走较短的路线。这个智慧靠的是两个简单原则：留下外激素，以及追随足迹。运用这个简单原则，可以解决复杂问题。例如，电信网络从夏威夷到巴黎必须经过很多节点，聪明的系统必须能自动避掉塞车的地方。惠普实验室发展出一个方法，设计大批软件使用者不断流动，在网络间留下资讯，就像蚂蚁留下外激素一样，电话就追随这些资讯来连接。当一个路线塞车，这条路线的使用者也会塞车，自然发出讯号，这条路线就放弃，电话改走比较顺畅的路线，让塞车迅速缓解。蚂蚁式管理应用举例一家大型零售连锁店就运用这个模式，来管理其物流仓储中心。以前该仓储中心用区域方式来捡货，除非上一手完成工作，下一手不能接手。以书为例，一个人专门负责装商业书，另一个人专门负责装儿童书。问题是，每个人的速度可能差距非常大，订单对每一种商品的需求差异也有大小，因此总有人在等待别人完成才能接手。经过研究，该物流中心改用“蚂蚁模式”，一个人不断拣出产品，一直到下游有空来接手工作后，再回头接手上游工作。研究人员用电脑模拟运算发现，运用这个模式时，应该将速度最快的员工放在最末端，速度最慢的放在一开始，如此是最有效率的。该仓储中心通过这种方法，生产力比之前提高了30%。
- 黔北探明储量超1.5亿吨高品位大型铝土矿床
- 2011年5月，贵州省地矿局在黔北探明储量超过1.5亿吨高品位特大型铝土矿床的消息，使黔北仡佬山乡一时成为焦点。位于黔北仡佬山乡的贵州省务正道地区铝土矿勘查是全国首批47片整装勘查项目之一。2010年，一场铝土矿整装勘查大会战在平均海拔2000米以上的仡佬山乡——务川、正安、道真地区拉开了序幕。贵州省唯一的全国性整装勘查在“黔北极地”的高山狭谷地带展开，这将承载勘探者多少光荣与梦想？日前，贵州省地矿局组织的“地矿一线行”采风团实地深入仡佬山乡，探秘务正道铝土矿整装勘查大会战。整装勘查铝土矿“宝藏”拉开大幕走在家乡的土地上，仡佬族找矿专家、务正道铝土矿整装勘查项目指挥长、贵州省地矿局局长李在文很激动。他说，贵州是著名的矿产资源大省，在探明储量的76种矿产中，铝土矿质佳量大，保有储量为4.24亿吨，排在全国第二位。李在文表示，为给贵州省经济发展提供丰富的资源支撑，地矿局历届领导班子一直为不断发现大矿好矿在孜孜不倦地追求着，尤其是在黔北地区实施铝土矿勘查的步伐从没有停止过……李在文介绍，从上世纪80年代至今，贵州省地矿局等单位在务正道地区先后开展过各种不同程度的基础地质工作，完成了《贵州省务川—正安—道真地区铝土矿资源潜力评价报告》等5个勘查报告。尤其是2008～2009年，贵州省地矿局地质调查院和106地质大队承担的务正道地区沉积型铝土矿资源潜力评价取得了丰硕的成果：预测4.63亿吨铝土矿远景资源量。详实的基础地质资料，丰硕的成果，巨大的潜力，引起国土资源管理高层的关注。为扩大找矿成果,贵州省国土资源厅组织省地矿局和省有色地勘局共同编制了《务正道地区铝土矿整装勘查实施方案》,按照科学规划、统一部署的原则,集中人力物力财力等,对务川—正安—道真地区的铝土矿资源进行整装勘查。这一方案得到了国土资源部的高度重视,2010年将其列入全国首批47个找矿突破战略行动整装勘查区之一,给予资金支持。务川、正安、道真三县的铝土矿整装勘查区总面积近2000平方公里，预计投资3亿元，8个勘查区块分别由贵州省地矿局和贵州省有色地勘局组织实施。李在文介绍，按照整装勘查实施规划的预期成果，最终将提交5个大型矿床、4个中型矿床，新增铝土矿333资源量1.5亿吨，使务正道地区铝土矿资源总量达到2.5亿吨，最后通过新增铝土矿资源，为务正道煤电铝一体化基地建设提供充足的资源保障，也为革命老区遵义市实施工业强市战略、建立黔北铝工业基地奠定资源基础。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 内蒙古鄂伦春旗规范建筑用铝、塑门窗市场秩序
- 今年内蒙古呼伦贝尔市鄂伦春旗建筑工程明显增多，而建筑工程所使用的铝、塑门窗产品质量不一。如果假冒伪劣铝、塑门窗流入建筑工程，极有可能影响工程的整体质量，侵害消费者的合法权益。鄂伦春旗质监局以保证产品质量安全为目的，服务企业为宗旨，执法检查为手段，于8月10日至8月12日对阿里河镇铝、塑门窗生产企业进行了拉网式检查。旗局执法人员重点从以下几个方面进行了检查：一是检查铝、塑门窗生产企业的“软件”材料，即检查用于生产铝、塑门窗的型材、钢衬是否具有相关的产品合格证明、是否具有相关的产品进货票据；二是深入企业生产车间，现场测量型材、钢衬的几何尺寸，将测量尺寸与国家标准相对比，查看其是否符合国家标准；三是公布举报与咨询电话，接受企业对相关问题的咨询及对违法问题的举报。执法检查，有效地规范了鄂伦春旗建筑用铝、塑门窗的市场秩序，提高了铝、塑门窗生产企业管理者的质量安全意识，得到生产企业和使用企业的一致好评。此次检查共出动执法人员18人，检查铝、塑门窗生产企业6家，未发现违法行为。
- 企业发展的根本是“学会育人”
- 如今，好多人都在讲如何育人，可见育人对于企业是何等的重要。是啊，一个好的人才不一定能为企业所有，企业要想真正拥有优秀合格的人才，还必须建立一套科学的、行之有效的育人机制。人力资源开发是一个培育人的知识技能，经营管理水平和价值观念的过程，并使人力资源在经济、社会、政治各方面不断获得发展和得到最充分的发挥的过程。也就是说它是一个提高人的素质。谈育人，我觉得首先看企业老板对人才有没有一个更加清晰的认识。如果企业对人才缺乏正确的认识，认为员工招来就应该去工作，而忽视对员工的培养，我想这样的认识是谈不上育人的。企业育人，实事上就是企业老板如何带领他的员工去实现企业的发展和个人的成长。对于育人，我想也就是两个方面的问题，一个是“新城开发”的问题，另一个就是“老城改造”的问题。对于“新城开发”，我想应该从以下几个方面着手：第一，就是职前培训。一个新人来到一家企业，一切都是那么的陌生，如果他不能快速适应这个环境，那他可能很快就会走掉。大家应该都有同感，企业招来的新人，后在上班一周内离开的最多。所以，当一个新人来到企业后，在第一周内，企业内的所有员工都应该积极主动的去帮助他、照顾他，让他尽快适应这个环境。另外，企业应安排对新员工进行企业文化方面的培训，让新员工对企业有一个全面的了解，进一步树立新员工对于企业的忠诚度，以及新员工的人生观和价值观。第二，就是就职培训。新员工在接受职前培训达到企业要求后，就要进行就职培训。就职培训这一个环节也是相当重要的，一个新员工，不管他有没有工作经验，他都需要对其将要所从事的岗位有一个全方位的了解，自己今后应该做什么，哪些可以做，哪些不可以做。并且，进一步的去培养他积极主动开展工作态度。对于“老城改造”，我想主要是从思想和态度两个方面进行，思想方面就是进一步培养老员工的集体荣誉感，让老员工能保持积极主动的积极性，发挥老员工的模范带头作用。态度决定了老员工的行为，如果老员工经常倚老卖老，那么肯定会对新员工的发展不利，对工作不利，所以“老城改造”，就是改造老员工的思想和态度，只有不断的进行“老城改造”，才能在“新城开发”方面取得好的成果，如果“老城改造”做不好，那么对于“新城开发”工作就失去了应有的效果。公司育人方面是一个连续不间段的工作，一刻都不得放松;建立一支学习型团队，是当今企业应该发展的方向。1/3记录数:3首页上一页123下一页末页
- 西南铝上半年实现利润逾亿元
- 17日从西南铝业集团获悉，在去年成功扭转金融危机以来的被动局面基础上，上半年，西南铝通过生产高附加值铝制产品广开市场渠道，实现利润逾亿元，创下历史最好水平。今年以来，国内铝加工市场开始复苏，LED、高铁用铝材等新兴产品和3104制罐料等大宗铝制产品的市场需求不断提高。对此，西南铝克服电力、天然气能源供应紧张的压力，以高附加值产品上量作为突破口，通过调整产品结构，加强质量管理降本增效，增强了市场竞争力和盈利能力。其中高附加值产品增量明显，使企业产量和营业收入分别同比增长14.96%、27.41%，实现利润超1亿元，同比利润增长7258万元。“今年6月，国内首条具有国际先进水平的冷连轧生产线在西南铝竣工投产，进一步拓宽了"西南铝造"铝材产品的销售市场。”西南铝负责人介绍，在继续保持与中航、空客等国内外知名航空企业长期供货配套的基础上，西南铝于日前获得世界500强企业法国赛峰集团的板材生产许可认证，成为该企业的长期供货商。
- 即使失业了，也要快乐的生活
- 根据美国联邦储备系统的数据，一个人失业超过27周，在本月能够找到新工作的比率是十比一。短期失业——低于4周——的机率提高到10：3.之前OntheJob报道了处理长期失业的一些策略。但是最好的工具还是乐观。为了帮助那些缺乏乐观精神的人，这里有4个失业超过六个月的传奇故事——现在新的很不错的职位上快乐地工作着。1、GayPinder，巴尔的摩，医学博士年龄：50目前工作：媒体关系专家，Towson大学之前工作：传讯总监，全国国民会议从NCOC失业后，我待业长达19个月。我每天用八小时找工作。我曾使用各种可用的方法，包括在身上挂一个广告牌，站在潜在雇主可能出现的大楼外。那时真是沮丧，但我对自己和自己的能力有信心。有几天我干脆放弃了，躺在沙发上看电视……直到我必须放弃我的有线电视为止。（我最终在Towson找到了我的工作，因为）我是一个不忠的Towson毕业生，曾经在那里申请职位几年了。然后，（一个朋友曾）为男校友杂志接受采访，当我的职位成为可能时，我联系了我的朋友作家，她协助我把简历递到合适的人那里。我仍必须通过人事部门，与其他200个候选人竞争。我面试了两次并取得成功！我的建议是不要离开你当前的技能，人脉关系，即使感到受挫也要展现出你的自信。同时努力去找工作——不要把离职当作休假。但同时也要让自己有休息的时间。如果你足有一天的时间，允许自己沉溺在自怜中，第二天要重新开始。工作不会自动找上门来，你要主动去找。2、SallyE.Bahner，Branford，CT年龄：61目前工作：政治评论作家/业务经理/作家/客户服务，勇敢的旅行者之前的工作：报纸编辑，杂志注册公司（Journal-RegisterCorporation）——海岸线报纸（ShoreLineNewspapers）管理层本着其无穷的智慧，在2008年圣诞前一周，大幅削减与JRC有关的13周报的经费。我又回到了一天的工作，那年的最后一天，接着我下岗了。我看到墙上贴的东西后，就立刻更新我的简历并寻找一切的选项，同时与其他人进行一些网上项目的合作，也自由撰稿。在2009年的七月份，我看到了一个小出版商在Craig'sList上发布的工作，就申请，立刻得到面试邀请。他们打算选择别人，但又说我是一个强有力的竞争者。在2009年的12月，我收到现任老板发给我的邮件，说：如果我愿意，我可以有一份（同样的）工作。（他们已经聘用了一个年轻人，但因家庭问题不得不离开。）从那周我开始上班直到现在。在那里我们的团队只有我和一对夫妻，他们人很好，绝对是我所效力过的最好的人。我们是一家小规模独立出版公司（离我家只有5分钟），它具有深远的意义。当我失业时，我怕得要死。我现在61岁了。明显，在这样的年纪，找一个实质性的工作尤其艰难。（我的建议）是尽你所能地使用你的技能，我可能花了一些时间让自己冷静下来。3、ErikaWalker，Orlando，FL年龄：26当前工作：人事经理，BestEssay-Help之前工作：人事经理，NobleTransportation&Limousines作为人事经理，在Noble干了三个月后，我遇到了经济危机带来的结果，失业。我沮丧到了极点。人事经理是我梦寐以求的工作，失去在这方面锻炼的机会，是一件让人失望的事。人们到处都在失业，找工作也没有结果。我待业七个月，感到再也无法忍受了。因此我开始回顾所有行业可能的工作机会，令我惊讶的是，一个在线写作代理正在寻求一个人事经理。起初我有些犹豫，因为这是一个我从没想过要涉足的行业。他们对我的技能和经验很满意，于是就把我雇下了。我像在月球上那样高兴——我把心放下了自不用说！对于所有找工作的人，我想奉劝他们，不要害怕尝试。如果你不能在你感兴趣的领域找到一个工作机会，越过为自己设定的界限。我因为不怕尝试，两年来，才能够享受人事经理的职位。4、姓名：JanetBrown*，纽约年龄：33当前工作：内部辩护律师，纽约的顶级设计公司之前工作：商务经理，加州洛杉矶的重要的音乐公司我曾为一个卑鄙的老板工作。我本可以在内部晋升，但是他从不愿意我升职，因此他从来没有培训我或给我什么反馈，接下来突然就把我开除了。我拥有法律学位并有2个音乐制作的主修课目——但是我花了一年的时间才找到工作。在那期间，我发出几百份简历，可能只有五次面试。我忙于做自由咨询并通过谈话获得客户。大约一年后，我接到招募人员打来的一个电话，他问我是否愿意搬到纽约，我在那里开始了我的法律职业生涯。当他说我需要转行时，开始我有些犹豫，但是我没打算拒绝。我目前效力的是最让人赞叹并令人愉快的老板。我在音乐行业所取得的成就比过去要多。在那一年当中，我多次想放弃。我曾经雄心万丈并为我的整个人生进行职业定位。当你认为自己很专业，却发现每天没有地方可去时，你会质疑一切。无论怎么强调保持积极，不放弃希望的重要性都不为过。重要的是要知道，你现在的处境主要是经济作用的结果，而不是技能的问题。我认为自由职业也曾经很有帮助。你越能证明自己仍然在做事并保持在当下，对于你寻找潜在雇主越有利。
- 面临“冰点” 佛山近五成陶企库存超合理水平
- 在国内对楼市的严厉调控之下，处于楼市下游的陶瓷行业受到的影响正逐步显现。近日，记者采访多家陶瓷企业了解到，由于市场的萎缩，佛山大部分陶企在上半年的销售同比去年均有所下滑，近五成左右企业的库存超过合理水平，还有部分企业的生产线停产，佛山陶瓷行业将再次面临类似金融危机时的经营“冰点”。为了促进产品销售，佛山陶瓷企业使尽“浑身解数”：线上活动、总部团购、终端让利促销。但业内人士指出，由于刚性需求减少，促销基本是治标不治本，行业的复苏仍取决于楼市政策的走向。走访：陶瓷卖场“冷冷清清”对于陶瓷行业而言，上半年为传统的淡季，然而进入8月份之后，陶瓷的销售仍不见转好的迹象。处于佛山主要干道佛山大道和季华路交界的意美家陶瓷卫浴世界，曾是佛山人气甚旺的陶瓷卖场。记者前日走访发现，这里“门前冷落车马稀”，整个上午的人流量都不多，前来购买的顾客就更少。民洁卫浴的销售人员告诉记者，相比以往，该店今年的销售额少了一半，仓库里还积压着不少货，只好将一些款式过时的产品打3.5折低价促销。“往年销售情况比较好，企业扩大了生产，但没想到今年房地产调控越来越紧，再加上在中东、东南亚等地的出口情况也不理想，现在只能通过打折的形式促进内销。”另一家名为宏宸陶瓷的销售商则表示，近期零售额减少了一成左右，“今年的原材料价格涨了，成本上升，难以降价促销。”在佛山最主要的陶瓷批发市场——石湾沙岗陶瓷批发市场，销售的下降也让批发商们头痛。“以前来这里批发陶瓷产品的货车非常多，有时塞到路都走不了，但这一两个月的车流明显减少。”一个商家说。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 必和必拓收购美国页岩气生产商Petrohawk获批
- 8月18日上午消息，全球矿业巨擘必和必拓(BHP)今天表示，该公司以121亿美元收购美国页岩气生产商Petrohawk能源公司的交易已获得监管部门的批准。此前，美国外商投资委员会认定，这桩交易不会带来危及美国国家安全方面的问题。
- 欧洲塑料工业止跌回升 呈良性势头
- 欧洲是全球塑料工业的领跑地区，受近来恶劣的经济环境、欧债和美国信用危机的影响，欧洲塑料工业受到巨大冲击，与此同时，欧洲本土市场的原料需求与加工市场同样受到多重打击。不过，市场好转迹象已开始显露，业界期望从2010年第二季度开始，市场可以逐渐好转。塑料市场受冲击急剧下滑早在2008年上半年，随着对银行流动性担忧的显露，市场需求开始减慢，不断刷新记录的石油价格也给聚合物制造商们带来沉重的负担。此时，由全球经济环境产生的不确定性转化成为消费者信心的迅速下降，其后果是在短短四个月内，过去五年累积的聚合物的增长被化为乌有。在最后一个季度，大部分树脂的需求量平均下降了20-25%。2008年下半年消费者需求的快速下降也严重影响到聚合物制造商的运营，导致整个欧洲普遍裁员和缩减工时。需求量的下降不同程度地影响到所有的聚合物以及应用市场。某些包装、医用和卫生用品市场对比其他种类尚可维持，但凡与建筑、汽车或者是消费类产品相关的需求量都遭遇前所未有的下滑。PET是下降比例最小的树脂之一，主要是因为它大部分应用在包装方面。即使如此，2008年所录得的3%的降幅对于一种年增长率多为6%的材料而言已经是前所未有的。除了经济基础疲软以外，PET市场也由于清凉的夏季和西欧对瓶装水的消费需求减弱而受到影响。西欧市场对于聚合物的需求下降表现得最显着，尤其是在英国和西班牙，由于房地产市场的崩溃和随之引发的消费需求萎缩，聚合物的需求出现了两位数的下降。德国的需求在持续低迷的市场中受到的影响最小，部分是由于东部需求的增加以及消费者较低的负债水平。在中欧和东欧，经济增速放缓在2008年较晚的时候还没有真正对购买力造成打击，但是在2009的第一季度，这些国家的需求已经非常疲软。前期塑机市场增长乏力从2009年的全球市场来看，欧洲塑料和橡胶工业机械制造商协会（EUROMAP）会员企业占世界行业生产总值的50%，在总体出口额下降的情况下，其占世界出口总值的份额更升到历史最高的57%。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 河北将办保障房投融资研讨会
- 为如期完成今年及“十二五”时期保障性住房建设任务，拓宽融资渠道，搭建政府、金融机构、房地产企业之间保障性住房投融资合作平台，为当前保障性住房建设投融资工作提供支持，河北省住房和城乡建设厅、省金融工作办公室将于9月15日至17日在河北省廊坊市举办“保障性安居工程投融资研讨会”，同期将举办“保障性安居工程投融资机构展”。据悉，研讨会期间，国内外投融资专家、学者将对保障性住房投融资模式、体制创新进行探讨，如何建立规范的保障性住房投融资机制，有效吸引社会资金参与保障房建设将是本次研讨会的主题。河北省住房和城乡建设厅有关负责人表示，如果地方配套的资金跟不上，将成为制约保障房建设的关键问题。截至7月中旬，该省保障住房投资公司已筹建完毕，今年计划融资200亿元支持各地建设。
- 保障房等工程将用上新型防水材料
- 据悉，日前江苏建筑防水技术交流会上，一种新型防水材料有望应用于我市保障性住房及地铁3号、10号线等工程的建设中。据介绍，这种获得国家专利的新型建筑防水材料，铺上后能跟混凝土50年“不分离”。省住建厅科技推广发展中心总工程师路宏伟表示，江苏在全国率先提出了保障房要建成绿色建筑的要求，所以防水工程要求自然更高，而这种新型防水材料可有效避免传统防水材料易脱落、渗水，维修频率高等弊端。
- 保障房昆明今年已投百亿
- 2011年市级统建保障性住房项目于8月15日正式开工建设，昆明市将在西山区老海埂路片区、五华区陈家营、盘龙区大波村、官渡区方旺片区、西山区海源庄片区建设公共租赁住房、廉租住房29666套。从而全面拉开了2011年市级保障性住房建设大幕。据了解，截至目前2011年昆明市79个保障性住房建设项目已开工建设64个，80580套，占全市实物建房任务总量71.4%，累计完成投资额100.65亿元。“五个优先”推进建设2011年，省下达昆明市保障性安居工程目标任务为124388套，总建筑面积708.87万平方米，要求5月底前办理完善相关建设手续，9月30日前开工，年底前完成投资额60%以上，竣工面积35%以上的目标任务。以上任务是昆明市2010年任务的3.3倍，是“十一五”期间年平均任务的6.6倍。昆明市面临建设时间紧，土地需求量大，配套资金量多的巨大压力。昆明市委、市政府历来高度重视保障性住房建设工作，始终把保障性住房建设工作作为民生工程、德政工程来抓。对下达任务早谋划、早着手，提前认真研究和安排，采取有力措施，全力推进保障性住房建设工作。为建立强有力的领导协调机制，昆明市调整强化了组织领导机构，成立了以市长为第一责任人，分管副市长为直接责任人，各县(市)区政府、市级有关部门和有关投融资平台公司主要领导为具体责任人的保障性住房建设领导小组，负责统筹协调推进全市保障性住房建设工作，各县(市)区也成立了相应的由县(区)长一把手负总责的协调推进机构。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 选好竹地板 轻轻松松搞定绿色之家
- 选好竹地板，轻轻松松绿色装修爱家。在尚自然和“绿色装修”的今天，竹地板以其优良的内在品质和赏心悦目的外观，正逐渐受到消费者的青睐。竹地板美观度较好，纹理通直，色调高雅，刚劲流畅，硬度高，质感细腻，可为居室平添许多的文化氛围；而且它的天然色泽十分美观，富有弹性，防潮，不发霉，硬度强，冬暖夏凉，用竹子的弧面作为外观面，有一种独特的韵味。更可贵的是，竹地板非常适合地热采暖，对于消费者来说，竹地板做地热采暖有哪些特点？城市的气候能不能铺竹地热地板？如何挑选和购买竹地板呢？按色彩来划分，市面上的竹地板主要分为两种：一种是自然色，竹地板的色差比木地板小，因为竹子的生长半径比木头要小得多，受日照影响不严重，没有明显的阴阳面的差别，所以由新鲜毛竹加工而成的竹地板有丰富的竹纹，而且色泽匀称，做成地板色调比较统一。自然色中又分为本色和碳化色：本色以清漆加工表面，取竹子最基本的颜色，亮丽明快，碳化色与胡桃木的颜色相近，其实是竹子经过烘焙转变而成，凝重沉稳中依然可见清晰的竹纹。另一种是人造上漆的，可以调配各种缤纷的色彩，不过竹纹已经不太明显。据了解，大多数顾客都比较喜欢自然色的竹地板，款式简单，但竹纹突出，更能体现出竹子带来的那种清幽味道，所以迎合客户的这种喜好，竹地板的表面处理多用清漆，有哑光油漆、亮光油漆、耐磨漆三种。由于竹地板硬度高，密度大，质感好，因此它的热传导性能、热稳定性能、环保性能、抗变形性能都要比其他木制地板好一些。专家认为，实木地板厚度较厚，因此在热传导性能上要相对差一些，而实木复合地板和竹地板是目前为止最适宜做地热采暖的木制地板。选购指南竹龄并非越长越好在建材城常会听到卖竹地板的销售人员说：“我们的竹材非常优质，竹龄有9年呢。”很多消费者也认为，年龄越大的竹材越成熟，用其做竹地板肯定越结实。其实不然，专家认为，竹子的年龄可不是越大越好。最好的竹材年龄应该在4?6年，4年以下太小没成材，竹质太嫩；年龄9年的老毛竹皮太厚，使用起来较脆也不好。太嫩、太老都会影响竹地热地板的稳定。
- 门窗企业发展要紧跟潮流 实现内外并重
- 原材料价格不可抑止地上涨，直接导致门窗市场竞争形式的加剧和多样化。而竞争范围的扩大，由于市场份额的缩小和原材料上涨给商家带来的利润变薄，致使最突出矛盾点由单一的竞争向复合型的竞争转变。单一的竞争手段既难以获取和保持竞争优势，也无法满足顾客多样性复杂化的服务需求，呈现出多种促销方式相结合的趋势，服务、价格和促销多种竞争手段组合的复合竞争态势。销售过程中哪些因素最重要?产品质量、产品款式、价格、服务等都成了门窗行业竞争不可缺少的竞争热点。如今的市场竞争不仅仅反映在产品质量的竞争，而是体现了多样化的综合竞争局势。抛开价格竞争，重点为服务的质量、水平、手段和程序等立体竞争不再停留对市场和顾客的争夺，而是进一步扩展到技术、信息、人才，乃至于战略伙伴等多层面多形式的竞争。所谓的竞争目的也从追求市场份额转变为争夺顾客回头率。很多门窗企业就是靠回头客和口碑构成主要利润来源，培育和保持这些顾客的“忠诚”直接关系到门窗企业的生存和发展。传统的价格竞争方式难以适应市场变化。随着消费观念的提高，消费者对服务的要求越来越强烈。因此服务质量、服务效率和服务创新等非价格竞争成为目前门窗市场的主要竞争方式。从依赖内部优势到内部优势和外部资源并重。概念的转变，在传统竞争条件下，门窗企业依赖的是内部优势，比如说产品质量、产品的品牌影响力等等。现在的市场竞争不光是通过自身的内部优势，还需要通过自身资源和市场的炒作而展开竞争。形成内部优势和外部力量的结合，注重门窗产品的质量，也注重门窗品牌的提升，注重服务力的提高都是很重要的。
- 家用中央空调逐渐成为时代发展的主流
- 随着新型住宅的发展，家居生活概念的提升，家用中央空调将以巨大的优势取代传统空调地位，成为时代发展的主流。家用中央空调优点：1、美观舒适家用中央空调的工作原理是利用水系统换热，出风温度舒适，风大却温和，室内温度均匀，不易得空调病。适宜的温度、湿度、风速，使人倍感舒适。一般空调器由于空气过于干燥，引起皮肤干皱，鼻孔失去有效的过滤和湿润空气的作用，引发常见的“空调病”。水循环家用中央空调使室内湿度自由控制在40%～70%之间，更好地保护肌肤及呵护呼吸系统，且系统静音运行、冷暖可调、送风角度好、风量大、温度分布均匀，舒适怡人。2、节能省电全程自动化运行，相对于一般空调可以省30%左右的电，户型越大，比传统空调使用费越低，适合大户型住宅安装。3、噪音低家用中央空调的主机和末端是分离开的，一般主机放在物流指定的设备区域，和生活区有一定的距离，这就使得噪音大大降低。4、个性化安装中央空调安装是一个周期性的工程，需要综合解决方案，在这之前可以在客户的要求下对安装的方案进行详细设计，以配合屋内设计。5、长久耐用家用中央空调的使用寿命一般在15到20年之间，是一般空调的一倍，同时出现故障的几率也比传统空调小很多，如果定期进行维护清洗，家用中央空调使用寿命可以更长。家用中央空调的好处有很多，无论是性能、外观还是使用效果，家用中央空调都已经全面取代传统空调。随着新型住宅的发展，家居生活概念的提升，家用中央空调将以巨大的优势取代传统空调地位，成为时代发展的主流。
- 装修选择适合的瓷砖 专家有话要说
- 家庭装修中，挑选合适的材料很重要，本编将告诉您一些选购适合自己瓷砖的方法。家庭装修中，挑选合适的材料很重要，本编将告诉您一些选购适合自己瓷砖的方法。1、弄清楚瓷砖种类瓷砖分类要弄清，只有搞清瓷砖的种类，才能在选择瓷砖时不上当。瓷砖从外观来分，一般为两类，即釉面砖和非釉面砖。釉面砖一般使用于厨房和卫生间，而非釉面砖主要用于客厅等区域。专业角度是按照瓷砖的吸水率来划分，共五类：第一类是瓷质砖（吸水率E≤0.5%），市场主要有抛光砖、工业砖、有釉亚光地砖等几种；第二类是炻瓷砖（0.5%10％），市面上有内墙砖、有釉高亮防滑地砖两种。2、选择适合材质厨房、卫生间、阳台等区域，地面砖大多选用亚光防滑的瓷砖，以防止汤汤水水让地面湿滑，所以选择地砖防滑是首位的。目前比较通行的规格以100×100和800×8000、600×600为主。客厅、过道和室外走道一般选择规格600×600以上的，材质选择面比较宽，主要根据消费者经济承受能力来决定。专业人士建议消费者，最好选择材质好一点的瓷砖，因为瓷砖装修与木地板装修不同，瓷砖重新装修很麻烦，最好是一次装修到位，千万不要因小失大。1/2记录数:2首页上一页12下一页末页
- 贵州贵阳铝及铝加工等行业拟引进高层次人才
- 随着工业化建设的加快，贵州贵阳市将面向全国专门引进百名具有博士学位的高层次人才，满足用人单位对高、精、尖专业人才的需求。记者从贵阳市人力资源市场了解到，"２０１１年服务贵阳市工业园区大型人才招聘暨百名高层次人才引聘洽谈会"将于２１日在该人力资源市场拉开帷幕。围绕装备制造、磷煤化工、铝及铝加工、烟草及特色食品、现代药业等重点领域，贵阳市拟面向全国引进１０２名具有博士学位的高层次人才。其中，引进１０名博士担任县级领导职务，３４名博士到机关、事业单位担任科级职务或从事专业技术工作，柔性引进２０名博士挂任副县级领导职务或市管国有企业领导职务，３２名博士到市管企业担任中层经营管理职务或从事专业技术工作，６名博士到非公企业从事专业技术工作以及其他愿意带资金、带项目、带技术到贵阳干事创业的博士。据介绍，此次招聘活动上，贵阳市十大工业园区的１３７家入园企业将提供就业岗位６２７３个，就业岗位呈现四大特点，一是高端岗位人才需求旺盛，二是一线操作岗位较多，三是人才待遇多"明码标价"，四是岗位设限更宽松。据了解，贵阳市人力资源和社会保障局将首次与贵阳市十大工业园区签订《人力资源服务合作协议》，在人力资源信息交流与共享、人力资源有效配置等方面加强合作，为工业园提供供求信息数据采集、免费组织工业园区专场招聘会、人才库查询服务、协助寻访推荐特殊专业（技能）人才、协助兑现人才优惠政策等多项服务。
- 发改委-7月有色金属产量增速减缓6个百分点
- 国家发改委昨天公布的数据显示,7月份,全国十种有色金属产量同比增长9.8％,增速同比减缓6个百分点。其中,电解铝产量154.8万吨,增长13.2％,减缓9.3个百分点;铜、锌产量分别为47.8万吨和42.5万吨,增长18％和11.3％;铅产量35.4万吨,下降4.1％。数据还显示,7月主要有色金属价格小幅上涨。当月国内市场铜、电解铝、铅、锌现货平均价分别为72541元/吨、18115元/吨、17169元/吨和18476元/吨,比上月上涨4％、5.1％、5.3％和5.5％,同比上涨32.3％、21.1％、12.2％和18％。此外,1-7月,全国十种有色金属产量1984万吨,同比增长9.9％,增速同比减缓20％。电解铝产量1020万吨,增长6.8％,减缓35.1％;铜产量增长14.6％,减缓4.4％;铅产量增长20％,加快16.2％;锌产量增长6.7％,减缓20.3％。氧化铝产量增长18.9％,减缓22.5％。
