- 内蒙古自治区冰蓄冷技术的系统优点
- 桶式蓄冰特有的逆流换热器及平均控制法安全可靠蓄冰桶利用其自身的特有技术，在结冰过程中水不会被冰包围，冰块可以自由滑动，因而避免产生应力或使冰桶损坏；无转动部件，蓄冰桶内未冻结的水无须搅拌；特有的换热器，使流体流动更均匀，结冰厚度一致。换热面积大、结冰厚度薄。蓄融冰效率高蓄冰桶是盘管换热器中单位蓄冷量换热面积最大的蓄冰设备；蓄冰冰层薄，厚度仅为12mm，蓄冰时乙二醇温度无需很低。因此蓄冰桶可与蓄冰能耗低的三级高心冷水机组相配合，蓄冷时冷机效率高，耗电量小，节能特性突出；由于传热面积大，蓄冰速率稳定；融冰效率高；可实现低温送风及大温差系统。
- 甘肃暖通空调知识：离心式制冷压缩机开停机操作
- 一、手动开机操作步骤1.开启冷冻水泵向蒸发器供冷冻水，开启水冷却塔、开启冷却水泵、向冷凝器和油冷却器供冷却水；2.开启油泵，向各运动部件供润滑油，检査各部位油压是否与使用说明书的要求相符，如不相符需进行调整；3.检查控制操作盘上各指示灯是否显示系统处于准备状态；4.按下启动按钮；tyle="TEXT-INDENT:2em">5.监视电流表读数，监听机器有无异常声响，观察并确认转向正确，确认控制操作盘上各指示灯显示系统处于运行状态；6.当电流稳定后，缓慢开启吸气导流叶片，等冷冻水温达到正常使用要求时，调节冷却水量，保持温度在使用说明书规定的范围内；7.启动抽气回收装置；8.将控制操作盘的选择开关由“手动”转为“自动”；9.检査浮球阀动作情况；10.压缩机转入正常运行，定时检查并做好运行记录。二、手动停机操作步骤1.按下控制操作盘上停机按钮，停止压缩机运行；2.确认吸气导流叶片自动关闭；3.等压缩机完全停止转动后，关闭水冷却塔、冷却水泵、冷冻水泵；4.关断控制柜上的电源总开关。三、自动开机操作步骤1.接通控制柜电源，按使用说明书逬行设置；2.轻按启动开关；3.填写操作记录。四、自动停机操作步骤1.轻按停机开关；2.填写操作记录。
- 天津暖通空调知识：机房制冷系统的维护和优化
- 定期预防，性维护是关键如今，数据中心正在发生迅速的变化，因此确保支持架构的每个组建能以最高效率和最大稳定性运转，显得比以往任何时候更加重要。数据中心制冷系统受到的重视程度常常远低于服务器、操作系统和网络配置。不过，这些IT系统的性能对制冷支持的依赖性并不亚于其对网络连接的依赖。当IT系统发生变化时，制冷系统必须随之改变。因此，需要找一家值得信赖且对所有关键基础架构全面了解的保养合作伙伴。设计的精密制冷系统已专门用来满足数据中心热负荷的要求，并与设计用于让住户感觉舒适的标准建筑物空调相比，精密制冷系统具有完全不同的保养和维护要求。一般来说，当前数据中心制冷设备比舒适型制冷系统更复杂和多元化。制冷系统维护清单精密制冷系统保持持续运转，是确保IT设备顺利运行的必要因素。为保持精密制冷系统持续运转，有必要制定并遵循一项包含精密制冷系统的预防性维护和优化的长期服务计划。因此，指望通过选择一家并不擅长维持绩效水平的收费服务供应商，来削减精密空调投资的做法是毫无意义的。以下是推荐的预防性维护任务清单：制冷设备的预防性维护的重点应放在关键组件上，比如空气过滤器、鼓风机传动系统（Blowerdrivesystem）、压缩机、设备流体和管道系统以及蒸发器盘管（evaporatorcoil）。例如，堵塞的空气过滤器应更换，因为堵塞的空气过滤器减低了气流和增加了鼓风机传动系统上的负荷。当过滤器堆积了污物和灰尘时空气过滤器压降将增加，即便是最小的压降也可导致风扇能耗的额外、增加。鼓风机皮带、轴承、电机和机轮也需要定期检查，以确保不存在会引发设备出现故障的磨损或损坏。此外，IT管理人员应每月检查和调节那些使用皮带驱动风扇的空调（airhandler）和CRAC装置风扇的皮带张紧度。应检查压缩机是否出现泄漏，且还必须检查机油油位，因为机油油位过低或过高可缩短压缩机的使用寿命。只应使用生产商或OEM商推荐荐的机油类型。使用设备水或乙二醇的冷却装置必须进行维护，以便传送至冷却装置的液体中尽可能不含杂质。最后，必须定期检查蒸发器盘管，确保其干净且没有碎屑。定期检查至关重要至少，我们建议由经授权的服务人员每年最少对所有重要组件进行4次定期检查。这可帮助识别存在故障风险的系统、防止停机和减低维护成本，以及最大化产品使用寿命。提供全面的现场解决万案（包括对数据中心的制冷系统提供关键任务维护，对系统的连续可用是必不可少的。
- 河北暖通空调知识：空气调节房间气流组织采用喷口送风的一般要求
- 一、生活区或工作区宜处于回流区。二、喷口直径可采用0.2-0.8M。三、喷口的安装高度，应根据房间高度和回流区的分布位置等因素确定，但不宜低于房间高度0.5倍。四、兼作热风采暖时，应考虑具有改变射流出口角度的可能性。v>
- 重庆暖通空调知识：通风空调风口外观要求
- ENT:2em">1.风口装饰面应无明显的划伤和压痕。2.风口装饰面的颜色应一致，无花斑现象。3.焊点应光滑牢固。
- 甘肃暖通空调知识：水流指示器的作用及安装位置是什么
- 水流指示器主要在自动喷淋系统中起着检测和指示报警区域的作用。主要安装在分层或分区域的自动喷淋系统的水平干管上，楼层或分区的水流指示器均与消防控制中心按地址编码编人程序。一旦某区或某层的房间发生火情，喷头开始喷水，当系统水通过指示器时，接通指示器内的触点电路，并在控制台上显示出该区（或层）所控制的某处发生火情，并发出报警。同时，自动接通喷淋主泵进行连续供水灭火。水流指示器应水平安装，且有方向性。水流指示器根据构造可分为插片式及触点式两种形式。插片式水流指示器是通过水的流动，推动浆片运动，带动传动杆，并接触微动开关，使其打开或关闭，输出线路接通消防控制中心。"/>2em">触点式水流指示器也是通过水流使设在指示器内的触点接通，并输出信号至消防控制台，再联动灭火设备的启动。
- 广东暖通空调知识：为什么暖气片里的热水不能用？
- 为什么暖气片里的热水不能用？有的用户为了节约或者方便，喜欢用暖气片里的热水洗衣洗脚，殊不知为了防止热水积垢，暖气片的水中往往会被添加大量化学试剂，用于水tp://zhimo.yuanzhumuban.cc/file/upload/201711/09/145427500.jpg"/>质软化。如果取用这样的热水洗衣洗脚，对人体危害很大。
- 吉林暖通空调知识：中央空调风机盘管选型是关键问题
- 风机盘管是中央空调理想的末端产品，风机盘管广泛应用于宾馆、办公楼、医院、商住、科研机构。据了解，为满足不同场合的设计选用，风机盘管种类有很多样，卧式暗装（带回风箱）风机盘管、卧式明装风机盘管、立式暗装风机盘管、立式明装风机盘管、卡式二出风风机盘管、卡式四出风风机盘管及壁挂式风机盘管等多种。专家称，风机盘管的选型是关键问题。按空调房间的最大冷负荷选用风机盘管是空调系统设计中常见的做法，其目的是保证高峰负荷时的房间温度。而实际上空调房间运行的绝大部分时间都不会处于高峰负荷，使供冷量过剩，而切换到中、低档运行以降低冷量输出，从而维持房间的热平衡。选择风机盘管机组，除供冷量满足计算冷负荷要求外，还要求满足其显热量和潜热量的匹配满足房间热湿比的要求；风量则须满足送风温差、换气次数及气流组织等使用要求。风机盘管做为中央空调的末端设备，其质量的好坏决定了室内的空调效果。同时，其清洗问题也直接影响着中央空调的使用效果。大气中的灰尘微粒很多，在长期的抽、回风作用下，风机的铝翅片积满了灰尘污垢，此时一方面影响了冷冻水与热空气的热交换使空气温度下降受影响；另一方面还影响了经热交换后有所降温的冷空气的送出，造成开了空调而房间仍然不冷的现象。因为中央空调主机经过制冷后把7度的水送进风机盘管，在风机盘管内进行交换后成为15——16度的冷风，这样使房间温度降低的。所以，中央空调在使用了一段时间后，就必须对风机铝翅片进行清洗以解决上述弊端。
- 广西壮族自治区暖通空调知识：截止阀工作的原理
- 截止阀只许介质单向流动，安装时有方向性。截止阀的结构长度大于闸阀，同时流体阻力大，长期运行时，密封可靠性不强。截止阀分为三类：直通式截止阀、直角式截止阀及直流式斜截止阀。最明显的优点是：在开启和关闭过程中，由于阀瓣与阀体密封面间的摩擦力比闸阀小，因而耐磨。开启高度一般仅为阀座通道直径的1/4，因此比闸阀小的多。通常在阀体和阀瓣上只有一个密封面，因而制造工艺性比较好，便于维修。截止阀公称压力或压力级：PN1.0-16.0MPa、ANSICLASS150-900、JIS10-20K，公称通径或口径：DN10~500、NPS1/2~36“，截止阀连接方式：法兰、对焊、螺纹等，适用温度：-196℃~700℃，截止阀驱动方式：手动、伞齿轮传动、气动、电动、液动、气液联动、电液联动，阀体材料：WCB.ZG1Cr18Ni9Ti、ZG1Cr18Ni12Mo2Ti、CF8（304）、CF3（304L）、CF8M（316）、CF3M（316L）、Ti.截止阀选用不同的材质。/div>
- 吉林暖通空调知识：膨胀阀之制冷系统特点
- 1、膨胀阀采用结构先进的双流向平衡流口。2、膨胀阀由于使用了双流向热力膨胀阀，使制冷系统省膨胀阀、逆止阀和电磁阀的数量。3、膨胀阀双向的平衡流口，使静止过热度随着冷凝压力或通过阀口压降的变化而变化。4、膨胀阀具有稳定的过热度，使系统运行稳定。5、膨胀阀适用制冷，空调等各种工作需要。6、膨胀阀蒸发温度范围：-40℃至+10℃。7、膨胀阀适用于R12（氟里昂）、R22（二氟一氯甲烷）、R134a等介质。
- 宁夏回族自治区暖通空调知识：常见太阳能电池板组件接线说明
- 安装所需要的工具M4一字螺丝刀，十字螺丝刀各一把。接线盒盖的打开将M4一字螺丝刀按照接线盒上的标示插入盒盖上的安装孔内，将其一脚轻轻抬起，如此这般先将边上四角抬起，即可打开盒盖。盒内有接线护盖，将其提起则可看到三个接线端子。
- 北京暖通空调辅导知识：空调冷热源与辅助设备的安装规定有哪些？
- 空调冷热源与辅助设备的安装规定有哪些？空调冷热源与辅助设备的安装应满足设计及产品技术文件的要求，并应符合下列规定：1.设备安装前，油封、气封应良好，且无腐蚀；2.设备安装位置应正确，设备安装平整度应符合产品技术文件的要求；3.采用隔振器的设备，其隔振器安装位置和数量应正确，每个隔振器的压缩量应均匀一致，偏差不应大于2mm；4.现场组装的制冷机组安装前，应清洗主机零部件、附属设备和管道。清洗后，应将清洗剂和水分除净，并应检查零部件表面有无损伤及缺陷，合格后应在表面涂上一层冷冻机油。
- 江西暖通空调辅导知识：什么叫通风？
- 通风就是把车间或室内污浊空气排出，把生产工艺中产生的有害物质捕集起来进行净化处理排出室外，然后把新鲜空气送人室内，稀释有害物质的浓度，提供人们正常新鲜空气需用量，前者叫排风后者叫送风，统称通风。通风系统可根据通风动力分为自然通风和机械通风。
- 湖南暖通空调辅导知识：什么叫热对流？
- 通过介质（液体或气体）的流动来传递热量的方式称为热对流。冬季把散热器置放在外窗下面，散热器散发出的热量加热了从外窗渗透进室内的冷空气，使其温度升高，密度减小而沿窗向上流动，使周围的空气温度升高。在充满空气的房间内，密度较大的冷空气会迅速下降补充，此时房间内形成冷热空气的对流。通过散热器不断地散热，使空气温度不断地被加热而升高，最终达到采暖的目的。在锅炉中，为了更好地吸收炉膛的高温辐射热量，设置多根水冷壁管束。为了保证水冷壁管束的循环水量，在炉前部设置了下降管，与连通管构成循环管路。管束吸收炉膛热量使水受热不断蒸发，而下降管内的低温水（下降管用隔热耐火砖包住〕会不断向下流动补充并构成水的循环，以保证降低护膛内壁温度。所以、它是通过水的对流循环来传递热量的。
- 海南暖通空调专业知识辅导：地源热泵与热水地暖系统相结合的特点
- 地源热泵与热水地暖相结合的优点地源热泵系统的室外设备非常少，而且机房可布置在地下室，节省了高昂的维护和保安费用。没有屋顶设备，也就没有屋顶承重、修饰或挡光的问题，外部噪声大大降低，并且建筑整体美感也得到了很好的保持。住宅小区采用地源热泵还有一个重要原因——会给开发商带来很大的益处。采用地源热泵的好处，对那些没有市政供热的小区尤其明显。而有市政供热的小区也可采用地源热泵。这一方面是因为市政供热接口费相当昂贵：住宅一般为40元/平方米，而且政府已出文件，禁止开发商向业主收取暖气集资费。另一方面，地源热泵运行费用较低，而且政府还未出台文件具体规定以热泵为热源的小区居民冬季采暖费收取值。目前该类业主交纳的采暖费也和市政采暖相同，即采暖期（4个月）18.4元/平方米。这样，物业公司可以获得一些收益。在安苑小区，户内采用的供暖方式为低温热水地面辐射采暖。由于地源热泵的出水温度一般是50摄氏度～60摄氏度，正好满足低温热水地面辐射供暖系统不高于60摄氏度的要求，无需增加换热设备，可大大减少投资，这也是二者联合应用的最大优势。
- 黑龙江新风系统与其他通风方式的比较
- 新风系统与其他通风方式的比较：开窗：开窗会导致气流紊乱，可能把卫生间和厨房的异味带入客厅和卧室；卫生间竖井可能产生异味“倒灌”现象；室外空气夹带大量室外的尘埃，影响室内清洁卫生；还有无法避免令人烦躁的噪音；采暖会造成大量的能源浪费，电费的浪费。鉴于以上原因，采用开窗的方式通风，您的生活品质将会大打折扣。排气扇：换气扇无法连续排除室内异味，满足不了室内新风的置换需求；容易损坏，后期维修费用增大；不能连续不断地通风换气；噪音较大；没有新风导入时，排风阻力增大，效果不好。即使没有以上缺点，考虑到排风扇风量小，作用范围有限，您也不可能在每个房间都装排气扇，即使装了也达不到效果。有汽车了，谁还会用马车带有部分新风的空调：壁挂式空调所接受的空气来自空调本身，房间和空调机之间形成了一个封闭的循环系统；有的略带新风的中央空调，是新风在室内已形成正压区域难以继续送风；排风口处细菌大量繁殖，尤其是冬天，空调口的温度更是细菌的温床；无法达到室内外空气进行充分交换的目的，而且价格高于普通空调。普通管道式送风：不易控制各个风口风量，无法根据个体需求改变送风；污浊空气不能迅速排出，将造成污染；没有通风路径，气流组织不佳；没有排风，因此新风在已成正压区域难以送入；噪音较大；寿命短，不能满足连续通风的要求。跟新风系统比，就是游击队跟正规军的区别。空气净化器：只能吸附空气中灰尘等颗粒物，无法消除有害分子，即使反复处理，效果依然很差。空气杀毒剂、空气清新剂：在室内喷射后，与原来的污浊空气混合，相当于给室内涂上了“伪装”，麻痹人的鼻子，有点“掩耳盗铃”的味道，不但治不了室内空气污染，而且还会二次污染，使室内空气更遭，其中的氟利昂还是大气臭氧层的破坏者。负离子发生器：运行时负离子很容易被异性电荷中和掉，即使不被中和掉的负离子也只有消毒杀菌作用，对于甲醛等有害气体分子无清除效果。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 山东电地暖费电吗
- 电地暖的耗电：建筑结构在同等节能标准条件下，电地暖的运行费用适中，如享有峰谷电价的优惠，电地暖优势会更明显。发挥电地暖在建筑中应用优势必须具备以下条件：建筑结构必须符合国家建筑节能标准，主电源负荷必须充足，发热电缆和电热膜安装要根据不同饰面材料有效结合完善的智能控制系统和正确的使用方法。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 四川采用喷口送风时应符合的要求
- 采用喷口送风时，应符合哪些要求？1.生活区或工作区宜处于回流区；2.喷口直径可采用0.2-0.8M；3.喷口的安装高度，应根据房间高度和回流区的分布位置等因素确定，但不宜低于房间高度0.5倍；4.兼作热风采暖时，应考虑具有改变射流出口角度的可能性。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 山东钢丝绳的许用拉力和破断拉力及如何计算
- 钢丝绳的许用拉力和破断拉力及如何计算？钢丝绳的许用拉力就是在保证起吊安全条件，钢丝绳所允许承受的力。为确保吊装的安全可靠，不能使钢丝绳达到破断程度，所以破断拉力要比许用拉力大几倍的数值才能保证其完全可靠。我们将破断拉力与许用拉力的比值称为安全系数，用K表示。式中K——钢丝绳的安全系数；Sb——钢丝绳的破断拉力（kN）；P——钢丝绳的许用拉力（kN）。根据钢丝绳的用途不同，K值也不同，一般用于吊车上的钢丝绳其K＝5.5，手动起重设备（如倒链等）K＝4.5。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。
- 天津市政工程：铁路路基边坡苗木栽植施工要点有哪些？
- 铁路路基边坡苗木栽植施工要点有哪些？a.栽植时间：应尽量缩短起苗与栽苗之间的时间差，做到随起随栽。b.苗木运输：在运输过程中，所有植物必须有良好的包装，以保证不受太阳、风吹等不良气候的侵害。裸根植物的根系应沾泥浆，并包在稻草袋中，常绿树及灌木应有土球及草袋包装，到现场及种植前保持完好土球。c.苗木种植：将苗木的根系或土球放入树穴内，使其居中再将树木立起，保证垂直，然后分层回填种植土。一般每层20—30cm，先填较肥沃的表土，填土后将树根稍向上一提，使根系舒展，用锨把将土捣实，直至填满穴坑。土痕应略平稍高于坑口，防止栽植后出现陷落、下沉，导致树干基部积水腐烂。坑土填平后，用余土环树，筑起拦水围堰并拍实以利浇水，高度不低于15cm.d.苗木浇灌：新植苗木的浇灌应以天然水为佳，之后48小时之内必须浇上一遍水，第二遍水随后进行，第三遍水在第二遍水后5—10天内进行。注意浇水必须浇足浇透，浇完第三遍后，应及时封堰，并在树干基部周围堆成20～30cm高的土堆，以保持土壤内水分。
- 浙江市政工程资料：道路设计结合自然的设计理念
- 是“以人为本”，还是“以自然为本”，是改造自然，还是顺应自然，不能片面地加以肯定或否定。一般来说，在城市道路景观设计中，应较多地考虑到人工与自然结合，考虑到自然的人工性手法。而随着离城市环境的远去，在公路景观设计中，自然的作用应增强。景观设计实际上反映出设计者对自然的认识、理解，并通过设计手段加以表现，自然始终是设计的源泉。
- 北京市政施工资料：铁路隧道防渗漏水措施
- 按照“防、排、截、堵相结合，因地制宜，综合治理”的原则。富水地段采用小导管注浆止水。衬砌前对洞身地下水渗漏较严重部位补充注浆堵水。软式透水管排水。初期支护与二次衬砌间设防水隔离层防水。二次衬砌防水混凝土防水。施工缝位置设中埋式止水带、变形缝设背贴式止水带、中埋式止水带防水。
- 吉林市政施工资料：市政道路管沟回填要点
- 管道安装完毕，经隐蔽工程验收合格后开始回填，夯填土密实度不小于95%。首先对管道两边同时对称分层夯实直至管顶800mm以上，在不损坏管道的情况下，方可采用机械填土夯实。分层厚度依压实机具而定。填土应由下向上整个宽度分层铺填夯实，填土应尽量采用同类土填筑，并控制土的含水率在最优含水量范围内。人工打夯前应将填土初步整平，打夯要按一定方向进行，一夯压半夯，夯夯相连，行行相连，分层夯打。用小型机具进行夯实时，一般填土厚度不大于25cm，打夯之前对填土平整，依次夯打，均匀分布，不留间隙。在夯填过程中，应对每层回填土的质量进行检验，采用环刀法取样测定土的干密度和密实度，当符合设计要求后，再进行上层填筑。
- 工程造价专业需要物理吗
- 1、工程造价专业学物理和化学吗？大学物理是理工科必修的科目，化学有各个学校而定，可能有的学校会学下基础化学，物理与高中还是有点联系的，不过也学的不是很深。2、工程造价对数学物理要求高吗工程造价一般开设以下课程：画法几何与工程制图、工程制图与CAD、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理、建设工程合同管理、建筑工程质量控制、建筑工程造价管理、工程概论、工程成本会计学、工程招标与合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水。其中各种力学的学习对数学，尤其专是微积分相关知识有一定要求，对于物理也需要一定的力学基础，其它课程与数学相关的应该还需要掌握一些概率与统计分析知识、然后就是按照属公式进行加减乘除、指数、对数等运算。总体来说，只要大一期间认真学习开设的数学类课程，掌握基本力学知识，学习这个专业不算困难。希望对你有用！3、工程造价对物理和英语要求高吗造价对英语和物理要求不高！但是你要看的懂教材！！那上边力学较多，但是毕业抄出来后用的不多！！文科生不影响专业学习！造价好就业，女生的话也没的问题！！！我虽然是男生我都学得造价呢！！我们班上50多人，30人多个都是女的，工作也轻松，虽然在工地上有点辛苦但是工资可观！还有就是将来你有经验了，知道哪里可以稍微做点啥！！那其中的白花花的银子还不是手到擒来！！还有就是你帮老板做预算，老板能亏待你吗？还有分红啊，提成啊之类的！！个人觉得不错！！可以考虑下！！再有教我们的老师也是女的，不管你是三本好，二本也好，只要你在面试的时候表现百好，有证书，这就够了！二级制造师？？是什么东东？？有二级建造师，造价工程师！造价工程师要毕业后四年才能考，二级建造师要毕业后两年才能考！度安全员在学校时能不能考！就看你们学校组织不！费用的话，安全员我没考，我当时考的预算员，800多块钱，你的安全员也差不多！建造师造价师的话就多了哦，几千到一万吧！！分析就是这些！！我觉得你还是在学校时既要参加活动，也要做兼职，更要把学习整好，再好的学校也离不开真本事！再差的学校也有杰出人才！加油就行！！每天都有进步就好！！还有追问吗？？？4、物理不好能学好工程造价吗工程造价专业培养目标：本专业培养德智体美全面发展，具备扎实的高等教育文化理论基础，适应我国和地方区域经济建设发展需要，具备管理学、经济学和土木工程技术的基本知识，掌握现代工程造价管理科学的理论、方法和手段，获得造价工程师、咨询（投资）工程师的基本训练，具有工程建设项目投资决策和全过程各阶段工程造价管理能力，有实践能力和创新精神的应用型高级工程造价管理人才。就业方向：学生毕业后能够在工程（造价）咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。开设的主要课程：画法几何与工程制图、工程制图与CAD、管理学原理、房屋建筑学、建筑材料、工程力学、工程结构、建筑施工技术、工程项目管理、工程经济学、建筑工程计价、土建工程计量、安装工程施工技术、工程造价管理、建设工程合同管理、工程造价案例分析、电工学、流体力学、建筑电气与施工、安装工程计价与计量、建筑给排水与施工等。授予学位：工学学士或管理学学士看来与物理力学，数学几何还是有很大的关系。不然由你管理的建筑说不定那根梁的承受能力不够就垮掉了5、工程造价要学物理知识吗，难不工程造价跟物理没直接关系工程造价主要算钱首先要能看懂图纸其解计算规则控制单价控制价格说比较简单实际操作需要工作经验理论知识换言工程造价跟数相关与物理直接关6、工程造价与物理关系大吗力学算是有关么，总体来说，关系不大什么梁板设计院的都设计好了，你只要会计算就行了7、学工程造价这个专业，是不是得高中数学，物理好才可以学着轻松？不是的，跟物理没关系，只要掌握好一些数学就行，专业课老师会跟你说什么数学最重要，怎么学都会跟你说8、工程造价专业对物理的要求高吗能学，这与物理数学无关，我就是学来造价的，说白了造价就是套定额，算算多少钱自！只要你把建筑物结构弄明白！很简单！再说知现在大部分造价用软件！不用担心！感兴趣就学！道大学只要不是专门的工科专业，物理是不用考的。
- 造价事务所和咨询公司区别
- 1、学工程造价的应届毕业生，去施工单位发展好还是去咨询公司呢？学工程造价的应届毕业生，去施工单位发展好还是去咨询公司？关于这个问题，罗勒网采访了我们的一些候选人，通过总结，下面这个例子应给能够给你带来启发和帮助。我现在咨询公司，对于造价套项，调价，对量，咨询单位感觉要远远的优于施工单位，咨询公司做一个预算，变更，一个控制价，仅仅需要几天，短短的一两年，经过的工程不计其数，而在施工单位一俩年，做预算变更可能就几个而已，就做预算的经验施工单位是没有办法给的咨询单位对比，咨询单位相对于定额，清单计算规则了解的更清楚，对于常见的项目，没有施工经验，套价照样非常的准确，除非的安装特殊的设备，特殊的复杂的施工需要去了解，但这种情况下额定很少会有相应的项。同样是一两年的时间，短期时间内施工单位是没有办法跟咨询单位对比的，但是咨询单位节奏快，压力大，尤其在大城市(我在北京)，委托方要求什么时候完成，就必须什么时候完成，不管用什么办法，加班通宵，调人........很多没有做过的工程，硬着头皮也有上，要说有人手把手叫你，做梦的时候可能会出现这种情况，但是我遇见的咨询公司里同事都挺好，没有谁应该手把手叫你人家也有自己的工作，也会非常的忙，但是闲下来下班时候，你把自己不懂得不会的，有疑问的请教他们，只要他们知道的没有藏着腋着的，毕竟咨询公司绝大部分都是年轻人，没有那么多心机，而且很多时候是相互学习，关键在于自己。同样也是由于咨询单位压力大，导致很多时候想考证考职称基本没要时间，好不容易休息，看书很少有心情吧。压力大，竞争激烈也成为咨询公司弊端吧，导致公司人员留不住，但是不缺毅力坚强可以在咨询公司留下来的。施工单位个人觉得合适长远的打算，而且考证，职称相比咨询单位时间比较富裕，但是想在短时间内增加造价专业知识很难，施工单位现场经验丰富。基本上相对量的话施工单位要找3—5年的去对量而咨询单位半年，一年就可以单独对量。个人觉得应该先在咨询单位待一段时间，对造价有一个基本认识，基本了解，再去施工单位了解现场精耕细作吧。希望在看过罗勒网的回答之后能够有所启发。2、在拥有造价甲级资质为什么不可以同时拥有会计事务所的审计资质（财务审计与造价咨询资质的区别在哪里）有个人理解原因在于造价咨询企业的法人必须是注册造价师，而会计师事务所的法人必须是注册会计师，虽然可以一人考下这俩证，但是没法同时执业（注册）3、建设工程咨询有限公司跟造价咨询公司的区别？建设工程咨询跟造价咨询公司是分别不同的资质，对应不同的咨询类别。(四川创信工程咨询股份有限公司)于2000年成立，始终围绕建设领域，围绕工程项目生命周期，以工程造价为核心，开展(造价咨询服务、工程造价争议鉴定、BIM咨询、工程项目管理)等业务，工程咨询单位资格由发改委管理，等级分为甲级、乙级、丙级。工程咨询单位资格服务范围包括以下八项内容：(一)规划咨询：含行业、专项和区域发展规划编制、咨询;(二)编制项目建议书(含项目投资机会研究、预可行性研究);(三)编制项目可行性研究报告、项目申请报告和资金申请报告;(四)评估咨询：含项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告与初步设计评估，以及项目后评价、概预决算审查等;(五)工程设计;(六)招标代理;(七)工程监理、设备监理;(八)工程项目管理：含工程项目的全过程或若干阶段的管理服务。工程设计、招标代理、工程监理、设备监理资格，由国务院有关主管部门认定。造价咨询公司由住建部管理，等级分为甲级和乙级资质。工程造价咨询业务范围包括：(一)建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核;(二)建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计、限额设计等工作进行工程造价分析与控制;(三)建设项目合同价款的确定(包括招标工程工程量清单和标底、投标报价的编制和审核);合同价款的签订与调整(包括工程变更、工程洽商和索赔费用的计算)及工程款支付，工程结算及竣工结(决)算报告的编制与审核等;(四)工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询;(五)提供工程造价信息服务等。4、建筑单位，施工单位，造价咨询公司的区别？一、工作重心的区别：建设单位的造价岗一般被称为成本控制人员，所在部门名称一般叫成本控制中心、成本管理部；施工单位的造价岗位人员一般被称为核算员、商务，所在部门名称一般叫核算部或是商务部、成本控制中心；咨询单位造价岗一般就是被称为造价员，所在部门名称一般也就叫造价部。根据以上常规称呼也可以大概的看出工作重心的区别。1、建设单位偏向于成本控制，前期成本测算、设计图概算、招标阶段、施工结算、结算阶段均需要参与，日常工作以审核为主，并且从专业的角度提出成本控制的建议，需要较为丰富的经验，否则也很难发现问题，职能偏向于管理，对造价咨询公司管理、施工单位管理，解决协商关于造价方面的矛盾；2、施工单位工作重心更为繁琐，既需要对外经营谈判以求利润最大化（商务），又需要对内部成本核算，进行内部成本控制，对接的人员很多，对外需要对接甲方，监理等，对内需要对接各个专业分包或是劳务分包，从项目中标后，就需要开始内部招标，自己编制清单，清表，比选，签订内部合同，材料采购审核，向甲方申报各种费用，同时需要对施工现场较为了解，对造价水平也有一定的要求，需要理解各种费用定额；3、造价咨询公司：比较偏向于对图纸的理解和算量，要求熟悉对清单定额，因为大部分时间都是坐在办公室算量和组价，结算项目也仅是看到的成品工程，就是比较偏向于理论水平，为建设单位提供招标清单、招标控制价、结算文件编制、或是过程跟踪等服务。二、工作时间和环境区别：一般来水建设单位工作时间是相对于另外两方最少的，事情紧急程度很多时候由自己把握，所以加班也较少，周末双休，环境也较好；而施工单位的工作时间应该是最多的，很多事情都有时限要求，经常很晚还需要加班，一般是一个月4天调休，没有固定周末休息的时间，需要待工地，环境相对没那么好；好一点的造价咨询公司工作环境是还可以的，但是会需要多做项目拿提成，也会在某个时间段经常加班，偶尔通宵也是有的，一般也会周末双休。三、薪资待遇区别：建设单位被称为甲方爸爸，资金实力肯定是有的，所以福利待遇也较好，对工作经验要求较高；咨询公司做的多拿的多，大多数为一般般的底薪+提成，收入看水平和辛苦程度；而施工单位收入水平应该是比甲方稍微低一点，但是应该也比做的一般的咨询公司人员高，但是学习进步快。做造价这一行，前辈说过一句话，只要你想挣钱，可以有挣不完的钱，因为不论在哪一方，都可以一直接私活，但是是真的辛苦。当然实际的还是需要看自身的能力，工程不缺造价，缺人才。5、建设工程咨询有限公司跟造价咨询公司的区别是什么？工程咨询公司跟造价咨询公司是分别不同的资质，对应不同的咨询类别。工程咨询单位资格由发改委管理，等级分为甲级、乙级、丙级。工程咨询单位资格服务范围包括以下八项内容：（一）规划咨询：含行业、专项和区域发展规划编制、咨询；（二）编制项目建议书（含项目投资机会研究、预可行性研究）；（三）编制项目可行性研究报告、项目申请报告和资金申请报告；（四）评估咨询：含项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告与初步设计评估，以及项目后评价、概预决算审查等；（五）工程设计；（六）招标代理；（七）工程监理、设备监理；（八）工程项目管理：含工程项目的全过程或若干阶段的管理服务。工程设计、招标代理、工程监理、设备监理资格，由国务院有关主管部门认定。造价咨询公司由住建部管理，等级分为甲级和乙级资质。工程造价咨询业务范围包括：（一）建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；（二）建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计、限额设计等工作进行工程造价分析与控制；（三）建设项目合同价款的确定（包括招标工程工程量清单和标底、投标报价的编制和审核）；合同价款的签订与调整（包括工程变更、工程洽商和索赔费用的计算）及工程款支付，工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审核等；（四）工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；（五）提供工程造价信息服务等。6、工程管理咨询公司与工程造价咨询公司的区别造价是工程管理的其中之一，工程管理咨询公司应该是项目管理及包括造价咨询等。工程造价咨询公司从名称上看主要是对造价控制为主要内容。所以工程管理咨询公司应该面更广点。7、建设工程咨询有限公司跟造价咨询公司的区别？？？工程咨询公司跟造价咨询公司是分别不同的资质，对应不同的咨询类别。工程咨询单位资格由发改委管理，等级分为甲级、乙级、丙级。工程咨询单位资格服务范围包括以下八项内容：（一）规划咨询：含行业、专项和区域发展规划编制、咨询；（二）编制项目建议书（含项目投资机会研究、预可行性研究）；（三）编制项目可行性研究报告、项目申请报告和资金申请报告；（四）评估咨询：含项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告与初步设计评估，以及项目后评价、概预决算审查等；（五）工程设计；（六）招标代理；（七）工程监理、设备监理；（八）工程项目管理：含工程项目的全过程或若干阶段的管理服务。工程设计、招标代理、工程监理、设备监理资格，由国务院有关主管部门认定。造价咨询公司由住建部管理，等级分为甲级和乙级资质。工程造价咨询业务范围包括：（一）建设项目建议书及可行性研究投资估算、项目经济评价报告的编制和审核；（二）建设项目概预算的编制与审核，并配合设计方案比选、优化设计、限额设计等工作进行工程造价分析与控制；（三）建设项目合同价款的确定（包括招标工程工程量清单和标底、投标报价的编制和审核）；合同价款的签订与调整（包括工程变更、工程洽商和索赔费用的计算）及工程款支付，工程结算及竣工结（决）算报告的编制与审核等；（四）工程造价经济纠纷的鉴定和仲裁的咨询；（五）提供工程造价信息服务等。8、地产公司自己的造价处跟咨询公司哪个发展好一点呢,请教?大家好，我是建造师马明白，有一级建造师和造价工程师。百第一：新手的话，建议事务所度。理由，事务所会在最短的时间让你掌握最多的造价知识和各种类型的图纸，不过问就是有点累第二：如果成手的话，想转行的话，建议甲方的造价处。沟通协调答的多点，但是比造价咨询公司轻松点。第三：把自己考虑专犹豫的方面写下来，自己比较比较，然后结果就出来了。有啥疑问可以私信或者留言哦。我是建属造师马明白
- 北京好的工程造价公司
- 1、中科信工程造价咨询(北京)有限责任公司怎么样？中科信工程造价咨询(北京)有限责任公司是2010-12-27在北京市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于北京市西城区车公庄大街12号856室。中科信工程造价咨询(北京)有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是9111010256743407XG，企业法人巫元伟，目前企业处于开业状态。中科信工程造价咨询(北京)有限责任公司的经营范围是：工程造价咨询；工程项目管理；工程招标及代理；工程技术咨询；工程预算、审计；工程监理；工程担保；工程质量监督、检查；工程及建筑物的质量评估；投资咨询。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为950637万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共325家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。中科信工程造价咨询(北京)有限责任公司对外投资2家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看中科信工程造价咨询(北京)有限责任公司更多信息和资讯。2、北京比较好的工程造价咨询公司有哪些？北京造价信息网有信誉度排名。一直都在变。3、北京北粤工程造价咨询有限公司怎么样？北京北粤工程造价咨询有限公司是2017-01-20在北京市昌平区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北抄京市昌平区科技园区创新路11号创业大厦326室。北京北粤工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110114MA00BHMB3U，企业法人白海英，目前企业处于开业状态。北京北粤工程造价咨询有限公司的经营范围是：工程造价咨询、工程项目管理、工程技术咨询、工程招标及代理。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京北粤工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。4、北京永达信工程造价咨询有限公司怎么样？北京永达信工程造价咨询有限公司是1999-11-01在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人投资百或控股)，注册地址位于北京市朝阳区大郊亭中街2号院5号楼18B室。北京永达信工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码度/注册号是911101057002844971，企业法人李永奎，目前企业处于开业状态。北京永达信工程造价咨询有限公司的经营范围是：建设工程造价咨询；管理咨询；经济信息知咨询（不含中介服务）；企业策划；房地产信息咨询（不含中介服务）；计算机图文设计；技术开发、培训、服务；招投标代理。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批道准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经内营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为18365761万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共1229家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。北京永达信工程造价咨询容有限公司对外投资3家公司，具有14处分支机构。通过百度企业信用查看北京永达信工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。5、北京大志天成工程造价咨询有限公司怎么样？北京大志天成工程造价咨询有限公司是2015-11-02在北京市石景山区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市石景山区京原路2号桥三角地1号院北区七号楼一层108。北京大志天成工程造价咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110107MA001KPC48，企业法人陈晖，目前企业处于开业状态。北京大志天成工程造价咨询有限公司的经营范围是：建设工程项目管理；经济信息咨询；技术推广、技术开发；销售建筑材料（不从事实体店铺经营）、机械电器设备；建筑工程设备租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为69671649万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共4556家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看北京大志天成工程造价咨询有限公司更多信息和资讯。6、北京什么工程造价咨询公司比较好这看情况了，很多人都说大公司好，就是一般工人的待遇不算好
- 为公司贡献或创造价值
- 1、在正常工作中，如何从自身出发：在工作中为团队，为公司的发展，创造更大的价值做优秀员工，职位价值一准提升。优秀员工的要素一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。2、怎么才能为社会做贡献，为自己创造价值？一、做个有用的人、善良的人要做一个对社会有用的人，不要整天游手好闲、无所事事。要有一份自己的工作，哪怕是最基本的工作也好，也不要让自己没有事做、拖累社会。同时，我们也要做一个善良的人，遵纪守法、严格要求自己不做违法的事，这其实就是对社会做了一份贡献。就比如这次疫情，医生们去支援一线治病救人，警察们坚守岗位严查严控。我们普通人，就需要呆在家里，尽量在家不出门，响应国家的政策就好了，其实这也是我们在尽自己的力量为社会做的贡献。二、在力所能及的范围内，帮助身边需要帮助的人我们奋斗在不同的岗位上，我们拥有着不同的工作，我们虽然很平凡但是我们可以做一些力所能及的事情。我们可以做一些志愿者工作，帮助社区工作人员走访走访老年人公寓，为爷爷奶奶们带去一份关怀，我们也可以多去去敬老院或者福利院，买点水果、文具等等去看看那些孩子们和老人们。我们不是富人，不能大手一挥捐助几十万甚至几百万，但是我们常常去看看他们、陪陪他们也是为社会做贡献啊，可以让他们感受到来自这个国家、这个世界的温暖。三、积极传播正能量我们要做一个充满正能量的人，用我们的正能量去感染身边的每一个人。在身边朋友抱怨工作压力大的时候，我们可以告诉他生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。在家里人有矛盾的时候，可以宽慰他们本是同根生，相煎何太急等等。其实我觉得，能带给身边人快乐，能给人们带来积极向上的能量我就已经实现了自身的价值。其实，为自己创造价值很简单，不要以为这有多么地高高在上、遥不可及，其实做好我们身边的每一件小事就可以创造我们的价值。3、面试官问“你能给公司带来什么价值”该怎么回答？这个就是给你一个阐述自己优点的时候，你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。4、为企业创造更多的价值而贡献自己的什么5、为什么工资和奖金待遇和你的能力还有为公司创造的价值以及做的贡献极其不匹配啊，这公平吗何为公平，何为不公平，在你努力的同学，你的收获是丰富的，经历，经验是用钱买不来的，老板给你这个段练的机会，老板觉得对得起你，他在陪养你，你虽然每天都在努力，哪怕是一些小事都认真完成，那边他只能口头表杨你，在他没看到你真正价值的时候，哪怕你做在多的事，最多发奖金，但不是加工资，虽然算下来钱也不少，但加工资月月发，奖金却可发可不发。从我们打工来看，我做了这么多事，哪怕是小事，没功劳有苦劳吗，可就没加工资，心里很不服气。要么选择早早走人，要么努力做让老板都舍不得你走6、如何在自己的岗位上创造价值要创造价值，首先要自己素质过硬，这样才能经受住考验，创造出价值。1、多将心思投入到工作中一个人的集中力决定着一个人是否能为这个事儿做出贡献，如果你集中于某件事儿，那你就会把你的全部精力投入其中，想方设法想把工作做好，那么工作成绩自然就提高了。2、多向领导提出合理的建议员工不仅要完成上级交代的任务，还应该在完成任务的基础上发挥自己的智慧，多想想工作中可以改进和提升的地方，并形成自己的理解和思路，及时向领导提出合理的建议，发挥出自己的价值。3、多帮助身边的同事一个人的价值可以体现在很多方面，比如帮助身边的同事朋友。在工作中，难免有人会遇到各种各样的难题，如果你能挺身而出，向他们伸出援手，帮他们完成工作，那么就等于帮助了自己的所在的公司，创造了自己的额外价值。4、避免工作中出现问题员工要在工作中体现价值，首先就要学会不在工作中犯错误，有损公司的利益。要保证自己的工作顺利完成，这样也算是一种价值体现。5、做好对外宣传工作即便你不在单位的宣传部门工作，但是你仍旧是单位的员工，就有义务为集体做好对外宣传，包括自己的亲戚朋友和家人，要让知道你的人都了解你们单位，并对你们单位产生好感，这样有百利而无一害。7、会计人员能从哪些方面为企业创造价值?企业/单位的财务部门完全可以在加强企业资金管理，提高资金利用率/完善企业管理制度这方面给公司创造最大化的利润价值：一.在财务管理实务中，财务管理目标是企业财务管理活动所要达到的根本目的，是企业财务管理活动的出发点和归宿。第一，财务管理应成为公司战略规划的主要参与者。战略规划决定了企业未来的发展方向，关系到企业的兴衰成败。而企业主要是一个经济价值创造的主体，关键战略一般事关财务问题。随着经营管理模式的国际化，战略规划和战略指导的任务越来越多地落到了公司财务管理者身上，这就要求财务人员必须充分运用其综合管理能力确保战略计划的全面性和科学性；充分运用财务规划与决策工具辅助战略规划，确保公司战略的经济性与创值性，确保公司发展的正确方向。第二，财务管理应成为公司创造价值的协助者。企业从原材料采购到产品生产，从存货储备到产品销售，每一个环节的经营活动都与价值变动相联系。财务管理者应发挥自己的专业优势，为各个经营环节的决策服务，提高创造价值的能力和水平。具体来说，财务管理者可以在批量采购、最优库存、自产与外包、更新与维修、生产批量、销售定价与销售政策、收款策略、商业信用与供应链金融等方面协助经营管理者进行科学决策，从而确保企业各个经营环节的价值创造。第三，财务管理应成为公司创造价值的保护者。随着科学技术的不断发展以及经营环境的不断变化，企业面临着内外部多方面的风险，任意一项风险的发生都会毁损企业的价值。这就需要企业建立合理、有效的内部控制和风险防范与预警机制以对风险进行评估、防范和监控。在企业的内部控制建设中，企业领导人是关键，财务管理是核心。企业要围绕防范价值毁损这个关键目标，构建起内部控制与风险防范体系，而财务管理在内控体系建设过程中要发挥主导作用。第四，财务管理应成为公司创造价值的促进者。公司的价值创造和其他活动一样，要想产生理想的效果就需要一定的激励机制。一般来说，激励机制一旦形成就会内在地作用于企业价值创造系统本身，使企业的价值创造机能处于良性的运行状态。公司财务管理要参与相应的经济责任考核和薪酬激励以及各项奖惩制度的制定，完善与价值创造相关的激励机制，并通过经济责任考核以及各种奖惩措施促进公司的价值创造活动。第五，财务管理应成为新环境下的价值直接创造者在现代经济环境下，财务管理除了作为辅助活动支持企业的各项创值活动之外，还可以利用现代经营环境发挥创造价值的功能。比如，企业可以在财务管理活动中通过降低成本费用来实现价值创造：利用多种结算手段降低结算成本；对外统一筹资降低资金使用成本；建立外汇资金平台，统一结售汇，降低企业用汇成本；进行资金集中管理，降低流动性成本；进行税收筹划，降低税收成本；积极增加现金流入创造价值；科学利用闲散资金进行投资，获取现金流流入；用好政府优惠政策，获得补贴收入；等等。总之，企业财务管理的地位是要靠自己的工作成绩来确立的。要想在公司价值创造中起到核心作用，就需要在管理理念上体现科学发展观，在管理思路上不断创新，在管理手段上与时俱进，把握价值创造的主旋律，积极推进创值型财务管理的发展。8、解析面试题：你能为公司带来什么面试也是招聘者与求职者互相切磋实力的过程，招聘者要在面试中，判断出眼前的这样人是不是公司需要招聘的人才，而面试者则要证明我就是贵公司所需要的人才，这些主要是通过双方语言的交流对答来实现，那么当招聘官提问，“你能为公司带来什么”，面试中的你知道该如何回答吗？首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。另外你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作做好。你要维护公司的形象，对公司做正面的宣传，正确的评价。你要对公司忠诚，规范自己的言行，绝不损害公司的利益。你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动公司的发展。作为公司的一员，明确目标责任指标，并努力去完成它。而公司的发展，企业的腾飞，是由像你一样的个体组成的团队共同推动的结果，保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是为自己所做的，你在为公司不断付出，取得业绩的同时，也是实现了自己价值，自我成为，所以在回答“你能为公司带来什么”时，不妨站在以上角度，具体的回答可借鉴：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利，只有清楚自己优势，能给公司带来的实质效益，回答好你能为公司带来什么，才能让面试官了解你，认识你，相信你就是他们要的人才。
- 广西壮族自治区管道水冲洗的要求
- （1）冲洗管道应使用洁净水，冲洗奥氏体不锈钢管道时，水中氯离子的含量不得超过25×10-6（25ppm）．（2）水冲洗应连续进行，以排出口的水色和透明度，与入口水目测一致为合格。（3）当管道经水冲洗合格后暂不运行时，应将水排净，并应及时吹干。
