南宁市行政、事业单位预算包干试行办法

一、预算包干范围
凡是在预算管理上实行全额管理的单位，各项经费(包括个人部份和公用部份)，按核定的当年预算金额包干使用，超支不补，年终结余全部留单位继续使用。
凡是在预算管理上实行差额管理的单位，可实行“定收入，定支出，定补助，结余留用”的办法，即按核定后的收人和支出，确定一个补助数，包干使用，超支不补，结余留单位使用。
预算包干经费核定后，一般不再变动，但因隶属关系改变，事业计划有较大变动的，可调整包干预算。
二、预算包干结余的使用范围
1、预算包干结余，只准用于发展事业、改善工作条件，奖励先进集体和个人。
2、各种专款、专项修缮费、设备购置费，只能结转下年度继续使用，不得提取奖金或转作他用。
三、预算包干结余提奖的条件和发奖原则
(l)提取奖金的条件；
1、保证了事业的计划和工作任务所需的经费，当年计划要办的事已办完。
2、认真执行财务制度，遵守财经纪律。
3、按政策办事，不随便提高价格或收费标准，不弄虚作假，不转嫁负担，增收节支确有成效。
凡是符合上述条件的单位，可从预算包干的增收节支结余中提取奖金。由单位填写奖金申请书，经主管部门审核，财政部门批准后向开户银行取款，不具备上述条件的单位，不得提取奖金。
单位如果在增收节支中确实采取了有效措施，做了一定的工作，但由于事业发展和业务的需要，而经费又有限，预、算内年终结余很少，或没有结余，可以从单位预算外合理收中适当解决一部份，若单位的预算内经费没有结余，职工奖金纯由单位预算外收入来解决发放的，全年奖金额按国家规定的标准发放。
(二)发放奖金的原则和限额
1、增收节支的奖励，应本着增收节支多的多奖，增收节支少的少奖，没有增收节支的不奖的原则发放，全年发给职工个人的奖金最高不能超过国家规定的标准。
2、饭店、招待所、事业行政单位的附属工厂、车队等自收自支以及其他实行企业管理、不要国家补贴的事业单位，奖励办法由主管部门提出报市劳动人事局、财政局审批。 
(三)发放奖金的时间，按我市统一规定执行。
对违反规定、弄虚作假、虚报冒领，搞邪门歪道，使用 不正当手法，套发奖金的，立即如数追回，情节严重的，要追查责任。
本修订办法于一九八五年执行，一九八一年颁发《南宁市行政、事业单位预算包干试行办法》同时作废。