南宁市人民政府关于批转《南宁市金融系统实行经济目标责任制的奖励试行办法》的通知

市人民政府同意市财政金融贸易办公室制订的“南宁市金融系统实行经济目标责任制的奖励试行办法”，现转发给你们，望贯彻执行。

南宁市金融系统实行经济目标责任制的奖励试行办法

为进一步深化金融体制改革，搞活金融工作，充分调动广大金融工作者的积极性，发挥金融部门的经济杠杆作用，大力聚集社会建设资金，有效支持地方经济持续发展，决定在我市金融系统中对实行经济目标责任制取得显著成绩的单位给予奖励，办法如下：
一、制定目标的原则：
金融系统各单位实行经济目标责任制是经济体制改革的需要，对加强金融管理，提高工作质量，增强活力：提高资金使用效率，搞好监督服务，促进地方经济建设发展有着重要意义。各行、司制定目标必须根据国家的金融方针政策，按照上级下达的年度信贷和现金计划，结合地方经济发展规划对资金的要求，以支持经济建设出发，坚持宏观控制，微观搞活的原则，积极做好工作。
二、奖励方式及考核内容。
根据金融系统实行经济目标管理的需要，设一、二等综合奖，若干单项奖。
(一)综合奖的考核内容；
1、存、贷、回笼、年度信贷和现金计划各项指标应在完成上级行下达计划的基础上有所提高，并比上年度执行结果要好。考核项目应包括：各项存款增加额和增长率。(特别是企业存款增加额和增长率，储蓄存款增加额和增长率)。
各项贷款增加额和增长率，其中包括流动资金贷款增加额和增长率(工业、商业、农业，建安等企业贷款增加额和增长率)；固定资产贷款增加额和增长率(技术改造贷款和基建贷款增加额和增长率)。
保险费收入比上年实际增加额和增长率，赔付率。
2、经济效益指标：费用率比上年下降或达全区同行先进水平，创本行、司历史最好水平，人均创利和利润均比上年有所增长。
3、质量指标：差错损失率和贷款呆滞率均较上年下降，并且无重大事故发生。
4、帮助企业加强资金管理，加速资金周转，年内能完成资金周转加速指标和挖潜任务要意义。各行、司制定目标必须根据国家的金融方针政策，按照上级下达的年度信贷和现金计划，结合地方经济发展规划对资金的要求，以支持经济建设出发，坚持宏观控制，微观搞活的原则，积极做好工作。
二、奖励方式及考核内容。
根据金融系统实行经济目标管理的需要，设一、二等综合奖，若干单项奖。
(一)综合奖的考核内容；
1、存、贷、回笼、年度信贷和现金计划各项指标应在完成上级行下达计划的基础上有所提高，并比上年度执行结果要好。考核项目应包括：
各项存款增加额和增长率。(特别是企业存款增加额和增长率，储蓄存款增加额和增长率)。
各项贷款增加额和增长率，其中包括流动资金贷款增加额和增长率(工业、商业、农业，建安等企业贷款增加额和增长率)；固定资产贷款增加额和增长率(技术改造贷款和基建贷款增加额和增长率)。
保险费收入比上年实际增加额和增长率，赔付率。
2、经济效益指标：费用率比上年下降或达全区同行先进水平，创本行、司历史最好水平，人均创利和利润均比上年有所增长。
3、质量指标：差错损失率和贷款呆滞率均较上年下降，并且无重大事故发生。
4、帮助企业加强资金管理，加速资金周转，年内能完成资金周转加速指标和挖潜任务。
5、积极搞好本部门的改革，在行、司内部推行层层承包责任制，并配合市经济体制改革，积极参与企业搞好承包经营和租赁工作并在集资融资等方面有新的开拓，取得较好的效益。
（二）单项奖的考核内容：
1、超额投入奖：超基数筹集固定资产贷款资金（含技术改造和基本建设）方面。
各行、司在完成上级下达指标的基础上，按照同市议定的奋斗目标，积极帮助企业用好资金，按期完成邮资项目，及时做好竣工项目的还贷工作，努力组织超收，实现多收多贷，超额安排地方自筹项目并积极帮助市向上级金融部门争取解决经济建设急需上马项目所需资金，增加全市固定资产投入，均可获一次性奖励。
2、组织调剂外汇奖。根据市经济建设和对外开放的需要，在议定调剂计划基数的基础上，积极帮助企业组织调剂外汇（调剂价格以企业能接受为原则），解决引进设备，购买原材料等急需外汇的，可按组织面额提取奖励。
（三）经济目标实行一年一定，先由各行、司自定。在每年初按上级行、司的任务，结合南宁市的经济发展对资金的要求，编制年度经济目标计划，报考评小组审定。
三、考核评比：
1、由财办为牵头，各行、司及有关委、办、局参加，组成考评小组，负责评审工作。
2、实行半年初评，年终总评，由各行、司根据年初制定的经济目标，进行对照检查(对每项目标的完成情况，都要提出具体数据)，写出书面总结材料报考评小组。
3、考评小组根据各行、司完成经济目标的程度，分别评出一、二等综合奖和单项奖报市政府批准后执行。
四、奖励
(一)综合奖：
l、凡全面完成年度各项考核指标，同时积极支持企业对生产发展的资金需要，促进全市经济发展，成绩显著，经济效益在系统名列前茅的单位，可评为一等综合奖，按人均给予增发二个半月奖金(按系统平均标准工资85元计，下同)。
2、凡完成年度各项考核指标，经济效益好的单位，可评为二等综合奖，人均给予增发二个月奖金。
3、完不成经济目标或发生重大责任事故(火灾、失窃、或其他原因造成经济损失三万元以上，工伤致死1人以上，一次致重伤三人以上)的单位，不评奖。
4、综合奖奖金来源：评为一等综合奖的单位，由市财政拔给奖金一个半月，获奖单位自行解决一个月；评为二等综合奖的单位，由市财政拨给奖金一个月，获奖单位自行解决一个月。奖金发放，不搞平均分配，视贡献，分等级奖励，具体由各行、司自定
5、实行半年预提奖金办法。综合奖实行半年预提奖金办法，上半年各项考核指标执行情况较好(比上年同期完成好)，可预发一个月奖金(财政预拨半个月，单位自筹半个月)，待年终考评后，按评上奖励等级进行结算，如评不上年度综合奖的，则将预发奖金在下年度扣回。
(二)单项奖：
l、凡固定资产贷款(含人民币和外汇)，当年发放额超过核定基数(由各银行根据上级银行下达计划任务，结合本市实际情况，提出基数，由考评小组审定)部分和完成市指令增加的任务，可按超额金额(外汇按国家牌价折合人民币)提取3％奖励。
2、超过议定基数组织调剂外汇额度部份，按每百元外汇(美元)计提人民币1.5元奖励，由用汇单位支付。
3、行长奖：
凡年终考核评为一、二等综合奖的行、．司的行长、经理，市政府给予一次性特别奖，奖金来源和奖励金额按南府发[1987]ll号文件精神执行，一等：奖金600元／人，二等：奖金400元／人。
以上各项增发奖金，总额在三个月平均工资内的，作为年终一次性奖励，不计征奖金税。