工程造价行业资讯信息_造价资讯第117页

[广厦模型]内框仓库
内容：工程分类：工业框架结构300结构形式：内框架层数及高度：三层10米工程有关说明：面粉厂成品库。内tag_3形式。图纸链接：见二楼经下载核实，为广厦建模，计算结果基本合理，请版友们鉴别下载。有图纸,但仅是结构图纸！请各位版友下载后一定对此进行评价，以便后来者有的放矢！单纯的好好好，谢谢之类的贴子一律视为水贴删除！按重金征集活动规则实施奖励，本贴+40，活动索引贴+40,图纸贴+40！（版主：hajianyu）内容：工程分类：工业框架结构300结构形式：内框架层数及高度：三层10米工程有关说明：面粉厂成品库。内tag_3形式。图纸链接：见二楼经下载核实，为广厦建模，计算结果基本合理，请版友们鉴别下载。有图纸,但仅是结构图纸！请各位版友下载后一定对此进行评价，以便后来者有的放矢！单纯的好好好，谢谢之类的贴子一律视为水贴删除！按重金征集活动规则实施奖励，本贴+40，活动索引贴+40,图纸贴+40！（版主：hajianyu）[本帖最后由hajianyu于2010-10-810:38编辑]
[室外消防]关于山上的多层建筑室外消防如何作法？
关于山上的多层建筑室外消防如何作法？其条件是，建筑体积50000立方，按《建筑防火规范》要求设室外消火栓。但其地势高没有市政管到。其室外消防管如何设计，请各位多多指教。关于山上的多层建筑室外消防如何作法？其条件是，建筑体积50000立方，按《建筑防火规范》要求设室外消火栓。但其地势高没有市政管到。其室外消防管如何设计，请各位多多指教。
自建房四层柱子旁边附近缝楼梁中间帮忙分析下
自建房4四层柱子旁边附近1米左右梁各有一条裂缝，其次1楼2楼8米跨度承重梁中间有裂缝请帮忙分析下。感谢感谢。自建房4四层柱子旁边附近1米左右梁各有一条裂缝，其次1楼2楼8米跨度承重梁中间有裂缝请帮忙分析下。感谢感谢。
这样的BIM技术你知道吗？BIM在轨道交通中应用
BIM的价值有目共睹他正推动多方面的变革，成为设计师们的工作常态，在厦门市轨道交通一号线莲坂站工程的设计中，工程师们探索出了一种适合现阶段使用BIM技术辅助设计的过渡模式，一起来看看吧！项目简介莲坂站为厦门轨道交通一号线的中间站，为地下二层岛式车站，总建筑面积12516平方米。 BIM的价值有目共睹他正推动多方面的变革，成为设计师们的工作常态，在厦门市轨道交通一号线莲坂站工程的设计中，工程师们探索出了一种适合现阶段使用BIM技术辅助设计的过渡模式，一起来看看吧！项目简介莲坂站为厦门轨道交通一号线的中间站，为地下二层岛式车站，总建筑面积12516平方米。BIM项目应用一、项目总体实施模式业主：项目总体控制BIM总体院：制定标准、总体实施方案、模型审查土建设计人员：专业设计风、水、电各专业设计人员：专业设计BIM中心团队人员：建模、侦错、协调设计、辅助出图二、土建协同设计▼协同模式▼大场景分析▼仿真模拟▼专业配合▼室内分析▼复杂节点分析▼洞口检查三、管综协同设计▼建模阶段▼模型检查▼设计师确认▼管综优化设计▼设计师确认▼出图准备▼输出施工图▼后续设计变更▼BIM设计成果四、全专业协同设计五、仿真分析如今BIM的应用依然是初级的，但在该项目中所产生的价值是令所有人惊喜的，相信，随着BIM技术的不断成熟，必将给工程建设行业带来翻天覆地的变化，同时BIM也让我们看到了更多的机遇与挑战，BIM正在将我们带入一个全新的设计时代！
运行代表的职责
我是一个110kV变电站的运行代表，新建的站要启动，新设备很多，我都需要注意那些事项，情各位大侠指教。我是一个110kV变电站的运行代表，新建的站要启动，新设备很多，我都需要注意那些事项，情各位大侠指教。
钢筋混凝土牌坊造价
1、木牌坊价格造价预算多少钱？木牌坊百价格造价预算多少钱，这个不能一概而论，木牌坊价格造价包含的内容因素很多，有木牌坊高度，快度，木质材料牌坊彩绘工艺复杂程度，防腐木牌坊，碳化木牌坊，还要看度现场施工难度，一般比较负责的公司都是要到现场考察最终才定价，不过村口木牌回坊那种一般都在20万～200万左右，要看具体情况，我们隔壁村做了个木牌坊，挺好看挺大气的，不过木牌坊一般不适合在繁忙路口，水泥牌坊要答适合点听说是湖北和今阁他们余经理做的领导很满意，他们工程全国很多，你可以问问他们木牌坊价格造价。2、一个村牌坊的造价多少？3、青石牌坊的造价怎样？有网友知道吗？个人觉得zd嘉祥县艺祥石雕厂比较专业。嘉祥县艺祥石雕厂以当地盛产的天青石为主原料，辅以大理石、汉白玉等名石珍玉，选料考究，做工精细，规格不一，品种繁多。主要以雕刻龙亭龙柱、人物石雕、动物石雕、园林石雕、浮雕、仿古石回雕、石牌坊、石牌楼及石华表为主，既有古老艺术的魅力，又答有典雅明快的现代艺术风格，产品得到了客户的一致好评。4、青石牌坊的造价怎样？希望详细说说。这个要多方面考虑，门楼牌坊的跨度，高度，工艺复杂程度，彩绘的复杂要求，差距比较大，几十万到上百万不等，具体你可以问问古今阁?他们有个姓余经理做事很不错。我们村就是他们做的5、农村牌坊大门造价如何计算看跨度和高度应该是三门五楼或三门三楼的，我这里这种牌坊价格在12---14万左右6、门楼牌坊造价预算多少钱？这个要多方面考虑，门楼牌坊的跨度，高度，工艺复杂程度，彩绘的复杂要求，差距比较大，几十万到上百万不等，具体你可以问问古今阁他们有个姓余经理做事很不错。我们村就是他们做的。7、顺峰山公园牌坊介绍顺德顺峰山公园入口牌坊，建于2002年，为三跨式巨型中式牌坊，整座牌坊宽88米，总高度38米，基座厚3米，主跨35米，整座楼牌重1.4万吨，为亚洲目前最copy大牌坊。牌坊正反两面拱门之间有16条用大理石雕琢而成的龙柱，单条重量达25吨，在门楼顶用螺丝栓紧百倒挂。顺峰山公园牌坊以钢筋混凝土框架为骨架，外表挂花岗石，主要为“黑青麻石”、“富贵红”两种岩石，挂石总重量达3000吨，顺峰度山公园牌坊的瓦面多达11层。瓦面普遍采用皇家离宫别院常用的凹黄凸绿色半边琉璃龙华脊。瓦面之间的挑用镂空的石头搭建，既能装饰又能平衡上下瓦面。(7)钢筋混凝土牌坊造价扩展资料：位于园内的“双塔”：旧寨塔、青云塔分知别坐落在太平山、神步山上，始建于明万历年间，均为砖石结构，隔湖相望。其中青云塔高45.4米，形体较旧寨塔秀挺颀长，内部亦全空，八面檐角均为镶铁凤衔铃，微风过处，闻声数里。塔顶饰金，闪闪生光，素有“青云塔以新不以旧”之说。此外，青云塔还是民众为企求顺景，重阳节登高必到之处。参考资料：顺峰山牌坊网络8、村口石雕门楼石材门楼要多少钱农村村口门楼造价村口石雕门楼的预算方式是什么，要根据石门楼石牌坊制作的大小和石牌坊工艺，来看村门zd楼造价新预算及石牌坊价格介绍。三门七楼石牌坊，内如总宽12米，材质青石，石牌坊价格在19万-26万。三门三楼村门楼，宽度达到12.6米，材质嘉祥青石，出厂价在13.8万-18万之间。三五楼石牌坊，宽度在13，6米，价格在15-26万，根据浮雕深度的不同没价格有所区别。三门三楼仿古样式，风格浑厚，宽度12.9米，石牌坊价格是13-21万左右。当然最终的报价还是需要你和你容联系的石雕厂联系协商，上面只做参考。
各种围墙造价比较
1、240、480围墙分别每平方需要的材料及造价成本造价的话，一般按立方计算，首先看你用什么规格的砖，例如用小红砖的话240mm*120*50，灰缝按10mm计算，这样可以算出1立方用多少块砖，还要加上点损耗，乘以每块的价格就知道了2、建筑围墙工程造价计算，2.4米高，240厚，求造价，急！！此价格合理。1、材料由砖=380块；水泥=100kg；沙子=0.32m3；混凝土=0.06m3；2、工作内容由挖槽copy、回填、打夯、支模板、浇筑垫层、砌砖基础、防潮层、砌砖墙、墙面百抹灰、压顶抹灰、搭设脚手架等。3、材度料费大约230元；人工费150元；还有工具租赁费、管理费、利润等。3、铁栅栏围墙造价多少一平米铁栅栏围墙造价一般在65—120左右一平米，它采用在其上面加上铁蒺藜或者蛇腹知网加固其安全性，高强度防护性能，另人望而生畏的铁护栏多用于机场、监道狱、边防等需高强度防护的地方。铁栅栏围墙造价回现在市场一平方70元左右，铁栅栏围墙按照用途不同分为公路铁护栏，铁路铁护栏，机场铁护栏，工答厂铁护栏，仓库铁护栏，市政铁护栏，小区铁护栏，体育场铁护栏以及山体防护等。4、围墙的造价两种方案可供参考copy：1普通粘土烧结砖砌筑（高百度2米）机砖价格200元/千块，每延米造价约为187元。2木柱加铁刺网（不能形成封闭、度内外可通视）高1.8米，造价约为问107元/米。以上价格仅能参考，因为各地材料及答人工价格有差异！5、砖砌围墙造价大概是多少总高度4m，含砖基础，240墙，砌砖每米三百多，加抹灰要四百吧6、围墙怎么算单方造价，围墙怎么算单方造价知识按照设计图纸或者是修建围墙的意图逐项算量、套项然后出总造价。总造价除以围墙长度就可以算出每米造价；总造价除以围墙的立方数就可以得出单方造价。希望可以帮得到你。7、建筑围墙工程造价计算，2.2米高，240厚，求造价，急！！430元/M稍微有点高，光砌砖（不抹灰、不贴面砖）一般300元/M左右。8、这是什么围墙，要这么高的造价？外行容易说外行话，就向一位内行朋友请教，请教的结果是两个字：离谱。朋友是学建筑出身，干了多年的房地产开发，目前在杭州一家最著名的房企任职。我问他，你们造的房子（不是围墙），一平方米造价是多少？他说，就是精装修楼盘，土建造价也不过四五千元，他说，现在大家都知道的，商品房的价格主要高在土地价格。我还是不放心，继续问他：杭州一些商品房楼盘的围墙，下段是石材贴面，上段是欧洲风格的铸铁花式栏杆，这样的围墙即使不是最豪华的，在杭州也是比较高档的，每米造价是多少？他说，每米四五百元撑足了！你就是大理石贴面也花不到近四千元！请教过内行，再来学习北京市实验技工学校的围墙改造预算，心里冒出一句小品台词，是一个妻子对丈夫说的：“你就编吧”。然而又看不懂了：怎么会有“围墙修缮费用594.62万元”？旧围墙要拆了，拆除费用70.2万元，就列在“修缮费用”后面；莫非旧围墙要拆除之前要修缮一次？或者是新围墙建成后需要立即修缮一次？还有一个疑问：怎么没有材料费用和人工费用的预算？明白了，“修缮费用”其实就是新建围墙的费用，不然也不会占了总预算的大头。那么为什么不列出所用主要材料和人工预算呢？为什么要用含糊不清的“修缮费用”这么一个概念呢？又向一位教会计学的财务专家请教，又长了一点学问。原来，目前，工程预算中，都通行使用“修缮项目”或“大型修缮项目”这个概念，而不是具体、清晰地列出相关开支。原来，“修缮”是个筐，可以装很多东西。9、24墙2.5高度的围墙每米造价多少钱2.5米高的围墙包清工多少钱1米?
造价员要懂标书吗
1、造价员审核中业绩证明材料是什么？（是不是投标书、预算书和结算书都可以）看你注册的单位性质。业绩必须是和你注册单位从事的造价工作有关，一般业绩材料需要加盖相应公章。咨询机构最简单，工程量清单、项目审计什么都可以算，证明材料是咨询报告。施工单位一般都是投标文件中的商务标部分，上面有造价员盖章和公司盖章，标中不中关系不大。建设单位可以是单位的项目预算、决算等工作监理单位一般是工程量审核等工作2、建设工程投标书一定要造价师或造价员编制吗您好，很高兴能为您能解答。建设工程投标书分为技术标和商务标两种，其中的商务标一定要造价师或造价员编制并盖执业章的。3、1个标书里面可以放两个造价员吗（技术标里）首先你要看招标文件的要求，有要求按要求；其次无要求时，结合招标工程的特点、规模大小、专业性质等确定是不是放多个专业造价员。还有，造价员数量的问题，一般情况下是不作要求的，更多是结合工程特点、依据施工组织设计和拟派项目人员安排确定。一个小工程即使不是一个专业，一个造价员也可以干完，没必要放多个；一个大工程招标范围即使只有一个专业，但是一个人不能完成时，也要安排两个或以上造价员。4、市政项目投标书里需要盖项目经理章吗？本人不太懂！只要盖法人，造价员，公司章！这3个吗！谢谢不用盖项目经理的章，具体看招标文件，基本上都不用的，项目经理大多签字就行5、造价员证可以用在别的公司吗，别的公司用来投标标书有一项需要造价员或造价师章既然是投标，评标的时候是要验证原件的，即使执业章上面没有写明聘用单位，造价员证书上面还是注明了聘用单位，评委一看就知道。而造价员是不允许在二个单位执业的，你说看可以在别公司用来投标不？6、投标书报价必须是注册造价师吗投标报价造价员也可以操作，但是必须经注册造价工程师签字盖章才生效。
公路造价员一本通下载
1、谁有《市政工程造价员一本通》电子版呀，给我发一份，谢谢.《市政工程造价员一本通》来作者：吴宗壮自主编页数：359出版日期：2008简介：本书内容包括工程造价基础知识，市政百工程施工图的识度读，市政工程定额体系，市政工程计价的方知法，土（石）方工程工程量的计算，道路道工程工程量计算等。2、《造价员一本通》电子书好多本，具体哪个。若需知，加一下俺。《造价员一本通·建筑工程》作者:《造价员一本通》编委会编道页数:558出版日期:2009.01丛书名:建筑施工现场管理人员一本通系列丛书简介:《造价员一本通(建筑工程)》(第二版)根据《建设工程工程量清单回计价规范》(GB50500—2008)及《全国统一建筑工程基础定额(土建)》(GJD—101—95)编写而成。全书主要内容包答括工程造价概论...ISBN:978-7-80227-485-3
做造价有没有风险
1、造价员证,有什么风险建筑行业中造价员证书在2016年已取消了现在出的最新的是二级造价工程师2、注册造价师挂项目一般多少一年？有没有风险呢？三五千一个月吧，有收获肯定有风险的啦。3、什么叫工程造价风险，以及如何对工程造价风险进行理解建设工程造价风险百通常包括政策性调整风险、材料价格风险和承包方自主控制的风险。1、政策性调整风险，是指国家有关政策发生变化导致的价格风险。政策发生变化是指法律、法规、规章和政策发生变化，具体是指由市级及以上行政主管部门发度布的关于税金、规费、安全文明施工费(含措施费中的环境保护费、文明施工费、临时设施费和规费中的安全施工费)、建设工程定版额综合工日单价、建设工程施工机械台班单价、施工仪器仪表台班单价等政策性调整。2、材料价格风险，是指建筑材料、构(配)件、燃料(以下简称“可调价材料”)在施工期间由于市场价格波动影响工程造价的风险。3、承包方自主控制的风险，是指承包方根据自身技术水平、管理、经营状况等能够自主控制的风险，如管理费权、利润等。4、注册造价师一年价格是多少？有没有风险具体要看是哪个地区了，不同的地区价格不同，以下是全国的一个均价，仅限参考！5、注册造价做股东有什么风险吗？成为股东就要获利共赢，风险共担。通常来说作为股东有这样一些风险：（1）投资损失的风险：如果公司倒闭，股东投入的越多，损失的风险就越大。（2）得不到投资回报：如果经营得不好，公司没有收入或者亏损，股东就不会有收益。（3）承担法律风险：违法经营等。（4）内部风险：内斗、信任危机等。6、造价挂项目的话有没有风险。做技术负责人一般是办理什么业务。造价工程师挂靠资质的话一般没有问题，挂项目的话可能有风险，如果项目发生事故可能会有连带责任。目前挂靠的种类有很多，但是在选择的时zd候，一定要选一种安全性高的。即便造价工程师挂靠报价再高，也不能去挂项目。最保险的办法即是内只把证书挂了，给单位年检或许请求资质就行。造价技术负责人岗位职责：负责公司造价咨询技术指导,解答咨询业务实施过程中的技术问题,对重大疑难问题及专业上的分歧,寻找专业支撑,提出处理意见;定期召集召开业务会议,定期开展业务培训活动;负责容咨询成果终审;负责公司质量考核负责项目分配。可以在百度手机助手里面找“一级造价工程师题库app”，苹果手机找“希赛网app”听听公开课。7、工程造价工作中应注意防范哪些风险工程造价工作涉及知到许多方面，例如招投标、施工合同、施工设计图、施工过程、工程结算等等。但总的来说是工程的价款，所以为您提供如道下建议：1、工程造价费率的不能出错；2、定额子目的选套不能出版错；3、材料市场价格不能出错；4、计费程序不能出错；5、合同中关于工程造价的内容不能出错；6、招投标权文件中关于工程造价的内容不能出错；7、工程竣工建议坚持回头看的程序，防止多算或少算；8、造价工程师挂靠有风险吗，造价工程师挂靠有风险吗知识目前挂靠的种类有很多,但是在选择的时候,一定要选一种安全性高的。即便造价工程师挂靠报价再高,咱们也不能去接项目,把章挂了。那是要承担很大的危险的。咱们最保险的办法即是只把证书挂了,给单位年检或许请求资质就行。此外,咱们还需要知道证书注册到一家公司是怎么回事?在许多情况下,咱们会具有许多证书,假设咱们都一个造价工程师挂靠证书,还有安全B证。如今不想在本来单位注册了,要转注,那是不是要把这两个证书注册到一家单位才适宜呢?那么挂靠也要按照一定的流程来办,而且必须要注册同一家单位的。咱们都知道安全B证是需求处理啥安全生产许可证的一个目标,并且造价工程师挂靠在单位,那么这个单位的资质也是跟着咱们的,假设要办这个(每个单位有必要的)的话假如不在一个单位是无法处理的。所以这一点咱们一定要牢牢的记在心里,在全国各地都是这个操作的办法。多的注册资金，也不能承接施工。企业需要承接更大的工程，就需要升级企业资质，就催生了证书挂靠这个行业。其实此类行为，政府是不提倡的;换句话说，证书挂靠是不合法的，所签的协议不受法律保护，但协议并不是全没有作用的，不管合法与否，现实情况是：如果你有个含金量高的证书，是可以不用坐班只凭出租证书就拿到钱的。造价工程师挂靠七大要点1、查找国家相关文件，了解与注册有关的时间限制，注册所需证件要求、持证单位性质等信息。确保挂靠工作万无一失。2、与发布造价工程师挂靠信息的单位取得联系，多选择几家，难过比较观察，选择最好的一家挂靠，选择原则是：风险低、价格高、安全可靠。3、与挂靠单位进行沟通交流，了解单位的详细信息，然后讨论价格问题，要掌握谈论价格的技巧。4、与挂靠单位签订合同，一般情况下，合同要一年一签，而且要见证付款。一定要仔细阅读合同，保证合同中没有不平等条约。5、印章问题。造价所需要使用印章给造价成果盖章，而招标代理公司有的需要盖章，有的不需要。6、职称证件问题。在申请注册时，职称不够注册证就无效，因此申报需要几天才能完成。如果您的职称证件已经过一家公司的资质年检，就不要再转借其他公司，否则职称证会作废。7、完成以上程序后，着手准备注册材料，然后签订合同。
设计院工程造价哪个好
1、女生学工程设计好还是工程造价好?工程设计主要是进设计院吗？这两个专业都不错，今后的就业方向也比较好，很适合女孩子的职位，不回过我比较倾向答于造价专业，工程设计总的来讲还是要比造价累一些的，但是在薪酬方面是差不多的，再说学造价的话以后可以考取国家注册造价师，就职的单位不会仅仅局限于建筑行业，可以到会计师事务所，审计部门等等，建筑设计会比造价师工作累一些，况且升迁和在某一特定环境下更换工作会困难一些，个人见解仅供参考。2、土木工程专业(造价工程师方向)实习去施工单位好还是去设计院好？请说说理由首先看性别，其次看追求。男生的话不怕苦不怕累，无所谓在外漂泊无法顾家没有假期选施工队单位，进入一线只能说对了解施工工艺有帮助，要说学习组价套定额谈不上，除非进市场部。还有一点要注意的是造价这个东西地域性很强，要是所待施工项目都在一个省份还好，否则刚对这个省份的定额了解了皮毛被调去其他省又得从零开始。女生的话我是一直在施工单位待着，跟着项目全国各地跑，居无定所，真心建议能去设计院就去设计院吧，一个是稳定，再一个是工作环境比较好。3、工程造价跟设计院哪个有前途工程造价专业可以进入设计院的技经专业，如果是应届毕业生，没有太多的证书要求，仅对成绩有要求。如果不是应届生，最好有注册造价师证书，或者硕士学位。进入设计院比较难，主要是现在大跃进饥鸡观课攥酒硅旬亥莫的时代刚刚过去，各个设计院大大扩充了一把，现在正在愁多余的人力如何处理呢4、工程造价可以进设计院吗工程造价专业可以进入设计院的技经专业，如果是应届毕业生，没有太多的证书要求，仅对成绩有要求。如果不是应届生，最好有注册造价师证书，或者硕士学位。进入设计院比较难，主要是现在大跃进的时代刚刚过去，各个设计院大大扩充了一把，现在正在愁多余的人力如何处理呢5、想请教前辈们在建筑设计院做工程造价（概算），是否具有前景？原则上设计院应自己配置一定数量、专业齐全且具备资格的造价人员，但由于各设计院任务量情况不同，如经济专业工作不饱满，常常不能配齐造价人员，这时要采取造价估算和概算外包。造价估算和概算应符合深度要求，如进行限额设计，经济与各专业需要进行紧密配合，分阶段调整设计。6、你好我是做工程造价工作的一年经验有个设计院让我去做概预算和审计请问我该去还是去施工谢谢跟这心态走，做造价去设计院比较好，前途光明，最重要的是自己的空余时间多，可以做很多事情，比如接工程等你懂得，楼主还年轻，前途大好。专业什么的都是其次的，学什么专业都是为了能更好的生活，哈哈。希望能帮到你！7、桥梁设计院VS工程造价，哪个有发展前景道路桥梁更有前景！！在工程单位学工程造价的成为项目经理、项目总工的可能性几乎为0，而道桥专业这个机会至少有40％以上，而项目经理是成为公司副总直到总经理的必经之道，从职业发展上，道桥专业显然比造价好。收入上看工程项目经理、项目总工的收入一般都拿到20w以上能干的百万以上也不稀奇，工程造价一般拿上高薪的机会很少！！！还有一个是设计单位，道路桥梁专业优势就更明显，这个就不多说了。作为一个10多年的造价人员一点体会8、工程造价人员去房地产开发公司还是设计院更好？在设计院，主要服务对象是政府项目，为政府工程造价提供依据；在开发商，主要为企业老板服务，为企业工程设计造价管理提供依据。在设计院，收入受到设计院经营领导接纳项目能力；在开发商，收入受到开发市场及公司盈利能力影响。在设计院，加班情况是家常便饭；在开发商单位，加班情况是很少的。需要根据个人情况取舍。
工程造价咨询管理软件
1、工程咨询一般用什么软件啊？比如说管理用什么软件，造价用什么软件，越详细越好。管理软件没听说过，我现在就再咨询公司，我们用百的比较多的造价软件就是广联达，这个度得根据各个地区的需要，比如有的地区比较流行PKPM软件，也有用神机妙算软件的，有的地区就用广版联达，根据业主需要吧！我们企业内部的管理软件是自己公司权开发的，对这个真不是很了解。2、谁有易达广东省水利水电工程造价管理软件2017版的教程，文本或者视频都行可以看看我们官网，有不少免费的视频课件。3、用于工程造价咨询行业的项目管理软件，能否把合同管理、投标管理、日常办公系统全面集成在一个系统上合同管理、投标管理、日常办公系统全面集成在一个项百目管理系统上，这个是可以做到的，2013年企业已经进入全面信息化，也就是说一套软件就可以解决企业全部的信息化需求，平台级别的软件可与企业其他系统实现无缝对接，企业信息沟通便捷，讯息一键可达。如iwoak工程造价咨度询管理系统，已经采用模块化的设计的方式，将合同管理、投标问管理、日常办公系统无缝集成到系统中，简称iECCMS系统。既能以其他如oa、scm等企业应用系统耦合，又能与第三答方应用集成，从而达到随时应需而变，满足企业不断变化的需求，改变ERP、OA、CRM、SCM等系统各自为政的局面，让企业内部信息畅通无阻。iECCMS以项目为主线贯穿整个业务流程，将项目拆分为里程碑分不同专内业执行，通过任务分派、反馈、审核、出品全过程在线跟踪管理，实现项目资料规范化管理、项目财务收支控制、绩效管理、项目归容档管理，实现公司内部、异地分部工作高效协同，信息数据资源共享。4、工程造价预算软件有哪些？最常用的是哪个？工程造价预算软件有很多，推荐选择当地最常用的，先下载试用。5、工程造价要用的软件有哪些？？我工程造价毕业4年多了，我来说些吧。毕业了，大体可以去的有甲方、施工单位、咨询单位三种。做审计和做甲方覆盖面广，做施工单位一般专业会被局限一点，因为施工单位要么做装饰，要么土建，要么幕墙等等，专业划分多样专，但是可以深入的理解这些，怎么说呢，有机会接触现场，也不错。前途这个东西不好说，喜欢建筑热爱这行的才不在乎前途，反正饿不死；但是也不要过于担心，刚开始工资不是很高，但是坚持下属来能独立负责的时候就会高很多，但是坚持下来的不多，我当初的班级50人，现在在做造价的也就20人吧。软件使用：CAD，Office、广联达，预算之星，鲁班等等存手打字，希望能帮到你。6、中小型工程造价咨询企业用什么样企业管理软件最好，需要实现企业内部多节点办公管理、任务审批和资料管理中小型工程造价咨询企业管理软件需要解决多节点办公管理、任务审批和资料管理这些并不难，多节点办公采用B/S结构即可，需要有审来批流程、资料管理，那就需要用项目管理类型的软件。推荐用iwoak工程造价咨询管理系统，它是采用B/S结构，且用模块化模设计方便系统不断升级、多种接口与组件可调整配置来适应业务流程的变动等。以项目为主线贯穿整个业务流程，将项目拆分为里程碑分不同专业执行，通过任务分派、反馈、审核、出品全过程在线跟踪管理，实现项目资料规范化管理、自项目财务收支控制、绩效管zd理、项目归档管理，实现公司内部、异地分部工作高效协同，信息数据资源共享，提高企业工作效率，降低运营风险，为企业积累宝贵的经营数据以供决策，从而提高企业核心竞争力。希望我回答能解答您的疑问，给个好评！7、广联达工程造价管理软件如何标准换算1、点击对应的定额子目，即有需要换算主材的定额子目2、点击下面属性栏中“标准换算”按钮，就会显示要换算的主材3、点击下拉按钮（小三角），选择你要换算的主材的型号，即可完成换算。8、什么样的项目管理软件能对工程造价咨询企业管理通过对编制人进行任务安排，任务审核，任务出品实现项目项目管理软件功能强大，要是实现工程造价咨询企业管理通过对编制人进行任务来安排，任务审核，任务出品实现项目轻松执行管理也并不是什么难事，但是要选择一个款专门针对工程造价咨询企业管理的项目软件就不容易，目前市面上工程造价源咨询管理系统五花八门，精细化、专业化突出，如iwoak工程造价咨询管理系统，是项目为主线贯穿整个业务流程，将项目拆分为里程碑分不同专业执行，通过任务分派、反馈、审核、出品全过程在线跟踪管理，实现项目资料规范化管理、项目财务收支控制、绩效管理、项目归档管理，实现公司内部、异地分部工作高效协同，信息zd数据资源共享，提高企业工作效率，降低运营风险，为企业积累宝贵的经营数据以供决策，从而提高企业核心竞争力一体化管理系统。
信息化工程造价构成
1、请简述信息化工程与建设工程计价的区别信息化工程是与信息技术相关的学科，信息化工程是将信息技术，自动化技术，现代管理技术与制造技术相结合，改善制造企业的经营、管理、产品开发和生产等各个环节，提高生产效率、产品质量和企业创新能力，降低消耗，带动产品设计方法和设计工具的创新、企业管理模式的创新、制造技术的创新以及企业间协作关系的创新，从而实现产品设计制造和企业管理的信息化、生产过程智能化、制造装备的数控化以及咨询服务的网络化。建设工程造价计价是：(1)在项目建议书阶段编制项目建议书投资估算，(2）在可行性研究报告阶段编制可行性研究报告投资估算，其投资估算是决策、筹资和控制造价的主要依据。(3)在初步设计阶段编制初步设计概算，按两阶段设计的建设项目，概算经批准后是确定建设项目投资的最高限额，是签订建设项目总承包合同的依据。(4)在技术设计阶段编制技术设计修正概算，(5)在施工图设计阶段编制施工图预算，施工图预算经批准后，是签订建筑安装工程承包合同，办理工程价款结算的依据。(6)实行建筑安装工程及设备采购招标的建设项目，一般都要编制标底，编制标底也是一次计价。（7）施工单位为参加投标，要根据标书和现场情况编制施工预算，作为本企业的成本价，再根据市场情况编制有竞争性的投标报价。工程竣工并通过验收合格后，建设单位根据各分部分项工程的结算价编制的竣工决算才是整个建设项目的实际造价。2、信息化工程是否必须有造价工程师这个问题没有说清楚。是想报考注册造价工程师吗？是问该专业是否符合报考条件吗？信息化工程和造价工程师之间没有必然联系。如果想报考造价工程师，该专业是可以报考的，但必须从事相关工作大专要满6年，本科要满5年就能报考了。3、工程造价信息化主要体现在哪些方面可以参考大数据背景下的计支宝工程造价信息化建设大数据背景下的工程造价建设的信息化目标和框架体系从国家宏观层面来看，工程造价信息化建设的总目标是在完善的工程造价信息化组织架构和制度保障支撑下，构建一套基于信息技术、涵盖工程造价管理体系所有内容，具有科学权威、标准统一，集产、学、研、用为一体的工程造价信息化体系，为政府、行业协会和企业等各方主体提供有价值的信息服务，促进行业内各种资源、要素的优化与重组，提升行业的现代化水平。工程造价信息化战略组织体系包括政府部门、行业协会和企业。政府部门制定制度体系，行业协会和企业则分别建立信息化平台和技术标准体系。最终建成一个工程造价信息、信息人、信息环境“三位一体”的工程造价信息生态系统。工程造价信息化管理的现状随着我国逐步推行工程量清单计价制度，工程价格从政府指令性价格向市场定价转变，在定价过程中，造价信息起到了举足轻重的作用。无论是政府造价主管部门，还是工程发承包方，都要通过工程造价信息来了解和掌控市场动态，预测和分析造价的变化趋势，最终做出正确合理的决策。工程造价信息作为一种社会资源，在工程建设中的地位日趋明显。我国的工程造价信息化管理的主体主要是国家管理部门和地方工程造价管理机构，通过各种渠道进行工程造价信息资源的收集、整理和发布。1.全国工程造价信息化管理机制逐步健全伴随工程造价管理模式的改革，工程造价信息化管理建设已经成为市场迫切需求。国家工程造价管理部门制定统一的工程量计算规则，编制统一的工程项目编码，制定统一的工料机数据标准，建立工程造价信息网，定期发布各类政策法规和价格信息，为各地工程造价管理机构、建设各方主体提供基础数据。国家工程造价管理部门通过信息网络，采集各地、各行业的工程造价实际数据和基础资料，制定新的政策法规，颁布调价文件。2.各地工程造价信息化管理机制日趋完善各地建设工程造价管理机构通过建设地区性造价信息系统，定期发布反映市场实际水平的工料机价格信息和相关造价指数，以及符合当地建设市场发展需要的各类政策文件。同时选择本地区有代表性的信息采集点，或者吸收相关单位为信息网员，定期采集本地区的价格信息和造价信息，使地区造价管理机构发布的信息更具有权威性、指导性和实用性。大部分工程造价信息化管理中存在的问题随着工程造价管理模式改革的不断深入，在市场竞争中形成的工程造价机制正逐步完善，工程造价信息化管理也朝着适应市场需要的方向发展。以计算工程造价为核心的工程造价计价软件日趋完善，为工程造价管理及相关活动提供信息和服务的网站不断增多。但是，工程造价管理信息化管理中存在一些不容忽视的问题：1.工程造价信息化管理缺乏统—的标准。由于对工程造价信息资源的采集、整理、发布、管理等基础工作缺乏统一规划、统筹安排，各个参与造价管理的行业、部门之间处于相互封闭、各自为战的状态，难以开展信息数据的交流和共享，影响对工程造价信息的协作开发和利用。2.工程造价信息化管理手段落后。工程造价信息采集手段落后，采样点少，收集的信息量小，收集时间长，信息更新滞后，信息的采集、加工处理上具有很大的随意性，不能真实反映造价信息实际动态。由于没有统一的信息分类标准，数据格式和存取方式不一致，使得信息资源的加工处理非常困难，信息资源的质量难以提高。对信息处理的准确性也缺乏专业的依据和衡量标准，从而导致信息的可信度大大降低。3.工程造价信息化管理的网络系统有待完善。现有的信息网系统存在功能比较单一、数据不够丰富、数据更新缓慢等缺点，网站仅仅将已有的造价信息在网站上显示出来，缺乏对相关信息的分析和处理。对于网络技术的应用也显得较为表面，对各种信息的网络收集、分析、发布还不全面。正因为没有创建成一个有效的工程造价信息网络系统，还需要投入大量的人力和时间收集工程造价管理所必须的人材机市场价格，工作效率不高。计支宝工程造价信息化管理的目标和原则计支宝工程造价信息化管理是利用互联网+云计算技术，建立开放式的信息采集、加工、存储、发布的信息平台，建立包括投资估算、设计概算、施工图预算、招标控制价、中标合同价、计量支付过程结算、竣工结算价等全过程的工程造价及相关信息数据库，并为建设工程项目的概、预、结算提供各种基础数据，为政府有关部门提供各项数据监管服务，为社会提供公共服务，为建筑市场各方主体计价提供造价信息的专业服务，实现资源共享。4、工程造价信息化建设体现在哪些方面工程造来价毕业4年多了，我来说些吧。毕业了，大体可以去的有甲方、施工单位，但是可以深入的理解这些，怎么说呢，有机会接触现场，也不错。前途这个东西不好说，喜欢建筑热爱这行的才不在乎前途，反正饿不死；但是也不要过于担心，刚开始工资不自是很高，但是坚持下来能独立负责的时候就会高很多，但是坚持下来的不多，我当初的班级50人，现在在做造价的也就20人吧。软件使用，鲁班等等存手打字，百希望能帮到你、咨询单位三种。做审计和做甲方覆盖面广，做施工单位一般专度业会被局限一点，因为施工单位要么做装饰，要么土建，要么幕墙等等，专业划分多样：CAD，Office、广联达，预算之星5、医院信息化建设项目的可行性研究报告由什么类型公司负责？一般由工程造价公司负责可以吗？可行性研来究报告最好自是交由受甲方委托或者与乙方无利益相关的第三者进行评估撰写并负责。工程造价公司如果是指已进行合作的，与工程承包乙方有关联的企业，一般不适合负责进行可行性评估。登尼特的商业文案顾问建议，最好是由受项目方企业之托的咨询机构，来为企业决策项目提供咨询服务。对于特别重大的项目，还要组织专家评议，可研编制单位根据专家意见完善报告。如果您这边还有什么不了解或需要我们协助进行可行性研究报告编制，可以点击头像做进一步咨询。6、工程造价信息化建设体现在哪几个方面工程造价信息化建设体现如下内容：工程造价信息化主要体现在如下方面：1、建立企业级、项目级BIM平台，抄使企业总部、项目部、管理人员、劳务人员，基于企业BIM云平台，信息互袭联互通，有效进行造价风险防控。业、动力专业的协同工作意识和能力。2、依据企业项目的施工工知艺和工料机消耗量状况，建立企业定额库，为本企业承接项目的投标报价提高消耗量指标。3、收集企业项目的现场造价数据，建立三算对比数据库，为企业提道高盈利率提供信息数据支持。4、造价信息化建设，与企业管理信息化平台相结合。7、工程造价咨询行业应用信息化管理系统是否有成功案例呀？求用后案哟！我们2009年开始用iwoak工程造价知咨询管理系统，我们老大是这样说的：“通过iwoak工程造价咨询管理系统的成功应用，创造了一个适应时代需要和企业快速发展的新型工作模式。通过简化操作流程、资源信息共道享、实现让有价值的历史资料不断积累，把先进的管理技术和理念固化入整套管理系统中去，实现管理流程化、规范化，改变了传统管理模式，快速实现管理上的突破，内提升企业竞争力。”虽然说有点打官腔，不过的确是这样。我就一资料管理员，没有系统之前，资料管理一团乱，别人要来查点资料，忙上忙下的找半天，现在好多，只需要在系统上看一眼就ok了，有电子版的，人家直接看电子版得了！容轻松多了！8、造价工程师的继续教育为什么增加了信息化工程？管理信息化就是利用电脑等电子产品将工程造价信息统筹，归类，使用起来方便快捷。意义就是工作效率提升很多！
轻钢龙骨别墅造价
1、轻钢别墅造价多少钱一平方轻钢别墅目前市场报价混乱，有高有底，我来给大家科普一下详细报价：百毛坯建房（不带室内装修）：1680元/平方价格解析：1、主体材料费用：1080元/平方（轻度钢龙骨+螺丝配件+保温材料+外墙装饰材料+防水+屋顶装饰材料+内墙毛坯板材+水电材料+入户门和所有窗户）。2、施知工费：400元/平方（含人员施工费+施工工具脚手架，吊机，吃饭，住宿，来回车费）.3、管理费：50元/平方（主要道用于工程监理，控制工程施工过程中品质，保证别墅验收合格）4、企业利润：150元/平方（这部份是专公司的利润，没有钱赚的事没有人会来做，也不会保障售后服务）这就是详属细的轻钢别墅每平方造价。2、轻钢别墅好不好？求答案这种材质的别墅好不好其实具体来说是根据很多东西来决定的，这种材质的好坏要从它的性能上来说，比如它的安全性还有保温性以及隔音性。轻钢别墅对比常规的房屋来说，性能是要优越一些的。而且轻钢别墅的外墙体构造分为几个功能层。而且它的安全内性是非常好的，而且非常的稳固抗震性容能也很好。3、轻钢别墅怎么样？所谓“轻钢别墅”，其主要材料是由热镀锌钢带经冷轧技术合成的轻钢龙骨，经过精确的计算加上辅件的支持与结合，起到合理的承载力，以取代传统房屋。一、轻钢别墅相比于传统住宅，有其突出的优点：（1）轻钢别墅的轻钢结构配件制作工厂化和机械化程度高，商品化程度高。（2）轻钢别墅的现场施工速度快，不会影响到附近居民有利于文明施工。（3）轻钢别墅的钢结构建筑是环保型的可持续发展产品。（4）轻钢别墅的自重轻，抗震性能好。（5）轻钢别墅的综合经济指标不高于钢筋混凝土结构。（6）轻钢别墅相比砖混住宅来说，可以避免用土烧砖带来的资源浪费（7）轻钢别墅因为轻钢结构的墙体厚度小，比砖混结构可以增加有效使用面积；（8）轻钢别墅的与钢筋混凝土住宅相比，由于轻钢结构的钢材以后可以循环使用，但混凝土不能循环使用，以后肯定是建筑垃圾，造成环境压力并且，混凝土要40年时间才能全部干燥，因此容易造成室内湿气、潮湿，不利于人体健康。但是轻钢结构完全不用混凝土，因此不存在这个问题。（9）轻钢别墅的抗震性能好。由于地震的活动为左右和上下活动，所以用螺丝钉连在一起的轻钢结构组成了一个安全稳定的盒子，不会因为地震的摇晃而出现墙体倒塌或楼板掉下危及人身安全。（10）轻钢别墅的施工采用干施工法，不会造成水资料的浪费。并且节省了费用。二、轻钢别墅的楼面构造轻钢别墅的楼面由冷弯薄壁型钢架或组合梁、楼面OSB结构板，支撑、连接件等组成。所用的材料是定向刨花板，水泥纤维板，以及胶合板。在这些轻质楼面上每平方米可承受316～365公斤的荷载。轻钢别墅的楼面结构体系重量仅为国内传统的混凝土楼板体系的四分之一到六分之一，但其楼面的结构高度将比普通混凝土板高100～120毫米。三、轻钢别墅的屋面系统轻钢别墅屋面系统是由屋架、结构OSB面板、防水层、轻型屋面瓦（金属或沥青瓦）组成的。轻钢结构的屋面，外观可以有多种组合。材料也有多种。在保障了防水这一技术的前提下，外观有了许多的选择方案。四、轻钢别墅的墙体结构轻钢别墅的墙体主要由墙架柱、墙顶梁、墙底梁、墙体支撑、墙板和连接件组成。轻钢别墅一般将内横墙作为结构的承重墙，墙柱为C形轻钢构件，其壁厚根据所受的荷载而定，通常为0.84～2毫米，墙柱间距一般为400～600毫米，轻钢别墅这种墙体结构布置方式，可有效承受并可靠传递竖向荷载，且布置方便。五、轻钢别墅的建筑保温节能技术轻钢别墅为确保达到保温效果，在建筑物的外墙和屋面中使用的保温隔热材料能长期使用并能保温隔热。轻钢别墅一般除了在墙的墙柱间填充玻璃纤维外，在墙外侧再贴一层保温材料，有效隔断了通过墙柱至外墙板的热桥；楼层之间搁栅内填充玻璃纤维，减少通过楼层的热传递；所有内墙墙体的墙柱之间均填充玻璃纤维，减少户墙之间的热传递。4、我想问下，轻钢龙骨别墅的材质怎么样我在天津玉发达的网站见过。5、轻钢别墅最大的缺点是什么？需要熟练技术工人砖混的包工头，在农村很容易找到，每个村总有那么几个泥水匠。但是建轻钢别墅不同，需要找专门做轻钢的工程队，在农村这可是件麻烦事、特别是想要现场勘查施工队以前的建房案例的话。造价比传统砖混略贵虽然价格降了很多，但是目前轻钢房屋造价比起砖混来说还是贵一些的。需要定期检修维护，钢材的耐腐蚀性比砖混房屋的红砖、混凝土差很多。硅酸钙板和方钢怎么结合在一起，方钢的使用寿命是8年，为什么是8年?想一下一个小螺丝经过八年的生锈，腐蚀后剩下的是什么。城市摩天大楼用的都是H型钢，除锈、防水做好，才可能用100多年，普通轻钢房屋的使用年限远低于砖混。隔音效果比传统砖混房屋差太多轻钢房屋墙体薄，材料本身也不隔音。已经建了轻钢房屋的都有这样的体验，楼上走路，楼下的人听得出你每一步的落脚在哪，开个洗衣机全屋在震动，轰鸣声感觉被炮击中了一样。除非装修的时候再单独做隔音处理，这样的话成本又高太多。防火性能极差墙体材料易起火，轻钢龙骨经过大火后也是直接报废，房子只能重建。不能水泡，不耐潮湿南方春夏多雨，特别是低洼地势，遇到暴雨一层经常是被淹。轻刚房屋整体本身就吸水，轻钢龙骨经过水泡又容易锈蚀掉，对于多雨、潮湿的南方，轻钢房屋确实不太适合。这也是为什么，甘肃、河北等干燥的省份轻钢别墅发展的很好，而四川、重庆等省份很少有人建的原因。农村人都聪明着呢，特别是建房这种大事，可不会被随随便便的宣传就忽悠。保温轻钢房屋墙体薄，材料本身也不是保温材料，要大东北冬天会很冷。还有新疆这类昼夜温差很大的地区，不断的大温差冷热交替，轻钢龙骨也扛不住几年。目前还没有统一国家标准，质量良莠不齐，出来质量纠纷也难处理，无处申冤。轻钢房屋严重依赖产业化配套，而现在整个产业不完善。6、武汉有轻钢龙骨建平房别墅吗需要30万左右。5年前在农村盖一座近百平米的楼房造价需十多万。考虑到物价的飞速内发展，现在在农容村盖一座别墅需30万左右。因为是别墅，则盖好整体结构，其所需的人工费用及原材料费用大致在15万左右，所以更多的费用会用于房子外观建设7、汕头轻钢别墅造价轻钢结构房屋造价大概多少不论汕头百，全国范围内轻钢别墅造价大概也都是在1500-2500左右，看别墅轻钢结构密度和墙体结构来定。比如度墙体是空心的，是用隔音棉来处理的问价格答在1500左右。像博仕龙用混凝土浇筑的实心墙体，价格在2000左右。然后轻钢结构房屋造价大概也是这样的。除非内你想做棚架那种，就是里面是轻钢容龙骨，外面蒙铁皮，这种便宜一些。8、自建别墅房屋的轻钢龙骨价格多少钱一平方?顺筑房屋轻钢别墅房屋的结构主体材料是轻钢龙骨，目前的轻钢体抄系采用的是冷弯薄壁技术，冷弯是指在把钢材在常温下百使用机器强行压弯成各种型材使用，这样不会伤害表度面的镀铝锌层，保持钢结构良好的防腐蚀性能。薄壁是指用材厚度偏薄，但一般情况是不低于问0.6。参考云南顺筑房屋用的外墙轻钢龙骨规格壁厚主答要有0.75、0.8毫米。每平米造价大概也就是三百多四百块左右一平米的钢材价格。9、轻钢别墅和钢筋建房，在造价上哪一更加亲民？轻钢别墅和钢筋建房：轻钢结构住宅以其特有的钢骨架和墙体，屋面等材料以及标准化、定型化的内部布局和配套设施，很难适应群众对住房可“任意处理”的习惯。钢结构已经将房屋按设计分割好了。
工程量清单计价模式下的工程造价管理研究
1、工程量清单计价模式下,工程造价是怎样确定?单价是怎样确定的?按清单规则计算工程量；按定额规则计算工程量组综合单价；专注造价新人，分享实用经验；腾讯课堂查找“南山说造价"免费学习造价知识。2、定额计价模式与工程量清单计价模式的区别和联系一、计价依据存在的区别：传统的定额计价模式是定额加费用的指令性计价模式，它是依据政府统一发布的预算定额、单位估价表确定人工、材料、机械费，再以当地造价部门发布的市场信息对材料价格补差，最后按统一发布的收费标准计算各种费用，最后形成工程造价。这种计价模式的价格都是指令性价格，不能真实反映投标企业的实际消耗量和单价和费用发生的真实情况。工程量清单计价采用的是市场计价模式，由企业自主定价，实行市场调节的“量价分离”的计价模式。它是根据招标文件统一提供的工程量清单，将实体项目与非实体项目分开计价。实体性项目采用相同的工程量，由投标企业根据自身的特点及综合实力自主填报单价。而非实体项目则由施工企业自行确定。采用的价格完全由市场决定能够结合施工企业的实际情况，与市场经济相适应。二、单价构成的区别：定额计价采用的单价为定额基价，它只包含完成定额子目的工程内容所需的人工费、材料费、及机械费，不包括间接费、计划利润、独立费及风险，其单价构成是不完整的，不能真实反映建筑产品的真实价格，与市场价格缺乏可比性。工程量清单计价采用的单价为综合单价，它包含了完成规定的计量单位项目所需的人工费、材料费、机械费、管理费、计划利润，以及合同中明示或暗示的所有责任及一般风险，其价格构成完整，与市场价格十分接近，具有可比性，而且直观，简单明了。三、费用划分存在区别定额计价将工程费用划分为定额直接费、其他直接费、间接费、计划利润、独立费用税金。而清单计价则将工程费用划分为分部分项工程量清单、措施项目清单、规费、税金。两种计价模式的费用表现形式不同，但反映的工程造价内涵是一致的。四、子目的设置的区别：定额计价的子目一般按施工工序进行设置，所包含的工程内容较为单一，细化。而工程量清单的子目划分则是按一个“综合实体”考虑的，一般包括多项工作内容，它将计量单位子目相近、施工工序相关联的若干定额子目，组成一个工程量清单子目，也就是全国统一的预算定额子目的基础上加以扩大和综合。五、计价规则的区别工程量清单的工程量一般指净用量，它是按照国家统一颁布的计算规则，根据设计图纸计算得出的工程净用量。它不包含施工过程中的操作损耗量和采取技术措施的增加量，其目的在于将投标价格中的工程量部分固定不变，由投标单位自报单价，这样所有参与投标的单位均可在同一条起跑线和同一目标下开展工作，可减少工程量计算失误，节约投标时间。定额计价的工程量不仅包含净用量，还包含施工操作的损耗量和采取技术措施的增加量，计算工程量时，要根据不同的损耗系数和各种施工措施分别计量，的出的工程量都不一样，容易引起不必要的争议。而清单工作量计算就简单的多，只计算净用量，不必要考虑损耗量和措施增加用量，计算结果是一致的。此外定额计价的工程量计算规则全国各地都不相同，差别较大。而工程量清单的计算规则是全国统一的，确定工程量时不存在地域上的差别，给招投标工作带来很大便利。六、计算程序存在区别：定额计价法是首先按施工图计算单位工程的分部分项工程量，并乘以相应的人工、材料、机械台班单价，再汇总相加得到单位工程的人工、材料和机械使用费之和，然后在此和的基础上按规定的计费程序和指导费率计算其它直接费、间接费、计划利润、独立费和税金，最终形成单位工程造价。工程量清单的计算程序是：首先计算工程量清单，其次是编制综合单价，再将清单各分项的工程量与综合单价相乘，得到个分项工程造价，最后汇总分项造价，形成单位工程造价。相比之下，工程量清单的计算程序显得简单明了，更适合工程招标采用，特别便于评标时对报价的拆分及对比。七、招标评标办法存在区别采用定额计价招标，标底的计算与投标报价的计算是按同一定额，同一工程量，同一计算程序进行计价，因而评标时对人工、材料、机械消耗量和价格的比较是静态的，是工程造价计算准确度的比较，而非投标企业的施工技术、管理水平、企业优势等综合实力的比较。工程量清单报价采用的是市场计价模式，投标单位根据招标人统一给出的工程量清单，按国家统一发布的实物消耗量定额，结合企业本身的实际消耗定额进行调整，以市场价格进行计价，完全由施工单位自行定价，充分实现投标报价与工程实际和市场价格相吻合，作到科学、合理的反映工程造价。评标时对报价的评定，不在以接近标底为最优，而是以“合理低价标价，不低于企业成本价”的标准进行评定。评标的重点是对报价的合理性进行判断，找出不低于企业成本的合理低标价，将合同授予合理低标者。联系方面主要体现在定额计价方式为清单计价提供了基础。3、工程量清单计价模式对工程造价控制有哪些有利之处现在招投标基本用工程量清单计价。定额计价本质上是统一的、一刀切的。工程量清单计价的综合单价是根据施工企业的具体情况报价，并且，合同价款约定方式不同的情况，所各方的风险不同。4、工程量清单计价模式下的工程造价管理研究全文作者是路晓庆西南大学硕士论文求原文谢谢你好，请稍等，文件正在发送中~~收件箱里没有，请查看垃圾箱...如有问题请回邮或是HI我...收到后若满意，请及时采纳...By：yagamelyn-文献交流助人团5、工程量清单计价模式下工程造价包括哪些内容工程量清单计价模式下工程造价包括:分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金五部分内容。6、工程量清单计价模式与定额计价模式的差别有哪些不同？定额计价与清单计价的区别一1．按定额计价时单位工程造价由直接工程费、间接费、利润、税金构成,计价时先计算直接费,再以直接费(或其中的人工费)为基数计算各项费用、利润、税金,汇总为单位工程造价。工程量清单计价时,造价由工程量清单费用(=∑清单工程量×项目综合单价)、措施项目清单费用、其他项目清单费用、规费、税金五部分构成,作这种划分的考虑是将施工过程中的实体性消耗和措施性消耗分开,对于措施性消耗费用只列出项目名称,由投标人根据招标文件要求和施工现场情况、施工方案自行确定,以体现出以施工方案为基础的造价竞争;对于实体性消耗费用,则列出具体的工程数量,投标人要报出每个清单项目的综合单价。2.分项工程单价构成不同按定额计价时分项工程的单价是工料单价,即只包括人工、材料、机械费,工程量清单计价分项工程单价一般为综合单价,除了人工、材料、机械费,还要包括管理费(现场管理费和企业管理费)、利润和必要的风险费。采用综合单价便于工程款支付、工程造价的调整和工程结算,也避免了因为“取费”产生的一些无谓纠纷。综合单价中的直接费、费用、利润由投标人根据本企业实际支出及利润预期、投标策略确定,是施工企业实际成本费用的反映,是工程的个别价格。综合单价的报出是一个个别计价、市场竞争的过程。3.单位工程项目划分不同按定额计价的工程项目划分即预算定额中的项目划分,一般土建定额有几千个项目,其划分原则是按工程的不同部位、不同材料、不同工艺、不同施工机械、不同施工方法和材料规格型号,划分十分详细。工程量清单计价的工程项目划分较之定额项目的划分有较大的综合性,新规范中土建工程只有177个项目,它考虑工程部位、材料、工艺特征,但不考虑具体的施工方法或措施,如人工或机械、机械的不同型号等,同时对于同一项目不再按阶段或过程分为几项,而是综合到一起,如混凝土,可以将同一项目的搅拌(制作)、运输、安装、接头灌缝等综合为一项,门窗也可以将制作、运输、安装、刷油、五金等综合到一起,这样能够减少原来定额对于施工企业工艺方法选择的限制,报价时有更多的自主性。工程量清单中的量应该是综合的工程量,而不是按定额计算的“预算工程量”。综合的量有利于企业自主选择施工方法并以之为基础竞价,也能使企业摆脱对定额的依赖,建立起企业内部报价及管理的定额和价格体系。4.计价依据不同这是清单计价和按定额计价的最根本区别。按定额计价的唯一依据就是定额,而工程量清单计价的主要依据是企业定额,包括企业生产要素消耗量标准、材料价格、施工机械配备及管理状况、各项管理费支出标准等。目前可能多数企业没有企业定额,但随着工程量清单计价形式的推广和报价实践的增加,企业将逐步建立起自身的定额和相应的项目单价,当企业都能根据自身状况和市场供求关系报出综合单价时,企业自主报价、市场竞争(通过招投标)定价的计价格局也将形成,这也正是工程量清单所要促成的目标。工程量清单计价的本质是要改变政府定价模式,建立起市场形成造价机制,只有计价依据个别化,这一目标才能实现二，1.采用的计价模式不同。工程量清单计价，是实行投标人依据企业自己的管理能力、技术装备水平和市场行情，自主报价，定额其所报的工程造价实际上是社会平均价，2.采用的单价方法不同。工程量清单计价，采用综合单价法，综合单价是指完成规定计量单位项目所需的人工费、材料费、机械使用费、管理费、利润，并考虑风险因素，是除规费和税金的全费用单价。工程预算定额计价，采用工料单价法，工料单价是指分部分项工程量的单价为直接费，直接费以人工、材料、机械的消耗量及其相应的价格确定；间接费、利润和税金按照有关规定另行计算。3.反映的成本价不同。工程量清单计价，反映的是个别成本.工程预算定额计价，反映的是社会平均成本，4.结算的要求不同。工程量清单计价，是结算时按合同中事先约定综合单价的规定执行，综合单价基本上是包死的。工程预算定额计价，结算时按定额规定工料单价计价，往往调整内容较多，容易引起纠纷。5.风险处理的方式不同。工程量清单计价，使招标人与投标人风险合理分担，投标人对自己所报的成本、综合单价负责，还要考虑各种风险对价格的影响，综合单价一经合同确定，结算时不可以调整（除工程量有变化），且对工程量的变更或计算错误不负责任；招标人相应在计算工程量时要准确，对于这一部分风险应由招标人承担,从而有利于控制工程造价。工程预算定额计价，风险只在投资一方，所有的风险在不可遇见费中考虑；结算时，按合同约定，可以调整。可以说投标人没有风险，不利于控制工程造价。6.项目的划分不同。工程量清单计价，项目划分以实体列项，实体和措施项目相分离，施工方法、手段不列项，不设人工、材料、机械消耗量。这样加大了承包企业的竞争力度，鼓励企业尽量采用合理的技术措施，提高技术水平和生产效率，市场竞争机制可以充分发挥。工程预算定额计价，项目划分按施工工序列项、实体和措施相结合，施工方法、手段单独列项，人工、材料、机械消耗量已在定额中规定，不能发挥市场竞争的作用。7.工程量计算规则不同。工程量清单计价，清单项目的工程量是按实体的净值计算，这是当前国际上比较通行的做法。工程预算定额计价，工程量是按实物加上人为规定的预留量或操作裕度等因素。8.计量单位不同。工程量清单计价，清单项目是按基本单位计量。工程预算定额计价，计量单位可以不采用基本单位。三，与以往的计价方式相比，工程量清单计价有以下特点：1、强制性；2、竞争性；3、通用性和实用性。强制性主要表现在，一是由建设主管部门按照强制性国家标准的要求批准颁布，规定全部使用国有资金或国有资金。投资为主的大中型建设工程应按“计价规范”规定执行。二是明确工程量清单是招标文件的组成部分，并规定了招标人在编制工程量清单时必须遵守的规则。竞争性表现在“计价规范”中从政策性规定到一般内容的具体规定，充分体现了工程造价由市场竞争形成价格的原则。“计价规范”中的措施项目，在工程量清单中只列“措施项目”一栏，具体采用什么措施，由投标人根据企业的施工组织设计，视具体情况报价。另一方面，“计价规范”中人工、材料和施工机械没有具体的消耗量，为企业报价提供了自主的空间。通用性的表现是我国采用的工程量清单计价是与国际惯例接轨的，符合工程量计算方法标准化、工程量计算规则统一化、工程造价确定市场化的要求。实用性表现在“计价规范”的附录中工程量清单项目及工程量计算规则的项目名称表现的是工程实体项目，项目名称明确清晰，工程量计算规则简洁明了。四，1、工程量清单方式下，工程量上的风险由甲方承担，单价上的风险由乙方承担；传统定额方式下，量价风险都由乙方承担。2、工程量清单，实行的是量价分离；传统定额是量价合一。3、工程量清单，是在市场经济模式下的产物，利于施工企业间的相互竞争，优胜劣汰；定额是在计划经济模式下的产物，带有很强的政策性。4、工程量清单计价，更有利于招投标工作的开展，竣工结算的进行等；定额计价相对要不灵活一些。搞过几个装修工程，从招投标开始到竣工结算都采用的是清单，实际效果还是比较好的，工程造价都得到了合理的控制，也比较顺利，实现了甲乙双方的双赢。
例解消防工程造价方法与技巧pdf
1、一级消防工程师怎么备考？还有46天来的及嘛？合理利用时间和资源是来得及的，必要的情况下可以考虑选择一个靠谱的培训班辅助一下！附切实的备考建议如下，望采纳！回归课本很重要在强化冲刺阶段，还用看书吗？多看书还是多做题？在这里，建议基础薄弱的考生更多的精力还是要放在看书上，教材才是根本，题目都是万变不离其宗。我们做题的目的之一就是更好地温习和巩固消防工程师书本知识，深化难点。如果教材里的内容还没掌握扎实就一味刷题会本末倒置。所以，看书为主，做题为辅。而对于那些把消防工程师教材已经看了两三遍甚至是更多遍，但是做模拟卷仍然会错一大堆的考生，其根本原因在于他们对教材只是宏观上的认识，缺乏知识的框架结构，知识点的学习太过于零散，没有把知识点串联起来。建议这部分考生要学会对消防工程师知识点进行梳理，如果一个人的知识缺乏条理，那他看过的知识越多，越会感到困惑不解。查漏补缺要记牢利用思维导图的方式检查自己对知识点的掌握情况。利用思维导图学习，不仅能对知识点进行总结，形成清晰的思路，还能对知识点进行快速查漏补缺，检测各章节的重点内容是否熟练掌握。除此之外，还要把平时做错的题目重新做一遍，查看涉及到的知识点，命题思路和答题技巧是否掌握好了，避免在消防工程师考试时犯同样的错误。利用好模拟试卷考前最后一个月，要将消防工程师模拟试卷利用好。当然，习题也不是做得越多就越好，做100道烂题，还不如做10道经典习题效果好，我们要学会合理选择习题。冲刺阶段建议做一下我们的消防工程师冲刺试题，这些习题是老师们严格按照考试大纲出的题，考点覆盖面广，针对性强。通过这些习题的训练，会帮助大家找出自己复习时的漏洞与盲区，及时修补漏洞扫除盲区。另外还要做近几年的消防工程师真题，可以帮助我们快速了解考试难度和考试出题形式，所谓知己知彼，百战不殆，就是这个道理。切记，要时刻保持做题的手感哦！2、消防工程师考试记忆难怎么处理你好很高兴为您解答一级消防工程师的考点难，原因是因为一级消防工程师考的广，但不深，而这广度就是三本教材加十几本规范的广度，并且里面都是数据记忆，所以一消的考点会很难。记忆的话，我分享方法给你，可以分为理解和记忆，复习三个阶段。理解-如何判断自己懂了？如何判断自己懂了的方法很简单，就是当你看完理解完一个考点之后，就将这个知识复述一遍，看看你复述的话，你自己去读一下，你能不能读懂呢？会不会太繁杂了呢？能不能在简化呢？并且如果你判断出一二年级的小朋友都能够读懂的话，那么你就理解得很深很深了，基本可以说是掌握了。记忆-记忆有哪些方法？市面上的方法有很多，比如口诀，比如对比，比如联想，还有逻辑你记忆表格的话，我推荐使用联想记忆法。因为数字和符号内容，很多时候没有规律，记忆起来很困难会乱，用联想记忆的方法可以很好地改善这一情况。在记忆一些内容时，利用相似的声音、字形等，将关键内容和一些自己比较熟悉的内容联系起来，方便记忆，比如51%可以和五一劳动节联系。或者在脑中想象一些画面，帮助记忆，或者在腾讯课堂搜索，千峰-消防快速记忆实例，里面有现成的思路。消防。复习-没时间怎么复习？大家一般都没有时间，有大段时间去复习，所以可以采用这个的话，估计就是在学习的时候将新学知识的关键词记录下来，写在纸上在碎片化休息时间，时不时拿出来看一眼，回忆一下，这样也能做到一个很好的复习效果。希望我的回答对您有用谢谢！3、消防工程师考试3科复习顺序有什么技巧吗？您好，很高兴为您解答关于消防工程师的学习之路，您可参考老师总结的经验方法：①熟教材，划范围(1个月时间)刚接触消防工程师，对那么厚的一本本教材不知如何下手，可以先听老师的精讲课件，都是常考的知识点，听完后，对消防就有了一定的了解，对考试的范围也有清楚的认识。第一遍可以不用听案例分析这门课，因为这是知识的运用，没有知识储备，也谈不上运用。这个过程可以快速完成，不用去特别记忆和纠结什么东西。争取在1个月内完成。②抓重点，懂原理(3个月时间)（1）建筑防火与消防设施是消防考试的重点，这里的抓重点当然就是花时间去学好这两部分。对消防安全管理、性能化设计、消防法这些章节前期是可以不用太多时间去关注的，因为这些主要是需要记忆的内容，不牵涉到多么深奥的原理和理解，太早记忆考试时也会忘记。（2）建筑防火设计，直接从建规开始学，结合《13J-811改-建筑防火设计图集》对照看，也可以听相应建规的课件，建规学完后直接按照技术实务--综合能力--案例分析的顺序将建筑防火篇系统学完，在学习过程中，可以自己做一下总结，也可以收集相关的资料、公式、口诀便于后期记忆。这部分火灾危险性分类、建筑耐火等级、防火间距、安全疏散距离等表格是需要记忆的，也有相应的公式和方法，不在这里展开。（3）消防设施占真题半壁江山，重要程度不用多说，实务、综合的章节几乎都是一一对应的，对一个系统来说，两本教材讲的内容框架就是实务讲系统的分类、组成、工作原理、适用范围、主要参数、系统组件及设置要求，综合讲安装前检查、安装调试、检测验收、系统维护，案例就是系统知识的运用。学习时建议根据系统并结合《消防给水及消火栓系统技术规范》、《火灾自动报警系统设计规范》、《自动喷水灭火系统设计规范》按模块合并学习。另外需要说明的是，如果是外行，先听课件，自己看书要看懂是很花时间和精力的。③做总结，多记忆(3个月时间)通过前面的学习，我们对建筑防火和消防设施已经有了深刻的认识和掌握，现在我们需要把三本教材从头到尾地学习一轮。把松散的知识点整理，归类和串接，横向纵向建立一定的体系，按模块学习。④多练习，会答题(1个月时间)消防考试题目是灵活的，这就需要我们考前多练习，多模拟+做真题。这阶段的练习就不要去找一些基础的章节和填空式选择题做，选择一定深度和成套模拟题，按考试时间要求来进行模拟考试，每做完一套题，认真分析错题，做到举一反三。也可以把往年的真题拿出来认真做做，熟悉真题的题型和难度及思路。最后，祝愿您顺利通过考试哦。希望可以帮助到您4、一级消防工程师好考吗2018年消防工程师考试是不限制专业的，任何专业满足条件都可以报考，并获取国家颁发的相应的消防工程师资格证书，持有此证可以从事消防设施检测，消防安全检测等消防安全技术等工作的专业技术人员。为什么那么多人都抢着报考消防工程师呢？消防工程师有什么优势呢？1.人才需求量巨大据公安部消防局介绍，在未来的3到5年内，我国需要近50万注册消防工程师，需求面广，各行各业，凡是有重要消防责任的单位及相关的中介机构，均需要配备相应数量的消防工程师才能取得资质。2.考试难度逐年降低自2015年一级注册消防工程师首考，当年全科通过率仅为0.99%，2016年度全科通过率为1.12%，2017年全科通过率为3%—5%。3.成绩管理相对宽松一级注册消防工程师考试科目为三科，实行3年为一个周期的滚动管理办法；二级注册消防工程师和一级注册消防工程师免试人员考试科目为两科，实行2年为一个周期的滚动管理办法；此政策有助于考生能够拥有更多的时间去复习，并且可以保证更高的通过率。4.岗位多，薪资待遇高注册消防工程师可以从事业务经理、项目经理、消防工程师、预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师、安全总监、安全顾问等工作岗位。5.证书价值高消防工程专业在专业学科中属于工学类中的公安技术类，其中公安技术类共6个专业，消防工程专业在公安技术类专业中排名第一，在整个工学大类中排名第44位。在同类专业中，消防工程专业的高排名造就了注册消防工程师证书的高含金量。6.就业钱景好消防工程师是国家唯一可以注册到70岁的准入类证书，据调查北、上、广等一线城市挂靠费用相当可观，现在二、三线城市也逐步了解、实施，如果干个全职对很多朋友来说更是人生中的一次蜕变。5、消防工程师考试里面的那个案例分析感觉好难啊，有没有什么解题技巧？你好，消防考试是有一定难度的，建议你报考一个培训班，这样能达到事半功倍的目的！通过老师的思路，能够把厚重的消防书读薄！希望能够解决你的问题，采纳一下！
楼顶搭钢雨棚造价
1、请问做钢架玻璃雨棚多少钱一平方有图吗？看图报价2、我家房子楼顶有漏水，想打个不锈钢的雨棚，请问需要多少钱这个要问你们当地的，一半情况都是几千块钱3、关于钢结构玻璃雨棚报做工多少钱一平方1.钢结构雨棚报价一般根据复雨棚的大小、适用场合、外观形状等因素来决定预算，雨棚的面积越大，用的钢架结构承重就越高，钢筋就越粗，价格相对就越高，另外雨棚的材料不同，价位也不同。2.不同的安装使用位置不同，报价也不同，一般雨棚材质采用钢化夹胶玻璃和钢结构制作完成的制，它具有防水性高、造型美观等特点。3.钢结构雨棚结构不同，报价也不同。比如小区民宅用的PC透明耐力板，样式不同，尺寸大小不同，所以价位是不同的，地区不同，价位也是不同的。4.钢结构的外观设计也很重要，实用性和美观性要兼顾。设计完成度要求越高，知工艺制作越高，报价也就越高。5.雨棚的报价还和建筑设计公司的大小有关，大公司知名度越高，设计理念也不同，报价则越高。6.钢结构雨棚超大型的报价，也要根道据外形的面积而决定报价，曲线结构的价位要比直线结构的价位高，结构形式的复杂程度不同，则价位就有所不同。4、楼顶打铁皮篷子多少钱一平方米优质铁7.85万吨立方米。一毫米高和1平方米大铁铁是只有一微米一立方米的体积。所以答案是7.85千克。5、做雨棚多少钱一方怎么算的雨棚根据材质不同而价格不同。面积较小的可采用砼雨棚，一般包括钢筋copy、砼、模板、抹灰、涂料、脚手架的费用（例如当地砼价格为400元/M3，雨棚厚度为100MM，则造价可以估算为100元/M2左右）；面积较大或跨度较大的可采用玻璃钢雨棚，包括钢结构、玻璃钢的制作、安装，根据情况还可能有运输费（根据设计不同，价格也不同，600元/M2－1500元/M2的我zd都遇到过）。你的问题不是太明确。可以根据市场价计算，也可以根据定额计算。根据你的需要。6、钢结构雨棚多少钱一平方？钢结构厂房的价格要有一定的基本条件才能比较，比如是进口还是国产彩板内，其厚度、涂层；保容温层材料及厚度；有无天窗；厂房开间、跨度；有无吊车、吊车吨位、工作制等级等等的许多因素都有关系，另地区差价及施工单位的资质水平的影响也不容忽视7、我想买点铁皮,做屋顶雨棚,大概一百个平方需要多少张铁皮,及造价-铁皮多少钱一不要买铁皮，镀锌铁皮也不便宜。直接买彩钢板，0.4mm左右的，18块钱一米，要多长都是给你加工好的，安装方便，防水效果比铁皮好一百倍。如果想保温，可以买夹心彩板，效果更好。8、钢结构雨棚报价多少钱一平方米根据用料及施工的难易程度，每个公司的报价应该都有所差别，睿玲钢结构给您一个基础报价：180/平方米9、钢结构雨棚一平米造价大概多少？不同材质不同面层平米造价也是不同的，一般平米造价在800到1000之间，可以做个参考，具体造价还得根据深化图纸进行计算10、钢结构雨棚造价大概是多少1.钢结构厂房轻钢厂房活动来板房不锈钢雨棚阳光房、钢构阁楼100元2.焊接加工膜结构钢结构车棚雨棚广告棚源固定棚超轻防紫外线帐篷330元3.轻钢雨百棚地下车库出入口雨棚玻璃钢结构雨棚1200元以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为度准
村庄道路造价表
1、谁知道1.2公里长、4米宽、20厘米厚、农村水泥路的造价是多少？高速公路平均每公里造价为3000万元左右，在山区，高速公路平均每公里造价接近4000万元。农村水泥路的造价，你直接找个当地的包活师傅，让他给你算算。应该不难。2、乡村公路3.5米宽，18公分厚。须要多少钱一公里造价？这样算吧！1000米*3.5米*0.18=630个立方商混以300一立方算的话合计18.9万，其他施工队和机械自己算吧3、乡村水泥路造价多少钱一公里1、关键看混凝土厚度，是否挖土、百回填度；2、如果按C25混凝土150厚计算，每平方0.15*280=42元左右，人工费每知平方15元左右，模板、切缝养护等每平方5元，其他道不可预见费按内5元；平整场地每平方3~10元（视场地状况）；合计=42+15+5+5+2=70元左右，这。容4、农村水泥路一公里造价：2000米长，5米宽，20公分厚的村级公路总预算是多少？需多少吨水泥？多少方你是哪里的，我是专业修路的，有百不懂的可以问我，你这个一米一方，一方450左右造价，看你当地砂石水泥价格，度便宜的内350都能造出来，还有平整地基算不算，单是混凝土材料以及施工有一百万足容够，如果要施工队修路的话，可以请我，5、1公里3.5米宽宽乡村水泥路造价一、计算工程百量：1、路基清理：1000*3.5*0.3=1050m³；2、路基碾压：1000*3.5=3500㎡3、碎石垫层：1000*3.5*0.1=350m³）4、混凝土：1000*3.5*0.2=700m³；度5、道路刻纹知：1000*3.5*0.65=2275㎡；6、侧面道模板：1000*0.3*2=600㎡二、造价1、路基清内理：1050*8=8400元；2、路基碾压：3500*4.5=15750元；3、碎石垫层：350*183=64050元；4、混凝土：700*380=266000元；5、道路刻纹：2275*5.5=12512.5元；6、侧面模板：600*26=15600元合计：382312.5元，道路折合造价109.23元/㎡。注：以上费用纯工程费容用。6、农村的村道公路每平米造价多少钱？车流量不大，大约20公分厚的混凝土公路村道公路用C20或者C25的商品混凝土就可以，一方这样的混凝土250元左右，不到300元，一方混凝土可以铺路大概5平方米（20公分厚），这样算下来每平方米只要50元左右，如果是专自己拌混凝土浇路面的话，应该还会便宜属点7、2014年农村公路造价多少钱一公里这个一般按平米算，宽度不一啊。一般20cm水泥路面+20cm水稳基层大概就160元/㎡，如果按照4.5m宽度修建的话，大概1公里72万。这还是没有路基土石方的前提下。8、哪个能提供一份农村平房造价表？谁能够指点一下？平房设计图要点（一）要对农村三间平房设计图有个全面、细致的了解，首先就得清楚农村三间平房的内部构造。这张农村三间平房设计图为我们带来的是一张农村三间平房平面设计图，从这张农村三间平房设计图中我们可以看出这是一栋典型的北方农村三间平房。知在这里，客厅、卧室、厨房等干湿区区域划分明确，便利性道、功能性的农村三间平房装修设计模式非常的合理、舒适。这种布局明确合理、地域特征明显的农村三间平房设计图不论是在如今还是以前都是非常功能的。农村平房设计图要点（二）在对农村三间平房内部构造有了一定程度的了解之后，我们再来看看农村三间平房的外观效果图。这张农村三间平房设计图为我们带来的是一款典型的陕北地区的农村三间平房设计图例：合围的院回落设计、小幅度的屋檐与外露的阳台，正好契合陕北地区干旱少雨的特点。优越的地理位置，四周便利的交通与平房模式的设计带来了充足的热招与新鲜空气。农村平房设计图要点（三）这张农村三答间平房设计图为我们带来的是一款现代简约风格的农村三间平房设计图例：简约大气的农村三间平房设计，现代新兴玻璃材质的大量运用，通透感十足。条纹状的现代外墙材料，规整的边角处理，极富现代时尚美感。9、乡村桥造价多少10乘110一般轻车通行需15Cm,水泥路是有厚度的。然后按立方米混凝土量来预算的!通常农村自已倒水泥路的造价在50到70元每平方米你好小伙子,重车通行需20Cm小学题?少条件不能。30米长宽2米厚15cm的乡间水泥路造价需要多少在眉山_百。基本造价应该在90元/平方米,但是修山路的话需要知道土方工程的量,那就难说了。我想铺1000米宽4米长厚度15厘米的水泥路需要多少水泥、沙。长和宽是不是反了?这个问题你需要到专业的网站问问一些专业人士,www.cnfuliao.com有经营水泥的水泥上你可以打听一下昏,你看配合比撒!然后算出多少立方混凝土!每立方含水泥、沙、石子还有水是多少,这些配合比上有的!得100万哈哈沙石子大概要2000T了水泥吗要250T了是大概了一个立方要沙1.45T吧。四米宽厚15CM水泥路每米造价多少钱基本造价应该在100元/平方米。。想浇2.5米宽15CM厚的水泥路。请问一般需要多少造价?路。大约50元/m2;60*2.5*50=7500包括人工只浇混凝土的费用大约1000元左右。。30CM三合土地基,15CM的水泥路平米造价?。预算先算出一个立方工程量=水+沙+水泥+碎石然后套用定额算一个立方成本价然后算成本=材料费+人工费+机械费+管理费详细的自己去算吧~希望对你有帮助商业混凝土一方将近400元土方连开挖带运走一方8.5元人工费各地都不同大概在80剩下的自己可以算下的。水泥路面造价一般要根据水泥路面的厚度分几种造价!!根据现行的市政工程消耗量标准!1:厚度15cm、C20砼、最大碎石40mm、425水泥材料。造价为37.52元/每平方.2:厚度20cm、C20砼、最大碎石40mm、425水泥材料。造价为48.98元/每平方.3:最大碎石40mm、C20砼、425水厚度24cm泥材料。造价为58.35元/每平方..以上造价不包各种费用.只含人工费.材料费.机械费.水泥价为340元/每吨.碎石70元/每方,河沙50元/每方计算的.如当地材料价格不同.上面的价格也有变动!以上材料的含量是:1;最大碎石40mm、C20砼、425水厚度24cm泥材料。每平方:42.5水泥72.95公斤、碎石40mm0.215立方、中砂0.132立方;2;最大碎石40mm、C20。请各位大侠帮个忙,帮我算算每公里水泥路面造价。。重赏哈。一公路砼路面经费组成1、15CM砂砾石调平:12.24元/平方,小计:55080元;2、20CM水泥稳定级配碎石:37.81元/平方,小计:143678元;3、20CMC30水泥砼:85元/平方,小计:297500元;4、8CM土路肩的价格我不是很清楚,大致在5000元左右;合计:501258元但是各个地方的单价组成不太一样哈!水泥路造价你要建设的路是什么标准?最简单的算法就是就是按M3算,然后你折算成M2。大约每平方米3元(1CM厚),也就是3*15=453*20=603*25=75.这个价格包括了建筑公司部分取费,如果你是叫私人做的话应该还。15cm水泥路造价相关站点推荐：乡村公路水泥路面造价水泥路面造价表水泥路面预算表水泥路面造价预算农村水泥路每公里造价水泥路公里造价水泥公路一公里造价6米水泥路1公里造价1公里4米宽水泥路造价一平米水泥路造价10、农村硬化水泥路宽2.4米，该怎么做？每公里造价是多少？？路宽2.4米太窄了，现在自然村水泥路最低标准为3.5米，不能低于3.5米。按公分算，混凝土总量为5000*3.5*0.18=3150立方，按20公分算，混凝土总量为5000*3.5*0.18=3500立方，路面混凝土大约标号为30号，混凝土单价400~500块钱左右。按18公分算，造价大约12~16万，按20公分算，造价大约14~17.5万。如果有定额，就按照定额消耗及当地材料价算吧，以上是混凝土拌和、运输、摊铺等估算金额。要做一段5KM长，做成3.6米宽，水泥路面的造价预算书，其他可自己假设包含技术指标和施工计划者最好。(10)村庄道路造价表扩展资料：键看混凝土厚度，是否挖土、回填；如果按C25混凝土150厚计算，每平方0.15*280=42元左右，人工费每平方15元左右，模板、切缝养护等每平方5元，其他不可预见费按5元；平整场地每平方3~10元（视场地状况）；合计=42+15+5+5+2=70元左右，这基本是成本价；农村公路建设，要注重生态环境保护，坚持以人为本，走可持续发展道路。项目设计应体现山、水、林、田、路综合治理，工程建设与生态环境紧密结合的原则。项目实施中要加强环保教育，树立环保意识，加强环境和生态保护，禁止任意从路基两侧就地取土修筑路基等破坏路线景观、浪费土地资源的行为。农村公路通达工程要注意与村镇建设和沿线绿化相结合，推进公路建设与自然和社会环境的和谐发展，使公路建设与保持秀美山川相协调。结合农村公路工程的实施，要进一步宣传农村公路通达工程建设的重要意义，宣传农村公路建设在“三农”工作中的地位和作用，多层次、多渠道、多角度地反。
后勤处长岗位职责
第1篇：后勤处处长岗位职责后勤处处长岗位职责后勤服务处处长岗位职责一、主持后勤服务处的全面工作，负责处理日常事务，及时发现和掌握后勤服务工作中的重大问题，适时向主管后勤服务工作的校领导请示、汇报工作。二、负责组织制定学年、学期、月份工作计划，并组织实施。三、负责组织制定“后勤服务处管理岗年度目标管理考评办法”、“后勤服务处岗位工种人员月度绩效考核和年度考评办法”，以及后勤服务各项管理制度，并认真贯彻执行，保证各种服务设施、工具、物资供应、饮食服务等处于良好状态。四、负责后勤服务工作的调控与管理工作，最大限度满足教育教学所需，确保学校资产安全及固定资产的有效利用。五、负责抓好校园绿化、环境卫生管理、节能降耗、校舍及公配物品设施检修、水电暖供应及其设施的维修与维护、塑钢制作、校区物业等项工作。六、负责接待上级主管部门业务检查，协调处理相关问题。七、深入实际，调查研究，倾听师生员工对后勤服务处管理和服务的意见和要求，带领所属员工努力改进工作。八、负责后勤服务处与各职能部门、二级学院（部）的联系与协调工作。九、负责部门自身建设工作，带领所属员工切实转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，努力为“教学”和“育人”服务。十、完成学院领导交办的工作。后勤管理处人员岗位职责一、处长岗位职责二、副处长岗位职责三、综合管理科科长岗位职责四、综合管理科副科长岗位职责五、综合管理科维修技术员岗位职责六、综合管理科文秘及档案管理员岗位职责七、基建科科长岗位职责八、基建科副科长岗位职责九、基建科项目前期工作人员岗位职责十、基建科现场管理人员岗位职责十一、基建科内勤人员岗位职责十二、房改办主任岗位职责十三、房改办副主任工作职责十四、房改办办事员岗位职责处长岗位职责：1.在校党委、校行政及分管校长的领导下，主持开展后勤管理处全面工作。认真贯彻落实国家关于后勤工作的方针政策、法律法规和校党委、行政决议，严格遵守并执行各项规章制度。2.根据学校的总体部署，制定后勤管理处年度工作计划，督促、检查各科室工作任务完成情况，负责做好后勤管理处年度绩效目标考核及职工年度考核工作，确保学校基本建设、固定资产维修改造、住屋改革管理等各项工作顺利开展。3.负责后勤职工队伍建设，加强政治理论学习和业务学习，抓好全处党风廉政建设及安全、保密工作，明确岗位职责，强化服务意识，调动职工工作积极性；4.根据工作需要建立和完善后勤管理制度，使后勤管理工作规范化、制度化、科学化；5.代表学校负责对后勤服务集团及其它社会服务实体行使甲方职能，并对其所承担的后勤服务工作进行管理、监督、检查、指导和考核；6.负责协调后勤管理处与政府有关部门及校内各部门的关系；7.除定期向校领导汇报工作外，遇重大事件和问题要及时向分管校长汇报。8.完成领导交办的其它工作。副处长岗位职责：1.支持、协助处长工作，负责抓好分管的基本建设工作；2.协助处长组织职工参加政治、业务学习，开展职业道德教育，抓好本处党风廉政建设及保密工作，搞好后勤职工队伍建设；3.协助处长拟定后勤、基建年度工作计划，督促、检查工作落实情况；4.协助处长搞好后勤管理制度的建立和完善工作；5.协助处长做好对后勤服务集团及其它社会服务实体所承担的后勤服务工作的监督和管理；6.协助处长协调后勤管理处与政府有关部门及校内各部门的关系；7.完成领导交办的其它工作。综合管理科科长岗位职责：1．负责本科各项日常管理工作，负责本科工作人员的思想政治工作，组织本科人员的政治学习和业务学习，负责本科工作人员的考勤考绩管理。2．协助处领导对大中型维修改造项目方案选定和现场勘察工作。3．负责全校维修改造项目和学校公用设施项目的立项报批和预算。4．负责大中型维修改造工程和办公设备购置招标文件的撰写、评标人员的邀请、招标会议纪要撰写以及相关协议合同初审及报审工作。5．负责大中型维修改造工程项目的监督、管理、协调、验收、收方等工作。6．完成处领导交办的其它工作。综合管理科副科长岗位职责：1．协助科长做好科室的日常管理工作，确保各项工作任务的完成。2．负责科室内外的衔接、协调工作，为科室营造和谐的工作环境。3．负责做好对后勤服务集团各中心的监督、检查工作。4．负责做好学校水电气设施维修工程项目的立项报批和预决算审查工作。5．负责做好零星维修工程项目的安排、监管、组织验收、收方工作并向领导汇报进展情况。6．负责做好学校水电气、节能设备设施的管理及监控等工作。7．完成上级领导交办的其它任务。综合管理科维修技术员岗位职责：1．在科长领导下，负责学校各种维修改造项目的总体规划，拟定维修计划。2．负责维修改造项目的制图、预算、送审工作。3．提出维修方案及拟定工程招标文件。4．负责所有维修改造工程、设备购置立项手续办理，合同（协议）送审及报批工作。5．负责学校各种维修改造项目施工现场的管理工作。6．负责审核施工图，组织图纸会审和技术交底。7．检查施工单位按图施工情况，并作书面记录。8．负责现场签证，并检查设计变更施工情况。9．协调好处、科与施工方的关系，及时向领导反映施工情况。10．组织好修缮工程建设各阶段的验收、移交、及竣工工程的保修工作。11．认真做好施工日志，办理工程款项。12．负责工程竣工结算的审核及审计协调工作。13．完成处、科领导临时交办的各项工作。综合管理科文秘及档案管理员岗位职责：1．协助处、科领导做好处长办公会、科室办公会及例会的组织、记录、纪要编发、督办等工作。2．负责后勤管理处文件的起草、核稿、发放等工作，负责后勤管理处领导发言稿的协助起草工作，负责后勤管理处综合性材料的组织起草工作。3．负责后勤管理处各类公文的登记、编号、打印、分发及立卷、归档工作。4．负责外来公文的签收、分类、登记、编号、送批、催办、立卷、归档工作。5．负责做好后勤管理处各科办信息的收集、查阅、整理、编写等工作，做好后勤管理处的宣传工作。6．负责后勤管理处资料、传真件的收发，各类咨询、查询电话的接听等工作。7．负责学校电子政务平台办公相关资料的管理工作。8．负责后勤网站建设、维护和资料更新工作。9．负责科办公费用、电话费用的报领工作。10．负责结算资料的送审工作。11．负责综合科大中型维修工程项目、设备资料的整理归档，并按校档案馆的要求把该报送的资料报送留存。12．负责做好信访、接待工作。13．完成处、科领导临时交办的各项工作。基建科科长岗位职责：1.按照校、处统一安排，根据不同阶段基建工作需要，合理安排科内人员的工作；2.按照“基建科会议制度”召集并主持有关会议；3.检查基建科工作人员履职情况，根据各岗位人员的工作能力，表现和工作业绩向上级部门提出岗位调整和奖惩意见；4.根据各项工程合同和工程进度，按照学校内部管理程序和制度规定，对“预付款、进度款、结算审计尾款支付以及保修金退取”予以签证；5.负责招标文件、答疑文件、图纸会审纪要、技术交底文件、重大设计变更、工程施工验收质量评定、结算审计审验报告的审核签证；6.组织对投标人的考查，并负责将考查情况向校处汇报；7.抓好职工政治思想教育和职业道德教育、廉政建设以及本部门行风建设和制度建设；8.认真完成上级领导安排的其它任务。基建科副科长岗位职责：1.积极协调对内、对外各项工作，努力为工程施工营造和谐的内部和外部施工环境；2.按照基建程序和相关规定，组织落实好学校基建项目立项及投资计划的报批；3.根据基建科工作需要，安排职工业务培训学习，努力提高职工管理能力和综合素质；4.认真完成上级领导安排的其它任务。基建科项目前期工作人员岗位职责：1.负责建设项目“一书四证”的申报办理。《建设项目选址意见书》《建设用地许可证》《建设工程规划许可证》（正、副本）《伐移树木许可证》《施工许可证》2.负责新建项目规划用地定点、规划设计总图方案，建筑单体方案等审查的报批。3．负责项目立项核准报批。4．负责园林、消防、市政、交通、环保、城管等相关建设手续的办理。5．负责燃气、供电、供水包装等相关手续的办理。6．负责新建项目规划放线、验线、竣工测量的联系及有关手续的办理。7．负责建设工程规划许可证副本换正本。8．积极配合施工单位和甲方施工现场管理人员办理工程施工过程中其他相关手续。9．自觉完成科、处领导临时安排的其他工作任务，搞好对外联络与协调。10.认真作好自己的工作日志和过程中各项手续办理资料清理和保管，并在项目建设手续办理完成后集中及时交资料室归档。基建科现场管理人员岗位职责：1.参与组织工程项目的踏勘总平面规划、设计及管线规划设计工作。2.参与组织施工场地的勘察、布置、“三通一平”、道路及校园管线建设工作。3.检查监理单位人员工作情况，并作书面记录。4.审核施工图，组织图纸会审和技术交底。5.检查施工单位按图施工情况，并作书面记录。6.对建筑重点部位、结构质量进行现场监督或技术抽查。组织水电、消防、煤气、“一户一表”、电梯设备等安装工程质量预检工作，并落实整改措施。监督有关水电、消防、煤气、“一户一表”、电梯设备等安装用材和设备的选购。7.负责现场签证，并检查设计变更施工情况。8.协调好施工过程中设计、勘察、施工、监理单位之间以及内部相关部门之间的工作关系，努力营造和谐施工环境。9.组织好工程建设各阶段的验收、成品移交及竣工工程的保修工作。10.认真做好施工日志，办理工程款项。11.负责工程竣工结算的审核及审计协调工作。12.负责组织相关部门作好调整价格材料的市场调查、询价、签证工作。13.认真完成领导临时安排的其它工作任务。基建资料管理员岗位职责：1.整理、保管好学校基本建设各类合同、技术资料、工程预、决算资料、审计报告、会签文本、施工日志、科内行政资料等。建立资料后勤处长职责一、在院长和分管副院长领导下，负责全院后勤总务工作，对所属班组和人员，按职责要求，进行制度化、规范化管理，经常对其完成任务的情况进行督促检查。二、负责全院房产、家俱等固定资产的管理，按时清点登记，及时维修改造、做到账物相符。三、保证全院供水、供电、供气、供暖质量，搞好标准化管理，保证常年运转正常。四、负责全院被服（包括洗涤、消毒、缝纫、修补等）的供应管理工作。五、负责后勤物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。六、负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。七、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定标准。八、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到国家规定标准，院内秩序井然，道路平整，排水通畅。九、负责全院被服消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，帐物相符，丢失和损坏有登记、有处理。十、负责短期临时用工的管理工作，按照医院规章制度严格要求，根据医院工作规律，合理安排，文明施工。十一、加强对社会化保障工作的管理，督促物业公司、餐饮公司提供优质服务，监督承包方按服务合同认真履约，满足患者和职工的生活需求。十二、建立健全安全检查制度，落实安全防范措施，检查、督导医院治安、消防、用电、车辆保障的安全工作。第2篇：后勤处长职责后勤处长职责一、在院长和分管副院长领导下，负责全院后勤总务工作，对所属班组和人员，按职责要求，进行制度化、规范化管理，经常对其完成任务的情况进行督促检查。二、负责全院房产、家俱等固定资产的管理，按时清点登记，及时维修改造、做到账物相符。三、保证全院供水、供电、供气、供暖质量，搞好标准化管理，保证常年运转正常。四、负责全院被服（包括洗涤、消毒、缝纫、修补等）的供应管理工作。五、负责后勤物资的采购、供应、保管及修旧利废和报废处理更新的工作。六、负责后勤设备管理，建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，设备常年处于良好状态，保证医院工作需要。七、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定标准。八、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到国家规定标准，院内秩序井然，道路平整，排水通畅。九、负责全院被服消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，帐物相符，丢失和损坏有登记、有处理。十、负责短期临时用工的管理工作，按照医院规章制度严格要求，根据医院工作规律，合理安排，文明施工。十一、加强对社会化保障工作的管理，督促物业公司、餐饮公司提供优质服务，监督承包方按服务合同认真履约，满足患者和职工的生活需求。十二、建立健全安全检查制度，落实安全防范措施，检查、督导医院治安、消防、用电、车辆保障的安全工作。第3篇：后勤服务处处长岗位职责后勤服务处处长岗位职责一、主持后勤服务处的全面工作，负责处理日常事务，及时发现和掌握后勤服务工作中的重大问题，适时向主管后勤服务工作的校领导请示、汇报工作。二、负责组织制定学年、学期、月份工作计划，并组织实施。三、负责组织制定“后勤服务处管理岗年度目标管理考评办法”、“后勤服务处岗位工种人员月度绩效考核和年度考评办法”，以及后勤服务各项管理制度，并认真贯彻执行，保证各种服务设施、工具、物资供应、饮食服务等处于良好状态。四、负责后勤服务工作的调控与管理工作，最大限度满足教育教学所需，确保学校资产安全及固定资产的有效利用。五、负责抓好校园绿化、环境卫生管理、节能降耗、校舍及公配物品设施检修、水电暖供应及其设施的维修与维护、塑钢制作、校区物业等项工作。六、负责接待上级主管部门业务检查，协调处理相关问题。七、深入实际，调查研究，倾听师生员工对后勤服务处管理和服务的意见和要求，带领所属员工努力改进工作。八、负责后勤服务处与各职能部门、二级学院（部）的联系与协调工作。九、负责部门自身建设工作，带领所属员工切实转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，努力为“教学”和“育人”服务。十、完成学院领导交办的工作。-1第4篇：后勤基建处处长岗位职责后勤基建处处长岗位职责一、在院党委、行政和分管院长的领导下主持后勤基建工作，带领全体工作人员认真、负责地做好各项后勤管理工作。二、负责组织编制和实施后勤基建处管理目标和工作计划。三、主持后勤基建处各项会议，传达学习上级文件、指示及布置各项工作任务，检查和督促所属部门做好各项工作。四、负责建立健全后勤基建处各项规章制度。五、主持后勤管理体制改革工作，提高后勤管理水平，不断向后勤社会化改革方向推进。六、负责后勤基建处工作人员的考核和评定工作。七、完成领导交办的其他工作。第5篇：处长岗位职责处长岗位职责一、设备处处长岗位职责：1.主持设备处全面工作；负责制订年度工作计划，组织撰写年度工作总结；3.负责组织起草和制定有关设备工作的各项规章制度和其他相关文件。4.负责需经设备处批准的各类事项的审签工作。5.负责设备处管理队伍建设和思想政治工作。6.负责设备处工作人员的检查和考核工作。7.负责设备处经费的使用和设备维修、保养管理工作。8.负责向上级有关部门汇报工作，以及与有关部门的沟通和协调工作。9.负责完成公司交办的其他事项。二、副处长岗位职责：1.协助处长组织落实设备处的全面工作；分管资产管理工作。2.协助处长制定本单位工作方案和有关文件、规定的起草工作。3.协助并配合处长完成年度工作计划、总结的撰写工作。4.协助处长制定有关资产管理工作规章制度，对管理中存在的问题提出意见和建议。5.负责资产购入验收、调拨报废的审签工作。6.协助处长抓好设备处自身建设。7.完成领导交办的其他工作。三、装备计划科岗位职责：（一）科长岗位职责：1．协助处长制订年度工作计划、编制工作报告；2．负责汇总编制教学仪器、行政办公设备的供应采购计划；3．负责新建、改造实验室的前期可行性论证及装备计划的编制；4．负责贵重精密仪器设备的大中型维修；5．负责考试试卷的印刷工作；6．完成处长交办的其他工作。（二）装备计划科科员的岗位职责：1.协助科长完成本科室的各项工作；2.完成领导交办的其他工作。（三）装备计划科维修员岗位职责：1.协助完成大型贵重精密仪器设备的中型维修；2.协助落实大型精密贵重仪器设备的大型维修；3.完成领导交办的其他维修工作。（四）装备计划科印刷员岗位职责：1）保质保量地完成考试试卷印刷工作；2）完成领导交办的其他工作。四、资产科工作职责：（一）科长工作职责：1.协助处长制定并完善我校资产管理工作的制度、措施及相关奖惩规定；2.负责新购入、调入设备的核查验收工作；3.建立设备信息数据库、微机管理系统（包括网络版系统的数据传送及管理）；4.负责全校设备资产的盘点、清查、日常监管及使用评价等工作；5.负责日贷项目、共建项目设备的专项管理工作；6.负责向上级部门报盘、报表及相关资产统计工作；7.建立健全设备资料、帐册的档案管理工作；8.负责在用设备的调拨、调剂工作；9.负责报废设备的论证、核实、审批。（二）资产科科员的岗位职责：1.协助科长完成本科室各项业务工作；2.完成领导交办的其他工作。（三）资产科校区管理员岗位职责：1.完成本校区资产管理的各项工作；2.完成领导交办的其他工作。五、设备科岗位职责（一）科长岗位职责1.协助处长完成仪器设备的采购供应工作。建立健全规章制度和岗位职责，督促检查实施情况。2.认真贯彻政府采购法律法规，负责编报政府集中采购计划，并上报处领导审核。3.负责政府采购门槛值以下设备的采购工作，所采购设备必须做到及时准确，质优价廉，性价比高。4.认真遵守国家和学校的各项财经纪律，廉洁自律，克己奉公。5.组织全科人员进行专业学习，提高全科人员思想素质和业务水平，树立服务意识，一切为教学服务。6.完成处领导交办的其他各项工作。（二）设备科科员岗位职责1.做好档案管理工作，对涉及招标采购内容的招、投标文件，供货合同等重要资料整理汇总、科学归类。2.协助科长做好本科室各项业务工作。3.完成领导交办的其他各项工作。更新时间：2010-01-09作者：岗位职责工作概述jobsummary:根据公司发展战略规划，负责财务、采购、管理、资材工作的管理。工作职责tiesresponsibilities:1、对当天的工作进行有序的安排，并定期对下属进行工作培训和岗位考核。2、对于下属员工违反公司规章制度及时做出处理。3、按照公司的发展规划，拟定部门人员编制，报公司批准。4、负责制定管理处管理制度，部门工作计划，安排并监督执行，按照公司发展规划，拟定部门人员编制，报公司批准。5、督导协助本处人员做好本职工作，并进行定时检查和不定时抽查，对于下属违反公避开规章制度的要及时处理。6、督导本处人员按公司相亲规章制度与作业规范工作，负责每日晨会及当日工作的安排。7、协助总经理积极失去公避开的日常工作。8、协助财务课长制定财务规划，对财务收支、费用、主营收入、成本、货款回收等工作进行督导检查，不定时抽查现金、银行存款、应收账款等。9、协助采购课长制定采购计划、采购合同、供应商考核标准、原材料价格趋势图等，对原材料价格、质量进行检查。10、协助管理课制定人力、行政、后勤工作规划，对人员的招聘、培训、绩效考核、车辆、卫生食堂等工作进行督导检查，并进行不定期抽查。11、协助资材课制定资材管理制度，对公司资材的收发、滞压物料、存量等情况进行督导检查和不定时抽查。12、完成领导将会的其他工作。工作技能skillrequirements:1、熟悉财务工作各流程，懂财务报表2、处理事情公平、公正、公开，为人正直。3、有较强的管理能力，原则性强，具备良好的沟通能力。编制：审核：会审：审批：大学后勤处处长岗位职责后勤处内勤岗位职责（共6篇）后勤部长岗位职责后勤科长岗位职责后勤园长岗位职责
推进政务服务事项改革优化营商环境工作总结
根据县xx及xxx年度工作要求，现将全年工作情况总结如下。一、建立健全规章制度年初对单位规章制度中的《绩效考核办法》等进行了修改完善，制定印发到人，在一楼收费窗口，公示了优质服务制度、维修资金使用申报制度等，进一步落实了首问责任制和一次性告知制度，组织学习了《xx县优化营商环境大评比活动实施方案》，设立了形象岗，严肃了工作作风要求。根据政府信息公开工作要求，建立健全了政府信息公开各项规章制度，明确了信息公开的机构、职责、范围、方式、程序和责任追究。对我单位受理低收入住房困难家庭租赁补贴发放名单、xxxx经费等进行了网上公示。二、全力推动企业复工复产年初根据市县复工复产文件精神，全力推动企业一手抓疫情防控，一手抓复工复产。我单位根据《关于加强疫情期间企业复工复业管控的通知》文件，要求企业复工前必须签订企业复工复业责任状和严格落实好“七个必须，五个严禁”并对其进行实地检查和指导。一是协助、督促xxxx企业复工复产。xxxx县19家企业到截止3月18日为止，已复工复产18家，人员105人。二是对上述所有企业进行防控工作指导和检查。1、是否设置隔离观察场所。2、是否对复工复业人员做好防控宣传工作。3、摸排员工基本情况、身体状况和有无武汉接触史，对91名员工进行了登记并上报给xx镇政府。4、有无防护物资。5、查看复工企业制定的消毒制度或消毒记录。6、查看是否设置废弃物品垃圾收集点。7、是否设立检疫点并对进入人员详细询问和纪录。8、查看制定的疫情防控计划和应急预案。9、禁止企业召开大型会议和聚餐。三是帮助企业落实隔离和宣传：落实有接触史的人员和xxxx县对企业的防控工作要求，3月份已复工企业都能落实好相关要求并积极配合政府和相关部门做好防疫工作。四是帮助物业企业值班值守。xxxx中心全体干部职工提前初七上班，放弃春节休假，并对18个管控区域进行值班值守，其中包括10家物业企业所管小区。同时，因单位人手不足，从两办抽调3名领导参与工作，从xxxx局借用5位工作人员参与住宅小区疫情防控。三、主动公开权责清单年初涉及我单位政务服务事项权责清单共50项，其中42项已按权责清单实施要求操作发布，8项服务项目因改革后没有相关职能，移入xxxx局发布。全年未发生吃拿卡要和乱收费及以权谋私、徇私舞弊等行为，干部职工展现良好精神风貌。下一步打算我们将继续按照深化改革要求，持续推进政务服务事项改革，推进网上办理，“一件事一次办”等优化措施，不断提高网办率、限时办结制等，推动项目建设，做好住房保障服务各项工作。xxxxxxxx中心2020年12月30日县改善政务服务优化营商环境情况汇报放管服改革优化营商环境年度总结深化“放管服”改革,发改委积极优化营商环境关于深化“放管服”改革优化营商环境工作汇报在全县推进“放管服”改革暨,优化营商环境工作会议上的讲话
如何挑选窗帘
如何挑选窗帘？北海欧工软装窗帘不仅可以遮挡阳光，还可以参与到客厅的整体软装设计。（参考）首先，窗帘要和房间的整体风格，和房间整体色调和色彩搭配融合匹配，才能有最佳的效果。其次，建议用全棉或亚麻的布料，不要用化工化纤布料，不透气，房间里空气不好，包括纱帘，也建议用亚麻的，而非化工化纤布料；第三，建议使用窗帘的布越少越好，节省资源不说，最主要显的不繁琐，洗衣机清洗方便.如果确需要皱褶，可把皱褶的间距加大或索性不要皱褶，比实际没有任何皱褶的尺寸适当多出来一些就可以，然后你挂上之后它会自然出凹凸不平的皱褶效果；如何挑选窗帘？北海欧工软装窗帘不仅可以遮挡阳光，还可以参与到客厅的整体软装设计。（参考）首先，窗帘要和房间的整体风格，和房间整体色调和色彩搭配融合匹配，才能有最佳的效果。其次，建议用全棉或亚麻的布料，不要用化工化纤布料，不透气，房间里空气不好，包括纱帘，也建议用亚麻的，而非化工化纤布料；第三，建议使用窗帘的布越少越好，节省资源不说，最主要显的不繁琐，洗衣机清洗方便.如果确需要皱褶，可把皱褶的间距加大或索性不要皱褶，比实际没有任何皱褶的尺寸适当多出来一些就可以，然后你挂上之后它会自然出凹凸不平的皱褶效果；第四，建议滑轨一定更要买好的品牌.不好的品牌的滑轨一下子就容易坏了，影响使用。第五，一般买窗帘的地方都能负责免费上门安装，谈好价钱就可以。如果在购买时有任何疑问，北海欧工软装设计师免费提供此类咨询。
请问制冷专业的研究生复试考什么专业课啊
请问制冷专业的研究生复试考什么专业课啊请问制冷专业的研究生复试考什么专业课啊
[暖通图例]暖通图例术语
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[啤酒废水处理]啤酒废水处理
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公司转型为绿化工程公司，想进快进入状态，恳请指点。公司转型为绿化工程公司，想进快进入状态，恳请指点。
[车间平面图]生物制剂洁净车间平面图
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酒店店长工作总结
第1篇：酒店店长工作总结---心去与顾客交流，你就可以做好。具体归纳为以下几点：1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物2---1.加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理;2.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;3.树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。4.加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。酒店店长工作总结2019转眼间，一年时间已经过去，酒店在这一年也有重大的转变，作为店长，这一年我在平稳中感受创新、在创新中感受发展，在发展中感受，今年我和我所在的行政部都有不可磨灭的记忆与不可复制的意义，在日常管理工作、企业文化建设、人力资源、质量检查、保安及外协等工作中收获颇多，所经历和的每一项工作都今后得以进步的动力，并为明年的工作奠定基础，里对个人和行4---⑸行政部工饭店整体工作运营基础性支持，与各紧密，为饭店发展努力。2、工作失误总结⑴短在内部管理中还有些不规范的地方，使工作整体受到;⑵注重工作质量与，强调管理，对员工生活关注度，今后工作中会再与员工的沟通，地工作要求;⑶培训工作系统性，在明年注意改进;3、个人优势分析⑴较强的亲和力，具备的管理基础，乐于承受工作，并能较快地工作环境;⑵较强的学习能力，可以在较短内对新的知识融会贯通，并运用于工作中;⑶控制能力、擅长沟通，对管理工作把控能力较强;⑷工作细致性较强，善于从细节处工作，对工作大有进益;4、个人劣势分析⑴从事酒店业较短，在专业性上会;⑵对自身性格所缺点的控制与把握6---经理每一项政策措施，在酒店业绩也使自身长足进步。⑵人力资源管理工作：行政部将把人员的招聘与培养做为的人力资源管理工作，从人才引进渠道、扩充人员上升空间、人员良性竞争，考核机制几工作，使人力资源管理工作体系化，在酒店内部一支竞争力的员工队伍。⑶培训工作：的培训工作是酒店经营得以的保障，接下来我将从员工入职培训、专业培训、日常培训及管理者培训入手，建立完善的培训体系，让培训工作更到位。这一年承载着许多人的梦想，带着信息时代所特速度向飞奔而来，明年，我希望可以在工作上进益优势、规避劣势、在职业生涯中学习领略更多人生风景;更希望工作可以在现有基础上更大提升;在XX年我和我的会苦练内功、提升内涵、积蓄内力、扩充内存，把建设真正意义上的团队、优秀团队、专业团队!酒店店长工作总结20198---清会。总结当天问题，安排明日工作。三、完善劳动用工制度和培训制度严格劳动用工制度，新员工入职前三天为试工期，符合条件的择优录取，不符合条件的一概不收，不讲情面，保证招工质量。同时深入员工内部，积极发现和培养人才，制定员工内部晋升制度。目前，已从内部提升领班一名，得到其他员工的普遍认可。四、推出新菜品根据顾客需求增加新菜品，菌菇类、海鲜类新增菜品较多。五、增值服务的增加1、推出了赠送爆米花服务。凡进店客人均可免费得到爆米花一份。2、为客人举办生日宴会。根据意见卡收集的顾客资料，由专人负责电话预约，为生日当天进店的客人举办生日宴会并赠送鲜花一束，蛋糕一个。3、给客人套衣套服务。防止客人衣服上弄上油渍，保护客人的财产安全。六、不足之处10----11第2篇：酒店店长工作总结酒店店长年度工作总结一、做一个优秀的店长虽然我是一个新店长，但是我知道自己的任务非常繁重，需要做的事情也不容小觑，每天都很忙碌，手下的员工都看着我，我开始也担心自己在其他地方做错，每次工作都全力以赴，虽然工作过程非常辛苦，但是我依然坚持，工作再累只要努力就不会有错，我对于手下的员工不是很了解，单独带领一个店我还是第一次，没有经验就只有踏踏实实做事，不冒进不犯错，这是我对自己开始的要求，先了解整个酒店然后了解员工，把自己的职责弄清楚，弄明白，不犯错误，做好自己做好该做的事情，一个优秀的店长，需要一步一步慢慢来，需要不断努力不断进步，每一次工作我都认真，也会融入到这个团体中去，把自己作为其中一员，计入基础了解所有员工的心声，做好自己该做的事情，完成自己的任务。二、赏罚分明手下人多了，人心也复杂，有的人在工作中偷懒，犯错，影响他人，产生负能量，不利于酒店发展对于这样的员工我向来都是严肃处理，当然惩罚有个度，不能因为一些小问题就惩罚，只有犯的错应尽需要惩戒时才会给予相应的处分，惩罚都会依旧酒店的规章制度进行，而不是按照个人的喜好行事。在工作中积极工作，做事有成绩的人我会大力支持，给他们奖励鼓励他们让他们有不断向前拼搏的动力，能够勇往直前，不断前进，不断努力做出更好的成绩，给大家树立一个榜样，让所有人员向他学习，管理是一门技术活，不是立马就能上手的，我在工作中HIA经常得到酒店经理的指点，一步步摸着石头走路，每一步我都努力做好一个店长，管理好我的下属。三、团结一心既然是一个店长我需要与店里的所有成员一起努力创造新的成绩，做出更好的业绩，我知道一个人的力量是有限的只有团队的力量才能欧股获得最大成功，与同事们一起工作，不会因为自己是店长就高人一等，会更具情况来与大家一起商量，集中大家的智慧解决问题，发挥团队的力量，不单干，我是领头人，也是与他们是一体的一荣俱荣一损俱损。四、不断学习提升团体实力在工作中因为团队人员的能力参差不齐，造成我们的工作效率并不高，想要提升工作效率也需要提升团队成员的实力，我会利用时间给所有同事做好培训，加到他们工作让他们更快的进入到工作状态中去，给酒店创造更多的价值，只要他们肯学，我就肯教，把他们培养起来他们能够独挡一面这样就能让我轻松一些。经过一年的工作，我对于自己店长的工作也越来越熟悉，能够做好店长的工作，带好员工，管理好自己的部队。第3篇：酒店店长个人工作总结作为酒店店长手下都管了不少人，每日不仅要做好人员安排还要时刻关注店里的运营工作，解决棘手的问题，想必个人收获很多。下面由小编给大家带来酒店店长个人工作总结，一起来看看吧!2019酒店店长年终个人工作总结(一)2019年就要过去了，在xx的一年里，感悟到了太多，也学到了太多。从开始的保洁到此刻的店长，其中也经历了许许多多，有欢声笑语，也有彷徨迷茫。我们怀疑过，畏缩过，但庆幸的是此刻的我们坚持了下来。在此我就这段时刻的工作心得和一些问题进行一下总结。一个店就像是一个家，店长就是这个家的一家之长。家长要管理这个家的所有问题，人员、货品、卫生、陈列、设备、安全，各个方面都要照顾周到，任何一个小的细节思考不到，就有可能给工作带来不良影响。店长也是一个店的领导者，是企业文化信息传递的纽带，是公司政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人，是店铺的核心。因此，店长需要站在经营者的立场上，综合的、科学的分析店铺运营状况，全力贯彻执行公司做为一名店长不只是需要明白上级下达任务和目标。还要为了到达这一目标需要做什么，怎样做才能到达最佳的效果。每一位顾客的资料都不就应一成不变，而是要不断丰富，要注意对每一个顾客细节资料点点滴滴地积累，这样，在与顾客沟通中才能让顾客真正感受到关怀。此外，透过对同一名顾客消费资料的连续分析，将为对该顾客制订有针对性的服务与销售策略带给最直接的依据。外出派单是获得新顾客资料的最直接有效的手段，个性是就应在客流不够充足时，将此作为一项日常工作，一方面能够将人力资源利用得更加充分，同时也能够透过这一工作更加的了解客户。电话跟进客户则是向外延伸服务的有效手段，对服务状况进行售后追踪，将大大有利于新顾客和有流失迹象的顾客关联的巩固。总之，要做一名合格的店长，务必要做到顾全大局，里外兼顾，宣传是带动店面发展的命脉，只有有了足够的新客户店面才能活起来。同时，服务质量和对客户的了解也是不容忽视的，否则之前的一切将会白费，将是毫无好处的。另外，店面的经营管理也要常抓不放，这是店面运营的基础。一、要建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。二、要注重店内人员的培训工作，培养员工的群众荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到?懂业务、会管理的高素质人才。三、要建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工的工作，使全店成为一支团结协作的群众，在竞争中立于不败之地。四、要创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关联，以减少不必要的麻烦。一句话，市场是良好的，形势是严峻的。假如在短期内没有把市场做好，没有抓住这个机遇，我们很可能失去这个机会，永远没有机会在做这个市场。我会认真执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。在以后的工作中要发奋改善，在新的一年里我会更好的做好自己的本职工作，用职责心做事，用感恩的心做人，让盛世的生意做的更大。2019酒店店长年终个人工作总结(二)回首今年，是播种希望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们XXX全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩。作为一名店长我深感到责任的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的酒店来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就可以做好。具体归纳为以下几点：1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。3、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从酒店整体利益出发。5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的消费环境，为酒店创作更多的业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。首先，做好每天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的消费环境;其次，积极主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语，使顾客满意的离开本店。6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以积极的态度去解决。现在，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们xx店。面对明年的工作，我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强日常管理，特别是抓好基础工作的管理。2、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质。3、树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。4、加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。2019酒店店长年终个人工作总结(三)一年的时间又快过去了我也做到了突破，被提拔成了店长，感谢领导对我的信任，以下是我的总结。一、做一个优秀的店长虽然我是一个新店长，但是我知道自己的任务非常繁重，需要做的事情也不容小觑，每天都很忙碌，手下的员工都看着我，我开始也担心自己在其他地方做错，每次工作都全力以赴，虽然工作过程非常辛苦，但是我依然坚持，工作再累只要努力就不会有错，我对于手下的员工不是很了解，单独带领一个店我还是第一次，没有经验就只有踏踏实实做事，不冒进不犯错，这是我对自己开始的要求，先了解整个酒店然后了解员工，把自己的职责弄清楚，弄明白，不犯错误，做好自己做好该做的事情，一个优秀的店长，需要一步一步慢慢来，需要不断努力不断进步，每一次工作我都认真，也会融入到这个团体中去，把自己作为其中一员，计入基础了解所有员工的心声，做好自己该做的事情，完成自己的任务。二、赏罚分明手下人多了，人心也复杂，有的人在工作中偷懒，犯错，影响他人，产生负能量，不利于酒店发展对于这样的员工我向来都是严肃处理，当然惩罚有个度，不能因为一些小问题就惩罚，只有犯的错应尽需要惩戒时才会给予相应的处分，惩罚都会依旧酒店的规章制度进行，而不是按照个人的喜好行事。在工作中积极工作，做事有成绩的人我会大力支持，给他们奖励鼓励他们让他们有不断向前拼搏的动力，能够勇往直前，不断前进，不断努力做出更好的成绩，给大家树立一个榜样，让所有人员向他学习，管理是一门技术活，不是立马就能上手的，我在工作中经常得到酒店经理的指点，一步步摸着石头走路，每一步我都努力做好一个店长，管理好我的下属。三、团结一心既然是一个店长我需要与店里的所有成员一起努力创造新的成绩，做出更好的业绩，我知道一个人的力量是有限的只有团队的力量才能欧股获得最大成功，与同事们一起工作，不会因为自己是店长就高人一等，会更具情况来与大家一起商量，集中大家的智慧解决问题，发挥团队的力量，不单干，我是领头人，也是与他们是一体的一荣俱荣一损俱损。四、不断学习提升团体实力在工作中因为团队人员的能力参差不齐，造成我们的工作效率并不高，想要提升工作效率也需要提升团队成员的实力，我会利用时间给所有同事做好培训，加到他们工作让他们更快的进入到工作状态中去，给酒店创造更多的价值，只要他们肯学，我就肯教，把他们培养起来他们能够独挡一面这样就能让我轻松一些。经过一年的工作，我对于自己店长的工作也越来越熟悉，能够做好店长的工作，带好员工，管理好自己的部队。2019酒店店长年终个人工作总结(四)时光飞逝，转眼间20XX年即将过去。在这一年里，我作为店长，XX酒店管理部在公司的正确经营指导下，以“高效、创新、服务”的理念落实好部门管理工作，圆满完成了公司交给的各项任务，多次获得客人的好评。现将今年来的工作情况汇报如下：一、加强业务培训，提高服务水平酒店的每个员工就是酒店的窗口、形象。一个员工的工作态度和服务质量能真实反映出一个酒店的服务水准和管理水平。作为四酒店，我们把员工的素质培养作为工作的重点。包括接待礼仪、推销技巧、接听电话语言技巧等。要想客户之所想，急客户之所急。通过培训，员工的业务知识和服务水平都有了明显的提高。二、加强员工的销售意识和销售技巧管理部负责的两楼层里，主要是客户的休闲活动区域。因此，根据市场情况，酒店推出了一系列的促销方案。接待员根据客户的需要，为客户细心讲解客房、健身房、自助餐厅等优惠活动。这样，不仅锻炼了员工的销售技能，前台的散客也明显增加，入住率有所提高。其它休闲娱乐设施的使用率也有所增加。三、狠抓卫生质量，为客户营造整洁、美观、舒适的环境一个酒店的形象除了优质的服务，更体现在细微之处。我们只有把酒店的各个地方打扫干净，保持整洁、卫生，才能让客户住的放心、住的舒适。因此，我们在卫生管理方面更出台了相关的措施，把工作细化，从客房、析、餐厅、健身房、网吧抓起，不留一个死角、不留一个污迹，保证客人所到之处都干干净净。20XX年承载着许多人的梦想，进入新的一年，我希望自己可以在工作上有所增益，发挥优势，规避劣势，在工作中学习更多的经验。更希望部门工作在现有基础上能得到更大的提升。20XX年，我和我的部门会深入贯彻“宾客至上、服务第一”的宗旨，更好地做好管理工作，积极树立酒店的品牌形象。2019酒店店长年终个人工作总结(五)回首今年，是播种期望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们XXX全体同仁的共同发奋下，取得了可观的成绩。作为一名店长我深感到职责的重大，多年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的酒店来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去观察，用心去与顾客交流，你就能够做好。具体归纳为以下几点：1、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工，起好承上启下的桥梁作用。2、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的用心性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的群众。3、透过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。4、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到用心的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工作。首先，做好每一天的清洁工作，为顾客营造一个舒心的酒店环境;其次，用心主动的为顾客服务，尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识，并以发自内心的微笑和礼貌的礼貌用语，使顾客满意的离开本店。6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作，少一些牢骚，多一些热情，客观的去看待工作中的问题，并以用心的态度去解决。此刻，门店的管理正在逐步走向数据化、科学化，管理手段的提升，对店长提出了新的工作要求，熟练的业务将帮忙我们实现各项营运指标。新的一年开始了，成绩只能代表过去。我将以更精湛熟练的业务治理好我们华东店。应对明年的工作，我深感职责重大。要随时持续清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强日常管理，个性是抓好基础工作的管理;2、对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;3、树立对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想，为公司全面提升经济效益增砖添瓦。4、加强和各部门、各兄弟公司的团结协作，创造最良好、无间的工作环境，去掉不和谐的音符，发挥员工的工作热情，逐步成为一个秀的团队。第4篇：酒店店长月工作总结酒店店长月工作总结尊敬的各位领导：您们好，我是**，紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾我这一年的工作，有许多的收获和体会。为了明年部门的工作更上一层楼，总结一下今年工作中的得失很有必要，下面对我的工作进行一下总结。一、工作的整体回顾：一个企业赢利是第一目标，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个服务性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的部分都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工作质量、不影响对客服务的前提下，尽最大的努力降低成本，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。二、2013年我完成了以下工作：1．学习、规范岗位的服务用语，努力提高对客服务质量。为了体现从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位服务用语存在不熟悉、不规范现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位的服务用语，进行留精去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自本人规范服务用语执行以来，我在对客交流上有了显著提高。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加大学习应用的力度。2．开源节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，主要表现在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启；查退房后拔掉取电卡；房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。3.为了做好客房的卫生和服务工作，领导经常对我们打扫房间技能和查房技巧进行考核和评定。从中发现我们在操作时有无不规范、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析，对员工进行重新培训，纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断实践，认真打扫和检查好每一间房，通过考核，取得了一定的成效，房间卫生质量提高了，查房超时现象少了。4、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大提高，服务理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化服务，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好氛围。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和提高。三、由于各种原因，使我的工作中存在一些问题：1.容易将个人情绪带到工作中，高兴时热情周到，不高兴时有所怠慢，以后在工作中尽可能克服这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。2：房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的提高。3：各个岗位的服务规范需要进一步加强。4．设施设备维保计划未落实到位。5．交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。四、关于明年，我的计划是：1、认真做好每一天的每一项工作。2、细化服务措施，提高宾客满意度。3、加强教育培训，强化员工队伍素质。4、规范管理，促进企业健康有序发展。5、加强市场营销，不断调整客源结构。6、认真做好上门散客的销售工作。7、做好旺季的合理预定，最大限度地提高销售额。8、规范留言服务，使客人感到我们专业的管理水平和酒店服务档次。9、多学习其他东西，充实自己。实践证明，随?市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要提高酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵活推陈出新，才能使客房入住率在严峻形势下继续保持较高水平。在2014年即将到来的日了里，我们又要扬帆起航，踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为开创公司新效益而努力奋斗。最后，希望大家到下一年的今天，都踏上一个新的台阶，更上一层楼，谢谢！酒店店长月工作总结时间仿佛是一条从远方流淌下来的岁月之河,以永不懈怠的步伐穿越每一个春夏秋冬。不知不觉时间已临近2013年的尾声,为了能更好地保护酒店的安全和维护车场的正常秩序,使自己的工作做到安全无事故,我把一年的工作总结如下:首先,工作中,队员的思想比较稳定,内部之间都比较团结,当班期间能保持警惕性,。\"在人员紧、任务重、工作量大、工作时间长\"的情况下全体队员都能克服一切困难。严格把关,能严格按照酒店的各项规章制度去办、去做、去干。其次,全年没有发生过任何违法行为和其他安全事故。队员对酒店的环境以及周边环境都比较熟悉。不关天气的恶劣,队员们都能监守自己的岗位,没有因为天气问题而影响正常上班。在这一年里,能不折不扣的完成酒店领导所布置的各种任务。但还存在着一些不足:一、队员工作态度还不够积极,工作方法还不够灵活,行为语言上还不够到位,在上班期间存在着侥幸心理,在上班期间对劳动纪律的遵守还不够,有些队员在岗位上吃东西的现象始有存在;上班期间队员与队员之间没有监守岗位,经常站在一起聊天。导致车子来了后,不能及时对车辆进行指挥,出现了擦车和车子不能停到位的现象,浪费车位比较严重。二、交接班不够准时,接班前后没有对车辆进行检查的意识。有少数队员没有时间概念,对上班不够重视,出现了拖岗现象，在交接班前后没有对车辆进行检查,以至于后一班接班不知道上一个班车辆的情况。三、队员礼节礼貌做得不够好,见到酒店领导和客人都没有敬礼和问好。在指挥客人停车的过程中,用语不行,甚至和客人进行争吵的现象都有发生,让客人听了不舒服。没有顾客至上的意识,严重损害了酒店的公共形象。四、队员的普遍素质比较差,军训时,训练场上嬉笑打闹的现象比较多,接受能力比较差,没有我要练的意识。都要领班随时跟在背后念,才能做好。到XX一年多了,从队员到领班,我一直对工作负责,遵守酒店各项规章制度、团结队员,严格要求自己。在当队员的时候,我积极配合领班和刘经理的工作,做好了交接班制度,在上班期间,我和其他队员互相协调、通气。在酒店我不但礼节礼貌做得好,上班也比较认真负责。而且还负责了队员的军训任务,在训练中我听取大家意见,改进训练方式,使队员们在比较短的时间内,学会了一些队列动作。而且也得到酒店的肯定,8月份我因工作相对突出,被酒店推荐参加市里的明星保安员比赛。在比赛前我严格要求自己,一有时间就自我训练参赛科目,在比赛中,我全力以赴获得了比较明显的成绩,也得到酒店领导的表扬和称赞。9月份我因工作突出被升为领班。在担任领班后,一、我更加严格的要求自己,努力学习消防知识和各项制度,遇到不懂的我就谦虚向其他同志学习请教。二、严格交接班制度,做到了交接班前后有小结,在上班期间发现队员有做的不好的,我会及时指出。三、工作期间,发现问题我会及时去处理,在自己无法做出决定的时候,我会及时向上级反应,并协助上级把问题解决。虽然这一年里我取得了不错的成绩,但是也有一些做的不好的方面。一、由于快过年了,我在后面这一个多月里,放松了对自己的要求,对队员的管理力度也没有以前严格,队员在岗位上聊天吃东西,我也没有总是强调。二、有时候没有坚持交接班前的小结,对楼巡也没有以前检查的仔细,而且有时上班还减少了楼巡次数。到车场检查的的力度不够,对队员督促也不够,所以才导致了停车场出现了擦车现象。针对以上总结,在来年,我个人会继续发扬好的方面,多加学习。坚决改正自身存在的不足,在下步的工作中,要时刻保持清醒的头脑,严格管理,严格要求,从实际出发,从根本上解决,力争把事故消灭在萌芽状态。同时,也要好好发动全体队员继续保持好的方面、继续努力,做到相互帮助、相互关心,\"心往一处想,劲往一处使\",做到统一着装,文明执勤,虚心待人、热情大方的工作氛围。确保酒店人员生命、财产安全和车场的正常秩序。酒店店长月工作总结转眼间入职xxx公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将2013年度工作情况作总结汇报，并就2014年的工作打算作简要概述。一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。8、自助餐是餐厅厅新开项目，为了进一部的提升自助餐服务的质量，制定了《自助餐服务整体实操方案》，进一步规范了自助餐服务的操作流程和服务标准。9、建立餐厅案例收集制度，减少顾客投诉几率，收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉，作为改善日常管理及服务提供重要依据，餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使日常服务更具针对性，减少了顾客的投诉几率。二、员工日常管理1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分，能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。根据新员工特点及入职情况，开展专题培训，目的是调整新员工的心态，正视角色转化，认识餐饮行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想准备，缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪，加快了融入餐饮团队的步伐。2、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学习，并以对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。3、结合工作实际加强培训，目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。并结合日常餐厅案例分析的形式进行剖析，使员员对日常服务有了全新的认识和理解，在日常服务意识上形成了一致。三、工作中存在不足1、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很分明。2、部门之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。3、培训过程中互动环节不多，减少了生气和活力四、2014年工作计划1、做好内部人员管理，在管理上做到制度严明，分工明确。2、在现有的例会基础上进一步深化例会的内容，提升研讨的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为所有服务人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享服务经验，激发思想3、将在现有服务水准的基础上对服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，提高服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬考核待遇标准，加强日常服务，树立优质服务窗口，制造服务亮点，在品牌的基础上再创新的服务品牌。4、在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。5、加大力度对会员客户的维护。五、对餐厅整体管理经营的策划1、严格管理制度、用工培训制度，划分明确岗位考核等级，增强员工竞争意识，提高个人素质及工作效率。2、增强员工效益意识，加强成本控制，节约费用开支。培训员工养成良好的节约习惯，合理用水用电等，发现浪费现象，及时制止并严格执行相关处罚制度。3、加强部门之间协调关系。4、重食品安全卫生，抓好各项安全管理。5、开展多渠道宣传，促销活动并与周边各公司相互合作，增加会员率。更多信息请查看工作总结第5篇：酒店店长工作职责酒店店长工作职责一：每日必须跟进工作事项：1．每天召开各部门工作晨会。目的部门之间相互沟通，开会内容为近两天工作内容和工做总结。2．每天跟近房态和客房预定情况。目的了解酒店当天和远期房态变化，确保酒店出租率。主要了解续住客人和预定客人及退房客人情况。3．每天安排时间巡查A，B楼各个部门。目的了解所有运营相关环节的状况，发掘潜在问题和解决问题。主要检查A，B楼安全隐患及清洁卫生，员工工作流程是否合理和规范；客房卫生进行抽查是否合格。4．每天在前台亲自接待不少于三个客人。目的增加与客人沟通机会，做好工作示范。主要工作倾听客人意见和发现流程上的问题。5．每天抽查与日常收入相关的单据。目的确保帐单相符，及时发现可能存在的现金管理问题。主要工作抽查备用金、帐单，押金单、餐厅收入记录。6．每天跟进销售状况，安排销售员工作。了解前一天销售进展完成任务和指标。主要了解新客户的发掘及老客户的回访及旅行团的跟进工作。二：每周必须跟进工作事项1.每周跟进各部门员工会议和培训。目的与员工保持沟通和增强员工技能。酒店周一下午四点前台会议，周二前台培训，周三管家部会议，周四西餐厅会议，周五管家部培训。2.每周召开一次销售会议。目的做好销售分析，制定方案。主要讨论酒店近期销售方案、信息反馈、工作安排。3.每周完成物质申请和采购。目的确保各部门物资正常运营。主要内容对仓库剩余物资进行抽查和盘点。4.每周一次巡查员工宿舍。目的关心员工，主要内容了解宿舍卫生与安全5.每周一次员工辅导和面谈至少3名。目的了解员工心理状态。主要了解员工对公司的建议以及人际关系状况。三：每月必须跟进工作事项：1.每月跟进酒店内消杀。目的了解消杀过程及效果。主要监督消杀公司是否按要求消杀。2.每月进行月度损益表分析。目的了解酒店收入和费用支出情况。主要同财务对各部门收入和支出项目是否按酒店预算执行。3.每月5日前完成上月工作总结和下月工作计划。目的做到明确下月的目标和达成的结果。主要内容制定合理的计划表。4.每月月底前完成各部门员工考勤和排班。目的制定合理员工假期加班补休和可预见的高峰时间。达到合理利用人力资源。5.每月月底进行物资盘点和报废。目的帐实平衡，做好物料控制，主要工作内容抽查用量最大，损耗最多，金额最高的几项。6.每月进行酒店夜巡。目的了解夜间工作状态，确保夜晚酒店正常服务和安全。7.每月进行酒店综合检查。目的检查酒店的综合情况，确保各部门职能协调一致。7.每月拜访特约商户，目的维护与同周边合作商的关系，促进互动。确保与周边商户之间互惠互利8.每月同销售人员进行周边酒店竞争对手调查。目的了解同类型竞争酒店情况，对酒店营销做出合理的判断，主要内容各酒店的客源类型。9.每月同工程人员进行工程能耗数据统计。目的了解能耗数据，主要内容如何降低能耗。10.每月安排时间拜访地方关系。目的维护地方关系，为酒店创造良好的外部环境。主要工作内容理清地方关系。11.每月按时参加酒店管理公司会议。目的了解公司各项活动及发展目标，主要讨论酒店销售进展、客服问题、流程问题、维修问题、系统问题12.每月安排时间对新员工，转正员工及即将离职员工进行考核和评估。目的让酒店团队建设更大更强，确保公司人员正常运转。快捷酒店店长工作总结连锁酒店店长工作总结酒店店长年终工作总结酒店厨师长工作总结酒店楼面部长工作总结
瓷砖价格猫腻多消费者选购时需注意七方面
瓷砖是装修用的主材之一，现在很多花哨的促销方式，让很多想买瓷砖的消费者很头疼，被假象所迷惑，花大价钱买了很一般的瓷砖，只能事后后悔了。瓷砖本身价格水分就大，再加上花样繁多的促销方式，消费者很容易被拖下水。所以，在此“看”7个方面来挑选适合自己的瓷砖吧！1、看瓷砖密度和硬度、质量可以进行敲打，声音清脆说明瓷砖瓷化密度和硬度高、质量好。用手轻轻敲击地砖，若此砖发出“噗、噗”的声音那表明它的烧结度不够，质地比较次。若发出轻微的“咚咚”声，它的质地相对于前一块来讲就比较坚硬。2、看瓷砖的吸水率吸水率越低，代表瓷砖的内在稳定性越高，也就越适合湿气或水分含量较高的空间，不会产生黑斑等问题。将水滴在瓷砖背面，水散开后浸润得慢的瓷砖密度大，视为上品。3、看瓷砖的颜色可以用硬物刮一下瓷砖釉面，如果留下痕迹，说明品质差。看看瓷砖的颜色清不清晰，凭肉眼看一下有没有针孔，针孔容易堆积脏物。4、看瓷砖的平整度侧面平直，铺起来容易，效果也好。从包装箱内拿出任意四块瓷砖，放在平坦的地面对比一下，四块砖是否平坦一致，瓷砖对角的地方是否嵌接。再就是用手掌敲击瓷砖表面，听声音：好的瓷砖声音比较低沉：而不好的瓷砖声音明亮，并有明显回响。当然，从声音上来评好坏是相对的。但第一种比较方法却不可轻视，国产与进口砖的最大区别主要就在瓷砖制品的规格一致性上。5、看砖的釉面瓷砖表面要平滑、细腻;高光釉面砖应晶莹亮泽，亚光和半亚光釉则应柔和、反光均匀。可试以硬物刮擦瓷砖表面，若出现刮痕，则表示施釉不足，表面的釉磨光后，砖面便容易藏污，较难清理。二看产品尺寸是否标准，可用卡尺测量对角线，不规则的瓷砖在铺装时会不成直线，造成不美观。三看变形，可用肉眼直接观察，看产品边直面平，这样产品变形小，施工方便，铺贴后砖面平整美观。四看图案，花色图案要细腻、逼真，没有明显的缺色、断线、错位等缺陷。6、看包装首先看有无厂名、厂址及商标，以免买到“三无”产品。其次，看产品质量等级及吸水率的大小。一般来说，吸水率愈低的产品，强度相对较高，抗冻性也相对较好。如果用户购买陶瓷砖主要用于铺地或用于室外墙面，需购买吸水率较低的产品，如瓷质砖或炻瓷砖。如果用户购砖主要用于室内墙面，如厨房、卫生间墙面，可选用吸水率较高的产品，如陶质砖。但需要指出的是，该类产品对抗龟裂、抗热震性、耐污染性及耐化学腐蚀性要求相对较高。第三，看产品的摩擦性能。如果用户购买陶瓷砖用于铺地，就需查看产品的摩擦系数及磨损等级。7、看表面质量首先看花色是否美观悦目，符合自己的审美趣味。其次，距样品1米左右，在一定的光照条件下，观察样品有无缺釉、裂纹、烟熏、落脏、釉泡、斑点、磕碰等表面缺陷;距样品3米左右，观察产品表面有无色泽差别，以便粗略掌握产品的光泽度。第三，用手或锤轻轻敲击样品，如果出现金属般回音，表明产品结构殷实;如果出现闷音，表明产品可能存在结构分层缺陷。

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